Juletid er lig med ferietid
|
|
- Katrine Karlsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 1. december 2015 Juletid er lig med ferietid I dette nummer: De fleste af os vil gerne holde ferie hen over julen, men ikke alle kan det, for mange arbejdspladser holder åbent også henover julen. Juletid er lig med ferietid TR-undersøgelsen 2015 Integrationsområdet i kommunerne OK15-projekt om den danske model DS fik medhold i voldgiftssag Skal du på kursus i 2016? Stor tilfredshed med TR- og AMiRkonferencen Ny arbejdsmiljøpjece: Skab robuste forandringer Som udgangspunkt aftaler medarbejder og ledelse placering af ferie, således at der tages hensyn til medarbejdernes ferieønsker. Men hvis arbejdsgiver ønsker, at ferien placeres på et særligt tidspunkt, så skal det varsles med minimum 1 måned, fordi der er tale om restferie. Restferie er ferie udover hovedferien (de 3 uger som typisk holdes henover sommeren). Arbejdsgiver kan helt undtagelsesvis ændre fastsat ferie, når der forligger ganske særlige omstændigheder, der gør, at din arbejdsplads har brug for din arbejdskraft. Hvis en evt. ændring i feriens placering medfører udgifter for dig, skal arbejdsgiver erstatte tabet. Allerede påbegyndt ferie kan ikke afbrydes. Som bekendt går det så ikke altid som lige planlagt, og vi kan blive ramt af sygdom lige inden eller under ferien. Syg i juleferien hvad gør du? Nyt fra Region Nord: Leder Fra 1. maj 2012 blev det muligt at få erstatningsferie, hvis man bliver syg efter feriens begyndelse. Der er dog en del betingelser, som skal være opfyldt. Men hvis nu en kollega rammes af sygdom i ferien, så læs med her: 1
2 Retten til erstatningsferie gælder først efter udløbet af en karensperiode. Hvis man har optjent 25 feriedage (5 ugers ferie), er karensperioden fem sygedage, og hvis man har optjent mindre end 25 feriedage, så er karensperioden forholdsvis kortere. Har man eksempelvis optjent 15 feriedage, er karensperioden tre dage. Arbejdsgiveren skal informeres om sygdommen på første sygedag på samme måde, som hvis man ikke afholder ferie. Medarbejderen skal selv dokumentere sygdommen overfor arbejdsgiveren dvs. at man skal indhente lægeerklæring eller friattest fra 1. sygedag. Med en friattest bekræfter lægen, at fraværet skyldes sygdom, og giver samtidig sit skøn over, hvor længe sygdommen kan forventes at vare. Dokumentationen skal indhentes selvom arbejdsgiver ikke spørger om det og medarbejderen skal selv betale for omkostningerne til dokumentationen. Og hvis syg før ferien Ved sygdom opstået før feriens begyndelse altså før arbejdstids begyndelse den første feriedag har medarbejderen ikke pligt til at begynde ferien. Det betyder, at medarbejderen skal melde sig syg, og at ferien ikke afvikles. Hvis medarbejderen bliver rask i ferien, skal hun/han raskmelde sig og gå på arbejde, med mindre det er aftalt, at medarbejderen afholder resten af den planlagte ferie. Den ferie, som ikke blev afholdt, skal medarbejderen på ny aftale hvornår afholdes med arbejdsgiveren. Læs mere om feriereglerne Dorte Gotthjælp Nielsen dgn@socialraadgiverne.dk TR-undersøgelsen 2015 DS gennemførte i foråret TR-undersøgelsen 2015 stor tak til alle TR, der har deltaget i undersøgelsen. Den giver et godt og vigtigt overblik over jeres forhold og vilkår. 2
3 Undersøgelsens resultat vil blive inddraget på alle leder og kanter, hvor TR-forhold er i spil. Og det er de jo bl.a. i forhold til tilrettelæggelse af TR-uddannelse i bred forstand og i forhold til de vedtagne DS-2022-projekter om TR i DS, Klubprojektet og faggrupper og rekruttering. Der vil også være fokus på rammerne for at udøve TR-hvervet, som en stor del af TR peger på som et problem. Her et par udpluk fra undersøgelsen, som i starten af det nye år kan ses i sin helhed på tillidsvalgte.socialraadgiverne.dk. 59 pct. deltog i undersøgelsen 58 pct. har været TR i mere end 2 år, hvilket er lidt længere end i pct. af TR sidder i et MED-udvalg og 24 pct. i et Hoved-Med-udvalg. 59 pct. føler sig i høj grad/meget høj grad værdsat af kolleger og får god støtte og opbakning (68 pct.) 30 pct. finder fremmødet på klubmøder utilfredsstillende 84 pct. er helt enige/enige i, at de har et godt samarbejde med ledelsen 87 pct. angiver, at de får støtte fra DS, når det er nødvendigt. 88 pct. har et godt samarbejde med deres konsulent 85 pct. finder at DS udbyder relevante kurser for TR 82 pct. finder at TR-nyheder og det Fælles nyhedsbrev for TR og AMiR giver vigtige og brugbare informationer. 60 pct. finder, at DS' hjemmeside - inkl.. Faglig Håndbog - er et vigtigt redskab for dem som TR 76 pct. bruger over 2 timer om ugen på TR-arbejde og mange bruger også deres fritid på arbejdet - 69 pct. bruger op til 2 timer af fritiden om ugen. Arbejdet med klub/medlemmer og lønforhandlinger er det TR har mest lyst og energi på at arbejde med (56 pct.) 46 pct. har inden for det sidste år haft en udviklingssamtale med deres konsulent, og 92 pct. af disse er tilfredse/meget tilfredse med samtalen. 61 pct. påtænker at genopstille igen som TR (53 pct. i 2009). Bjarne Trier Andersen bta@socialraadgiverne.dk 3
