Indleje af medarbejdere
|
|
- Ludvig Clausen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Indleje af medarbejdere Råd og vejledning til dig, der skal indleje medarbejdere fra en kollega eller vikarbureau. Indledning Hvad enten du har det som forretningsstrategi, pludselig har kapacitetsproblemer eller midlertidig har brug for medarbejdere med andre kvalifikationer end dine fastansatte, så er der en række forhold, som du kan / bør overveje, inden du sætter din underskrift på en aftale om indleje af personale. Dels er det nok en god idé først at vende blikket indad og mærke efter, om du har den fornødne ledelsesmæssige kapacitet til at håndtere ekstra mandskab og afklare situationen med dine faste medarbejdere, så handlingen ikke bliver årsag til unødige spekulationer, og de faste medarbejdere bliver klar til at tage imod de nye midlertidige medarbejdere, så det bliver en god oplevelse for alle. Dernæst vil det være en god idé at se nærmere på den virksomhed, hvorfra du påtænker at indleje de nye medarbejdere. Og hvis du ikke har prøvet det før, så er det også godt at bruge noget tid på at sætte sig ind i de regler, der gælder for indleje af personale. Det kan få store konsekvenser for dig som brugervirksomhed, hvis regelsættet ikke følges, eller udlejningsvirksomheden ikke har orden i sagerne. I det følgende giver vi derfor en række vejledninger i, hvilke pligter og rettigheder de involverede parter har og skal følge, samt råd om hvad du kan gøre for at sikre dig mod alt for mange overraskelser. Listen er ikke et udtryk for, at alle råd absolut skal følges. Det afhænger naturligvis af situationen, og hvor godt du kender udlejningsvirksomheden, men desværre må vi konstatere, at hver gang der opstår et kapacitetsbehov i branchen, så dukker der mere eller mindre brodne kar op i udlejningsbranchen, som du skal være varsom med at indgå aftaler med. Dertil kommer, at der med den stigende internationalisering og den frie bevægelighed over grænserne kommer mere eller mindre tvivlsomme udlejningsfirmaer på banen, som ikke altid har rent mel i posen. Her kan du som virksomhed hurtigt ende op med at være involveret i en sag om social dumpning. Udover at det rent menneskeligt ikke er til at bære, så kan det også have fatale konsekvenser for dig og din virksomheds ry og fremtidige virke. Brug derfor din sunde fornuft og vælg de råd ud, som du synes, passer bedst til din situation. Det gælder her, som i alle andre situationer, at hvis tilbuddet ser for godt ud til at være sandt, så er der nok et eller andet, der ikke stemmer. Og det ville jo være ærgerligt, hvis du efter aftalens udløb ender med at få en skattesag eller en fagretslig sag på nakken, eller at du ender med at blive indblandet i sort arbejde eller beskæftigelse af illegal arbejdskraft. Har du spørgsmål eller problemstillinger i forbindelse med indleje af mandskab, som vejledningen ikke umiddelbart giver dig svar på, så finder du sidst i vejledningen navn og kontaktinformation på medarbejdere i Dansk Byggeri, der er klar til at hjælpe dig. God fornøjelse og held og lykke med dine nye midlertidige medarbejdere. Dansk Byggeri. 1
2 Inden du indgår kontrakt Stand: Inden du indgår kontrakt eller aftale om indleje af medarbejdere, er der nogle forhold omkring udlejningsvirksomheden, som du kan sikre dig er i orden. Er virksomheden korrekt registreret hos myndighederne? Du kan bede virksomheden fremlægge registreringsbeviser, der dokumenterer, at virksomheden er registreret hos skattemyndigheden i Danmark eller i sit hjemland efter gældende afgift- og skattelovgivning. Ved danske virksomheder gøres det lettest ved at stille krav om fremskaffelse af en serviceattest, som virksomheden kan bestille på følgende link: ceattest_-_ny) Ved udenlandske virksomheder må du bede om kopi af deres registreringsattester, og du kan tjekke både danske og udenlandske EU-momsnumre via følgende link: Social sikring Arbejdsskadeforsikring Arbejds- og opholdstilladelser Identifikationspligt Registrering og anmeldelse Arbejdsudlejeskat Informér udlejningsvirksomheden om, at du som en del af kontraktforholdet vil se dokumentation på, at hver enkelt af de indlejede medarbejdere er omfattet af social sikring, inden de påbegynder det aftalte arbejde. Ansatte i en dansk registreret virksomhed skal have et sundhedskort. Udstationerede medarbejdere (EU / EØS) skal have en blanket, der hedder A1, og har de ikke den, skal de have et dansk sundhedskort. Bed om dokumentation for, at virksomheden har tegnet en arbejdsskadeforsikring, der gælder i kontraktperioden, selv om du også selv skal have en. Få en skriftlig garanti og bekræftelse fra udlejningsvirksomheden på, at alle indlejede medarbejdere har lovligt opholds- og arbejdsgrundlag i Danmark, så du ikke lige pludselig risikerer at få en sag på nakken om beskæftigelse af illegal arbejdskraft. Gør udlejningsvirksomheden opmærksom på, at alle indlejede medarbejdere skal kunne identificere sig med billeddokumentation, hvis der kommer myndighedskontrol på arbejdspladsen. Udstationerede medarbejdere skal være registreret i RUT-registeret ( inden opstart, og du skal se dokumentation herfor. Udenlandske medarbejdere ansat i dansk udlejningsvirksomhed skal ikke registreres i RUT-registeret. Ved indleje af udstationerede medarbejdere bliver du omfattet af reglerne for arbejdsudlejebeskatning og har pligt og ansvar for at 2
