Septemberforliget og den danske model
|
|
- Mathilde Mølgaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Septemberforliget og den danske model For 100 år siden førte en indædt kamp mellem arbejdsgivere og arbejdere til et historisk kompromis, som siden har præget såvel udviklingen på arbejdsmarkedet som i det danske samfund generelt. Spørgsmålet er, om kompromiset også holder ind i det næste århundrede. KRONIK Jesper Due & Jørgen Steen Madsen Politiken 6. september 1999 Der findes næppe nogen enkeltbegivenhed i den nyere Danmarkshistorie, der har haft mere skelsættende betydning for det danske samfunds udvikling i det 20. århundrede, end Storlockouten og indgåelsen af Septemberforliget mellem de to nyoprettede hovedorganisationer på arbejdsmarkedet, LO og DA, i Med Septemberforliget fik vi ikke alene det væsentlige grundlag for en aftalemodel til løsning af konflikter mellem parterne på arbejdsmarkedet, men også et afgørende element til et bredere velfærdsstatsligt institutionaliseret politisk system, der kan sammenfattes med udtrykket den danske model. Hovedprincipperne eller rationaliteten, som lå bag indgåelsen af Septemberforliget, og som i de følgende årtier blev realiseret med opbygningen af det centraliserede forhandlingssystem, kan stadig et århundrede efter genfindes i nutidens organisations- og aftalesystem. Der blev udviklet en aftalemodel med en række karakteristika, som har præget udviklingen siden 1930'erne, og som stadig - trods store forandringer, ikke mindst i de seneste årtier - i relativt stort omfang er blevet bevaret: 1) Et gennemorganiseret arbejdsmarked med stærke organisationer for både lønmodtagere og arbejdsgivere. 2) Centraliserede forhandlingsrunder, hvor overenskomster, der praktisk talt har effekt for hele det danske arbejdsmarked, afgøres i et synkroniseret forløb hvert andet år, og hvor den statslige forligsinstitutions kompetence til at
2 2 fremsætte sammenkædede mæglingsforslag er et afgørende element i sikringen af en samlet afgørelse. 3) Et konsensusbaseret forhold mellem de modstående organisationer og et relativt lavt niveau af arbejdsstandsninger og andre former for konflikter. 4) En aftalemæssig regulering af stort set alle forhold på arbejdsmarkedet gennem dette overenskomstsystem, dvs. et voluntaristisk system med en begrænset regulering via lovgivning (Due, Madsen og Strøby Jensen 1993, s. 14). Ikke mindst i 1950'erne, 1960'erne og 1970'erne var overenskomstsystemet karakteriseret af disse træk. Forandringerne i 1980'erne og ikke mindst i 1990'erne har drejet sig om at fastholde hovedlinierne samtidig med, at der blev skabt større råderum for regulering af løn- og arbejdsforhold i de enkelte virksomheder, dvs. gennemførelse af en stigende lokal aftalefrihed inden for centralt fastsatte rammeaftaler. Vi har betegnet det som centraliseret decentralisering. Dermed har de senere årtiers internationalisering af økonomien med krav om forøget fleksibilitet i de enkelte virksomheder ikke i Danmark - som i en del andre lande - ført til en erodering af organisations- og aftalesystemerne. Kernen i den danske model er på den ene side løsning af konflikter om løn- og arbejdsforhold gennem et institutionaliseret forhandlingsforhold mellem de modstående parter på arbejdsmarkededet, ikke mindst repræsenteret af LO og DA, og på den anden side skabelse af konsensus mellem disse parter som forudsætning for gennemførelse af arbejdsmarkedsrelaterede politiske initiativer. Vi ser en sammenhæng mellem indgåelsen af Septemberforliget samt etableringen af et forhandlingssystem og dene efterfølgende opbygning af velfærdsstaten. Det kan også udtrykkes på den måde, at grundlaget for velfærdsstatens opbygning har været, at det danske organisations- og aftalesystem har kunnet fungere som arena for løsningen af de konfliktende interesser på arbejdsmarkedet og dermed har bidraget væsentligt til en stabil økonomisk og politisk udvikling. En udvikling, som politisk har været karakteriseret ved regeringer med socialdemokratisk ledelse i næsten tre fjerdedel af perioden fra 1929 til Indgåelsen af Septemberforliget har dermed i høj grad været en fordel for den socialdemokratiske arbejderbevægelse. Umiddelbart skulle man derfor tro, at de begivenheder der fandt sted på det danske arbejdsmarked for 100 år siden var et resultat af fagbevægelsens strategiske valg og handlinger. Men en nøgtern historisk analyse viser, at dette så langt fra var tilfældet. Septemberforliget repræsenterede et nederlag for fagbevægelsens overordnede strategi, som den tegnede sig omkring skiftet til det 20. århundrede. Derimod repræsenterede forliget en markant sejr for arbejdsgivernes overordnede strategi, som den var blevet formuleret i anden halvdel af 1890'erne. Arbejdsgiverne fik med Septemberforliget og dets udløbere, som gennemførtes i de følgende årtier i form af et arbejdsretligt system og en stærk forligsinstitution, det centraliserede aftalesystem, som de så som den eneste mulighed for at sikre deres langsigtede interesser. Vi kan se det som et udtryk for historiens ironi, at det, der på den måde startede som en afgørende strategisk sejr for de organiserede arbejdsgivere, viste sig at blive et solidt grundlag for etableringen og oprettelsen af et stærkt velfærdssystem præget af socialdemokratiske værdier. Man kan næsten sige, at ingen mere end arbejdsgiverne har bidraget til sikringen af det socialdemokratiske velfærdssystem, men samtidig har arbejdsgiverne også sikret sig maksimal indflydelse på udviklingen på arbejdsmarkedet inden for den danske models rammer. Derfor kom Septemberforliget til at fremstå som "arbejdsmarkedets grundlov" i de næste 60 år. Og indholdsmæssigt har de væsentlige elementer overlevet i de efterfølgende hovedaftaler mellem LO og DA.
