Forslag til OK17 & OK2020 DM & DB

Transkript

1 Forslag nr. 1 Forslag til OK17 & OK2020 DM & DB 2 Arbejdstiden - stk. 2 Efter aftale med medarbejderne kan den ugentlige arbejdstid varieres, blot den gennemsnitlige arbejdstid inden for en 12 måneders periode er 37 timer. Aftalen skal være skriftlig og skal ligge inden for kl og Evt. klub eller lokalafdeling af Malerforbundet i Danmark orienteres med kopi af aftalen. Ændres til: Efter aftale med medarbejderne kan den ugentlige arbejdstid varieres, blot den gennemsnitlige arbejdstid inden for en 3 måneders periode er 37 timer. Aftalen skal være skriftlig og arbejdstiden skal ligge inden for kl og Af aftalen skal den ordinære daglige arbejdstid fremgå. Det er en gyldighedsbetingelse at aftalen indsendes til organisationernes lokalafdeling. Forslag stillet af bestyrelsen

2 Forslag nr. 1B Forslag til OK20 DM & DB 2 Arbejdstiden 2. Efter aftale med medarbejderne kan den ugentlige arbejdstid varieres, blot den gennemsnitlige arbejdstid inden for en 12 måneders periode er 37 timer. Aftalen skal være skriftlig og skal ligge inden for kl og kl Eventuel klub - eller lokalafdeling af Malerforbundet orienteres med kopi af aftalen. Stk. 2 udgår. Forslag stillet af bestyrelsen, TR-konferencen & Fællesklubben.

3 Forslag nr Overarbejde og skiftehold Forslag til OK2020 DM & DB Generelt: For alt overarbejde betales med 100% af den aftale timeløn mellem arbejdsgiveren og malersvenden. Afsnit om systematisk overarbejde udgår. Forslag stillet af bestyrelsen

4 Forslag til OK2020 DM & DB Forslag nr. 3 4 Kørselsgodtgørelse Afsnit A B og C erstattes af: Kørselsgodtgørelse beregnes kun fra arbejdsgiverens værksted. Stk 4. KØRSELSGODTGØRELSE a. Ved arbejde uden for de fastlagte zoner betales en kørselsgodtgørelse med kr. 3,53 pr. km beregnet fra zonens ydergrænse i henhold til A, B og frem og tilbage, dog mindst kr. (15),- 25,- pr. dag. Beregningen af afstand foretages altid fra det punkt, der i henhold til A, B og C er beliggende nærmest arbejdsstedet. Ved kørsel mellem flere arbejdspladser med eget motorkøretøj på samme dag i arbejdstiden betales der for de kørte kilometer med statens kørepengetakst. Minimumsbetalingen på kr. (15,-) 25,- udløses ikke ved kørsel i arbejdstiden. Forslag stillet på TR-konferencen. Forslag nr. 3b 4 Kørselsgodtgørelse Minimumsbetalingen hæves fra kr.15 til kr.25 Forslag stillet på fællesklubben

5 4 - Kørselsgodtgørelse Forslag til OK2020 DM & DB Forslag nr. 4 Kørselsgodtgørelse afsnit b tilføjes: Såfremt der mellem arbejdsgiver og medarbejder træffes aftale om, at arbejdsgiveren stiller fri bil til rådighed eller medarbejderen bliver transporteret på arbejdsgiverens foranledning, bortfalder kørselsgodtgørelsen. Dog betales der for forbrugt tid (siddepenge) kr. 2,54 pr. km fra de i stk. A, B og C nævnte zonegrænser. Forbrugt tid regnes som løn, udmålt pr. kørt kilometer, der tillægges feriepenge, SH og pension. Den resterende del af afsnittet udgår. (mulighed for at afskrive siddepenge) Udarbejde (Overnatning) stk. 1 følgende udgår: Det er ligeledes muligt at indkvartere medarbejderen i beboelsesvogne eller boligcontainere, jf. formuleringen eller lignende. Følgende er dog en betingelse, at: Hver enkelt medarbejder overnatter i et soverum for sig selv Der etableres fælles opholdsrum i forbindelse med opstilling af beboelsesvogne mm Ved overnatning på byggepladsen eller på tilstødende arealer til byggepladsen skal beboelsesområdet være adskilt fra byggepladsen Almindelige velfærdsforanstaltninger kan ikke indgå i beboelsesområdet Arbejdsgiveren betaler rengøring mindst 1 gang pr. uge Opstilling foregår under iagttagelse af myndighedernes godkendelse Reglerne kan fagretligt behandles Arbejdsgiveren kan i stedet for at sørge for forplejning vælge at dække udgifter til kost efter regning eller anvende statens takster. Udarbejde (Overnatning) stk. 2 ændres til: Herudover betales hen- og tilbagerejsen på (fællesklasse) standard klasse fra hjem til arbejdsstedet 1 gang samt den til rejsen anvendte tid beregnet efter timefortjenesten på det pågældende arbejde. Hvis arbejdet har en varighed af over 14 dage betales herudover en rejse for hver 5. dag (uden rejsetidsbetaling). Forslag stillet af bestyrelsen & Fællesklubben.

