Ammitsbøl/Jerlev Fodbold er en del af KUV

Transkript

1 Ammitsbøl/Jerlev Fodbold er en del af KUV Klubsamarbejde om Ungdomsfodbold på Vejleegnen K.U.V. s historie. Selve arbejdet med KUV blev startet op i Det blev gennemført som et samarbejde mellem repræsentanter fra følgende klubber: Billund I.F., Gauerslund I.F., Hedensted I.F., Jelling F.S. og Vejle B. I dag er KUV-samarbejdet oppe på 22 klubber: Ammitsbøl/ Jerlev I.F, Bredsten S.G&I., Engum U.I., Firehøje I.F., Gauerslund I.F., Give Fremad, Hedensted I.F., Hover I.F., Jelling F.S., Ølholm Boldklub, Vejle F.C., Bredballe I.F, Sdr., Bjert, Vinding FS, Erritsø GIF, Dalby GIF, Vamdrup, Grejs / Lindved, Uldum IK, Tørring I.F, Skibet I.F og Vejle B. Der ud over deltager Middelfart MG&BK som observatør. Der har så siden været arbejdet primært med talenttræning på drengeniveau. Formålet med samarbejdet. Formålet med samarbejdet mellem VB og omegnsklubberne kan sammenfattes i følgende 7 punkter: l. At skabe et bedre forhold mellem VB og omegnsklubberne. 2. At levere ydelser fra VB til omegnsklubberne. 3. At forestå talentudvikling for områdets bedste spillere.

2 4. At sikre at det er de rigtige spillere, der skifter til VB. 5. At sikre at spillerne skifter til VB på det rigtige tidspunkt. 6. At udveksle erfaringer omkring praktiske ting. 7. At intensivere træner-/lederudviklingen. l det følgende kommenteres og uddybes de 7 formålspunkter. l. At skabe et bedre forhold mellem VB og omegnsklubberne. Hvis VB skal bevare sin plads i dansk fodbold blandt den absolutte elite, er det en simpel nødvendighed, at områdets stortalenter spiller i VB fra drenge-/junioralderen. For at VB skal nyde godt af disse spillere, der har fået deres første fodboldopdragelse i en omegnsklub, forpligter VB sig til at indgå et målrettet samarbejde med klubberne. Samarbejdet skal forhindre en række uheldige episoder, som ingen kan være tjent med. Nøgleordene fremover skal være åbenhed og tillid, således at VB erkender, at man har en forpligtelse overfor omegnsklubberne. Disse klubber må modsat indse, at det enkelte talents udviklingsmuligheder må gå forud for egne klubhensyn. Iværksættelse af formålspunkterne 2-7 bør sikre, at ordlyden i punkt l bliver til virkelighed. 2. At levere ydelser fra VB til omegnsklubberne. VB's status som divisionsklub med superligaspillere, eliteungdomsspillere, kvalificerede trænere og ledere med erfaring og indsigt, er de elementer, der er til rådighed. Disse kan sammenfattes på forskellig vis til en række standardydelser. Derudover skal klubbeerne frit kunne fremsætte specifikke ønsker, som der i det enkelte tilfælde må tages stilling til. 3. At forestå talentudvikling for områdets bedste spillere. De største talenter i området bliver udviklet i VB og hos JBU/DBU, mens de næstbedste (som ikke spiller i VB) skal gennemgå en talentudvikling i KUV-regi, til gavn for dem selv og deres klubhold. Dette skal foregå gennem fællestræning for områdets talenter.

3 4. At sikre at det er de rigtige spillere, der skifter til VB. Det skal sikres, at stortalentet får mulighed for at skifte til VB efter en fast aftalt procedure. Det skal undgås, at stortalentet, der berettiget har valgt at skifte, tager et par kammerater med, der ikke har niveauet. Det skal undgås, at spillere, der ikke er potentielle førsteholdsspillere skifter. 5. At sikre at spillerne skifter til VB på det rigtige tidspunkt. Det skal sikres, at spilleren er moden til et klubskifte. Klubskifter skal være på plads, inden tilmeldinger afleveres til JBU af hensyn til tilmelding i rigtig række. Såfremt spilleren ikke slår til i VB, skal proceduren sikre, at spilleren kan retunere til omegnsklubben ad rigtig vis. 6. At udveksle erfaringer omkring praktiske ting. Der skal opstilles en række punkter, hvor vi med fordel kan gå sammen om et stykke arbejde. Eksempelvis kan nævnes: pkt. 1 5 på side At intensivere træner-/lederudviklingen. Der skal iværksættes en række initiativer, der kan være med til at højne niveauet hos de deltagende klubbers trænere og ledere. Klubsamarbejdsudvalget. Klubsamarbejdsudvalget, som er det organ samarbejdet formidles igennem, sammensættes for et år af gangen. Det består af et medlem fra hver klub, samt koordinatoren, træner og hjælpetræner. Der afholdes 5 årlige møder, i januar, marts, juni, august og oktober. På januar mødet vælges formand og referent for det igangværende kalenderår. På møderne fungerer formanden som mødeleder, og i øvrigt som formidler af samarbejdet i KUV. Koordinatoren indkalder til møderne. Til de enkelte møder vil der som minimum være nedenstående faste punkter på dagsordenen. Mødet i januar Valg af formand. Valg af referent. Forslag til aktiviteter for sæsonen. Talenttræningssteder og -tider til den kommende sæson.

