Samskabelse på den gode måde
|
|
|
- Ernst Olsen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 PROJEKTBESKRIVELSE Samskabelse på den gode måde Baggrund for projektet I de seneste år er den danske velfærd under stadig stigende pres. Pres forstået som prioritering af at få velfærdskronerne til at matche de ydelser, der skal leveres i landets kommuner. Folketingets prioriteringer og økonomiaftalerne har gjort at ressourcerne i kommunerne er blevet mindre og mindre med årene, og der er blevet stadig sværere at yde velfærd til den kvalitet og i det omfang det tidligere har været muligt. Dette pres har gjort at mange kommuner har haft behov for at tænke anderledes omkring udvikling og udførelse af kommunens opgaver. Fx har man i Skanderborg kommune indført Kommune 3.0, som omhandler et lokalt fællesskab, hvor borgerne aktivt bidrager til at præge dagsordenerne og stimulere aktiviteten i lokalsamfundet. Kommunen er optaget af at finde resurserne hos alle, bringe mennesker sammen i fællesskaber, faciliterer og støtte. Ny udvikling og nye måder at løse opgaverne på kræver nye og andre roller for kommunens ansatte. Mange kommuner har fx ladet kommunens medarbejdere indgå i arbejdet med at koordinere forskellige projekter om byfornyelse eller koordinering af lokale idrætsforeningers anvendelse af haller og udendørs arealer. Indførelse af nye opgaver til kommunens ansatte og inddragelse af borgere og frivillige herunder frivillige organisationer i ideudvikling og opgaveudvikling i kommunerne kræver en anden anvendelse af de ansattes ressourcer end tidligere. I Rødovre Kommune har man i samspillet mellem aktive borgere og engagerede medarbejdere i kommu- nen skabt fundamentet for, at man også fremover kan være en stærk velfærdskommune 1. I mange kommunerne har man udarbejdet kodeks for godt samarbejde mellem ansatte og aktive borgere. Begrebet samskabelse I 2012 blev begrebet samskabelse defineret således: Samskabelse beskriver processer, hvor individer og organisationer, der ikke er en del af den officielle offentlige institution, der har det primære ansvar for at producere en given offentlig ydelse eller service, bidrager med diverse input (Ostrom 2012) Begrebet samskabelse dækker over flere forskellige forståelser: 1 Sammen om Rødovre Nye roller og kompetencer i velfærdskommunen, Mandag Morgen, 2015
2 Formål Projektet skal give en bedre og bredere forståelse af begrebet samskabelse og det at kunne opgaveudvikle i forhold til den offentlige velfærd. Projektet handler således om at konkretisere og udvikle begrebet. Projektet har dermed flere formål: At afdække, konkretisere og nuancere begrebet samskabelse At afklare organisationernes holdning til forskellige former/nuancer af samskabelse At definere fordele og ulemper ved samskabelse i forhold til i Fremfærd Brugers institutioner samt hvorledes de forskellige former for/nuancer af samskabelse påvirker institutionerne i forhold til hvad kerneopgaven er og hvordan den løses At undersøge mulighederne for nye roller og kompetencer for medarbejderne i institutionerne, således at borgerne oplever større kvalitet i de tilbud de modtager fra institutionerne og sikrer god trivsel hos lederne og medarbejderne. Succeskriterier Projektet har grundlæggende 3 succeskriterier, som skal være med til at øge kendskabet til begrebet samskabelse: Det er et succeskriterium, at der bliver en højere grad af kendskab begrebet samskabelse og de forskellige former for/nuancer af samskabelse samt de følgende konsekvenserne i kommunerne Det er også et succeskriterium, at det bliver synligt, hvordan forskellige former for/nuancer af samskabelse kan fungere i praksis i forhold til udførelse af kerneopgaven Endelig er det et succeskriterium, at der er fokus på, hvordan samskabelse kan skabe nye roller og nye kompetencer for ledere og medarbejdere i de relevante institutioner, således at der bliver fokus på at fastholde og udvikle arbejdspladser for institutionernes ledere og medarbejdere og ikke afvikling af arbejdspladser.
