Job- og personprofil. Dagtilbudschef Børn og Unge i Holstebro Kommune

Transkript

1 Job- og personprofil Dagtilbudschef Børn og Unge i Holstebro Kommune 1

2 Job- og personprofil for den nye Dagtilbudschef til Holstebro Kommune Indledning Vores Dagtilbudschef gennem 6 år har søgt nye udfordringer. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse 1. november 2016 eller snarest derefter. I job- og personprofilen vil vi udfolde jobbet og vores forventninger til den nye Dagtilbudschef. Du kan læse mere om Holstebro Kommune, værdier og strategiske satsninger på Der vil du opdage, at vi er en ambitiøs kommune, som ønsker at være attraktiv på mange områder herunder også på vores tilbud indenfor børneudvikling af de 0-6 årige, som er Dagtilbudschefens hovedansvar. Vi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen godt Dagtilbud i Holstebro Kommune til et endnu bedre sted. Med glæde, udvikling og udsyn. Vi bliver aldrig færdige med at gøre det lidt bedre. Børn og forældre i Holstebro Kommune skal have de bedste rammer for udvikling og vi skal løfte vores del af den opgave. Holstebro Kommune Visionen for Holstebro Kommune er at sætte den kulturelle dagsorden lokalt, nationalt og internationalt. For at leve op til visionen, bruger vi kultur: Som drivkraft for udvikling og vækst især inden for erhverv, uddannelse og sundhed. Som den røde tråd i vores driftsopgaver og serviceydelser der er en dråbe af kultur i alt, vi foretager os. Til at skabe fælles identitet og til at profilere og markedsføre Holstebro. I forlængelse af vores vision har vi særlig fokus på 3 indsatsområder: Kultur og fritid Uddannelse, erhverv og bosætning Sundhed og velvære Holstebro er også klimakommune, hvor vi arbejder for en bæredygtig udvikling og bakker op om muligheden for ny teknologi og grønne investeringer. 2

3 Fælles ledestjerne og fælles værdier Holstebro Kommunes overordnede personalepolitik tager udgangspunkt i visionen: en dråbe af kultur i alt. For hele organisationen Holstebro Kommunes ansatte er der formuleret en fælles ledestjerne, der illustreres således: Overordnede administrative organisation Børn- og ungeforvaltningen Forvaltningen består af 3 ansvarsområder med hver deres afdelingschef, hvoraf den nye Dagtilbudschef er én af dem. Dagtilbuds-, skole- og rådgivningsafdelingen. Der er desuden et ledelsessekretariat med bl.a. økonomi og IT-funktioner. Forvaltningsområdet anses for at være generelt veldrevet og en organisation med fokus på forbedringsmulighederne. Der er velkvalificerede konsulentfunktioner i afdelingerne og et højt serviceniveau. I Børn og Unge er vores fælles indsatsområder i de næste 4 år vidensbasering af indsatser, fleksible tilbud til børn og unge, struktur og kapacitetstilpasning, overgange, digitalisering, IT-sammenhænge og inklusion. 3

4 Organisationen Stillingen Ledelse af dagtilbudslederne er én af dine kernekompetencer. Vi har dygtige og rutinerede ledere, som har en berettiget forventning om at få en meget dygtig chef. Du skal være konfronterende uden at skræmme, og du skal være tilgængelig uden at være afventende. De rutinerede ledelseskræfter skal opleve din evne til sammen med dem at ramme den rigtige dagsorden, så kræfterne forenes, og motivation og fælles udvikling styrkes. 4

