Referat fra møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 14. september 2016
|
|
- Hanne Thøgersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Referat fra møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 14. september 2016 Deltagere: Ole Hansen (formand), Direktoratet Mads Holgersen, Institution Vridsløselille Søren Helstrup, Institution Herstedvester Allan Kjær, som observatør for organisationerne Birte Haugaard Petersen (sekretær), Direktoratet Afbud: Steen Rersøe, Institution Københavns Fængsler Anne Marie Borggaard, Institution Skjern Å 1) Orientering Slipsepåbud ophæves Koncernledelsen har besluttet, at det ikke længere skal være påbudt at bære slips i perioden 1. oktober til 30. april i forbindelse med tjeneste i institutionerne. Ved tjeneste uden for institutionerne skal der fortsat bæres slips, således at det uniformerede personale fremstår repræsentative. Det gælder f.eks. ved hospitalsvagt, transport til retsmøder eller anden transport. Søren Helstrup bemærkede, at det er en god nyhed, som personalet vil sætte stor pris på. Status på rygeforbud I slutningen af oktober bliver der fremsat et lovforslag om forbud mod rygning indendørs i alle kriminalforsorgens institutioner. Loven skal træde i kraft 1. april. Det betyder, at de indsatte ikke længere må ryge i deres egne celler eller i besøgsrum. Det får især betydning for indsatte i de lukkede fængsler, som ikke har fri adgang til at ryge udendørs. Der skal nedsættes en projektgruppe der skal arbejde med, hvordan rygeforbuddet skal implementeres. Det handler bl.a. om: Hvordan tilrettelægges rygestop kurser? Hvordan administreres nikotinplastrene? Hvor skal de indsattes cigaretter opbevares? Hvilken straf skal der være for at være i besiddelse af cigaretter? Hvor ofte kan de indsatte komme ud og ryge? Hvad vil rygestoppet komme til at betyde for de ansatte? Må de ryge elektroniske cigaretter indendørs? Skal der fortsat være rygekabiner til de ansatte? Fængselsforbundet har plæderet for at få indført et rygeforbud for de indsatte bl.a. på baggrund af, at mange fængselsbetjente klager over, at de udsættes for passiv rygning i arbejdstiden. 1
2 Mads Holgersen og Søren Helstrup oplyste, at mange betjente udtrykker betænkelighed ved rygeforbuddet. Forbuddet kommer oven i de nye visitationsregler og mobilforbud, der allerede giver mange problemer for medarbejderne ude i institutionerne. Det er derfor også ekstra vigtigt at tage høje for medarbejdernes arbejdsmiljø i planerne for, hvordan rygeforbuddet indføres og håndhæves. Allan Kjær bemærkede, at det er vigtigt, at de ude i institutionerne er godt forberedte på rygeforbuddet. Ole Hansen oplyste, at vi er meget opmærksomme på et rygeforbuds indvirkning på medarbejdernes arbejdsvilkår. HR deltager i arbejdet med at implementere rygeforbuddet for så vidt angår de ansattes arbejdsvilkår. Ole Hansen fremlagde et udkast til et brev til Arbejdstilsynet, hvor vi anmoder om udsættelse for de påbud vedrørende passiv rygning, vi har fået. Brevet blev godkendt og sendes nu til Arbejdstilsynet. Udlændingeinstitutioner Kriminalforsorgen er i øjeblikket i gang med at tilrettelægge arbejdet i de to udlændingeinstitutioner Kærshovedgård og Sjælsmark. Der arbejdes især med, hvordan de to udrejsecentre skal bemandes, samt hvilke former for kompetenceudvikling de ansatte på de to centre har behov for. Det er besluttet, at der skal ansættes en ny gruppe medarbejdere til arbejdet på udlændingeinstitutionerne institutionsmedarbejdere. Mads Holgersen bemærkede, at det er vigtigt, at de medarbejdere, der skal arbejde på udrejsecentrerne, får en uddannelse, der gør dem i stand til at varetage den til tider vanskelige opgave med at arbejde med udlændinge, der skal sende ud af landet. Teamsite Arbejdsmiljøteamsitet er kommet godt op og køre. Samlet set har der været 2134 besøg på vores sider i 2016, hvilket svarer til et gennemsnit på 267 besøg pr. måned. Startsiden topper med hele 1331 besøg, dernæst Referater med 250, Arbejdstilsynet med 183 og Sygefravær med 139 besøg. Mads Holgersen bemærkede, at der er mange der er forvirrende over, hvor de skal gå hen og søge informationer om arbejdsmiljø fordi, der er flere indgange. Birte Haugaard oplyste, at koncern HR er i gang med at se på, hvordan det kan gøres mere tydeligt, hvor man kan finde informationer om arbejdsmiljø. 2) Årshjul for arbejdsmiljøarbejdet Beskrivelsen af årshjulet for arbejdsmiljøarbejdet i kriminalforsorgen ligger nu klar. Når CAU har godkendt beskrivelsen bliver det tegnet ind i et nyt årshjul, der kan lægges på arbejdsmiljø teamsitet. Der var ingen bemærkninger til årshjulet. 3) Politik for de ansattes brug af elektroniske cigaretter Koncern HR har modtaget flere spørgsmål vedrørende ansattes brug af elektroniske cigaretter. 2
