Overenskomst mellem PLO Læge/Lægerne (i det følgende kaldet tutorlægen) og Yngre Læger
|
|
- Henrik Laustsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Overenskomst mellem PLO Læge/Lægerne (i det følgende kaldet tutorlægen) og Yngre Læger 1 Overenskomstens område Denne overenskomst omfatter praksisamanuenser i uddannelsesstillinger. Dermed menes læger, der som led i uddannelsen til speciallæge i almen medicin ansættes hos alment praktiserende læger i den sidste del af speciallægeuddannelsen (fase 2 og 3). Der henvises til Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse nr af 25. oktober Bemærkning: Praksisamanuenser er i fase 2 ansat i 6 måneder, og i fase 3 ansat i 12 måneder. 2 Arbejdsområde Praksisamanuensis er forpligtet til at udføre lægearbejde inden for den praktiserende læges arbejdsområde. Lægearbejdet anvises af tutorlægen. 3 Arbejdstid Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Tutorlægen planlægger arbejdstidens tilrettelæggelse med konsultation, sygebesøg og vagtarbejde m.v. Delt tjeneste i dagtid, herunder i forbindelse med aftenkonsultation, kan ikke planlægges. Der kan højst planlægges tjeneste (aftenskonsultation) efter kl. 16 én dag pr. uge. Stk. 2. Vagtarbejde indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i forholdet 1:1 og kan normalt - uanset vagtens længde - højst pålægges 12 gange pr. halve år (12 vagter à 6-8 timer). Indtjening for disse vagter tilfalder tutorlægen. Det anbefales i øvrigt, at man tilstræber, at vagtarbejdet som minimum planlægges i overensstemmelse med de til enhver tid gældende anbefalinger i DSAM s uddannelsesprogram for praksisamanuensis i almen medicin. Stk. 3. Det kan aftales, at vagtarbejde ikke skal indgå i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. I den situation tilfalder vagthonoraret fuld ud praksisamanuensis. Der kan derudover mellem tutorlægen og praksisamanuensis laves særlige aftaler om afholdelse af vagter. Honoraret for disse vagter tilfalder ligeledes
2 praksisamanuensis. arbejdstid. Vagterne indgår ikke i den gennemsnitlige ugentlige Der ydes befordringsgodtgørelse i henhold til landsoverenskomstens bestemmelser. Praksisamanuensis afholder selv de med disse vagter personlige udgifter til bil og lignende eventuelle udgifter til vagtordningen med en forholdsmæssig andel, svarende til det antal vagter amanuensis har. Stk. 4. Den gennemsnitlige, ugentlige arbejdstid må over en 6-måneders periode ikke overstige 37 timer, jf. stk. 1. Stk. 5. Ulempetillæg (vagttillæg)ydes for de i stk. 2 anførte vagttjenester: 31/ niveau Hverdage kl ,84 Fredage kl ,84 Weekend og søgnehelligdage kl ,84 Weekend og søgnehelligdage kl ,45 Mandage og dage efter søgnehelligdage kl ,45 Tillæggene procentreguleres svarende til reguleringen i sygehusoverenskomsten. De aktuelle satser kan ses på læger.dk. 4 Løn m.v. Stk. 1. Praksisamanuensis får under ansættelsen en grundløn og et kvalifikationstillæg, svarende til en ansættelse som 1. reservelæge i henhold til overenskomst for underordnede læger mellem Yngre Læger (YL) og Regionernes lønnings- og takstnævn (RLTN) Hertil kommer et almen praksis-tillæg. Lønnen til både fase 2 og 3 består således af følgende elementer: a) Pensionsgivende grundløn udgør i niveau netto kr b) Pensionsgivende almen praksistillæg, jf. 5, stk. 3. c) Pensionsgivende kvalifikationstillæg, jf. 6, stk. 2. Stk. 2. Amanuenser med 8 års anciennitet eller mere pr. den 31. marts 2000 (bortset fra amanuenser, der er kandidater fra sommeren 1981 eller tidligere) ydes et årligt tillæg i niveau på netto kr. Til amanuenser, der er kandidater fra sommeren 1981 eller tidligere, ydes et årligt tillæg i niveau på netto kr. pr. år. Stk. 3. Lønnen (jf. 3 stk. 5, 4 stk. 1 og 2, 5 stk. 3 og 6, stk. 2) reguleres i overensstemmelse med sygehusoverenskomsten. De aktuelle satser kan ses på læger.dk.
