Dansk Cøliaki Forening. Strategi Større, stærkere, bedre vi vil så meget mere!
|
|
|
- Katrine Frederiksen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Dansk Cøliaki Forening Strategi 2020 Større, stærkere, bedre vi vil så meget mere!
2 STØRRE, STÆRKERE & BEDRE VI VIL SÅ MEGET MERE! Baggrund De sidste par år er der sket rigtig meget i Dansk Cøliaki Forening (DCF) og på det glutenfri område generelt. Opmærksomheden omkring cøliaki og gluten stiger, foreningen er ved at etablere en række nye samarbejder og partnerskaber, og mange af vores aktiviteter tiltrækker flere og flere. Formålet med denne strategi er at fastholde og styrke denne udvikling, så vi kan hjælpe flere og hjælpe bedre. Vision Mission Værdier Vores vision er, at det være skal nemt at leve godt med cøliaki og dermatitis herpetiformis (DH). Vi ser det som vores mission at fremme diagnosticering og behandling af cøliaki og DH samt at skabe bedst mulige forudsætninger for at personer, hvis helbred er afhængigt af en livslang glutenfri diæt, skal kunne opleve høj livskvalitet på lige fod med andre. Vi har fire overordnede målsætninger: Tidlig og sikker diagnosticering samt bedre vejledning og opfølgning i sundhedsvæsenet. Empowerment og sygdomsmestring. Tryg og tilgængelig mad for alle uafhængig af alder, hvor man bor og privatøkonomi. At fremme ny viden om cøliaki og DH samt højne kendskabsniveauet til symptomer og behandling blandt fagpersoner i sundhedsvæsenet, i skoler og institutioner, i fødevarebranchen samt i samfundet generelt. Opgaven kan vi ikke løse alene! For at fuldfølge vores mission, samarbejder vi med offentlige institutioner, virksomheder, foreninger og andre aktører, som deler vores vision og vil det samme som os. Derfor søger vi dialog med organisationer og personer, som kan være med til at forandre status quo. Vi tror på en videnskabsbaseret sundhedsmodel, som stiller mennesket i centrum og en helhedsorienteret tilgang til sundhed, som fremmer samarbejde på tværs af faggrupper. Derfor søger vi samarbejde på tværs af de mange (fag)personer, som møder vores medlemmer i dagligdagen. I vores arbejde er åbenhed, gensidighed og tillid væsentlige nøgleord. Vi vil at vores medlemmer, vores samarbejdspartnere og dem vi vil påvirke, skal opleve os som troværdige og handlekraftige. STRATEGISKE FOKUSOMRÅDER Medens vores vision, mission og værdier skal ses som vores overordnede formål og arbejdsforme, er de strategiske målsætninger mere konkrete og rettede mod områder i organisationen, som kræver særligt fokus frem mod Målsætningerne er bygget op omkring seks strategiske fokusområder: Rammer for frivilligheden Konceptudvikling Fundraising Fortalervirksomhed Kommunikation Børn og unge Side 2 af 7
3 Disse seks strategiske fokusområder handler om at realisere organisationens vision, mission og værdier i praksis. RAMMER FOR FRIVILLIGHEDEN Frivilligheden er central i DCF. Vi hjælper gennem frivilligt arbejde i øjenhøjde og fremmer empowerment og sygdomsmestring gennem erfaringsudveksling og videndeling. For at styrke frivilligheden har vi følgende prioriteter: Vi vil tiltrække engagerede og dygtige frivillige Frivillige bidrager med både engagement og kompetencer og er en helt afgørende ressource i foreningen. På en del områder er engagement ikke nok derfor er det vigtigt at vi i vores hvervning af nye frivillige understreger hvilke kompetencer, der efterspørges. Vi vil sikre en god modtagelse og introduktion af alle nye frivillige Vi har en anerkendende tilgang til potentielle frivillige. Nye frivillige skal have let adgang til al relevant information og skal hurtigt kunne få et overblik over de muligheder, man har som frivillig i organisationen. Nye frivillige skal sikres en grundig introduktion til organisationen, og det skal være lettilgængeligt samt håndgribeligt at gå i gang med konkrete opgaver. Vi vil