3 D. 7. juni trådte en ny lov om brug af elektroniske cigaretter i kraft. Den nye lov er et forbud mod brug af elektroniske cigaretter på særlige arbejdspladser, hvor der færdes børn under 18 år. På offentlige arbejdspladser, hvor offentligheden har adgang, skal der være en politik for brugen af elektroniske cigaretter. Loven omfatter ikke direkte Kriminalforsorgen, men denne skærpelse af reglerne for brugen af elektroniske cigaretter giver anledning til at drøfte om der skal gennemføres en generel politik for brugen af elektroniske cigaretter i Kriminalforsorgens institutioner. I DfK er elektroniske cigaretter underlagt de samme restriktioner som tobaksrøg. Søren Helstrup bemærkede, at der bør gælde de samme regler for elektroniske cigaretter, som for tobaksrøg i hele Kriminalforsorgen. Der var enighed om, at der udarbejdes en fælles politik for brugen af elektroniske cigaretter. Birte Haugaard udarbejder et udkast til en politik. 4) Sundhedsordningen Kriminalforsorgens sundhedsordning er sendt i udbud, da den eksisterende kontrakt med Sundhedsdoktor og Dansk Krisekorps udløber 31. december Sundhedsordningen har primært til formål at tilbyde ansatte i Kriminalforsorgen behandlingsmuligheder for arbejdsrelaterede fysiske skader samt psykologisk rådgivning. I sundhedsordningen er der fokus på det forebyggende og sundhedsfremmende arbejde. Der skal således være fokus på, at skabe forudsætninger for godt arbejdsmiljø og høj grad af trivsel på arbejdspladsen. Overordnet set skal sundhedsordningen virke i harmoni med ønsket om at nedbringe sygefravær og forebygge arbejdsrelateret nedslidning blandt de ansatte Kriminalforsorgen har modtaget tilbud fra 6 stærke leverandører på markedet. Disse tilbud er Koncern HR ved at behandle med henblik på at finde den leverandør, der tilbyder en sundhedsordning, der på optimal vis er tilpasset Kriminalforsorgens behov. Spørgsmål til CAU Forbruget af sundhedsordningen herunder særligt den psykologiske del af ordningen, har været ganske lavt de seneste par år. Det er bemærkelsesværdigt, når sygefraværet i samme periode har været stigende og de arbejdsmiljømæssige forandringer og belastninger tiltagende (omstruktureringer, politiske dagsordner mv.). Forbrug 2015: Psykologisk Rådgivning i 2015: Tværfaglige Behandling i 2015: 388-8% af medarbejderne % af medarbejderne Er CAU bekendt med lokale modstand mod at bruge sundhedsordningen? Er det pga. manglende viden om sundhedsordningen og de muligheder der ligger i den, at den ikke bliver brugt? Hvad skal vi være opmærksomme på i forbindelse med implementeringen af ordningen for at sikre at alle kender den og bruger den? Søren Helstrup og Mads Holgersen bemærkede, at de ikke har hørt noget om, at der skulle være modstand mod at benytte sundhedsordningen. De har dog begge hørt, at nogle kollegaer 3
4 er i tvivl om, hvornår den må benyttes. Ofte er problemer både private og arbejdsrelaterede, så kan det være svært at skelne. Ole Hansen bemærkede, at det er vigtigt at få beskrevet, hvordan og til hvilke områder ansatte kan benytte sundhedsordningen. Når den nye ordning er på plads 1. januar, vil der blive udarbejdet let tilgængelige beskrivelser af, hvad den kan benyttes til. 5) Vold og Trusler Ole Hansen oplyste, at der pga. flere tilfælde, hvor uniformerede medarbejdere er blevet overfaldet i fritiden er skærpet fokus på vold mod Kriminalforsorgens medarbejdere i fritiden. Direktoratet har iværksat en del initiativer både som forebyggelse og med henblik på at følge op på de tilfælde der er. I april 2016 blev der indgået aftale med et privat sikkerhedsfirma om udarbejdelse af materiale vedr. risikovurdering og trusselsbillede samt anbefalinger til fremadrettet at undgå overfald på ansatte i fritiden. Der er gennemført fokusgruppeinterviews med mere end 80 medarbejdere på alle niveauer af organisationen samt besigtigelser af Vestre Fængsel, Politigårdens Fængsel, Nyborg Fængsel og Enner Mark Fængsel. Før og efter skudepisoden i Nyborg den 12. juli 2016 har man desuden bistået med aftercare til en række truede og overfaldne medarbejdere og disses pårørende. Der er givet god feedback på denne indsats. Der er desuden afholdt en række informationsmøder, hvor KHR og Certa har bistået med information til medarbejdere og pårørende. Der skal afholdes informationsmøder for medarbejdere og pårørende på Københavns Fængsler den 26. september og 27. oktober Medarbejdere