6 Forslag nr. 4 Forslag til OK2020 DM & DB 4 - Kørselsgodtgørelse Kørselsgodtgørelse afsnit b tilføjes: Såfremt der mellem arbejdsgiver og medarbejder træffes aftale om, at arbejdsgiveren stiller fri bil til rådighed eller medarbejderen bliver transporteret på arbejdsgiverens foranledning, bortfalder kørselsgodtgørelsen. Dog betales der for forbrugt tid (siddepenge) kr. 2,54 pr. km fra de i stk. A, B og C nævnte zonegrænser. Forbrugt tid regnes som løn, udmålt pr. kørt kilometer, der tillægges feriepenge, SH og pension. Den resterende del af afsnittet udgår. (mulighed for at afskrive siddepenge)

7 Forslag nr.4 Forsat Udarbejde (Overnatning) stk. 1 følgende udgår: Udarbejde (Overnatning) stk. 2 ændres til: Herudover betales hen- og tilbagerejsen på (fællesklasse) standard klasse fra hjem til arbejdsstedet 1 gang samt den til rejsen anvendte tid beregnet efter timefortjenesten på det pågældende arbejde. Hvis arbejdet har en varighed af over 14 dage betales herudover en rejse for hver 5. dag (uden rejsetidsbetaling). Forslag stillet af bestyrelsen & Fællesklubben.

8 Forslag nr. 5 Forslag til OK2020 DM & DB 5 - Ferieoverenskomst for medarbejdere hos medlemmer af Danske Malermestre/Dansk Byggeri Feriefridage stk. 8 Medarbejdere har ret til (5) 7 feriefridage i hvert ferieår. Der kan uanset jobskifte kun holdes (5) 7 feriefridage pr. ferieår. Feriefridagene placeres efter aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, hvis ønsker bør imødekommes, med mindre hensynet til virksomhedens drift hindrer dette. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie i henhold til ferielovens bestemmelser. Udbetaling af feriefridagene sker efter de samme regler som for betaling af søgnehelligdage. Er feriefridagene ikke afholdt inden ferieårets udgang kan medarbejderen forlange feriefridagsbeløbet udbetalt. Feriefridage stk. 8 ændres til: Medarbejdere har ret til 7 feriefridage i hvert ferieår. Der kan uanset jobskifte kun holdes 7 feriefridage pr. ferieår. Feriefridagene placeres efter aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, hvis ønsker bør imødekommes, med mindre hensynet til virksomhedens drift hindrer dette. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie i henhold til ferielovens bestemmelser. Udbetaling af feriefridagene sker efter de samme regler som for betaling af søgnehelligdage. Er feriefridagene ikke afholdt inden ferieårets udgang kan medarbejderen forlange feriefridagsbeløbet udbetalt. Forslag stillet af bestyrelsen

9 Forslag nr. 6 Forslag til OK2020 DM & DB 6 - Søgnehelligdage Følgende bestemmelse træder i kraft den 1. januar 2021 hvor den nuværende bestemmelse udgår. Virksomheden indbetaler: Gældende fra 1. januar 2021 = XX% Gældende fra 1. januar 2022 = XX% Gældende fra 1. januar 2023 = XX% af medarbejderens ferieberettigende løn til Malerforbundets Feriekasse. Søgnehelligdagsbeløbet beregnes pr. kalender år (optjeningsår). Arbejdsgiveren indbetaler efter optjeningsårets afslutning og senest inden: 1. februar 40% af beløbet 1. april 40% af beløbet 1. september 20% af beløbet