3 Stk. 4. Lønnen udbetales månedsvis bagud 1. Praksisamanuensis modtager månedligt en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. Samtidig med udbetaling af lønnen indbetales det samlede pensionsbidrag (eget- og arbejdsgiverbidraget) til Lægernes Pension, jf Funktionsløn (almen praksistillæg) Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundløn og kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som lægen varetager og begrundes i arbejds- og ansvarsområdet, herunder arbejdstilrettelæggelsen. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for lægens grundløn. Stk. 2. Overenskomstens parter er enige om, at praksisamanuensis som funktionsløn ydes et månedligt pensionsgivende almen praksis-tillæg. Almen praksis-tillægget er sammensat af kontant godtgørelse for feriefridage (jf. 8 stk. 3) og af ny løn i henhold til særlig aftale mellem YL og PLO, jf. i øvrigt 8 stk. 3. Stk. 3. Tillægget udgør i niveau netto kr. pr. år. Pr. 1. april 2016 forhøjes tillægget til netto kr. pr. år (i niveau). Tillægget procentreguleres svarende til reguleringen i sygehusoverenskomsten. De aktuelle satser kan ses på Læger.dk 6 Kvalifikationsløn (gennemført 1. år af speciallægeuddannelsen) Stk. 1. Kvalifikationstillæg ydes ud over grundlønnen og funktionstillægget. Kvalifikationstillæg baseres på den enkelte medarbejders eller grupper af medarbejderes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som f.eks. uddannelse og erfaring. Stk. 2. Der ydes et årligt pensionsgivende tillæg i niveau på netto kr pr. år. Tillægget procentreguleres svarende til reguleringen i sygehusoverenskomsten. De aktuelle satser kan ses på Læger.dk 7 Pension Stk. 1. Til praksisamanuensis pensionsordning betales det samlede pensionsbidrag på 16,34 % af de pensionsgivende løndele, jf. 4, 5 og 6. Eget-bidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Pr. 1. april 2016 stiger det samlede pensionsbidrag til 16,49% 1 Lønadministrationen varetages af regionerne.
4 Stk. 2. Der indbetales endvidere sædvanlig pension, dvs. såvel arbejdsgiverbidraget som eget-bidraget under barsels-, adoptions- og børnepasningsorlov i den ulønnede del af dagpengeperioden, svarende til maksimalt 20 uger. 8 Ferie Stk. 1. Praksisamanuensis har ret til ferie med feriegodtgørelse efter Ferielovens bestemmelser. Feriegodtgørelsen udgør 12,95 % af de i optjeningsåret oppebårne lønbeløb med fradrag af feriegodtgørelsen. Der beregnes ikke feriegodtgørelse af beløb indtjent i henhold til 3, stk. 3. Ved praksisamanuensis ferieafholdelse foretages der et løntræk pr. ferietime med 1/1924 af den samlede bruttoårsløn (= grundløn, kvalifikationsløn og almen praksistillæg). Stk. 2. I feriemåneden indbetales fortsat det sædvanlige samlede pensionsbidrag på 16,34% til Lægernes Pension. Eget pensionsbidrag på 5,45 % af den fulde månedsløn tilbageholdes i praksisamanuensis løn for arbejdsdage i feriemåneden. Efter 1. april 2016 stiger det samlede pensionsbidrag til 16,49%. Eget-bidraget på 5,5% af den fulde månedsløn tilbageholdes i praksisamanuensis løn for arbejdsdage i feriemåneden. Stk. 3. Den kontante godtgørelse for de 5 særlige feriefridage indgår ifølge aftale mellem YL og PLO i almen praksistillægget, som udbetales hver måned (jf. 5, stk. 2). Stk. 4. Praksisamanuensis kan afholde indtil 5 særlige feriefridage, såfremt der indgås aftale herom mellem tutorlægen og praksisamanuensis. Ved praksisamanuensis fravær foretages løntræk som anført under stk. 1, 3. afsnit. 9 Sygdom m.v. Stk. 1. Tutorlægen har pligt til under praksisamanuensis sygdom at sikre denne samme løn og pensionsbidrag, som praksisamanuensis oppebærer i henhold til 4, 5 og 6, samt øvrige fast påregnelige ydelser. Stk. 2. Praksisamanuenser, som er syge på tiltrædelsestidspunktet, oppebærer ligeledes løn fra tutorlægen. Betaling af løn under sygdom i sådant tilfælde er dog betinget af, at løn under sygdom ikke tidligere inden for de senest forløbne 12 måneder er udbetalt i et sådant omfang, at sygeløn i medfør af reglen i stk. 3 ikke vil blive udbetalt. Stk. 3. Praksisamanuenser, hvis ansættelse er ophørt, har ret til løn fra tutorlægen, såfremt sygdommen er indtrådt under ansættelsen eller indenfor en måned efter
5 ansættelsens ophør. Udbetaling af sygeløn foretages fra tiden fra sygdommens indtræden indtil raskmelding, dog længst indtil udgangen af den 5. måned efter måneden, hvor sygdommen indtrådte. Læger, der i henhold til anden beskæftigelse har ret til løn under sygdom, har ikke ret til løn under sygdom efter denne bestemmelse. Stk. 4. Tutorlægen kan give praksisamanuensis hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af sygt barn, når 1) det er barnets første og/eller anden sygedag, 2) hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, 3) forholdet på tjenestestedet tillader det, 4) barnet er under 18 år, og 5) barnet er hjemmeværende. Ordningen kan inddrages ved misbrug. Stk. 5. For tjenestefrihed ved: Omsorgsdage Ulykke og akut sygdom Barnets indlæggelse i forbindelse med fødslen Hospitalsindlæggelse af børn under 14 år Pasning af alvorligt syge børn under 18 år Pasning af børn med nedsat funktionsevne m.v. Pasning af døende i hjemmet henvises til bilag Tutorlægens sygdom (kun solopraksis) Stk. 1. I solopraksis kan fase 2 amanuenser undtagelsesvis fungere som vikar under tutorlægens sygdom i 2 dage. Fase 3 amanuenser kan maksimalt fungere som vikar under tutorlægens sygdom i indtil 10 dage. Det tilstræbes dog, at der hurtigt findes anden tutorlæge. Stk. 2. Som en del af ansættelsesvilkårene skal tutorlægen og praksisamanuensis afklare, hvordan praksisamanuensis opnår supervision, når tutorlægen kortvarigt er fraværende fra praksis (fx når tutorlægen er syg). 11 Fravær fra tjenesten under graviditet og barsel Stk. 1. Ved graviditet, barsel, adoption og fravær af familiemæssige årsager er praksisamanuensis omfattet af den til enhver tid gældende lovgivning med de i 11, 12 og bilag 1 aftalte forbedringer. Stk. 2. Moderen har under fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel ret til sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen, og indtil der er forløbet 14 uger efter fødslen.