3 Målgruppe og deltagere Projektet falder i 2 spor, hvor spor 1 er afholdelse af en workshop for deltagerne i Fremfærd Bruger og Fremfærd Borger. Spor 2 er afholdelse af en konference med samskabelse som emne. Målgruppen for spor 1 er således repræsentanter i Fremfærd Bruger og Borger. Målgruppen i spor 2 er relevante organisationer, repræsentanter fra kommunerne, ledere og medarbejdere samt brugere og borgere, som er direkte berørt af tilbud fra institutionerne i kommunen indenfor teknisk service området. Styring og organisering af projektet Projektet afvikles i første omgang i Fremfærd Bruger og Fremfærd Borger inviteres til at deltage i afviklingen af workshop og konference, idet faggrupperne indenfor Fremfærd Borger er overlappende på arbejdspladserne. Projektledere: Jeanette Sandberg Bossen, FOA og Stine Hald Larsen, KL. Tidsplan Projektet igangsættes i januar 2016 med afvikling af workshoppen i spor 1 i marts Konferencen i stor 2 afholdes i efteråret Indhold, metode og aktiviteter Spor 1 handler om afdækning, konkretisering og nuancering af begrebet samskabelse, spor 2 handler om videreudvikling, konkretisering og nuancering af begrebet i praksis. Spor 1: Det handler både om at få en afdækning af begrebets betydning og nuancer og samtidig have en drøftelse og en afklaring af organisationernes holdning til forskellige former for og nuancer af begrebet. Det er vigtigt at definere, hvordan samskabelse kan se ud i og samtidig inddrage ledere og medarbejdere på en meningsfyldt måde, som giver en bedre kvalitet for borgerne/brugerne i hverdagen. Dette sker gennem en heldags workshop blandt deltagerne på ekspertområderne Fremfærd Bruger og Fremfærd Borger. Spor 2: På baggrund af drøftelserne og afdækningen i 1 arbejdes videre med forberedelserne til afholdelse af en konference, hvor relevante organisationer, kommuner, ledere og medarbejdere inviteres til en dag om udbredelse af kendskab til samskabelse i praksis. Dagen bygger på den opfattelse af samskabelse deltagerne på workshoppen har diskuteret og drøftet. Samtidig har konference fokus på at skabe værdi for deltagerne i institutioner, således at de kan indgå i drøftelser om samskabelse på egen arbejdsplads. Projektet gennemføres i samarbejde med eksterne konsulenter, erfarne konsulenter hos organisationerne og med inddragelse af relevante eksperter. Tid SPOR 1 Fase 1: Januar - marts Aktivitet Forberedelse af workshop Begrebet samskabelse skal afdækkes, konkretiseres og nuanceres, således at det bliver tydeligt, hvordan begrebet forstås teoretisk og hvilke konsekvenser anvendelse af
4 Tid Aktivitet 2016 begrebet i kommunerne har. Forberedelse af workshoppen skal tage stilling til inddragelse af: Ekspertindlæg Drøftelser blandt organisationerne Praktiske eksempler fra kommunerne Læring i forhold til den senere konference Fasen gennemføres dels af partskonsulenter med assistance fra eksterne konsulenter, som også står for selve afholdelsen af workshoppen. De eksterne konsulenter fungerer primært som rådgivning i strukturering af workshoppen Fase 2: Marts 2016 Afholdelse af workshop Workshoppen afholdes med deltagelse af de inviterede ekspertområder. Dagens produkt skal være afklaring og drøftelse af begrebet samskabelse og input til den senere konference, herunder skal workshoppen give svar på, hvilke fokusområder konference skal have. Samtidig skal workshoppen give svar på, hvilke produkter der er behov for at udvikle inden konferencen. Eksterne konsulenter står for styring af dagens program og opsamling i forhold til det videre arbejde. SPOR 2 Fase 3: Marts - september 2016 Forberedelse af konference På baggrund af konkretiseringen og drøftelse af samskabelse på workshoppen forberedes en konference indenfor det tekniske service område, hvor der sættes fokus på den praktiske anvendelse af samskabelse i institutionerne. Konferencen har fokus på: Oplæg om betydning af samskabelse Eksempler på samskabelse på den gode måde Vidensdeling blandt deltagerne om nye roller og kompetencer for institutionernes ledere og medarbejdere Opsamling af de gode råd til samskabelse på den gode måde Fasen gennemføres dels af partskonsulenter med assistance fra eksterne konsulenter, som også står for selve afholdelsen af konferencen. De eksterne konsulenter fungerer primært som rådgivning i strukturering af konferencen. Fase 4: Oktober 2016 Afholdelse af konference Workshoppen afholdes med deltagelse af relevante organisationer, kommuner, ledere og medarbejdere fra de inviterede ekspertområder. Dagens formål er at få eksempler på samskabelse på den gode måde frem og samtidig erfaringsudvekle på tværs af de deltagene kommuner/institutioner. Samtidig er formålet at udvikle gode råd til samskabelse på den gode måde. Deltagerantallet på konference vurderes til omkring 100 personer. Eksterne konsulenter står for styring af dagens program og opsamling i forhold til det videre arbejde med gode råd.
