Job- og personprofil for medarbejder i daghjem i Assens Kommune

Transkript

1 Job- og personprofil for medarbejder i daghjem i Assens Kommune

2 Medarbejder i daghjem, Assens Kommune Assens Kommunes personalepolitik hviler på værdierne respekt, åbenhed, udvikling, arbejdsglæde og ordentlighed. Værdierne sætter fokus på trivsel og udvikling i den måde, hvorpå den enkelte arbejdsplads ledes. Værdierne kendetegner den måde, hvorpå du som medarbejder tænker, handler og kommunikerer på over for borgerne, deres pårørende, samarbejdspartnere, kolleger og leder. Arbejdsglæde Som medarbejder i Assens Kommune er du ansvarlig for at arbejde ud fra de politisk vedtagne kvalitetsstandarder. Du skal holde dig orienteret og opdateret om nyheder i organisationen, ligesom du skal forholde dig til og følge aftalte procedurer, godkendte politikker og instrukser. I Assens Kommune gør vi meget ud af at skabe en attraktiv arbejdsplads, hvor vi passer godt på hinanden. Vi lægger stor vægt på, at det skal være rart at komme på arbejde. Det betyder, at du har et ansvar for et være med til at skabe et fysisk og psykisk godt arbejdsmiljø på din arbejdsplads. I Assens Kommune sætter vi spot på sundheden og arbejder målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi har alle et ansvar for vores egen sundhed, og vi tror på, det er lettere at forebygge end at helbrede. Vi vægter et sundt arbejdsliv høj, og vi arbejder løbende med sundhedsfremmede tiltag i hverdagen inden for KRAMS-områderne (Kost, Rygning, Alkohol, Motion og Stress). I Assens Kommune har vi borgeren i centrum, det betyder, at der tages udgangspunkt i borgerens individuelle situation, mål, ressourcer og behov. Borgerinddragelse og tværfagligt samarbejde er med til at give en helhedsorienteret indsats. 2

3 Som kommune er vi en del af det nære sundhedsvæsen, og det betyder, at vi er en central aktør på sundhedsområdet. Det stiller særlige krav til at os om at tænke sundhed på tværs af øvrige velfærdstilbud, og at vi gennem effektiv forebyggelse og rehabilitering hindrer uhensigtsmæssige indlæggelser. Daghjem er et visiteret tilbud til hjemmeboende borgere, der har brug for at: fastholde og udvikle fysiske, psykiske og sociale færdigheder for at klare så meget som muligt selv og forebygge funktionstab aflaste ægtefælle eller andre nærtstående pårørende få struktur på hverdagen udvikle sociale kompetencer med henblik på at danne sociale netværk, og evt. deltage i relevant, frivilligt fritidstilbud Du er organisatorisk placeret: i fagområdet Sundhed funktionsområde hjemmepleje din nærmeste leder er leder af daghjem og demensteam Fagligt har du: en sundhedsfaglig uddannelse eller anden relevant uddannelse 3

4 Dine faglige kompetencer bygger: på stærk faglig viden inden for dit kompetenceområde gerne på viden og erfaring i rehabilitering gerne på viden og erfaring i samarbejde med demensramte og deres pårørende evt. på viden og erfaring i frivillighedsområdet Desuden kan du: arbejde rehabiliterende og slet ikke lade være kommunikere tværfagligt, såvel skriftligt som mundligt se ressourcer og udviklingsmuligheder i alle borgere uanset hvilken lidelse de har Som person kan du: se mulighederne i det tværfaglige samarbejde være fleksibel, effektiv og kreativ i dit arbejde, spontan og gribe nuet tænke i helheder og tværfaglige sammenhænge vise et menneskesyn, der i praksis udviser respekt og ligeværdighed 4

5 Dine arbejds- og ansvarsområder: Daghjemmene er under forandring og udvikling, og du er en aktiv medspiller i denne proces. Daghjemmene vil skabe et godt hverdagsliv for borgeren, hvor et aktivt og socialt samvær er en naturlig del. Hverdagen i daghjemmet tilpasses netop de borgere, der kommer i daghjemmet, og fokuserer ikke på en diagnose. Der skal være mulighed for at deltage i såvel store som små fællesskaber. Det betyder at, du i dit arbejde skal: have fokus på den enkelte borger og dennes netværk arbejde målrettet og helhedsorienteret medvirke til en koordineret og sammenhængende indsats for borgeren indgå i et tæt tværfagligt samarbejde på tværs af funktionsområder arbejde systematisk med sundhedsfremme og forebyggelse indgå i et konstruktivt samarbejde med frivillige personer og organisationer 5

6 De personalepolitiske værdier i Assens kommune Respekt: Vi udviser hensyn og forståelse for hinanden som mennesker. Vi tror på, at alle har et grundlæggende ønske om at tage aktivt del i arbejdet, i opgaverne og i samarbejdet på arbejdspladsen. Det betyder at: Vi har fokus på det enkelte menneske. Vi optræder alle ansvarligt og respektfuldt i sær i de svære situationer. Vi giver plads til forskellighed. Forskellighed er en styrke. Vi lytter til hinandens synspunkter og søger at bøje os mod hinanden. Åbenhed: Det gode samarbejde er vores fundament. Vi indgår alle i samarbejdet med en åben og konstruktiv indstilling og ud fra en holdning om, at vi gensidigt har brug for hinanden. Vi respekterer og er lydhøre overfor hinanden som kolleger og som ledere. Det betyder at: Information er en ret og pligt for alle. Respekt Vores kommunikation er ærlig, troværdig og forståelig. Vi udtrykker os åbent, og forpligter hinanden på at skabe en kultur, hvor alle kan komme til orde. Åbenhed Udvikling: Alle ansatte bidrager aktivt til udviklingen af Assens Kommune. Alle kan udvikle sig gennem arbejdet, og alle har kapacitet til at vokse med opgaverne. 6

7 Det betyder at: Vi er åbne overfor nye ideer og nye måder at tænke og handle på. Der gives mulighed for faglig og personlig udvikling i takt med at arbejdets metoder og indhold ændres. Vores succeser er udgangspunkt for vidensdeling. Vores fejl er udgangspunkt for konstruktiv ny læring. Udvikling Arbejdsglæde: Vi sætter fokus på arbejdsglæde, da vores humør og engagement har stor betydning for vores produktivitet og opgaveløsning. Det betyder at: Vi sikres størst mulig indflydelse på eget arbejde bl.a. ved uddelegering af ansvar og-kompetence og ved at vise tillid. Indflydelse på eget arbejde, meningsfulde job, feedback og anerkendelse prioriteres-højt i Assens Kommune. Vi tager ansvar for os selv og for andre ved at sætte fokus på sundhed og trivsel. Arbejdsglæde Ordentlighed: Vi indgår alle i et forpligtende og professionelt arbejdsfællesskab, hvor vi taler til og med hinanden ikke om hinanden. Det betyder at: Vi oplever hinanden som positive og aftaleholdende medspillere til trods for forskellige roller. Saglig og faglig uenighed og kritik er legalt. Vi fremfører kritik overfor rette vedkommende. Alle ansatte omtaler Assens Kommune på en konstruktiv måde. Ordentlighed 7

8