4 Integrationsområdet i kommunerne Der er et stigende pres på integrationsområdet, og i mange kommuner er medarbejderne på området bekymret for fremtiden. Normeringer og tilskud fra staten Det er naturligvis overordentlig vigtigt, at I som TR og AMiR på området holder øje med, om personalenormeringerne kan følge med det stigende antal flygtninge og familiesammenføringer. I den forbindelse skal I være opmærksomme på, at regeringen i forbindelse med økonomiaftalen med KL har bevilget særlige midler til integrationsindsatsen i Der er tale om 325 mio. kr. i ekstra tilskud for at understøtte håndtering af den aktuelle situation med et højere antal flygtninge. Beløbet bliver fordelt som et investeringstilskud på 125 mio. kr. til bl.a. en hurtig udvidelse af boligkapaciteten og som et ekstraordinært integrationstilskud på 200 mio. kr. Her kan I se kvoterne til de enkelte kommuner. Der er altså god grund til, at I undersøger, om disse penge allerede er indregnet i næste års budget for jeres kommune, og hvilken betydning det har for antallet af ansatte på området til næste år. DS' vejledende sagstal er sager pr. socialrådgiver, men vær opmærksom på de nuancerede anbefalinger på socialraadgiverne.dk/sagstal. Hvis kommunens sagsbehandlere har et markant forhøjet sagstal og derfor er meget fortravlede, kan det naturligvis få betydning for, hvor effektiv den konkrete integrationsindsats kan blive. Derfor risikerer kommunen at gå glip af resultattilskuddene fra staten. Disse tilskud udbetales til kommunerne hver gang en udlænding består danskprøven (ca kr.), eller går i gang med uddannelse eller får ordinært arbejde (ca kr.) inden integrationsperioden udløber. Et højt sagstal kan dermed få negativ betydning for kommunernes økonomi, hvis fristerne for resultattilskuddene overskrides. Vær dog opmærksom på at muligheden for at opnå økonomiske gevinster kan komme til at overskygger hensynet til den enkelte flygtnings situation. 4
5 DS har kontakt til integrationsministeren DS har netop udarbejdet et notat om 'Anbefalinger til integrationsindsatsen i kommunerne'. DS har den 12. november holdt møde med integrationsminister Inger Støjberg. Ved dette møde har ministeren fået overleveret notatet, og det er aftalt, at DS kan byde ind med konkrete input til den fremtidige integrationsindsats. Ministeren giver udtryk for, at der er overvejelser om at samle integrationsplan og kontrakt, så der fremover kun bliver én samlet plan. DS vil byde ind i forhold til udformningen af en sådan plan. Det forventes, at der allerede inden jul kommer et lovudspil vedr. integrationsindsatsen. DS vil naturligvis også søge at påvirke dette. DS er ved at nedsætte en hurtigarbejdende ressourcegruppe med medlemmer, der har særlig kendskab til forskellige dele af integrationsområdet, som skal bidrage med forslag og ideer. Hvis du er interesseret i at høre nærmere om ressourcegruppens arbejde eller har relevante input, så er du meget velkommen til at kontakte nedenstående. Katrine Gudmandsen kg@socialraadgiverne.dk Elisabeth Huus Pedersen ehp@socialraadgiverne.dk OK15-projekt om den danske model Udfaldet af overenskomstforhandlingerne i 2015 var i sandhed en lang række projekter på mange forskellige niveauer. Nogle af projekterne vil komme til at køre direkte mellem Dansk Socialrådgiverforening og henholdsvis Danske Regioner eller KL. Det er eksempelvis projekterne om sygehussocialrådgiverne eller projektet om indarbejdelse af nyeste viden i praksis. 5
