SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 JOB OFFENTLIGE STILLINGER BUSINESS TO BUSINESS

Transkript

1 SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 JOB OFFENTLIGE STILLINGER BUSINESS TO BUSINESS KARRIERE Den fremtidssikre karrierevej Om fem-ti år har vejen til det gode job to ansigter: specialisering og omstilling. TOPLEDERE UDFORDRET PÅ MAGTEN SEKS STJERNER TIL LEGOBOG TEMA: JOB I ENERGISEKTOREN FRONTPEOPLE A/S er din professionelle samarbejdspartner, når der skal findes og ansættes kvalificerede medarbejdere, eller når du vurderer, at det er tid til at øge organisationens evne til at skabe resultater - i daglig tale kalder vi det MENNESKER & VIRKSOMHEDER I FRONT Rekruttering Organisations- og lederudvikling Ekstern HR Outplacement

2 2 Karriere Attent!on SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 Det rige menneskes jagt på evig frelse Danskerne efterspørger i stigende grad sundhed fra både butikker, producenter og på deres arbejdsplads. Fremtidens vindere af forbrugernes pengepung og tillid samt medarbejdernes gunst er de virksomheder, som forstår at leve op til kravene. Vi lever i et rigt samfund og vil fortsat på langt sigt opleve øget velstand, og som konsekvens er vi på evig jagt efter frelse fra de ting, som ikke kan kontrolleres nemlig sygdom og døden. Sidstnævnte er et ufravigeligt vilkår som menneske. Derimod er vi mange, som er optaget af sundhed, fordi vi håber, at det er adgangsbilletten til et langt og godt liv. Jo ældre, jo større fokus på den personlige sundhed, fordi bevidstheden om egen dødelighed stiger med alderen. Sundhed er en hel central megatrend for danskerne og samfundet nu og i fremtiden. De offentlige myndigheders monopol på sundhedsområdet og deres råd og vejledninger, som retningsgivere for både borgere og virksomheder, er erstattet af en offentlig arena med konkurrence og mange sundhedsaktører. På denne arena forsøger politikere, mediefolk, fagfolk, rigtige og falske profeter at sælge os de ultimative opskrifter på det sunde liv. Samtidig bringer medier herunder DR, fagblade og diverse websites flere gange dagligt og ugentligt undersøgelser med ny viden og anbefalinger til vores kost, livsstil og arbejdslivsbalance. De mange og ofte modsatrettede sundhedsanbefalinger om kost, medicin og livsstil betyder, at danskerne bliver forvirrede og usikre både med hensyn til egen og familiens sundhed. Hvordan skal man sortere og kvalificeret vælge de rigtige råd? Ikke mindst kan det være svært at have energi og tilstrækkelig viden i det travle arbejds- og fritidsliv. Måske derfor er danske seniorer i 60 erne sundhedsduksene, som i høj grad følger anbefalinger om kost og motion, fordi de faktisk har tiden til både at sætte sig ind i ny viden og bruge den aktivt i hverdagen. De seneste 15 år er statens rolle som den far og mor, som passer på os i mange forskellige sammenhænge, blevet overtaget af den virksomhed, hvor vi er ansat, eller de virksomheder, som sælger og producerer produkter til os. Kært barn har mange navne, og virksomhedernes engagement bliver kaldt ansvarlighed, CSR, bæredygtighed og andet godt. Det gennemgående element er, at flere og flere virksomheder frivilligt påtager sig ansvaret for medarbejdere, forbrugernes sikkerhed og sundhed, miljøet og arbejdsmiljøet. Mange danskere ønsker og forventer, at andre vil gøre det nemmere, sjovere og enklere at træffe de sunde valg i dagligdagen. Det er her, virksomhedernes ansvar og muligheder opstår. I butikken skal forbrugerne nemt via mærkning eller brands kunne foretage de sunde valg uden at bruge for meget tid og energi på det. Det kunne være den fysiske mobile og digitale grønne rute gennem butikken, som muliggør hurtige sunde indkøb. Det kunne også være den sunde kasse med mad til i dag eller til en hel uge. Digitale apps med opskrifter, de rigtige sammensætninger i forhold til den enkelte forbruger og links til relevante infodatabaser kan optimere processen. På produktsiden kan man som producent udvikle nye og sundere produkter til forbrugerne som f.eks. mini-mælken eller den for tiden hotte proteinrige Skyr og andre særlige produkter målrettet mennesker med særlige behov for f.eks. D-vitamin. Mulighederne er utallige for nyudvikling af butikken, mærkning og produkter i dansk detailhandel. De fleste forbrugere vil med kyshånd tage imod tilbud, som gør det lettere at købe ind og leve sundt i Danmark. Virksomheders engagement i den personlige og familiens sundhed bliver opfattet som rettidig omhu for vores forbrugsønsker. Medarbejdere har en stigende forventning om, at virksomheden aktivt arbejder for at optimere deres sundhed og trivsel. Det er ikke tilstrækkeligt at stille en masse tilbud til rådighed så som sund kost, motionsrum og diverse frynsegoder, den moderne virksomheden forstår løbende at arbejde strategisk med at optimere den daglige trivsel og sundhed for medarbejderne afhængig af branche, faggruppe og arbejdsvilkår. Fremtidens vindere af forbrugernes pengepung og tillid samt medarbejdernes gunst er de virksomheder, som forstår at omsætte de fine strategier om bæredygtighed, ansvar og CSR til konkrete handlinger, strukturer og produkter. MARIANNE LEVINSEN Marianne Levinsen er cand.- scient.pol. og fremtidsforsker ved Fremforsk, Center for Fremtidsforskning [email protected] KARRIERE Redaktion: Anders Mørkbak Bruun Chefredaktør: Steen Rosenbak Forsideillustration: Thorgerd Broni Jensen Layout: Anne-Louise Møller [email protected] Telefon:

3 DEDICATED PEOPLE, EXCEEDING EXPECTATIONS At Semco Maritime, we work as a team. Commitment, inspiration, reliability and responsiveness are the foundation of our company culture. And these are the values that help make Semco Maritime a great place to work. If you would like to learn more about jobs at Semco Maritime please visit:

4 4 Karriere Boganmeldelse og rokader SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 Lasse Frausig (billedet) er ansat som ny administrerende direktør fra 1. oktober hos Toptryk, mens afgående direktør, Johan Selvejer, fortsætter som økonomichef. Markela Dedopoulos tiltræder som kommunikations- og marketingdirektør for Haldor Topsøe. Jesper Kaysen er ansat som Business Manager hos energiselskabet TRE-FOR. Søren Hyldgaard er ansat som ny salgsdirektør hos Eniro Danmark. Torben Lippert er udnævnt til ny sekretariatschef i gartnernes brancheorganisation, Dansk Gartneri. Hermed afløser han den hidtidige sekretariatschef Flemming Nør- Pedersen, der for nylig er tiltrådt en stilling som direktør og medlem af direktionen i Landbrug & Fødevarer. Iben Marburger Juul er blevet ansat som direktør hos den Kongelige Skydebane Sølyst. Charlotte Kjeldsen Krarup er blevet ansat som udviklingschef for Industriens Fond. Lejerbo har udnævnt Henrik Ricken og Ulrik Steen Jensen til direktører, som henholdsvis får økonomi & ressourcer og kunder & marked som særlige fokusområder. Per Jylling er tiltrådt som udviklingschef for IT Kunde- & Pensionsservice i PFA Pension. Mette Simonsen er ansat som ny finansvært på TV2 NEWS. Tre nye medlemmer er indtrådt i Akademiet for de Tekniske Videnskabers Tænketank: Det er Dansk Metals nyvalgte formand Claus Jensen (billedet), direktør i Novo Nordisk Fonden Birgitte Nauntofte samt forsknings- og udviklingsdirektør Charles Nielsen fra DONG Energy A/S. Rasmus Sandorff Jacobsen er udtrådt af bestyrelsen for Illums Bolighus Århus A/S. John Campbell McNaught er fratrådt som bestyrelsesformand for Bridgestone Danmark A/S, hvorefter Eric Francois Gaetan er tiltrådt. Thomas Støvring Harbo er samtidig fratrådt som direktør til fordel for John Campbell McNaught. Søren Grove Stig har stiftet The Shared Value Company ApS, hvori han er tiltrådt som direktør. Jannik Calberg Hansson er fratrådt som bestyrelsesformand for Naviators A/S til fordel for Finn Allan Jonstrup. Horst Heinrich Assmann og James Davidson Wheat er udtrådt af bestyrelsen for Silicon Graphics A/S til fordel for Mekonnen Ponzini Asrat og Jennifer Wendy Pileggi. Pia Elisabet Vinborg er udtrådt af bestyrelsen for GE Healthcare A/S, hvorefter Christian Gammelgaard Knappe er indtrådt. Kai Ingolf Edelved er udtrådt af bestyrelsen for Friheden Gruppen A/S. Aarhus Letbane I/S er blevet oprettet med Niels Schmidt i direktionen og med en bestyrelse bestående af Erik Jespersen, Lars Hansson, Anne- Grethe Foss, Erik Gjesing Elsborg og Jens Erik Sørensen. Stig Møller Christensen (billedet) er udnævnt til salgsdirektør for betalings-tv i TV 2 DANMARK A/S. Heiner Kroke er fratrådt som bestyrelsesformand for QXL Ricardo Denmark A/S, hvorefter Thorsten Struck er tiltrådt. Steen Trier Hansen er samtidig indtrådt i bestyrelsen. Michael Iversen er nyt bestyrelsesmedlem i Alm. Brand Leasing A/S Henrik Gedde Moos er udtrådt af direktionen for Danfoss IXA A/S. Franck Philippe Jacques Haettel er både udtrådt af bestyrelsen og direktionen for Total Denmark A/S og er blevet erstattet af Stéphane Régis Basset- Chercot. Morten Axel Petersen er fratrådt som adm. direktør for Polytech A/S og er ROKADER pressemeddelelser om udnævnelser og rokader i virksomheder bedes sendt til [email protected] erstattet af Jens Karkov Jakobsen. Henrik Popp Hansen er i bestyrelsen for Squash & Fitness A/S udskiftet med Gert Reese Anker. Allan Christiansen er udtrådt af bestyrelsen for Companymobile A/S til fordel for Thomas Søndergaard Neve. Tex-Team har stiftet Sportsbetting Denmark med Frank Krogsgaard Hansen som direktør. Christina Bredgaard er fratrådt som adm. direktør for We:Do:Wood ApS, hvorefter Anders Holme Jensen er indtrådt på posten. Henrik Heide Ottosen er udtrådt af bestyrelsen for Printca Denmark A/S. Michael Sønneland er udtrådt af bestyrelsen for Liqtech International A/S til fordel for Kenneth Højrup Johansen. Styrken er samspillet mellem højre og venstre hjernehalvdel En af Lego-topchefens forcer er, at han kan tænke med højre og venstre hjernehalvdel på samme tid, skriver Niels Lunde i en ny bog, som næsten kan læses som en thriller. ULLA BECHSGAARD Horisont Gruppen a/s Miraklet i Lego Niels Lunde JP Forlag 312 sider 300 kr Økonomen Jørgen Vig Knudstorp var kun 35 år, da han blev udnævnt til Legos topchef i Han fandt vejen ud af krisen ved at søge i virksomhedens identitet. Den såkaldte Knudstorpkur er blevet en international case om, hvordan man laver en turnaround ved at forstå virksomhedens kerneforretning. Den garvede erhvervsjournalist, cand.scient.- pol. og chefredaktør Niels Lunde, som har haft stor succes som forfatter til erhvervsbøger som Hr. Møllers nye mand og 100 topchefer en guide til dansk erhvervsliv, har netop udgivet en spændende og indsigtsfuld bog om Lego. Egentlig ville Lunde skrive topchef Jørgen Vig Knudstorps biografi, men heldigvis blev han rådet til at folde historien mere ud. Vi får sporadisk fortalt om familievirksomhedens tilblivelse; vi får til gengæld grundigt beskrevet historien om ejerens søn Kjeld Kirk Kristiansens rolle i virksomheden, om samarbejdet mellem ham og Knudstorp, om virksomhedens nedtur, de forkerte og de rigtige beslutninger og endelig, hvordan Knudstorp sammen med Kjeld Kirk Kristiansen og en række tætte chefkolleger lykkedes med at skabe en succesfuld ændring af virksomheden, så den i dag igen tjener rigtig gode penge, udvikler sig og vigtigst af alt holder fokus på dét, det hele handler om: At inspirere børn til at udvikle sig gennem leg. Bogen giver en sjælden indsigt i en af Danmarks største internationale virksomheder. Niels Lunde har gennemført næsten 100 interview, han har haft adgang til en række oplysninger, som det ellers ville være svært at få adgang til. Han har læst interne notater, som har været fortrolige indtil nu. Han er blevet inviteret ind i maskinrummet og har lært mere om de centrale personers overvejelser, end han ifølge eget udsagn har prøvet før. Lunde fortæller, at der selvfølgelig er en fare ved at komme så tæt på: Den kritiske sans kan hæmmes. Jeg mener, Lunde har løst opgaven særdeles godt. Bogen er spændende læsning. Den giver nye indsigter og overraskelser; som med en god roman havde jeg svært ved at lægge den fra mig. Jeg har fulgt Lego i mange år, og kender derfor en del af historierne. Men forfatteren tilføjer rigtig meget nyt til den viden, man har kunnet få løbende gennem medierne. Spillet mellem ejer og topchef, mellem ejer og bestyrelse og mellem topchef og bestyrelse er ikke tidligere beskrevet så fyldestgørende. Lunde henviser dog loyalt til andre bøger om virksomheden, der har inspireret ham: Lego en virksomhed og dens sjæl af Per Thygesen Poulsen fra 1993 og Jan Cortzens biografi om stifteren Godtfred Kirk Christiansen fra Der er flere årsager til, at Knudstorp er lykkedes med at få Lego på ret køl igen. Nogle af de væsentlige er i følge Niels Lunde:,,Bogen giver en sjælden indsigt i en af Danmarks største internationale virksomheder. FORFATTEREN Niels Lunde har arbejdet som erhvervskommentator på Politiken. Han har været direktør og chefredaktør på Berlingske Tidende. Er i dag journalistisk chefredaktør på Børsen. BØGER Erhvervsbøger til anmeldelse sendes til: Ulla Bechsgaard Engblommevej NV 1. Evne til at håndtere stor mental kompleksitet. 2. Fænomenal til at tænke med venstre og højre hjernehalvdel på én gang. 3. Stærke kommunikationsevner. 4. Forståelse for virksomhedens sjæl og for, hvorfor Lego eksisterer. I erhvervslivet skelner man ofte mellem ledere, som, når de lægger en strategi, er optaget af, hvad der er rigtigt ud fra et værdisæt, og ledere, som er optaget af, om det giver økonomisk mening. De fleste topchefer har lidt af begge egenskaber, men det er sjældent, at en topchef behersker begge discipliner så godt som Legos. Jørgen Vig Knudstorp kan føre en filosofisk diskussion med sig selv og optimere virksomhedens drift på samme tid. Fortællingerne om samarbejdet mellem Knudstorp og den daværende finansdirektør Jesper Ovesen om strategiudvikling og om, hvordan Knudstorp henter energi og inspiration fra blandt andre Ram Charan, international virksomhedsrådgiver og forfatter til bestselleren Execution: The Discipline of Getting Things Done, Sarah Fox, tidligere konsulent hos McKinsey & Co, og Roger Martin, forfatter og dekan ved Rotman School of Management i Toronto, Canada, er for mig nogle af bogens højdepunkter. Som læser bliver man overbevist om, at både Jørgen Vig Knudstorp og Kjeld Kirk Kristiansen er mennesker af helt særlige støbninger. Men Lego-cheferne er kun lykkedes, fordi de også har været heldige, været på det rette sted på det rette tidspunkt og grebet mulighederne, når de var der. Til lykke til Lego, som havde et mål om at nå en omsætning på 20 mia. kr. i 2015 og allerede i 2011 nåede næsten helt derop.