3 3 Det betyder ikke, at den danske model har fremstået uforandret gennem 100 år. Det er ikke et statisk aftalesystem. Parterne har tværtimod haft en enestående evne til at tilpasse modellen til de skiftende krav, der er fulgt med den økonomiske, politiske og teknologisk udvikling. Men det har været en forandring for at bevare de hovedprincipper, som netop har givet organisationerne på arbejdsmarkedet en væsentlig indflydelse på den danske samfundsudvikling. 100 året for Septemberforligets indgåelse er et jubilæum, der er værd at fejre - netop fordi det er en levende aftalemodel under fortsat forandring. Men så meget desto mere vigtigt er det, at fejringen også kommer til at indeholde en vurdering af jubilaren i et kritisk perspektiv og med et blik for fremtidens udfordringer. Septemberforliget og den deraf følgende danske model beskrives ofte som baggrunden for en sjælden grad af harmoni og enighed på det danske arbejdsmarked. Men det er i bedste fald kun den halve sandhed. Vel er der et et umiskendeligt konsensus-præg over den danske model, som vi har kendt den gennem det meste af dette århundrede. Relationerne mellem hovedorganisationerne bygger ganske på enighed. Men det er en enighed om at løse uenigheden. Det er aftalemodellens hovedprincip, at det må ende med konflikt, hvis parterne ikke kan må til enighed om en fornyelse af overenskomsterne. Risikoen for konflikt er motoren i systemet. Det er det element, der sikrer indrømmelser. Man kan sige, at systemet har skabt sin egen pragmatisme, fordi kompromiser er en indbygget forudsætning for resultater - netop på grund af konflikttruslen. Det er selve truslen om konflikt mere end etableringen af strejker og lockouter, der får parterne til at nærme sig hinanden i de konkrete overenskomstsituationer. Den største tilnærmelse mellem parternes krav sker i tidsrummet umiddelbart før en konflikt kan bryde ud. Hvis en konflikt først bliver en realitet, er det derimod erfaringen, at der sker en meget begrænset forskydning - om overhovedet nogen - i forhold til situationen, som den tegnede sig mellem parterne ved forhandlingernes afslutning. Og det hvad enten konflikten slutter med et nyt forlig eller med et regeringsindgreb. Konfliktprincippet er ikke ændret gennem de forskellige statslige tiltag til løsning af overenskomstforhandlingerne. Her tænker jeg både på inddragelsen af forligsinstitutionen i en central rolle og på traditionen for tilbagevendende politiske indgreb, der blev opbygget i løbet af 1930'erne. Synspunktet var, at aftalemodellen med den frie forhandlings- og konfliktret i særlige tilfælde - som fx under en økonomisk krise som den i 1930'erne - måtte vige for de overordnede samfundsinteresser. Men det er klart, at der er grænser for forligsinstitutionens medvirken og specielt grænser for politiske indgreb. Specielt de politiske indgreb må ikke blive for mange og for afvigende i forhold til parternes egne forhandlinger, før modellen trues. Hvis indgreb først bliver normen - som det fx skete i anden halvdel af 1970'erne - så forsvinder konflikttruslen, og så bliver aftalemodellen undergravet. Endnu mere afgørende er det, at ansvarligheden forsvinder. Det er selve rationalet bag aftalemodellen, at man skaber ansvarlighed hos de direkte berørte, når de selv indgår aftaler, der regulerer arbejdsforholdene. Når det politiske system overtager reguleringen, så eroderes parternes ansvarlighed. Man kan diskutere, om ikke regeringsindgrebet i storkonflikten i 1998 var på kanten af, hvad modellen kan tåle. Ikke så meget fordi der blev grebet ind i en situation, hvor parterne selv var ude af stand til at finde en løsning inden for det tidsrum, der på baggrund af den forestående Amsterdamafstemning politisk var acceptabel. Men fordi der blev lagt noget oven i det niveau, som tegnede sig i hovedorganisationernes egne forhandlinger i den afsluttende fase. Hvis det bliver et almindeligt indtryk, at man kan få mere ud af at afvente et regeringsindgreb, hvorfor skulle man så selv besvære sig med at indgå et forlig, som måske endda bliver underkendte af medlemmerne?
4 4 Konfliktprincippet skal ikke overskygge, at den danske model også er en konsensusmodel. Allerede LO's første formand, Jens Jensen, konstaterede på et folkemøde den 4. september 1899: Forliget er pæredansk! Det er et udtryk for, at Danmark også i 1899 ofte blev karakteriseret som et lille fredeligt land, hvor de store forandringer blev gennemført uden voldelig revolution. Fx ophævelsen af Stavnsbåndet i slutningen af 1700-tallet og Juni-grundloven i midten af 1800-tallet. "... the Danish genius for compromise", som den amerikanske arbejdsmarkedsforsker og kender af danske arbejdsmarkedsforhold, Walter Galenson, har kaldt det. Septemberforliget er ikke mindre end de to andre nævnte eksempler et udtryk for, at selv de hårdeste konflikter bliver afsluttet gennem langtrækkende kompromiser. Storlockouten i foråret og sommeren 1899 blev i høj grad oplevet som en kamp på liv og død. Det var en konflikt, der kostede 3 mio. tabte arbejdsdage - et uhørt højt tal efter datidens forhold. Septemberforligets og aftalemodellens brede samfundsmæssige betydning - herunder parternes efterfølgende inddragelse i den politiske proces og indflydelse på lovgivningen - er vel netop et resultat af, at det er så afgørende en samfundsmæssig konflikt, som parterne med forliget i 1899 viste viljen og evnen til at løse. Både storlockoutens hårdhed og de konflikter, der fortsat dukkede op i årtiet efter indgåelsen af Septemberforliget, viser, hvor alvorligt interessekonflikten egentlig var. Men allerede i da arbejdsgiverne holdt deres første