6 Stk. 3. Faderen/medmoderen har i forbindelse med sit barns fødsel ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 2 uger, der kan placeres lige efter fødslen eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 14 uger efter fødslen eller barnets modtagelse i hjemmet. Stk. 4. Moderen har ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn fra uge 15. Faderen/medmoderen har fra uge 15 ret til 7 ugers fravær. Herudover har en amanuensis ret til 6 ugers orlov med sædvanlig løn. Hvis begge forældre er omfattet af denne overenskomst, kan der dog højst udbetales løn i 6 uger til forældrene tilsammen. Forældrene kan vælge at dele de 6 uger. Forældrene kan med sædvanlig løn afholde fravær samtidig eller afholde fravær på skift. For den enkelte ansatte gælder, at lønnet orlov skal holdes før ulønnet orlov. Bemærkning: Ovennævnte fravær skal afholdes i overensstemmelse med vilkårene i Forhandlingsfællesskabets barselsaftale. Det indebærer bl.a., at faderen/medmoderen kan afholde sine uger indenfor 14-ugers perioden efter fødslen. Orloven kan holdes på et senere tidspunkt i barselsdagpengeperioden, men retten til at opretholde fuld løn under orloven er dog betinget af, at amanuensis er ansat hos samme arbejdsgiver, når orloven holdes. Stk. 5. En amanuensis, der er gravid, skal oplyse tutorlægen om graviditeten senest 3 måneder før forventet fødsel. Amanuensis skal desuden oplyse, hvornår hun påregner at begynde sin barselsorlov. Inden 8 uger efter fødslen skal hun give meddelelse om tidspunktet for genoptagelse af arbejdet. Faderen/medmoderen skal 4 uger før forventet fødsel/4 uger før orlovens start give tutorlægen besked om den påregnede begyndelse af de indtil 2 ugers orlov, jf. i stk. 3. Ønsker faderen/medmoderen at afholde orlov i henhold til stk. 4, skal han/hun inden 8 uger efter fødslen give besked om tidspunktet for fraværets begyndelse og længden af fraværet. Stk. 6. Amanuenser hvis ansættelse er ophørt, har ret til løn fra tutorlægen i samme periode som den i 11 stk. 2, 3 og 4 nævnte, såfremt tidspunktet for forventet fødsel ligger inden fratræden eller indenfor 3 måneder efter ansættelsens ophør. Læger, der i henhold til anden beskæftigelse har ret til løn under graviditet og barsel, har ikke ret til løn under fraværet efter denne bestemmelse. Stk. 7. Amanuensis har ret til sædvanlig løn under barsel i de tilfælde, hvor orloven er påbegyndt, når stillingen tiltrædes.