5 EXECUTIVE EDUCATION BESTYRELSESKARRIERE? FÅ EN AF VERDENS MEST ANERKENDTE BESTYRELSESUDDANNELSER IS kan, som de eneste i Danmark, tilbyde en international og certificeret bestyrelsesuddannelse: IoD - Board Program. For at sikre de bedste kompetencer til dette program har vi indgået et samarbejde med IoD - Institute of Directors, der er en verdensførende aktør inden for bestyrelsesuddannelser. IoD i London er det eneste institut i verden, der tilbyder uddannelse til bestyrelsesmedlemmer i henhold til Royal Charter. Sådan gennemfører du uddannelsen: MODUL dage - København MODUL dage - København INTERNATIONAL EKSAMEN 3 timer - København IOD CERTIFIED Information på eller kontakt Hans Christian Fogtmann på

6 6 Karriere Udfordret SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 Sværere at holde på magten Selv de øverste, mest magtfulde ledere er udfordret som aldrig før, mener den amerikanske ledelsesforsker Barbara Kellermann. EVA ANDERSEN Det er slut med den endeløse autoritetstro, beundring og tillid, som ledere af alle slags før i tiden nød godt af. Magten er mere udfordret end nogensinde, og i fremtiden må ledere finde sig i at dele den med flere. Selv de tungeste topchefer bliver dagligt testet og evalueret, og præsterer de ikke som forventet, falder hammeren øjeblikkeligt. Det siger den amerikanske ledelsesforsker Barbara Kellermann i et interview med Ledelse i Dag. Hun vurderer, at ledere i både den private og offentlige sektor i de kommende år vil få mindre magt.»jeg forudser, at den øgede aktionæraktivisme, som vi har været vidne til i de senere år, kun er toppen af isbjerget. I USA har vi topdirektører, som i stigende grad tvinges til at dele magten med en lead director (en person som leder bestyrelsesarbejdet, red.), et andet bestyrelsesmedlem eller andre topledere i virksomheden. Ledere i den private sektor vil i stigende grad få deres magt beskåret i de kommende år det får de allerede. De er langt mere sårbare end tidligere. Præcis som offentlige ledere og politisk valgte ledere.«sværere at lede Generelt er tilliden til ledere af enhver slags raslet ned de seneste årtier. Også regeringsledere, religiøse og militære ledere mærker en faldende respekt og bliver i stigende grad udfordret. Ifølge Barbara Kellermann viser udviklingen, at rollen som leder bliver sværere, og at ledelsesopgaven bliver mere kompleks. I interviewet langer hun ud efter ledelsesindustrien, som er forældet og trænger til en grundig overhaling, mener hun. Selv om god ledelse i dag handler mindre om kommandoveje og kontrol og mere om samarbejde og medledelse, har lederen aldrig forladt rampelyset, men bliver stadig anset for at være midtpunktet og hovedpersonen. Interviewet med Barbara Kellermann kan læses i sin fulde længde på i den private sektor vil i stigende grad få deres magt beskåret i de kommende år. Barbara Kellermann, ledelsesforsker, til Ledelse i Dag Foto: PR Useful education MBA BESLUTNINGEN En MBA uddannelse fra Business Institute er kendetegnet ved en høj faglig standard, samt et internationalt højt undervisningsniveau. Den lever op til de højeste krav for en tidssvarende MBA uddannelse. Ring eller mail i dag og få en uforpligtende snak om din personlige kompetenceudvikling. Telefon [email protected] Business Institutes kandidater skaber værdi fra dag ét for både virksomheden og kandidaten selv. Nøglen er Useful Education Af Lars Ib, rektor - Business Institute BUSINESS INSTITUTE Det værdibærende i vores uddannelser er Useful Education. Det er her, Business Institute adskiller sig fra omverdenen. Det er vores mål, at den uddannelse, du tager hos os, kan bruges i praksis. Vi nøjes ikke kun med at give dig teoretisk viden på et højt akademisk niveau - du skal kunne omsætte denne teoretiske viden til praksis. Konkret betyder det, at vores mål er, at det du lærer kan anvendes fra dag ét - det kalder vi for Useful Education. Nøglen til vores succes ligger i, at du lykkes med din uddannelse, og at det indlærte bliver praktisk forankret. VORES UDDANNELSER pre MBA Målrettet og intensiv selvstændig 1-årig akademisk lederuddannelse på bachelorniveau. MBA in Strategic Management 2-årigt lederudviklingsprogram på masterniveau for den krævende leder, som ønsker fokus på strategisk ledelse. MBA in Business Psychology 2-årigt lederudviklingsprogram på masterniveau for den krævende leder, som ønsker fokus på lederskab. MBA in Business Creativity 2-årigt lederudviklingsprogram på masterniveau for den krævende leder, som ønsker fokus på strategisk innovation og kreativitet. Top Governance i bestyrelse & direktion Eksklusivt 1-årigt uddannelsesprogram for topledere og bestyrelsesmedlemmer. Effektfuld Coaching 1-årigt effektuldt coaching program. Bankdirektør John Lundgaard Spar Nord Bank De medarbejdere, som vi sender på MBA, pre MBA og Top Governanceuddannelse hos Business Institute, kommer dygtigere og højt motiverede tilbage til banken. Særdeles kompetente undervisere fra både universiteter og det danske erhvervsliv giver gode løsningsmodeller til mange af de ledelsesmæssige udfordringer, vi bliver stillet overfor.

7 Er du vores nye økokriger? Vi mærker stor efterspørgsel efter vores løsninger, og vi har ambitioner, der rækker ud over vore landegrænser så nu mander vi op! I oktober 2012 blev det anerkendte ingeniørfirma Enervision en del af SE Big Blue, og EU s vedtagelse af den danske model for energieffektivisering vil give os flere spændende og nye muligheder i hele Europa. Derfor vi skal bruge flere økokrigere til at hjælpe os med at udnytte mulighederne. Ingeniører til energiteknisk rådgivning Århus Kolding Odense Vi søger 6 medarbejdere med en stærk faglig baggrund inden for energioptimering. Procesteknisk indsigt fra eksempelvis større fremstillingsvirksomheder vil være et stort plus ligesom kompetencer inden for termiske anlæg og processer i industrien har en høj prioritet. Din forretningsforståelse sikrer en stærk mundtlig såvel som skriftlig kommunikation på alle organisatoriske niveauer. En solid teknisk uddannelse som el-ingeniør, maskiningeniør, maskinmester eller lignende vil blive foretrukket. Opgaverne vil primært skulle løses i Danmark, men også i det nære udland. Find kontaktinformation og læs mere på: Senior Partnerskabskonsulent til implementering af klimapartnerskaber Vi søger en erfaren programleder, som vil blive tilknyttet salgsafdelingen, hvor dit fokus vil være på nogle af Danmarks største virksomheder. Du vil som Senior Partnerskabskonsulent skulle samarbejde med vores specialister om at realisere klimamålene hos vores Big Blue partnere. Du har en videregående teoretisk uddannelse på kandidatniveau, stor indsigt i klimadagsordenen og flere års erfaring med gennemførelse af komplekse projekter. Find kontaktinformation og læs mere på: Key Account Manager Vi søger en erfaren Key Account Manager med fokus på nogle af Danmarks største virksomheder. Din arbejdsopgave består i forhandling af Big Blue Klimapartnerskaber og energiløsninger og efterfølgende Key Account Management med hovedvægt på nye kunder. Herunder blandt andet salg af rådgivning om effektivt energiforbrug, energibesparelser og bæredygtige energiløsninger herunder eksempelvis Vindstrøm. Du har en relevant kommerciel uddannelse på kandidat-, bachelor- eller diplomniveau, og måske kommer du fra rådgivningsbranchen, fra et af de store konsulenthuse, fra energibranchen eller til svarende. Du har under alle forhold minimum 3 års erfaring med afsætning på key accountniveau, erfaring fra en rolle som hunter med afsætning af B-t-B-løsninger samt erfaring med pipelinestyring og CRM. Find kontaktinformation og læs mere på: Afdelingsleder i Esbjerg (CTS) Vi søger en resultatorienteret afdelingsleder med stor erfaring inden for projektledelse og personaleledelse. Afdelingslederen får ansvar for afdelingens resultater, bemanding, kapacitet og trivsel. Derudover er det afdelingslederens ansvar at planlægge intern og ekstern projektudførelse således, at ressourcer udnyttes bedst muligt geografisk og kompetencemæssigt. Find kontaktinformation og læs mere på: SE din gode forbindelse SE Big Blue har samlet Danmarks førende specialister i klima- og energieffektivisering. Vi hjælper kommuner og virksomheder i ind- og udland med at skabe målbare besparelser på bundlinjen. SE Big Blue er en division i SE Danmarks tredjestørste energiselskab. Værdierne åbenhed, nærhed, mod og bæredygtighed er drivkraften for SE s over 700 dedikerede medarbejdere, som hver dag giver deres kunder de bedste totaloplevelser inden for energi, klima og kommunikation. Læs mere på sebigblue.dk