jubilæum - kunne DA i den offcielle udlægning af historien lægge vægten på udviklingen af samarbejdsrelationerne. "Det er ikke de daarligste Fredsslutninger, der giver begge de krigsførende Parter mulighed for at tale om en Sejr.", blev det noteret. Og efterfølgende blev det tilføjet, at Danmark med Septemberforliget blev "... et Foregangsland paa den kollektive Arbejdsaftales Omraade." Det er beskrivelsen af det, der hedder en "win-win"-situation på moderne sprogbrug. Aftalemodellen har siden Septemberforliget udvist en enestående evne til at udvikle overenskomstforhandlinger, hvor man gør et nulsumsspil, hvor den ene parts gevinst sker på den anden parts bekostning, til et plussumsspil, hvor begge parter opnår fordele. Samarbejdet har udviklet sig så meget, at det af og til fremhæves, at man i dag slet ikke kan tale om nogen modsætninger eller konflikter mellem parterne. Og det er helt sikkert, at de fælles interesser tæller meget. De tæller frem for alt meget mere, end de gjorde ved det forrige århundredeskifte. De forskellige former for medarbejderinddragende ledelsesformer har skabt et nye og mere samarbejdsorienterede relationer mellem ledelse og medarbejdere. Men det er vores påstand, at der stadig bagved potentielt ligger risikoen for, at modsatrettede interesser i givne situationer kan komme til at dominere billedet. Man kan fx opleve mange virksomheder, hvor medarbejderne er meget inddraget i den daglige ledelse, og hvor relationerne mellem ledelse og medarbejdere virker harmoniske og konfliktfri. Men opstår der så økonomiske problemer oplever man ofte, at relationerne pludselig forværres. Så dukker der konflikter op til overfladen. Parterne bag den danske aftalemodel har ikke mulighed for at hvile på laurbærerne. Fremtidens udfordringer må allerede tages op. Aftalesystemet er i dag under et dobbelt pres. Presset kommer både fra virksomhedsniveauet, som følge af det seneste 10-års decentralisering af forhandlingerne. Meget er lagt ud til lokal afgørelse, og derfor er det vanskeligt at gennemføre centrale forhandlinger om de overordnede rammeaftaler. Når der økonomisk er så relativt få ressourcer til fordeling centralt, hvordan skal man så kunne sikre medlemmernes opbakning om et forlig.
5 5 Problemerne med den øvelse viste sig tydeligt i 1998, hvor resultatet var en storkonflikt. Men den største udfordring kommer nok fra oven - nærmere bestemt fra den europæiske udvikling, dvs. fra tendenserne til opbygningen af en europæisk arbejdsmarkedsregulering. Selv om der bl.a. på dansk foranledning er indbygget en aftalemulighed i samarbejdet, så er det i sidste ende EU-direktiver, der kommer ud af nye reguleringsinitiativer. Arbejdsmarkedspolitikken i EU bygger grundlæggende på en lovgivningsmodel. Vi kan godt forstå, at der er europæiske fagforeninger, der arbejder for en udvidelse af den europæiske arbejdsmarkedslovgivning. Det kan sikre dem en synlighed og en mulighed for overlevelse i en periode, hvor de i stort tal har tabt medlemmer. Og det kan i mange lande sikre lønmodtagerne nogle rettigheder, som de ikke har kunnet nå af aftalevejen - hverken individuelt eller kollektivt. Så kan man altid diskutere, hvor funktionelt et sådant system vil blive. Spørgsmålet er, om ikke retshåndhævelsen vil være af tvivlsom værdi. Det er det, som er aftalemodellens store styrke, at det er ansvarlige parter med fingeren direkte på pulsen, der indgår aftaler. Det gør aftalerne mere i overensstemmelse med de faktiske problemer, de skal løse, og det sikrer en mere effektiv implementering og overholdelse. Indtil nu har udviklingen af den sociale dimension med de få direktiver, der er vedtaget, tydeliggjort nogle problemer i den danske model. Jeg tænker specielt på spørgsmålet om overenskomsternes dækningsgrad. Omend den er blevet højere, så er der stadig et restproblem. Der kan argumenteres rationelt for, at vi i Danmark gennem aftaler i langt højere grad og langt bredere kan sikre lønmodtagernes rettigheder. Men det ændrer ikke ved, at restproblemet udgør et problem, når vi taler om direktiver, som bygger på princippet om individuelle rettigheder. Så er det rettigheder, som alle skal sikres. Problemet kunne måske fortsat håndteres, hvis man tænker det i den eksisterende EU-sammenhæng. Men det bliver straks vanskeligere, hvis og når udvidelsen af EU med flere af de østeuropæiske lande bliver en realitet. Det kan måske i høj grad forstærke nødvendigheden af en udvidet europæiske arbejdsmarkedsregulering. Og det er meget vanskeligt at forestille sig, at denne regulering kan gennemføres på anden måde end via europæisk lovgivning. Det er næppe muligt at løse det problem af aftalevejen. En sådan udvikling kan derfor sætte den danske model under yderligere pres - selv om hovedorganisationerne fortsat ønsker at fastholde aftaleimplementering som metoden til gennemførelse af EUdirektiver i Danmark. Man kan selvfølgelig spørge, hvad der egentlig ville ske ved at supplere aftaler med følgelovgivning. Er det meget anderledes end den danske ferielov, som også er en lovgivning, der gør rettigheder opnået gennem kollektive overenskomster til alment gældende for alle lønmodtagere. Eksemplet viser jo, at det inden for aftalemodellens rammer faktisk er muligt at kombinere aftaler og lovgivning. Men problemet opstår selvfølgelig, hvis følgelovgivning bliver mere reglen end undtagelsen. Og hvis lovgivningen ikke kun får form af rene minimumsbestemmelser, men kommer til at ligge tæt på de reelle vilkår i virksomhederne. Så er det meget sandsynligt, at organisationerne kommer ind i en negativ spiral, hvor de mister stadig større grupper af medlemmer. Hvorfor pokker være medlem af en organisation, når man alligevel får alle rettigheder gennem lovgivning. Jesper Due og Jørgen Steen Madsen er begge fil.dr. i sociologi og henholdsvis centerleder og forskningsleder ved FAOS, Forsknindcenter for Arbejdsmarkedsog Organisationsstudier, Sociologisk Institut, Københavns Universitet. FAOS
