Referat Faggruppelandsmøde

Transkript

1 Referat Faggruppelandsmøde april 2016 Den 5. april Velkomst og præsentation Faggruppeformand Michael Magnussen bød velkommen til Faggruppelandsmødet Der refereres til artikel i sidste nummer af Fagbladet FOA. Vi er på ingen måde enige i, at vi som TSL ser sammenhæng imellem det ikke at gå i arbejdstøj og at være leder. Vi er, uanset hvervet, arbejdere og skeler ikke til andet. Faggruppeformanden har endvidere et ønske om at næste gang, der i fagbladet refereres til gruppens arbejdsopgaver, så skal det faglige udvalg tages med på råd. Det er mere end undergravende for vores faggruppe at sætte fokus på, at en af vores kerneopgaver er at rekvirere håndværkere. Vi har mange andre mere sigende opgaver, som burde være nævnt. Vi skal passe på ikke at fagbladet taler faget ned. 2. Valg af mødeleder og referent Fagligt udvalgs forslag blev godkendt: Mødeleder: Stig Thomsen Referent: Christian Sørensen 3. Godkendelse af dagsorden Godkendt. 1

2 4. Gensidig orientering - siden sidst fra deltagerne Deltagerne i faggruppen orienterer om situationen på arbejdspladsen og i kommunen. Det indstilles, at deltagerne orienterer om situationen på arbejdspladsen og i kommunen. Der er rigtig mange besparelser på vej, og det er i millionklassen. Der bliver igen skåret i normeringen. Der laves FM og tidregistrering som aldrig før. Vi skal som faggruppe passe mere end på med at vise alle vores opgaver. Det bliver i så fald for nemt at udlicitere os. Der er delte meninger om, hvor godt FM fungerer. TR-dækningen er nogle steder blevet bedre. Der arbejdes meget med at kortlægge opgaver. Der sker serviceforringelser mange steder, vi skal som faggruppe have for øje, at hvis vi ikke råber op, er vi medvirkende til, at beboerne betaler for en service de ikke får! Der er utilfredshed med, at faggruppepolitikken ikke er at finde på FOA.dk, da den er et fantastisk værktøj til dialog med ledelsen. Det er efterlyst på bestyrelsesmødet sidste gang af faggruppeformanden. Politikken findes, men burde ligge som det første, når man ser under plejehjemstekniker. Servicelederne forsvinder sammen med indførelse af servicecentre, derfor en endnu større grund til at værne om de TSM, vi har, og som vi sikkert får flere af. Det ser ud til, at der forsvinder flere og flere ledere over på A-siden - det problem har vi pt. ikke i vores faggruppe. Vi er og bliver arbejdere. 5. Faggruppens bud på intelligente låsesystemer i hjemmeplejen Faggruppen drøfter bud på intelligente låsesystemer i hjemmeplejen. 2

3 Det indstilles, at faggruppen drøfter bud på intelligente låsesystemer i hjemmeplejen. Et rigtig godt oplæg fra Birepo System. Der er ingen tvivl om, at vi kommer til at arbejde mere med intelligente systemer i fremtiden i takt med, at der kræves mere og mere dokumentation og kontrol. Vi kan som specialister i vores faggruppe påtage os den opgave, vi kender reglerne, vi forstår reglerne for adgang til folks egne boliger samt den nære dialog med personalet, borgere og pårørende. Denne opgave ser vi med stor usikkerhed på, hvis også den lægges i et evt. center. Sikkerheden forsvinder simpelthen overfor vores nære borgere, de pårørende og personalet. FÆLLES EMNER 6. Faglige Cafébesøg (den centrale sektor) Faggruppelandsmødets deltagere får mulighed for at deltage i to faglige caféer, og der kan vælges mellem følgende emner: Nye krav til uddannelse, herunder fra ufaglært til faglært, v/konsulent Marie Schwartz Hoppe Lønudvikling og uddannelse, v/sektornæstformand Jan Nonboe Faglig identitet og anerkendelse, v/konsulent Erik Kristiansen Forebyggelsesindsatser pas på dig selv, v/konsulent Jeanette Sandberg Bossen Fremtidens sektor og forbund, v/sektorformand Reiner Burgwald Faggruppedeltagerne deltager i 2 caféer. 3