8 8 Karriere Spådomme SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 Sådan fremtidssikrer man bedst sin karriere Er det muligt at finde fast grund på arbejdsmarkedet, mens fyringsrunder kommer som perler på en snor? Tre eksperter giver deres bud på egenskaber, der maksimerer ens muligheder for at have en (god) karriere om fem-ti år. ANDERS MØRKBAK BRUUN Kollegaen, der i går hed Hansen, hedder i dag Wang. Omstrukturering nummer tre i år banker på døren. Topsællerten, der kom på markedet i foråret, er i efteråret ved at blive overhalet af konkurrentens produkt. At virksomhedernes virkelighed har forandret sig drastisk i de senere år, står vel klart for de fleste, men hvad betyder de tiltagende, hastige omvæltninger for en danskers muligheder for at gøre karriere i 2012 og fem-ti år frem? Tidligere blev en ingeniøruddannelse, en økonomigrad eller syv år på et medicinsk fakultet jo anset som den sikre vej til en høj, stabil og livslang indkomst. Nå ja læger kan vel fortsat se frem til en høj løn i mange år, men med den undtagelse må reglen vel være bekræftet. Jyllands-Posten har derfor spurgt en række mennesker med indsigt i rekruttering, medarbejderudvikling og fremtiden, hvordan man indhenter et arbejdsmarked, der forandrer sig i et hastigt tempo. Står deres svar til troende, tegner der sig en fremtid, hvor man må lære sig at balancere på to stole, der langsomt skrider fra hinanden. Den ene stol står for evnen til konstant at omstille sig og flyve videre til en ny indsigt eller kompetence, den anden for at fordybe sig i et enkelt emne. De to modsætninger mødes bl.a. i den store jyske produktionsvirksomhed Grundfos. Her har man indført begrebet learning agility, eller på dansk: smidig læring.»de ansatte her skal både lære og aflære hurtigt. De må være åbne og slippe vanerne. Det lærer man ved at øve sig, man skal udsættes for at lære nyt og for at gå væk fra de gamle måder at gøre tingene på. Hvor god man er til det, hænger bl.a. sammen med, hvor nysgerrig man er,«siger Anne Bisbjerg Lee, som er director for people and strategy i pumpeproducenten. Skifter kurs midt i en opgave Med en omsætning i den internationale elite gør man sjældent tingene tilfældigt i hovedkvarteret i Bjerringbro, og nye ansatte bliver da også testet for deres evner til at omstille sig til en ny virkelighed og tage ved lære af den.»kandidater til et job hos os bliver udsat for situationer, hvor de bliver nødt til at skifte kurs for at løse en opgave. F.eks. kan vi give en kandidat en udfordring med at udvikle et bestemt produkt, og så ændrer vi forudsætningerne, mens opgaven er ved at blive løst. Måske beder vi kandidaten om at slå over i engelsk midt i en samtale, for det kan de blive udsat for i deres dagligdag, hvis de leder et møde, og de pludselig opdager, at der sidder en udenlandsk kollega blandt deltagerne,«fortæller Anne Bisbjerg Lee. Sammen med ovennævnte parathed til omstilling er evnen til at specialisere sig ifølge hende to af de tre vigtigste ting at kunne, hvis man søger job i Grundfos:»Vi kæmper allerede på verdensplan med andre virksomheder om de bedste hoveder inden for bl.a. grøn teknologi og nanoteknologi.«sådan fik Apple succes Hvad den tredje af de mest væsentlige egenskaber for kommende ansatte i Grundfos er, vender vi tilbage til. Først spørger vi en, der alene i kraft af sin titel må kunne give et godt bud på nogle kompetencer, der holder om fem-ti år. Marianne Levinsen er fremtidsforsker ved Fremforsk, Center for fremtidsforskning. Hun bekræfter, at øget specialisering fortsat vil være en god måde at gøre sig attraktiv i arbejdsgivernes øjne. Men man bør samtidig evne at formidle, hvad det er, man gør så godt f.eks. til sælgeren i ens virksomhed, for kun i forening mellem sælgere og produktudviklere kan virksomheder skabe de bedste, nye produkter. Det er bl.a. det, Apple har opnået sin store succes ved, påpeger hun.»desuden bliver det stadig vigtigt at flytte sig, både internt i en virksomhed og til andre virksomheder. Så vil ledelsen se en person, der ikke er bange for at flytte sig og prøve noget nyt,«siger Marianne Levinsen, der forudser, at højskoleordet dannelse vender tilbage i nye klæder.»man skal selvfølgelig fortsat uddanne sig, men det kommer ikke til at kunne stå alene. Det er ikke nok at have 12 i snit, hvis man ikke evner at anvende sin store viden. Selvværd og dømmekraft bliver derfor to væsentlige faktorer for karrieren, da vi i endnu højere grad kommer til at leve med forandringer og andre kulturer på vores job. Tilsammen svarer de tre kompetencer faktisk til det gamle dannelsesbegreb.«6vigtige KOMPETENCER PÅ FREMTIDENS JOBMARKED Strategisk indsigt. Markedsføring og markedsanalyse. Forandringsledelse. Kommunikation. Forretningsudvikling. International erfaring. Kilde: Anders Drejer,,Det er ikke nok at have 12 i snit, hvis man ikke evner at anvende sin store viden. Marianne Levinsen, fremtidsforsker ved Fremforsk, Center for fremtidsforskning Marianne Levinsen ser selvværd som en væsentlig faktor, fordi man skal turde hoppe ind i forskellige sammenhænge og have modet til at omgås forskellige typer af mennesker. At navigere i kaos kræver, at man tør tage beslutninger, mener hun.»så unge mennesker skal naturligvis uddannes, men deres selvværd skal fremmes på deres uddannelsesinstitution eller i deres job.«hav tillid til andre Forskellige typer af mennesker er netop, hvad man i stigende grad kommer til at møde i Grundfos, som allerede nu er til stede i omkring 50 lande. Som ansat i koncernen skal man derfor fremover især være i stand til at skabe produkter på tværs af landegrænser, påpeger Anne Bisbjerg Lee, som dermed er på linje med Marianne Levinsen.»Det kræver et ekstra gear af folk. De skal kunne se fordelene i, at en sag bliver set fra forskellige perspektiver, de skal være rummelige og give plads til anderledes måder at tænke og arbejde på, og de må slippe kontrollen. De skal kunne forestille sig et samarbejde som nogle muligheder, og det kræver tillid til andre,«siger Grundfos director for People og Strategy. Professor Anders Drejer fra Aalborg Universitet anser ligeledes det at være internationalt orienteret som en nøglekompetence i fremtidens erhvervsliv. Han opfordrer til, at man gør studierne endnu mere internationalt rettede.»f.eks. ved at lade sig inspirere af de uddannelser, der blander danske studerende med kinesere og amerikanere og sender dem et år på skift til USA og Kina,«siger han. At være god til at have kontakt med kunder og at kunne udvikle forretningen er de to øvrige kernekompetencer, som han fremhæver bedst kan sikre ens karriere fremover.»i fremtiden skal vi leve af at forretningsudvikle,«understreger professoren, som dermed spiller bolden tilbage til Grundfos og Anne Bisbjerg Lees tredje og sidste væsentlige egenskab for at blive en af den næ0 Nre fremtids udvalgte i pumpevirksomheden:»man skal kunne forstå forretningen, og hvordan man bidrager til den: Er man i stand til at koble ens egen rolle i virksomheden til den overordnede forretning?«

9 SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 Spådomme Karriere 9 Undvig karrieredøden: Tag form som et T Fordybelse i få evner og kendskab til mange er en af de mest sikre veje til gode job, lyder det fra USA. ANDERS MØRKBAK BRUUN [email protected] At naturen fravælger arter, der ikke formår at tilpasse sig forandringer i klima eller landskaber, har status af almen viden. Samme princip gælder i tiltagende grad på jobmarkedet. Frem til vore dage har man kunnet sikre sig en udmærket levevej ved at kunne én bestemt ting rigtig godt. Men ifølge en artikel i avisen Financial Times udsætter man som enstrenget specialist nu om dage sig selv for faren for karriereudryddelse især i kreative brancher som it og reklame. Uden flere strenge at spille på risikerer man at ende som en slags arbejdslivets neanderthaler udkonkurreret og uddød. Det gælder i stedet om at tilpasse sig en aktuel virkelighed og have et antal kompetencer at falde tilbage på. Evner man f.eks. at splejse sit sælgergen med sin teknologiske indsigt og kreative side, kan man godt indløse billet på første klasse til fremtidens jobmarked. Hybrid i reklamebranchen I reklamebranchen er der allerede opstået en særlig blandet rolle; en krydsning af de kreative og teknikerne. Ifølge Edward Boches, som har titel af chief innovation officer i det amerikanske bureau Mullen, er denne nye art faktisk den væsentligste i reklameverdenen.»en kreativ teknolog kan lære folk om digitale redskaber og platforme, og samtidig hvordan man skaber nyt med dem. De dygtigste kan inspirere tekstforfattere, designere og selv creative directors med muligheder, de aldrig havde forestillet sig,«har han skrevet i en blog. Edward Boches efterlyser såkaldte T-formede folk til sit bureau. Dermed mener han folk, der har specifikke kompetencer (den lodrette streg i bogstavet), men som samtidig har en række evner inden for andre områder (den vandrette streg i T et). Især mindre virksomheder kan have gavn af at ansætte ledere og medarbejdere med en bred variation af kompetencer som salg, forandringsledelse og produktudvikling, påpeger den Londonbaserede headhunter Mohan Yogendran til Financial Times., De dygtigste kan inspirere tekstforfattere, designere og selv creative directors med muligheder, de aldrig havde forestillet sig. Edward Boches, Chief innovation officer i Mullen

10 10 Karriere Beskæftigelse i energisektoren SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 Grøn energi skaber job i tusindvis På blot fem år er der skabt flere tusinde nye job i den grønne sektor, viser ny rapport. Det skyldes ambitiøs energiaftale og mere effektivt samspil mellem grønne virksomheder, lyder det fra DI Energibranchen. CHRISTINA E. LEDERTOUG [email protected] Solceller er blevet populære. Det betyder flere arbejdspladser i energisektoren, der ikke kan se en ende på den positive udvikling. Foto: AP Mens der på mange danske arbejdspladser tales om ansættelsestop og fyringsrunder, går den grønne sektor den helt anden vej og skaber særdeles mange job. Det fremgår af rapporten Udfordringer i verdensklasse: Guldæg 4 cleantechanalysen, der er udarbejdet af DI Energibranchen og Energistyrelsen. Den viser, at danske cleantech-virksomheder på fem år fra 2005 til 2010 i gennemsnit har ansat 2000 flere medarbejdere om året. Samtidig er der etableret 249 nye cleantech-virksomheder i samme periode. Og det er ikke tilfældigt, at netop den grønne sektor inden for de seneste par år har oplevet stor stigning i medarbejderstaben.»det er klart, at den energiaftale, der blev indgået i marts i år, er langsigtet og ambitiøs, og det gør, at virksomhederne har nogle klare og langsigtede rammer, som de kan foretage deres investeringer i, og dermed skabe nye arbejdspladser. Og så har både den nuværende regering og den foregående regering sat sig nogle ambitiøse mål med, at Danmarks skal være fossilfri i 2050,«siger konsulent i DI Energibranchen Sune Thorvildsen. Han mener, at havde regeringen ikke indgået den ambitiøse energiaftale, ville mange virksomheder nok været gået i stå og måske have stoppet deres udviklingsafdelinger i Danmark. Mere samspil og bedre teknologi Ifølge Sune Thorvildsen betyder de ambitiøse politiske tiltag meget for den positive udvikling inden for de grønne virksomheder. Han fremhæver samarbejde og udvikling af teknologier som havende stor betydning.»den store stigning i medarbejdere skyldes bl.a. også, at danske virksomheder samarbejder mere, og på den måde opfordrer man også til mere effektivt samspil mellem forskellige teknologier virksomhederne imellem,«siger Sune Thorvildsen. Han fremhæver smart grid som et godt eksempel, hvor diverse interessenter både fra myndigheder og virksomheder udarbejder en række indføringer til, hvordan man kommer videre med udviklingen af den danske el-infrastruktur og udvikler et smart energisystem, der vil give flere medarbejdere i cleantech-virksomheder. Af rapporten fremgår det bl.a., at cleantech-feltets virksomheder i 2010 beskæftigede i alt ca medarbejdere, fordelt på virksomheder, og samlet set er der sket en vækst på medarbejdere i perioden.»internationalt har Danmark også en meget høj profil inden for både vedvarende energi og,,vi er klar til at yde det, der skal til, for at forfølge de mål, vi har energimæssigt, hvad enten det gælder tilførsel af diverse ressourcer eller flere nye medarbejdere. Henrik Højlund kommunikationskonsulent hos EnergiMidt energibesparende teknologier. Danmark har eksempelvis nogle af de mest effektive kraftvarmeværker i verden. Og så er vi utrolig godt med, når det kommer til udviklingen af nye energiteknologier, bl.a. fordi vi har en udviklingsordning, som Energiteknologisk Udviklings- og Demonstrationsprogram (EUDP). Det er en unik ordning, der er med til at udvikle virksomhedernes viden og teknologier på et højt niveau,«siger Sune Thorvildsen. Fremgang over hele linjen En af de cleantech-virksomheder, der har oplevet stor vækst i medarbejdere, er EnergiMidt, der ligger i det midtjyske. EnergiMidt tilbyder bl.a. elinstallation, salg af varmepumper og solceller samt energirådgivning over for private og erhvervskunder.»energimidt startede som et resultat af sammenlægningen af tre energiselskaber i 2002, og på det tidspunkt havde vi ca. 250 medarbejder. Vi er gradvist vokset med årene, så vi sidste år havde omkring 600 medarbejdere,«siger kommunikationskonsulent i EnergiMidt Henrik Højlund og tilføjer:»men rent faktisk har vi siden januar i år ansat ca. 110 nye medarbejdere, så lige nu har vi regi- Fortsættes E

11 DNV Safeguarding life, property and the environment. - join us! DNV OIL & GAS serves the Oil & Gas industries with certification and independent verification services, providing design verification of components and facilities, manufacturing survey and offshore survey during project development and in-service operation. DNV KEMA - wind energy certification is a leading provider of third party certification services for wind turbine and offshore wind farm projects. The goal is to provide evidence to stakeholders that a set of requirements laid down in standards are met during design and construction, and maintained during operation of the assets. DNV - Since 1864, DNV has balanced the needs of business and society with the Purpose of safeguarding life, property and the environment. DNV is an independent foundation with the vision of having a global impact for a safe and sustainable future. DNV has 300 offices in 100 countries and more than 10,000 employees worldwide. In Denmark we are 215 employees. For further information and job opportunities contact DNV Denmark [email protected] or