og pårørende fra Vridsløselille får mulighed for at deltage efter aftale mellem Kriminalforsorgen Hovedstaden og Kriminalforsorgen Sjælland. Udkast til anbefalinger er forelagt koncernledelsen den 13. september 2016 og der afholdes styregruppemøde den 22. september, hvor indkomne bemærkninger drøftes. Der skal udarbejdes kommunikationsplan for anbefalingerne. Kriminalforsorgen har nu styrket samarbejdet med politiet. Samarbejdet skal sikre, at anmeldelser fra Kriminalforsorgen prioriteres af politiet. Der står politi foran Nyborg ved hvert vagtskifte. Vedrørende generelt nedbringelse af vold mod ansatte: Der er god fremdrift i delprojekterne og registreringen i det nye modul følges tæt. Der er enighed om, at registreringen i den nye modul er retvisende. Kriminalforsorgen prioriterer arbejdet med de ansattes sikkerhed meget højt. Certa tager god hånd om de ansatte der har været udsat for voldsomme episoder. Søren Helstrup bemærkede, at kollegaerne er meget bekymrede og bange for at blive sendt på tjeneste på Nyborg Fængsel. Han bemærkede desuden, at det vil være at foretrække, hvis der kunne findes mandskab til dække vagterne på Nyborg på frivillig basis samt, at de betjente, der dækkerne vagterne, får en vis kompensation for det. 4
5 Oplevelsen er, at de bare bliver overladt til sig selv, når de skal gøre tjeneste i Nyborg. De skal fx selv finde ud af at få en brobizz, og når de kommer til Nyborg får de bare en kort besked om, at de skal møde på den og den afdeling, de får ingen introduktion til, hvad der venter dem på afdelingen. Mads Holgersen oplyste, at det er det det samme for kollegaerne på Vridsløse. De er nervøse for at skulle i Nyborg. Hvis der var incitamenter for at tage vagterne, kunne man sikker godt dække dem af frivillighedens vej. 6) Arbejdstilsynet Kriminalforsorgen har ikke haft helt så mange besøg i 2016 som i Vi har til dags dato haft 19 besøg og har fået 4 påbud og 3 strakspåbud. Koncern HR har udarbejdet et nyt skema, med en kort beskrivelse af Arbejdstilsynets afgørelser og den løsning der er valgt på institutionen. Vi samler nu op på de løsninger, der bliver gennemført som opfølgning på alle påbud. Det betyder, at vi kan holde øje med, om der er problemer og løsninger, der skal udbredes til alle institutioner, og at vores institutioner kan lære af hinanden. Arbejdstilsynet bemærkede, på det møde vi havde med dem i foråret, at vi skal være bedre til at lære af de påbud vi får. Arbejdstilsynet har besøgt 4 ud af 5 udlændingecentre: Vridsløselille Fængsel besøg den 26.8., supplerende besøg d Resultat af besøget: Den tilsynsførende talte med ledelse og medarbejder om det psykiske arbejdsmiljø. Det resulterede i en vejledning om supervision og om det uniformerede personales færden i fritiden. Den tilsynsførende vil kontakte DFK vedr. vores adgangskort, hvor der står det fulde navn og fødselsdato, den tilsynsførende mente, at det udelukkende bør være et navn. Udlændingecenter Ellebæk havde besøg den 9.6, og får flere supplerende besøg, næste besøg er den Udrejsecenter Kærshovedgård fik den 1.9. et detailtilsyn. Arbejdstilsynet overvejer, om der skal gives en eller flere afgørelser. Arbejdstilsynet har d varslet endnu et besøg på Kærshovedgård, denne gang et risikobaseret tilsyn. Udrejsecenter Sjælsmark har ikke haft besøg. Vi har d modtaget et varsel om et risikobaseret tilsyn i Randers Arrest. Allan Kjær bemærkede, at det er meget positivt, at Kriminalforsorgen vil bruge Arbejdstilsynets påbud og de løsninger, der findes, forebyggende. 7) Sygefravær Ud fra fremlagte udviklingsgrafer, vurderes det at målsætningen om en reduktion på 1,5 dage ved udgangen af 2016 forsat er mulig for Kriminalforsorgen Hovedstaden og Kriminalforsorgen Syddanmark, hvorimod den forsatte stigningen i sygefraværet i Kriminalforsorgen Midt-og 5
6 Nordjylland og Kriminalforsorgen Sjælland betyder, at disse to områder ikke forventes at ramme målsætningen. 8) Eventuelt Næste møde er d. 16. december
Referat fra Møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 13. december 2016
Referat fra Møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 13. december 2016 Deltagere: Ole Hansen (formand), Direktoratet Mads Holgersen, Institution Vridsløselille Søren Helstrup, Institution Herstedvester Henning
Læs mereReferat fra møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 15. juni 2016 kl Direktoratet
Referat fra møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 15. juni 2016 kl. 10-12 Direktoratet Deltagere: Eva Worm, stedfortræder for Ole Hansen, Direktoratet Anne Marie Borggaard, Institution Skjern Å Mads Holgersen,
