INSPIRATIONSHÆFTE FRA DANSK FLYGTNINGEHJÆLP KOORDINATORHÅNDBOGEN. En guide til koordinatorer i Frivillignets aktiviteter
|
|
- Georg Svendsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 INSPIRATIONSHÆFTE FRA DANSK FLYGTNINGEHJÆLP KOORDINATORHÅNDBOGEN En guide til koordinatorer i Frivillignets aktiviteter
2 INDHOLDS- FORTEGNELSE Kontaktperson for en frivilliggruppe... 3 Kontaktpersonen som bindeled... 3 Modtagelsen af nye frivillige... 4 Registrering, frivilligaftaler og børneattester... 4 Vagtplan... 5 Frivillignet Intra gruppens redskab til intern kommunikation... 5 Rekruttering af nye frivillige... 5 Andre frivillige... 5 Brug de andre... 6 Fællesmøder... 6 Mødeskabelon... 7 Opgaveplan... 7 Årshjul... 8 Introduktion af nye frivillige
3 KONTAKTPERSON FOR EN FRIVILLIG- GRUPPE Tak fordi, du er parat til at gøre en særlig indsats som kontaktperson for din frivilliggruppe! I dette hæfte finder du en række gode råd til, hvordan du kan gribe opgaven an, og du kan læse lidt om de forventninger, du vil blive mødt med fra frivillige, samarbejdspartnere og regionskonsulenter i Frivillignet. De frivillige aktiviteter i Frivillignet er meget forskellige, og der er derfor stor forskel på, hvad det vil sige at være kontaktperson i de enkelte grupper. I dette hæfte har vi samlet de generelle oplysninger og informationer, som nye kontaktpersoner typisk efterlyser. Kontaktpersonen som bindeled Som kontaktperson er du bindeleddet mellem frivilliggruppen og den regionale konsulent i Frivillignet, og mellem frivilliggruppen og dens lokale samarbejdspartnere. Det kan f.eks. være beboerrådgiveren, biblioteket, skolen, frivilligcenteret etc. Det betyder, at du vil være den, de andre frivillige og frivilliggruppens samarbejdspartnere kommer til med ideer, forslag, problemer eller spørgsmål. Noget vil du umiddelbart kunne svare på, andet skal måske tages op med frivilliggruppens bestyrelse - hvis I har sådan en - og noget tredje kan du have brug for at vende med den regionale konsulent, som du altid kan spørge til råds i alle forhold omkring frivilliggruppen. Du vil også opleve, at du er den person, som frivilliggruppens samarbejdspartnere henvender sig til. Det kan f.eks. være med oplysninger, der skal formidles videre til frivilliggruppen, eventuelle 3
4 problemer eller nye udviklingsmuligheder. Mange samarbejdspartnerne har som regel indgået en samarbejdsaftale med Frivillignet, som betyder, at du kan stille en række krav til dem i forhold til lokaler og lokal oplysning om frivilliggruppens aktiviteter. Endelig er du som kontaktperson den person, som Frivillignets regionskonsulent kontakter. Det kan f.eks. være med særlige tilbud til frivillige, kurser eller andre tiltag som man i frivilliggruppen vil kunne drage nytte af. Men det kan også være, at konsulenten har brug for din hjælp til at indhente oplysninger om frivilliggruppen eller skabe kontakt til dem, der kommer i den frivillige aktivitet. Regionskonsulenten vil holde en løbende dialog i gang med dig om udfordringer og muligheder og er dagligt til rådighed som sparringspartner. Modtagelsen af nye frivillige En af de vigtigste opgaver, man har som kontaktperson, er at sørge for, at nye frivillige bliver godt introduceret til aktiviteten. Det er vigtigt, at nye frivillige føler sig velkomne, og at de har nem adgang til den støtte og oplysning, de har brug for, for at komme i gang. Det vil ofte være en god ide, at du mødes med den nye frivillige minutter før aktiviteten åbner, så du kan fortælle lidt om, hvad det er for et sted, og hvem den frivillige kan forvente at møde. Det er vigtigt at du også gennemgår frivilligaftalen og de ti principper, der ligger til grund for den frivillige indsats i Frivillignet. Er du selv i tvivl om, hvad punkterne egentlig dækker over, så kontakt din regionskonsulent. Endelig er det en god idé at holde et vågent øje med den nye frivillige under aktiviteten de første par gange, og sætte lidt tid af til efterfølgende at samle op med ham/hende. Nogle grupper vælger at lade andre frivillige end kontaktpersonen stå for introduktion af nye frivillige. Det vil i praksis sige, at man deler rollen som kontaktperson i to, sådan at én tager sig af nye frivillige, og én tager sig af andre henvendelser og relationer. Længere fremme i håndbogen finder du en mere udførlig beskrivelse af de mest relevante oplysninger til nye frivillige. Registrering, frivilligaftaler og børneattester Når den nye frivillige er sikker på, at hun eller han vil deltage i frivilliggruppens arbejde, er det første du skal sikre dig, at de bliver registreret i Frivillignets database over frivillige ved at de underskriver en Aftale om frivilligt arbejde samt en børneattest. Alle frivillige skal underskrive en Aftale om frivilligt arbejde, som også underskrives af gruppens koordinator eller administrationsfrivillige. Herefter sendes den til: Dansk Flygtningehjælp, Borgergade 10, 3. sal, 1300 København K, Att. Frivilligaftale. Den kan også scannes og sendes elektronisk til frivilligaftale@drc.dk. Alle frivillige skal også have udstedt en børneattest. Den frivillige starter med 4
5 at give oplysninger til indhentning af attesten via linket på Herefter skal den frivillige holde øje med sin digitale postkasse, hvor der vil ankomme et dokument fra Politiet, hvor den frivillige skal bekræfte at attesten må udleveres til Dansk Flygtningehjælp. Bekræftelsen skal ske indenfor 14 dage fra politiet har fremsendt anmodningen. Herefter får Dansk Flygtningehjælp tilsendt børneattesten, og den registreres på den frivilliges profil i Intra. Hvis dokumentet aldrig kommer til den frivillige fra Politiet, er det vigtigt at dette meldes til frivilligaftale@drc.dk. Er den frivillige undtaget fra digitalisering, kan indhentning af attest foregå via en papir-blanket, som kan downloades på www. frivillignet.dk. Koordinatoren kan altid gå ind på Intra og tjekke om attesterne er kommet. Hvis man laver et excel-udtræk over alle gruppens frivillige, vil en af kolonnerne vise om der er ja/nej ud for børneattest. Når aftalen om frivilligt arbejde er underskrevet og børneattesten er indhentet, så er de formelt set frivillige i Frivillignet. De vil nu have adgang til kurser og Frivillignet Intra. Du vil måske opleve, at nogle af de frivillige allerede er registreret i systemet, når de kommer hos jer første gang. Det