5 Formidling af projektets resultater Projektets resultater handler om at få afdækket, konkretiseret og nuanceret begrebet samskabelse, samti- dig handler det om at formidle eksempler på samskabelse på den gode måde. Derfor sker formidlingen løbende i løbet af projektet og for spor 2 vil behovet for en bredere formidling om resultaterne blive vurde- ret og fremlagt for Fremfærd Bruger senest med udgangen af Evaluering af projektet Evalueringen af projektet er tænkt ind som en del af dels formidlingen og dels overgangen fra afdækning og konkretisering af begrebet til udvikling af gode eksempler på samskabelse. Målet er bl.a. at sikre en bred erfaringsudveksling til relevante parter og samtidig fremkomme med gode råd til samskabelse på den gode måde. Der gennemføres en almindelig partsevaluering.
Overblik over aftale for Ældre og Handicap
Overblik over aftale for Ældre og Handicap 1. Beskriv kort processen for formulering af målene i aftalen Aftalen for 2015 er blevet evalueret i LMU med henblik på at afklare, hvilke mål, det ville være
Projektets tertiære målgruppe er professionelle og civile aktører, der ønsker at deltage i udviklingsarbejdet.
Partnerskabet i Urbanplanen ønsker at igangsætte et længerevarende metodeudviklingsprojekt All in i samarbejde med Københavns Kommune. Projektet henvender sig til unge over 18 år, som befinder sig i en
Ledelse, undervisning og læring - Folkeskolens ledere og lærere i dialog
5. oktober 2010 Ledelse, undervisning og læring - Folkeskolens ledere og lærere i dialog Forord Tillid, dialog og ansvar er omdrejningspunkterne, når vi taler relationer mellem medarbejdere og ledere på
Skoleafdelingens ramme og procesplan for udviklingen af pædagogiske lærings- og udviklingscentre (PLUC) på de fire nye skoler samt 10 ende
Ny skolestruktur Udviklingsspor: Fredericia PLUC 17.aug. 2012 Ny skolestruktur Udviklingsspor: PLUC Skoleafdelingens ramme og procesplan for udviklingen af pædagogiske lærings- og udviklingscentre (PLUC)
HOLBÆK KOMMUNE DEMOKRATIEKSPERIMENTARIET BORGERINDDRAGELSE. Anders Lauritsen, Strategi og Udvikling Michael Suhr, Byrådet Holbæk Kommune
HOLBÆK KOMMUNE DEMOKRATIEKSPERIMENTARIET BORGERINDDRAGELSE Anders Lauritsen, Strategi og Udvikling Michael Suhr, Byrådet Holbæk Kommune > Holbæk Kommune Fakta om Holbæk Kommune Ca. 70.000 indbyggere 60
Men det løser ikke det grundlæggende problem, som den enkelte medarbejder i kommunen udsættes for.