Læs mereOpsamling Møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 18. december 2015. Afbud: Steen Rersøe, Københavns Fængsler og Marianne Fæster Nielsen, Direktoratet
Opsamling Møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 18. december 2015 Mødedeltagere: Ole Hansen, (formand), Direktoratet Anne Marie Borggaard, Statsfængslet Midtjylland John Skinnebach-Larsen, Statsfængslet
Læs mereArbejdstilsynets - risikobaseret tilsyn og detailtilsyn i Kriminalforsorgen 2012 / 2013
Arbejdstilsynets - risikobaseret tilsyn og detailtilsyn i Kriminalforsorgen 2012 / 2013 Tilsynsbesøg V: Varslet G: Gennemført G 05-09-2012 Institution Output Indhold Status Afsl. FÆNGSLER OG KUC: Anstalten
Læs mereRetsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 943 Offentligt
Retsudvalget 2015-16 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 943 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 1. november 2016 Kontor: Straffuldbyrdelseskontoret
Læs mereArbejdstilsynets - risikobaseret tilsyn og detailtilsyn i Kriminalforsorgen 2012 / 2013
Arbejdstilsynets - og detailtilsyn i Kriminalforsorgen 2012 / 2013 Samlet (u. indhold) Tilsynsbesøg V: Varslet G: Gennemført Institution Output Indhold Status Afsl. G 05-09-2012 FÆNGSLER OG KUC: Anstalten
Læs mereFAKTA OM UDVIKLINGEN I KRIMINALFORSORGEN
FAKTA OM UDVIKLINGEN I KRIMINALFORSORGEN Dette notat samler forskellige fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen. SENESTE NYT ER: Belægningsprocenten er høj i Kriminalforsorgen. Strafmassen det samlede
Læs mereREFERAT Møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 27. februar 2015 kl. 10-12 Direktoratet j.nr. 14-112-0024
Mødedeltagere: Ole Hansen, (formand), Direktoratet Ina Rasmussen, som observatør for organisationerne Steen Rersøe, Københavns Fængsler REFERAT Møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 27. februar 2015 kl.
Læs meretil brug for besvarelsen af samrådsspørgsmål S og T fra Folketingets Retsudvalg den 18. januar 2017
Retsudvalget 2016-17 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 263 Offentligt Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 17. januar 2017 Kontor: Straffuldbyrdelseskontoret Sagsbeh: Jørgen Jørgensen Sagsnr.: 2016-0035-0389
Læs mereFAKTA OM UDVIKLINGEN I KRIMINALFORSORGEN
FAKTA OM UDVIKLINGEN I KRIMINALFORSORGEN Dette notat samler forskellige fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen. SENESTE NYT OKTOBER 2012 ER: Der er fortsat overbelæg i Kriminalforsorgen. Belægget ligger
Læs mereFAKTA OM UDVIKLINGEN I KRIMINALFORSORGEN
FAKTA OM UDVIKLINGEN I KRIMINALFORSORGEN Dette notat samler forskellige fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen. SENESTE NYT ER: Belægningsprocenten stiger i Kriminalforsorgen på grund af kapacitetslukninger.
Læs mere15-17-årige indsatte i kriminalforsorgens institutioner, ministeriets sagsnr
Justitsministeriet - Straffuldbyrdelseskontoret Slotsholmsgade 10 1216 København K 15-17-årige indsatte i kriminalforsorgens institutioner, ministeriets sagsnr. 2017-0094-0794 Med mit brev af 19. maj 2018
Læs mereRetsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 625 Offentligt
Retsudvalget 2016-17 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 625 Offentligt Ministeren Retsudvalget Folketinget Christiansborg 1240 København K Retsudvalget har den 23. maj 2017 stillet følgende spørgsmål
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereReferat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune 18. juni 2019 Side 1. Mødedato: 18. juni 2019 Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødested: 469 Rådhuset - Røgfri arbejdstid - Opfølgning på mødet med
Læs mereHovedudvalg. Dagsorden. Den 25. februar Tidspunkt: 08:00-12:00. Sted: Rådhuset, mødelokale 2
Hovedudvalg Den 25. februar 2019 Tidspunkt: 08:00-12:00 Sted: Rådhuset, mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben
Læs mereRegion Midtjylland Regionssekretariatet. Dagsorden
Region Midtjylland Regionssekretariet 17. marts 2017 /LOHOLK Dagsorden til møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional kl. 10:00 i C3, Regionshuset Viborg Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 1 Godkendelse
Læs mereArbejdstilsynets - risikobaseret tilsyn og detailtilsyn i Kriminalforsorgen 2012 / 2013
Arbejdstilsynets - risikobaseret tilsyn og detailtilsyn i Kriminalforsorgen 2012 / 2013 Tilsynsbesøg V: Varslet G: Gennemført G 05-09-2012 G 16-01-2014 G 11-03-2014 Institution AT j.nr. Output Indhold
Læs mereOle Hansen bød velkommen til årets tredje ordinære møde i det centrale arbejdsmiljøudvalg (CAU).