7 Stk. 8. Retten til fuld løn i orlovsperioder jf. stk. 2-4 og stk. 6 og 7, er betinget af, at arbejdsgiveren får udbetalt de fulde dagpenge som amanuensis i henhold til dagpengeloven er berettiget til. Modtages nedsat dagpengerefusion reduceres lønudbetalingen med tilsvarende beløb. 12 Fravær fra tjenesten under adoption Stk. 1. Praksisamanuensis har ret til fravær fra arbejdet i forbindelse med adoption efter reglerne i Barselsloven. Stk. 2. Amanuensis har ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 8 uger, før modtagelsen af barnet, i den periode afgiverlandets myndigheder stiller krav om, at den adoptionssøgende eller de adoptionssøgende ægtefæller skal opholde sig i afgiverlandet inden modtagelsen af barnet. Dokumentation for afgiverlandets krav om ophold skal foreligge og gives til arbejdsgiveren. En amanuensis skal snarest muligt underrette arbejdsgiveren om tidspunktet for afrejsen til afgiverlandet samt om forventet hjemkomst. Stk. 3. Amanuensis har ved adoption af dansk barn ret til fravær med sædvanlig løn i op til 1 uge før modtagelse af barnet, hvis barnet ikke allerede har ophold i adoptantens hjem. Det er en forudsætning, at adoptanten af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig inden modtagelsen. Stk. 4. Såfremt adoptionsmyndighederne stiller krav om, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller i en periode skal være i hjemmet, har amanuensis under fravær fra arbejdet ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger, regnet fra modtagelsen af barnet. Retten kan kun benyttes af en af adoptanterne ad gangen, bortset fra, at der i 2 uger er adgang til fravær med sædvanlig løn for begge adoptanter. Denne ret til 2 ugers fravær kan efter aftale med tutorlægen placeres inden for de første 14 uger efter barnets modtagelse. Stk. 5 Kvindelige adoptanter har ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn fra uge 15. Mandlige adoptanter har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn fra uge 15. Er adoptanterne af samme køn, har en af adoptanterne ret til fravær i 6 uger med sædvanlig løn, mens den anden adoptant har ret til 7 ugers fravær med sædvanlig løn. Herudover har en adoptant ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn. Hvis begge adoptanter er omfattet af denne overenskomst, kan der højst betales løn i 6 uger til adoptanterne tilsammen. Adoptanterne kan vælge at dele de 6 uger. Adoptanterne kan med sædvanlig løn afholde fravær samtidig eller afholde fravær på skift. For den enkelte adoptant gælder, at lønnet orlov skal holdes før ulønnet orlov. Bemærkning: Ovennævnte fravær skal afholdes i overensstemmelse med vilkårene i Forhandlingsfællesskabets barselsaftale. Orloven kan holdes på et senere tidspunkt i barselsdagpengeperioden, men retten til at opretholde fuld løn under orloven er
8 dog betinget af, at amanuensis er ansat hos samme arbejdsgiver, når orloven holdes. Stk. 6. Amanuensis, der har ret til adoptionsorlov, skal underrette tutorlægen om tidspunktet for barnets forventede modtagelse så vidt muligt med 3 måneders varsel. Varslingsbestemmelserne for fravær ved adoption følger i øvrigt de generelle regler for varsling af fravær ved graviditet og barsel, jf. 11, stk. 5. Stk. 7. Amanuensis har ret til sædvanlig løn under adoption i de tilfælde, hvor orloven er påbegyndt, inden stillingen tiltrædes. Stk. 8. Amanuenser, hvis ansættelse er ophørt, har ret til løn og pension fra tutorlægen i samme periode som de i 11 stk. 2, 3 og 4 samt 7 stk.2 nævnte, såfremt modtagelse af barnet finder sted inden fratræden eller indenfor 3 måneder efter ansættelsens ophør. Læger, der i henhold til anden beskæftigelse har ret til løn under adoption, har ikke ret til løn under fraværet efter denne bestemmelse. Stk. 9. Retten til fuld løn i orlovsperioder, jf. stk. 3-6 og 7 og 8, er betinget af, at arbejdsgiveren får udbetalt de fulde dagpenge, som amanuensis i henhold til dagpengeloven er berettiget til. Modtages nedsat dagpengerefusion, reduceres lønudbetalingen med tilsvarende beløb. 13 Befordringsgodtgørelse m.m. Stk. 1 Ved vagtarbejde og anden tjeneste uden for hovedtjenestestedet (f.eks. sygebesøg) ydes der praksisamanuensis hensigtsmæssig befordring eller befordringsgodtgørelse efter statens takster, jf. dog 3, stk. 3 Stk. 2. Når praksisamanuensis deltager i obligatoriske kurser refunderes transportog opholdsudgifter, såfremt ligestillede uddannelseslæger på sygehusene pr. kulance får refusion af regionerne af sådanne udgifter. Tutorlægens refusion baseres på samme regler og beløb, som regionerne anvender. Såfremt en regional refusionsaftale måtte være baseret på aftaler om anvendelse af lokallønsmidler har amanuensis ingen ret til refusion fra tutorlæge. 14 Forsikring Tutorlægen er forpligtet til at tegne en lægeansvarsforsikring, der dækker amanuensis, eller til at holde en allerede tegnet forsikring i kraft og give forsikringsselskabet meddelelse om, at man har ansat amanuensen i praksis.