10 Forslag nr. 6 Forslag til OK2020 DM & DB 6 - Søgnehelligdage Følgende bestemmelse træder i kraft den 1. januar 2021 hvor den nuværende bestemmelse udgår. Virksomheden indbetaler: Gældende fra 1. januar 2021 = XX% Gældende fra 1. januar 2022 = XX% Gældende fra 1. januar 2023 = XX% af medarbejderens ferieberettigende løn til Malerforbundets Feriekasse. Søgnehelligdagsbeløbet beregnes pr. kalender år (optjeningsår). Arbejdsgiveren indbetaler efter optjeningsårets afslutning og senest inden: 1. februar 40% af beløbet 1. april 40% af beløbet 1. september 20% af beløbet

11 Forslag nr. 7 Forslag til OK2020 DM & DB 7. Akkordarbejde 8b. Ved flytning af værksted og materialer fra hus til hus eller fra blok til blok, betaler arbejdsgiveren for den hertil medgåede tid. Dette gælder også, hvor medarbejderen på reparationsarbejde flytter fra lejlighed til lejlighed. I tilfælde, hvor der etableres fast værksted for flere lejligheder i samme opgang, betales der ingen flytning. 8b. ændres til: Ved flytning af værksted og materialer fra hus til hus eller fra blok til blok, betaler arbejdsgiveren for den hertil medgåede tid. Dette gælder også, hvor medarbejderen på reparationsarbejde flytter fra lejlighed til lejlighed. Forslag stillet af bestyrelsen

12 Forslag nr. 8 Forslag til OK17 og OK2020 DM & DB 9 Løn m.m. - stk. 4 Akkordudbetalingen er fastsat til følgende: Gældende fra 1. marts 2017 = kr. 123,85 Gældende fra 1. marts 2018 = kr. 125,85 Gældende fra 1. marts 2019 = kr. 127,85 Reguleringen sker i den uge, hvor ovennævnte dato indgår. Garantiløn og akkordophør Der er mellem parterne enighed om, at mindstebetalingen udgør den overenskomstmæssige akkordudbetaling. Hvis en medarbejder arbejder sig i underskud i en akkord således, at akkordfortjenesten udgør mindre end den overenskomstmæssige akkordudbetaling, kan der mellem organisationerne optages forhandlinger med henblik på at afslutte den igangværende akkord hurtigst muligt, enten for den enkelte medarbejder eller for en gruppe af medarbejdere. Ændres til: Akkordudbetalingen er fastsat til følgende: Gældende fra 1. marts 2020 = kr. XXX,XX Gældende fra 1. marts 2021 = kr. XXX,XX Gældende fra 1. marts 2022 = kr. XXX,XX Hvor arbejdet ikke udføres på akkord, tillægges den til en hver tid gældende akkordudbetaling med: Gældende fra 1. marts 2020 kr. 10,- pr. time Gældende fra 1. marts 2021 kr. 20,- pr. time Gældende fra 1. marts 2022 kr. 30,- pr. time Reguleringen sker fra mandag i den uge, hvor ovennævnte dato indgår. Garantiløn og akkordophør Der er mellem parterne enighed om, at mindstebetalingen udgør den overenskomstmæssige akkordudbetaling. Hvis en medarbejder arbejder sig i underskud i en akkord således, at akkordfortjenesten udgør mindre end den overenskomstmæssige akkordudbetaling, kan der mellem organisationerne optages forhandlinger med henblik på at afslutte den igangværende akkord hurtigst muligt, enten for den enkelte medarbejder eller for en gruppe af medarbejdere. Forslag stillet af Bestyrelsen