anerkende den frivillige indsats Alle frivillige skal vide, at deres indsats er værdsat. Derfor har vi en anerkendende tilgang til alle frivilliges arbejde i måden, vi kommunikerer og mødes på. For os er det vigtigt at have fokus på det, der fungerer, end ting, der ikke fungerer. Vi vil opbygge et økonomisk grundlag til støtte for aktivgrupperne Alle aktivgrupper skal have mulighed for at bidrage til at opfylde foreningens formål. Derfor vil vi arbejde for at opbygge et vist økonomisk frirum for aktivgrupperne således, at der er mulighed for at arrangere aktiviteter og udføre arbejde, der forudsætter økonomiske midler. Derfor skal det også være muligt for aktivgrupperne, selv at udføre indtægtsgenererende virksomhed og samarbejde med lokale sponsorer. Indtægtsgenererende virksomhed og aftaler med erhvervslivet skal følge DCF s aktuelle retningslinjer for området. Vi vil tage kompetenceudvikling alvorligt Alle frivillige skal have mulighed for at indgå i et uddannelsesforløb med høj kvalitet og mulighed for udvikling. Frem mod 2020 vil vi derfor opbygge uddannelsesprogrammer i forhold til foreningens konkrete aktiviteter og således sikre, at de frivillige er klædt på til at løfte deres opgaver. Kompetenceudvikling er tæt knyttet til fastholdelse af de frivillige, idet vi tror på at læring, erfaringsudveksling og nye udfordringer er vigtige elementer i de frivilliges trivsel. KONCEPTUDVIKLING Vi vil kontinuerligt forbedre eksisterende samt udvikle nye koncepter til gavn for medlemmerne. Dette skal ske inden for rammerne af strategiens øvrige prioriteter og i lyset af dialog med medlemmerne, frivillige samt faglig ekspertise og undersøgelser på området. Foreningens aktivitetsportefølje skal holdes fokuseret, således at nye aktivitetskoncepter så vidt muligt holdes inden for DCF s fem metodeområder: Side 3 af 7
4 Læring og mestring Information og viden Camps Kost og sundhed Mentoring og rådgivning Følgende nye indsatsområder er identificeret: Patientskole for nydiagnosticerede voksne samt forældre til nydiagnosticerede børn. Mentorordning for nydiagnosticerede voksne samt forældre til nydiagnosticerede børn. Faglige dag- og gåhjemmøder. Familieweekender. Familiekurser. Madlavningskurser. 1. hjælps pakke til nydiagnosticerede voksne og deres pårørende samt til nydiagnosticerede børn og deres forældre. Uddannelse af faglærere i madkundskab. Informationskampagne om glutenfri mad målrettet køkken- og kantinepersonale i kommunale og private institutioner og andre lignende tilbud, som tilbyder kost til børn og unge, syge, ældre samt personer med nedsat funktionsevne. Produktkatalog over glutenfri produkter, der sælges i Danmark. En mobilapp til personer, der ikke kan tåle gluten (ingredienser, indkøb, spise ude etc.). Værktøjskasse for frivillige. Udvikling af uddannelseskoncepter for frivillige i forhold til foreningens aktiviteter. FUNDRAISING Det er ikke omkostningsfrit at hjælpe og forandre de udfordringer, mennesker, der ikke kan tåle gluten, møder i deres dagligdag. Derfor vil vi arbejde aktivt for at sikre et sundt og bæredygtigt økonomisk fundament for foreningens fortsatte udvikling og vækst. Vi har følgende prioriteter: Vi vil øge antallet medlemmer Tallet er ikke vigtigt men det er et signal! DCF har potentialet til at øge antallet af medlemmer, og derfor vil vi målrette vores medlemsrekruttering og arbejde aktivt for at få nye og beholde nuværende medlemmer. Et stort antal medlemmer sikrer et bæredygtigt økonomisk fundament og en større tyngde i vores fortalerarbejde. Vi vil styrke vores samarbejde med den private sektor DCF har et godt samarbejde med producenter og forhandlere af glutenfrie fødevarer. Dette samarbejde vil vi gerne udbygge og styrke. Den private sektor ønsker i større grad at tage et aktivt samfundsansvar. De økonomiske midler og den viden og knowhow, som virksomheder tilbyder, kan DCF drage fordel af. Samarbejde kan have forskellige former og indhold, men fælles for dem er, at de er til gavn for vores sag, organisation og medlemmerne. Et samarbejde må aldrig kompromittere vores uafhængighed eller foreningens sag og skal altid ske i overensstemmelse med den til enhver tid vedtagne politik for området. Side 4 af 7