skyldes, at de har tilmeldt sig som frivillige via Frivillignets hjemmeside-formular og sidenhen er henvist til jeres aktivitet via den regionale konsulent. Det administrative arbejde skal helst være i orden efter de første par gange, den frivillige kommer i aktiviteten, så man ikke glemmer det, men folk skal selvfølgelig lige have mulighed for at finde ud af, om frivilligarbejdet nu passer til dem og I skal finde ud af om de passer til gruppen. Vagtplan Hvis jeres frivilliggruppe, har faste ugentlige aktiviteter (lektiehjælp, pigeklubber, etc.), kan I med fordel lave en fælles vagtplan, så det er synligt for alle, hvem der er der hvornår. I nogle tilfælde kan det være en fordel at vælge en person, som er ansvarlig for vagtplanen, dvs. én som står for at opdatere den. Det vil typisk være den person, man så melder afbud til, hvis man er forhindret i at møde op. Et godt redskab til dette kan være jeres egen side og kalender på Frivillignet Intra. Der er også andre muligheder f.eks. en fælles Google-kalender, Doodle.com med flere. Frivillignet Intra gruppens redskab til intern kommunikation På Frivillignet Intra har du og andre frivillige, som er registreret i jeres gruppe, adgang til Gruppen side. Fra denne side kan I nemt kommunikere med hinanden. På siden er der en samlet liste over navne og kontaktinformationer på alle gruppens frivillige. På siden finder I desuden en kalender, hvor alle kan lægge indhold ind, og en opslagstavle, hvorfra man kan sende notifikationer til frivillige i gruppen. Som kontaktperson har du særlige rettigheder i systemet. Blandt andet kan du til- og framelde frivillige og ændre i deres kontaktoplysninger (det sidste kan den enkelte frivillig også selv gøre). På finder du en introduktion til Frivillignet Intra. Det kan godt betale sig at sætte sig ind i det, da det sparer dig for administrativt arbejde. Du må også meget gerne minde frivillige om at systemet findes, og at det er den letteste måde at ændre i de registrerede data, de har oplyst til Frivillignet, for eksempel nyt telefonnummer eller ny adresse. Rekruttering af nye frivillige Som kontaktperson kan det også være din opgave at holde øje med, at der er et passende antal frivillige til at løse opgaverne. Hvis det er din og gruppens vurdering, at der er for få frivillige, kan du kontakte regionskonsulenten, som kan hjælpe jer med at få flere frivillige. I kan også selv gøre en indsats for at hverve. Spørg de frivillige, om de kender nogle, der kunne være interesseret i at være med. I kan også annoncere eksternt ved f.eks. at sætte opslag op på kollegier og uddannelsesinstitutioner, i supermarkeder, kirker og moskéer mv. En tredje mulighed er hjemmesiden hvor frivilliggrupper kan annoncere efter frivillige. Du kan evt. få din konsulent til at hjælpe dig med opslaget. Nogle grupper har gode erfaringer med at lade en enkelt frivillig eller en mindre gruppe af frivillige stå for rekrutteringen. Det sikrer, at man løbende får nye frivillig ind. Andre frivillige Frivillignet har cirka frivillige, der er involveret i frivillige indsatser over hele landet. Det kan være inspirerende for jer at høre lidt om, hvad de andre laver. Måske kunne I have lyst til at prøve kræfter med det samme. I Frivillignets tre medier Frivillignet, Frivillignyt og bladet Frivillig kan du holde dig orienteret om, hvad der foregår i de andre grupper. Hvis din frivilliggruppe kaster sig over en ny opgave, som du mener, kunne være interessant for andre at høre om, er du meget velkommen til at kontakte redaktionen på frivillignet@drc.dk Der er også mulighed for at møde andre frivillige til de kurser, som Frivillignet tilbyder. Du kan se kursuskataloget på Kurserne er gratis, og Frivillignet refunderer rejseudgifter, hvis de bliver afholdt så langt fra din bopæl, at du ikke kan gå eller cykle. 5
6 Brug de andre Det er vigtigt, at du ikke påtager dig så mange opgaver, at du mister lysten til at være kontaktperson. Husk at der er andre frivillige i gruppen. De har også ansvar for, at gruppen fungerer, og sandsynligvis er der nogle, der gerne vil tage del i de organisatoriske opgaver, såsom rekruttering, modtagelse af nye frivillige og gruppens vagtplan. Faktisk vil uddelegering af ansvaret ofte være en motivationsfaktor for nogle af de andre frivillige, særligt de der har været tilknyttet frivilliggruppen længe, og som måske går og savner nye udfordringer. Det er vigtigt, at I løbende har fokus på, at opgaverne bliver løst af dem, der har lyst til dem. Frivillignets webbaserede grupperedskab Rekrutteringsguiden kan hjælpe jer til at få overblik over, hvilke kompetencer, I har i gruppen, og om der er brug for at rekruttere målrettet efter nye. Fællesmøder Det er vigtigt, at I som frivilliggruppe løbende arrangerer fælles møder, hvor man dels snakker om de problemer, der måtte være, og dels får tid til at hygge sig sammen, og evt. udvikle nye idéer og aktiviteter. Nogle steder er der en bestyrelse der mødes jævnligt, mens man andre steder holder fællesmøde for alle frivillige med forskellige intervaller. Find ud af, hvad der passer jer bedst og sørg for, at I ind imellem snakker om, hvorvidt jeres mødestruktur stadig er den rigtige. Frivillige indsatser udvikler sig hele tiden, og der kommer nye frivillige til, som kunne have andre ønsker og behov. På de næste par sider finder du nogle helt praktiske redskaber, som kan være en hjælp i det daglige til at skabe overblik. 6