6 6
Konflikter og indgreb på LO/DA-området 1933-1998
Konflikter og på LO/DA-området 1933-1998 1933 Indgreb Forbud mod arbejdsstandsninger og 1-årig forlængelse af alle overenskomster ved lov. Arbejdsgiverne imod (Kanslergadeforliget). 1936 Konflikt/ 5 ugers
Læs mereSeptemberforliget 1899-1999
JUBILÆUMSTALE Jesper Due Septemberforliget 1899-1999 Det følgende er en forkortet udgave af Jesper Dues tale på konferencen i anledning af 100-året for indgåelsen af Septemberforliget afholdt af DA og
Læs mereEndeløs. Fagbevægelsens nedtur fortsætter
Endeløs. Fagbevægelsens nedtur fortsætter Nye tal viser, at både LO s a-kasser og fagforbund mister medlemmer, mens de ideologisk alternative vinder frem Analyse i Politiken 29. maj 2009 JESPER DUE og
Læs mereArbej dsmarkedsrelationer i Danmark
Carsten Strøby Jensen Arbej dsmarkedsrelationer i Danmark - fra konfliktbaseret konsensus til konsensusbaseret konflikt Industrial Relations traditionen og de industrielle relationer i en dansk kontekst
Læs mereHvorfor er den danske aftalemodel anderledes end den svenske 1
FAOS FORSKNINGSNOTAT NR. 26 Hvorfor er den danske aftalemodel anderledes end den svenske 1 Af Jesper Due og Jørgen Steen Madsen Sven Folmer Thomsen, der i 1980'erne var direktør for Dansk Arbejdsgiverforenings
Læs mereFra centraliseret decentralisering til multiniveau regulering
032 Fra centraliseret decentralisering til multiniveau regulering Danske arbejdsmarkedsrelationer mellem kontinuitet og forandring Jørgen Steen Madsen, Søren Kaj Andersen, Jesper Due Maj 2001 Invited paper,
Læs mereDen offentlige aftalemodel set med private øjne
Den offentlige aftalemodel set med private øjne Pernille Knudsen, viceadministrerende direktør, Dansk Arbejdsgiverforening, pkn@da.dk Private virksomheder interesserer sig i stigende grad for det offentlige
Læs mereDen danske model Frivillige aftaler. gennem mere end 100 år
Den danske model Frivillige aftaler gennem mere end 100 år 1 Den danske model - frivillige aftaler gennem mere end 100 år Udgivet af CO-industri, redigeret november 2012 Oplag: 1.000 Design og grafisk
Læs mereNotat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf.
Juli 2015 / side 1 af 5 På vej mod ny hovedorganisation Følgende notat baseret på informationer, kommentarer og spørgsmål til Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og Kent Petersen, næstformand for FTF og
Læs mereNår forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller. kinesisk ordsprog. EU og arbejdsmarkedet
Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller kinesisk ordsprog EU og arbejdsmarkedet Ole Christensen, socialdemokratisk europaparlamentariker, medlem af Parlamentets
Læs mereBaggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark
Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt
Læs mereArbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde
Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Definition af begreber v. Carsten D. Nielsen Arbejdsmarkedsmodeller Ofte nævnes de to begreber i flæng: Den danske Model Den danske flexicurity Model Men: både
Læs mereIndlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ********************************
Sagsnr. 07-01-00-173 Ref. RNØ/jtj Den 10. januar 2001 Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** I
Læs mereDet kollektive overenskomstsystem
D A N S K A R B E J D S M A R K E D S P O L I T I K Det kollektive overenskomstsystem Januar 2001 Denne pjece er udgivet af Arbejdsministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Telefon: 33 92 59 00 Telefax:
Læs mereKrisen afblæst: Forlig skaber ny stabilitet på arbejdsmarkedet
ARBEJDSMARKED Krisen afblæst: Forlig skaber ny stabilitet på arbejdsmarkedet Industrioverenskomstens 4-årige aftaleperiode er historisk og helt afgørende for arbejdsmarkedets udvikling, vurderer førende
Læs mere1. maj 2007. Kære venner
1. maj 2007 /2VHNUHW U0DULH/RXLVH.QXSSHUW PDMWDOH Kære venner 1. maj kommer af sig selv! Det gør de forandringer, som kan skabe endnu bedre vilkår for fagbevægelsens medlemmer, ikke. Derfor har vi skabt
Læs mereVÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER
VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst
Læs mereEUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5.
EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5. april 2016, 05:00 Del: Vi kan takke vores fleksible arbejdsmarked for, at vi er så hurtige
Læs mere3 ud af 4 udlændinge arbejder på overenskomst
4. februar 2014 ARTIKEL Af Morten Bjørn Hansen 3 ud af 4 udlændinge arbejder på overenskomst Udenlandske medarbejdere på DA-området er omfattet af en kollektiv overenskomst i omtrent samme omfang som deres
Læs mereSeptemberforliget
Septemberforliget 1899-1999 Jesper Dues tale på konferencen i anledning af 100-året for indgåelsen af Septemberforliget afholdt af Arbejdsministeriet, DA og LO den 1. september 1899 TALE Jesper Due & forfatter
Læs mereTest din viden om overenskomst
Hvor meget ved du egentlig om din overenskomst, og hvad den betyder for dit arbejdsliv? Test din viden her. Gennemgå svarene, når du har quizzet for at se kommentarerne og lære mere. Husk også at printe
Læs mereVedlagt sendes i 5 eksemplarer besvarelse af spørgsmål nr. 1 af 2. april 2004 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. (L 221 - bilag 2).
