Social Kapital. Rapportspecifikationer. Din organisation 201x Gennemførte 25 Inviterede 25 Svarprocent 100%

Transkript

1 Social Kapital Rapportspecifikationer Gennemførte 25 Inviterede 25 Svarprocent 10

2 OVERBLIK Social Kapital Gennemsnitlig score på spørgsmålene omkring Social Kapital Meget uenig 7 Meget enig () () Niveauet er ikke tilfredsstillende. Der bør ske forbedringer. Niveauet er tilfredsstillende. Der er dog plads til forbedringer. Niveauet er meget tilfredsstillende. Temaoversigt Tallene viser de gennemsnitlige scorer for hvert tema Social Kapital Resultater for: Side 2

3 RESULTATER Svar 1-4 Svar 5-6 Svar 7? samarbejde mellem ledelsen og de ansatte samarbejde mellem ledelsen og de ansatte 72% De ansatte bliver involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen 5,2 5,3 De ansatte bliver involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen 2 6 samarbejde blandt kollegerne på min arbejdsplads samarbejde blandt kollegerne på min arbejdsplads 2 2 samarbejde mellem forskellige grupper/afdelinger på min arbejdsplads samarbejde mellem forskellige grupper/afdelinger på min arbejdsplads 2 6 hjælper vi kolleger, der har for meget at lave 5,3 hjælper vi kolleger, der har for meget at lave 2 hjælper vi nye kolleger til rette, selv om det ikke er vores opgave hjælper vi nye kolleger til rette, selv om det ikke er vores opgave % 5 75% 10 Svar 1-4 Svar 5-6 Svar 7? kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen 5,8 kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen 2 kan de ansatte give udtryk for deres meninger og følelser 6,0 kan de ansatte give udtryk for deres meninger og følelser 32% stoler de ansatte i almindelighed på hinanden 6,1 stoler de ansatte i almindelighed på hinanden 4 4 bliver konflikter løst på en retfærdig måde bliver konflikter løst på en retfærdig måde 4 36% bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde 6,0 bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde 36% 52% bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde % 5 75% 10 Resultater for: Side 3

4 3,2 2 1,21 0 TABELLER Svarfordeling på hvert underspørgsmål samarbejde mellem ledelsen og de ansatte De ansatte bliver involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen samarbejde blandt kollegerne på min arbejdsplads samarbejde mellem forskellige grupper/afdelinger på min arbejdsplads hjælper vi kolleger, der har for meget at lave hjælper vi nye kolleger til rette, selv om det ikke er vores opgave total kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen kan de ansatte give udtryk for deres meninger og følelser stoler de ansatte i almindelighed på hinanden bliver konflikter løst på en retfærdig måde bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde total Social kapital Social kapital total Gennemsnit ? ,2 5, , , , , , TABELLER Resultater for: Side 4

5 OM ENALYZER Enalyzer bistår virksomheder og offentlige myndigheder med at fastholde og udbygge deres relationer. Værdifuld information om eksempelvis medarbejdernes trivsel, kundernes loyalitet og borgernes tilfredshed indsamles med relationsmålinger via netbaserede spørgeskemaer. Enalyzer er pioner og markedsleder. Vores målingskoncepter er forankrede i skræddersyede softwareløsninger og kompetent rådgivning, som skaber værdi. Vi kalder det RelationsIntelligence, fordi virksomheden får konkret viden om den aktuelle situation såvel som et solidt beslutningsgrundlag for fremtiden. ENALYZER A/S REFSHALEVEJ KØBENHAVN K T: F: E: INFO@ENALYZER.DK