7 MØDESKABELON Fællesmøder er ofte af stor betydning for de frivilliges motivation og for frivilliggruppen som helhed. Hvis du inden hvert møde udformer en mødeskabelon skaber du klarhed over, hvad motivationen og formålet med de enkelte punkter på dagsordenen er, både for dig selv og for de andre mødedeltagere. Du vil sandsynligvis opleve, at møderne bliver mere effektive, og at det bliver lettere for mødedeltagerne at bidrage. Eksempel på mødeskabelon MØDE I FRIVILLIGGRUPPEN Dato: Sted: Mødeleder: Deltagere: 12. januar 2014 Lektiecafévej 14 Lone Alle frivillige Tid: Referent: Hans Afbud: Sherin TID: ANSVARLIG FOR PUNKTET DAGSORDEN Mødeleder 1: Godkendelse af dagsorden Beslutning Rikke 2: Udflugt til Eksperimentarium - Planlægningsgruppe - Budget/fundraising Mødeleder /alle 3: Gruppearbejde om indretning af lektiecaféen BESLUTNING/DRØFTELSE/ORIENTERING OG BESKRIVELSE Drøftelse og beslutning Rikke har foreslået at vi arrangerer en tur med børnene i Eksperimentarium. Vi beslutter om det er noget vi skal arbejde videre med, hvordan vi finansierer det og hvem der skal hjælpe Rikke med planlægningen. Drøftelse Vi finder på ideer til hvordan lokalet kan gøres rarere at være i og vælger nogen der kan arbejde videre med ideerne Maitham 4: Juleafslutningen Orientering, drøftelse og beslutning Jette orienterer om arrangementet og vi aftaler de sidste detaljer Mødeleder 6: Evt. Orientering Mødeleder 7: Næste møde Drøftelse og beslutning Hvornår? Hvor? Hvem er mødeleder? Hvem er referent? Deadline for input til dagsorden? Mødeleder 8: Evaluering af mødet Drøftelse Bordet rundt: Hvordan har mødet været? a) Mødeindkaldelse b) Gennemførelse c) Andet Tak for i aften! OPGAVEPLAN En opgaveplan hjælper med at skabe overblik over frivilliggruppens opgaver, status på opgaver, deadlines, og hvem der er ansvarlig for de enkelte opgaver. Du kan med fordel gennemgå opgaveplanen på fællesmøder, udefylde og opdatere den som en del af referatet fra mødet. Eksempel på opgaveplan OPGAVE DELOPGAVE STATUS ANSVARLIG DEADLINE Rekruttering af flere frivillige Lave og opsætte opslag Oplæg på lærerseminariet Udkast til opslag klar til godkendelse Dato for oplæg er klar: 15/1 Henriette Jens Indkalde til næste fællesmøde Bede om input til dagsorden Inputmail er udsendt d.d. Bishnu 1/2 10/1 15/1 7
8 ÅRSHJUL Et årshjul er et grafisk planlægningsredskab, der kan give overblik over årets tilbagevendende og evt. ekstraordinære opgaver og begivenheder i frivilliggruppen. Årshjulet opdateres løbende året rundt efterhånden som kendskabet til kommende opgaver og begivenheder ændres. Årshjulet kan udskrives og hænges op fysisk, hvis I har mulighed for det, men kan også være et elektronisk baseret redskab. JANUAR - Opstart forårssæson - Regnskab for 18-midler FEBRUAR - Rekruttering nye frivillige MARTS - Forældreaften APRIL - Fællesmøde for frivillige DECEMBER - Optælling: årets aktiviteter - Juleafslutning MAJ - Udflugt med børnene NOVEMBER - Landsind-samling EKSEMPEL PÅ ÅRSHJUL FOR EN FRIVILLIGGRUPPE JUNI - Sommerafslutning OKTOBER - Fællesmøde for frivillige - Årsmøde Frivillignet SEPTEMBER - Ansøgning om 18-midler for næste år - Rekruttering af nye frivillige AUGUST - Opstart efterårssæson JULI 8
9 INTRODUKTION AF NYE FRIVILLIGE Den nye frivilliges første møde med frivilliggruppen kan være afgørende for, om hun eller han har lyst til at involvere sig i gruppen. Derfor er det vigtigt at gøre sig nogle tanker om, hvordan man modtager nye frivillige, og hvordan de bedst klædes på til arbejdet. Husk, at den frivillige der modtager nye for første gang, repræsenterer gruppen og den kultur I har. Det kan godt give en del uro i frivilliggruppen og hos deltagerne i aktiviteterne, hvis der kommer og går for mange frivillige. Derfor er det vigtigt, at man inden den potentielt nye frivillige overhovedet kommer i gang, har en fornuftig forventningsafstemning med hende eller ham. Hvor mange timer forventer gruppen at man lægger i det frivillige arbejde, forventer gruppen at man påtager sig tillidshverv ud over den direkte integrationsopgave, passer kemien? Det kan være en god idé at gennemføre sådan en forventningsafstemning inden den nye overhovedet bliver præsenteret for resten af gruppen og brugerne af aktiviteterne, så de får mulighed for at tænke over, om opgaven er noget for dem og eventuelt melde fra i god tid, og dermed ikke ender som svingdørsfrivillige. Mødet kan foregå i jeres lokaler, eller på et andet sted der passer både kontaktpersonen og den frivillige. Man kan eventuelt også aftale en prøvetid, hvor frivillige og deltagere i aktiviteten er klar over, at den nye er på prøve, så et eventuelt farvel ikke bliver så dramatisk. Når de nye begynder, kan det være en god idé, at de tilknyttes en af de erfarne frivillige, som kan hjælpe dem i gang de første par gange. Det er også en god idé at mødes med den nye frivillige før aktiviteten starter, så de lige kan få lidt information om, hvad der skal ske på dagen, hvilke brugere, der kommer, og anden viden. Husk at følge op med den nye frivillige efter aktiviteten. 9
10 Fortæl om den frivillige indsats og mødet med brugerne: Fortæl om frivilliggruppens organisering: Formålet med aktiviteten Hvad er deltagernes behov, og hvordan kan man hjælpe som frivillig? Formålet med Frivillignets frivillige integrationsindsats er grundlæggende at bidrage til, at flygtninge og indvandrere og deres efterkommere har samme muligheder som andre danskere for deltagelse i samfundet. Betydningen af det mellemmenneskelige møde For mange af deltagerne, som kommer i de frivillige aktiviteter har det en stor værdi, at de der kan få kontakt til etniske danskere. Det frivillige møde bygger på ligeværdighed og gensidig respekt, som i sig selv er af stor værdi for begge parter. Den frivilliges rolle Som frivillig er man en almindelig medborger, der tilbyder sin støtte, dvs. at man ikke skal gå ind i fagprofessionelle områder. Det kan være en god idé at tænke sig selv som den gode nabo. Vær bevidst om dine grænser Det er ok at sige fra, når man ikke føler sig kvalificeret, eller hvis noget kommer for tæt på. Man kan gøre sit bedste for at finde en anden, der kan hjælpe. Fortæl hvilke forventninger, der stilles Hvor ofte skal man komme? Hvad skal man kunne? Hvem skal man melde afbud til? etc. Husk, at det er ok at stille krav, selvom indsatsen er frivillig. Retningslinjer Flere grupper har vedtaget regler for, hvordan man opfører sig, fx at man taler pænt til hinanden, ikke larmer, etc. Sådanne regler kan være forudsætningen for, at det bliver ved med at være rart at være frivillig, så husk at informere nye frivillige og støt dem i at håndhæve reglerne. Hjælp til selvhjælp Forklar vigtigheden af, at man hjælper brugerne til bedre at kunne klare sig selv, sådan at de er mere selvhjulpne næste gang, de kommer (Det kan være særligt vigtigt i forhold til børn, som i nogle tilfælde gerne vil have frivillige til at lave deres lektier). Brug din regionskonsulent Hvis der opstår situationer, man som frivillig ikke ved, hvordan man skal forholde sig til, er man altid velkommen til at kontakte sin regionskonsulent. Nummeret er bagerst i denne håndbog. Frivilliggruppens kontaktperson Præsenter dig selv som kontaktperson og fortæl, hvad din rolle er, og hvad du kan bruges til. Fortæl også om hvilke opgaver de andre frivillige i gruppen har, og hvem der er særligt gode at søge råd hos om forskellige emner. Lokale samarbejdspartnere Hvem er gruppens kontaktperson/er på stedet, og hvilken rolle spiller de i forbindelse med frivilliggruppens indsats. Vagtplan Fortæl, hvor man skriver sig på, hvem man skal melde afbud til osv. Kontaktinformation Fortæl, hvordan frivilliggruppen kommunikerer. Bruger I Frivillignet Intra, Google Groups, Holdsport.dk eller noget helt fjerde? Fællesmøder mm. Fortæl om vigtigheden af at deltage i fællesmøder og andre fællesarrangementer. Det er en god måde at lære andre frivillige at kende og at høre om andres erfaringer, og det er en lejlighed til at få snakket om de udfordringer, man oplever. Div. praktiske forhold Hvilke lokaler, og hvilket udstyr kan bruges, hvem har nøgle osv. 10