Modtaget via elektronisk post. Der tages forbehold for evt. fejl. Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K Arbejdsmarkedsudvalget (L 221 - bilag 21) (Offentligt) Ved Stranden 8
Læs mereDEN DANSKE MODEL HISTORIEN OG REJSEN TIL DET OFFENTLIGE OMRÅDE LAUST HØGEDAHL CENTER FOR ARBEJDSMARKEDSFORSKNING (CARMA)
DEN DANSKE MODEL HISTORIEN OG REJSEN TIL DET OFFENTLIGE OMRÅDE LAUST HØGEDAHL CENTER FOR ARBEJDSMARKEDSFORSKNING (CARMA) BUPL NORDSJÆLLAND 19. MARTS, PHARMAKON, HILLERØD Agenda Den danske models historie
Læs mereKonflikt. Politikerne står parat i kulissen
Konflikt. Politikerne står parat i kulissen ANALYSE Politiken 22. marts JESPER DUE og JØRGEN STEEN MADSEN Den danske aftalemodel bygger på princippet om overenskomstparternes selvregulering, men samtidig
Læs mereFTF Region Sjælland Årsmøde den 12. November 2013
Center for arbejdsmarkedsforskning, Carma Aalborg Universitet FTF Region Sjælland Årsmøde den 12. November 2013 Har fagbevægelsen sovet i timen? Professor Flemming Ibsen Aalborg Universitet, Carma Agenda
Læs mereArbejdsliv og Politik set i et Lønmodtagerperspektiv (APL III)
Arbejdsliv og Politik set i et Lønmodtagerperspektiv (APL III) Henning Jørgensen Professor, Aalborg Universitet, CARMA henningj@dps.aau.dk, LO Fag, job & vækst, Aalborg 16.09.2015 Arbejdets betydning som
Læs mereDet stærkeste våben, vi har i LO-fagbevægelsen, er vores sammenhold. På arbejdspladsen, i fagforeningen og i hele vores bevægelse.
/2IRUPDQG+DUDOG% UVWLQJ PDM Det stærkeste våben, vi har i LO-fagbevægelsen, er vores sammenhold. På arbejdspladsen, i fagforeningen og i hele vores bevægelse. Det er nemt at holde sammen i medgang. Det
Læs mereFolkesuverænitet, internationalt samarbejde og globaliseringen. Er Nordisk Råd et forbillede?
Innleg på Fritt Nordens konferanse under Nordisk Råds sesjon i Oslo 31.10.2007 KOLBRÚN HALLDÓRSDÓTTIR: Folkesuverænitet, internationalt samarbejde og globaliseringen. Er Nordisk Råd et forbillede? Vil
Læs mereKLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER. 1. maj 2015. Marie-Louise Knuppert, Samsø. Indledning: Kæden
KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Marie-Louise Knuppert, Samsø Indledning: Kæden Jeg blev virkelig glad, da jeg fik buddet om at tale hér, på Samsø. Samsø handler for mig
Læs mereHovedaftale. mellem. Hovedstadens Sygehusfællesskab. Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel
Hovedaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel Indholdsfortegnelse Bemærkninger til Hovedaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel/Statsansattes
Læs mere1. maj tale 2015. Men inden vi når så langt, så et par ord om det der optager mig som landets justitisminister.
1. maj tale 2015 Forleden besøgte jeg den store danske virksomhed Leo Pharma. Den ligger et stenkast fra min bopæl. 1600 gode danske arbejdspladser har de i Danmark. De skaber produkter til millioner af
Læs mereHenning fegensen. Arbej dsmarkedsregulering
Henning fegensen (red.) Arbej dsmarkedsregulering Jurist- og 0konomforbundets Forlag 2014 Forord 11 Kapitel 1. Den danske Model - dinosaur eller dynamo? 13 Henning J0rgensen 1.1. Etablering af dansk arbej
Læs mereForældreperspektiv på Folkeskolereformen
Forældreperspektiv på Folkeskolereformen Oplæg v/ personalemøde på Hareskov Skole d. 23. januar 2014 Tak fordi jeg måtte komme jeg har glædet mig rigtig meget til at få mulighed for at stå her i dag. Det
Læs mereJeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år.
Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tør påstå, at medlemmernes udvikling i endnu højere grad end nu vil være omdrejningspunkt
Læs mere32.40.2 Side 1 AFSKRIFT
Side 1 AFSKRIFT H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Metalarbejderforbund, bundet for offentligt ansatte, Dansk Kommunal Arbejderforbund, eningen af Arbejdsledere i Danmark og eningen
Læs mereINTRODUKTION TIL LØSNINGSFOKUSERET SAMTALE
INTRODUKTION TIL LØSNINGSFOKUSERET SAMTALE 1. INGREDIENSERNE I ET VELLYKKET SAMARBEJDE - virksomme faktorer i behandlingen 2. PARTNERSKAB MED KLIENTEN - løsningsfokuserede samtaleprincipper 3. KONTRAKTEN
Læs mere2. Kompetencer som selvstændighed, initiativrigdom, faglig specialkompetence og faglig ledelse lønnes godt.
Lav løn på grund af køn Af Lillian Bondo, formand for Jordemoderforeningen Bragt i Berlingske Tidende den 2. maj 2008 Jeg vil som formand for landets jordemødre hermed fremsætte en påstand: De offentlige
Læs mereTRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til?
TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til? Af Karsten Brask Fischer, ekstern lektor Roskilde Universitetscenter, Direktør Impact Learning Aps Kommunerne gør tilsyneladende
Læs mereReguleringsordningen i det offentlige
Reguleringsordningen i det offentlige aftalesystem Fakta Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Nana Wesley Hansen Formålet med reguleringsordningen er at sikre en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling i den
Læs mereLO s andel af de fagligt organiserede er for første gang under 50 pct.
LO s andel af de fagligt organiserede er for første gang under 50 pct. Samtidig er de ideologisk alternative organisationer gået stærkt frem til over 12 pct. dog ikke mindst fordi to nye organisationer
Læs mereHvad sker der med sin i moderne dansk og hvorfor sker det? Af Torben Juel Jensen
Hvad sker der med sin i moderne dansk og hvorfor sker det? Af Torben Juel Jensen De fleste danskere behøver bare at høre en sætning som han tog sin hat og gik sin vej, før de er klar over hvilken sprogligt
Læs mereendegyldige billede af, hvad kristen tro er, er siger nogen svindende. Det skal jeg ikke gøre mig til dommer over.