13 9 Løn m.m. - stk. 4 Forslag til OK17 og OK2020 DM & DB Akkordudbetalingen er fastsat til følgende: Forslag nr. 8 Gældende fra 1. marts 2017 = kr. 123,85 Gældende fra 1. marts 2018 = kr. 125,85 Gældende fra 1. marts 2019 = kr. 127,85 Reguleringen sker i den uge, hvor ovennævnte dato indgår. Garantiløn og akkordophør Der er mellem parterne enighed om, at mindstebetalingen udgør den overenskomstmæssige akkordudbetaling. Ændres til: Akkordudbetalingen er fastsat til følgende: Gældende fra 1. marts 2020 = kr. XXX,XX Gældende fra 1. marts 2021 = kr. XXX,XX Gældende fra 1. marts 2022 = kr. XXX,XX Hvor arbejdet ikke udføres på akkord, tillægges den til en hver tid gældende akkordudbetaling med: Gældende fra 1. marts 2020 kr. 10,- pr. time Gældende fra 1. marts 2021 kr. 20,- pr. time Gældende fra 1. marts 2022 kr. 30,- pr. time Reguleringen sker fra mandag i den uge, hvor ovennævnte dato indgår.

14 Forslag nr. 8b Forslag til OK17 og OK2020 DM & DB 9 Løn m.m. 4. Akkordudbetalingen er fastsat til følgende: Gældende fra 27. februar 2017 = kr. 123,85 pr. time Gældende fra 26. februar 2018 = kr. 125,85 pr. time Gældende fra 25. februar 2019 = kr. 127,85 pr. time Garantiløn og akkordophør Der er mellem parterne enighed om, at mindstebetalingen udgør den overenskomstmæssige akkordudbetaling. Ændres til. 4. Akkordudbetalingen er fastsat til følgende: Gældende fra 1. marts 2020 = kr. 165,00 pr. time Gældende fra 1. marts 2021 = kr. XXX,XX pr. time Gældende fra 1. marts 2022 = kr. XXX;XX pr. time Reguleringen sker fra mandag i den uge, hvor ovennævnte dato indgår. Garantiløn og akkordophør Der er mellem parterne enighed om, at mindstebetalingen udgør den overenskomstmæssige akkordudbetaling. Ligeløn for lige arbejde, alle svende modtager samme løn på samme arbejdsplads. Forslag stillet af Fællesklubben.

15 Forslag nr. 8B Forslag til OK2020 DM & DB 9 - Løn m.m. Stk. 1 En lønperiode slutter altid en søndag ved arbejdets ophør. I de virksomheder, der har indført månedsvis lønudbetaling afsluttes lønperioden altid den 2. sidste søndag i måneden. Udbetaling af lønnen finder altid sted den førstkommende torsdag efter lønperiodens afslutning. Falder lønudbetalingen på en helligdag, skal lønudbetalingen finde sted den forudgående hverdag eventuelt i form af á acontoudbetaling. Lønnen og evt. acontoudbetalinger indbetales elektronisk på en af medarbejderen anvist lønkonto (, med mindre der indgås anden aftale.) Stk. 1 ændres til: En lønperiode slutter altid en søndag ved arbejdets ophør. I de virksomheder, der har indført månedsvis lønudbetaling afsluttes lønperioden altid den 2. sidste søndag i måneden. Udbetaling af lønnen finder altid sted den førstkommende torsdag efter lønperiodens afslutning. Falder lønudbetalingen på en helligdag, skal lønudbetalingen finde sted den forudgående hverdag eventuelt i form af á acontoudbetaling. Lønnen og evt. acontoudbetalinger indbetales elektronisk på en af medarbejderen anvist lønkonto Forslag stillet af Mette Grenaa og Jesper Carl

16 Forslag nr. 9 Forslag til OK2020 DM & DB 20 Malernes sundhedsordning. Nyt punkt. Bidraget til sundhedsordningen udgør 0,15% af den A-skattepligtige lønindkomst. (Arbejdsgivervejledningen fra Pension Danmark giver en nærmere specifikation af de lønandele, der indgår i beregningsgrundlaget, idet pensionsvejledningen ikke er en del af overenskomsten.) Bidraget indbetales af virksomheden samme med pensionsbidraget. Alle er dækket af sundhedsordningen fra deres ansættelse. Forslag stillet på TR-konferencen