11 Fortæl om at være frivillig i Frivillignet en del af Dansk Flygtningehjælp: Introduktion Har Frivillignet noget introduktionsmateriale om den indsats, den nye frivillige er involveret i, skal han/hun have dette udleveret. Ellers kan man søge information på om aktiviteterne og undersøge, om der er et kursus eller en temaaften, den nye frivillige kunne have glæde af at deltage i. Kurser og temaaftener Fortæl om muligheden for at deltage i kurser eller at få et af Frivillignets kurser afholdt i frivilliggruppen. Se mere på De ti principper for det frivillige arbejde Når nye frivillige underskriver Aftale om frivilligt arbejde så accepterer de Frivillignets 10 principper for det frivillige arbejde. Det er vigtigt, at man sætter de nye frivillige godt ind i det grundlag, indsatsen hviler på. Du finder de 10 principper på bagsiden af denne håndbog. Er du i tvivl om hvad de egentlig dækker over, så kontakt din regionskonsulent. 11
12 PRINCIPPER FOR DET FRIVILLIGE ARBEJDE: 1. At arbejdet bygger på almindeligt menneskeligt samvær, gensidig respekt, ligeværd og forståelse for andres situation. 2. At arbejdet foregår uafhængigt af partipolitiske, religiøse og lignende interesser. 3. At nye frivillige indføres i frivilligarbejdet og det grundlag, som det bygger på. 4. At arbejdet i en frivilliggruppe udføres ud fra demokratiske beslutninger. 5. At oplysninger om personlige og private forhold behandles fortroligt. 6. At der ikke foregår økonomiske mellemværender med brugere. 7. At der arbejdes ud fra en forståelse af, hvornår frivilligt arbejde er gavnligt, og hvornår der bør henvises til fagprofessionel rådgivning. 8. At kontakte Frivillignets regionskonsulent, hvis der opstår problemer i forholdet til brugere, samarbejdspartnere eller internt blandt de frivillige. 9. At man til pressen kun udtaler sig på vegne af det frivillige arbejde, man står for lokalt. Udtalelser om Frivillignets og Dansk Flygtningehjælps øvrige politik og arbejde kan alene ske som privatperson. 10. At arbejdet overholder landets love og regler. ØVRIGE OPLYSNINGER Frivilligrådgivningen Når man står over for et spørgsmål eller et ønske, man ikke er i stand til at svare på, kan man i mange tilfælde henvise til Dansk Flygtningehjælps Frivilligrådgivninger. Her kan man få gratis, uvildig og anonym rådgivning om bl.a. opholdstilladelse, integration, sociale og psykosociale forhold. Rådgiverne hjælper også med at forstå breve og afgørelser fra offentlige myndigheder. Du finder nærmeste Frivilligrådgivning på DFUNK - Dansk Flygtningehjælps Ungdom Som ung frivillig (under 35 år) har man mulighed for at engagere sig sammen med andre unge fra forskellige frivilliggrupper. DFUNK arbejder bl.a. med happenings, oplysningsarbejde og med at sætte en ung dagsorden i flygtninge- og integrationsdebatten. Læs mere på Frivillignet På kan man læse mere om den frivillige indsats og om de mange forskellige aktiviteter, der foregår i Frivillignet. Man kan tilmelde sig kurser og finde gode råd og materialer, samt kontaktoplysninger på medarbejdere i Frivillignet. Dansk Flygtningehjælp På kan man læse mere om Dansk Flygtningehjælps arbejde både nationalt og internationalt og organisationens holdning til en lang række flygtninge- og integrationspolitiske spørgsmål. Man kan desuden finde organisationens kerneværdier, nyheder, stillingsopslag og en masse andet materiale. FRIVILLIGNETS REGIONSKONSULENTER HOVEDSTADEN: Frivillighuset Nørre Voldgade 82, 2. sal 1352 København K Telefon: blivfrivilligkbh@drc.dk SJÆLLAND: Kristine Bjerre Næbvej Præstø Telefon: kristine.bjerre@drc.dk SYDDANMARK: Else Tersgov Jernbanegade 24, 3. sal 6000 Kolding Telefon: else.tersgov@drc.dk FYN: Nis G. Madsen Ejlskovgade Odense C Telefon: nis.madsen@drc.dk MIDT- OG NORDJYLLAND: Hans Bo Pedersen Emil Bojesens Gade Horsens Telefon: hans.bo.pedersen.drc.dk AARHUS: Line Miller Sukrow Olof Palmes Allé Aarhus N Telefon line.miller.sukrow@drc.dk
DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS. FRivilligpolitik. Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig
1 DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS FRivilligpolitik Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig Et fælles grundlag Frivilligpolitikken beskriver de værdimæssige afsæt og de organisatoriske rammer for Dansk Flygtningehjælps
Læs mereDANSK FLYGTNINGEHJÆLPS. FRivilligpolitik. Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig
1 DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS FRivilligpolitik Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig Det værdimæssige afsæt Dansk Flygtningehjælp er en privat humanitær organisation, som arbejder på baggrund af humanitære
Læs mereVelkommen til Dansk Flygtningehjælps kursusprogram for frivillige foråret 2010
Velkommen til Dansk Flygtningehjælps kursusprogram for frivillige foråret 2010 Dette er en oversigt over hvilke kurser vi udbyder i foråret 2010 til frivillige tilknyttet Dansk Flygtningehjælp. Vi er grundet
Læs mereNetværksfamilier FOR FLYGTNINGE. hjælp nye familier godt i gang i Danmark
MEDLEMSMAGASIN INSPIRATIONSHÆFTE FOR FRIVILLIGE FRA DANSK I FLYGTNINGEHJÆLP DFH MARTS 08 Netværksfamilier FOR FLYGTNINGE hjælp nye familier godt i gang i Danmark NETVÆRKSFAMILIER HJÆLPER FLYGTNINGE GODT
Læs mereFrivilligpolitik. Det Grønlandske Hus i Odense
Frivilligpolitik Det Grønlandske Hus i Odense 1 Formål med frivillighed i Det Grønlandske Hus i Odense Det Grønlandske Hus arbejde med frivillighed sigter mod: At bidrage til de herboende socialt udsatte