5 Vi ønsker flere private bidrag DCF har ikke mange private bidragsydere. Det vil vi gerne ændre på. Derfor skal vi have en skarp grundfortælling vi skal kunne fortælle den til hjertet (følelser), hovedet (rationale) og engagere til handling. Vi skal have en klar fortælling om, hvad problemet er, hvordan vi vil løse det, og hvad vi skal bruge for at kunne løse det. Vi skal også involvere hele organisationen i fundraising. Vores aktiviteter, frivillige og medlemmer udgør et stort og vigtigt netværk, som kan være med til at generere potentielle bidragsydere. FORTALERVIRKSOMHED Med vores aktiviteter gør vi en konkret forskel for personer, hvis helbred er afhængigt af en livslang glutenfri diæt. Men vi skal også tale disse menneskers sag både nationalt og lokalt og forbedre deres vilkår. Vi gør dette med udgangspunkt i medlemmernes og de frivilliges erfaringer samt vores vision om, at det skal være nemt at leve godt uden gluten. Vi har følgende prioriteter: Vi vil sætte en dagsorden DCF skal være dagsordenssættende. Vi skal stadig kunne reagere på aktuelle sager, men vi skal oftere være med til at bestemme hvilke sager, som får opmærksomhed. Det kan vi kun gennem et mere veltilrettelagt fortalerarbejde og en tydelig dagsorden. Vi vil påvirke det politiske og sundhedsfaglige system Vi vil ikke kun have synlighed vi vil også skabe forandring. Det kræver ikke blot et budskab og gode argumenter vi skal også kende de systemer, hvor vigtige beslutninger bliver truffet. Derfor skal vi opbygge en højere grad af politisk kompetence både på nationalt og lokalt plan. Det lokale fortalerarbejde skal styrkes gennem sparring mellem centrale og lokale enheder i forhold til fortalerarbejdet. Gennem en direkte dialog med politikere og embedsmænd vil vi forbedre forholdene for personer, hvis helbred er afhængigt af en livslang glutenfri diæt. Vi vil påvirke fødevarebranchen Gennem at samarbejde med den private sektor vil vi påvirke fødevarebranchen, herunder virksomheder inden for dagligvarehandel, grossister, importører, hoteller, restauranter, cafeer og producenter. Vi vil bruge vores indflydelse for at fremme vilkårene for mennesker, hvis helbred er afhængig af en livslang glutenfri diæt. Det gælder både udbud, pris og kvalitet i forhold til fødevarer samt sikker mærkning af fødevarer og fødevaresikkerhed. Vi vil samarbejde Jo flere, jo stærkere derfor vil vi gerne samarbejde med andre aktører, der deler vores vision og vil det samme som os. Sammen med andre organisationer, eksperter og specialister kan vi skabe et bredt fagligt fundament, styrke vores viden og tale med endnu stærkere stemme. Vi vil lave kampagner Vi vil være dagsordenssættende, og derfor må vi i højere grad planlægge vores fortaleraktiviteter. Vi skal sætte konkrete mål for, hvad vi vil have ændret og gå efter det. Reel indflydelse kræver oftest, at vi over længere tid fastholder fokus på et bestemt spørgsmål. Mange gange er det også en forudsætning, at kampagnerne integreres i hele organisationen også på lokalt niveau. Derfor er fortalerarbejdet noget, som alle frivillige gerne skulle forholde sig til. Side 5 af 7