17 Forslag nr. 10 Forslag til OK2020 DM & DB 11. NYT 5. Tillidsrepræsentanten skal informeres løbende (minimum hver 3. måned) om hver enkel medarbejdernes lønniveau. Tillidsrepræsentanten har ret til, at videregive gennemsnit lønnen til fagforeningen. Forslag stillet på TR-konferencen

18 Forslag nr. 11 Forslag til OK2020 DM & DB 12 - Opsigelse Stk. 3 Ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstandsning samt ved indtræden af akut arbejdsmangel, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvist, bortfalder opsigelsesvarslet. Stk. 3 ændres til: Ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstandsning samt ved indtræden af, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvist, bortfalder opsigelsesvarslet. Forslag stillet af Gert Hansen Nyt stk. 8: I sager om bortvisning skal sagen indbringes for Afskedigelsesnævnet hvis en af organisationerne kræver det. Forslag stillet af bestyrelsen

19 Forslag nr. 12 Forslag til OK2020 DM & DB 13 Elevbestemmelser 2. Elevlønninger i faget. Lønperiode 1(max 26 uger). Lønperiode 2. Tillægges 5% Lønperiode 3. Tillægges 10% Lønperiode 4. Tillægges 15% + de årlige overenskomstprocent stigninger. + de årlige overenskomstprocent stigninger. + de årlige overenskomstprocent stigninger. + de årlige overenskomstprocent stigninger. a. I SELVSTÆNDIG AKKORD Akkordafregning affattes på normal måde som for svende, jf. fagets akkordbestemmelser. Det forbrugte timetal fradrages med den til enhver tid gældende timeløn pr. time af den i stk. 2, fastsatte løn for den pågældende lønperiode. Af de resterende beløb udbetales der herudover (70 %) 100% som overskud. I tilfælde, hvor en akkord giver underskud, kan der ikke kræves tilbagebetaling af den udbetalte løn. Såfremt der ikke kan opnås enighed om forudakkordering af ikke prissat arbejde i forbindelse med en akkord, kan dette spørgsmål ikke fagretligt behandles. Stk. 16 Elever (kan anmode om) har ret til frihed til deltagelse i Malerforbundets kongres, såfremt eleven vælges som delegeret. Stk. 16 ændres til: Elever har ret til frihed til deltagelse i Malerforbundets kongres, såfremt eleven vælges som delegeret. DB: Elever har ret til pension efter endt prøvetid. Forslag stillet af bestyrelsen/sbm

20 Forslag nr. 13 Forslag til OK2020 DM & DB 14 Sygdom m.m. 3. En medarbejder, der opfylder betingelserne for ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren og som har været beskæftiget i virksomheden i mindst (6) 3 måneder, er berettiget til fuld løn i indtil 4 uger (højst 37 timer pr. uge) under sygdom dog maksimalt Gældende fra 27. februar 2017 = kr. 132,25 pr. time Gældende fra 26. februar 2018 = kr. 134,25 pr. time Gældende fra 25. februar 2019 = kr. 136,25 pr. time Beskæftigelseskravet på (6) 3 måneder beregnes inden for de seneste 18 måneder, idet ancienniteten NYT 3. En medarbejder, der opfylder betingelserne for ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren og som har været beskæftiget i virksomheden i mindst 3 måneder, er berettiget til fuld løn i indtil 4 uger (højst 37 timer pr. uge) under sygdom. Beskæftigelseskravet på 3 måneder beregnes inden for de seneste 18 måneder, idet ancienniteten Forslag stillet af Bestyrelsen

21 Forslag nr. 14 Forslag til OK17 og OK2020 DM & DB 14 Sygdom m.m. - stk. 4 Ved fravær på grund af tilskadekomst på arbejdspladsen er medarbejderen ligeledes berettiget til fuld løn, jf. stk. 3. Retten til fuld løn gælder for en periode på maksimalt 2 uger og indtræder når medarbejderen har anciennitet i henhold til sygedagpengelovens regler (8 uger). En medarbejder der må forlade arbejdspladsen på grund af tilskadekomst skal hurtigst muligt informere arbejdsgiveren herom. Ændres til: Ved fravær på grund af tilskadekomst på arbejdspladsen er medarbejderen ligeledes berettiget til fuld løn, jf. stk. 3. Retten til fuld løn gælder for en periode på maksimalt 4 uger og indtræder når medarbejderen har anciennitet i henhold til sygedagpengelovens regler (8 uger). En medarbejder der må forlade arbejdspladsen på grund af tilskadekomst skal hurtigst muligt informere arbejdsgiveren herom. Forslag stillet af Bestyrelsen