Læs mereLEKTIEHJÆLP OG SAMTALETRÆNING. til voksne udlændinge
MEDLEMSMAGASIN INSPIRATIONSHÆFTE FOR FRIVILLIGE FRA DANSK I FLYGTNINGEHJÆLP DFH MARTS 08 LEKTIEHJÆLP OG SAMTALETRÆNING til voksne udlændinge Baggrund DET DANSKE SPROG ER EN UDFORDRING Mange af de flygtninge
Læs mereKursuskatalog for frivillige forår 2012
Kursuskatalog for frivillige forår 2012 Kurserne i dette kursuskatalog er for frivillige i Dansk Flygtningehjælp. Du kan tilmelde dig kurserne på www.frivillignet.dk Ud over kurserne i kataloget, findes
Læs mereFORRETNINGSUDVALGSMØDE 2.december 2008. 4. Den aktuelle situation set fra generalsekretærens stol, v/andreas Kamm
FORRETNINGSUDVALGSMØDE 2.december 2008 Referat af Frivilligudvalgsmødet den 22. oktober 2008 Dagsorden 1. Velkomst og meddelelser fra Hans-Henrik Lund 2. Oplæg og input til en webudviklingsstrategi v./
Læs mereFrivillighed i Odense Bibliotekerne- en model
Frivillighed i Odense Bibliotekerne- en model 02-01-2017 Odense Bibliotekerne Kamilla Geisler 0 Indhold 1. Indledning... 2 2. Organisering og fordeling af ansvar i arbejdet med frivillige.... 3 3. Interne
Læs mere- Inspiration - MODTAGEGUIDER
- Inspiration - MODTAGEGUIDER Det er tydeligt, at det giver en helt anden tryghed for den nyankomne flygtning i de første par uger at have en modtageguide med samme modersmål. Det er simpelt og kræver
Læs mereDet gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen
Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,
Læs mereInspirationspjece til aktiviteter for kvinder
Inspirationspjece til aktiviteter for kvinder DANSK FLYGTNINGEHJÆLP GIV FLYGTNINGE EN FREMTID INSPIRATIONSPJECE TIL AKTIVITETER FOR KVINDER SIDE 2 Erfaringerne i denne pjece stammer fra frivillige i Dansk
Læs mereKom godt i gang med brugerinddragelse på hopitaler
Kom godt i gang med brugerinddragelse på hopitaler - En vejledning til hospitalsafdelinger der vil arbejde med brugerinddragelse Brugerinddragelse gør en forskel Brugerinddragelse er et aktuelt og voksende
Læs mereSamarbejdsaftaler med frivillige foreninger og interesseorganisationer i Lejre Kommune om integration af flygtninge og familiesammenførte
Samarbejdsaftaler med frivillige foreninger og interesseorganisationer i Lejre Kommune om integration af flygtninge og familiesammenførte Side 1 af 6 Integration er en fælles opgave Lejre Kommune skal
Læs mereKom godt i gang med brugerinddragelse på hospitaler
Patientstøtte & Lokal Indsats Kræftens Bekæmpelse Kom godt i gang med brugerinddragelse på hospitaler Vejledning til hospitalsafdelinger der vil arbejde med brugerinddragelse Kræftens Bekæmpelse Strandboulevarden
Læs mereFrivilligpolitik ved Museum Vestsjælland
Frivilligpolitik ved Museum Vestsjælland Bliv en levende del af din lokalhistorie Titel: Frivilligpolitik ved Museum Vestsjælland Udgivet af: Museum Vestsjælland Udgave: 1. udgave, 1. oplag sep. 2014 Copyright:
Læs mereFrivilligpolitik for KFUKs Sociale Arbejdes Krisecenter
Frivilligpolitik for KFUKs Sociale Arbejdes Krisecenter KFUKs Sociale Arbejdes Krisecenter er en institution under KFUKs Sociale Arbejde. Som det ses af organisationsdiagrammet på side 3, så driver KFUKs
Læs mereReferat af møde i Frivilligudvalget
Referat af møde i Frivilligudvalget Dato: 13. november 2013 Tid: 16.00 18.30 Sted: Borgergade 10, 1300 København K, mødelokale 5. sal Mødeleder: IF Referent: HMJ Deltagere: Frivilligudvalget Afbud: Dagsorden
Læs mereBilag 1. Spørgsmål til Gitte Andersen, Foreningsguidekoordinator
Bilag 1. Spørgsmål til Gitte Andersen, Foreningsguidekoordinator - Hvad er formålet med foreningsguiderne? Indsatsen har til formål at øge foreningsdeltagelsen i de udsatte bydele, så den svarer til foreningsdeltagelsen
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2016
GUIDE Forventningsafstemning mellem en kommune og en frivillige forening Udskrevet: 2016 Indhold Forventningsafstemning mellem en kommune og en frivillige forening.................... 3 2 Guide Forventningsafstemning
Læs mereBilledgennemgang af Introduktion til Intra for frivillige koordinatorer
Billedgennemgang af Introduktion til Intra for frivillige koordinatorer Intra gør det muligt for dig som frivillig koordinator at få overblik over din frivilliggruppe og redigere oplysninger for gruppen,
Læs merePROJEKTLEDERVEJLEDNINGEN
PROJEKTLEDERVEJLEDNINGEN INDHOLD S.01 S.04 VELKOMMEN SOM PROJEKTLEDER! OPGAVE 1: PROJEKTSTYRING - REGISTRERING - AFRAPPORTERING - TILLADELSER - PLANLÆGNING - REKRUTTERING AF FRIVILLIGE - KOMMUNIKATION
Læs mereAD HOC FRIVILLIGE. fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats på fleksible vilkår. En guide til det lokale arbejde med ad hoc frivillige
AD HOC FRIVILLIGE fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats på fleksible vilkår En guide til det lokale arbejde med ad hoc frivillige AD HOC FRIVILLIGE fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Dansk Røde Kors i Assens og Assens kommune om Familiedansk
Samarbejdsaftale mellem Dansk Røde Kors i Assens og Assens kommune om Familiedansk Formål med aftalen: Denne aftale indgås mellem Dansk Røde Kors Assens afdeling og Assens Kommune. Formålet med aftalen
Læs mereFrivillignet Intra kom godt i gang. De grundlæggende funktioner for frivillige og kontaktpersoner i Frivillignet Intra.
De grundlæggende funktioner for frivillige og kontaktpersoner i Frivillignet Intra. Få et kodeord og log ind Adgang til Intra kræver et kodeord. For at få det, skal du være oprettet i Intra, og have oplyst
Læs mereGUIDE TIL OPSTART AF LEKTIECAFÉER
GUIDE TIL OPSTART AF LEKTIECAFÉER 1 Indhold Hvad er en lektiecafé i Ungdommens Røde Kors?... 4 Hvem kan starte en lektiecafé?... 5 Først skridt: Er der et behov og en samarbejdspartner?... 5 Behovsafdækning...
Læs mereSpilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Analyse og Udvikling Den 24. januar 2013 Svend Bayer Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige Gladsaxe Kommunes spilleregler
Læs mereGUIDE. Sådan starter I en ny forening
GUIDE Sådan starter I en ny forening Udskrevet: 2016 Sådan starter I en ny forening Et formål, en bestyrelse, et sæt vedtægter og et stiftende møde - det er alt, hvad I behøver for at starte en forening.
Læs mereDenne temaaften bruger vil til at sætte fokus på, hvordan forskellige verdensanskuelser påvirker vores hverdag og den måde, vi møder hinanden på.
