Social sikring for vandrende arbejdstagere. Daida Hadzic September, 2016

Transkript

1 Social sikring for vandrende arbejdstagere Daida Hadzic September, 2016

2 MÅL AT GENNEMGÅ GRUNDLÆGGENDE INTERNATIONALE REGLER OM SOCIAL SIKRING FOR ARBEJDSTAGERE I EØS- LANDE OG SCHWEIZ 2

3 Program Introduktion koordineringsregler om social sikring i EU Social sikring for: Grænsearbejdere Udstationering Arbejde i flere lande Særlige aftaler om social sikring primært ift. udstationering Overblik over overenskomster om social sikring mellem Danmark og tredjelande Spørgsmål 3

4 Introduktion koordineringsregler om social sikring i EU Fælles europæiske koordineringsregler om social sikring betyder, at en person altid er omfattet af ét lands regler om social sikring - uanset arbejdssituationen. Det vil sige, at både arbejdstager og arbejdsgiver kun skal følge ét lands regler for betaling af bidrag/modtagelse af ydelser for: sygesikring, sygedagpenge barselsydelser, familieydelser social pension og ATP ydelser ved arbejdsskade/erhvervssygdomme arbejdsløshedsydelser efterløn Gælder for EU medlemslande, EFTA-lande OBS dansk retligt forbehold betyder, at dette ikke gælder for statsborgere i tredjelande som bevæger sig/bor uden for de nordiske lande. 4

5 Introduktion koordineringsregler om social sikring i EU Hvordan hænger skat og social sikring sammen? SOCIAL SIKRING SKAT 5

6 Introduktion koordineringsregler om social sikring i EU EU-forordningerne nr. 883/2004 og 987/2009 koordinerer social sikring for Lønnet beskæftigelse Selvstændig virksomhed Artikel 1, EU-forordning 883/2004: - a) lønnet beskæftigelse er en beskæftigelse eller dermed ligestillet aktivitet, der betragtes som sådan ved anvendelse af lovgivningen om social sikring i den medlemsstat, hvor den pågældende beskæftigelse er dermed ligestillet aktivitet udøves - b) selvstændig virksomhed er en udøvelse af virksomhed eller dermed ligestillet aktivitet, der betragtes som sådan ved anvendelse af lovgivningen om social sikring i den medlemsstat, hvor den pågældende virksomhed er dermed ligestillet aktivitet udøves (C-137/11 Partena) lønnet beskæftigelse/selvstændig virksomhed skal udføres i den praktiske forstand 6

7 Græsearbejdere, art. 11, stk.3, litra a) I EU-frd. 883/2004 Grænsegarbejdere er arbejdstagere, som bor i ét medlemsland og arbejder i ét andet medlemsland. Fx Danmark Sverige, Danmark-Tyskland. OBS! Ved hjemmearbejde er det en situation, der skal forstås som arbejde i flere lande, medmindre hjemmearbejde er yderst marginalt. OBS! Der er særregler for fly- og kabinepersonel, søfolk og personer ansat i offentlig tjeneste. 7

8 Udstationering, art. 12 i EU-frd. 883/2004 Når en arbejdstager udfører arbejde i et andet medlemsland, er det dette lands sociale sikring, der finder anvendelse, MEDMINDRE -en virksomhed udsender arbejdstageren i op til 2 år UNDER FORUDSÆTNING AF, at en række betingelser ses opfyldt, herunder -den virksomhed, der udsender arbejdstageren har væsentlig aktivitet (min. 25%) i det land, hvorfra pågældende udsendes -arbejdstageren skal have være omfatte af dansk social sikring i mindst 1 måned -arbejdstageren må ikke videreudlejes af host company osv. OBS! Se evt. slide nr. 10 8

9 Arbejde i flere lande, art. 13 i EUfrd. 883/2004 Når en arbejdstager udfører arbejde i to eller flere lande for en eller flere virksomheder, er arbejdstageren omfattet af enten bopælslandets sociale sikring eller af social sikring i det land, hvor virksomheden har hjemsted. HOVEDPRINCIPPER: 1. bopælslandets sociale sikring ved mindst 25% arbejde i bopælslandet 2. arbejdsgiverlandets sociale sikring ved mindre end 25% arbejde i bopælsland 3. lønnet beskæftigelse har forrang for selvstændig virksomhed OBS! Øresundsaftale giver mulighed for fravigelse af denne regel for arbejde DK-SE. FX en arbejdstager bor i Sverige og arbejder for en dansk virksomhed. Arbejdstageren kan få en særlig aftale om dansk social sikring, hvis arbejdstageren arbejder op til 49% af arbejdstiden hjemme i Sverige. 9

10 Særlige aftaler om social sikring, art 16 i EU-frd. 883/2004 To lande kan vælge at lave en aftale om at fravige de gældende regler det betyder, at hvert medlemsland udformer egen praksis på området. I Danmark er det Beskæftigelsesministeriet, der udformer denne praksis. HOVEDPRINCIP: 1. udstationering til ét medlemsland i op til 3 år Disse aftaler er konkrete og individuelle man skal argumentere for sin sag! 10

11 Praktiske oplysninger Afgørelse om social sikring (A1 attest) skal IKKE søges for grænsegængere Afgørelse om social sikring (A1 attest) BØR søges for udstationeringer og ved arbejde i flere lande Afgørelse om social sikring (A1 attest) SKAL søges ved særlige aftaler om social sikring inden arbejdets ophør! Digital ansøgning via virk.dk/socialsikring 11

12 Attest A1 om dansk lovvalg om social sikring kan kun udstedes af UDK: 12 12

13 Overblik over overenskomster om social sikring med tredjelande Overenskomster om social sikring er anderledes og hver overenskomst har egen personkreds og anvendelsesområder. Som udgangspunkt, kan en dansk virksomhed udsende en medarbejder i op til 3 år. Hver overenskomst har egen varighed for udstationering, men der er mulighed for særlig aftale, således at den samlede udstationering ikke overstiger 3 år. OBS Særligt for Kina: der skal foreligge en godkendt blanket om dansk social sikring hos kinesiske myndigheder inden der er gået 6 måneder fra påbegyndelsen af arbejde i Kina. Hvis sådan en attest afleveres senere, kan de bidrag til kinesisk social sikring ikke tilbagebetales med tilbagevirkende kraft, men kun fremadrettet. 13

14 Overenskomster om social sikring Australien (dog ikke relevant for udsendte arbejdstagere) Bosnien-Herzegovina Canada Sydkorea Tyrkiet USA Canada, Quebec (særskilt lovgivning om social sikring) Chile Filippinerne FYR Makedonien Indien Israel Kina Marokko Montenegro New Zealand Pakistan Serbien 14

15 Tak for i dag! Daida Hadzic, Director [email protected] (+45)