4 Deltagerne var opdelt i grupper. Måske man skal lade folk vælge, når man kommer til selve mødet. Der udtrykkes utilfredshed med at man nærmest er truet til valg af et emne. Fælles var der dog bred enighed om gode cafemøder. 7. Hvad mener Teknik- og Servicesektorens medlemmer om FOA? (Den centrale sektor) FOA har i efteråret 2015 gennemført en omfattende undersøgelse blandt medlemmerne om deres tilfredshed med FOA og om deres ønsker og forventninger. Der er over medlemmer, som har besvaret undersøgelsen, hvoraf medlemmer er fra Teknik- og Servicesektoren. Faggruppelandsmødets deltagere vil blive præsenteret for undersøgelsen med henblik på en uddybende drøftelse i de enkelte faggrupper. Pjece om medlemstilfredsheden blandt sektorens medlemmer var udsendt til deltagerne Mange i faggruppen undrer sig over, at uddannelse fylder så meget, når undersøgelsen viser, at mange rent faktisk ikke ønsker at komme i gang med længerevarende uddannelse. Vi ved, at uddannelse er et must, men skal nok være mere op til hver enkelt. Punktet fra ufaglært til faglært ses gerne med igen i de næste OK-forhandlinger. Hermed kan vi tilbyde uddannelse til især de yngre samt sikre os, at de, som har været i faget i mange år, får en fair kompensation for deres viden. Middag Hvad f.. sker der med den offentlige sektor? Johannes Andersen, Aalborg Universitetscenter holder oplæg om udviklingen i den offentlige sektor. 4

5 Oplæg om udviklingen i den offentlige sektor. Flere deltagere giver udtryk for, at de som sidste år savner det mere nære fællesskab med faggruppen. Oplægget var underholdende, men flere ville hellere være i egne grupper. 6. april 2016 EGEN FAGGRUPPES EMNER Den enkelte faggruppe behandler egen dagsorden 9. Idéoplæg fra Kerteminde Kommune om plejehjemsteknikeres sociale rolle Faggruppen bliver præsenteret for Kerteminde Kommunes arbejde med plejehjemsteknikernes sociale rolle. Der indstilles, at faggruppen drøfter plejehjemsteknikernes sociale rolle. Jørgen, Kerteminde Kommune fortæller om, hvordan han har været mentor for socialt udsatte, og hvordan han har hjulpet flere videre til et bedre liv. Jørgen fortæller varmt og hjertelig om sine oplevelser og erfaringer. Det er et meget krævende job, og det kan ikke løses på 37 timer, og det kræver social bevidsthed. Jørgens job er ikke et job, der kan fungere unde FM. Mange af vores kollegaer vil hellere end gerne tage et socialt ansvar, men det er mere end svært under FM-strukturen. Hvis vi fik tid og lov, ville vi som faggruppe nemt kunne være en større del af det sociale kapitel, og dermed hjælpe flere godt i gang. 5

6 10. Vi kan lære meget af den lokale mand på stedet Danske Diakonhjem Drøftelse med oplægsholder far Danske Diakonhjem. Drøftelse med oplægsholder fra Danske Diakonhjem. Med et oplæg fra såvel en ingeniør samt en forstander fra Danske Diakonhjem, blev vi sat tilbage i tiden, og det var på en smuk og rørende måde. Den lokale mand på stedet betyder i deres verden, som faktisk er ens med vores, alt. Her er pedellen det daglige bindeled imellem medarbejdere, beboere, eksterne leverandører og pårørende. Det er det, som vi alle fjerner os mere og mere fra ved at risikere at havne i fælles ejendomsdrift. Her vises der, at den lokale mand på stedet betyder stort set alt, og at netop denne person er den, som ved hvor skoen trykker. Vi kan ikke som faggruppe blot se til, at vores kommuner og institutioner, som ikke har deres egen mand på stedet, bliver en endnu større udfordring for miljøet. Hvem sørger for at ventilation kører optimalt? Hvem sætter velfærdsløsninger op, når de skal bruges og ikke flere dage efter? Hvem er det nære og tætte bånd til beboer, personalet og pårørende? Hvem ved hvornår en dement borger skal holdes øje med på tur i haven? Hvem er i tæt kontakt med brugere og myndigheder? Det og meget mere fik faggruppen et godt indtryk af med oplægget. Måske de fleste ikke som sådan var overrasket over det, det er trods alt det, der gjorde, at vi i sin tid valgte netop vores faggruppe. Danske Diakonhjem kan have egen mand på stedet, det med samme tildeling og økonomi som os. Vi spiller fallit, hvis vi tror, at vi bare kan puttes i en kasse med andre og derved cirkulere rundt og varetage opgaver i ex. børnehaver, skoler m.v., vi hører stadig til på plejehjemmet. Det viser oplægget her med al tydelighed, og når danske diakonhjem kan, hvorfor kan alle andre så ikke?? Vi som faggruppe opfordrer den centrale sektor til at have øget fokus på dette. 11. Ny faggruppestruktur i Teknik- og Servicesektoren FOAs kongres i 2013 pålagde de enkelte sektorer, at de i kongresperioden skal gennemføre ændringer af den eksisterende faggruppestruktur og give deres bud på, hvordan der sikres et godt samspil mellem faggrupper, sektorer, afdelinger i den videre udvikling af arbejdet med fag og faglighed. Resultatet skal foreligge til kongressen i november