Interkulturel forståelse Har du lyst til at blive klogere på, hvad din og andres forforståelser betyder for den gensidige respekt for andre mennesker? Og hvilken rolle kultur og religion spiller i den
Læs mereLedelse af frivillige
Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af bl.a. RETRO giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven baseret
Læs mereUDKAST Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Økonomi- og Ledelsessekretariatet Den 5. oktober 2012 Svend Bayer UDKAST Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige Nedenfor
Læs mereGRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 1. Foto: Bernt Nielsen KURSUSMATERIALE
GRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 1 Foto: Bernt Nielsen KURSUSMATERIALE INDLEDNING FDFs Grundlæggende lederuddannelse består af forskellige moduler, der er forsøgt tilpasset de forskellige målgrupper,
Læs mereUngeråd KBH - Forretningsorden. 1 - Kontakt og dialog mellem møder
Ungeråd KBH - Forretningsorden 1 - Kontakt og dialog mellem møder 1.0 Kommunikation i Ungerådets arbejdsgrupper 1.1 Der nedsættes en koordinationsgruppe med repræsentanter fra arbejdsgrupperne, Talspersonerne
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2019
GUIDE 6 faktorer, der motiverer og fastholder frivillige Udskrevet: 2019 Indhold 6 faktorer, der motiverer og fastholder frivillige....................................... 3 2 Guide 6 faktorer, der motiverer
Læs mereOm fælles identitet og større synlighed
Om fælles identitet og større synlighed Kære frivilliggrupper i Dansk Flygtningehjælp Allerførst vil jeg ønske alle et rigtigt godt nytår og sige tak for indsatsen i 2011, som I og vi i Dansk Flygtningehjælp
Læs mereOversigt over målopfyldelse for DFHs frivillige integrationsarbejde 2014
1 Bilag 2 Oversigt over målopfyldelse for DFHs frivillige integrationsarbejde 2014 Frivillignet, der er Dansk Flygtningehjælps landsdækkende netværk af frivillige, har i 2014 haft kontakt til 13.693 brugere
Læs mereINSPIRATIONSHÆFTE FRA DANSK FLYGTNINGEHJÆLP LEKTIEHJÆLP TIL BØRN DU KAN GØRE EN FORSKEL
INSPIRATIONSHÆFTE FRA DANSK FLYGTNINGEHJÆLP LEKTIEHJÆLP TIL BØRN DU KAN GØRE EN FORSKEL DU KAN GØRE EN FORSKEL Som frivillig lektiehjælper i Dansk Flygtningehjælps Frivillignet kan du være med til at gøre
Læs mereLedelse af frivillige
Bog: Ledelse af frivillige. Særpris i dag: 239 kr. Ledelse af frivillige V/ Sociolog Foredragsholder, forfatter og konsulent Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO Definition af frivilligt arbejde
Læs mereInspiration til samarbejdet i forældrebestyrelser i dagtilbud i Gentofte Kommune Forældrebestyrelser har stor frihed til at tilrettelægge deres
Inspiration til samarbejdet i forældrebestyrelser i dagtilbud i Gentofte Kommune Forældrebestyrelser har stor frihed til at tilrettelægge deres arbejde denne folder tjener som inspiration Inspiration til
Læs mereNyhedsbrev fra Rådet for Etniske Minoriteter April 2016
Nyhedsbrev fra Rådet for Etniske Minoriteter April 2016 Kære Repræsentantskab Først og fremmest skal I have tak for jeres fine bidrag til Rådets arbejdsweekend i februar. Det var meget interessant og vigtigt
Læs mereHÅNDBOG FOR LOKALGRUPPER I ERHVERVSGUIDERNE
HÅNDBOG FOR LOKALGRUPPER I ERHVERVSGUIDERNE 1 INDLEDNING Dette er en håndbog for lokalgrupper i Erhvervsguiderne. Du kan læse mere om initiativet på www.erhvervsguiderne.dk. Håndbogen indeholder råd og
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2017
GUIDE 6 faktorer, der motiverer og fastholder frivillige Udskrevet: 2017 6 faktorer, der motiverer og fastholder frivillige I kender det måske. I har sat opslag op og holdt informationsmøder for interesserede
Læs mereFrivillig-politik i Det Grønlandske Hus i Aalborg
Frivillig-politik i Det Grønlandske Hus i Aalborg Det Grønlandske Hus i Aalborg er et hus, som er åbent for alle med relationer til og interesse for Grønland og grønlandske forhold. Vores formål er at
Læs mere2. Kommunikation og information
2. Kommunikation og information En leder kommunikerer ved sin blotte eksistens. Folk om bord orienterer sig efter lederen, hvad enten han/hun taler eller er tavs handler eller undlader at handle. Følger
Læs mereProcedure for etablering af nye aktiviteter
Procedure for etablering af nye aktiviteter Styregruppen for døgninstitutioner Indholdsfortegnelse 1. Formål.... 1 2. Første kontakt.... 1 3. Samarbejdsaftalen... 2 4. køreplan... 3 5. rekruttering af
Læs mereGuide til nye lokale afdelinger af BROEN
Guide til nye lokale afdelinger af BROEN - om at komme godt i gang som ny forening hjælper udsatte børn til en aktiv fritid www.broen-danmark.dk Indhold Etablering af ny lokalafdeling af BROEN 3 Stiftende
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE INTEGRATIONSARBEJDE. Samarbejdsaftale mellem. Røde Kors Frederikssund. Frederikssund Kommune
SAMARBEJDSAFTALE INTEGRATIONSARBEJDE Samarbejdsaftale mellem Røde Kors Frederikssund og Frederikssund Kommune Røde Kors 1. Data vedrørende samarbejdspart i kommunen Afdelingens/kontorets navn: Social Service
Læs mereStrategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm
Strategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm 2015-2018 Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm er en selvstændig forening, der blev oprettet i 2007 med fokus på foreningsservice,
Læs mereFrivilligCenter Lolland. Kurser Fo r å r 2011
FrivilligCenter Lolland Kurser Fo r å r 2011 Vi glæder os til at se jer Kære frivillig, Vi har her samlet en række spændende kurser som du har mulighed for at deltage på i foråret 2011. Alle kurser er
Læs mereFrivilligpolitik for Reden Internationals Krisecenter
Frivilligpolitik for Reden Internationals Krisecenter Reden Internationals Krisecenter er en institution under KFUKs Sociale Arbejde. Som det ses af organisationsdiagrammet på næste side, så driver KFUKs
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2019
GUIDE Dirigent på foreningens generalforsamling Udskrevet: 2019 Indhold Dirigent på foreningens generalforsamling........................................... 3 2 Guide Dirigent på foreningens generalforsamling
Læs mereFrivillighed på Betaniahjemmet
Frivillighed på Betaniahjemmet Indledning På Betaniahjemmet tror vi på, at den indsats, du som frivillig yder i dagligdagen, gør Betaniahjemmet til et bedre sted at bo, besøge og arbejde. Du medvirker
Læs mereBaggrund Assens Kommune ønsker at nedsætte et Integrationsråd som skal rådgive kommunalbestyrelsen i integrationsspørgsmål.