Borger Projektbeskrivelse 21. september 2016 Samspil om den gode borgermodtagelse Baggrund for projektet Mødet mellem borgeren og kommunen kan i flere situationer være konfliktfyldt, fordi borgeren kan
Ambassadør for medborgerskab i praksis
Projektbeskrivelse til ansøgningen Ambassadør for medborgerskab i praksis (puljen Øget sammenhængskraft ) 19.9.2011/Berit Rosenkilde Ambassadør for medborgerskab i praksis 1. Generelle oplysninger Ansøgers
VÆRDIGHEDSPOLITIK Thisted Kommune
VÆRDIGHEDSPOLITIK Thisted Kommune FORORD Thisted Kommune vil på Sundheds- og Ældreområdet sikre en hjælp og støtte, som er med til at fremme værdighed for kommunens borgere. Et fokus på værdighed hænger
Udviklingskontrakt 2016 for Hørning Dagtilbud
Udviklingskontrakt 2016 for Hørning Dagtilbud 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og
FÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi
FÆLLES OM ODENSE Civilsamfundsstrategi 1 FORENINGSFRIVILLIG Corperate Volunteer ADD-ON MODEL MEDLEM SERIEL ENKELTSTÅENDE DEN STRATEGISK INTEGREREDE MODEL UORGANISEREDE ELLER VIRTUEL FRIVILLIG OFFENTLIG
Gladsaxe Kommunes Frivilligpolitik
Gladsaxe Kommunes Frivilligpolitik 2013-2017 Marts 2013 Forord Byrådet sætter med frivilligpolitikken en ny ramme for at styrke kommunens indsats på frivilligområdet, som bidrager til et styrket frivilligt
Herning Kommunes holdningsmarkører SÅDAN FOREBYGGER OG HÅNDTERER VI SYGEFRAVÆR
RE LA TIO N ER Herning Kommunes holdningsmarkører SÅDAN FOREBYGGER OG HÅNDTERER VI SYGEFRAVÆR 2 Baggrund Herning Kommune vil have attraktive arbejdspladser med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Høj
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Fremfærd Projekt: Forenklet beskæftigelsesindsats - fra regelorientering til borgerorientering
14. august 2019 Fremfærd Projekt: Forenklet beskæftigelsesindsats - fra regelorientering til borgerorientering KL, Dansk Socialrådgiverforening og HK Kommunal inviterer i fællesskab til et Fremfærd Projekt,
Projektbeskrivelse: Fagligheder på beskæftigelsesområdet
Projektbeskrivelse: Fagligheder på beskæftigelsesområdet Baggrund for projektet Projektet startede på idéplan i foråret 2014 og blev yderligere aktualiseret ved reformen på beskæftigelsesområdet, der blev
Projektbeskrivelse Fremfærd Ældre: Demens. - fra ambitioner på papir til handling i praksis
Projektbeskrivelse Fremfærd Ældre: Demens - fra ambitioner på papir til handling i praksis 31.Oktober 2016 Baggrund Demensområdet er for alvor kommet øverst på den politiske dagsorden. Regeringen fremlagde
BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE
BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK SKANDERBORG KOMMUNE MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE OKTOBER 2007 Indholdsfortegnelse 1. PROCESSEN... 3 2.
Fastholdelse af funktionsniveau hos ældre i hjemmeplejen i Svendborg Kommune
Baggrund Som et led i udmøntningen af Sundhedspolitikken har Sundheds- og Forebyggelsesudvalget besluttet at sætte særligt fokus på Fastholdelse af funktionsniveau hos ældre. Begrebet funktionsniveau skal
Medborgerskabsudvalget anbefaler, at byrådet beslutter at videreføre medborgerskabsudvalgets arbejde, som det er beskrevet i denne indstilling.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 4. januar 2016 Medborgerskab Medborgerskabsudvalget anbefaler, at byrådet beslutter at videreføre medborgerskabsudvalgets arbejde,
#ipraktik INNOVATIONSPRAKTIK. Få besøg eller rejs ud og lær noget nyt om dig selv og andre
#ipraktik Få besøg eller rejs ud og lær noget nyt om dig selv og andre Brug nogle dage i uge 37 12.-16. september på at berige dig selv og din arbejdsplads INNOVATIONSPRAKTIK Hvorfor deltage i Innovationspraktikken?