6 KOMMUNIKATION I en verden, hvor kommunikation spiller en vigtigere og vigtigere rolle, er det vigtigt, at vi som organisation bliver bedre til at kommunikere effektivt og tidssvarende. Det stiller krav til, at vi forbedrer os inden for følgende prioriteter: Mange flere skal kende til Dansk Cøliaki Forening Personer med cøliaki og DH skal kende til, at vi findes og kende vores tilbud. Et højt kendskabsniveau er en af forudsætningerne for at øge medlemstallet. Ligeledes skal vi blive bedre til at gøre vores mission kendt. På den måde kan vi tiltrække nye og fastholde nuværende medlemmer. Vi skal styrke vores interne og eksterne kommunikation Vi skal blive dygtigere til at fortælle om vores sag og foreningens arbejde. Vi har mange vigtige historier at fortælle, men det er sjældent, vi fortæller dem. Vi skal blive bedre til at fortælle, dele og kommunikere disse historier, fordi de optager både medier og politikere. Samtidig skal vi blive bedre til at fortælle om de resultater, vi opnår som forening. Det er vigtigt, at vi i vores fortællinger og kommunikation ikke udleverer eller udstiller medlemmerne. Vi skal sprede vores budskaber mere målrettet og gennem flere kanaler For at opnå et større kendskab, er det nødvendigt at tænke utraditionelt i forhold til kommunikation. Her skal vi i højere udstrækning tænke på de muligheder, der opstår i forbindelse med vores eksterne samarbejde og gennem (nye) IT-muligheder. Vi skal løbende udvikle vores hjemmeside, som den væsentligste eksterne oplysnings- og kommunikationskilde, hvor medlemmer, journalister, politikere, læger, diætister samt personer inden for fødevareområdet og socialområdet kan finde relevante informationer. Samtidig skal vi fokusere på mulighederne i de sociale medier. BØRN OG UNGE For børn og unge med kronisk sygdom, kan livet være en stor udfordring. Derfor vil DCF sætte ekstra fokus på denne målgruppe og deres behov. I arbejdet tager vi udgangspunkt i FN s børnekonvention, især i forhold til i børns ret til sundhed og udvikling, retten til medbestemmelse, deltagelse og indflydelse samt beskyttelse mod diskrimination (se fx for mere information om børnekonventionen). Vi har følgende prioriterer: Vi vil bidrage til at styrke børns og unges identitet, selvværd og kompetencer Identitet, tilhørsforhold og fællesskab er store og vigtige spørgsmål på vejen mod voksenlivet. For børn og unge kan det at være anderledes være en ekstra stor udfordring. Vi vil vise børn og unge, at det sagtens kan lade sig gøre at leve et godt liv uden gluten, og at de ikke er alene! Vi vil kontinuerligt udvikle foreningens tilbud til målgruppen i forhold til at styrke børns og unges kompetencer, både i forhold til kost, sundhed og ernæring, men også i forhold til rettigheder og indflydelse i det nære miljø og i samfundet generelt. Ligeledes vil vi arbejde med at skabe fællesskaber og netværk, hvor børn og unge får mulighed for at opdage, at de ikke er alene, dele erfaringer og lære i fællesskab. Børn og unge har ret til udvikling, deltagelse og sundhed Inklusion i daginstitutioner, skoler og andre uddannelsesinstitutioner er en ret, der ikke er en selvfølge, når man ikke tåler gluten. Det gælder både i forhold til bespisning i skoler og institutioner, undervisning i Side 6 af 7
7 madkundskab og deltagelse i sociale aktiviteter, hvor maden spiller en central rolle. Det vil vi ændre på! Vi vil arbejde for at alle børn og unge, hvis helbred er afhængigt af en glutenfri kost: - Bliver tilbudt glutenfri kost, der hvor bespisning er en del af tilbuddet. - Modtager undervisning i madkundskab i forhold til de nationale fællesmål, der er opstillet for faget. - Oplever at blive inkluderet i de sociale aktiviteter, hvor maden spiller en central rolle. FRA STRATEGI TIL HANDLING Denne strategi ligger til grund for prioriteringen af foreningens begrænsede sekretariats- og frivilligressourcer frem til Vi lægger ikke skjul på, at den er ambitiøs! Vi kan ikke gøre alt på en gang vejen mod målet må afvikles lidt ad gangen. Bestyrelsen tager hvert år stilling til, hvor foreningens ressourcer skal bruges og hvilke områder, som skal stå i centrum for den centrale virksomhed. I en frivillig organisation skal der dog naturligvis også være plads til lokale frivillige initiativer og aktiviteter. Derfor kan og skal denne strategi ikke styre samtlige frivilliges aktiviteter i aktivgrupperne. Hvis disse aktiviteter stiller krav på øget sekretariatsbistand, skal der dog holdes fokus på de fastlagte strategiske prioriteter. Side 7 af 7