Mariæ Bebudelsesdag, den 25. marts 2007. Frederiksborg slotskirke kl. 10. Tekster: Es. 7,10-14: Lukas 1,26-38. Salmer: 71 434-201-450-385/108-441 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Læs mereAf advokat Pernille Backhausen og advokat Birgit Gylling Andersen
Af advokat Pernille Backhausen og advokat Birgit Gylling Andersen De nyetablerede vandforsyningsselskaber står overfor en række udfordringer. Et helt centralt spørgsmål er, hvordan medarbejdernes ansættelsesvilkår
Læs mere(Det talte ord gælder) Historien om det danske velfærdssamfund er en succes.
PDMWDOH 7LQH$XUYLJ+XJJHQEHUJHU ) OOHGSDUNHQ (Det talte ord gælder) Historien om det danske velfærdssamfund er en succes. I dag bliver vi rost fra alle sider for vores fleksible arbejdsmarked og vores sociale
Læs mereFald i organisationsgraden igen
Fald i organisationsgraden igen Samlet set er organisationsgraden for lønmodtagere per 1. januar 2014 faldet med 0,4 procentpoint på et år på trods af en mindre arbejdsstyrke. Medlemstabet findes hovedsagligt
Læs mereLobbyismen boomer i Danmark
N O V E M B E R 2 0 0 9 : Lobbyismen boomer i Danmark Holm Kommunikations PA-team: Adm. direktør Morten Holm e-mail: mh@holm.dk tlf.: 40 79 23 33 Partner Martin Barlebo e-mail: mb@holm.dk tlf.: 20 64 11
Læs mere1. maj-tale LO-sekretær Marie-Louise Knuppert
1. maj-tale LO-sekretær Marie-Louise Knuppert I dag er det vigtigt at huske, at 1. maj er arbejdernes internationale kampdag. I Danmark er 1. maj både en kampdag og en festdag! Men rundt om i verden ser
Læs merePå alle områder er konklusionen klar: Der er en statistisk sammenhæng mellem forældre og børns forhold.
Social arv 163 8. Social arv nes sociale forhold nedarves til deres børn Seks områder undersøges Der er en klar tendens til, at forældrenes sociale forhold "nedarves" til deres børn. Det betyder bl.a.,
Læs mereLægge sit liv i Guds hånd og samtidig være herrer over den måde, hvorpå vi bruger den tid, vi har
Lægge sit liv i Guds hånd og samtidig være herrer over den måde, hvorpå vi bruger den tid, vi har prædiken til Nytårsdag fredag den 1/1 2016 II: Matt 6,5-13 i Ølgod Kirke. Ved Jens Thue Harild Buelund.
Læs mereFremtiden får ikke så mange ord med i evangelierne. Tales der endeligt om fremtiden, så er det i evighedens betydning.
Gudstjeneste i Skævinge & Lille Lyngby Kirke den 1. juni 2014 Kirkedag: 6.s.e.påske/B Tekst: Joh17,20-26 Salmer: SK: 257 * 254 * 264 * 263 * 251,3 * 267 LL: 257 * 254 * 263 * 251,3 * 267 I et par og 30
Læs mereFAMILIEFORHOLD FOR DE 20-24 ÅRIGE OG DE 25-29 ÅRIGE
7. april 2006 af Jens Asp direkte tlf. 33557727 FAMILIEFORHOLD FOR DE 20-24 ÅRIGE OG DE 25-29 ÅRIGE Forskellen mellem de 20-24 årige og de 25-29 årige er mere end blot forskellen mellem tal. Gennemsnitligt
Læs mereFortsat vigende organisationsgrad
Fortsat vigende organisationsgrad Den samlede organisationsgrad per 1. januar 2010 er på et år faldet med et halvt procentpoint til 67,4 pct. Fraregnet de gule organisationer kan organisationsgraden opgøres
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget 2010-11 AMU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 344 Offentligt T A L E. 15. marts 2011
Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 AMU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 344 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til det åbne samråd om Seasonal Work-hjemmesiden den 23. marts 2011 svar på
Læs merenu er kriser nok ikke noget man behøver at anstrenge sig for at opsøge, skabe eller ligefrem opfinde sådan i det daglige
1 Til sidst viste Jesus sig for de elleve selv, mens de sad til bords, og han bebrejdede dem deres vantro og hårdhjertethed, fordi de ikke havde troet dem, der havde set ham efter hans opstandelse. Så
Læs mereHovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991
Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991 1. Da det er ønskeligt, at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollektive overenskomster,
Læs mereLO Rebild holdt storstilet 1. maj i Terndrup
LO Rebild holdt storstilet 1. maj i Terndrup Terndrupcentrets torv var næsten ikke stort nok, så mange var mødt frem, da formanden for LO Rebild, Allan Busk, bød velkommen til de mange fremmødte. Men der
Læs mereLizette Risgaard 1. maj 2014
Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for
Læs mereÅbningsdebat, Folketinget. Oktober 2008.
Lars-Emil Johansen Ordførertale, Siumut Åbningsdebat, Folketinget. Oktober 2008. Sig nærmer tiden Næsten symbolsk for historiens forløb afgik tidligere folketingsmedlem og en af grundlæggerne for Grønlands
Læs merePå websitet til Verden efter 1914 vil eleverne blive udfordret, idet de i højere omfang selv skal formulere problemstillingerne.
Carl-Johan Bryld, forfatter AT FINDE DET PERSPEKTIVRIGE Historikeren og underviseren Carl-Johan Bryld er aktuel med Systime-udgivelsen Verden efter 1914 i dansk perspektiv, en lærebog til historie i gymnasiet,
Læs mereDjøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r
Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Oktober 2011 1 Indhold Løn til fædre under orlov... 3 Øremærkning af barsel til fædre... 3 Mænd vil gerne holde længere orlov... 4 Mænd og
Læs mereEvaluering af Projekt SOFIE. en social indsats for udsatte boligområder i Esbjerg
2015 Evaluering af Projekt SOFIE en social indsats for udsatte boligområder i Esbjerg Indhold 1.0 Resume... 3 2.0 Indledning... 7 2.1 Baggrund... 7 2.2 Om Projekt SOFIE... 7 2.2.1 Projekt SOFIE's organisation...