Guide til forflytningsvejlederen
Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Du skal vejlede og påvirke holdninger Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side
Indledning Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd
Indledning For at højne trivslen på de sociale centre i Region Syddanmark tilbydes hjælp fra en målrettet konsulentfunktion, som hedder Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd. Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd sigter
Det der giver os energi
værktøj 1 Det der giver os energi - og det der dræner os for energi værktøj 1 1 Indhold 3 Introduktion 4 Formålet med dette værktøj 4 Arbejdsgruppens forberedelse 5 Processen trin for trin Arbejdsmiljøsekretariatet
strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017
DIALOG 1 ÅBENHED strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 ENGAGEMENT INDHOLD Forord 3 Indledning 4 Strategisk kompetenceudvikling 6 HR-fokusområder 2015 17 8 Ledelse af velfærd og borgerinddragelse 8 Innovation
Samarbejdsaftale vedr. udbredelse af Telesår projektet
Odense d. 29 januar 2010 Samarbejdsaftale vedr. udbredelse af Telesår projektet Aftaleparter: Der er dags dato indgået samarbejdsaftale om deltagelse i: Mellem: MedCom det danske sundhedsdatanet Rugårdsvej
PLC som reformbryder. Læringsvejlederens rolle i den nye folkeskole. Oplæg - KL - It i undervisning og læring - 26.08.2015
PLC som reformbryder Læringsvejlederens rolle i den nye folkeskole Oplæg - KL - It i undervisning og læring - 26.08.2015 Roland Hachmann Videnscenter for Almen Pædagogik og Formidling [email protected] Det
Effektivisering i fællesskab. - et væksthusprojekt om Lean i kommunerne
Effektivisering i fællesskab - et væksthusprojekt om Lean i kommunerne Indholdsfortegnelse Effektivisering i fællesskab baggrund og formål... 3 Projektforløbet - 6 uddannelsesmoduler og 4 pitstop... 3
Projektbeskrivelse Partnerskab om udvikling af kvaliteten i dagtilbud
Projektbeskrivelse Partnerskab om udvikling af kvaliteten i dagtilbud 1. Baggrund Stort set alle børn i Danmark går i dag i dagtilbud. Kommunerne har derfor en unik mulighed for at investere i vores børns
Mål- og indholdsbeskrivelse for SkoleFritidsHjem
Mål- og indholdsbeskrivelse for SkoleFritidsHjem Formålet med mål - og indholdsbeskrivelsen for skolefritidshjem (SFH) i Holstebro Kommune er at give borgerne mulighed for at få indblik i prioriteringerne
HR-strategi 2012. En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling
HR-strategi 2012 En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling HR-strategi 2012 1 Indholdsfortegnelse HR-strategi 2012 s.3 Systematisk
Fokus på kerneopgaven - Nye muligheder for den offentlige sektor BCF s årsmøde 2016 11. og 12. februar 2016 på Munkebjerg Hotel i Vejle
Fokus på kerneopgaven - Nye muligheder for den offentlige sektor BCF s årsmøde 2016 11. og 12. februar 2016 på Munkebjerg Hotel i Vejle, professor Center for Industriel Produktion, Aalborg Universitet
Om Videncenter for velfærdsledelse
23/11/11 Om Videncenter for velfærdsledelse Videncenter for Velfærdsledelse I Finansloven for 2010 blev der afsat 20 mio. kr. til et nyt Videncenter for Velfærdsledelse. Videncentret er et samarbejde mellem
Socialøkonomisk virksomhed
Socialøkonomisk virksomhed Case - Magneten René Risom Johansen & Jens Christian Kobberø 50i180 i Frederiksberg Kommune Marts 2015 Indledning Denne rapport er blevet til under projektet 50 akademikere i
Strategi for integration af nye flygtninge og deres familier
Udkast til Strategi for integration af nye flygtninge og deres familier Antallet af flygtninge, der kommer til Danmark er stigende. Krig og uro i verdens brændpunkter gør, at Danmark modtager flere flygtninge
PUMA-springet Ansøgning til Silkeborgs LBR og Arbejdsmarkedsudvalg
PUMA-springet Ansøgning til Silkeborgs LBR og Arbejdsmarkedsudvalg oktober 2007 1. Ansøgeroplysninger Ansøger UU Silkeborg og Ungeteamet i Jobcenter Silkeborg En fælles ansøgning med baggrund i det første
Kend din kerneopgave og kerneydelserne. - fra strategi til hverdags værdi
Kend din kerneopgave og kerneydelserne - fra strategi til hverdags værdi Fokus Vælg på kerneydelserne dit fokus KERNEOPGAVEN Kerneopgaven er omdrejningspunktet for enhver handling i organisationen. Den
Læringscentre i Faxe kommune
Læringscentre i Faxe kommune Forord Faxe Kommune er på vej. Gennem de seneste 10-15 år har udviklingen i læremidler ændret sig markant, fra kun at bestå af stort set analoge til at omfatte mange digitale.
