Arbejdsmiljøpolitik for Nyt OUH

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Arbejdsmiljøpolitik for Nyt OUH"

Tilde Holmberg
9 år siden
Visninger:

1 Arbejdsmiljøpolitik for Nyt OUH 9. April 2013

2 Arbejdsmiljøpolitik for Nyt OUH Indholdsfortegnelse 1. Baggrund 2. Formål 3. Fokusområder 4. Samarbejde 5. Revision 6. Bilag BYGHERRE 1 NYT OUH DK Odense C Direkte : Telefon: Dato : oktober [email protected] ATR/Jour.nr. : XXX Side : 2 / 5

3 Arbejdsmiljøpolitik for Nyt OUH 1. Baggrund I planlægningen af Nyt OUH tages afsæt i visionen for Nyt OUH Mennesket først Gennem - forskning - uddannelse - udvikling - samarbejde Nyt OUH skal være medarbejdernes hospital det bedste sted at arbejde. For at sikre dette perspektiv under tilblivelsen af Nyt OUH er udarbejdet en arbejdsmiljøpolitik, som er grundlag for alle, der bliver involveret i projektet, og hvor Projektorganisationen for Nyt OUH og Totalrådgiver har ansvaret for, at der tages hånd om arbejdsmiljøet på Nyt OUH. Arbejdsmiljøpolitikken for Nyt OUH supplerer den gældende arbejdsmiljøpolitik for OUH, den gældende arbejdsmiljøpolitik for Psykiatrien og arbejdsmiljøpolitikken for Region Syddanmark. Et godt arbejdsmiljø på det kommende hospital skabes gennem en omhyggelig projektering. Projekteringen tager sigte på at opnå gode og sikre arbejdsforhold for medarbejderne på det kommende hospital og opnå gode og sikre arbejdsforhold for entreprenører med flere under tilblivelsen af hospitalet. Sidstnævnte forhold er ikke uddybet i denne arbejdsmiljøpolitik, men er beskrevet over for arkitekter og ingeniører. 2. Formål Formålet med arbejdsmiljøpolitikken er at sikre et sundt fysisk og psykisk arbejdsmiljø for alle på Nyt OUH, herunder må ingen kendte arbejdsmiljøproblemer fra OUH videreføres på Nyt OUH. 3. Fokusområder Planlægningen af Nyt OUH, skal gennemføres under hensyntagen til hvad der er bæredygtigt, teknisk muligt og totaløkonomisk bedst. Den nyeste viden på arbejdsmiljøområdet indgår som en naturlig del i beslutninger og prioriteringer. I arbejdet med at nå disse mål, skal der være fokus på en systematisk udnyttelse af viden om kendte arbejdsmiljøproblemer på det nuværende OUH. I samarbejde med OUH og med inddragelse af FMU bør der opstilles konkrete mål for arbejdsmiljøet på Nyt OUH DK Odense C Direkte : Telefon: Dato : september ATR/Jour.nr. : Side : 3 / 5

4 På en række områder etableres helt nye rammer og nye arbejdsprocesser. I disse tilfælde skal der ske en nøje vurdering af mulige nye arbejdsmiljøproblemer for personalet. Vurdering af det kommende arbejdsmiljø gennemføres med inddragelse af relevante pædagogiske metoder, herunder anvendelse af 3D-modeller, udførelse af Mock-Ups hos Syddansk Sundhedsinnovation, gennem afprøvninger på nuværende OUH og gennem Mock-Ups på byggepladsen. Endelig skal der sigtes mod, at eventuelle problemer, som måtte opstå efter ibrugtagning, kan udbedres uden unødigt store omkostninger for drift og anlæg Samtidig skal byggeriet skabe den nødvendige ramme for, at Nyt OUH kan blive arbejdsmiljøcertificeret. 4. Samarbejde I planlægning og projektering af Nyt OUH skal der ske en systematisk inddragelse af medarbejderne, og herunder inddragelse af såvel arbejdsmiljøorganisationen og hospitalets arbejdsmiljøkonsulenter. En række elementer planlægges samlet for flere eller alle afdelinger. I disse tilfælde vil der være behov for udpegning blandt de valgte arbejdsmiljørepræsentanter. Denne udpegning varetages på OUH af medarbejderrepræsentanterne i FMU. I Psykiatrien udpeges ligeledes arbejdsmiljørepræsentanter til at indgå i arbejdet. Tværgående arbejdsmiljørepræsentanter skal sikres de nødvendige vilkår for arbejdet med Nyt OUH gennem udpegning for en længerevarende periode, uddannelse og om nødvendigt frikøb. Forud for hver enkelt projekteringsfase (dispositionsforslag, projektforslag, forprojekt, hovedprojekt og ibrugtagning) aftales den konkrete inddragelse af arbejdsmiljøorganisationen mellem parterne. 5. Revision Arbejdsmiljøpolitikken for Nyt OUH revideres efter behov dog mindst hvert andet år. 6. Bilag 1. Arbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark, 2. OUH, Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Psykiatrien, Region Syddanmark, BYGHERRE 1 NYT OUH DK Odense C Direkte : Telefon: Dato : oktober [email protected] ATR/Jour.nr. : XXX Side : 4 / 5

5 DK Odense C Direkte : Telefon: Dato : september ATR/Jour.nr. : Side : 5 / 5

Relaterede dokumenter

Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital

Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital Overordnede målsætninger Vi vil planlægge, projektere og opføre Det Nye Universitetshospital i Aarhus (DNU) under hensyntagen til hvad der er bæredygtigt,