Læs mereLegen får det røde kort
Legen får det røde kort På trods af intentioner om at udnytte læreres og pædagogers kernekompetencer tyder meget på, at heldagsskolen, som den ultimative sammensmeltning af undervisning og fritid, overser
Læs mereSådan skaber du dialog
Sådan skaber du dialog Dette er et værktøj for dig, som vil Skabe ejerskab og engagement hos dine medarbejdere. Øge medarbejdernes forståelse for forskellige spørgsmål og sammenhænge (helhed og dele).
Læs mere3F VisionDanmark Tillid og samarbejde skaber produktivitet et case-studie
3F VisionDanmark 2018 Hvordan bidrager aftale- og samarbejdssystem til konkurrenceevnen? Tillid og samarbejde skaber produktivitet et case-studie FAKTAARK 3 Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier
Læs mereFra kapitlet Vand og natur, Dansk Økonomi, efterår 2004
316 Beregningerne af de økonomiske og miljømæssige effekter er foretaget ved inddragelse af økonomiske, biologiske og geologiske modeller og analyser. De økonomiske modeller bruges til at beregne de samfundsøkonomiske
Læs mereLæseplan for faget samfundsfag
Læseplan for faget samfundsfag Indledning Faget samfundsfag er et obligatorisk fag i Folkeskolen i 8. og 9. klasse. Undervisningen strækker sig over ét trinforløb. Samfundsfagets formål er at udvikle elevernes
Læs mereOK 2005: Amtsrådsforeningen i frontlinien i lønstrid
OK 2005: Amtsrådsforeningen i frontlinien i lønstrid Der er lagt op til et kompliceret forløb med mange konfliktrisici. når overenskomsterne i amter og kommuner skal fornyes i 2005 Dansk Sygeplejeråds
Læs mere(Det talte ord gælder)
+HOOH7KRUQLQJ6FKPLGWVWDOHWLO/2 6NRQJUHVGHQRNWREHU (Det talte ord gælder) Kære kongres Tak fordi jeg måtte lægge vejen forbi jer i dag. Det er en af de aftaler, jeg virkelig har glædet mig til. Både før
Læs mereDagpengeaftale ligger på den flade hånd - UgebrevetA4.dk 20-10-2015 10:05:45
HURTIG AFTALE Dagpengeaftale ligger på den flade hånd Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Iver Houmark Andersen @IHoumark Tirsdag den 20. oktober 2015, 05:00 Del: Der er udsigt til hurtigt at kunne lande
Læs mereJoh. 20,1-18; Sl. 16,5-11; 1 Kor. 15,12-20 Salmer: 227; 218; 236--233; 241 (alterg.); 447; 123 v7; 240
Prædiken til 2.påskedag Joh. 20,1-18; Sl. 16,5-11; 1 Kor. 15,12-20 Salmer: 227; 218; 236--233; 241 (alterg.); 447; 123 v7; 240 Lad os bede! Herre, kald os ud af det mørke, som vi fanges i. Og kald os ind
Læs mereFOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet
Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det
Læs mereHarald Børsting 1. maj 2014
Harald Børsting 1. maj 2014 Lokale taler: Helsingør, København, Køge og Roskilde I LO har vi 1 million lønmodtagere. Det er 1 million stemmer i debatten. I debatten om arbejdsløshed og beskæftigelsespolitik.
Læs mereNu vender beskæftigelsen
PRESSEMEDDELELSE 4. april, 2011 Nu vender beskæftigelsen De danske virksomheder tror nu på vækst og ansætter igen. Der er skabt 21.000 nye job i årets første tre måneder og forventningen er 33.000 nye
Læs mereAnalyse af PISA data fra 2006.
Analyse af PISA data fra 2006. Svend Kreiner Indledning PISA undersøgelsernes gennemføres for OECD og de har det primære formål er at undersøge, herunder rangordne, en voksende række af lande med hensyn
Læs mereDet store danske Sprogplanlægningsprojekt
ANALYSE September 2008 Det store danske Sprogplanlægningsprojekt Helle Lykke Nielsen Vi er i disse år vidne til et af Danmarkshistoriens største sprogplanlægningsprojekter: Alle fremmede - indvandrere,
Læs mereI 4.-6.-klaser arbejdes der hen mod, at eleverne får et mere bevidst forhold til at anvende faglige begreber og det religiøse sprogs virkemidler.
I 4.-6.-klaser arbejdes der hen mod, at eleverne får et mere bevidst forhold til at anvende faglige begreber og det religiøse sprogs virkemidler. Det skal medvirke til, at eleverne bliver i stand til at
Læs mereBilag 10. Side 1 af 8
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april
Læs mereAfrapportering HK/Stat og HK/Kommunal
Afrapportering HK/Stat og HK/Kommunal 2 Indholdsfortegnelse Opgaveflytning fra det statslige område til det kommunale område og omvendt... 5 I hvilken udstrækning flyttes der opgaver fra det offentlige
Læs mereEFTER VAXHOLM. Hvordan redder vi konfliktretten?
EFTER VAXHOLM Hvordan redder vi konfliktretten? Forord Store dele af den danske og europæiske fagbevægelse er stadig i chok oven på EF-Domstolens afgørelser i Vaxholm og Rüffert-sagerne. Og det med god
Læs mere2) I træningen af finteteknikken sættes der fokus på at angrebsspilleren:
4.2. Finter Ideen med fintespillet er, at angrebsspilleren kan finte sig på kant af sin direkte forsvarsspiller ved anvendelse af mindst mulig plads og dermed få skabt en overtalssituation. Angrebsspillet
Læs mereFUSION Kommentarer fra tidligere studerende fra Designafdelingen:
FUSION Kommentarer fra tidligere studerende fra Designafdelingen: Som designer med en arkitektbaggrund har jeg en god og bred forståelse for den kreative arbejdsproces i mange forskellige sammenhænge.