6 Mens andre kører mellem Forhandlingsfællesskabet som DS er en del af og KL eller Danske Regioner. Et af dem er projektet om den danske model. Projektet med fokus på den danske model i kommunerne i overenskomstperioden betyder bl.a., at det er muligt at iværksætte forsøg i hele MED-organisationen eller kun dele heraf/et enkelt udvalg. Formålet er at udvikle og afprøve metoder og fremgangsmåder, der øger værdien af MEDsamarbejdet, og erfaringerne vil indgå i drøftelserne af visionen for fremtidens MED-system. Hvis du sidder i et kommunalt MED og har idéer til et sådant forsøg, så sæt det på dagsordenen og tag en drøftelse i udvalget. Du kan også via din regionskonsulent få yderligere information om forsøgsmuligheden samt ansøgningsskema. Dette er dog også sendt til formand og næstformand for HMU. En ansøgning om MED-forsøg skal fremsendes af HMU på det særlige skema. Der gennemføres også en række kommunebesøg som led i projektet om den danske model. Parterne - KL og Forhandlingsfællesskabet besøger 9 kommuner for at få en dialog med MED-udvalg, ledere og tillidsrepræsentanter om, hvordan Den Danske Model fungerer i praksis (MED-system, det lokale samarbejde, strukturer, roller, kompetencer, dialog mv.). Der har aktuelt været holdt et sådant dialogmøde i Ballerup kommune, og der er aftalt et møde med Nordfyns kommune. Øvrige aftaler er endnu ikke på plads. Men hvis du er i en af disse besøgskommuner, vil vi stærkt opfordre dig til at prioritere at deltage i et sådant møde, og bidrage med dine erfaringer, idéer, visioner, frustrationer osv. Vi forventer, at alle tillidsrepræsentanter bliver informeret om besøget via HMU. Besøgene gennemføres af en styregruppe faciliteret af Søren Viemose. Bjarne Trier Andersen bta@socialraadgiverne.dk 6
7 DS fik medhold i voldgiftssag DS har netop fået medhold og dermed vundet i en voldgiftssag vedr. afskedigelse af en tillidsvalgt medarbejder. Udfaldet betød, at vores medlem fik en godtgørelse på 6 måneders løn. Det er et meget tilfredsstillende udfald af sagen, fordi det netop er vigtigt at værne omkring de tillidsvalgte på arbejdspladserne, som jo påtager sig et særligt ansvar og dermed også de opgaver, som følger med, på godt og på ondt. Godtgørelsen kommer oven i medlemmets individuelle varsel (6 måneder), beskyttelsen som tillidsvalgt (3 måneder) og fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærlovens 2 a (3 måneder). DS afventer nu opmandens skriftlige tilkendegivelse, hvor også opmandens begrundelse for resultatet vil fremgå. Dorte Gotthjælp Nielsen dgn@socialraadgiverne.dk Skal du på kursus i 2016? Ja, selvfølgelig skal du det! Du kan se det spændende kursusprogram for 2016 på tillidsvalgte.socialraadgiverne.dk/kalender. De første kurser i 2016 er: TR i DS januar TR og AMiR i samspil om den gode arbejdsplads februar. Dette kursus er også for AMiR og har fokus på at få mere indflydelse på arbejdspladsen og har bl.a. en hel dag om MED Stats-TR i DS februar TR og medlem februar-2. marts TR forhandler april Se hvad du har brug for, hvornår det kan passe ind i din kalender og tilmeld dig! 7
8 Og et lille nødråb... Hvis du af en eller anden grund bliver forhindret i at deltage i et TR-kursus, som du har meldt dig til, så må du meget gerne give os besked så hurtigt som overhovedet muligt. Vi er bundet af en kontrakt med kursusstederne og sene afbud koster os penge, som vi kunne bruge bedre :) Bjarne Trier Andersen bta@socialraadgiverne.dk Stor tilfredshed med TR- og AMiRkonferencen Tak for jeres svar på den elektroniske evaluering. På konferencen 30. september-1. oktober deltog mere end 160 valgte repræsentanter, og der var fokus på, hvordan vi gør vores klubber og lokale fællesskaber endnu stærkere. Evalueringen viser, at 92 pct. var tilfreds/meget tilfreds med konferencen i sin helhed 90 pct. var tilfreds/meget tilfreds med valg af emne 84 pct. var tilfreds/meget tilfred med arbejdet i workshopperne 91 pct. finder, at de i høj grad/nogen grad kan anvende det lærte i egen klub 93 pct. forventer i nogen grad/høj grad at afprøve/anvende noget af det lærte inden for de næste 2 måneder Og som det blev aftalt på konferencen, vil deltagerne blive kontaktet af en konsulent for at høre, hvordan det går, og for evt. at give lidt sparring i forhold til jeres valgte indsatsområde. Bjarne Trier Andersen bta@socialraadgiverne.dk Line Hjarsø lhj@socialraadgiverne.dk 8
