Bæredygtigt Arbejdsmiljø. Hanne Christensen Direktør, PhD, MPO Projekthuset Aron

Transkript

1 Bæredygtigt Arbejdsmiljø Hanne Christensen Direktør, PhD, MPO Projekthuset Aron

2 Bæredygtigt Arbejdsmiljø Hvad er det?

3 Bæredygtigt arbejdsliv Bæredygtigt arbejdsmiljø

4 Bæredygtigt arbejdsmiljø Udvikling af arbejdsevne Fastholdelse Rummelighed

5 Bæredygtigt arbejdsmiljø Bæredygtigt arbejdsmiljø er når alle medarbejderes kompetencer samt fysiske og mentale arbejdsevne bliver udviklet og styrket, så medarbejdernes ressourcer og ressourcemæssige værdi øges på arbejdspladsen og for arbejdsmarkedet i det hele taget

6 Bæredygtighed Brundtlandrapporten 1987 Ingen negative fodspor Bæredygtige virksomheder 2018 Positive fodspor

7 Fastholdelse af medarbejdere Alle medarbejdernes kompetencer samt fysiske og mentale arbejdsevner vedligeholdes på en måde, så alle medarbejderne bevarer deres ressourcer og ressourcemæssige værdi på arbejdspladsen og for arbejdsmarkedet i det hele taget.

8 Rummelighed Skabe adgang for mennesker i udkanten af arbejdsmarkedet (herunder mennesker med nedsat fysisk og mental arbejdsevne), hvis ressourcemæssige værdi styrkes gennem arbejdet på virksomheden resulterende i integration og fastholdelse på virksomheden eller andetsteds på arbejdsmarkedet.

9 Arbejdet f.eks. plejearbejde Effekt på det arbejdende menneske Langtidseffekt Langtidseffekt Stress Besvær Trist Sygefravær Glæde God kultur Trivsel Sundhed

10 Arbejdet f.eks. plejearbejde Vold Trusler Krænkende adfærd Effekt på det arbejdende menneske Langtidseffekt Langtidseffekt Stress Besvær Trist Sygefravær Glæde God kultur Trivsel Sundhed

11 Arbejdet f.eks. plejearbejde Vold Trusler Krænkende adfærd Effekt på det arbejdende menneske Langtidseffekt Langtidseffekt Stress Besvær Trist Sygefravær Glæde God kultur Trivsel Sundhed

12 Nødvendigt, men IKKE tilstrækkeligt Arbejdet f.eks. plejearbejde Vold Trusler Krænkende adfærd Effekt på det arbejdende menneske Langtidseffekt Langtidseffekt Stress Besvær Trist Sygefravær Glæde God kultur Trivsel Sundhed

13 Arbejdet f.eks. plejearbejde Arbejdsmiljø arbejdet Langtidseffekt Effekt på det arbejdende menneske Debriefing Restitution Justering Langtidseffekt Forebyggelsestiltag: Voldspolitik Omorganisering Træning Nyansættelser Lederudvikling Kontorindretning Supervision Stress Besvær Trist Sygefravær Glæde God kultur Trivsel Sundhed

14 Arbejdet f.eks. plejearbejde Arbejdsmiljø arbejdet Vold Trusler Krænkende adfærd Langtidseffekt Effekt på det arbejdende menneske Debriefing Restitution Justering Langtidseffekt Forebyggelsestiltag: Voldspolitik Omorganisering Træning Nyansættelser Lederudvikling Kontorindretning Supervision Stress Besvær Trist Sygefravær Glæde God kultur Trivsel Sundhed

15 Dialogværktøj

16 Hvorfor dialogværktøj og hvad består det af? Indhold - En måloversigt: Udvikling, Fastholdelse og Rummelighed - 27 dialog kort ( og et par tomme) - Vejledningen Bæredygtigt arbejdsmiljø - Kom hele vejen rundt Formål Få overblik og prioritere i sin arbejdsmiljøindsats kommer I hele vejen rundt? Få mere fokus på, hvordan der sættes positive aftryk? Få øje på, om og, hvordan I kan blive mere mangfoldige?

17 Måloversigt

18 Udvikling

19

20

21

22

23

24

25 Fastholdelse

26

27

28

29

30 Rummelighed

31

32

33

34

35 Gruppearbejde

36

37 Spørgsmål fra BFA Velfærd og offentlig administration Kunne I tænker Jer en netværksgruppe der anvender dialogværktøjet med det formål at udveksle erfaringer? Lise Keller: lke@3bar.dk