12 12 Karriere Beskæftigelse i energisektoren SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 E streret over 700 ansatte, og vi har stadig ca. 20 åbne stilligner, som vi arbejder på at få besat.«henrik Højlund fremhæver, at en af årsagerne til at det går så godt, bl.a. skyldes et kæmpe fokus på solceller.»vi oplever fremgang jævnt på alle vores forretningsområder, men specifikt på solcelleområdet går det rigtig stærkt, det står for en stor del af fremgangen. Det er ensbetydende med, at vi har ansat rigtig mange medarbejdere. Vi løber bare rigtig stærkt lige for øjeblikket, og det smitter selvfølgelig af på resten af virksomheden,«siger Henrik Højlund og tilføjer:»det kan mærkes både i salgs- og installationsafdelingen, hvor virksomheden er vokset meget,«siger han og påpeger, at virksomhedens enorme fremgang har smittet af på deres underleverandører, som også oplever vækst i medarbejderstaben. Har øje på fremtiden I EnergiMidt er man ikke et øjeblik i tvivl om, at miljøet og vedvarende energi er vejen frem, og derfor er det vigtigt hele tiden at kigge fremad efter muligheder og teknologier.»vi er klar til at yde det, der skal til, for at forfølge de mål, vi har energimæssigt, hvad enten det gælder tilførsel af diverse ressourcer eller flere nye medarbejdere. Vi har valgt at arbejde meget strategisk med nogle forskellige forretningsområder, fordi vi har mulighederne for at tage skridtet videre. Vi vil gerne ud og påvirke markedet fremadrettet i en mere forretningsorienteret henseende,«siger Henrik Højlund.»Vi har vores to solcelleparker i Sydeuropa, og så har vi en vindmøllepark i Danmark. Vi har også andre ting i støbeskeen, som giver nogle gode perspektiver for fremtiden.«sune Thorvildsen forventer i høj grad, at den positive fremgang vil fortsætte, men han er enig med Henrik Højlund i, at det er utrolig vigtigt hele tiden at se fremad, så vedvarende energi og grønne virksomheder udvikles kontinuerligt.»i Danmark har vi et unikt innovationsmiljø,,,internationalt har Danmark også en meget høj profil inden for både vedvarende energi og energibesparende teknologier. Danmark har eksempelvis nogle af de mest effektive kraftvarmeværker i verden. Sune Thorvildsen konsulent for DI Energibranchen men det er vigtigt hele tiden at gøre det bedre. Eksempelvis kunne vi i DI Energibranchen godt tænke os at se en større fokus på markedsmodning og en styrkelse af hele værdikæden fra forskning og udvikling til markedsintroduktion,«siger han. Men Sune Thorvildsen erkender dog også, at forskning og udvikling ikke gør det hele.»det er ikke nok bare at støtte forskning og udvikling i sig selv, det skaber nødvendigvis ikke flere arbejdspladser. Man skal også kunne afsætte sine energiteknologier på markedet, det er først der, det for alvor giver noget,«siger han og forklarer, at hvis man også er med til at styrke virksomhederne med de projekter, som de har i udlandet, så skabes der også indirekte arbejdspladser i Danmark.»Mange danske virksomheder inden for energisektoren har en meget stor omsætning i udlandet, og det er med til at skabe arbejdspladser i Danmark,«siger Sune Thorvildsen.»Man skal også på længere sigt være bedre til at udvikle de støtteordninger, der bliver sat i søen fra politisk side, så man ikke bliver ved med at støtte de teknologier, der er markedsmodne. Og så skal det gøres mere attraktivt at være grøn.«n CLEANTECH Definitionen af Cleantech forstås som aktiviteter, der udvikler, fremstiller eller implementerer nye eller forbedrede processer eller produkter, der bidrager til: Produktion af vedvarende energi eller materialer Reducerer brugen af naturressourcer ved at udnytte ressourcer eller energi mere effektivt Begrænser skadesvirkninger, der forårsages af fossile energikilder, eller Reducerer forureningsproblemer gennem produkter, processer og/eller rådgivning Kilde: Udfordringer i verdensklasse: Guldæg 4 cleantechanalysen Anyone can hire a vessel. Having the right people and know-how is what makes it a success. Vi skaber fundamentet for fremtidens miljørigtige energi? Vil du være med til at sikre vores fortsatte succes? Hos A2SEA ved vi, at grundlaget for vores succes er den knowhow og energi, som vores professionelle, fleksible og engagerede medarbejdere tilfører vores virksomhed. Vi er de seneste par år blevet 40% flere dygtige medarbejdere, og vi fortsætter vores udvikling. Derfor er vi konstant på udkig efter nye kolleger både til vores fartøjer og kontorer. Hvis du ønsker nye udfordringer i et attraktivt arbejdsmiljø, modtager vi gerne din uopfordrede ansøgning. Vil du se, hvordan du sender din ansøgning, kan du besøge Om A2SEA Fra pioner til markedsleder Da A2SEA blev grundlagt var vi pionerer. I dag er vi markedsledende og har indtil nu stået for opstillingen af mere end 60% af verdens samlede havvindmølle-kapacitet. Men på trods af vores succes har vi ikke mistet vores pionerånd. Vores succes er baseret på den knowhow, som vores medarbejdere hver dag tilfører vores virksomhed. Uden vores stærke menneskelige ressourcer var der intet A2SEA. Derfor har vi konstant fokus på at vedligeholde vores gode arbejdsmiljø og optimale sikkerhedskultur. A2SEA er en international virksomhed. Vi er ejet af DONG Energy og Siemens Wind Power, og vi har kontorer i Danmark, England og Tyskland. Fælles for vores medarbejdere uanset nationalitet og speciale er, at de alle arbejder engageret for ét fælles mål: At skabe fundamentet for fremtidens miljørigtige energiforsyning. Vil du vide mere om A2SEA, kan du besøge vores website på Vi søsætter nyt installationsfartøj I et marked i vækst, ønsker vi at fastholde vores position som branchens foretrukne leverandør af transport, installation og servicering af offshore vindmølleparker. Dette kræver konstant udvikling. Senere på året søsætter vi således vores nye installationsfartøj SEA INSTALLER, som er udviklet på baggrund af vores 10 års praktiske erfaring og som med garanti vil sætte nye standarder i branchen. A2SEA.com A2SEA A/S Kongens Kvarter 51 DK-7000 Fredericia

13

14 14 Karriere Beskæftigelse i energisektoren SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 Enorm mangel på arbejdskraft i energisektoren job står ubesatte i den nordiske energisektor, og der er kamp om de bedste kandidater. Nu skal et nyt rekrutteringskontor i København skaffe flere til jobbene. SIMON KUDAL [email protected] Dong, Maersk Drilling og Danfoss er nogle af de virksomheder, der i disse år konkurrerer med udenlandske energiselskaber om arbejdskraft, fordi der simpelthen ikke er nok kvalificerede kandidater. Lønningerne er sendt i vejret, og de attraktive kandidater kan vælge og vrage mellem job i hele verden. I Norden er der op mod ledige stillinger i energisektoren, og for den internationale rekrutteringsvirksomhed Hays har den naturlige udvikling været at åbne en olie- og gasafdeling i København, der kanaliserer arbejdskraft fra hele verden til de trængte danske og nordiske energi-virksomheder.»store danske virksomheder har efterspurgt en rekrutteringsvirksomhed, som er geografisk placeret i Danmark,«siger Business Director Morten Andersen, der er leder for Hays nye Gas & Oil-afdeling i Nordeuropa, der åbnede i juni.»vi er bedre til at sælge Norden end internationale headhuntere er. Vi kender det nordiske arbejdsmarked, vi kender virksomhederne, vi kender betingelserne for at komme til Danmark, og det gør, at vi er meget tættere på vores kunder,«siger han. Rift om ingeniører Høje oliepriser og ønsket om at sikre forsyninger i fremtiden har fået de energiproducerende lande til at investere stort i olie- og gasfelter.»danmark er blandt de førende, når vi snakker energi, men de kandidater vi sidder med, de kan vælge hele verden, og hvorfor skal man så vælge Danmark? Vi sidder med spændende opgaver, og derfor kan vi også tiltrække spændende kandidater,«siger Morten Andersen. Arbejder i udlandet At energisektoren i øjeblikket er ekstremt globaliseret, kan man se på, at 42 pct. af de ansatte i olie- og gas-sektoren arbejder uden for deres hjemland. Væksten i sektoren afspejler sig, ifølge Fortsættes E Looking for new challenges? Sea below the surface. EIVA is on the lookout for new employees EIVA s extensive product portfolio ranges from software and hardware through to integrated system solutions for marine survey operations. These days, we re surveying the job market for an Area Sales Manager and Chief Engineer R&D, among others. Could you be one of them? Learn more at EIVA.dk/career. EIVA.dk

15 SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 Beskæftigelse i energisektoren Karriere 15 Firmaer som Maersk hungrer efter kvalificeret arbejdskraft til bl.a. offshore-branchen. Et nyt rekrutteringscenter i København skal komme problemet til livs. Arkivfoto: Robert Seale,,Det er svært at få nok kvalificerede ansøgere og tiltrække nok ingeniører. Så konsekvensen er, at 35 pct. af vores ingeniører er udlændinge. Jesper Madsen Human resource-chef i Maersk Drilling

16 16 Karriere Beskæftigelse i energisektoren SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 Det er især mangel på dygtigt teknisk personale, som energibranchen lider under. I alt menes der at være omkring ledige stillinger inden for energisektoren i Norden. Arkivfoto 550 ENGAGEREDE MEDARBEJDERE PROFESSIONEL LEVERANDØR AF SKRÆDDERSYEDE LØSNINGER TIL OFFSHORE- OG VINDINDUSTRIEN Danbor blev etableret i 1978 som forsyningsbase til olie- og gasaktiviteterne i den danske del af Nordsøen. Siden har Danbor opbygget en stærk position i off shore-, energi- og transportbranchen som førende service- og logistikvirksomhed. Med hovedsæde i Esbjerg beskæftiger Danbor Gruppen 550 men nesker onshore og offshore og har en omsætning på DKK 550 mio. Vi anser vores medarbejdere for vores vigtigste aktiv. Deraf payoff et: OUR PEOPLE OUR PROMISE. DANBOR A/S KANALEN 1 DK-6700 ESBJERG PHONE PART OF THE A.P. MOLLER MAERSK GROUP E Hays, tydeligt på arbejdsmarkedet, hvor antallet af opslåede stillinger i sektoren på globalt plan er steget med 39 pct.»problematikken er, at hvis virksomhederne ikke får de her kandidater om bord, så kan de ikke nå deres mål. Vi hjælper dem med at få de rette kvalifikationer ind, som de ellers måtte undvære. På den måde er vi jo med til at skabe omsætning i Danmark også i en krisetid,«siger han. De eftertragtede erhverv i sektoren er bl.a. petrofysikere og geologer, men den største gruppe er ingeniører. KIRK & HOLM,,Vi kender det nordiske arbejdsmarked, vi kender virksomhederne, vi kender betingelserne for at komme til Danmark, og det gør, at vi er meget tættere på vores kunder. Morten Andersen Business director hos rekrutteringsfirmaet Hays 500 studerende på boreplatform Hos Maersk Drilling har man i år slået 20 ingeniørstillinger op til hovedkontoret, hvor arbejdsopgaverne består i at planlægge vedligeholdelsen og konstruktionen af boreplatforme. Selv om stillingerne har været opslået hele året, er det kun cirka halvdelen, der er besat, og i løbet af næste år har man brug for yderligere ti. Planen er, at virksomheden skal vokse til dobbelt størrelse inden 2016, så der er brug for nye medarbejdere både på boreplatformene og kontoret i de kommende år.»det er svært at få nok kvalificerede ansøgere og tiltrække nok ingeniører. Så konsekvensen er, at 35 pct. af vores ingeniører er udlændinge,«siger Jesper Madsen, der er human resource-chef i Maersk Drilling, hvor de gør meget for at tiltrække både nyuddannede og erfarne ingeniører. Virksomheden samarbejder blandt andet med Copenhagen Business School og Danmarks Tekniske Universitet, hvor de er en del af undervisningsprojekter, karrieredage, konferencer og uddannelsesmesser. Desuden har virksomheden indgået et samarbejde med Delft University i Holland, der har en offshore-linje. Det mest effektive middel til at få de unges øjne op for branchen er dog at give dem en oplevelse.»det, der er mest rift om, er, når vi laver besøg på en borerig for ingeniørstuderende. Over sommeren har vi haft en borerig, der hedder Maersk Resolve liggende i Esbjerg, hvor vi havde 500 studerende ude at kigge på den. Så kan de rent faktisk se, hvad det er, vi arbejder med, og det ingeniørarbejde, der ligger i at vedligeholde og bygge dem,«fortæller han. Karrieremulighed er gulerod Når det drejer sig om rekruttering af de eftertragtede erfarne kandidater med de helt rigtige kompetencer, er strategien hos Maersk at lokke med karrieremuligheder, spændende udfordringer og ny teknologi.»at vi skal fordoble vores størrelse, gør det tydeligt for kommende medarbejdere, at karrieremulighederne er store i vores virksomhed, fordi der hele tiden vil være nye jobmuligheder. Man kommer ikke ind og arbejder i et job, hvor man er resten af livet. Der er højt til loftet, og der er mulighed for at brede sig ud til de kompetencer, man gerne vil udfylde,«siger Jesper Madsen, der også understreger, at et job hos Maersk Drilling giver adgang til de mest moderne boreplatforme, og det er ifølge ham noget, der trækker i de tekniske medarbejdere.»vi ønsker at ligge i den mere sofistikerede ende. Det vil sige, at vi vil være der, hvor det er kompliceret at bore. Derfor har vores borerigge det nyeste udstyr. Det er klart, at for teknikere og ingeniørern er det en udfordring, man gerne vil have i sit fremtidige job frem for at arbejde med mere traditionelt udstyr,«siger han. Flere skal uddannes I 2020 vil vi mangle ingeniører i Danmark, viser en analyse foretaget af Ingeniørforeningen IDA, og det på trods af, at der de seneste år har været stigende optag på ingeniørstudierne.»når der nu er en sektor, hvor der er en masse vækst og jobskabelse, er det lidt uhyggeligt, at vi står og mangler ingeniører, for det er dem, der driver, at der er job til de andre,«siger IDA s formand Frida Frost, der mener, at vi i Danmark kan gøre meget for at løse problemet både på kort og lang sigt. På kort sigt bør vi være bedre til at tiltrække udenlandsk arbejdskraft, for den opgave kan virksomhederne ifølge Ingeniørforeningen ikke magte alene.»det handler om Danmarks image. Det kan være betingelserne for at flytte hertil, hjælp til at skaffe job til mand eller kone eller at få børnene i en international skole. Der er en masse ting, der skal til,«forklarer hun, men på længere sigt ser hun kun én løsning:»vi skal have uddannet flere inden for det her område. Frem for at uddanne folk til ledighed inden for humanistiske områder, der primært går ind i den offentlige sektor, hvor vi ved, vi skal skære ned,«siger hun. Det kan ske ved at øge optaget på udannelserne, forberede de studerende bedre i folkeskolen og på ungdomsuddannelserne og ikke mindst gøre de unge mere opmærksomme på karrieremulighederne i ingeniørfaget. Men de ledige stillinger kan ikke vente på, at Danmark uddanner flere ingeniører. så derfor arbejder Hays og andre rekrutteringsvirksomheder nu på at finde arbejdskraften andetsteds.»det kan være Malaysia, Kina, Holland, USA, Rusland eller Mellemøsten. Kandidaterne, vi er ude efter, sidder i jobs rundt omkring derude og skal prikkes på ryggen,«siger business director Morten Andersen fra Hays, der skønner, at 30 pct. af de ledige stillinger er i Danmark, 60 pct. i Norge og 10 pct. i Holland. N

17

18 18 Karriere Beskæftigelse i energisektoren SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 Det er små justeringer i uddannelsen, der kan gøre en arbejdsløs teknisk uddannet til en værdifuld ansat hos et større energifirma. Det er den overgang, man prøver at hjælpe på vej i Esbjerg gennem "Styrketræning til energisektoren". Foto: Søren Kjeldgaard Er du klar til en udfordring? Together we make a difference! Med en karriere i ANDRITZ FEED & BIOFUEL er der utal lige muligheder for den ambitiøse ingeniør ANDRITZ FEED & BIOFUEL er førende indenfor maskiner og totalprojekter til pelle teringsindustrien. På verdensplan be skæftiger vi ialt 800 medarbejdere, her af er 200 medarbejdere direkte tilknyttet hovedkontoret i Esbjerg. ANDRITZ FEED & BIOFUEL er en del af ANDRITZ Group, som er noteret på Vienna Stock Exchange. ANDRITZ Group har mere end medarbejdere fordelt i hele verden. Både for den erfarne og den ambitiøse nyuddannede ingeniør, er mulighederne uendelige. Vil du vide mere om de danske virksomheder? ANDRITZ FEED & BIOFUEL A/S Glentevej 5-7 DK-6705 Esbjerg [email protected] Send dit CV til: [email protected] Klik ind på mit.jp.dk og find det erhvervs - abonnement, der passer dig bedst.