7 Sektorbestyrelsen udarbejder i samarbejde med faggruppeformændene det forslag til eventuel ændret faggruppestruktur, som skal drøftes på faggruppelandsmødet og vedtages på sektorens årsmøde den 15. november Der indstilles, at faggruppen drøfter forslaget til eventuel ny faggruppestruktur. Forslag til ny faggruppestruktur var udsendt med brev til alle deltagerne Faggruppen mener, at det vil være svært at bibeholde vores faggruppe. Det især, hvis en medarbejder på et plejehjem tvinges ind i ledergruppen blot fordi, han har ledelse over en rengøringsdame, ekstra ansatte mv. Vi frygter endvidere, at faggruppen dør, hvis der bliver endagsmøder som foreslået, vi kommer netop, som en af de få og måske den eneste gruppe, med så mange ideer, at vi nemt kunne bruge endda en dag mere. Vi har et ønske om, at der ses villigt på, at vi fortsætter med 2- dages møder. Mindre grupper kunne med fordel holde endagsmøder. Endagsmøder med fælles emne med anden faggruppe kunne måske være interessant, men - igen - vores arbejde for de af os, som går alene på hjemmet, er så anderledes, end de som blot kommer forbi som ansat i evt. fælles driftcenter. 12. Opsamling på cafémøder og idéoplæg Faggruppen samler op på cafémøder og idéoplæg fra Kerteminde Kommune. Det indstilles, at faggruppen samler op på cafémøder og idéoplæg. Deltagerne gav deres mening til kende, men flere mente igen at, der burde være lidt mere frit valg på selve dagen, selvom vi ved det er svært at planlægge. Faggruppen var tilfreds med de valgte temaer. 7

8 13. Faggruppens forslag til sektorens indsatsområder Årsmødet for Teknik- og Servicesektoren den 15. november 2016 skal godkende sektorens indsatsområder De godkendte indsatsområder skal efterfølgende omsættes til konkrete aktiviteter i sektoren, afdelingerne, de enkelte kommuner og i de enkelte faggrupper. Det indstilles, at faggruppen kommer med forslag til de indsatsområder, som faggruppen ønsker, at der skal prioriteres i perioden Sektorbestyrelsen udarbejder i samarbejde med faggruppeformændene forslag til de overordnede indsatsområder Sikring, stigning i lønnen, også ved ekstra uddannelse. 2. Mere synlighed af faget og faggruppen. 3. Fra ufaglært til faglært. 4. Bedre og flere forhåndsaftaler 14. Eventuelt suppleringsvalg af fagligt udvalg Faggruppen afklarer, om der skal ske ændringer i sammensætningen af det faglige udvalg for faggruppen. Der indstilles, at faggruppen drøfter eventuelle ændringer i det faglige udvalgs sammensætning. Stig Arthur Thomsen fra FOA Næstved havde i år sidste deltagelse i det faglige udvalg. Den ledige plads bestrides nu af Jørgen Sthen Hansen. 8

9 15. Afslutning i faggruppen og evaluering af faggruppelandsmødet Faggruppen samler op på faggruppelandsmødet og foretager en evaluering af forløbet. Der indstilles, at faggruppen samler op på faggruppelandsmødet og foretager en evaluering af forløbet. Omdeles på mødet Stig Thomsen, FOA Næstved meddelte, at det var sidste gang han deltog som repræsentant i det faglige udvalg. Stig holdt selv en kort tale og faggruppeformanden takkede Stig for et stort stykke arbejde i det faglige udvalg. Megen sparring og dialog er sket imellem det faglige udvalg, i den tid Stig har været med. Jørgen Sthen Hansen er indsat som suppleant, indtil der efter kongressen vælges nyt fagligt udvalg. Det faglige udvalg takkede alle for en god og konstruktiv dialog og sparring. Som alle de andre år, havde vi igen i år for lidt tid - vi kunne nemt bruge en dag mere. 16. Fælles afslutning Tak for denne gang kom godt hjem 9