3 indeholde og afregne senest den 10 ende i hver følgemåned 8,0 % AM-bidrag og 30,0 % arbejdsudlejeskat af det bruttovederlag, som de indlejede medarbejdere oppebære for at levere den aftalte arbejdsydelse for dig. Du skal derfor gøre udlejningsvirksomheden opmærksom på, at du skal have oplyst på fakturaen, hvad den enkelte medarbejder tjener i løn samt have en liste over medarbejderne med navn, adresse og fødselsdato, så du kan indberette og afregne korrekt. Overenskomstforhold Du kan tjekke om udlejningsvirksomheden er overenskomstdækket i Danmark ved at bede om dokumentation for medlemskab af en dansk arbejdsgiverforening eller indgåelse af en tiltrædelsesoverenskomst. Derudover skal du sikre dig, at vikarbureauet bliver bekendt med de vilkår som iflg. lovgivning, kollektive overenskomster, lokalaftaler eller andre bindende, generelle bestemmelser er gældende for dine egne ansatte til udførelse af samme slags arbejdsopgaver. Dette gælder særligt arbejdstidens længde, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie, helligdage og aflønning. Du kan eventuelt betinge dig ret til stikprøvekontrol af ansættelsesbeviser og lønsedler for at sikre dig, at ovenstående overholdes. Her skal du være opmærksom på persondatalovens bestemmelser om at oplysningerne skal være relevante og tilstrækkelige og ikke må omfatte mere end, hvad der kræves til opfyldelse af kontrollens formål, samt at vikarbureauet er forpligtet til senest samtidig at give vikaren / den udlejede medarbejder oplysninger om, at du har fået informationerne, hvad formålet er med udleveringen og hvilken type oplysninger det drejer sig om. Lovpligtige arbejdsmiljøuddannelser Det er dig som brugervirksomhed, der ved, hvilke lovpligtige arbejdsmiljøuddannelser der kræves for det arbejde, som den indlejede medarbejder skal udøve hos dig. Det er også dig, der har ansvaret for, at de indlejede medarbejdere har de nødvendige lovpligtige arbejdsmiljøuddannelser. Gør det derfor til en del af kontraktforholdet, at udlejningsfirmaet skal dokumentere, at medarbejderne har de lovpligtige uddannelser, eller at udenlandske medarbejderes uddannelser er annerkendt i Danmark. Efterfølgende en liste over funktionsknyttede arbejdsmiljøuddannelser. Tårn- og svingkran A-certifikat Mobilkran B-certifikat Certifikat uddannelse C for kranførere Lastbilmonteret kran certifikat D Lastbilmonteret kran D-certifikat udvidelse 3
4 Lastbilmonterede kraner over 25 tonsmeter E-certifikat Entreprenørmaskiner, der bruges som kran G-certifikat Gaffeltruck som føreren skal stå eller sidde på. Certifikattype A Teleskoplæsser med gafler. Certifikattype A Teleskoplæsser med kranfunktion. Certifikattype B Rulle- og bukkestilladser opstilling m.v. Systemstilladser opstilling m.v. Personlig sikkerhed ved arbejde med epoxy og isocyanater Fugning personlig sikkerhed ved fugning m.v. Arbejdsmiljø og sikkerhed ved svejsning/termisk skæring Sikkerhed ved arbejde med fjernelse af asbestholdige materialer Sikkerhed ved polyesterstøbning Vejasfalt varetagelse af sikkerhed og sundhed Tagdækning sikkerhed ved bitumen og asfaltmaterialer Du kan læse mere på følgende link: Anerkendelse af udenlandske kvalifikationer Bemærk, at der kræves dansk anerkendelse af følgende uddannelser - Arbejde med asbest - Fører af teleskoplæsser - Arbejde som elevatormontør - Arbejde som gaffeltruckfører - Arbejde som kranfører (mobilkraner, tårnkraner og lastbilmonterede kraner over 25 tonsmeter) - Arbejde som kølemontør - Arbejde med opstilling at stilladser undtagen opstilling af rulleog bukkestilladser - Arbejde med svejsning efter kræftbekendtgørelsen Anerkendelse foretages af Kontor for Videngrundlag hos Arbejdstilsynet. Læs eventuel nærmere på: anerkendelse-af-kvalifikationer-fra-udlandet.aspx Indlejningsperioden Da det er dig som brugervirksomhed, der under indlejningsperioden har instruktionsbeføjelse, ansvaret og risikoen for det arbejde, som den indlejede medarbejder udføre hos dig, skal du være opmærksom på følgende: Arbejdsmiljø og sikkerhed I langt de fleste tilfælde er det dig, der har ansvaret for: - at hensigtsmæssige og godkendte hjælpemidler og materialer stilles til rådighed 4