BALLERUP KOMMUNES PSYKIATRIPOLITIK. Januar 2019
BALLERUP KOMMUNES PSYKIATRIPOLITIK Januar 2019 1 INDLEDNING I 2018 besluttede kommunalbestyrelsen i Ballerup Kommune, at etablere et psykiatriråd. Psykiatrirådet fungerer som dialogforum mellem politikere,
KOMMUNIKATIONS- STRATEGI 2015
KOMMUNIKATIONS- STRATEGI 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 3 HVORFOR KOMMUNIKERER VI?... 3 DET STRATEGISKE FUNDAMENT... 3 Fremtidsdrøm... 3 DNA... 4 INDSATSOMRÅDER... 4 Strategi 2015... 4 Kommunikationssituation...
Rummelige fællesskaber og kreative frirum
gladsaxe.dk Rummelige fællesskaber og kreative frirum Kultur-, fritids- og idrætspolitik Gladsaxe Kommunes kultur-, fritids- og idrætspolitik har fokus på fællesskaber og på nytænkning. Vi mener, at det
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Strategi 2015 Rammer for frivilligheden Målrettet udvikling Social innovation Kommunikation Fortalerarbejde Fundraising
Strategi 2015 Rammer for frivilligheden Målrettet udvikling Social innovation Kommunikation Fortalerarbejde Fundraising 1 2 Indhold Rammer for frivilligheden Målrettet udvikling Social innovation Kommunikation
Børn og Unge i Furesø Kommune
Børn og Unge i Furesø Kommune Indsatsen for børn og unge med særlige behov - Den Sammenhængende Børne- og Unge Politik 1 Indledning Byrådet i Furesø Kommune ønsker, at det gode børne- og ungdomsliv i Furesø
Skabelon for handlingsplan 2012
Skabelon for handlingsplan 2012 Navn på aktivitetsområde Landsstyrelsen Formål med aktiviteten Landsstyrelsen er URK s øverste ledelse og vil således iværksætte og følge initiativer, som har bred betydning
Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune
Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune God kommunikation er en væsentlig forudsætning for, at vi lykkes med vores kerneopgaver. Denne kommunikationspolitik er værdibaseret og giver os et fælles grundlag
EN NY SOCIALSTRATEGI
EN NY SOCIALSTRATEGI Socialstrategien er de politiske visioner for det sociale arbejde i København for børn, unge og voksne med sociale og psykiske udfordringer eller et handicap. Socialstrategien skitserer
Kommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC
Kommunikationsstrategi 2008-2012 Professionshøjskolen UCC Indledning Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi kommunikerer ud fra hvilke principper og med hvilke mål. Kommunikationsstrategien er
Børne- og læringssyn i Allerød Kommune
Børne- og læringssyn i Allerød Kommune April 2017 1 ALLERØD KOMMUNES FÆLLES BØRNE- OG LÆRINGSSYN I Allerød Kommune arbejder vi ud fra et fælles børne- og læringssyn på hele 0-18 årsområdet. Vi ønsker med
Strategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune
Strategi for frivillighed og civilsamfund Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende
HERNING KOMMMUNES BØRNE- OG UNGEPOLITIK
HERNING KOMMMUNES BØRNE- OG UNGEPOLITIK 2018-2022 INDLEDNING Formålet med Herning Kommunes Børne- og Ungepolitik er at sætte ramme og retning for udviklingen af livsduelige børn og unge. Alle skal have
BØRNE- OG UNGEPOLITIK. Børne- og ungepolitik
Børne- og ungepolitik 2018-2022 1 Indledning Formålet med Rebild Kommunes Børne- og Ungepolitik er, at alle børn og unge skal have et godt liv, hvor de opbygger de kompetencer, der efterspørges i fremtidens
Strategi 2020 Helhed - Sammenhæng - Tryghed
Strategi 2020 Helhed - Sammenhæng - Tryghed Forord Sundhedsdatastyrelsen blev dannet i 2015 for at fastholde og udvikle den styrkeposition, Danmark har på digitalisering og nationale data på sundhedsområdet.