19 Fortsættes E SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 Esbjerg styrketræner unge til energi-job Energibranchen vækster trods finanskrisen, og i Danmarks energimetropol, Esbjerg, mangler virksomhederne folk. Det forsøger et nyt projekt, Styrketræning til energisektoren, at gøre noget ved med virksomhedspraktik og omskoling af nyuddannede ledige med interesse for energibranchen. MALENE MØLGAARD [email protected]»esbjerg er på ingen måde udkantsdanmark. Men en vigtig strategisk spiller på energiområdet. Det, de gør i Esbjerg, kan hele landet lære noget af. Esbjerg gør det, vi på Christiansborg sidder og udtænker teoretisk.«bjarne Corydon, Finansminister KIRK & HOLM KIRK & HOLM»Vigtigst af alt har Esbjerg Havn betydelig erfaring i at arbejde med offshoreindustriens behov, og desuden har Esbjerg opnået stor erfaring med vindmøller.«ceo John Westwood fra det internationale analysehus Douglas- Westwood, med speciale i energisektoren. Esbjerg IEsbjerg er de ikke tynget af den såkaldte finanskrise eller vækstpausen, som erhvervskonsulent i Esbjerg Erhvervsudvikling Uffe Lundgaard kækt kalder det. Tværtimod står virksomhederne i kø for at skaffe arbejdskraft til ubesatte job inden for energisektoren. I øjeblikket er der op mod 200 ledige stillinger i Esbjerg-området, der vækster hastigt inden for både sort og grøn energiteknologi som olie, havvindmøller og højteknologiske løsninger til energistyring og energiforsyning.»vi må bare erkende, at vi ligger lige i orkanens øje. Vi kan i hvert fald konstatere lige nu, at rigtig mange virksomheder i vores område har behov for arbejdskraft. Det er kun rart, at vi er beriget med brancher og industrier, hvor det går godt. Men vi kan selvfølgelig ikke spå om fremtiden,«siger Uffe Lundgaard tilfreds og understreger:»når virksomhederne har behov for hjælp, skal vi slå til.«derfor deltager Esbjerg Erhvervsudvikling i et projekt støttet af Syddansk Vækstforum med titlen Styrketræning til energisektoren. Øvelsen går ud på at matche virksomheder med ledige dimittender inden for offshore og energieffektiviseringsbranchen. Med så mange ubesatte stillinger inden for energisektoren går det ud på hurtigst muligt at få opkvalificeret nyuddannede ingeniører og teknisk personale til den specielle erhvervsgren. Og samtidig går jagten på de virksomheder, der har brug for arbejdskraft, både for at formidle kontakten til de jobsøgende, men også for at finde ud af præcist, hvilke kompetencer, der efterspørges.,,rigtig mange virksomheder i vores område har behov for arbejdskraft. Det er kun rart, at vi er beriget med brancher og industrier, hvor det går godt. Uffe Lundgaard erhvervskonsulent i Esbjerg Erhvervsudvikling Viden i verdensklasse om energi på havet Esbjerg er landets centrum for både sort og grøn energiteknologi. En unik klynge af over 200 erhvervsvirksomheder samarbejder tæt med et stærkt uddannelses- og forskningsmiljø. Og resultaterne taler for sig selv. Hvert 10. job i Esbjerg Kommune er i energibranchen. Over personer arbejder med olie, havvindmøller og højteknologiske løsninger til energistyring og -forsyning. 80 % af alle offshore vindmøller til Nordsøen udskibes gennem Esbjerg. Med Danmarks bedste beliggenhed for offshoreaktiviteter er Esbjerg stedet for nationale og internationale offshore virksomheder synergien kan ses og mærkes. I disse år investeret et milliardbeløb i infrastruktur, forskning og udvikling og bidrager til at gøre byen endnu mere attraktiv. Tag del i energien i Danmarks 489 vil styrketrænes Og der er stor tilslutning. Styrketræningsprojektet er stadig i gang med de opvarmende øvelser, men allerede nu har 10 virksomheder tilsluttet sig, og 25 er interesserede, ifølge Uffe Lundgaard. Det er typisk virksomheder inden for energibranchen, olie-gas, vind og intelligent teknologi. Og hos de nyuddannede ingeniører, maskinmestre og højtuddannede teknikere er interessen endnu større. Målet er at få 250 ledige nyuddan- Kontakt Esbjerg Erhvervsudvikling på eller besøg hvis du vil vide mere om de mange spændende muligheder i Esbjerg. Scan QR-koden og oplev energien

20 20 Karriere Beskæftigelse i energisektoren SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 Semco Maritime har ansat 160 nye folk i de seneste 15 måneder. Men som andre virksomheder i Esbjerg og omegn mangler de stadig flere folk. Foto: Polfoto/Ole Lind Enede gennem styrketræningen, og indtil denne uge har 489 tilmeldt sig. En grovsortering af dem viser, at 331 er uddannet inden for det tekniske område og har erfaring med effektivisering, teknik, planlægning og styring. Og 34 er ingeniører.»styrketræning til energisektoren handler om at få matchet virksomheder inden for energisektoren op med ingeniører og teknisk personale, der lige er kommet ud fra studiemiljøet, og give dem et indblik i branchen. For eksempel er oliegasbranchen meget speciel. Alt skal være dokumenteret meget nøjagtigt for at minimere risikoen for arbejdsulykker og andre farlige situationer. Det er ikke altid, nyuddannede har de kompetencer og den viden, der er påkrævet på området. Derfor er det vores håb at give nogle af de unge kandidater en mulighed for at komme ind og få en opkvalificering på den her måde,«forklarer Uffe Lundgaard fra Esbjerg Erhvervsudvikling og tilføjer:»de unge står og tripper for at komme i gang.«styrketræning TIL ENERGISEK- TOREN Projektet Styrketræning til energisektoren handler om at opkvalificere nyledige ingeniører og teknisk personale til at kunne imødekomme virksomhedernes behov. Det gøres ved at målrette de obligatoriske seks ugers selvvalgt mod et konkret behov i energibranchen og kombinere med et fire ugers praktikforløb, der giver kendskab til arbejdspladsen. Projektet er støttet af Syddansk Vækstforum, Business Kolding, Offshore Center Danmark, Lean Energy Sønderborg og Ingeniørforeningen Danmark. ENERGI- METROPOLEN Esbjerg er centrum for landets energiteknologi med over af Danmarks jobs i offshoreindustrien. Hvert tiende job i Esbjerg Kommune er i energibranchen. 80 pct. af offshore vindmøller til Nordsøen udskibes gennem Esbjerg. Uddannelse efter branchens behov Med det tre-årige projekt håber parterne bag at hjælpe nyuddannede ingeniører, teknisk personale, svejsere, elektrikere eller andre faglærte til at matche de krav, energiindustrien stiller. Samtidig håber Uffe Lundgaard, at det også er muligt at skubbe til virksomhederne, så de måske kan omrokere internt, lægge opgaver over på erfarne medarbejdere og omstrukturere den ledige stilling, så den passer bedre til en nyuddannet.»vi skal kigge på virksomhederne og sammen finde ud af, hvordan vi kan få løst det smartest,«siger Uffe Lundgaard og understreger, at projektet er i opstartsfasen, så de gyldne resultater ikke er dukket op endnu. Når kontakten er knyttet mellem virksomhed og en ledig nyuddannet, går den såkaldte styrketræning ud på at få pumpet ekstra og efterspurgte kompetencer på cv et ud fra virksomhedernes behov. Der indgår et forløb på seks til otte ugers virksomhedspraktik, og her har virksomheden en mentorrolle og et ansvar for at følge den nyuddannede og finde frem til svagheder, og hvor han eller hun kan opkvalificere sig. Efterfølgende har den ledige mulighed for et seks ugers selvvalgt kursus ligesom alle andre ledige. Men det specielle, når man deltager i Styrketræning til energisektoren, er, at man ud fra de anbefalinger, som praktikvirksomheden kommer med, kan stykke et kursus sammen og plukke for eksempel to ugers projektlederuddannelse, to ugers matematisk beregning og to uger omkring sikkerhed.»på den måde forsøger vi at give de ledige de kompetencer, som industrien efterspørger, selv om der jo ikke er nogen jobgaranti. Men det er ud fra et ønske om, at vi får folk i ordinært arbejde,«understreger Uffe Lundgaard, der er en af de otte konsulenter i regionen, som har dialogen med energivirksomhederne. Den korteste vej til job Kontakten til de nyuddannede potentielle aftagere af job i Esbjerg og omegns energibranche ligger hos Business Kolding. Her finder konsulent Britt Jelsbak de ledige nyuddannede via akademikerdatabasen og uddannelsesinstitutioner som SDU, maskinmesterskolerne og Erhvervsakademi Vest.»Sammen prøver vi at finde den korteste vej til et job. Der findes et hav af efteruddannelser i forhold til energisektoren. Og så skræddersyer vi et styrketrænings-cv, hvor vi formidler kandidaternes uddannelse, tekniske baggrund og hvilke kompetencer, de har i forhold til virksomhederne. Kandidaterne bliver samlet i et katalog, som bliver delt ud til flere tusinde virksomheder i regionen og energisektoren i løbet af oktober,«forklarer Britt Jelsbak.»Der ligger stadig en opgave i at få folk til at specialisere sig inden for energi. Men det er en god idé at kigge i den retning, fordi der er jobmuligheder,«siger hun og understreger:»man skal ikke glemme, der er 30 pct. ledighed for nyuddannede ingeniører. Så det er rigtig sød musik i deres ører, at de ved hjælp af lidt opkvalificering har mulighed for at få job. Og det, jeg hører, er, at der er rigtig god afsætning på de folk, der specialiserer sig. Og vi taler jo ikke om lange uddannelser, men kurser på fire til seks uger for maskinmestre, svejsere, ingeniører eller elektrikere, der lige mangler den sidste specialisering. Det er topdejligt at arbejde med et område, hvor virksomhederne gerne vil have folk, og hvor der er en begrundet mistanke for, at man kan få arbejde,«siger hun. Hungrer efter ingeniører og teknikere I løbet af de seneste 15 måneder har Esbjergs største offshore-virksomhed, Semco Maritime, ansat mere end 160 mand.»så det er ikke, fordi vi ikke får folk. Men vi har behov for flere,«siger administrerende direktør Steen Brødbæk. Semco Maritime lever bl.a. af at vedligeholde og reparere borerigge især i Nordsøen, og da virksomheden er begunstiget af, at der for nylig er fundet et stort nyt oliefelt ud for Norges kyst, vurderer Steen Brødbæk, at der vil være masser af arbejde i branchen også fremover.»trykket på markedet vil være der et godt stykke tid endnu. Vi har stor vækst. Sidste år vækstede vi med 30 pct., og vi ligger på samme pct. i år,«siger han. Udfordringen for offshore-virksomheden i Esbjerg er, at der for det første ikke har været stor nok tilstrømning til uddannelserne inden for feltet. Og dernæst, at de unge, nyuddannede er svære at trække til byen.»vi kæmper også med en udpræget opfattelse af, at offshore-sektoren ikke er så sexet at arbejde i. Men det gode er, at der er arbejde mange år fremover, og så kan det kombineres med de grønne vindmølleparker, hvor vi også satser på offshore-vindmarkedet. Vi er med til at bygge installationer til havvindmøller og designer infrastrukturen, altså de kabler, der forbinder møllerne med kysten.«de folk, energivirksomheder som Semco Maritime primært mangler, er ingeniører og teknikere med specialer inden for struktur, proces, elektro og stærkstrøm.»folk som er i stand til at lave sofistikerede tekniske løsninger, som skal stå mange år. Ingeniører er vores største mangelvare i øjeblikket og tekniske ledere, altså projektledere med teknisk baggrund,«forklarer Steen Brødbæk, der lige nu mangler omkring 30 maskiningeniører, stærkstrømsingeniører, teknikere og svejsere i sin virksomhed. N

21 INSPIRATION INSIGHT IMPACT IT S ALL ABOUT INNOVATION VIL DU OGSÅ VÆRE EN DEL AF ET FØRENDE INNOVATIONSINSTITUT I DANMARK? Se dine jobmuligheder her:

22 22 SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 SÆRLIGE STILLINGER Særlige stillinger International Salgschef - pionéropgave Opbygning af marked for et nyt, unikt koncept, der reducerer energiforbruget til opvarmning og nedkøling af bygninger Med reference til den administrerende direktør, som er virksomhedens ejer, får du det kommercielle ansvar for to forretningsområder baseret på samme produktgrundlag. På det ene forretningsområde, hvor virksomheden allerede har en mindre kundeplatform og gode referencer i Danmark og England, er opgaven at accelerere salget. På det andet, hvor virksomheden endnu er i testfasen, er opgaven markedsudvikling. En væsentlig opgave for begge forretningsområder er markedsprioritering samt revurdering/fastlæggelse af go-to-market strategien i forhold til markedsstrukturen på de prioriterede markeder. Indtil omsætningen når et niveau, hvor der er plads til at ansætte yderligere medarbejdere til markedsbearbejdning og distributørsupport, skal du selv opsøge og forhandle distributøraftaler samt følge op på og supportere forhandlernes salg. Endelig skal du sikre, at distributørerne har de nødvendige salgs- og marketingværktøjer, produktviden etc. Du tilbydes en spændende og udfordrende stilling, hvor især det nye forretningsområde vurderes at have et betydeligt globalt potentiale. Udover konkurrencedygtige ansættelsesvilkår kan du på sigt få mulighed for at overtage ledelsen af virksomheden. Læs mere på Vores kunde er en mindre, veletableret og innovativ virksomhed beliggende tæt på Århus. Udover de nævnte forretningsområder har virksomheden yderligere et forretningsområde, som i dag udgør ca. 90 % af virksomhedens omsætning. Mærk din ansøgning International Salgschef, pionéropgave og søg jobbet via Ring på , hvis du har spørgsmål til stillingen. SYDDANSK UNIVERSITET STILLINGER Leder til nyetableret enhed på Syddansk Universitet, Odense SDU har besluttet at samle alle sine erhvervsrettede aktiviteter i én fælles enhed, og hertil søger vi en dynamisk og idérig leder, der skal være den person, der skal stå i spidsen for den videre opbygning og udvikling af enheden. Læs det fulde stillingsopslaget på hjemmesiden. ANSØGNINGSFRIST: 24. oktober 2012, kl Læs mere på [STILLINGSNR.: 12946] Anlægsselskabet Aarhus Letbane I/S er dannet i september 2012 og har allerede ansat direktøren. Organisationens næste niveauer skal nu bemandes og derfor søges nu 4 projektchefer. Aarhus Letbane I/S søger 4 projektchefer Projektchef Transportsystem Projektchef Vej & Trafik Sikkerheds- og kvalitetschef Projektchef Broer & Anlæg AFFALDVARME AARHUS Spørgsmål vedr. stillingerne kan rettes til direktør Jesper Lund fra Mercuri Urval på telefon Læs mere om stillingerne og Aarhus Letbane på mercuriurval.dk og letbane/forside+-+letbane Forventet tiltrædelse den 1. december 2012, men gerne før. Ansættelse sker på attraktive kontraktvilkår og er tidsbegrænset til anlægsfasens overgang til drift (planlagt til medio 2016). Stillingerne søges via (referencenumre: DK vedr. Projektchef Transportsystem, DK vedr. Projektchef Vej & Trafik, DK vedr. Sikkerheds- og kvalitetschef og DK vedr. Projektchef Broer & anlæg), hvor ansøgning og CV bedes vedhæftet. Ansøgningsfristen udløber den 15. oktober 2012, kl Area Sales Managers Tung profil med ca. 10 års erfaring samt talent med 3-4 års erfaring fra internationalt B2B-salg GPV s EMS forretning opererer på et vækstmarked og forfølger med stor succes en ambitiøs vækststrategi, der blandt andet indebærer en fortsat styrkelse af salgsorganisationen. Derfor søger GPV nu 2 area sales managers, der har lyst og evne til at videreudvikle GPV s position på udvalgte markeder. Med udgangspunkt i seriøse leads skal du etablere kontakt og bearbejde potentielle kunder indenfor segmenterne Cleantech, Industry & Instruments, Medico og Marine & Defense. Salgsprocessen er langvarig, typisk op til et år eller mere, og det er derfor afgørende, at du er både målrettet og vedholdende, og ligeledes at du evner at holde flere bolde i luften samtidigt. Du må gerne arbejde ud fra din bopæl, men for at sikre et effektivt samarbejde med nøglepersoner internt skal du naturligvis også bruge tid på fabrikkerne i Aars og Bangkok. Læs mere på og Ring på hvis du har spørgsmål. GPV Group er en videnbaseret outsourcingpartner med kernekompetence inden for højteknologisk og kompleks produktion af elektronikog mekanikkomponenter samt totalløsninger. Virksomheden samarbejder med globalt orienterede kunder inden for regulerede brancher, som er kendetegnet ved, at de har høje krav til kvalitet og dokumentation samt har behov for kundespecifikke logistikløsninger. GPV Group har en omsætning på ca. kr. 740 mio., elektronikproduktion i Danmark (Aars) og Thailand samt mekanikproduktion i Danmark, Thailand og Norge. PROJEKTUDVIKLER Vedvarende Energi Vi søger en person, der kan udvikle projekter, der kan øge produktion af vedvarende energi, sammenkoble el- og varmesektoren i større skala eller anvende lagring af energi i fjernvarmesystemerne til fremme af vedvarende energi. Se mere om stillingen på Klik ind på mit.jp.dk og find det erhvervs - abonnement, der passer dig bedst. AFFALDVARME.DK/JOB Bare rolig, vi har gemt aviserne til dig

23 SØNDAG DEN 7. OKTOBER Til Vestas hydromann division i VP Industries søges en afsætningsorienteret Divisionschef (produktgruppechef), der ness supporter / controller til at styrke og videreudvikle kon- For VP Industries søger vi en dynamisk og engageret busi- selvstændigt kan lede såvel afsætning som udvikling af produkter til redskabsbærende maskiner på det professionelle cernrapporteringen i virksomhedens globale økonomifunktion. Yderligere søger vi en økonomichef, der med reference til den marked for have & park udstyr. danske koncernledelse, kan lede økonomiafdelingen med 4 Produkterne markedsføres i dag under mærkerne SNOWLINE lokale medarbejdere på virksomhedens fabrik i Suzhou, Kina. og PARKLINE. Læs mere om disse interessante stillinger på Se mere om VP Industries på Uddybende oplysninger kan i fortrolighed indhentes hos Partner Jan Abel Larsen på tlf ANSØGNING kan ske online direkte via linket opret ansøgning på vores stillingsliste Executive Jobbørs via adressen eller manuelt på linket København Vejle Sønderborg Tlf Dynamisk leder til spændende virksomhed i vækst Administrerende direktør Videreudvikling af veldrevet produktions- og handelsvirksomhed generationsskifte Fabrikschef til vores røgvare- og pålægsfabrik i Hammel Fabrikken beskæftiger ca. 55 medarbejdere. Aktiviteterne er saltning, kogning, rygning, fyldning, slicening og pakning. Der produceres en tet er nøgleordene. Du vil som fabrikschef få det samlede overordnede ansvar omkring planlægning, produktionsledelse, produktionsudbytter, kvalitet, omkostningsstyring og generel optimering. Du bliver budgetansvarlig for de samlede aktiviteter i Hammel. Endvidere bliver du en del af ledergruppen i delika food group. Vi forventer at du: teknisk ledelse fra fødevareindustrien Som person er du: forretningsforståelse mennesker Vi tilbyder et spændende job i en dynamisk organisation, attraktiv lønpakke og pension. Gode muligheder for personlig udvikling. Ansøgning og kontakt Ansøgning og CV mærket Fabrikschef delika mailes til [email protected]. For yderligere oplysninger se eller kontakt blev virksomhederne Dexters Delikatesser og Carl Vollstedts eftf. tilkøbt. Gruppen omfatter i dag røgvare- og pålægs- medarbejdere. delika a/s leverer et omfattende sortiment af egenproducerede og importerede kødprodukter, ost og specialiteter til detailhandlen, catering og eksport. Vores kunde er en markant og veldrevet virksomhed inden for sit forretningsområde, hvor den i Danmark indtager en ledende position. Det er nu fra ejersiden besluttet, at der skal nye ledelseskræfter til, der sammen med bestyrelsen kan sætte en ny dagsorden for virksomhedens fremtidige udvikling. Den nye dagsorden vil bl.a. omfatte igangsætning af eksportaktiviteter til nærmarkederne. Til at stå i spidsen for denne opgave søges en kompetent og dynamisk direktør. Virksomheden er centralt placeret i Østjylland. Dine opgaver omfatter den strategiske udvikling af virksomheden i et tæt samspil med bestyrelsen, den overordnede ledelse af virksomheden samt sikring af gennemførelse og tæt opfølgning på de lagte planer. Derudover vil du på det operationelle niveau specielt skulle involvere dig aktivt i salg og markedsføring samt strategiske internationale samarbejdspartnere på leverandørsiden. Endelig forventes en aktiv og udadvendt ledelse, motivering og coaching af medarbejderne. teori, eksempelvis HD i afsætning. Du har væsentlig praktisk erfaring med salg og markedsføring herunder eksport. Du har erfaring med økonomisk virksomhedsledelse som adm. direktør i mellemstor produktions-/handelsvirksomhed eller som leder af forretningsenhed. Din branchemæssige baggrund er sandsynligvis fra brugskunst/møbelbranchen eller tilsvarende, hvor kundegruppen bl.a. udgøres af detailkæder. Du har et godt kendskab til engelsk og tysk. Du er en synlig og udadvendt leder med betydeligt engagement og initiativ. Din ledelsesstil er resultatorienteret, og du har en åben, ærlig og jordnær kommunikation. Du tilbydes en selvstændig stilling med et væsentligt udviklingspotentiale, en konkurrencedygtig gagepakke, samt mulighed for medejerskab. Læs mere på Du har en god kombination af praktisk uddannelse kombineret med relevant Annoncér i Danmarks førende jobsektion Karriere. Kontakt venligst JP Jobcenter for bestilling af annoncer på tlf eller skriv en mail til [email protected] Vores kunde er en markant, veldrevet familiejet og familieledet handels- og produktionsvirksomhed, der indenfor sit forretningsområde indtager en ledende position i Danmark. Virksomheden er centralt placeret i Østjylland. Mærk din ansøgning Adm. direktør/epj og søg jobbet via Du er velkommen til at ringe på tlf , hvis du har spørgsmål. Din henvendelse behandles fortroligt og videregives ikke uden din accept.

24 24 SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 product and service companies in the world. As a result of growth within the Company the following exciting opportunities are now available within the below Product Lines. Secure Drilling Services Project Engineer - 1 Position Available This position entails working with clients on their respective drilling projects to develop and implement the appropriate drilling programme. Ensuring that customer requirements are met by University College Lillebælt søger studierektor til læreruddannelsen and safety in the performance of well site and workshop operations, a Drilling and/or Petroleum Engineer. The Downhole Deployment Valve (DDV) is also a part of the Secure Drilling Services portfolio so a completion engineering background will also be considered. The position is the project focal point and will identify and maintain internal and external interfaces. In addition; you must have a high software packages for hydraulics/torque and drag analysis This position will report directly to the General Manager. Completion Systems Completion Engineer - 2 Positions Available Responsible for Project Engineering of Completions and Renaissance Systems projects in accordance with the contract quality and HSE aspects to meet the contracting company s project delivery expectations. The position is the project focal point and will identify and maintain internal and external interfaces, monitor and schedule resources and control costs to deliver the project on time and within budget to This position will report directly to the General Manager. Liner Systems Applications Engineer - 1 Position Available The applicant will be responsible for providing the client with technical solutions on product line equipment as required and to provide technical and operational support and guidance during actual job installations. Hos University College Lillebælt arbejder vi ud fra en vision om, at vi sammen skaber fremtidens velfærd i Danmark. For at hjælpe med at realisere denne vision søger vi en ambitiøs og innovativ studierektor til læreruddannelsen. Du er leder og strateg Du har ledelseserfaring og har allerede vist, at du kan og vil skabe resultater som leder. Du har en relevant videregående uddannelse, gerne professionsfaglig med efterfølgende master- eller kandidatuddannelse. Din stil er åben, anerkendende og dialogbaseret. Din vilje og evne til at engagere dig i den tværfaglighed, der er grundlæggende for området, er vigtig. Og så bliver du en fremtrædende medspiller i den forandringsproces, vi står midt i. Som studierektor har du en nøglerolle i realisering af de strategiske mål for videns- og praksisopbygning i et borger-, bruger- og studenterperspektiv. Vi søger derfor en studierektor med et solidt kendskab til uddannelsessektorens vilkår samt indsigt i uddannelsesbehovene på grundskoleområdet. Engineering or similar and/or have a Degree in Engineering or similar Oil & Gas relevant technical subject. Læs mere om jobbet på ucl.dk/job This position will report directly to the General Manager Casing & Tubing Running Services Offshore Service Technicians / Trainees - 4 Positions Available This position entails operating power and manual Casing & Tubing handling/running equipment in compliance with Weatherford Tubular Running Service Competence Assurance System to maintain integrity of the client s wells. A mechanical education is preferred for these positions, but not essential as full training will be given to the successful candidates. These positions will report directly to the Operations Coordinator. Highly competitive salaries on offer. Closing Date: 22 nd October 2012 Please forward all C.V.s in English to Maria Boulund [email protected] SM The change will do you good weatherford.com DIREKTØR GRØNLAND På vegne af Arctic Base Supply søger vi en direktør til fortsat at udvikle og drive vores forretning i Grønland Kommunaldirektør Attraktiv bosætnings- og erhvervskommune søger topchef Finder du jobbet interessant, kan du søge det på mercuriurval.dk (referencenummer: DK ) og vedhæfte ansøgning og CV. Ansøgningsfristen udløber den 22. oktober 2012, kl Se det fulde stillingsopslag på DANBOR A/S KANALEN 1 DK-6700 ESBJERG PHONE PART OF THE A.P. MOLLER MAERSK GROUP