22 Forslag nr. 15 Forslag til OK17 Og OK2020 ABAF 14 Løn under sygdom barsel m.v. - stk. 6 Det tilkommer kvindelige arbejdstagere ret til løn (4) 8 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og i indtil 14 uger under barsel eller adoption (barselsorlov). Ifølge barselsloven skal den kvindelige medarbejder med 3 måneders varsel underrette arbejdsgiveren om fødselstidspunktet, og om det ønskes at anvende graviditetsorloven. Senest 8 uger efter fødslen skal medarbejderen underrette arbejdsgiveren om, hvornår arbejdet genoptages. Ændres til: Det tilkommer kvindelige arbejdstagere ret til løn 8 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og i indtil 14 uger under barsel eller adoption (barselsorlov). Medarbejder skal hurtigst muligt, og senest en måned efter graviditeten er konstateret, meddele arbejdsgiveren, hvornår det forventede fødselstidspunkt er. Forslag stillet af Bestyrelsen

23 Forslag nr. 16 Forslag til OK Barsel m.m. 1. I optil (4) 8 uger før forventet fødselstidspunkt betaler arbejdsgiveren fuld løn til medarbejderen (graviditetsorlov). Betalingen udgør for højst 37 timer pr. uge dog maksimalt Gældende fra 27. februar 2017 = kr. 132,25 pr. time Gældende fra 26. februar 2018 = kr. 134,25 pr. time Gældende fra 25. februar 2019 = kr. 136,25 pr. time Det er en betingelse, at medarbejderen på fødselstidspunktet har (9) 3 måneders anciennitet i virksomheden inden for de sidste 18 måneder. Beløbet indeholder den ved lovgivning fastsatte maksimale dagpengesats. NYT Ændres til: 1. I optil 8 uger før forventet fødselstidspunkt betaler arbejdsgiveren fuld løn til medarbejderen (graviditetsorlov). Det er en betingelse, at medarbejderen på fødselstidspunktet har 3 måneders anciennitet i virksomheden inden for de sidste 18 måneder. Beløbet indeholder den ved lovgivning fastsatte maksimale dagpengesats. Forslag stillet af Bestyrelsen

24 Forslag nr. 17 Forslag til OK Fagretlige regler 4 - Mæglingsmøder stk. g tilføjes: Mæglingsmøde skal afholdes inden 10 arbejdsdage fra den dag, modparten har modtaget begæring herom. Mæglingsmødet skal være berammet inden for 5 arbejdsdage. Forslag stillet af daglig ledelse

25 Forslag nr. 18 Forslag til OK Pensionsordning Stk. 1 ændres til: Medarbejdere skal have indbetalt pensionsbidrag til Pension Danmark når de (er fyldt 18 år og) har (arbejdet under en overenskomst i branchen) været tilknyttet arbejdsmarkedet i mindst 3 måneder. Elever er berettiget til pension efter endt prøvetid. Såvel medarbejdere som elever, der tidligere har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, er dog berettiget til pension fra første dag. Nyansatte og elever skal om nødvendigt dokumentere (ansættelse inden for branchen) tilknytningen til arbejdsmarkedet eller at den pågældende tidligere har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning. Pensionsbidraget udgør (12,00 %) 15,00 % fordelt med (8,00 %) 10,00% fra arbejdsgiveren og (4,00 %) 5,00 % fra medarbejderen. Subsidiært forslag: Pensionsbidraget udgør 12,00 % fordelt med (8,00 %) 9,00 % fra arbejdsgiveren og (4,00 %) 3,00 % fra medarbejderen. Pensionsbidraget beregnes på baggrund af den A-skattepligtige lønindkomst. (Arbejdsgivervejledningen fra Pension Danmark giver en nærmere specifikation af de lønandele, der indgår i beregningsgrundlaget, idet pensionsvejledningen ikke er en del af overenskomsten.) Arbejdsgiveren beregner og indbetaler pensionsbidrag til Pension Danmark. Medarbejderens eget bidrag skal tilbageholdes af arbejdsgiveren. Undlader arbejdsgiveren, helt eller delvist, at indeholde medarbejderes del af pensionsbidraget, betaler arbejdsgiveren hele, eller den manglende del af medarbejderens pensionsbidrag. Der kan lokalt mellem medarbejdere og virksomhed træffes aftale om et højere pensionsbidrag. Forslag stillet af Bestyrelsen /TR-konferencen