Politik for frivilligt socialt arbejde. Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune
Politik for frivilligt socialt arbejde Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune Forord I Solrød Kommune er vi privilegerede. Vi har et alsidigt og stærkt frivilligt socialt engagement.
Pårørendepolitik. for samarbejdet mellem borgere, pårørende og ansatte
Pårørendepolitik for samarbejdet mellem borgere, pårørende og ansatte 2 Forord Pårørende betydningsfulde samarbejdspartnere Et godt socialt netværk kan både kan give støtte, omsorg og bidrage med praktisk
Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Skolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik
Skolepolitik Silkeborg Kommunes skolepolitik 1 2 Indledning En skole i Silkeborg Kommune består af en undervisningsdel og en fritidsdel. Skolepolitikken angiver, hvad der skal være kendetegnende for Den
Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"
Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Skolens VISION for 2020
Frederiksbergs Frivillighedsstrategi
Frederiksbergs Frivillighedsstrategi 2 Forord 3 Kære borger, frivillig, medarbejder og samarbejdspartner Frederiksberg er hovedstadens sunde, pulserende og grønne hjerte. Det skyldes ikke mindst byens
Esbjerg Kommunes BØRN & UNGE POLITIK
T S A K UD Esbjerg Kommunes BØRN & UNGE POLITIK Sammenhæng og helhed 2012 Forord Forordet kommer senere BØRN & UNGE POLITIKKEN HAR 5 TEMAER. Hans Erik Møller Formand Børn & Familieudvalget Knud Jager Andersen
Fælles børne- og læringssyn i Allerød Kommune
Fælles børne- og læringssyn i Allerød Kommune Juni 2017 1 I Allerød Kommune arbejder vi ud fra et fælles børne- og læringssyn på hele 0-18 årsområdet. Vi ønsker med vores børne- og læringssyn at sætte
Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi
Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det
7 Ishøj Kommune. Ishøj Byråd 4. Oktober 2011
7 Ishøj Kommune Ishøj Byråd 4. Oktober 2011 Medborgerpolitik Forord et medborgerskab i Ishøj... 3 Vision mangfoldighed er Ishøjs styrke... 4 Mission skab en bedre kommune for alle... 5 HOVEDFOKUS: Inklusion...
Udvalgsplan Velfærds- og Sundhedsudvalget. Web udgave VELFÆRD OG SUNDHED
Udvalgsplan 2014-2017 Velfærds- og Sundhedsudvalget VELFÆRD OG SUNDHED Forord Velfærds- og Sundhedsudvalget ønsker, at børn, unge og voksne i Horsens Kommune skal leve gode og aktive liv. Horsens Kommune
Børn og unge former fremtiden Børne- og Skolepolitikken i Gladsaxe Kommune
gladsaxe.dk Børn og unge former fremtiden Børne- og Skolepolitikken i Gladsaxe Kommune Indhold Indledning... 2 Vision værdier mål... 2 De voksnes ansvar børn og unges medansvar... 2 VISION... 3 Børn og
Det gode og aktive hverdagsliv. Aabenraa Kommunes politik for ældre
Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for ældre Forord Kære læser! I Aabenraa Kommune har vi en vision om, at alle kommunens ældre borgere har mulighed for at leve et godt, aktivt og
Livsduelige børn og unge. Børne- og Ungepolitikken for Kerteminde Kommune
Livsduelige børn og unge Børne- og Ungepolitikken for Kerteminde Kommune 1 Forord I Kerteminde Kommune vil vi understøtte kommunens børn og unge i at blive livsduelige mennesker, der har de rette egenskaber
Kommunikationsstrategi 2011-2014. UngSlagelse Ungdomsskolen i Slagelse Kommune
Kommunikationsstrategi 2011-2014 UngSlagelse Ungdomsskolen i Slagelse Kommune Indledning UngSlagelse har længe haft et ønske om flere brugere. Èn af de udfordringer som UngSlagelses står overfor er, et
Handicappolitik Tilgængelighed, inklusion og aktivt medborgerskab
Handicappolitik 2015-2018 Tilgængelighed, inklusion og aktivt medborgerskab Værdier for handicappolitikken Handicappolitikken tager udgangspunkt i værdierne om tilgængelighed, inklusion og aktivt medborgerskab
ÆLDREPOLITIK. Vision: Et godt og aktivt liv
ÆLDREPOLITIK Vision: Et godt og aktivt liv Forord til Ældrepolitikken: Der skal sikres en konstant respektfuld dialog med de ældre om hvilke ønsker og forventninger de har til livet hverdagen denne dag!
Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune
Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord Aarhus står over for en række udfordringer de kommende år. Velfærdssamfundet bliver udfordret af demografiske forandringer og snævre økonomiske
CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed
CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CISUs STRATEGI 2014-2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26.
SAMSØ KOMMUNE ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGI
SAMSØ KOMMUNE ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGI 2014 2020 FORORD 3 VISION FOR ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGIEN 2014-2020 4 MÅL FOR ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGIEN 2014 2020 4 PULS ÅRET RUNDT UDFORDRINGER
Frivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme
Frivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme 1 Frivillighed er frihed til at vælge og villighed til at tilbyde Faxe Kommune vil fokusere meget mere på frivillighed. Frivillighed skal forstås bogstaveligt:
S O C I A L O M R Å D E T S S T R AT E G I E R
S O C I A L O M R Å D E T S S T R AT E G I E R Hvorfor et fælles strategisk grundlag? På socialområdet har vi defineret en vision og en mission for vores arbejde. De er: Vision: Sammen skaber vi fremtidens
DEMENSSTRATEGI I HOLBÆK KOMMUNE SAMMEN OM DEMENS
DEMENSSTRATEGI I HOLBÆK KOMMUNE 2019-2023 SAMMEN OM DEMENS 2 Forord Den strategi, som du sidder med i hænderne her, er resultatet af et grundigt arbejde. Strategien tager sit udgangspunkt i Holbæk Kommunes
Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard
Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive
MISSION & VISION LANDSBYEN SØLUND
Medarbejdere, ledere, stedfortrædere og Lokal MED har i 2014 i fællesskab udfærdiget organisationens mission og vision. Ikke uden udfordringer er der truffet valg og fravalg imellem de mange og til tider
BØRNE- OG UNGEPOLITIK DRAGØR KOMMUNE
BØRNE- OG UNGEPOLITIK DRAGØR KOMMUNE 2016-2020 Indhold Børne- og Ungepolitikken en værdifuld platform... 2 Et respektfuldt børne- og ungesyn... 3 Kompetente børn og unge... 4 Forpligtende fællesskaber...
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Rammer og proces i Børnehusene Hos os kommer værdierne til udtryk i forhold til børnene, kollegerne, samarbejdspartnere, forældrene og ledelsen.