25 SØNDAG DEN 7. OKTOBER Til VP Industries ( søger vi en projektleder, der kan styre udviklingsprojekter af kundetilpassede tionsingeniør, der kan lede og udvikle den danske CNC-afdel- Til VP Industries ( ) søger vi en produk- kølerløsninger til globalt markedsledende OEM- producenter af ing og styre den igennem den fremtidige vækst. diesel- og gasmotorer indenfor kraftværks- og marineindustrien. Du vil indgå i produktionsledelsen for selskabets produktionsenheder i Danmark, hvor du skal lede og udvikle 14 engage- Du tilbydes attraktive arbejdsforhold med store personlige og karrieremæssige udviklingsmuligheder og gode kollegaer i et rede medarbejdere fordelt på 3 skift. internationalt miljø. Se yderligere på Supplerende oplysninger kan i fortrolighed indhentes hos VP Industries, divisionschef Hans Erik Obling på tlf Se yderligere på Supplerende oplysninger om stillingen kan i fortrolighed indhentes hos VP Industries, produktionschef Claus Elkjær Ingemann på tlf ANSØGNING kan ske online direkte via linket opret ansøgning på vores stillingsliste Executive Jobbørs på eller manuelt på linket København Vejle Sønderborg Tlf Bliv en del af Danmarks største mediehus Salgskonsulent, Bladsalg Nord/Nordvestjylland Jobbet Til at fastholde og udbygge Ekstra Bladets position i dagligvarehandlen søger vi en salgskonsulent til vores distrikt i Nord- og Nordvestjylland Som salgskonsulent er det din opgave at sikre avisens tilgængelighed og eksponering. Bl.a. ved at vores mange bladforhandlere er forsynet med salgsinventar og eksponeringsmaterialer. Du supporterer vores Key Account Manager i afviklingen af InStore-kampagner, og i det hele taget deltager du med aktiviteter, der understøtter bladsalgets strategier: Kundebesøg af butikker i egen portefølje Politiken og Jyllands-Posten og Ekstra Bladet DIG Erfaring fra dagligvare- eller conveniencesektoren. Enten fra butik eller fra leverandørsiden. Vant til at omgås kunder, men vigtigst af alt, er du ikke bange for at tage fat. Så hvis du Så tilbyder vi et spændende og afvekslende job ved en af de største aktører i kategorien, hvor den rette kandidat med sit gå-på-mod og sine initiativer selv er med til at øve indflydelse arbejdsbrug samt computer- og telefonordning. Interesseret? vedhæft din ansøgning samt CV. Men gør det inden den 31. oktober, ellers er det for sent Vil du vide mere, inden du søger, er du meget velkommen til eller EKSTRA BLADET er Danmarks største kommercielle nyhedsbrand. Vi er dagligt i kontakt med over danskere via vores medieplatforme, og det forpligter. Ekstra Bladet er grænseoverskridende, respektløs, fræk og højtråbende, men vi bestræber os altid på at være troværdige, og vi indrømmer hvis vi begår fejl. Som arbejdsplads er Ekstra Bladet et sted med højt til loftet og en bankende puls, og hvor der er ikke er langt fra tanke til handling. Kommercielt er vi førende og altid på forkant med markedet og mulighederne. Vores dedikerede medarbejdere arbejder målrettet på at levere nyheder og underholdning til danskerne døgnet rundt. Altid lidt før de andre.

26 26 SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 VIA UNIVERSITY COLLEGE SØGER LEDER TIL INTERNATIONAL RELATIONS VIA University College er en af Danmarks syv professionshøjskoler og udbyder mellemlange videregående uddannelser i hele Region Midtjylland. Med vore studerende og 2100 medarbejdere er VIA University College den største af de syv professionshøjskoler og den tredjestørste uddannelsesinstitution i Danmark. MERE INTERNATIONALISERING I VIA Den nye leder for International Relations får til opgave at stå i spidsen for reorganisering, professionalisering og udvikling af VIAs internationale område og aktiviteter. En opgave, der ikke kun bevæger sig vertikalt, men i lige så høj grad horisontalt, i hele VIAs organisation. Den primære opgave bliver at balancere et fokus på en effektiv drift af de nuværende opgaver samtidig med, at vores højskoler skal opleve en professionel og specialiseret support og rådgivning inden for området. Der er en klar forventning om, at den kommende leder skal kunne bidrage til videreudviklingen af det internationaliseringspotentiale, der findes i VIAs uddannelser. Du får bl.a. ansvaret for at: systemeksport, rådgivnings- og udviklingsprojekter internationale forhold gennem opsøgende virksomhed i nationale og internationale fora af højskolernes eksisterende internationale opgaver Du kan rekvirere skriftligt materiale vedrørende stillingen ved henvendelse til HR-koordinator Heine Olsen Dyppel, [email protected]. Ansøgningsfrist er den 26. oktober. Se mere om stillingen på Export Area Sales Manager til Europa Dit ansvarsområde Sammen med vores salgsteam i Silkeborg skal du udvikle vores salgsaktiviteter i flere lande indenfor Europa. Du rapporterer direkte til den administrerende direktør for Elpress A/S. Erhvervelse af nøglekunder med det mål at etablere langvarige kunderelationer Udvikle samarbejdet med eksisterende kunder og distributører Udarbejde Markeds- og Strategiplaner samt budgetter Projekt- og forhandlingsansvar Markedsobservation- og analyse samt identificering af nyt markedspotentiale Dine kvalifikationer Du har min. 5 års erfaring med eksport salg indenfor det geografiske område, såvel med direkte industrielt salg som med salg igennem forhandlere/distributører Teknisk og materialeteknisk kompetence Lang-/ mellemlang uddannelse, Ingeniør, Elinstallatør el. lign Erfaring inden for salg af tekniske komponenter til industrielle brugere, som kræver uddybende information Karismatisk og serviceorienteret lederskikkelse med dokumenteret gåpåmod Sikkerhed ved kommercielle og faglige kontraktforhandlinger Du behersker dansk og engelsk i skrift og tale på forhandlingsniveau, og gerne kendskab til yderligere et sprog; spansk, fransk evt. tysk. Erfaring indenfor nogle af følgende segmenter; vind, transformer, traction eller anden relateret industri vil være en fordel Rejsevillighed, 100 dage eller mere Vi tilbyder Selvstændig stilling, med en høj grad af eget ansvar i en ekspanderende og fleksibel virksomhed Samarbejde i et internationalt salgsteam Arbejde med frihed og fleksibilitet Den samlede lønpakke, som forhandles individuelt, indeholder fast løn, bonus, telefon, internet, sundhedsforsikring samt pensionsordning etc. Din ansøgning Hvis du er interesseret i dette arbejdsmæssigt spændende perspektiv, så send din ansøgning og CV med et personligt brev på engelsk til [email protected] mærket ASM Export i emnelinien senest den Er du interesseret i at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte adm. direktør Sten Alfredsson på tlf eller eksportchef Carsten Mathiesen på tlf Vi behandler naturligvis din henvendelse fortroligt. Randersvej 16, 8600 Silkeborg Elpress AB ( har siden 1959 udviklet, fremstillet og solgt komplette pressesystemer for elektriske lederafslutninger inden for vedvarende energi, jernbaneanlæg og andre elektriske anlæg. Elpress Gruppen består af forretningsområderne Elpress i Kramfors og Kablema Komponents i Stockholm samt af datterselskaber i Tyskland, Danmark og Kina. Virksomheden er en del af industrikoncernen Lagercrantz som tilbyder produkt- og systemløsninger til elektronik og mekatronik. Fonden Kanonen søger leder til ny op startet fond i Kangerlussuaq, Grønland - hurtigst muligt Til selvstændig Fond under Kanonen, afdeling Orpigaq søger vi hurtigst muligt afdelingsleder til 2 døgnafdelinger i Kangerlussuaq. Vi forventer opstart primo De to afdelinger vil være normeret til 10 unge og der vil blive tilknyttet ca. 12 medarbejdere fra Danmark samt ca. 6-7 medarbejdere fra Grønland. Afdelingerne tilbyder socialpædagogisk behandling til grønlandske unge i alderen år. Målgruppen karakteriseres ofte som de sværest anbringelige eller utilpassede unge. Yderligere information om målgruppen: Det forventes at du: Har en relevant uddannelse Har gode skriftlige kompetencer Er engageret, rummelig og har interesse og forståelse for andre kulturer Er faglig og socialbevidst Er afklaret i forhold til egne værdier og normer Kan sikre et optimalt lederskab, inspirerer, træne og støtte for at hjælpe personalet med at leve op til resultater og budgetter Skabe en positiv og innovativ atmosfære, der ansporer personale til at forpligte sig selv til opgaven og når nødvendigt, yde en ekstra indsats for at udføre opgaverne Har en smidig håndtering af relationer, når vanskelige situationer opstår og kan udvikle en kultur af gensidig tillid både indenfor og udenfor personalegruppen Kan tage autoritet, når der er nødvendigt, og altid stræbe efter at overholde tidsplaner og deadlines, for derigennem at løse opgaver og problemer Ideelt bør lederen kunne motivere og opnå resultater, være venlig, igangsættende, selvstændig, kunne tage beslutninger idenfor egen vidensområde, omhyggelig, være metodisk og have et fast greb om sagerne. Det forventes at lederen vil skulle være bosiddende i Kangerlussuaq og ikke vil kunne komme til Danmark det første halve år. Orpigaq i Kangerlussuaq tilbyder : Et spændende fagligt og personligt udviklende arbejde Et tværfagligt og dynamisk team med en stærk faglighed En udviklingsorienteret organisation, der har fokus på kvaliteten i arbejdet Et arbejde med en høj grad af indflydelse og ansvar Fri tjenestebolig i Kangerlussuaq Løn svarende til kvalifikationer Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til Projektkoordinator, Michel Tind, tlf Ansøgningsfrist senest d. 24. oktober kl Ansøgning mailes til [email protected]. Ansættelsessamtaler forventes afholdt d. 30. oktober. Ansøgere skal forvente at skulle indgå i Personlighedstest, forinden samtale. Infomøde om projektet afholdes d. 22. oktober kl. 10, på Kanonens administration for alle interesserede. Vil du vide mere om de danske virksomheder? Klik ind på mit.jp.dk og find det erhvervs abonnement, der passer dig bedst. Find det abonnement, der passer dig bedst på Mit JP mit.jp.dk/abonnement

27 SØNDAG DEN 7. OKTOBER OFFENTLIGE STILLINGER Offentlige stillinger Forskere - sundhedsprofil CFK Folkesundhed & Kvalitetsudvikling søger 2 forskere med samfunds- eller sundhedsvidenskabelig baggrund (og gerne en ph.d.-grad) til at indgå i det team, der arbejder med Region Midtjyllands sundhedsprofil Hvordan har du det?. Dine arbejdsopgaver vil omfatte alle faser i befolkningsundersøgelsen. Du kan læse hele stillingsopslaget på: ww.rm.dk og hvor du også kan læse mere om CFK. Centerchef Den største viden - den bedste behandling Kræft- og Inflammationscentret Aarhus Universitetshospital Centerchef med sundhedsfaglig profil søges pr. 1. marts 2013 til centerledelsen ved Kræft- og Inflammationscentret, Aarhus Universitetshospital. Centerledelsen består af 2 centerchefer, hvor den anden centerchef har en administrativ profil. Kræft- og Inflammationscentret har en normering på ca årsværk, et årligt budget på ca mio. kr. og består af en centerstab og 14 afdelinger. Se hele stillingsopslaget på Ansøgningsfristen er onsdag den 24. oktober Daglig leder HR, Personale og forhandling, Viborg Har du erfaring med personale- og forhandlingsområdet i en politisk ledet organisation? Har du ledelseserfaring? Vi søger snarest muligt en daglig leder til teamet Personale og forhandling. Den daglige leder vil referere til HR-chefen. Opgaverne i HR, Personale og forhandling spænder over forhandling af løn og personalesager, fortolkning af overenskomster og lovgivning til rådgivning i forbindelse med omstruktureringer og organisationsændringer samt mange andre ad hoc opgaver, der har relation til personale- og forhandlingsområdet i en offentlig organisation. Ansøgningsfrist: 24. oktober 2012 kl Læs mere om stillingen på et arbejde med hjerne og hjerte midtjob.dk et arbejde med hjerne og hjerte midtjob.dk et arbejde med hjerne og hjerte midtjob.dk Fagkoordinator NATUR OG MILJØ Holstebro Kommune Teknik og Miljø i Holstebro Kommune søger en fagkoordinator og sagsbehandler til miljøgruppen i Natur og Miljøafdelingen. Dine opgaver Du skal varetage den faglige koordinering af faggruppen Miljø, som bl.a. har opgaver indenfor spildevand, vandforsyning, grundvand, råstoffer, virksomhedsmiljø, jordforurening og affald. Udover faglig koordinering af opgaver i gruppen vil arbejdet bestå i konkret sagsbehandling på et eller flere specifikke fagområder. Se mere om stillingen på Holstebro Kommunes hjemmeside Praktiske oplysninger Stillingen ønskes besat senest pr. 1. januar Der forventes afholdt samtaler den 31. oktober og 1. november Henvendelse vedrørende stillingen kan ske til afdelingschef Flemming Lehbert Sørensen, tlf.: eller Ansøgningen sendes elektronisk til [email protected]. Ansøgningen skal være modtaget senest mandag den 15. oktober 2012 kl Spring køen og turen til rådhuset over. På kommunens hjemmeside har du masser af muligheder for at betjene dig selv. Og du kan gøre det døgnet rundt fra en hvilken som helst computer med internetadgang. Prøv selv på > Selvbetjening. BUSINESS COLLEGE SYD søger 2 stærke UDDANNELSESCHEFER Uddannelseschef til vores afdeling - Mommark Handelskostskole Stillingen som uddannelseschef for den samlede Mommarkafdeling er en ny stilling, hvor ledelsesansvaret for både vores landsdækkende hovedforløb og efter-/videreuddannelse samles på én person. Som uddannelseschef indgår du i skolens ledelsesteam og du får ansvaret for den daglige ledelse, udvikling og økonomi samt pleje af vores netværk. Læs hele stillingsopslaget på bcsyd.dk/mommark Vi tilbyder attraktive ansættelsesvilkår og gode faglige og personlige udviklingsmuligheder. Stillingerne er en tjenestemandslignende stilling indplaceret i lønramme 35, hvilket svarer til kr. inkl. pension. Derudover vil der være mulighed for at forhandle kvalifikationstillæg og resultatlønskontrakt, som afspejler stillingens kompleksitet. Tiltrædelse Stillingerne ønskes besat pr. 1. januar Yderligere oplysninger Spørgsmål kan rettes til direktør Lars Bregnehøj Hansen, Business College Syd på tlf eller evt. til direktør Jesper Lund, Mercuri Urval A/S på tlf Ansøgningsfristen er 26. oktober 2012 klokken Uddannelseschef til Merkantilt Grundforløb/HG i Sønderborg Erhvervslivet efterspørger dygtige unge med baggrund i det merkantile grundforløb. Vil du være en del af Sønderborgs ungdomsuddannelsesmiljø, og finder du energi ved at arbejde med unge, pædagogik, praksisnære læringsmiljøer og udvikling, så kan du være vores fremtidige lederkollega. Du indgår i skolens ledelsesteam. Læs hele stillingsopslaget på bcsyd.dk/merkantil Ansøgninger Sendes pr. til [email protected] - anfør uddannelseschef Mommark eller uddannelseschef HG i emnefeltet. Vi glæder os til at høre fra dig. Stillingerne besættes i samarbejde med Mercuri Urval A/S. Business College Syd er en moderne uddannelsesinstitution med handelsgymnasium og merkantilt grundforløb i Sønderborg samt hovedforløbs- og Kompetencecenter på Handelskostskolen i Mommark. HOLSTEBRO.DK HOLSTEBRO KOMMUNE RÅDHUSET 7500 HOLSTEBRO Sdr. Landevej Sønderborg Tel