Viborg Kommune. Digterparkens Børnehave UDVIKLINGSPLANER RAPPORT DANNET 10-04-2015. Hjernen&Hjertet
Viborg Kommune Digterparkens Børnehave UDVIKLINGSPLANER RAPPORT DANNET 10-04-2015 Hjernen&Hjertet Indholdsfortegnelse 1 Barnet i centrum 3 2 Bæredygtige institutionsendheder og balance melle dagpleje og
Grundelementerne i forløbene under MUS med værdi 2
11.11.2015 Grundelementerne i forløbene under MUS med værdi 2 Moderniseringsstyrelsen og Centralorganisationernes Fællesudvalg har ved OK13 og OK15 aftalt at iværksætte en særlig indsats for at styrke
Job og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Brugerpolitik for Sundhedsvæsenet i Region Sjælland
Brugerpolitik for Sundhedsvæsenet i Region Sjælland Indholdsfortegnelse Brugerne i centrum side 3 Oplevet kvalitet side 3 Mål med brugerinddragelse side 4 Inddragelse af den enkelte borger side 4 Sådan
Praksislæring på erhvervsskole og produktionsskole en bro, som får unge til at gennemføre en erhvervsuddannelse
Praksislæring på erhvervsskole og produktionsskole en bro, som får unge til at gennemføre en erhvervsuddannelse Baggrund Gennem Pro-erhverv har man på Fyn gennem de sidste år udviklet et godt samarbejde
Indhold. Dagtilbudspolitik 2011-2014 3
Dagtilbudspolitik 2011-2014 Indhold Indledning.................................... 4 Dagtilbudspolitikken i Holstebro Kommune........... 6 Det anerkendende dagtilbud...................... 7 Visioner for
Kultur- og Fritidspolitik
Kultur- og Fritidspolitik Nordfyns Kommune Revideret den 15. august 2014 Dokument nr. 480-2014-852344 Sags nr. 480-2013-36230 Indhold FORORD... 2 INDLEDNING... 3 VISIONEN... 4 VÆRDIER... 5 NORDFYNS KOMMUNE
Det sammenhængende børne- og ungeliv
Det sammenhængende børne- og ungeliv - vejen til ny velfærd for børn, unge og deres familier i Odense 14. februar 2013 Vores udfordring Vi har en dobbelt udfordring i Odense: Vi har høje ambitioner for
Sundt arbejdsliv sundt liv
Sundt arbejdsliv sundt liv Udgivet af [email protected] Kontaktpersoner: Projektleder Peter Hamborg Faarbæk [email protected] Tlf.nr. 889 20376 Sekretær Katrine Tryde Berger [email protected]
Frederiksberg Kommunes HR-strategi
Frederiksberg Kommunes HR-strategi FREDERIKSBERG KOMMUNES HR-STRATEGI 1 Forord I Frederiksberg Kommune har vi høje ambitioner. Borgerne skal have service af høj kvalitet, og samtidig skal vi være i front
Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde 2015-2019
Frederikshavn Kommune Politik for frivilligt socialt arbejde 2015-2019 frivilligheden blomstrer Bærende principper fælles pejlemærker Tænkes sammen med fra politik til praksis 3 5 7 9 11 frivilligheden
Er du frivillig i Thisted Kommune?