9 15 Efterløn Ved dødsfald ydes efterløn i henhold til reglerne i Funktionærlovens 8. Ved beregning af efterløn lægges praksisamanuensis samlede lægelige anciennitet til grund. 16 Opsigelse Stk. 1. Praksisamanuensis kan med 1 måneds varsel opsige ansættelsesforholdet til fratræden ved en måneds udgang. Opsigelse fra tutorlægens side skal inden udgangen af 2. ansættelsesmåned ske med mindst 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang. Herefter skal opsigelse ske med mindst 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang. Stk. 2. En amanuensis der opsiges, har efter begæring ret til at få en skriftlig begrundelse for opsigelsen. En tutorlæge, der opsiger en praksisamanuensis, skal desuden sende YL en kopi af opsigelsesskrivelsen. 17 Tillidsrepræsentanter Stk. 1. Praksisamanuenser har mulighed for at vælge fællestillidsrepræsentanter i henhold til særlig aftale indgået mellem YL og PLO. Aftalen kan ses på læger.dk 18 Fortolkning af overenskomsten og overenskomstbrud Stk. 1. Enhver uenighed om forståelsen af nærværende overenskomst kan af hver af parterne søges bilagt ved mægling og eventuelt ved voldgift. Stk. 2. Såfremt en af parterne forlanger det, skal uenigheden søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes snarest muligt mellem parterne. Opnås der ikke ved denne mægling en løsning af striden, kan sagen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af fem personer, hvoraf én er udpeget af tutorlægen, én af PLO og to af YL. Endvidere tiltrædes voldgiftsretten af en opmand, der vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmand, anmodes Arbejdsrettens formand om at udpege denne. Stk. 3. Ved påstand om brud på denne overenskomst eller påstand om uberettiget afskedigelse finder reglerne i stk. 1 og 2 tilsvarende anvendelse. 19 Ansættelseskontrakt Praksisamanuensis modtager en ansættelseskontrakt fra tutorlægen inden ansættelsens startmed reference til denne overenskomst og i øvrigt i overensstemmelse med reglerne i Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven).
10 20 Overenskomstens varighed Overenskomsten træder i kraft den 1. april 2015 og er gældende indtil den af en af parterne opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31.marts Overenskomstens bestemmelser er dog gældende indtil andet måtte være aftalt. Den 5. oktober 2015 Tutorlægen YL Vagttidens omfang, jfr. overenskomstens 3 og Landsoverenskomstens 49. Vagttid: Mandag-fredag kl lørdag, søn- og helligdage, kl grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag
11
Overenskomst. 1 Overenskomstens område
Overenskomst mellem Læge/Lægerne (i det følgende kaldet principallægen) og Foreningen af Yngre Læger Trondhjemsgade 9 2100 København Ø Telefon 35 44 85 00 1 Overenskomstens område Nærværende overenskomst
Læs mereAftale mellem. FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S
Aftale mellem FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...3 2. Ansættelsesaftale....3 3. Løn....3 4. Pension...3 5. Fritvalgsordning...4 6. Lønudbetaling....4
Læs mereOVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS. Speciallæge Claus Christoffersen. Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE
OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS Speciallæge Claus Christoffersen 2000 SPECIALLÆGE CLAUS CHRISTOFFERSEN Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE DANSK SYGEPLEJERÅD 1. Overenskomstens
Læs mereAFTALE. mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE
AFTALE mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie frihed 6 Barsel 7 Børns sygdom 8 Opsigelse 9 Tillidsmandsregler 10 Ret
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? OM DIN overenskomst FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. FOA Fag Og Arbejde PBH A/S
CVR 20199830 OVERENSKOMST MELLEM FOA Fag Og Arbejde og PBH A/S - 2-1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som hjemmeserviceassistenter, samt personer, der udfører tilsvarende
Læs mereDIREKTØRKONTRAKT med anmeldelse til Erhvervs-- og Selskabsstyresen
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs merePjece vedr. barselsorlov
Ringkøbing Skjern Telefon 97 32 46 40 Nørregade 22 A E-mail: 122@dlf.org 6950 Ringkøbing www.dlf122.dk April 2016 Pjece vedr. barselsorlov (Gælder for fødsler, der finder sted fra og med 1. april 2015)
Læs mere41.92 O.15 46/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører m.fl. KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Grundløn... 3
Læs mereC.125/11.03 Side 1. Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Cirkulære nr. 125 Juni 1977 J.nr. 1103-1/77 AFSKRIFT UDBETALING AF VISSE SÆRLIGE YDELSER TIL PERSONER MED ANSÆTTELSE PÅ FUNKTIONÆRVILKÅR
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE (DIS)
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereH O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale --------------------------- Denne hovedaftale er indgået med bindende
Læs merelandsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat
Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har
Læs mereRet til supplerende dagpenge
Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april
Læs mereKvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118
Kvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? 2. Hvad er formålet med ydelsen? Lov om Social Service 118 Vejledning
Læs mereTjenestefrihed af familiemæssige årsager
Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2005 Cirkulære af 14. juni 2007 Perst. nr. 056-07 PKAT nr. J.nr. 06-528-24 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Barns 1. sygedag...