Referat Møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 20. september 2013 kl. 10-12 Direktoratet Mødedeltagere: Ole Hansen, (formand), Direktoratet Dion Christensen, Statsfængslet i Østjylland Erik Klitgaard,
Læs mereSigne Sommerset (sekretær), Direktoratet. / Birte Haugaard (observatør)
REFERAT Møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 8. maj 2015 kl. 10-12 Direktoratet Mødedeltagere: Ole Hansen, (formand), Direktoratet Marianne Fæster Nielsen, (HR chef), Direktoratet Ina Rasmussen, som
Læs mereFTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø
FTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø Syv gode grunde til at styrke lovgivningen om psykisk arbejdsmiljø Problemerne vokser Tal fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)
Læs mereRøgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I Røgfri arbejdstid. - hvordan sikres den gode proces? colourbox
Røgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I 2016 Røgfri arbejdstid - hvordan sikres den gode proces? Røgfri arbejdstid hvorfor? Røgfri arbejdstid er et effektivt redskab til både at forebygge rygestart,
Læs mereNår Arbejdstilsynet rykker ud Arbejdstilsynets tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø
Når Arbejdstilsynet rykker ud Arbejdstilsynets tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Konferencen Vold og trusler i arbejdet med børn og unge en faglig udfordring Høje Taastrup d. 9. marts 2015 Karsten Kiraz
Læs mereRetsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 834 Offentligt
Retsudvalget 2013-14 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 834 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 3. juli 2014 Kontor: Straffuldbyrdelseskontoret
Læs mereSigne Sommerset (sekretær), Direktoratet. Dagsorden
REFERAT Møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 28. marts 2014 kl. 10-12 Direktoratet Mødedeltagere: Ole Hansen, (formand), Direktoratet Dion Christensen, Statsfængslet i Østjylland Ina Rasmussen, som observatør
Læs mereArbejdsmiljørapport 2014. Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark
Arbejdsmiljørapport 2014 Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark Indhold Arbejdsmiljøorganisationen... 3 Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen... 3 Aktiviteter for 2014... 3 Fraværshåndtering... 3 Beredskabsplaner...
Læs mereArbejdsrelateret vold uden for arbejdstid
Arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid Marts 2017 Regler om vold uden for arbejdstid Hvis arbejdsgiveren vurderer, at der er risiko for arbejdsrelaterede hændelser med vold, trusler eller anden krænkende
Læs mereInstitution Skjern Å, Udrejsecenter Kærshovedgård Kærshovedgård Ikast
Institution Skjern Å, Udrejsecenter Kærshovedgård Kærshovedgård 17 7430 Ikast Gammeltorv 22 DK-1457 København K Tlf. +45 33 13 25 12 Fax +45 33 13 07 17 www.ombudsmanden.dk post@ombudsmanden.dk Personlig
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs mereKRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER
KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER Tilværelsen byder på mange forskellige oplevelser både gode og dårlige og alle mennesker oplever tidspunkter i livet, der er forbundet med vanskeligheder og
Læs mereFAKTA OM UDVIKLINGEN I KRIMINALFORSORGEN
FAKTA OM UDVIKLINGEN I KRIMINALFORSORGEN Dette notat samler forskellige fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen. SENESTE NYT JUNI 2013 ER: Belægget er fortsat højt i Kriminalforsorgen. Det ligger på 96,1
Læs mereRegion Midtjylland. Rygepolitik i Region Midtjylland. Bilag. til Regionsrådets møde den 12. marts 2008 Punkt nr. 17
Region Midtjylland Rygepolitik i Region Midtjylland Bilag til Regionsrådets møde den 12. marts 2008 Punkt nr. 17 Forslag til Rygepolitik for Region Midtjylland Folketinget har den 29. maj vedtaget en lov
Læs mereFakta om udviklingen i Kriminalforsorgen
Fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen Dette notat samler forskellige fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen. Seneste nyt september 2007 er: De uniformerede fængselsfunktionærers sygefravær er steget
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs mereForhandlingsmøde mellem Fængselsforbundet og Koncern HR
Center for HR og Ressourcer Direktoratet for Kriminalforsorgen Koncern HR NOTAT Til Kim Østerbye, René Larsen, Mette Nielsen, Samira Khan Thrane, Lise Bach Jepsen og Marianne Fæster Nielsen Sagsnr. 14-110-0037
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereBesvarelse af 10-dages forespørgsel vedr. episode på Bocenter Tranbjerg. SOCIALE FORHOLD OG BESKÆFTIGELSE Socialforvaltningen Aarhus Kommune
af 10-dages forespørgsel vedr. episode på Bocenter Tranbjerg Side 1 af 6 Til Til Byrådet Orientering Medlemmer af Aarhus byråd Knud N. Mathiesen og Jette Skive fra Dansk Folkeparti har stillet en række
Læs mereSPØRGESKEMAUNDERSØGELSE OM ALENEARBEJDE
SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE OM ALENEARBEJDE 2017 1 SAMMENFATNING Alenearbejde er et udbredt problem for det uniformerede personale i landets fængsler og arresthuse. Det er den overordnede konklusion i denne
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereNOTAT. Dato 17. december 2013 Sagsnr. 12-031-0008
DIREKTORATET FOR KRIMINALFORSORGEN NOTAT Dato 17. december 2013 Sagsnr. 12-031-0008 Emne Til Arbejdsmiljødrøftelser i Kriminalforsorgens arbejdsmiljøorganisation 2013/14 Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg
Læs mereReferat af forretningsudvalgsmøde Onsdag den 6. april 2016
Referat af forretningsudvalgsmøde Onsdag den 6. april 2016 Til stede: Kim Østerbye René Larsen Bo Yde Sørensen Allan Kjær Brian Hedensted Mette Frets Nielsen Erik Larsen Henning Mørck Peder Jørgensen Samira
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereDRC har udarbejdet en folder der mere detaljeret beskriver reglerne og fortolkningerne af den nye lov. Folderen kan rekvireres i sekretariatet.