9 Ny arbejdsmiljøpjece: Skab robuste forandringer - med fokus på trivsel Alle arbejdspladser gennemgår forandringer, som påvirker det psykiske arbejdsmiljø og trivslen på arbejdspladsen. I et nyt hæfte får man hjælp til at iværksætte forandringsprocesser, der er robuste. Det vil sige forandringer, der indtænker trivsel og godt arbejdsmiljø og dermed giver større chancer for at skabe holdbare resultater. Målgruppen for materialet er tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og ledere i formelle fora som MED-udvalg, SU eller AMO. Dialogmetoderne kan også bruges af interne eller eksterne proceskonsulenter. Det primære formål med materialet er at styrke den enkelte arbejdsplads arbejde med trivsel under forandringer. Hæftet rummer gode råd og metoder til selve planlægningsfasen samt seks dialogværktøjer, som kan anvendes til forskellige formål og på forskellige tidspunkter i det samlede forløb. F.eks. præsenteres værktøjet 'Forandringsbalancen', hvor man systematisk gennemgår fordele og ulemper ved den eksisterende situation og ved den planlagte forandring. Metoden giver dermed et fælles overblik over 'forandringens pris', samt de fordele man kan forvente, når forandringen er gennemført. Pjecen er udgivet af Branchearbejdsmiljørådet for Finans/Offentlig Kontor og Adminstration (BAR-FOKA). Download pjecen Skab robuste forandringer. Du kan også læse mere om forandringer på socialraadgiverne.dk. Elisabeth Huus Pedersen ehp@socialraadgiverne.dk 9
10 TR & AMiR Nyt fra Region Nord Leder, Region Nord Så er den sgu gal igen. har jeg mest lyst til at skrive. Endnu engang er Familieafdelingen i Randers kommune kommet i mediernes søgelys. Denne gang for påståede manglende handling i aktuelle børnesager og generel manglende opfølgning i afdelingens cirka 1200 sager. Øverste ledelse og direktion har reageret ganske alvorligt og har stillet enkelte medarbejdere til ansvar og vil nu minutiøst have gennemgået samtlige sager af et eksternt firma. Hvorfor er den så gal igen? Både de valgte medarbejderrepræsentanter, Arbejdstilsynet og Dansk Socialrådgiverforening har gentagne gange - og jeg gentager: gentagne gange - advaret både øverste ledelse og direktion om, at de ansatte socialrådgivere ikke kan nå deres arbejde, at der ikke er sammenhæng mellem opgavemængden og de hænder, der er til at løse dem, og at der derfor er stor fare for at overse underretninger og andre faresignaler, der vil betyde, at børn vil kunne mistrives. Vi har desværre alle talt for døve ører gennem 2½ år. Hver eneste gang har øverste ledelse og direktion afvist vores advarsler og har udtalt, at ingen børn mistrives i Randers kommune. Dog har de erkendt, at der kunne være enkelte tidsfrister, der ikke blev overholdt. Nu vælter skeletterne så ud af skabet, og enkelte medarbejdere skal således stilles til ansvar samtidig med, at direktionen vil bruge flere millioner kroner på en intern undersøgelse. Dette i en afdeling, der i forvejen har et regnskabsunderskud på 16 millioner kroner! Medarbejdernes reaktioner på ovenstående er ganske naturlige; de søger væk fra afdelingen, nogle er langtidssygemeldte og opslåede stillinger bliver ikke besat, da næsten ingen søger dem. Afdelingen er således inde i en rigtig dårlig spiral. En god, velfungerende og faglig dygtig arbejdsplads er kendetegnet ved, at der er dialog og samarbejde ledelse og medarbejdere imellem, at der er et velfungerende MEDudvalg, og at de valgte medarbejderrepræsentanter (TR og AMIR) har den fornødne tid til at udføre deres hverv, og ikke 10
11 mindst, at man lytter og har respekt for hinandens holdninger og synspunkter. Det har desværre ikke været tilfældet i Randers kommunes Familieafdeling gennem meget lang tid! Den såkaldte Sverigesmodel, eller investeringsmodellen, som Herning kommune har haft stor succes med på det specialiserede børne- og familieområde, har nu spredt sig til mange andre kommuner. Således har både Syddjurs, Brønderslev, Horsens, Jammerbugt, Vesthimmerland, Skive og Aalborg kommuner fundet penge i deres budget for 2016 og frem til at investere i flere socialrådgivere alene i Syddjurs og Aalborg er der oprettet 12 nye stillinger i hver af de to kommuner. Selv et politisk flertal på Christiansborg har fået øje på modellen, og har ved den årlige SATS-pulje forhandling afsat 96 millioner kroner, som kommunerne kan søge til at implementere Sverigesmodellen. Vil du gerne vide mere om hele investeringsmodellen og de erfaringer, man har gjort i Herning kommune, så kontakt meget gerne mig, så vi kan drøfte den. Du vil så efterfølgende være bedre klædt på til at kunne dagsordensætte det i dit MED-udvalg, så din ledelse evt. vil blive inspireret til at søge økonomiske midler i SATS-puljen. På beskæftigelsesområdet er investeringstankegangen også begyndt at sprede sig i både Hjørring, Aarhus, Silkeborg og Aabenaa kommuner har man erkendt, at en tidlig forebyggende indsats er en god investering