5 - at der instrueres og oplæres i arbejdets udførelse - at der føres kontrol med at arbejdet udføres sikkerhedsmæssigt og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt og efter instruktion Instruktion om arbejdsmiljø og sikkerhed Det er dig, der har det absolutte ansvar for, at den indlejede medarbejder (også den udenlandske ikke-dansktalende medarbejder) forstår instruktionen. Der er frit valg af metode, så længe instruktionen bliver forstået. Der er f.eks. hjælp at hente på: og Arbejdsulykke Arbejdsskadeforsikring Overenskomstforhold Hvis der indtræffer en arbejdsulykke, så har du og ikke vikarbureauet ansvaret for at anmelde ulykken. Så længe den indlejede medarbejder arbejder under din instruktionsbeføjelse, tæller han med i opgørelse til din arbejdsskadeforsikring Du bør i din kontrakt med udlejningsvirksomheden sikre dig ret til stikprøvekontrol af, at den indlejede medarbejder aflønnes i henhold til den gældende overenskomst eller lokalaftale. Efter hver lønperiode bør denne kontrol håndhæves. Du skal her især være opmærksom på, at der ikke må være misforhold i forhold til lønniveauet mellem dine faste ansatte og de indlejede medarbejdere, de gældende arbejdstidsregler, samt at der afregnes korrekt ferie, SH og pensionsopsparing. Dag / ugelister Betaling / afregning Det anbefales, at der føres en dags / ugeliste med angivelse af arbejdstider, der løbende udfyldes og underskrives af den indlejede medarbejder og den ledende medarbejder i brugervirksomheden. Betaling skal kun ske mod korrekt faktura, der indeholder: - udstedelsesdato - fakturanummer - vikarbureauets CVR-nr / udenlandsk registreringsnummer - vikarbureauets og din virksomheds navn og adresse - arten af det udførte arbejde - momssats samt momsgrundlag og det beløb, der skal betales i moms. Fakturaer fra udenlandske vikarbureauer skal være uden moms, men være forsynet med din virksomheds momsnummer (omvendt momspligt) Husk kun elektronisk betaling til konto i pengeinstitut. Forskelsbehandling Med mindre det kan begrundes sagligt, så skal du sikre dig, at de indlejede medarbejdere har samme adgang til din virksomheds 5
6 kollektive faciliteter og goder på samme vilkår, som direkte ansatte i din virksomhed. Ledige stillinger Kontaktpersoner i Dansk Byggeri Du skal sikre dig, at de indlejede medarbejder informeres om eventuelle ledige stillinger i din virksomhed, så de har samme mulighed for at opnå fast beskæftigelse i din virksomhed som andre lønmodtagere Overenskomstforhold: Konsulent Rannvá Næss Nönfjall, , RNN@danskbyggeri.dk Arbejdsmiljø og sikkerhed: Chefkonsulent Jacob Ugelvig Christiansen, , JUC@danskbyggeri.dk Skat, socialsikring og andre spørgsmål om udenlandsk arbejdskraft: Chefkonsulent Søren Lange Nielsen, , SLN@danskbyggeri.dk 6
Kontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft
Kontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft Ved kontrahering med en dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft ansat bør du som minimum overveje følgende 5 punkter. 1) Der
Læs mereKontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere)
Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere) Indledning I den efterfølgende vejledning har vi fremhævet en række forhold som du kan/bør/skal tjekke op på, inden du indgår
Læs mereKontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere)
Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere) I den efterfølgende vejledning har vi fremhævet en række forhold, som du kan / bør / skal tjekke op på, inden du indgår aftale
Læs mereByggeri uden sort arbejde
Byggeri uden sort arbejde Når du køber byggeydelser Når du som bygherre køber byggeydelser, er der en risiko for, at du åbner din virksomhed for sort eller illegal arbejdskraft. SKAT har sat særligt fokus
Læs mereRengøring uden sort arbejde
Rengøring uden sort arbejde Når du køber rengøringsydelser Når du køber rengøringsydelser, er der en risiko for, at du åbner din virksomhed for sort eller illegal arbejdskraft. SKAT har sat særligt fokus
Læs mereRene linjer i kontrakten
Oktober 2018 Rene linjer i kontrakten undgå sort arbejde og illegal arbejdskraft, når I får gjort rent i virksomheden Forord Det gode samarbejde handler om tillid Når man indgår en aftale med en leverandør,
Læs mereTil dig der vil arbejde i Danmark
Til dig der vil arbejde i Danmark Arbejdstilsynet Telefon 70 12 12 88 E-mail: at@at.dk www.at.dk 2 EU/EØS-lande Azorerne Balearerne (Mallorca, Ibiza) Belgien Bulgarien Ceuta Cypern (syd-ø) Danmark De Kanariske
Læs mereBekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet 1)
BEK nr 151 af 25/02/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 7. oktober 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20155000093 Senere ændringer til forskriften
Læs mereRengøring uden sort arbejde
Beskæftigelsesudvalget, Transportudvalget, Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2011-12 BEU alm. del Bilag 247, TRU alm. del Bilag 350, UUI alm. del Bilag 134 Offentligt Rengøring uden sort
Læs mereUDKAST (17/4 08) Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Gennemførelse af dele af Anerkendelsesdirektivet m.v.)
Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 178 Offentligt UDKAST (17/4 08) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Gennemførelse af dele af Anerkendelsesdirektivet m.v.) 1 I lov
Læs mereBekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet 1
Bekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet 1 I medfør af 37, stk. 4, 41, 41a, 41b, 74, 74a, 76 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 1072 af
Læs mereRegler og rettigheder
Juni 2018 Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark Her kan du læse om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som du skal kende, når du arbejder i Danmark. Du kan få mere at vide på hjemmesiden
Læs mereSide 1 af 6 Når du bruger arbejdskraft fra et andet land Dato for 28 jun 2011 10:29 offentliggørelse Resumé Vejledningen fortæller arbejdsgivere, hvordan de kan knytte udenlandsk arbejdskraft til deres
Læs mereVIKARBUREAUANSATTE VIKARER GIMK 2016 AF KLARA HOFFRITZ
VIKARBUREAUANSATTE VIKARER GIMK 2016 AF KLARA HOFFRITZ SIDE: 2 DET GRUNDLÆGGENDE PRINCIP OVERENSKOMST LIGEBEHANDLINGSPRINCIPPET SUCCESSIVE UDSENDELSER LEDIGE STILLINGER KOLLEKTIVE FACILITETER TR I BRUGERVIRKSOMHEDEN
Læs mereUdfordringer ved brug af vikarer
Udfordringer ved brug af vikarer Brug af vikarer bliver mere og mere udbredt, da det hjælper virksomhederne med at imødekomme behovet for fleksibel arbejdskraft. Det giver dog udfordringer og spørgsmål
Læs mereTUR s Gaffeltruckkonference 2009 Indlæg fra Arbejdstilsynet
TUR s Gaffeltruckkonference 2009 Indlæg fra Arbejdstilsynet v. chefkonsulent Anders Mortensen Arbejdsmiljøfagligt Center Indhold: Anerkendelse af udlændings kvalifikationer Ændring af førercertifikatbekendtgørelsen
Læs mereVikaren også en kollega.
Vikaren også en kollega. Forskellige perspektiver på Vikaren LO Fokus på at indføre lovgivning, der beskytter arbejdstagernes rettigheder herunder også vikarerne FIU Fokus på uddannelse af tillidsvalgte
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft i Danmark
Udenlandsk arbejdskraft i Danmark Syddanmark Lone Simonsen Den udenlandske arbejdskrafts tilknytning til Danmark: Direkte ansættelse ved dansk arbejdsgiver Ansættelse ved udenlandsk arbejdsgiver, der har
Læs mereBekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 1)
LBK nr 342 af 03/04/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2014-2570 Senere ændringer til forskriften LOV nr 175
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelsesret juni, 2013
Nyhedsbrev Ansættelsesret juni, 2013 I dette nyhedsbrev gennemgår vi to vigtige love. Den ene vedrører nogle netop vedtagne regler om ændringer af vikarers retsstilling i Danmark, den anden vedrører reglerne
Læs mereSådan defineres arbejdsudleje
1 af 6 Leje af medarbejdere fra udenlandske virksomheder En lønmodtager, der ikke bor i Danmark og har en arbejdsgiver fra et andet land end Danmark, som udlejer ham på kontrakt til en dansk virksomhed,
Læs mereOverenskomster med aftale
Overenskomster med aftale Bilag 17 Protokollat Vikarbureauer Opmandskendelse i faglig voldgift: Bravida Opsamlingsaftale mellem DA og LO Overenskomster med aftale Tekniq Indklagede Bravida Danmark A/S
Læs mereTUR Truckkonference 2018
TUR Truckkonference 2018 Beatrice Fogh Larsen, jurist og Dorte Harning, specialkonsulent Kontor for Social dumping, Byggeri og Teknik Arbejdstilsynet Indhold Nye kranførercertifikatregler Gamle certifikaters
Læs mereForretningsbetingelser Vikarydelse version
Forretningsbetingelser Vikarydelse version 06.2018 Nærværende forretningsbetingelser er grundlag for enhver aftale om levering af vikarydelser mellem den ansættende virksomhed, Procur Vikar ApS, og brugervirksomheden
Læs mereCirkulært nr. 409/ 15.08.2008 Diverse
Brug af udenlandske underentreprenører Spørgsmål om dette cirkulært kan rettes til Dansk Byggeri, Arbejdsgiversekretariatet Søren Lange Nielsen, tlf. 72160094 (SLN@danskbyggeri.dk) Indledende bemærkninger
Læs mereHvordan forebygger branchen?