26 Forslag nr. 19 Forslag til OK2020 Bilag 9 - Oplysninger om brug af underentreprenører ændres til: På begæring fra tillidsrepræsentanten eller (forbundet) forbundets lokalafdelinger skal virksomheden oplyse, hvilke underentreprenører, der aktuelt udfører opgaver for virksomheden inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet, CVR-nummer og adressen, som underentreprenøren har oplyst til virksomheden. Ingen af de udleverede oplysninger om underentreprenører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse. Oplysningerne skal fremsendes senest 5 arbejdsdage fra tidspunktet hvor begæringen blev modtaget. Brud på bestemmelsen kan fagretligt behandles iht. 17. Aftalen indsættes som bilag i overenskomsten. Aftalen kan af begge parter opsiges til bortfald med 6 måneders varsel til en overenskomstperiodes udløb. Forslag stillet af daglig ledelse

27 Forslag nr. 20 Forslag til OK2020 Bilag 14 - Teknologiaftalen stk. i ændres til: (Nærværende aftale giver ikke mulighed for elektronisk forudakkordering.) Hvor der mellem parterne er enighed, kan der anvendes elektronisk forudakkordering. Akkorderingen betragtes først som modtaget når modtageren har kvitteret for modtagelsen. Fra modtagelsestidspunktet gælder de i 7 nævnte tidsfrister. Parterne er forpligtet til at kvittere ved førstkommende lejlighed. Forslag stillet af Bestyrelsen

28 Forslag nr. 21 Forslag til OK2020 Bilag 25 - Brug af underentreprenører (NYT) Hvor et medlem af Danske Malermestre/Dansk Byggeri, eller en overenskomstdækket uorganiseret virksomhed, indgår underentrepriseaftale, skal virksomheden sikre sig at underentreprenørens arbejde er dækket af en af Malerforbundets anerkendte overenskomster, enten ved medlemskab af en arbejdsgiverorganisation eller ved tiltrædelsesoverenskomst. Malerforbundets lokalafdelinger står til rådighed i forhold til at fastslå hvorvidt underentreprenøren er omfattet af en tiltrædelsesoverenskomst. Undlader virksomheden at sikre sig, at underentreprenørens arbejde er overenskomstdækket, hæfter virksomheden for evt. underbetaling af underentreprenørens ansatte iht. overenskomstens bestemmelser og satser. Bestemmelsen træder i kraft for alle underentrepriseaftaler indgået efter den 1. januar Forslag stillet af daglig ledelse

29 Forslag nr. 22 Forslag til OK17 Og OK2020 DM & DB Danske Malermestre tilslutter sig BAMBUS Forslag stillet af Bestyrelsen

30 Forslag nr. 23 Forslag til OK17 og OK2020 DM & DB Protokollat om fremme af akkordarbejde Parterne er enige om at fremme akkordarbejde mest muligt og henstiller til at alt arbejde med flyttelejligheder og øvrigt arbejde over 37 timers samlet varighed udføres på akkord. Der iværksættes via Malkom den fornødne uddannelse og rådgivning af mestre, svende konduktører og lærlinge i de firmaer, der vil udvikle akkord og opmålingsarbejdet. Uddannelsen og rådgivningen skal udover tekniske og metodemæssige anvisninger tage sigte på akkord som lønsystem og som et ledelsesmæssigt motivations redskab, herunder muligheden for selvledelse samt anvise individuelle arbejdsstile, planlægning og konflikthåndtering. Hovedaftalens 4 stk. 2 omkring akkordens ukrænkelighed gennemgås. Der iværksættes en kvalitativ undersøgelse af ekstern partner til afdækning af barriere og muligheder hos virksomheder og ansatte omkring brugen af akkordarbejde. Forslag stillet af Bestyrelsen

