Job- og personprofil for leder i plejebolig i Assens Kommune

Transkript

1 Job- og personprofil for leder i plejebolig i Assens Kommune

2 Leder i Assens Kommune Som leder i Assens Kommune er du forpligtet på at efterleve kommunens ledelsesgrundlag samt de personalepolitiske værdier - respekt, åbenhed, udvikling, arbejdsglæde og ordentlighed. Værdierne udtrykker, hvad der i Assens Kommune opleves som værdifuldt og ønskværdigt. De sætter fokus på trivsel og udvikling samt den måde, den enkelte arbejdsplads ledes på. Værdierne skal derfor afspejle sig klart og entydigt i dine overvejelser, beslutninger og handlinger som leder. Som leder er du rollemodel og forventes at gå forrest for at skabe engagement, trivsel og arbejdsglæde. Arbejdsglæde Du er organisatorisk placeret I direktørområdet Velfærd Under vicedirektørområdet Social, Sundhed og Arbejdsmarked Din nærmeste leder er afdelingsleder for plejeboliger, bosteder og aktivitet Fagligt har du sundhedsfaglig uddannelse, minimum som social- og sundhedsassistent gerne lederuddannelse på diplomniveau erfaring og indsigt i dit ansvarsområde gerne erfaring med ressource- og økonomistyring 2

3 Dine ledelsesmæssige kompetencer En tydelig evne og vilje til at lede værdibaseret, herunder: skabe det bedst mulige levested for beboere, familierne og medarbejderne kommunikere meningsskabende, motiverende og tydeligt være inspirator og rollemodel uddelegere opgaver og ansvar skabe rammer for et godt arbejdsmiljø og en god arbejdsplads Desuden kan du skabe fælles forståelse af kerneopgaven støtte og udvikle det aktive medborgerskab og frivilligt arbejde til gavn for beboerne agere og arbejde i en politisk ledet organisation lede, prioritere og træffe beslutninger i krydspresset mellem drift, udvikling, politik og værdier efterleve Assens Kommunes ledelsesgrundlag i praksis og motiveres af at efterstræbe det Som person har du en grundlæggende overbevisning om, at beboerne skal have et liv, der er værd at leve personlig gennemslagskraft en struktureret og synlig ledelsesstil 3

4 Desuden har du / udviser du evne til at tænke anderledes, nyt og udviklende samt udmønte det i praksis evne til at bringe forskellige fagligheder og ressourcer i spil i fht. kerneopgaven at være Prof på tværs loyalitet og respekt for gældende beslutninger Dine ansvarsområder Du er faglig ansvarlig for at sikre kvalitet i opgaveløsningen at sikre en effektiv og målrettet opgaveløsning at området efterlever det politisk vedtagne serviceniveau understøtte og videreudvikle Eden Alternative herunder få hjemmet Eden registreret og re-registreret gennem løbende dialog at planlægge, koordinere og udvikle området Desuden er du ansvarlig for sikker drift herunder overholdelse af tildelte budget daglig personaleledelse og personaleudvikling, herunder afvikle MedarbejderUdviklingsSamtaler at arbejde målrettet med de projekter, der er igangsat i Assens Kommune holde dig ajour i fht. de nationale- og kommunale forhold, som vil have indflydelse på dit ansvarsområde 4

5 Dine ledelsesmæssige relationer Som leder af en plejebolig deltager du i følgende ledelsesmæssige fora: ledermøder i området for plejeboliger, bosteder og aktivitet ledermøder for plejeboligområdet Assens Kommunes LederForum. deltagelse i andre relevante/midlertidige / ad hoc / netværkslignende ledelsesrelationer internt som ekstern 5

6 Ledelsesgrundlaget i Assens Kommune Vision og værdier I Assens Kommune bidrager vi i samspil med den politiske ledelse til at udvikle og styrke det lokale demokratis bæredygtighed. Kvalitet i den kommunale ledelse er afgørende for Assens Kommunes fortsatte udvikling og fremdrift o Som ledere har vi påtaget os et særligt ansvar. Det betyder, at der er særlige forventninger til os. Ledelsesgrundlaget er det fælles fundament for alle kommunens ledere. Ledelsesgrundlaget beskriver de holdninger og den adfærd, vi som ledere i Assens Kommune forventes at agere i overensstemmelse med. Vision 2018 og de 5 personalepolitiske værdier respekt, åbenhed, udvikling, arbejdsglæde og ordentlighed er de bærende elementer i ledelsesgrundlaget. Ledelsesgrundlaget skal således gøre en forskel i praksis. Krav og forventninger til os som ledere 1. Vi vil dialog! vi kommunikerer åbent og respektfuldt vi indgyder tillid og skaber rum for sparring vi er synlige og tilgængelige Arbejdsglæde 6

7 2. Vi tager lederskabet på os! vi sætter kurs og skaber rammer der gør, at vi når vores mål vi er offensive og direkte vi går forrest for at skabe begejstring og engagement 3. Vi tænker i helheder og skaber resultater! vi tænker og handler strategisk ud fra kommunens samlede vision og mål vi forener kvalitet, effektivitet og sammenhæng vi sikrer rum til nytænkning og udvikling og understøtter lysten til fortsat læring 4. Vi fremmer trivsel og arbejdsglæde! vi sikrer balance mellem medarbejdernes kompetencer og jobkrav vi er opmærksomme på de menneskelige relationer på arbejdspladsen vi er vedholdende i delegering af ansvar og opgaver Ordentlighed Respekt 5. Vi er ambassadører for Assens Kommune og for Udvikling værdierne! vi er kulturbærere og rollemodeller for hele organisationen vores handlinger og lederstil er forankret i Assens Kommunes værdi- og ledelsesgrundlag vi holder fast i værdierne - også når de udfordres Åbenhed 7

8