Jan Stiiskjær Hvordan forebygger branchen? v./ chefkonsulent Jan Stiiskjær Foreningsansvarlig for Servicebranchens Arbejdsgiverforening - SBA Fakta om SBA: Rengøring Ejendomsdrift Facility service Kantinedrift
Læs mereOversigt over overenskomstregler, fagretslig sagsbehandling og andre relevante forhold ved udførelse af bygge- og anlægsarbejder i Danmark
Oversigt over overenskomstregler, fagretslig sagsbehandling og andre relevante forhold ved udførelse af bygge- og anlægsarbejder i Danmark 2015 Side 1/12 Indhold side 3 Overenskomstbetingede regler og
Læs mereVIKARLOVEN. Vikarlovens anvendelsesområde fremgår af 1:
VIKARLOVEN Folketinget har den 31. maj 2013 vedtaget "Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v.". Vikarloven træder i kraft den 1. juli 2013. Ansættelsesvilkårene for vikarer har
Læs mereVejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere
Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere Forord 3F s transportgruppe har i løbet af 2005 gennemført en lang række medlemsmøder over hele landet med temaet De nye arbejdstidsregler. Langt over
Læs mereBEK nr 1406 af 04/12/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 11. april Senere ændringer til forskriften Ingen
BEK nr 1406 af 04/12/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 11. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20165000572 Senere ændringer til forskriften
Læs mereAt-VEJLEDNING. Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet. At-vejledning F.1.7
At-VEJLEDNING Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet At-vejledning F.1.7 Februar 2012 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen
Læs mereSamarbejdserklæring imellem vikar og Vikar-online
Juridiske betingelser, afsnit 1 WEBSITE BETINGELSER Samarbejdserklæring imellem vikar og Vikar-online Velkommen til Vikar-Onlines jobbank. Din brug af dette website sker i henhold til følgende betingelser,
Læs mereLOVFORSLAG OM VIKARERS RETSSTILLING
28. marts 2013 LOVFORSLAG OM VIKARERS RETSSTILLING Beskæftigelsesministeriet har den 18. marts 2013 sendt et lovforslag om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau i høring. Lovforslaget
Læs mereRegler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark
Juni 2018 Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark Udenlandske virksomheder og udstationerede, som udfører arbejde i Danmark, skal kende og overholde reglerne på det danske arbejdsmarked.
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 22. september i faglig voldgiftssag ( )
TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 22. september 2016 i faglig voldgiftssag 2015.0194 (2015.0201) Fagligt Fælles Forbund (advokat Dennis Schnell-Lauritzen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Back Up Vikar
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereBekendtgørelse om arbejdsmiljøfaglige uddannelser
Page 1 of 17 BEK nr 1088 af 28/11/2011 Gældende Offentliggørelsesdato: 01-12-2011 Beskæftigelsesministeriet Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Kapitel
Læs mereDe samlede bilag til retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler samt kædeansvar.
De samlede bilag til retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler samt kædeansvar. Bilag 1 Tillæg til kontrakt arbejdsklausuler mellem Horsens Kommune Teknik og miljø Rådhustorvet
Læs mereTil tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer
Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens
Læs mereUdstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed
I. Generelle spørgsmål (artikel 1 og 2) I.2. Spørgsmål om den udstationerende virksomhed Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed 1. 1. 1 Hvem anses efter national lovgivning
Læs mereVilkår vedr. Sociale Klausuler og Arbejdsklausuler
MILJØ OG TEKNIK Rådhuset Hold-an Vej 7 2750 Ballerup Tlf: 4477 2000 www.ballerup.dk Dato: 2. marts 2015 Tlf. dir.: 4477 2000 E-mail: mbf@balk.dk Kontakt: Michael Fallesen Sagsid: 88.00.00-A00-1-13 Vilkår
Læs mereTUR s krankonference 2010 Indlæg fra Arbejdstilsynet
TUR s krankonference 2010 Indlæg fra Arbejdstilsynet v. chefkonsulent Anders Mortensen Arbejdsmiljøfagligt Center Indhold: Ændring af førercertifikatbekendtgørelsen Revision af censorvejledningerne Afgrænsning
Læs mereDe tekniske hjælpemidler og maskiner, hvor der er krav til lovpligtige eftersyn eller særlige krav til eftersyn er overordnet:
Lovpligtige eftersyn og lovpligtige uddannelser I-bar, som er Metal- og Maskinindustriens branchearbejdsmiljøråd har udarbejdet en vejledning, som samler alle de krav, der gælder i forhold til lovpligtige
Læs mereVikarhåndbog. Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne.