Notat Til: Beskæftigelse, Erhverv og Kultur Kopi til: Fra: Christina Ellegaard Udesen 23. september 2019 Kommissorium for opstart Integrationsråd i Assens Kommune Baggrund Assens Kommune ønsker at nedsætte
Læs mereDFUNK. www.dfunk.dk. Dansk Flygtningehjælps Ungenetværk
DFUNK Dansk Flygtningehjælps Ungenetværk I DFUNK kan du sammen med andre unge gøre en forskel for flygtninge i Danmark og internationalt. Læs mere i denne folder om vores formål og aktiviteter. www.dfunk.dk
Læs mereVelkomst af nye aktivitetsdeltagere
Velkomst af nye aktivitetsdeltagere I kan byde børn og unge velkommen i Ungdommens Røde Kors fede fællesskab på mange forskellige måder. Der er ikke noget, der nødvendigvis er rigtigt eller forkert, så
Læs mere8722 Hedensted Web: www.hedensted.dk. 8722 Hedensted Ansøgningsskema til Udviklingspuljen
? Kultur og Fritid TK:79755000 Niels Espes Vej 8 E-mail: sikkerpost@hedensted.dk 8722 Hedensted Web: www.hedensted.dk Sendestil Kultur og Fritid Niels Espes Vej 8 8722 Hedensted Ansøgningsskema til Udviklingspuljen
Læs mereGUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige
GUIDE Sådan rekrutterer I nye frivillige Udskrevet: 2019 Indhold Sådan rekrutterer I nye frivillige.................................................... 3 2 Guide Sådan rekrutterer I nye frivillige En inspirationsguide
Læs mereVelkommen. Uddannelse af kursusleder
v/ 2 Velkommen Tusinde tak for at du har valgt at blive frivillig kursusleder. Gennem dit frivillige arbejde er du med til at sikre, at forældre til børn med ADHD, voksne med ADHD og søskende til børn
Læs mereRetningslinjer for frivilliggrupper. Persondata
Retningslinjer for frivilliggrupper Persondata Revideret 15. august 2018 Nyt fokus på beskyttelses af persondata Den 25. maj 2018 trådte en ny EU persondataforordning i kraft som lov i Danmark. Forordningen
Læs mereGuiden er en opsamling på vores og vores samarbejdspartneres erfaringer med rekruttering af fædre til baba-indsatsen.
Rekrutteringsguide Guiden er en opsamling på vores og vores samarbejdspartneres erfaringer med rekruttering af fædre til baba-indsatsen. Arbejdet med mennesker kan selvfølgelig ikke puttes i en formel.
Læs mereHåndbog til samarbejde med frivillige
Håndbog til samarbejde med frivillige Indledning Denne håndbog er målrettet såvel ledere/medarbejdere som frivillige i Faxe Kommune og er en hjælp til at sikre et frugtbart samarbejde med frivillige til
Læs mereEn guide til etablering af nye lokalforeninger. Indholdsfortegnelse. 1.1 Etablering af ny lokalforening
En guide til etablering af nye lokalforeninger Indholdsfortegnelse 1.1 Etablering af ny lokalforening... 1 1.2 Roller i lokalforeninger... 3 1.3 Ansvarsområder i lokalforeninger... 4 1.4 Eksempel på en
Læs merenatur dyr mad Sådan starter du en 4H klub
4H natur dyr mad Sådan starter du en 4H klub 4H Sådan starter du en 4H klub Udgivet i 2018 af 4H Agro Food Park 15 8200 Aarhus N 8740 5000 info@ Layout HELDINGgrafiker.dk Find os her: Ny 4H klub At starte
Læs mereUNG. En guide til at starte en ny frivilliggruppe
UNG En guide til at starte en ny frivilliggruppe KØNGRÆ NSERSEK SUALITET RETTIGHE DERTRIVS ELKROPSI KKERSEX INTRODUKTION Sex & Samfund UNG er din platform og dit talerør til at sætte fokus på seksuel sundhed,
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2019
GUIDE Krav til foreninger, der søger tilskud eller låner lokaler hos kommunen Udskrevet: 2019 Indhold Krav til foreninger, der søger tilskud eller låner lokaler hos kommunen................... 3 2 Guide
Læs mereADHD-foreningens Frivilligpolitik
ADHD-foreningens Frivilligpolitik Velkommen her hos os I ADHD-foreningen er vi glade for, at du og de andre frivillige i foreningen har valgt at bruge jeres tid og kompetencer til at arbejde med ADHD-sagen
Læs mereLedelse af frivillige
Bog: Ledelse af frivillige. Særpris i dag: 239 kr. Ledelse af frivillige V/ Sociolog Foredragsholder og konsulent Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO Udfordringer og styrker Hvad er jeres styrker
Læs mereI Reden København findes der to typer frivillige: Vagtfrivillige og kompetencefrivillige.
Frivilliges rolle I Reden København findes der to typer frivillige: Vagtfrivillige og kompetencefrivillige. Vagtfrivillige understøtter det socialfaglige arbejde ved at give de lønnede medarbejdere mulighed
Læs mereInformations- og vejledningspjece. Ældre Sagens Natteravne
Informations- og vejledningspjece Ældre Sagens Natteravne Indledning Ældre Sagen (ÆSN) og Natteravnenes Landssekretariat har i oktober 2010 indgået en landsdækkende samarbejdsaftale. Dette giver Ældre
Læs mereAt være frivillig i UngEnergi
At være frivillig i UngEnergi UngEnergi er VedvarendeEnergis ungdomsafdeling. Vi er en gruppe af unge mellem 15 og 35 år, som brænder for det samme mål: en grøn og bedre verden. Vores projekter har til
Læs mereCph Volunteers. Stine Nepper-Christensen. // Projektleder for frivilligkorpset Kultur- og Fritidsforvaltningen
Cph Volunteers Stine Nepper-Christensen // Projektleder for frivilligkorpset Kultur- og Fritidsforvaltningen 1 Københavns Kommunes store frivillige borgerkorps Oprettet i 2009 1.800 medlemmer / 70% internationale
Læs mere7 GRUNDREGLER FOR GOD MØDEFORBEREDELSE
7 GRUNDREGLER FOR GOD MØDEFORBEREDELSE Indledning Tak fordi du har valg at downloade guiden De 7 grundregler for god mødeforberedelse. Jeg går ud fra, at du har downloadet denne guide, fordi du har et
Læs mereBARNETS VEN INTRO TIL KOORDINERENDE MEDLEMMER
BARNETS VEN INTRO TIL KOORDINERENDE MEDLEMMER Velkommen som koordinerende medlem i Barnets Ven! Et stort og varmt velkommen til den koordinerende gruppe i Barnets Ven! Vi er rigtig glade for, at du har
Læs mereFremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde
Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt
Læs mereSådan kan du støtte før-skole-børns sproglige udvkling.
Interkulturel forståelse Har du lyst til at blive klogere på, hvad din og andres forforståelser betyder for den gensidige respekt for andre mennesker? Og hvilken rolle kultur og religion spiller i den
Læs mereScleroseforeningens netværksgrupper. Hvordan kommer du i gang med en netværksgruppe?