5 Du er en dygtig og rummelig personaleleder, som skaber attraktive arbejdspladser og udviklende og sunde arbejdsmiljøer i Dagtilbud. Vi forventer, at du arbejder offensivt med udvikling af medarbejdernes indflydelse på arbejdspladserne bl.a. gennem vores MED-organisation. Dine opgaver som medlem af chef-teamet i Børn og Unge skal have dit fokus. Vi har store ambitioner om at blive dygtigere til at arbejde sammen i Børn og Unge. Du skal bidrage til at åbne dette samarbejde på alle niveauer. Børnenes udvikling er vores fælles sag. Det starter med, at chefteamet går forrest og med øje for de fælles dagsordenener løfter vores tilbud til børnenes og forældrenes bedste. Det er også i dette team, at vi finder en del af vores inspiration til at omsætte Holstebro Kommunes strategiske satsninger til virkelighed for medarbejdere og borgere. Vi vil skabe resultater ved udvikling af medborgerskabstankegangen. Vi skal være synlige i lokalsamfundet, opdaget på den nationale arena og opsøgende i forhold til inspiration og relation på den internationale bane. Resultaterne skal prioriteres. Dagtilbud står med store udviklingsopgaver. Vi skal fokusere og med de nyeste metoder udvikle børnene. Deres trivsel og sociale kompetencer skal styrkes som en af de sikre veje til større livsduelighed. Du skal som Dagtilbudschef sætte nye standarder for Dagtilbud i Danmark og stå på de landvindinger, vi allerede har gjort. Anerkende det vi kan og tilføre os nyt og nyttigt. Vi støtter os op af den bedste viden om, hvad der virker i et åbent og respektfuldt samspil med en klog praksis. Vi vil opnå bemærkelsesværdige gode resultater for vores børn og du er en drivende kraft bag den ambition. Dagtilbudschefen er ansvarlig for Dagtilbud i Holstebro Kommune. Det forventes, at du med sikker hånd kan rådgive direktør og udvalg på området. Det forventes således, at du er mere end almindeligt velorienteret i de lovgivningsmæssige rammer, regler og aftaler på området. Du skal have forvaltningsmæssig flair og selvstændigt kunne agere i det ledelsesmæssige og politiske rådgivningsfelt. Holstebro Byråd har netop vedtaget en Masterplan for Dagtilbud, som sætter en ramme om meget af de kommende års udviklingsarbejde men der er stadig brug for dine visioner og input. Den økonomiske styring og planlægning er en nøgleopgave for Dagtilbudschefen. Det forventes, at denne opgave varetages med stor rutine og hele tiden med de pædagogiske mål for øje. Du er tydelig på kravene til den faglige kvalitet i kernedriften og kan danne optimale rammer for den pædagogiske udvikling uden at sætte dig selv i centrum. Profilen Vi er klar over, at ingen opfylder alle kravene, men vi vil gå efter en kandidat, som på langt de fleste punkter opfylder kravene. De personlige kompetencer 5

6 har særlig betydning for os. Vi ved, at det er menneskene i organisationen, der skaber resultater, og vi kan lære hinanden meget men dine grundlæggende menneskelige kvaliteter og din heraf følgende evne til at lede organisationen - er særligt vigtige for os. Formelle kompetencer/erfaringer og baggrund Vi tror, at du har betydelig ledelseserfaring fra området og måske fra beslægtede områder. Du må meget gerne have forvaltningsmæssig erfaring, og din baggrund gør dig til en sikker navigatør både op, ned og ud i organisationen. Din baggrund sikrer os adgang til et nyttigt professionelt netværk, og du kan aktivt bruge det til at skabe nye relationer. Du kan dokumentere dine ledelsesmæssige, økonomiske og udviklingsmæssige resultater, og du har vist andre steder, at du har udsyn og kan skabe resultater i samarbejde med andre både indenfor og udenfor den kommunale organisation. Vi forventer, at du har en sund og bæredygtig balance mellem dit arbejdsliv og dit private liv, og at du kan være en god rollemodel for dem, som du leder og dermed en stærk repræsentant for Holstebro Kommune. Personlige og ledelsesmæssige kompetencer Dagtilbudschefen skal være et markant fyrtårn på sit ansvarsområde. Det betyder, at vi søger efter en: stærk faglig profil med stærke formidlingskompetencer strategisk tænkende chef med fokus på resultater for fællesskabet med analytiske kompetencer og systematiske handlemåder, som kan sættes i spil på alle niveauer i organisationen med evne til at skabe tillid omkring sig, ved at vise tillid til andre med stærke kompetencer for delegation og evne til at sætte andres kompetencer på arbejde dygtig og effektiv beslutningstager til en organisation, hvor meget skal gøres for mindre med et engagerende væsen med højt positivt ladet energiniveau person, som kan skabe tryghed og mod omkring sig i en tid med meget under forandring Ansættelsesvilkår Vi tilbyder ansættelse i henhold til gældende overenskomst med et forventet lønniveau på mellem kr og kr Ansøgningsfrist d. 15. september 2016, kl

7 Der sker udvælgelse af kandidater til 1. runde den 16. september, hvorefter kandidaterne umiddelbart efter vil modtage indkaldelse til 1. samtale, som afholdes den 20. september 2016 fra kl Der udvælges 2 kandidater til anden samtale, som afholdes 28. september fra kl Disse kandidater forventer vi vil deltage i testforløb med Holstebro Kommunes HR-afdeling i uge 38. Vi forventer tiltrædelse 1. november 2016 eller snarest derefter. Kontakter Du er velkommen til at kontakte direktør for Børn og Unge Mads Gammelmark (mobil ) eller Leder-TR BUPL Søren Frøstrup-Agger (mobil ) for yderligere oplysninger om jobbet. 7