Forslag til rygepolitik Indhold: Situationen Krav til rygepolitikken Hvordan aftales rygepolitikken? Forskellige forslag til rygepolitik for: 1. Små værtshuse og udskænkningssteder (under 40m 2 ) 2. Serveringssteder
Læs mereUdkast til tale til brug for besvarelsen af samrådsspørgsmål AF fra Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget.
Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget 2015-16 UUI Alm.del endeligt svar på spørgsmål 720 Offentligt Talepapir Arrangement: Samrådsspørgsmål AF Hvornår: Onsdag d. 15. juni 2016 kl. 13.00-14.30 DET
Læs mereFor så vidt angår Rigsrevisionens konkrete bemærkninger i beretningen, skal jeg bemærke følgende:
Statsrevisorernes Sekretariat Christiansborg 1240 København K Justitsministeren Dato: 22. maj 2015 Sagsnr.: 2014-0289-0037 Dok.: 1600104 Kære statsrevisorer Ved brev af 19. januar 2015 har Statsrevisorernes
Læs mereInstitution Vridsløselille Vridsløselille Fængsel Fængselsvej Albertslund Ombudsmandens tilsynsbesøg den 22.
Institution Vridsløselille Vridsløselille Fængsel Fængselsvej 39 2620 Albertslund Gammeltorv 22 DK-1457 København K Tlf. +45 33 13 25 12 Fax +45 33 13 07 17 www.ombudsmanden.dk post@ombudsmanden.dk Personlig
Læs mereOfte stillede spørgsmål om røgfri arbejdstid (FAQ) Indhold
Ofte stillede spørgsmål om røgfri arbejdstid (FAQ) Indhold Hvad er røgfri arbejdstid?... 1 Hvem har bestemt, at Ishøj Kommune skal være røgfri?... 1 Hvorfor skal Ishøj Kommune være røgfri?... 1 Hvornår
Læs mereSådan styrker vi Kriminalforsorgen
Sådan styrker vi Kriminalforsorgen Sådan styrker vi Kriminalforsorgen Kriminalforsorgen er i øjeblikket i en meget alvorlig situation. Fængsler og arresthuse er overfyldte. Sygefraværet blandt opsynspersonalet
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereOrientering om Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelser af 30. november 2016 om to strakspåbud på Bocenter Lindegården
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Til Socialudvalget Orientering om Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelser af 30. november 2016 om to strakspåbud på Bocenter Lindegården Socialforvaltningen
Læs mereSamlet varig ændring
INVESTERINGSFORSLAG Forslagets titel: Kort resumé: Der søges om midler fra: Fremstillende forvaltning: Berørte forvaltninger: Bedre trivsel og færre voldsomme episoder på specialskoler og almene skoler
Læs mereOrientering om Socialtilsynets afgørelse om skærpet tilsyn og påbud for botilbuddet Strandviben
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Til Socialudvalget Orientering om Socialtilsynets afgørelse om skærpet tilsyn og påbud for botilbuddet Strandviben Socialtilsyn Hovedstaden
Læs mereEt sikkert og sundt arbejdsmiljø
Et sikkert og sundt arbejdsmiljø Oplæg til Dansk Jernbaneforbunds arbejdsmiljøkonference Lennart Damsbo-Andersen Arbejdsmarkedsordfører Konkrete arbejdsmiljøresultater under denne regering Fysisk arbejdsmiljø
Læs mereTJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
Læs mereOrientering om Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse af 3. november 2014 om 3 strakspåbud på botilbuddet Ringbo
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Til Socialudvalget Orientering om Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse af 3. november 2014 om 3 strakspåbud på botilbuddet Ringbo 06-11-2014
Læs mereBliv opdateret af Arbejdstilsynet
Bliv opdateret af Arbejdstilsynet - rundt om regler, tiltag og nyheder Oplæg ved Arbejdsmiljødagene den 22. marts 2018 Kirsten Elkjær Schrøder, Tilsynscenter Nord Program Viden om og erfaringer med bl.a.:
Læs mereFAKTA OM UDVIKLINGEN I KRIMINALFORSORGEN
FAKTA OM UDVIKLINGEN I KRIMINALFORSORGEN Dette notat samler forskellige fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen. SENESTE NYT ER: Belægget falder i fængsler og arresthuse. Strafmassen det samlede antal
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,
Læs mereTal fra kriminalforsorgen april 2018
Tal fra kriminalforsorgen april 218 Koncernsekretariatet 19. april 218 Direktoratet for Kriminalforsorgen Indledning Tal fra kriminalforsorgen er udarbejdet af Direktoratet for Kriminalforsorgen og har
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2016
Arbejdsmiljøstrategi i 2016 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...