Læs mereDanmark på rette kurs. grundloven og kongeriget. frihed og tryghed. vi står vagt om de svage. verdens bedste sundhedsvæsen. dansk skik og brug
grundloven og kongeriget frihed og tryghed vi står vagt om de svage verdens bedste sundhedsvæsen dansk skik og brug et trygt land uden terrorisme Danmark på rette kurs et troværdigt og stærkt forsvar danmark
Læs mereUdfordringer for den danske aftalemodel og flexicurity
Udfordringer for den danske aftalemodel og flexicurity Anna Ilsøe, Ph.d. og lektor FAOS, Københavns Universitet Den danske aftalemodel de fire kerneelementer (Due m.fl. 1993) 1. Et gennemorganiseret arbejdsmarked
Læs mereside 9 manden Portræt af Århus-klubbens formand
StilladsInformation nr. 73 - oktober 2004 side 9 manden Portræt af Århus-klubbens formand Navn: Thorkil Jansen Bopæl: Århus Alder: 33 år Start i branchen: Februar 1996 Nuværende firma: Mars Stilladser
Læs mereMedarbejderudvikling øger optimismen
TREPART AMU skal tilpasses efterspørgslen Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Onsdag den 2. september 2015, 05:00 Del: Der er hårdt brug for uddannelser, der i højere grad matcher virksomhedernes behov, mener
Læs mere206 Anmeldelser. Knud J.V. Jespersen
206 Anmeldelser den ajourførte redegørelse for den samfundsmæssige baggrund og ikke mindst den veloplagte fremstillingsform et glimrende supplement dertil. I kraft af sine mange kvaliteter fortjener bogen
Læs mereTør du tale om det? Midtvejsmåling
Tør du tale om det? Midtvejsmåling marts 2016 Indhold Indledning... 3 Om projektet... 3 Grænser... 4 Bryde voldens tabu... 6 Voldsdefinition... 7 Voldsforståelse... 8 Hjælpeadfærd... 10 Elevers syn på
Læs mereNYT FRA ANSÆTTELSESRET I DENNE UDGAVE. Hvad betyder storkonflikten i den offentlige sektor for din virksomhed? MARTS 2018
NYT FRA ANSÆTTELSESRET MARTS 2018 I DENNE UDGAVE Hvad betyder storkonflikten i den offentlige sektor for din virksomhed? HVAD BETYDER STORKONFLIKTEN I DEN OFFENTLIGE SEKTOR FOR DIN VIRKSOMHED? Af Nina
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs mereUdkast til forslag til lov om ændring af ferie 2012
Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Udkast til forslag til lov om ændring af ferie 2012 Generelt Indberetning til FerieKonto m.v DA støtter, at digitale og elektroniske løsninger
Læs mereCitater fra: Af Jes Dietrich
Citater fra: Hjertet og Solar Plexus Erindringens Tale Balancepunktet Af Jes Dietrich Dit liv er en stor proces af valg med det formål at udvikle dig selv og elske dig selv mere. Den dag du ikke behøver
Læs mereAfrapportering fra Trepartsudvalget om livslang læring og opkvalificering
Akademikernes Centralorganisation Sekretariatet Den 14. februar 2006 Afrapportering fra Trepartsudvalget om livslang læring og opkvalificering for alle på arbejdsmarkedet Den 2. februar offentliggjorde
Læs merePrædiken til 2. Påskedag kl. 10.00 i Engesvang
Prædiken til 2. Påskedag kl. 10.00 i Engesvang 2. påskedag 408 Nu ringer alle klokker 222 Opstanden er den Herre Krist 234 Som forårssolen 241 Tag det sorte kors fra graven Nadververs 478 v. 4 af Han står
Læs mereBaggrundsnotat, Nyt styringskoncept i Vejen Kommune 2016
Baggrundsnotat, Nyt styringskoncept i Vejen Kommune 2016 Version 4, den 18-04 -16 Indledning Styring i Vejen Kommuner er en del af i direktionens strategiplan 2016-2017. Et nyt styringskoncept er en del
Læs merePrædiken til 14. s.e.trin., Vor Frue kirke, 6. sept. 2015. Lukas 17,11-19. Salmer: 728, 434, 447, 674,1-2, 30 / 730, 467, 476, 11.
Prædiken til 14. s.e.trin., Vor Frue kirke, 6. sept. 2015. Lukas 17,11-19. Salmer: 728, 434, 447, 674,1-2, 30 / 730, 467, 476, 11. Af domprovst Anders Gadegaard Alt er givet os. Taknemmeligheden er den
Læs merebevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder - UgebrevetA
OK18 Fagbevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Mandag den 11. december 2017 Der skal oprettes en pulje til at løfte
Læs mereDet danske arbejdsmarked udvikler sig skævt
Det danske arbejdsmarked udvikler sig skævt København med Omegn samt Østjylland og Østsjælland er sluppet nådigst gennem krisen, mens de øvrige landsdele har været ekstremt hårdt ramt på beskæftigelsen.
Læs mereØkonomer, med sympati for Basic Income tanken Gunnar Adler-Karlsson, 1933-
Kort biografi Svensk økonom. Adler-Karlsson var fra 1974 til 1988 professor i samfundsvidenskab på Roskilde Universitetscenter. Siden 1989 har han opholdt sig på øen Capri, hvor han har grundlagt et internationalt
Læs mereHOVEDAFTALE. mellem. Tele Danmark A/S og LFLS. Tele Danmark A/S
17. oktober 1994 HOVEDAFTALE mellem Tele Danmark A/S og LFLS Denne hovedaftale er indgået mellem Tele Danmark A/S på vegne af Tele Danmark A/S selv, KTAS, Jydsk Telefon A/S, TELECOM A/S, Fyns Telefon A/S,
Læs mereHVEDEBRØDSDAGE Vil Mette Frederiksen ændre dansk politik for evigt? Af Gitte Redder @GitteRedder Mandag den 29. juni 2015, 05:00
HVEDEBRØDSDAGE Vil Mette Frederiksen ændre dansk politik for evigt? Af Gitte Redder @GitteRedder Mandag den 29. juni 2015, 05:00 Del: Den nye smalle V-regering giver Socialdemokraternes nykronede leder,
Læs mere