4 KUV spillere: Fra omegnsklubben til VB. Nye emner til den kommende sæsons talenttræning. Klubbernes ønsker til VB-ydelser. Orientering fra klubberne om ideer og tiltag. Mødet i marts. Plan for aktiviteter for sæsonen. Plan for talenttræningssteder og -tider. KUV spillere: Fra omegnsklubben til VB. Plan for VB-ydelser. Ekstra anmeldelser til talenttrænlng. Orientering fra klubberne om ideer og tiltag. Mødet i juni / august. Evaluering af talenttræningen. Evaluering af evt. kurser. KUV spillere: Fra omegnsklubben til VB. Orientering fra klubberne om idéer og tiltag. Mødet i oktober. Status på samarbejdet (årets gang). Vurdering af talenterne i talenttræningen (herunder klubskifte). KUV spillere: Fra omegnsklubben til VB. Mulighed for kombinerede hold. Planlægning af kurser. Orientering fra klubberne om ideer og tiltag. sid Hvad kan VB tilbyde. Nedenstående skitserer en række ydelser, som VB under normale omstændigheder vil være i stand til at tilbyde omegnsklubberne: l. Afholdelse af træningssamlinger for en gruppe af trænere (ex. podetrænere eller drengetrænere). 2. Enkelte trænere kan følge en VB-ungdomstræner i et par uger. 3. Klubberne kan trække på koordinatoren. 4. En VB-træner kan komme ud i klubben og overvære/deltage/analysere/forestå træning eller kamp.

5 5. Superligaspiller kan deltage i klubaften eller til pokaloverrækkelse i forbindelse med afslutningsfest. 6. Et klubhold kan gratis komme til divisionskamp, få en sodavand og samtidig være bolddrenge. 7. I enkelte tilfælde er der mulighed for at spille forkamp til divisionskamp. 8. VB kan skabe/formidle kontakter til diverse instanser, klubber m.m. 9. Fysioterapeut/massør kan afholde kursus i tapening/skadesbehandling. Klubberne må gerne afgive alternative ønsker, hvorefter VB vil tage stilling i hvert enkelt tilfælde. Ønsker om ydelser afgives i første omgang på møderne i klubsamarbejdsudvalget af hensyn til VB's planlægning af disse. Talenttræning. Formålet med talenttræningen er at højne niveauet for de bedste spillere i klubberne, som er repræsenteret i KUV. Talenttræningen bør omfatte spillere i den enkelte årgang. VB ansætter træner(e) til talenttræningen og afholder i den forbindelse alle omkostningsgodtgørelser. Enkelte gange vil der være mulighed for deltagelse af VB's Drenge M-træner eller træneren for Junior Divisionsholdet. l sjældne tilfælde vil der ligeledes kunne være deltagelse af en af VB's superligaspillere. Der trænes 8 gange om året, med fire gange i foråret og 4 gange i efteråret. Træningen foregår på skift hos de deltagende omegnsklubber, således at træningssted ligger fast for et helt år af gangen.

6 Klubberne indstiller spillere til talenttræningen på mødet i klubsamarbejdsudvalget i januar. Hvis antallet overstiger 20 vil der blive afholdt udtagelsestræning i marts måned, eller KUV-træneren tager ud og ser nogle træningskampe, således at der kan reduceres i antallet. Taktisk og teknisk træning så som koordinations- bevægelighedstræning, dribling/finter, tæmninger, sparkeformer, nærkampsteknik, afslutninger, pasningsspil samt bandespil vil være blandt de træningstemaer som spillerne præsenteres for. Udover det fodboldsmæssige vil drengene blive gjort bekendt med, hvad der kræves ved et evt. skifte til VB, de vil få nye udfordringer og nye impulser, hvilket gerne skulle give udslag i, at de kommer hjem i klubben og forhåbentlig kan give noget videre til deres kammerater Hvis der måtte være interesse for det, kan det aftales, at der holdes møde før eller efter hver træning for de klubtrænere, der måtte ønske at overvære træningen. Her kan dagens træning diskuteres. Samtlige spillere vil få en løbende vurdering og rådgivning af KUVtræneren. Vejledningen vil indeholde en gennemgang af stærke og svage sider, samt forslag til emner som spilleren selv kan arbejde videre med. Sæsonen afsluttes med en endelig skriftlig evaluering/spillerprofil for hver enkelt KUV-spiller. Fordelene for spilleren ved at deltage i talenttræningen er: muligheden for at deltage i en skærpet konkurrence blandt andre talenter. muligheden for at få videreudviklet en række fodboldmæssige færdigheder. muligheden for at deltage i en ny og anderledes træning. muligheden for at få et mere realistisk syn på egne færdigheder og muligheder. muligheden for at blive bevidstgjort om de nødvendige menneskelige egenskaber.