Læs mereNotat til orientering om status på arbejdet med røgfri arbejdstid i Københavns Borgerservice
KØBENHAVNS KOMMUNE Københavns Borgerservice Stabe NOTAT Til Økonomiudvalget Notat til orientering om status på arbejdet med røgfri arbejdstid i Københavns Borgerservice Indledning Økonomiudvalget blev
Læs mereArbejdsmiljøberetning 2018 Center for Plan & Miljø Udfyldt af: Leder, AMR, TR, Andre
Arbejdsmiljøberetning 2018 Center for Plan & Miljø Udfyldt af: Leder, AMR, TR, Andre Giv et kort resume af arbejdspladserne i centerets arbejde med det psykiske arbejdsmiljø. Hvad kendetegner det psykiske
Læs mereArbejdstilsynet: Regler, praksis og erfaringer
P r æs e nt at i Arbejdstilsynet: Regler, praksis og erfaringer Tilsynsførende Jeppe Kabell og Anna Mette Svanborg Fokus på vold uden for arbejdstid Politisk bevågenhed Politisk ønske Betydning for arbejdspladsen
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Facilities Management, OUH,... 1 Forord...
Læs mereSanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe. Aftalens formål
Sanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe Aftalens formål Skabe grundlag for forbedring og udvikling af de ansattes trivsel og sundhed på arbejdspladsen
Læs mereVold og trusler uden for murene sikkerhed i fritiden.
Vold og trusler uden for murene sikkerhed i fritiden. Hvorfor har der været en fokuseret indsats, hvordan har vi gjort, og hvad har vi lært. Enhedsleder Eva Worm og arbejdsmiljøkonsulent Ina Rasmussen,
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om offentlighed i forvaltningen
Lovforslag nr. L 70 Folketinget 2016-17 Fremsat den 9. november 2016 af justitsministeren (Søren Pind) Forslag til Lov om ændring af lov om offentlighed i forvaltningen (Ændring af revisionsbestemmelse)
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Social- og Sundhedsområdet Dato: 14. september 2017 kl. 13.00-15.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 2 Mødelokalet er reserveret til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereInspektion af Københavns Fængsler, Afdeling 2. Vest (kvindeafdelingen), den 24. april 2012
Inspektion af Københavns Fængsler, Afdeling 2. Vest (kvindeafdelingen), den 24. april 2012 OPFØLGNING Dok.nr. 12/03559-26/PH 2/9 Indholdsfortegnelse Ad 3. Bygningsmæssige forhold... 3 Ad 4.2.1. Forholdet
Læs mereArbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 og anmeldelse af erhvervssygdomme
Arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 og anmeldelse af erhvervssygdomme Oplæg om Arbejdstilsynets tilsynspraksis den 4. oktober 2016 på fyraftensmøde om sikre og sunde arbejdspladser for alle aldre v/ Jens
Læs mereHensynet til ansattes og indsattes sikkerhed kunne begrunde afslag på aktindsigt i oplysninger om lukning af fængsel
2016-17 Hensynet til ansattes og indsattes sikkerhed kunne begrunde afslag på aktindsigt i oplysninger om lukning af fængsel En journalist klagede til ombudsmanden over, at Direktoratet for Kriminalforsorgen
Læs mereIndførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen
Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Direktoratet for Kriminalforsorgen har udarbejdet en fremadrettet strategi for arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen. Denne indbefatter
Læs mereHR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017
Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema
Læs mereIndstillingen tiltrådt
Indstillingen tiltrådt Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse - Arbejdsmiljødrøftelse og ledelsens evaluering samt delmål for HMU Aarhus Kommune Den 11. november 2011 Indledning En gang årlig skal ledelsen
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område Mødedato: 11. september 2014 kl. 12.00-13.45 Mødested: Brandstation Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Mads Gammelmark (formand), Leo Kristoffersen,
Læs mereBRØNDBY KOMMUNE. Referat fra HovedMedUdvalgsmøde. 18. december 2014 kl. 9.30 til 11.30 i mødelokale V001.