Scleroseforeningens netværksgrupper Scleroseforeningens netværksgrupper er grupper, hvis deltagere enten selv har sclerose eller er pårørende. En netværksgruppe er et fællesskab, hvor man kan dele de oplevelser
Læs mereBLIV FØRSTEHJÆLPER BORGER
BLIV FØRSTEHJÆLPER BORGER DANMARK REDDER LIV er et samarbejde mellem DANMARK REDDER LIV er støttet af Region Syddanmark, Region Sjælland og Østifterne c/o Dansk Folkehjælp T: 70 220 230 M: info@redderliv.dk
Læs mereFrivilligpolitik for Reden International
Frivilligpolitik for Reden International Reden International er en institution under KFUKs Sociale Arbejde. Som det ses af organisationsdiagrammet på næste side, så driver KFUKs Sociale Arbejde en række
Læs mereOversigt over målopfyldelse for DFHs frivillige integrationsarbejde 2013
1 Bilag 2 Oversigt over målopfyldelse for DFHs frivillige integrationsarbejde 2013 Frivillignet, der er Dansk Flygtningehjælps landsdækkende netværk af frivillige, har i 2013 haft kontakt til 17.983 brugere
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2017
GUIDE Sådan laver I en samarbejdsaftale mellem kommuner og frivillige foreninger Udskrevet: 2017 Indhold Sådan laver I en samarbejdsaftale mellem kommuner og frivillige foreninger.............. 3 2 Guide
Læs merePrincipper for tildeling af tilskud
Tilskud til frivilligt socialt arbejde jf. 18 i lov om social service Ansøgningsfrist mandag den 1. september 2014 Ansøgningsskemaet downloades og gemmes som et Word dokument, der navngives med foreningens
Læs mereKurser sommer/sensommer 2011
Kurser sommer/sensommer 2011 Kurser og foredrag Sommeren i Frivilligcenter Aarhus byder på flere spændende arrangementer. Vi har to kurser og en temaaften at byde på. Skab overskud og trivsel i dit frivillige
Læs mereReferat af bestyrelsesmøde d. 09/04 2015
Referat af bestyrelsesmøde d. 09/04 2015 Tilstede: Anders, Rasmus, Petur, Thomas, Annika, Mattias, Lykke, Hanne, Fønss, Carsten, (Niels). Referent: Annika Munch Kristensen 1. Valg af referent Annika blev
Læs mereDen Frivillig Gældsrådgivning Skive
Den Frivillig Gældsrådgivning Skive Indledning Dette notat beskriver et forslag til etablering af en frivillig gældsrådgivning i Skive. Formål, indhold og organisering er kort beskrevet, ligesom der er
Læs mereGUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige
GUIDE Sådan rekrutterer I nye frivillige Udskrevet: 2018 Indhold Sådan rekrutterer I nye frivillige.................................................... 3 2 Guide Sådan rekrutterer I nye frivillige En inspirationsguide
Læs mereOversigt over ryk-ud-kurser i Frivillignet forår 2014
1 Oversigt over ryk-ud-kurser i Frivillignet forår 2014 Workshop om dilemmaer og konflikter i arbejdet som frivillig, s. 1 Interkulturel forståelse, s. 2 Sådan kan du støtte før-skole-børns sproglige udvikling,
Læs mereRoskilde Kommunes foreningskurser. Kurser for foreningsledere 2015-16. Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget. www.roskilde.dk
Roskilde Kommunes foreningskurser Kurser for foreningsledere 2015-16 Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget www.roskilde.dk 2 Velkommen til alle frivillige i Roskilde Kommune Roskilde kommune er nu klar
Læs merePARTNERSKAB OM SUBSTITUTION AF FARLIG KEMI
Nyhedsbrev nr. 4 5. juli 2016 PARTNERSKAB OM SUBSTITUTION AF FARLIG KEMI Nyhedsbrev Hermed udsendes det tredje nyhedsbrev fra Kemi i Kredsløb. Partnerskabet blev lanceret af daværende miljøminister, Kirsten
Læs mereEvaluering støtte til frivilligt socialt arbejde iht 18
Evaluering støtte til frivilligt socialt arbejde iht 18 Information At arbejde med evaluering Du behøver ikke at udfylde hele din ansøgning på én gang. Du kan gemme det, du har skrevet og fortsætte med
Læs mereOm Frivilligafdelingen
Frivillighåndbog Om Frivilligafdelingen Indhold Frivilligafdelingens opgaver... 3 Værktøjsmapper... 4 Frivilligafdelingen består af... 6 Mødrehjælpens lokalforeninger... 7 Mødrehjælpens fondsbutikker...
Læs mereGuide. til frivilligværktøjer
Værktøj til frivilligledelse Guide til frivilligværktøjer // Kære frivilligledere I får her et kit med tre praktiske værktøjer, som I kan bruge sammen i lederteamet og med de engagerede frivillige i jeres
Læs mereAnsættelse af kommunaldirektør i Faaborg-Midtfyn. Kommune
9.august 2015 i Faaborg-Midtfyn Kommune Indledning Ifølge aftale fremsendes hermed beskrivelse af ansættelsesproces vedrørende stillingen som kommunaldirektør i Faaborg-Midtfyn Kommune Ansvarlig konsulent
Læs mereReferat, 3F Ungdomsudvalg d. 15.-17. Maj 2015
Referat, 3F Ungdomsudvalg d. 15.-17. Maj 2015 Deltagere: Toke, Daniel, Dennis O., Simona, Rasmus, Rikke, Dennis G., Amanda, Louise, Nikolaj, Kim, Bjørn, Tobias, Morten F., Morten E., Pernille, Lars og
Læs mereDistriktet 4, årsmøde onsdag d. 24. april af 6 Gert Skouman Beretning om distriktets virksomhed i Dagsordenes pkt. 3(Formandens indlæg.
Distriktet 4, årsmøde onsdag d. 24. april 2015 1 af 6 Gert Skouman Beretning om distriktets virksomhed i 2014. Dagsordenes pkt. 3(Formandens indlæg.) Ud over hvad koordinatorerne lige har berettet, vil
Læs mereOpsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015
TE/30.11.15 Opsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015 Hotel Park Middelfart Viaduktvej 28 5500 Middelfart 2. november 2015 Velkomst og opfølgning på mødet i juni Tina og Kristian bød
Læs mereSkolebestyrelsesmøde. Dato: Torsdag d. 27. november 2014 Tid:
Møde: Skolebestyrelsesmøde Dato: Torsdag d. 27. november 2014 Tid: 18.30-20.30 Deltagere: Skolebestyrelsen, Dorthe Lykkegaard deltog som suppleant for Nina Holm. Afbud: Nina Holm, Stine Helgstrand, Tina
Læs mereLidt om en forretningsorden
Lidt om en forretningsorden Tanken bag en forretningsorden er, at der skal være et sæt etablerede og anerkendte spilleregler for arbejdet i bestyrelsen. Spillereglerne kan blandt andet sige noget om: -
Læs mereVELKOMMEN TIL BY OG KULTURUDVALGET INTRODUKTIONSPROGRAM
VELKOMMEN TIL BY OG KULTURUDVALGET INTRODUKTIONSPROGRAM 1 Kære udvalgsmedlem Velkommen til By- og Kulturudvalget i Odense Kommune. Materialet du sidder med, er et kort introduktionsmateriale, som jeg håber
Læs mereHÅNDBOG TIL HVERDAGSTOLKE
HÅNDBOG TIL HVERDAGSTOLKE 2 INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE 4 VELKOMMEN SOM HVERDAGSTOLK I DANSK FLYGTNINGEHJÆLP SIDE 4 HVAD VIL DET SIGE AT TOLKE SIDE 4 HVAD ER HVERDAGSTOLKE OG HVORNÅR KAN DE TILKALDES? SIDE
Læs mere