Læs mereLokale aftaler om arbejdstid
Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter
Læs mere[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet advokatfirmaet) [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Mellem undertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet advokatfirmaet) og medundertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Læs mere04.51 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Betalingen... 3 3. Kommunaldirektørregel... 4 4. Ikrafttræden og
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs merePrivat børnepasningsordning info til forældrene Indholdsfortegnelse
Privat børnepasningsordning info til forældrene Indholdsfortegnelse 1. Hvem kan få tilskud?... 2 2. Fra hvornår kan jeg få tilskud?... 2 3. Anvendelse af tilskuddet... 2 4. Tilskuddets størrelse... 3 5.
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereGENERALSEKRETÆR- KONTRAKT
1. marts 2008 GENERALSEKRETÆR- KONTRAKT INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Tiltræden mv.... 4 2. Ansvarsområde... 4 3. Hverv under ansættelsen... 4 4. Arbejdssted og arbejdstid... 4 5. Tavshedspligt og tilbagelevering
Læs mereCirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2002 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 2. juli
Læs mere2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Læs mereHjemmestyrets bekendtgørelse nr. 40 af 23. december 1996 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk
Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 40 af 23. december 1996 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk I medfør af Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, m.v. og
Læs mereCirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2003 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne indgik den 2.
Læs mereAftale for tjenestemandsansat administrativt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale KL HK/KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs mereG-dage. Vodroffsvej 32 1900 Frederiksberg tlf. +45 35 24 80 80
G-dage Når en virksomhed bringer et ansættelsesforhold til ophør, er der under visse betingelser pligt til at betale dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag også kaldet G-dage. Derefter modtager
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- 01-04-2016 L.33.06 - SIDE 1 OG TAKSTNÆVN UNDERORDNEDE LÆGER
REGIONERNES LØNNINGS- 01-04-2016 - SIDE 1 OG TAKSTNÆVN GRUNDLØN SE SIDE 3-5 KVALIFIKATIONSLØN SE SIDE 5 PENSIONSBIDRAG SE SIDE 3 5 BETALING FOR VAGT UDEN FOR TJENESTESTEDET SE SIDE 3-5 BETALING FOR OVERARBEJDE
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereBeregning af løn under betalt fravær mv.
Cirkulære om Beregning af løn under betalt fravær mv. 2003 Cirkulære af 1. december 2003 Perst.nr. 080-03 J.nr. 03-426-5 Cirkulære om beregning af løn under betalt fravær mv. 1. Indledning Ansatte i staten
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. HK's KURSUSEJENDOM "KLINTEN" FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE
OVERENSKOMST MELLEM HK's KURSUSEJENDOM "KLINTEN" OG FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE 2002-2005 Fejl! Ukendt argument for parameter./fejl! Ukendt argument for parameter./fejl! Ukendt argument for parameter.
Læs mere1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten
1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening. Orientering nr. 65/2007. Løn- og arbejdsforhold. 23. november 2007
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 65/2007 Løn- og arbejdsforhold 23. november 2007 Oversigt over fritvalgskontoordninger og særlig opsparing Et af resultaterne af overenskomstforhandlingerne
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Frederiksberg Kommune Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Forbundet af Offentligt Ansatte Specialarbejderforbundet i Danmark Side 1 Kapitel
Læs mereNotat. Til: Social og Sundhedsudvalget. Notat vedrørende BPA efter Servicelovens 95 og 96
Notat Til: Social og Sundhedsudvalget Notat vedrørende BPA efter Servicelovens 95 og 96 Dato: 29.10.2010 Sagsansvarlig: jdalb BPA efter Servicelovens 95 Udmøntningen af 95 blev tidligere kaldt den lille
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 1999 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne
Læs mereFAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom
Graduate School, Arts 25.5.2016 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1 4+4-ordningens del A... 1 Barsel ved overgang mellem 4+4-studiets del A og B...
Læs mereDen 4. marts 2012 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået aftale om Transportoverenskomsten for en 2-årig periode.
Orientering Transportoverenskomsten med 3F Indgåelse af aftale på Transportområdet Den 4. marts 2012 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået aftale om Strategiske fornyelse af
Læs mereOverenskomst vedrørende vikariater i almen praksis
Overenskomst vedrørende vikariater i almen praksis Kapitel 1. Fælles bestemmelser 1. Oprettelse af kontrakt I enhver vikaraftale skal skriftlig kontrakt oprettes på den af PLO og YL udfærdigede standardblanket.
Læs merePensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l.
Cirkulære om aftale om Pensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l. 2015 Cirkulære af 4. februar 2015 Modst. nr. 003-15 J.nr. 2015-7511-0006 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereOrientering. Landsoverenskomsten for butik. Indgåelse af aftale på butiksområdet. Aftalens indhold
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 23. februar 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale Strategiske om fornyelse overvejelser:
Læs mere./. Som en konsekvens af den nye dagpengelovs ændrede regler om bl.a. ret til
6. juni 1990 EB/AI Cirkulære nr. 522. Til medlemmerne. Vedr.: Ændring af lov om ligebehandling../. Som en konsekvens af den nye dagpengelovs ændrede regler om bl.a. ret til barselsorlov, har Folketinget
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn På baggrund
Læs mereBarsel, adoption mv.
Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE LØNFONDENS NEDLÆGGELSE OG IKRAFTTRÆDEN AF NYE BESTEMMELSER... 3 1. LØN UNDER SYGDOM... 4
AMTSRÅDSFORENINGEN 33.06.4 Side 1 FORENINGEN AF YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereSpecialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionær
Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse
Læs mereOverenskomst for ikke-faguddannede bibliotekarer
Side 1 Overenskomst for ikke-faguddannede bibliotekarer KL Bibliotekarforbundet Indholdsfortegnelse Side 31.21 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 2. Afgrænsning - månedslønnede
Læs mere3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne
3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereServiceinformation. Orlov til pasning af døende. jf. Lov om social service 119-122
Serviceinformation Orlov til pasning af døende jf. Lov om social service 119-122 Som nærtstående til en alvorligt syg, der ønsker at dø i eget hjem, har du mulighed for orlov til pasning af den døende.
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mere1. Lovgrundlag:... 3. 2. Optjening af ferie og særlige feriedage... 3. 3. Feriens placering... 6
Ferieregler 2011/ Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für Nordschleswig og Private
Læs mereØkonomiforvaltningen J.nr. 231.32-7/00 7. kontor Aftalenr. 2266 januar 2001. Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Økonomiforvaltningen J.nr. 231.32-7/00 7. kontor Aftalenr. 2266 januar 2001 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Københavns Kommune på den ene side og Specialarbejderforbundet
Læs mereFerie for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Ferie for statens tjenestemænd i Grønland 2009 Cirkulære af 16. november 2010 Perst. nr. 038-10 J.nr. 09-233-14 2 Cirkulære om ferie for statens tjenestemænd i Grønland (Til samtlige ministerier
Læs mereMtale om fravær af familiemæssige årsager
Mtale om fravær af familiemæssige årsager KL F ar handlings fælles s k a b et Side 1 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING... 4 Side 2 Kapitel l Indledende bestemmelser... 5 1. Hvem er omfattet af aftalen...
Læs mereD I S - O V E R E N S K O M S T 2010-2012. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 REDERIET ESVAGT A/S MASKINMESTRENES FORENING
D I S - O V E R E N S K O M S T 2010-2012 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og REDERIET ESVAGT A/S og MASKINMESTRENES FORENING For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister 1 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs merePraktiske oplysninger om ferielukning i forbindelse med jul og nytår
Praktiske oplysninger om ferielukning i forbindelse med jul og nytår 1. Indledning En del af HORESTA Arbejdsgivers medlemsvirksomheder holder lukket i en periode i forbindelse med jul og nytår. I det følgende
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst for professionsbachelorer på det tekniske område
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 007-09 Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst
Læs mere21.01.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder 2007 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. UANSØGT AFSKED SOM FØLGE
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet.
Hj.nr. 2007-2001-1 Aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet. Med henvisning til Finansministeriets og centralorganisationernes aftale af 27. juni 2008 om arbejdstid for tjenestemænd i staten
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,
Læs mereFraværsstatistik 2011. Vejledning
Fraværsstatistik 2011 Vejledning Fraværsstatistikkens formål Danmarks Statistiks fraværsstatistik er en årlig statistik, der dækker hele arbejdsmarkedet. Formålet med statistikken er at belyse omfanget
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2005 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR..
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereNår du skal have barn
Når du skal have barn Når du venter barn, er der mange praktiske ting, som skal overvejes. Du skal som kommende forældre bl.a. begynde at overveje, hvordan du vil holde barsel. Er du ansat på en overenskomst,
Læs merePrivatansat hjælper i eget hjem
Privatansat hjælper i eget hjem Lov om Social Service 41 Informationsfolder om løn- og ansættelsesvilkår Privat ansat hjælper Ifølge Lov om Social Service har en familie med et handicappet barn mulighed
Læs mereSammenligning mellem nuværende regler og Foa/3F's handicaphjælperoverenskomst
Sammenligning mellem nuværende regler og Foa/3F's handicaphjælperoverenskomst Nuværende regel - side 1 kr.pr. time timeløn 112,33 aften (alle dage 17-23) 31,45 nat (alle dage 23-06) 35,39 lørdagstillæg
Læs mereTILKALDEVIKARER OM TILKALDEVIKARER
PROGRAM Hvornår må arbejdsgiver kontakte medarbejdere? Tilkaldevikarer Lov om tidsbegrænset ansættelse, herunder retten til fastansættelse Begivenhedsansættelser Kørsel i egen bil Fra deltid til fuldtid,
Læs mereOm din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport?
ELEV Om din overenskomst Social- og sundhedshjælperelev Social- og sundhedsassistentelev Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg?