BRØNDBY KOMMUNE Referat fra HovedMedUdvalgsmøde 18. december 2014 kl. 9.30 til 11.30 i mødelokale V001. BRØNDBY KOMMUNE Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsmiljø... 1 2. Gensidig information... 1/2 3. Uddannelse
Læs mereRygepolitik i Socialforvaltningen
Socialforvaltningen Rygepolitik i Socialforvaltningen VELKOMMEN TIL EN RØGFRI KOMMUNE I december 2005 vedtog Borgerrepræsentationen en ny rygepolitik for Københavns Kommune. Formålet med politikken var
Læs mereEndelig redegørelse i forbindelse med gennemgang af sikringscellerapporter fra Vridsløselille Fængsel
Endelig redegørelse i forbindelse med gennemgang af sikringscellerapporter fra Vridsløselille Fængsel Min endelige konklusion Den 14. december 2016 afgav jeg en foreløbig redegørelse vedrørende min gennemgang
Læs mereVELKOMMEN TIL. Program
SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg
Læs mereReferat af forretningsudvalgsmøde onsdag den 28. september 2016
Referat af forretningsudvalgsmøde onsdag den 28. september 2016 Til stede: Kim Østerbye René Larsen Bo Yde Sørensen Allan Kjær Bente Benderska Brian Hedensted Mette Frets Nielsen Henning Mørck Erik Larsen
Læs mereArbejdstilsynets tilsynspraksis. Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt
Arbejdstilsynets tilsynspraksis Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt Agenda De overordnede rammer for Arbejdstilsynets tilsynsindsats Arbejdstilsynets reaktioner
Læs mereStatus på arbejdsmiljøarbejdet Fokusområde: Støj
SOCIALPSYKIATRIEN, SAMLET STATUS 2008 på arbejdsmiljøarbejdet 2008 Fokusområde: Støj Er mængden af støjgener steget, faldet eller uændret i løbet af 2008, og har typen ændret sig? Kan der angives årsager?
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012
Læs mereFå hjælp til røgfri arbejdstid
Få hjælp til røgfri arbejdstid Rygestopkonsulenterne ApS 1 Lay out: Vejen Kommune Tekst: Intern Service, Vejen Kommune Ill.: Rygestopkonsulenterne Ordrenr.: 1005-19 Tryk: Vejen Kommune Udgivet: Juni 2019
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om røgfri miljøer og lov om fuldbyrdelse af straf m.v. Lovforslag nr. L 43 Folketinget
Lovforslag nr. L 43 Folketinget 2016-17 Fremsat den 26. oktober 2016 af justitsministeren (Søren Pind) Forslag til Lov om ændring af lov om røgfri miljøer og lov om fuldbyrdelse af straf m.v. (Udvidelse
Læs mereReferat. MED sektorudvalg, børn og familieområdet Mødetid: 7. juni 2016kl. 12:00 Mødested: E.3.16 Sekretariat: Sekretariatet
Møde: MED sektorudvalg, børn og familieområdet Mødetid: 7. juni 2016kl. 12:00 Mødested: E.3.16 Sekretariat: Sekretariatet Fraværende: Henrik Jensen og Lars Olsen Side 2 af 13 Pkt. Overskrift Side 1 Godkendelse
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling,
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018
ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Arbejdstilsynets væsentligste arbejdsmiljøforhold... 2 Arbejdstilsynets arbejdsmiljøarbejde... 2 Ulykker og nærved-ulykker
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 16. marts maj 2010
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 16. marts 2010-10. maj 2010 Screening Arbejdstilsynet har været på screeningsbesøg hos Bo og Naboskab Næstved,
Læs mere2016/1 LSF 43 (Gældende) Udskriftsdato: 25. maj Fremsat den 26. oktober 2016 af justitsministeren (Søren Pind) Forslag. til
2016/1 LSF 43 (Gældende) Udskriftsdato: 25. maj 2017 Ministerium: Justitsministeriet Journalnummer: Justitsmin., j.nr. 2016-1902-0362 Fremsat den 26. oktober 2016 af justitsministeren (Søren Pind) Forslag
Læs mereLov om røgfri miljøer
LOV nr 512 af 06/06/2007 Gældende Offentliggørelsesdato: 07-06-2007 Indenrigs- og Sundhedsministeriet Senere ændringer til forskriften LBK nr 731 af 21/06/2007 LBK nr 903 af 12/07/2007 LBK nr 1020 af 21/10/2008
Læs mereOdder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:
Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Børn og Unge November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 421 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
Læs mereUdkast til bekendtgørelse om arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid (udmøntning af 2 a i lov om arbejdsmiljø)
Udkast til bekendtgørelse om arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid (udmøntning af 2 a i lov om arbejdsmiljø) I medfør af 2 a i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010,
Læs mereTal fra kriminalforsorgen januar 2019
Tal fra kriminalforsorgen januar 219 Koncernsekretariatet 28. januar 219 Indledning Tal fra kriminalforsorgen er udarbejdet af Direktoratet for Kriminalforsorgen og har til formål løbende at give et faktuelt
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling
Læs mereRanders Kommune Laksetorvet Randers C
Randers Kommune Laksetorvet 1 8900 Randers C Afgørelse Vi sendte en høring til jer den 19. april 2016 i forlængelse af tilsynsbesøget den 4. april 2016. På besøget hos Ydelseskontoret, Regimentvej 1, 1.,
Læs mereInspektion af Statsfængslet ved Horserød den 6. marts 2012
Inspektion af Statsfængslet ved Horserød den 6. marts 2012 OPFØLGNING Dok.nr. 12/00636-16/PH 2/11 Indholdsfortegnelse Ad 4.5. Kvindeafdelingen... 3 Ad 4.6. Projekt Menneske (afdeling 18)... 4 Ad 4.7. Besøgsafdelingen...
Læs mere