Vikarhåndbog Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne. I den forbindelse vil vi gerne introducere os selv: Jobagenterne arbejder med vikarer og rekruttering kort sagt alle
Læs mereAnsættelsesbevis for landbrugspraktikanter
Ansættelsesbevis for landbrugspraktikanter Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereBilag B, Arbejdstagerrettigheder
om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Forpligtelsen... 3 2 Dokumentation for overholdelse
Læs mereUndervisningsmateriale til Nedriveruddannelserne
Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri Undervisningsmateriale til Nedriveruddannelserne Undervisningsministeriet. Marts 2011. Materialet er udviklet for Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg
Læs mereKoncessionskontrakt vedr. ekspeditionen af pas, kørekort og øvrige borgerserviceopgaver. Københavns Kommune Kultur- og Fritidsforvaltningen.
KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur- og Fritidsforvaltningen Koncessionskontrakt Koncessionskontrakt vedr. ekspeditionen af pas, kørekort og øvrige borgerserviceopgaver. Københavns Kommune Kultur- og Fritidsforvaltningen
Læs mereAt VEJLEDNING. Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet. At vejledning F.1.7 1
At VEJLEDNING Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet At vejledning F.1.7 1 Februar 2012 Opdateret september 2019 2 Hvad er en At vejledning? At vejledninger vejleder om, hvordan
Læs mere1. Kontaktperson Den person, som har rekvireret et eksternt firma til at komme og udføre opgaver på ARC, vil normalt være firmaets kontaktperson.
De her beskrevne betingelser anvendes, når eksterne firmaer udfører arbejde på I/S Amager Ressourcecenter (ARC), f.eks. i forbindelse med revisioner. Betingelserne skal betragtes som almindelige og er
Læs mereUDKAST. Kapitel 3 Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer
Bekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet vedrørende udøvelse af erhverv i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1 I medfør af 4 a, 50, stk.
Læs mere4. Oplærings- og instruktionsforpligtelser ved arbejde, der indebærer en særlig risiko
4. Oplærings- og instruktionsforpligtelser ved arbejde, der indebærer en særlig risiko Arbejdsgiveren har en særlig oplærings- og instruktionsforpligtelse ved arbejde, der indebærer en risiko af alvorlig
Læs merewww.pwc.dk Vikarloven Morgenmøde Juni 2013 Revision. Skat. Rådgivning.
www.pwc.dk Morgenmøde Juni 2013 Revision. Skat. Rådgivning. Agenda Velkommen Baggrund o Vikarbureauvikarens rettigheder (og pligter?) o Vikarbureauets pligter o Brugervirksomhedens pligter 2 Baggrund EU-direktiv
Læs mereLovpligtige uddannelser
Lovpligtige uddannelser Arbejdsmiljø i Metal- og maskinindustrien Industriens Branchearbejdsmiljøråd Postboks 7777 1790 København V Web: www.i-bar.dk Medarbejdersekretariatet: Vester Søgade 12 1790 København
Læs mereSIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD!
SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! For mange børn og unge skades på jobbet Børn og unge er særlig sårbare over for skadelige påvirkninger i arbejdsmiljøet. Ofte mangler børn og unge den viden, erfaring
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereBilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul
Bilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul Indhold Parterne... 2 Arbejdsklausul... 2 Fortolkning af kontraktbilagets indhold og udformning... 5 Lovvalg og værneting... 5 Underskrifter... 5 Parterne Dette kontraktbilag
Læs mereRegler om førercertifikater
Regler om førercertifikater FORENKLING AF REGLERNE OM FØRERCERTIFIKATER Nye regler om kranførercertifikater træder i kraft pr. 1. januar 2018. De nuværende regler om førercertifikater faldt bort med udgangen
Læs mereINDHOLD. Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s.
VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereAnsættelsesbevis for ansatte ved landbruget
Ansættelsesbevis for ansatte ved landbruget Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereBilag til tilbudsafgivelse m.v.
Bilag 1.3 Bilag til tilbudsafgivelse m.v. Græs til gas II Biomassehøst 2018 17. april 2018 1 Indholdsfortegnelse: Bilag A: Tilbudsliste... 3 Bilag B: Virksomhedsoplysninger... 5 Bilag C: Forbehold... 7
Læs mereBilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Bilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns
Læs mereKøbenhavns Kommune Borups Alle København NV
Københavns Kommune Borups Alle177 2400 København NV Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 20. december 2016 behandlet København Kommunes klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 7. juni 2016 Ved afgørelsen
Læs mereSKAT OG JURA VED UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT
Herning den 20. oktober 2015 Jacob Langvad Nielsen Advokat (L), specialkonsulent Tanja Stocholm Specialkonsulent SKAT OG JURA VED UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Udenlandsk arbejdskraft Ansættelsesret 2... 21.