på den lange bane, når vi taler om sygemeldte, ledige, flygtninge, kontanthjælpsmodtagere osv. Udover jul og nytår, så nærmer tiden sig også for Fagligt Udsyn Fagligt Udsyn afholdes denne gang fredag d. 4. marts 2016 på Hotel Comwell i Rebild. Vi får besøg af Svend Brinkmann, Mads og Monopolet m. Mads Steffensen og et monopol bestående af Majbrit Berlau, Anne Kejser, Henrik Mathiasen og Svend Brinkmann. Derudover vil der om eftermiddagen være en palet af workshops med temaer indenfor beskæftigelse, udsatte unge, flygtninge, handicap, børn & familie, investeringsmodel og meget andet godt. Du kan komme med for en samlet pris på 500 kroner. Invitation sendes ud til alle medlemmer i Region Nord lige i starten af det nye år. Jeg vil afslutningsvis ønske jer alle en glædelig jul og et godt nytår og takke for det gode samarbejde, vi har haft i året, 11
12 der næsten er gået. Jeg håber på en lige så god dialog og samarbejde i 2016, for at vi i fællesskab kan løse de problemer, der opstår, med en tidlig og forebyggende indsats og det sker kun, hvis vi er i dialog med hinanden. Formand Mads Bilstrup, Region Nord mb@socialraadgiverne.dk 12
Juletid er lig med ferietid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Juletid er lig med ferietid TR-undersøgelsen 2015 Integrationsområdet i kommunerne OK15-projekt om den danske model DS fik medhold i voldgiftssag Skal du på kursus i 2016?
Læs mereJuletid er lig med ferietid
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 1. december 2015 I dette nummer: Juletid er lig med ferietid Juletid er lig med ferietid TR-undersøgelsen 2015 Integrationsområdet i kommunerne OK15-projekt om den
Læs mereNye regler om vold uden for arbejdstid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler
Læs mereNye regler om vold uden for arbejdstid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler
Læs mereNye regler om vold uden for arbejdstid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler
Læs mereOverenskomstens bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag Og hvis du selv er syg eller skal til lægen? TR-konference 2017 SPARK genåbnet for ansøgninger Er det tid til næste
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 15. juni 2017 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget 2017 OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af
Læs mereOverenskomstens bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag Og hvis du selv er syg eller skal til lægen? TR-konference 2017 SPARK genåbnet for ansøgninger Er det tid til næste
Læs mereHandlemuligheder for TR og AMiR i forhold til ny lovgivning om nye lave ydelser
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Handlemuligheder i forhold til nye fattigdomsydelser Kompetence-fonde i DS Ferieåret går på hæld DS-temadag for AMiR om Arbejdstilsynet Lad 15.000 socialrådgivere se jobannoncen
Læs mereOverenskomstens bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag Og hvis du selv er syg eller skal til lægen? TR-konference 2017 SPARK genåbnet for ansøgninger Er det tid til næste
Læs mereSå kom sommeren. TR & AMiR Nyhedsbrev 19. maj I dette nummer: Leder. TR-konferencer i Nord, Øst og Syd
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR-konferencer i Nord, Øst og Syd Så kom sommeren Viden på tværs Ny struktur på TRdiplomuddannelsen Nye og reviderede vejledende sagstal Dispensation for politianmeldelse
Læs mereTRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. September Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant September 2017 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. April 2013. Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant April 2013 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereSådan skaber vi forandring på arbejdspladsen
guide: Arkivfoto: Hung Tien Vu Sådan skaber vi forandring på arbejdspladsen I Dansk Socialrådgiverforening arbejder vi både tillidsvalgte, politisk valgte og ansatte for at gøre arbejdsvilkårene bedre
Læs mereSygdom og ferie. TR & AMiR Nyhedsbrev 3. maj I dette nummer: Sygdom og ferie
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sygdom og ferie AMiR-temadag: Dialog om arbejdsprocesser forbedrer arbejdsmiljøet OK18-debatten er i gang hvad mener du, din klub og dine kolleger? Undersøgelsen af TRvilkår
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereAf hensyn til arbejdets tilrettelæggelse anmeldes sygefraværet så hurtigt som muligt og senest ved arbejdstids begyndelse.