7 Talenttræningen skal betragtes som et tilbud. Et tilbud, der giver spilleren den videreudvikling og stimulering, som han ikke i alle tilfælde vil kunne få i det daglige. Talenttræningen giver både spiller og klub mulighed for at se, hvor langt talentet rækker under de skærpede krav. Sluttelig bør talenttræningen give den enkelte spiller (og træner) nogle færdigheder, som han kan bruge i det daglige, og dermed medvirke til at højne standarden på klubholdet. Samarbejde om praktiske ting. Nedenstående skitserer en række punkter, hvor der med fordel kan samarbejdes og trække på samme hammel. Det er således KUV, der er initiativtager og afvikler et arrangement. l. KUV afholder træningsaften/arrangement med kendt trænerperson. 2. KUV koordinerer gode ideer og tiltag, der sker i klubberne. 3. Fælles kørsel til stævner, møder m.m. 4. Fælles besparende indkøb af diverse materialer. 5. Laver kurser sammen både DBU- og JBU s kurser

8 Klubsamarbejde om Ungdomsfodbold på Vejleegnen Klubskifte. Et væsentligt moment i klubsamarbejdet er at sikre, at det er stortalenterne, der indstilles til klubskifte, og at der IKKE følger kammerater med. For at et klubskifte kan foregå i åbenhed og tillid, er det vigtigt at der er en god dialog parterne imellem. Derfor skal følgende procedure overholdes.

9 Procedure i forbindelse med klubskifte. l. KUV-koordinatoren kontakter omegnsklubbens KUV-kontaktperson. 2. Efter at KUV / VB har indstillet en spiller til klubskifte drøftes følgende mellem KUV-koordinator, KUV-træner og KUVkontaktperson og / eller træner): Spillerens muligheder i forhold til det aktuelle VB-hold. Spillerens psyke. Spillerens forældreopbakning. Hvilken række agter klubben at tilmelde hold i. Spillerens udviklingsmuligheder i den aktuelle klub. 3. Moderklubben orienterer spilleren og forældre om indstillingen. 4. KUV-koordinator, VB-træner og KUV-kontaktperson og / eller træner afholder møde med spilleren og hans forældre. I forbindelse med indstillingen til klubskifte gøres spilleren opmærksom på følgende positive og negative side Positive sider ved et klubskifte. Man udvikles hurtigere som fodboldspiller. Større intensitet i træning og kamp. Man får prøvet sine muligheder af på højeste niveau. Man får nye kammerater. Negative sider ved et klubskifte. Lang transporttid frem og tilbage fra træning og kamp. Der er mødepligt til træning. Konkurrencen om pladserne på holdet er stor. Psykisk knæk hvis man ikke er stærk i modgangstider. Forholdet til kammeraterne hjemme kan ændres. Det personlige nederlag hvis man ikke slår til og vender hjem igen.

10 Det er vigtigt at slå fast, at uanset hvilken rådgivning den enkelte spiller har modtaget, så er valget hans eget, og det skal respekteres. Klubskifter kan ske fra drenge-årgangen og opefter. KUV, VB og KUVklubben skal hele tiden sikre sig at VB har de optimale muligheder for at få Junior DM. KUV, VB og KUVklubben skal hele tiden sørge for at KUV-klubben har de optimale muligheder for at spille på så højt et niveau som muligt, da det er med til at højne niveauet i området. Hvis en klub er deltager i Junior DM, kommer et klubskifte ikke på tale. I det ovennævnte har vi koncentreret os om klubskiftet fra omegnsklub til VB, men vi skal også være opmærksomme på at få gennemført et gnidningsløst klubskifte den anden vej, hvis spilleren ikke længere slår til eller mister lysten til elitefodbold. Her er det vigtigt, at KUVkoordinator får fat i KUV-kontaktperson fra spillerens oprindelige klub, så man får forberedt såvel spilleren som hans gamle omgivelser på den forestående tilbagevenden. Procedure i forbindelse med klubskifte tilbage til omegnsklubben. 1) KUV-koordinatoren kontakter VB-trænerne med henblik på KUVspillere der ikke kan begå sig i 1.holdstuppen på VB drengejunior- eller ynglingehold. 2) KUV-koordinatoren kontakter, sammen med træneren, spilleren, og man finder sammen en løsning, som er til spillerens bedste. 3) KUV-koordinatoren kontakter omegnsklubbens KUVkontaktperson. Løsning kunne f.eks. være: KUV-koordinator kontakter omegnsklubbens KUVkontaktperson med henblik på en tilbagevenden. KUV-koordinator aflevere spilleren til gamle holdkammerater.