1 Værdibaseret ledelse gør det muligt for alle i organisationen at navigere efter fælles værdier i en i øvrigt omskiftelig verden. Gennem de fælles værdier bliver både ledere og medarbejdere i stand til
Høringsmateriale. Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014
Høringsmateriale Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014 FORORD Fællesskabets børn morgendagens samfund Jeg er meget stolt af, at kunne præsentere Struer Kommunes sammenhængende børne- og ungepolitik,
Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre
Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre Forord Kære læser! I Aabenraa Kommune har vi en vision om, at alle kommunens voksne borgere uanset alder og eventuelle
Børne- og Ungepolitik
Ishøj Kommune Børne- og Ungepolitik Børn og unge sejrer i eget liv og når deres fulde potentiale 1 Børne- og Ungepolitik for Ishøj Kommune Velfærdspolitik Borgmesteren har ordet I Ishøj Kommune har vi
VÆRDIGHEDSPOLITIK
VÆRDIGHEDSPOLITIK 2018-2022 FORORD Folketinget har vedtaget en lov, der forpligter kommunalbestyrelsen til at vedtage og offentliggøre en værdighedspolitik for den kommunale ældrepleje. Loven trådte i
VÆRDIER FOR MANGFOLDIG FAGLIGHED OG KREATIVITET & FÆLLESSKAB MED ANERKENDENDE RELATIONER FORSIDEN ESPERGÆRDE SKOLE VÆRDIER MÅLSÆTNINGER PROCES
FOR ESPERGÆRDE SKOLE & FOR ESPERGÆRDE SKOLE På Espergærde Skole giver vore mangeartede kompetencer mulighed for, at vi prioriterer nytænkning, idérigdom og kreative metoder i alle fag og funktioner samt
Esbjerg Kommunes BØRN & UNGE POLITIK
Esbjerg Kommunes BØRN & UNGE POLITIK Sammenhæng og helhed 2012 Forord Med Børn & Unge politikken præsenterer Esbjerg Kommune de værdier og det børnesyn, som skal sikre, at alle kommunens børn og unge får
Det gode og aktive hverdagsliv
Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap Godkendt af Byrådet xx 2013 Forord Kære læser! I Aabenraa Kommune har vi en vision om, at alle kommunens voksne borgere
Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer
Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 Værdigrundlag for UCH Uddannelsescenter Holstebro indgår med sine uddannelser i en værdikæde og ønsker
BØRNE- & UNGEPOLITIK HERNING SKABER VI VENSKABER Herning Kommunes Børne- og Ungepolitik og fælles Børne- og Ungesyn Her skaber
BØRNE- & UNGEPOLITIK Herning Kommunes Børne- og Ungepolitik og fælles Børne- og Ungesyn Her skaber vi venskaber er udarbejdet i samarbejde med børn og unge, forældre, medarbejdere, foreninger, erhvervslivet
Målbillede for socialområdet
Målbillede for socialområdet En ramme for en flerårig planlægning af det regionale socialområde Et socialområde med borgeren som aktiv medborger Faglig indsats af høj kvalitet, målrettet den enkelte borger
ODENSE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK SAMMEN MED DIG
ODENSE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK 2018-2022 SAMMEN MED DIG INDHOLD SIDE 4 SIDE 7 SIDE 11 SIDE 12 SIDE 13 SIDE 15 SIDE 16 SIDE 17 SIDE 18 SIDE 20 SIDE 23 Indledning Derfor en værdighedspolitik Værdier Vi
Den sammenhængende børne- og ungepolitik. Horsens Kommune
Den sammenhængende børne- og ungepolitik Horsens Kommune 2017-19 1 Forord Vi har en fælles vision I Horsens har vi en fælles vision om, at alle børn og unge skal have en uddannelse. Det gælder for alle
Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland.
Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland www.regionmidtjylland.dk Ledelses- og Styringsgrundlag Opdateret via proces i 2012-2013 hvor blandt andre koncernledelsen og MEDsystemet har været inddraget
lev godt og længe en sundhedspolitik for borgerne i Helsingør Kommune
lev godt og længe en sundhedspolitik for borgerne i Helsingør Kommune 2017-2022 Sundhed handler om at have det så godt fysisk, socialt og mentalt, at alle borgere er i stand til at leve det liv, de gerne
Målrettet og integreret sundhed på tværs
Vision Målrettet og integreret sundhed på tværs Med Sundhedsaftalen tager vi endnu et stort og ambitiøst skridt mod et mere sammenhængende og smidigt sundhedsvæsen. skabe et velkoordineret samarbejde om
Frivillighedspolitik
Frivillighedspolitik 2 Forord 3 På Frederiksberg har vi en lang og fin tradition for, at mange gør en forskel ved at være aktive som frivillige. Det frivillige arbejde gør en stor forskel for de, som umiddelbart