Er du frivillig i Thisted Kommune? Produceret af Thisted Kommune April 2015 Forord Der skal lyde en tak for din indsats som frivillig i Thisted Kommune. Et stærkt frivilligmiljø med aktive og engagerede
Etnisk Erhvervsfremme 2010 2013
Etnisk Erhvervsfremme 2010 2013 Indhold Baggrund s. 1 Formål - 2 Målgruppe - 3 Indhold - 3 Organisation - 4 Budget - 7 Finansiering - 7 Baggrund I regeringsgrundlaget fra 2007 - Mulighedernes samfund -
Skabelon til Tryg Fondens ansøgningsskema
Skabelon til Tryg Fondens ansøgningsskema Projekt Sund Skolemad til Alle i Furesø Kommune Grundlæggende oplysninger om projektet Beløb - Hvor meget 19.979.575 søger du præcist (angiv kr. inkl. moms)? Forskning
Sammenhæng mellem normal- og specialområdet for børn og unge med særlige behov
Sammenhæng mellem normal- og specialområdet for børn og unge med særlige behov I et hønsehus i en lille by boede der en dreng ved navn lille Virgil. Hønsehuset var bagerens, men lille Virgil havde fået
Arbejdsgruppen vedr. forebyggelse af indlæggelser og genindlæggelser
REFERAT Møde i: Arbejdsgruppen vedr. forebyggelse af indlæggelser og genindlæggelser Dato: 10. september 2015 Kl.: 9:00-12:00 Sted: Deltagere: Hvidovre Hospital, Kettegård Alle 30, 2650 Hvidovre lokale
Hedensted Kommune. Udvalget for Beskæftigelse. Referat. Mødelokale 5 Hedensted Rådhus
Referat Mødetidspunkt: Kl. 16:00 Mødested: Mødelokale 5 Hedensted Rådhus Deltagere:, Per Heller, Erling Juul, Erik Kvist, Steen Christensen, Fraværende: Bemærkninger: Mødet sluttede kl. 17.45 2 Indholdsfortegnelse
Statsrevisorernes Sekretariat Folketinget Christiansborg 1240 København K FORSVARSMINISTEREN. 2. september 2014
Statsrevisorernes Sekretariat Folketinget Christiansborg 1240 København K FORSVARSMINISTEREN 2. september 2014 MINISTERREDEGØRELSE TIL STATSREVISORERNES BERETNING NR. 16/2013 OM STATENS PLANLÆGNING OG
Sund i et godt arbejdsliv - Danmarksturné om integration af sundhedsfremme og arbejdsmiljø (ISA) AM 2011 8. november 2011
Sund i et godt arbejdsliv - Danmarksturné om integration af sundhedsfremme og arbejdsmiljø (ISA) AM 2011 8. november 2011 Program Danmarksturné hos 28 arbejdspladser v/evy Martinussen og Jeanette Sandberg
Opfølgning fra sidste tilsyn Henstilling:
Tilsyns rapport og handleplan. Pædagogisk tilsyn i Dagplejen i Næstved d. 8/10-15. Rapport og handleplan bygger på: 1. Observationsbesøg hos en dagplejer 2. Observationer under deltagelse i et krydsbesøg
FUNKTIONS- BESKRIVELSE. Pædagogisk LæringsCenter
FUNKTIONS- BESKRIVELSE Pædagogisk LæringsCenter FORORD Læringscenteret har altid formidlet viden om læremidler, kulturtilbud, konkurrencer og kampagner til elever og lærere. Men med den nye bekendtgørelse
Faxe Kommune - dit liv, din fremtid, dit job. Kurs Koordinering Engagement. Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse
Faxe Kommune dit liv, din fremtid, dit job Kurs Koordinering Engagement Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse Faxe Kommunes Ledelsesgrundlag Faxe Kommunes ledelsesgrundlag er en fælles beskrivelse