Dato: 15-10-2018 Afdeling: HR Retningslinjer for håndtering af sygefravær En åben, ærlig og nærværende dialog om sygefravær er afgørende både for at nedsætte eller fastholde et lavt sygefravær, men også
Læs mereIndhold. side 2 Praktiske oplysninger
Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops
Læs mereNotat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012
Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: 10318 Side 1 af 9 Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Side 2 af 9 Baggrund I januar 2012 har Dansk Socialrådgiverforening
Læs mereTRIO. få samarbejdet på sporet. Inspiration og vejledning til at styrke samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant
TRIO få samarbejdet på sporet Inspiration og vejledning til at styrke samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 Forord: Få TRIO-samarbejdet på sporet Fem typiske
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din
Læs mereOK18 og KÆMPE TAK for indsatsen
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 og KÆMPE TAK for indsatsen OK18 hvad sker der nu? Modtag tillidsvalgtenyheder på din arbejdsmail Kan man holde ferie under sygemelding? Brug KL og DS' værktøjer til
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereVi bliver flere og flere socialrådgivere i kommunerne
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR & AMiR Nyhedsbrev 23. juni 2016 Vi bliver flere og flere socialrådgivere i kommunerne Tilmeld dig efterårets kurser! Du forhandler også for cand.soc ere Ny lovgivning
Læs mere- god dialog ved sygefravær
Mine nyttige telefonnumre: 1 5 15 - god dialog ved sygefravær Med denne folder ønsker vi at informere om Skoleforvaltningens sygefraværshåndtering Skoleforvaltningen Godthåbsgade 8 9400 Nørresundby Tlf.:
Læs mereVejledning om retningslinjer for trivselsmålinger
Inspirationsnotat nr. 17 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. oktober 2010 Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger Det kræver gode retningslinjer at lave ordentlige trivselsmålinger på kommunens
Læs mereTRUS - TR-udviklingssamtale Guide
TRUS - TR-udviklingssamtale Guide Oktober 2010 (revideret 12.12.11) Denne guide sendes til TR i god tid forud for TRUS Indholdsfortegnelse 1. Velkommen til TR-udviklingssamtalen (TRUS)... 3 2. Formål...
Læs mereTR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC. September 2015
TR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC September 2015 VUC er den ansættende myndighed, der ansætter og afskediger medarbejderne. Begrænsninger i afskedigelsesretten: Krav om saglighed/rimelighed Særlig beskyttelse
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereSKAT, jeg kommer ikke i dag!
HK SKAT og Dansk Told & Skatteforbund Arbejdsmiljøudvalg HK-SKAT SKAT, jeg kommer ikke i dag! Syg Hvornår er du syg? Krav Hvilke rettigheder og pligter har du under sygefravær? Adfærd Hvad er god adfærd
Læs mereKonfliktguide - hvad betyder det i praksis?
Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I dette notat finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF, din FTR eller
Læs mereRetningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler
Dato: 01-06-2018 Ref: CØP J.nr.: 81.00.00-P22-1-10 Retningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler 1. Formål Retningslinjen skal bidrage til sikre og sunde arbejdspladser, hvor ledelse
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mereI det følgende vil vi beskrive nogle vigtige forhold omkring de igangværende afskedigelser i Forsvaret og hermed også de partshøringer i fm. hermed.
Weidekampsgade 8 Box 470 0900 København C. Formand, Yvonne Nordahn, tlf. 29 78 49 66 Faglig konsulent, Thomas Lynge Madsen, tlf. 64 55 44 65 HK S T A T Juni 2013 Nyhedsbrev nr. 2/2013. Afskedigelser i
Læs mereVær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune
Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune 1 Hvad er MED? 3 Hvad laver MED-organisationen? 4 4 niveauer i samarbejdet 6 Hvad
Læs mereOK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?
OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereIndustritekniker og Klejnsmed. Information PRAKTIK. Velkommen som skolepraktikant
Industritekniker og Klejnsmed Information PRAKTIK Velkommen som skolepraktikant Syddansk Erhvervsskole Tillykke med din optagelse som skolepraktikant på Syddansk Erhvervsskole Som skolepraktikelev på Syddansk
Læs mereNÆRVÆR FRAVÆR. Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret , Acadre 17/26915, 17/172815
NÆRVÆR FRAVÆR Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret 31-07-2017, Acadre 17/26915, 17/172815 Indhold Hvordan håndterer du dine medarbejderes sygefravær?... 3 Hvad skal du, og hvad kan du?...