31 Forslag nr. 24 Forslag til OK17 og OK2020 DM, DB og ABAF Alle anciennitets bestemmelser ændres til 3 måneder i forhold til: Forhøjet sygeløn Graviditetsorlov Barselsorlov Forældreorlov Fædreorlov Barnets sygdom Forslag stillet af Bestyrelsen

32 Forslag nr. 25 Forslag til OK17 og OK2020 DM, DB og ABAF Bestemmelsen barns første sygedag udvides med barnets anden sygedag. Forslag stillet af Bestyrelsen

33 Forslag nr. 26 Forslag til OK17 og OK2020 DM,DB og ABAF Generelle stigninger på timesatserne i branchen med 3% om året. Forslag stillet af Bestyrelsen

34 Forslag nr. 27 Forslag til OK17 og OK2020 DM & DB Hvor virksomheden anvender vikarer over 20 mandedage inden for en 3 måneders periode, så skal vikaren/vikarene tilbydes ansættelse i virksomheden. Virksomheden må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig at der ikke ligger hindringer i forhold til ovenstående. Forslag stillet af Bestyrelsen

35 Forslag nr. 28 Forslag til OK17 og OK2020 DM & DB Prislisten/Svendeprislisten, gældende for DM og eller DB. C-priser slettes. Nyt pris nr.? Forgrundet filt, prisen hæves med 10% Nyt pris nr.? Forgrundet filt, kr.15,70pr. m² Værelser på under 10m² tillægges 25% på loft og vægge. Hele prislisten forhøjes med 15%. Generelle bestemmelser : afsnit c. Materialer afleveres hvor arbejdet udføres. Generelle bestemmelser: afsnit c. Materialer afleveres hvor arbejdet udføres og affald fjernes af arbejdsgiverne. Pris nr.210 Afrensning af vægge for gl. tapet fra pr. m² (kr.12,40)kr.25,00 KUN Danske Malermestre. DM Pris 062 På alle eksisterende trapper & kældergange udløses et tillæg på alle behandlinger. Tillægget dækker alle former for gene.. +15% KUN Dansk Byggeri. Nyt pris nr. Genetillæg ved beboer gennemgang, tillægges der fra 10% i opgange, kældere og beboer rum. (SBM) Beskæringstillæg ved kulør og eller glans skifte, ligges under pris 157 DB.(SBM) Forslag stillet Fællesklubben, SBM, TR-konferencen.

36 Forslag nr. 29 Forslag til OK17 og OK2020 DM & DB I selvstændige akkord Nyt stk. 3 eller under stk. 3 For at give eleven på lønperiode 3 og 4, de mest optimale forhold. Jf. fagets akkordbestemmelser skal der gives udover de i stk. 2 fastsatte lønbestemmelser, eleven adgang til 2 selvstændig akkord inden for de nævnt lønperioder, akkordarbejde skal indgå som en del af praktikum, som foregår i den virksomhed forlagte undervisning, hvor eleven selv udføre opgaven, men under vejledning fra mester. Eleven skal gøre brug af opmålerkontoret, opmåler og mester skal i fællesskab kan give eleven, forståelse for den opmålte akkord Jf. faget overenskomst 7 Akkorden afsluttes af opmålerkontoret, jf. overenskomsten 8, hvor ved eleven i praksis kan forholde sig til brugen af akkordsystemet Forslag stillet af Jesper Larsen

37 Forslag nr. 30 Forslag til Overenskomsten for faglærte XX Indgået mellem DI Overenskomst II og Dansk Metal Dansk El-Forbund Overenskomsten er tiltrådt af 3F Industri (TIB) og Malerforbundet i Danmark. 33 Akkordarbejde BYGNINGSMALERE - AKKORD ELLER TIMELØN. Den mellem Danske Malermestre og Malerforbundet i Danmark til enhver tid gældende akkordprisliste er gældende for DIO II-medlemsvirksomheder, når der udføres bygningsmalerarbejde på virksomheden samt uden for virksomheden. Virksomhederne holder malersvendene med alt nødvendigt værktøj til arbejdet. Samt man implementer 7 og 8, fra Overenskomsten mellem Danske Malermestre og Malerforbundet i Danmark OK