Læs mereDanske Malermestre cirkulære. Gældende fra 1. januar 2011. Malerfagets nøgletal
Danske Malermestre cirkulære Gældende fra 1. januar 2011 Malerfagets nøgletal Malerfagets nøgletal - gældende fra 1. januar 2011 Udgivet af Danske Malermestre Tekst: Heinrich Søndengaard Nielsen Redaktion:
Læs mere33.06.3 Side 1. VEJLEDNING om vilkår for nyuddannede læger under sygdom, graviditet og barsel m.v. OK-02
AMTSRÅDSFORENINGEN 33.06.3 Side 1 FORENINGEN AF YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår for nyuddannede læger under sygdom, graviditet og barsel m.v. 2004 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE LØNFONDENS NEDLÆGGELSE OG
Læs mereBilag 1 Arbejdstid Indhold
Bilag 1 Arbejdstid Indhold 1 - Tjenesteliste... 2 2 - Ugentlig arbejdstid... 4 3 - Daglig arbejdstid... 5 4 - Pauser... 5 5 Hviletid, fridøgn og anden frihed... 5 6 - Søgnehelligdage og andre særlige fridage...
Læs mere40.42 O.11 40/2011 Side 1
40.42 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren, havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder, havneassistenter, kort-
Læs mereSygefravær afskedigelsesgrund? Opsigelse grund til annullering af orlov?
Tilkendegivelse af 13. november 2009 i faglig voldgift FV2009.0164: 3F Offentlig Gruppe (advokat Stephan Agger) mod KL for Københavns Kommune (advokat Morten Ulrich) Sygefravær afskedigelsesgrund? Opsigelse
Læs merePROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN MASKINMESTRENES FORENING PROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE Da aftale om ny løndannelse af den 30-09-2002 (APV
Læs mereDin ansøgning. Tab af erhvervsevne Bidragsfritagelse Invalidesum Personlige oplysninger. Navn CPR-nr. - Stilling. . Kommune. Tlf.nr.
in ansøgning Tab af erhvervsevne Bidragsfritagelse Invalidesum Personlige oplysninger Navn PRnr. Stilling Email Kommune Tlf.nr. Oplysninger om eventuelle børn under 21 år Navn PRnr. Navn PRnr. 1. Sygdom
Læs mereVejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder
Læs mereBekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage)
BEK nr 674 af 30/06/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 19. september 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Arbejdsdirektoratet, j.nr. 09-22-0013 Senere ændringer til
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis med henblik på generationsskifte, jf. overenskomstens 19.
PLO, januar 2016, sagsnr. 2016-281 Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis med henblik på generationsskifte, jf. overenskomstens 19. Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie BEK nr 1285 af 14/12/2004 (Gældende) LBK Nr. 407 af 28/05/2004 BEK Nr. 1283 af 08/12/2006 BEK Nr. 1686 af 14/12/2006 Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6
Læs mereAftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping
Aftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping 14. februar 2012 Der etableres i overenskomstperioden, som en forsøgsordning, en aftale om "Alternative arbejdstidsregler for medhjælpere,
Læs mereSygdom og fastholdelse. TR-kursus 1A September 2013
Sygdom og fastholdelse TR-kursus 1A September 2013 Sygdom og fastholdelse TR-modul 1A Side 2 Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at
Læs mereHVORNÅR MÅ ARBEJDSGIVER KONTAKTE MEDARBEJDERE?
HVORNÅR MÅ ARBEJDSGIVER KONTAKTE MEDARBEJDERE? UNDER FERIE Som udgangspunkt NEJ. Uanset årsag kan arbejdsgiver ikke kræve, at arbejdstager afbryder en allerede pbegyndt ferie ifølge ferieloven. Ferie begynder
Læs mereSundhedssikring. Aftale om. Ind- og udtrædelse. mellem. Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren)
Aftale om Sundhedssikring Tegnernr.: Kundenr.: Aftalenr.: mellem Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren) og Topdanmark Livsforsikring A/S Borupvang 4, 2750 Ballerup
Læs mereAnsættelseskontrakt for højskolelærere
Folkehøjskolernes Forening i Danmark og Højskolernes Lærerforening Ansættelseskontrakt for højskolelærere 1. Parterne Undertegnede højskole (som er arbejdsstedet) Navn Adresse CVR Telefon ansætter herved
Læs mereDet skal I vide, når I planlægger jeres barsel
1 Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel Indhold Når I får barn...2 Betingelser for orlov...3 Løn under orloven...4 Hvor meget kan jeg få?...4 Sammensæt jeres forældreorlov...5 Del forældreorloven
Læs mereBekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler
BEK nr 166 af 02/03/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 28. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j. nr. 152.114.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Særlige feriefridage
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Særlige feriefridage 1999 1 Cirkulære om særlige feriefridage Til samtlige ministerier mv. 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 20. september 1999 indgået
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 047-05 PKAT: J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...
Læs mere