Læs mereDansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015
Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015 Hvorfor er vejledende sagstal nødvendige Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal kan ses som en hjælp til at strukturere og normere arbejdspladsen
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Forord God håndtering af sygefravær handler om at give de bedste betingelser
Læs mereOK18 og KÆMPE TAK for indsatsen
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 og KÆMPE TAK for indsatsen OK18 hvad sker der nu? Modtag tillidsvalgtenyheder på din arbejdsmail Kan man holde ferie under sygemelding? Brug KL og DS' værktøjer til
Læs mereSammenhold og solidaritet mellem offentlige ansattes organisationer
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sammenhold og solidaritet mellem offentlige ansattes organisationer Konsekvenserne af kontanthjælpsloft og 225-timersregel - handlemuligheder i klubben Socialrådgivere er
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereUdover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1
Bilag 2 27.april 2011 HR/CNE/MAJAH Materiale til ledere til sygefraværssamtalen Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Indhold Formål...1
Læs mereKonference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober 2015. Stærkere. fællesskaber. Deltagerhæfte. Navn
Konference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober 2015 Deltagerhæfte Navn Program Onsdag d. 30. september 10.00-11.00 Indskrivning 11.00-11.40 Velkomst v. formand Majbrit
Læs mereBrug en bisidder. Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver
Brug en bisidder Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver Hvad kan jeg bruge en bisidder til? Din bisidder er din hjælp og støtte i svære samtaler med din arbejdsgiver. Din
Læs mere160 tillidsvalgte på konference med fokus på lokale fællesskaber
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 8. oktober 2015 I dette nummer: 160 tillidsvalgte på konference Nyt om introduktionsog mentorordninger Vold og trusler skal politianmeldes inden for 72 timer Generelle
Læs mereStærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.
Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte
Læs mereAfskedigelse. Kommunalt
Afskedigelse Kommunalt 1 Afskedigelse INDHOLD Erfaringer med afskedigelse TR s opgaver i forbindelse med afskedigelse Hvad siger reglerne? Hvilke værktøjer har du? Hvad siger personalepolitikken? Case
Læs mereVigtigt at vide om sygdom
Vigtigt at vide om sygdom Vigtigt at vide om sygdom indeholder en gennemgang af nogle problemstillinger, som du skal være opmærksom, hvis du har sygemeldte medarbejdere. Syge medarbejdere vil ofte kunne
Læs mereHåndtering af sygefravær
Håndtering af sygefravær Denne vejledning beskriver hvordan du skal agere, når du er syg eller har medarbejdere der er syge. Den fortæller hvilke roller og ansvar du har, samt hvordan og hvornår der skal
Læs mereVi bliver flere og flere socialrådgivere i kommunerne
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR & AMiR Nyhedsbrev 23. juni 2016 Vi bliver flere og flere socialrådgivere i kommunerne Tilmeld dig efterårets kurser! Du forhandler også for cand.soc ere Ny lovgivning
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereBrug en bisidder. Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver
Brug en bisidder Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver Hvad kan jeg bruge en bisidder til? Din bisidder er din hjælp og støtte i svære samtaler med din arbejdsgiver. Din
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs merewww.dsr.dk/hovedstaden 1
DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SYGEPOLITIK SYGEPOLITIK Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:
Læs mereVær MED. i en dans for alle ansatte!
Version 20130911/DJ Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MEDbestemmelse i Næstved Kommune Hvad er MED - hvordan skal musikken spille? MED er gensidig
Læs mereSygefraværspolitik i Aarhus Kommune. Retningslinje for sygefraværssamtaler. Godkendt af FællesMEDudvalget den 10. december 2014
Sygefraværspolitik i Aarhus Kommune og Retningslinje for sygefraværssamtaler i Aarhus Kommune Sygefraværspolitik i Aarhus Kommune Ledelsens og medarbejdernes bestræbelser på at nedbringe sygefraværet handler
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af funktionæranciennitet Få svarprocenten op!
Læs mereARBEJDSMILJØUDVALGETS. vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter. FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling
ARBEJDSMILJØUDVALGETS vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling FOA Aalborg Arbejdsmiljøpolitisk udvalg Indledning Forebyggende miljøarbejde er en langsigtet,
Læs mereFAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK. Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet
FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet 1. INDLEDNING Faxe Kommunes nærværpolitik er en del af Faxe Kommunes Personalepolitik,
Læs mereVelkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant. Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg.
Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg. Kære FTF-repræsentant Tak fordi du stiller dig til rådighed. Der venter
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereVejledning om aktivering
Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus
Læs mereVejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010)
Vejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010) Forord Samarbejdet mellem Dansk Socialrådgiverforening og HK-Kommunal
Læs mereNYHEDSBREV NR. 2 af juni F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 2 af juni 2009 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer Valg til TR Forum i PensionDanmark Køre- og hviletidsbestemmelser Sådan holder du din ferie Aktuelle kurser og temadage Valg til
Læs mereTillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger
Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Et oplæg til diskussion med kolleger, TR-suppleant og AMiR etf.dk/tr Afklarede forventninger det bedste afsæt for dig som TR 2 Dine kolleger har valgt
Læs mereEr mandatet i orden? - om at få et mandat af klubben
Er mandatet i orden? - om at få et mandat af klubben marts 2011 TR og klubben indgår aftaler Siden 1. juli 2002 har aftale- og forhandlingsretten været uddelegeret til klubberne. Med decentraliseringen
Læs mereSpørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.
VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget 2017
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af funktionæranciennitet Få svarprocenten op!
Læs mere1. dag - Modul 1A. Velkomst og præsentation. Indflydelse og interessevaretagelse. Frokost (kl. 13-14) TR-spillet. Arbejdstid. Middag (kl.
1. dag - Modul 1A Velkomst og præsentation Indflydelse og interessevaretagelse Frokost (kl. 13-14) TR-spillet Arbejdstid Middag (kl. 18-19) Overraskelse (kl. 19.30-21) 10-09-2015 SIDE 1 TR-kursus Modul
Læs mereVÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT
VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter
Læs mereReferat fra pædagogisk netværksmøde
Pædagogisk netværk FOA Nordjylland FIU.SYS.NR: 9501-17-24-00 Referat fra pædagogisk netværksmøde Tirsdag den 6. juni 2017, kl. 09.00-15.30 FOA Nordjylland, Sydhavnsvej 13, 1., 7700 Thisted Bestyrelsen:
Læs mereJeg synes... Vejledning. Medarbejderes brug af ytringsfrihed i Aabenraa Kommune
Jeg synes... Vejledning Medarbejderes brug af ytringsfrihed i Aabenraa Kommune Forord Hovedsamarbejdsudvalget (HMU) har med bidrag fra medarbejderne i Aabenraa Kommune udarbejdet denne vejledning. HMU
Læs mereOverenskomstprojektet om den danske model i kommunerne. Næstformandsmøder 7. og 8. oktober 2015
Overenskomstprojektet om den danske model i kommunerne Næstformandsmøder 7. og 8. oktober 2015 Aftalt ved OK-15 Projekt om MED og TR i overenskomstperioden: Fokus på den danske model i kommunerne Baggrund
Læs mereInvestering i en forstærket indsats til udsatte ledige tjener sig mange gange hjem
Notat Dato 24. marts 2017 MLJ Side 1 af 5 Investering i en forstærket indsats til udsatte ledige tjener sig mange gange hjem Beskæftigelsesområdet, har gennem en årrække været præget af store reformer.
Læs mereBedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft
Bedsted Børnecenter Personalepolitik Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Den overordnede personalepolitik Tønder Kommune har udarbejdet en overordnet værdibaseret personalepolitik, hvor værdigrundlaget
Læs mereROLLEN SOM BISIDDER VED TJENSTLIGE SAMTALER. Sydjylland
ROLLEN SOM BISIDDER VED TJENSTLIGE SAMTALER Sydjylland FORORD Som Tillidsrepræsentant kan du få til opgave at skulle være bisidder for en kollega under en tjenstlig samtale. Retten til at have en bisidder
Læs mereOK18 forhandlingerne er nu i gang
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 forhandlingerne er nu i gang OK18 Opdaterede kontaktoplisninger = indflydelse OK18 og muligheden for konflikt OK18 og urafstemning du spiller en vigtig rolle Hvilket
Læs mereSygdom og ferie. TR & AMiR Nyhedsbrev 3. maj I dette nummer: Sygdom og ferie
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sygdom og ferie AMiR-temadag: Dialog om arbejdsprocesser forbedrer arbejdsmiljøet OK18-debatten er i gang hvad mener du, din klub og dine kolleger? Undersøgelsen af TRvilkår
Læs mereIndhold. MED i Tønder Kommune
Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg
Læs mereMedarbejderudviklingssamtale
Medarbejderudviklingssamtale f o r d i n f a g l i g e o g p e r s o n l i g e u d v i k l i n g Illustrationer af Ole Rode Jensen 1 Indledning Denne pjece er lavet af JID, fordi vi gerne vil give dig
Læs mereNotat AARHUS UNIVERSITET. Modtagere: Medarbejdere og ledere i AU Uddannelse. Forebyggelse og håndtering af sygefravær i AU Uddannelse
Side 1/5 Modtagere: Medarbejdere og ledere i AU Uddannelse Forebyggelse og håndtering af sygefravær i AU Uddannelse Baggrund AU Uddannelse ønsker at være en attraktiv og socialt ansvarlig arbejdsplads,
Læs mereStyrk din platform som TR
FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information
Læs mereVælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan
Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har
Læs mereTR temperaturmåling. Status på de tillidsvalgtes situation og IDAs indsats,
TR temperaturmåling Status på de tillidsvalgtes situation og IDAs indsats, maj 2016 Maj 2016 TR temperaturmåling Resume 200 af IDAs og DdLs tillidsrepræsentanter og suppleanter har deltaget i undersøgelsen,
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereFORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale
FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mere