Læs mereYdelsesbeskrivelse 27. september 2013
LØNADMINISTRATION Ydelsesbeskrivelse 27. september 2013 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Hvad er LønAdministration?... 3 2.1. Vi gør 95 procent af arbejdet for dig... 3 3. Tidsfrister for indberetning...
Læs mereLovtidende A. 2011 Udgivet den 1. december 2011. Bekendtgørelse om arbejdsmiljøfaglige uddannelser. 28. november 2011. Nr. 1088.
Lovtidende A 2011 Udgivet den 1. december 2011 28. november 2011. Nr. 1088. Bekendtgørelse om arbejdsmiljøfaglige uddannelser I medfør af 41, 41 b, 74, 76 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse
Læs mereAnmeldelse af ansættelsesforhold for EU-statsborgere hos færøsk forhåndsgodkendt arbejdsgiver
FO/AR8 Ansøgningsskema FO/AR8_da_161015 Anmeldelse af ansættelsesforhold for EU-statsborgere hos færøsk forhåndsgodkendt arbejdsgiver Hvad kan dette skema bruges til? Dette skema kan bruges til anmeldelse
Læs mereOversigt over alle aktuelle certifikater
Side 1 af 9 EUU Arbejdsmarkedsuddannelse Certifikat Godkendelsesperiode AA 40558 Certifikatuddannelse C for kranførere Certifikatuddannelse C for kranførere 21-08-2008 og fremefter AA 43996 Pers. sikkerhed
Læs mereArbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent
Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under
Læs mereBekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 1)
LBK nr 1144 af 14/09/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 15. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2018-2288 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereDe vigtigste regler om, hvornår man skal have erhvervet certifikat for at måtte føre kraner.
AFC/SBT 29. september 2017 Kranførercertifikat At-vejledning 1.9.4 November 2017 Vejledningen gælder fra den 1. januar 2018 De vigtigste regler om, hvornår man skal have erhvervet certifikat for at måtte
Læs mere2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet
Læs mereVejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere
Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere Forord 3F s transportgruppe har i løbet af 2005 gennemført en lang række medlemsmøder over hele landet med temaet De nye arbejdstidsregler. Langt over
Læs mereVirksomhedens første ansatte
INDHOLDSFORTEGNELSE De første overvejelser... 3 Timepriskalkule, eksempel... 4 Administrative registreringer... 5 Udbetaling af lønnen mv.... 6 Pligter som arbejdsgiver... 7 Ansættelseskontrakten... 8
Læs mereARBEJDSAFTALE. Mellem. Ortoflex ApS CVR-nr (herefter Ortoflex) Navn. Adresse. CPR-nr. Lægeautorisations ID: (herefter Vikaren) er der d.
ARBEJDSAFTALE Mellem Ortoflex ApS CVR-nr. 36 46 89 0 (herefter Ortoflex) og Navn Adresse CPR-nr. Lægeautorisations ID: (herefter Vikaren) er der d. oprettet følgende arbejdsaftale Indholdsfortegnelse 1
Læs mereNotat. Sociale og arbejdsmæssige klausuler i Aarhus Kommune. Udtalelse til Magistraten vedrørende sociale og arbejdsmæssige klausuler.
Notat Emne: Udtalelse til Magistraten vedrørende sociale og arbejdsmæssige klausuler. Den 10. oktober 2013 Sociale og arbejdsmæssige klausuler i Aarhus Kommune Beslutningsforslag om sociale og arbejdsmæssige
Læs mereDe samlede bilag til retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler samt kædeansvar.
De samlede bilag til retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler samt kædeansvar. Bemærk: læs Horsens Kommune Retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler
Læs mereBemærk, hvis du har flere ansættelser, skal du udfylde en blanket pr. arbejdsgiver.
Send oplysninger om dit arbejde og få supplerende dagpenge For at kunne behandle din ansøgning, har vi brug for oplysninger om dine ansættelsesforhold. Derfor beder vi dig udfylde og returnere vedlagte
Læs mereREGLER FOR PRIVAT BØRNEPASNING I TÅRNBY KOMMUNE
Tårnby Kommune Børne- og Kulturforvaltningen REGLER FOR PRIVAT BØRNEPASNING I TÅRNBY KOMMUNE Fra hvornår kan jeg få tilskud Tilskud kan tidligst udbetales fra det tidspunkt, hvor dit barn får tilbud om
Læs mereInformationsbrev. Bekendtgørelse om anvendelse af tekniske hjælpemidler
Kære arbejdsgiver m. fl Arbejdstilsynet i Grønland ønsker at gøre Jer bekendt med, at der den 1. juni 2015 er trådt en Bekendtgørelse om anvendelse af tekniske hjælpemidler i Grønland i kraft. Tryk på
Læs mereVejledning til entreprenører
Vejledning til entreprenører Kontrol af løn- og arbejdsvilkår hos underleverandører Side 1 Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar har udviklet denne vejledning til entreprenører, der vil undgå social
Læs mereTjekliste. - til lønadministration
Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare
Læs mereGLOBALG.A.P. Risikovurdering vedr. social praksis (GRASP) GRASP Modulet UDKAST Fortolkning for Danmark
GLOBALG.A.P. Risikovurdering vedr. social praksis (GRASP) GRASP Modulet UDKAST Fortolkning for Danmark Version 1.1, Juni 2014 Dansk version Udviklet af AgroManagement, Gasa Nord Grønt & DLG Food 1 Er der
Læs mereAt-VEJLEDNING. Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.1 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om, hvordan virksomhederne skal organisere deres sikkerheds- og sundhedsarbejde. Vejledningen
Læs mereSLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX
SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2
Læs mereSådan opfylder du Servicenormens krav 2019
Sådan opfylder du Servicenormens krav 2019 Du og din virksomhed skal som medlem af SBA opfylde kravene i Servicenormen. Nedenfor kan du læse mere om, hvordan du bedst og lettest kan dokumentere, at din
Læs mereDEN FØRSTE MEDARBEJDER
DEN FØRSTE MEDARBEJDER INDHOLD DEN FØRSTE MEDARBEJDER... 3 HVORNÅR ER JEG ARBEJDSGIVER?... 3 REGISTRERING SOM ARBEJDSGIVER... 3 REKRUTTERING... 3 ANSÆTTELSESSAMTALEN... 3 KONTRAKTEN... 4 Hvad skal kontrakten
Læs mereManglende overholdelse af arbejdsklausulen udgør væsentlig misligholdelse af rammeaftalen.
Bilag Arbejdsklausul Frederiksberg kommune Leverandøren skal sikre, at de ansatte, som denne og eventuelle underleverandører beskæftiger i Danmark med henblik på opgavens udførelse, har løn- og ansættelsesforhold,
Læs mereHermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren)
STANDARDKONTRAKT 1 ANSÆTTELSESKONTRAKT (lønnet træner) Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (herefter benævnt træneren) Adresse: CPR-nr.: Ansættelsen sker på følgende vilkår: 1 Ansættelsesperiode
Læs mereTJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
Læs mereSådan opfylder du Servicenormens krav 2018
Sådan opfylder du Servicenormens krav 2018 Du og din virksomhed skal som medlem af SBA opfylde kravene i Servicenormen. Nedenfor kan du læse mere om, hvordan du bedst og lettest kan dokumentere, at din
Læs mereUdfyld skemaet på de næste sider, og vedlæg følgende dokumentation
Sendes til Udbetaling Danmark Kongens Vænge 8 3400 Hillerød Familieydelser Oplysningsskema til udbetaling af børne- og ungeydelse Dine oplysninger Dansk personnummer Statsborgerskab Telefonnummer Udfyld
Læs mereBilag 1. Arbejdsklausul
Bilag 1. Arbejdsklausul Anbefalet model AFSNIT A - Forpligtelsen Leverandøren skal sikre, at ansatte hos leverandøren og eventuelle underleverandører, som medvirker til at opfylde kontrakten, er sikret
Læs mereNiels Christian Nielsen. Maskindirektiv og CE 07. nov. 16
& 1 Sikkerhed & Industrirobotter DI BSC Metal- og maskinindustrien Fagretslige jura med overenskomst, arbejdstid etc. Arbejdsmiljø Uddannelse Interessevaretagelse MMI arbejdsmiljø udvalg Arbejdsmiljø vejledninger
Læs mereSTANDARDKONTRAKT 2. AFTALE (ulønnet medhjælper) Hermed ansætter. (Herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (Herefter benævnt træneren) Adresse:
STANDARDKONTRAKT 2 AFTALE (ulønnet medhjælper) Hermed ansætter (Herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (Herefter benævnt træneren) Adresse: CPR-nr.: følgende vilkår for hvervet som ulønnet træner i klubben:
Læs mereKendelse. 13. august 2015. faglig voldgift nr. FV2015.0004: Blik- og Rørarbejderforbundet. (advokat Ane Kristine Lorentzen) mod
Kendelse af 13. august 2015 i faglig voldgift nr. FV2015.0004: Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Ane Kristine Lorentzen) mod TEKNIQ Installatørernes Organisation på egne vegne og for Halsnæs Smeden
Læs mereDine rettigheder på Amager Bakke
Dine rettigheder på Amager Bakke Foto: Justin Hummerston Kom godt i gang Under byggeriet af Amager Bakke følger alle virksomheder den danske lovgivning og de danske overenskomstaftaler om løn og sikre
Læs mereVELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA
VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA 01.04.2016 PRÆSENTATION Faglig sagsbehandler Gitte Rahbek FORVENTNINGER Hvad forventninger har i til i dag?? Konkrete spørgsmål?? Hvor gælder aftalen?? Vigtigt
Læs mere