28 28 SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 job.rn.dk Norgeskonsulent Koncern IT-chef Region Nordjylland, Koncern-IT, Aalborg Har du indsigt i IT-området? Og brænder måske endda for Sundheds IT? Er du en erfaren leder, der kan lede gennem ledere? Har du strategisk fokus? Er du god til at se nye muligheder og at føre dem ud i livet? Er du en god kommunikator? Har du en dialog-orienteret ledelsesstil? Er du team-spiller? Så er du måske vores nye Koncern IT-chef. Region Nordjylland søger en stærk, dynamisk og visionær chef, som skal stå i spidsen for regionens samlede Koncern IT-afdeling. 144 medarbejdere, 4 kontorchefer i direkte reference, brugere, 800 servere konsolideret i to datacentre med redundant backup, årlige henvendelser i Help Desk er blot nogle af de relevante nøgletal. Koncern IT-chefen skal i et tæt samarbejde med den politiske og administrative ledelse i Regionen fortsætte og videreudvikle den brede digitalisering af særligt sundhedsområdet, som med afsæt i regionens IT-strategi allerede er i fuld gang. Koncern IT-chefen skal præge denne udvikling, så IT udvikles og implementeres med fokus på forretningens og brugernes behov. Koncern IT-chefen har en afgørende rolle som brobygger mellem Koncern IT og især sundhedsområdet, og for en stærk koordination i forhold til de andre regioner. Der er tale om en tung lederstilling, med en bred berøringsflade både internt og eksternt. Vi tilbyder et spændende og udviklende job med strategisk fokus, en arbejdsplads med højt til loftet, gode muligheder for netværk og partnerskaber internt og eksternt og attraktive løn- og ansættelsesforhold. Stillingen ønskes besat 1. januar 2013 eller snarest herefter. Læs det fulde stillingsopslag på regionens hjemmeside Niels Bohrs Vej Aalborg Ø www. job.rn.dk Debitorbogholder Social- og Sundhedsskolen Esbjerg søger en fuldtids debitorbogholder, med tiltrædelse snarest muligt. Du er bogholderiuddannet, kan mestre Navision, og ønsker at arbejde i en værdibaseret organisation. Læs mere om stillingen og skolen på I Norge er der tusindvis af ledige stillinger. De lokale beskæftigelsesråd i Brønderslev, Frederikshavn og Hjørring kommuner opslår derfor en stilling som Norgeskonsulent i 2 år, til en intensiv indsats for at hjælpe arbejdskraft fra Vendsyssel til ledige stillinger i Sydnorge. Vi søger en medarbejder, som kan varetage alt fra afdækningen af ledige stillinger i Sydnorge til jobformidling og hjælp til kandidater i Vendsyssel. Du vil få en koordinerende rolle ift. alle samarbejdspartnere og skal forvente en del rejseaktivitet til Sydnorge. Stillingen er tilknyttet Hjørring Jobcenter, men du vil få arbejdsstation på alle 3 medvirkende jobcentre. Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men vi lægger stor vægt på, at du har erfaring med det nordjyske arbejdsmarked, gerne også det norske, og med udplacering af ledige. Stillingen er på 37 timer med tiltrædelse hurtigst muligt. Vil du vide mere? Kontakt Hjørring Kommunes arbejdsmarkedschef Michael Duus Nielsen, tlf.: Ansøgningsfrist: onsdag den 8. oktober kl. 12. Læs hele stillingsannoncen på BRØNDERSLEV SYDDANSK UNIVERSITET STILLINGER Ingeniører KOMMUNE søges til undervisning og vejledning Institut for Teknologi og Innovation på Syddansk Universitet i Odense har udvidet aktiviteterne og søger nye medarbejdere. Har du stor faglig ballast, brænder du for at formidle din viden, og har du lyst til at indgå i et dynamisk uddannelses- og forskningsmiljø med tæt kontakt til erhvervslivet, så hører vi gerne fra dig. Vi har i særlig grad brug for undervisere inden for fagområderne: maskin- og konstruktionsteknik, energiteknik, produktudvikling samt elektroteknik. Du er uddannet ingeniør gerne civilingeniør, måske har du en masteroverbygning eller ph.d. Det forventes, at du har relevant erhvervserfaring inden for dit område. ANSØGNINGSFRIST: 24. oktober 2012 Læs mere på [STILLINGSNR: ] Annoncér i Danmarks førende jobsektion Karriere. Kontakt venligst JP Jobcenter for bestilling af annoncer på tlf eller skriv en mail til [email protected] Kontorchef til Industrimiljø JOB I ESBJERG KOMMUNE Kan du sikre miljøet og samtidig levere god service til små og store virksomheder, så har vi et spændende lederjob til dig i landets 5. største kommune. Et godt og velfungerende industrimiljø i Esbjerg Kommune er en vigtig forudsætning for en blomstrende erhvervsudvikling i Danmarks Energimetropol. Kontorchefen har kommunens sagsbehandling på området biologer, miljøteknikere o.l. i Industrimiljø. Job- og personprofil kan sammen med andet relevant materiale ses på eller på Stillingen besættes på overenskomstmæssige vilkår. Årsløn er på kr. Hertil kommer et pensionstillæg. Information om stillingen kan fås hos afdelingschef Ansøgning fremsendes elektronisk til Esbjerg Kommune. Læs nærmere herom i job- og personprofilen. Esbjerg Kommune er en rummelig arbejdsplads, der er baseret på det re. Opgaverne løses decentralt og tæt på borgerne, baseret på tillid til den enkelte medarbejder. Medarbejderne har et højt kompetenceniveau, som understøttes af løbende og målrettet kompetenceudvikling. Psst du finder flest job på Jobzonen Og masser af gode råd til din jobsøgning! Find dit næste job på Jobzonen Morgenmenneske? Læs avisen allerede kl hver dag Klik ind på mit.jp.dk og find det erhvervs abonnement, der passer dig bedst.

29 SØNDAG DEN 7. OKTOBER BESKÆFTIGELSE Beskæftigelse Har du det bedst midt mellem forskning og fremskridt? Udvikling skaber ikke sig selv. Heller ikke på sundhedsområdet. Derfor har vi brug for medarbejdere, der har både hjernen og hjertet på rette sted. Bliver du motiveret af at tænke nye tanker? Og har du energi og ansvarsfølelse til at føre dem ud i livet? Så se alle de ledige job på midtjob.dk midtjob.dk et arbejde med hjerne og hjerte Branchekendt montør til sprøjter m.m. Din hovedopgave: Varetagelse af vores selvkørende- og trailersprøjter Kundebetjening Du skal være god til tysk og engelsk da du vil være i tæt kontakt med producenten Du skal være udadvendt og kunne lære fra dig til vores bruger Du skal også hjælpe vores services chef, i den overskydende tid Du skal ikke være bange for lange dage, da vi arbejder med landbrug Du skal være villig til at tiltræde og hjælpe, der hvor der er behov Vi forventer: At du har landbrugserfaring At du er udlært mekaniker eller lignede At du er god til elektronik, pneumatik, hydraulik og computer At du tager ansvar og honorer din tid effektivt At du er positiv, serviceminded og kan bevarer overblikket i pressede situationer Du skal forvente at være en del i Tyskland for oplæring At du har kørekort minimum kat. B Vi tilbyder: En virksomhed i vækst At arbejde med markedets mest tekniske sprøjter Et job med muligheder og en spændende fremtid Et spændende job i en dynamisk og moderne ledet virksomhed med et godt arbejdsklima Gode arbejdsforhold, hvor du får mulighed for at præge din egen hverdag Gode faglige og personlige udviklingsmuligheder Et team af dygtige og engagerede kollegaer Frihed under ansvar God løn til den rette kandidat Interesseret? Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte Jesper Fogsgaard på telefon Eller send din ansøgning med CV hurtigst mulig til mail: [email protected] Ansættelse snarest mulig Stroco-Agro ApS er et af landet hurtigst voksende virksomheder, inden for landbrugsmaskiner Vi er importør og sælger direkte til slut bruger af følgende produkter. Horsch Horsch Leeb Peecon Bergmann. Gå ind på vores hjemmeside og bliv opdateret: Stroco - agro ApS Viborgvej Hammel TLF: Branchekendt reservedelsekspedient Dine hovedopgaver: Du bliver en del af et team på 2-3 medarbejdere, og arbejdet består bl.a. af følgende: Kundebetjening Montørekspedition Lagerstyring Vareforsendelse / modtagelse Reklamationsbehandling Vi forventer: At du har minimums 2 års erfaring indenfor branchen At du har kendskab til C 5 At du er positiv, serviceminded og kan bevare overblikket i pressede situationer At du har gode samarbejdsevner, arbejder struktureret og har ordenssans At du kan lide at have travlt, og er indstillet på at yde en ekstra indsats i pressede situationer At du har kørekort minimum kat. B. Trailer kørekort er en fordel, men ikke påkrævet. At du har truck certifikat At du har kendskab til tysk og engelsk Vi tilbyder: En virksomhed i voldsom vækst Et job med muligheder og en spændende fremtid Et spændende job i en dynamisk og moderne ledet virksomhed med et godt arbejdsklima Gode arbejdsforhold, hvor du får mulighed for at præge din egen hverdag Gode faglige og personlige udviklingsmuligheder Et team af dygtige og engagerede kollegaer Frihed under ansvar God løn til den rette kandidat Interesseret? Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte Claus Strøier på telefon Eller send din ansøgning med CV hurtigst mulig til mail: [email protected] Ansættelse hurtigst muligt DIREKTØR (DIREKTIONSMEDLEM) TIL ODDER KOMMUNE Du får i den grad mulighed for at udfolde dit ledelsespotentiale i et værdistærkt og konstruktivt administrativt og fagligt miljø med et byråd, der står sammen om både vækststrategien og de næste 4 års budget. Aupair søkes Norsk ektepar med 2 små barn søker aupair i alderen år. Vi er en aktiv famile som er mye ute og reiser og står på ski på vinteren og surfer på sommeren. Vi bor i en by som heter Drammen. Vi søker etter en jente som er pålitlig og som driver med sport. Send mail med info om deg selv til: [email protected] el. tlf Klik ind på eller og læs mere. DIREKTØR TIL RANDERS KOMMUNE Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen i Randers Kommune skal have ny direktør. Vi har fokus på dine generelle ledelseskompetencer, dit økonomiske overblik, dine analytiske evner og din viden om det samfund, du er en del af. Job søges ved landbruget Enten som grisepasser eller maskinfører i Horsens, Odder eller Aarhus området. Jeg er en gammel landmandssøn. Tlf Klik ind på eller og læs mere. Annoncér i Danmarks førende jobsektion Karriere. Kontakt venligst JP Jobcenter for bestilling af annoncer på tlf eller skriv en mail til [email protected]

30 30 SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 ERHVERVSEJENDOMME Forretninger BUNZEL HOTEL OG RESTAURANT HER ER ET UDPLUK FRA VORES SALGSLISTE Og din jobagent finder det rigtige! Find dit næste job på Jobzonen Jobzonen gi r dig flest job BYHOTEL - 55 VÆRELSER SALG ELLER FORPAGTNING Hotellet, der er beliggende ved mortorvejsfrakørsel nær bycentrum, er i god drift. Pæn privatbolig medfølger. Beliggende i region Midtjylland. Nærmere oplysninger mod dokumentation af faglige og økonomiske forudsætninger. Kan drives som garnihotel. Forhør nærmere. PUB / CAFE - ÅRHUS C Forretning med bedste beliggenhed i et af byens attraktive restaurationsområder kan lejes / forpagtes. Forhør nærmere SØNDERVIG - RESTAURATIONSEJENDOM På Lodbergsvej - badebyens hovedstrøg - sælges ejendom på 226 kvm (uden inventar). Grundareal: 443 kvm. Mulighed for medkøb af inventar fra tidligere lejer. Søndervig er godt besøgt i 9-10 af årets måneder. PRIS: KR UDLEJNINGSEJENDOM - 4 LEJEMÅL Ejendommen er beliggende på hovedstrøg i 6990 Ulfborg, er fuldt udlejet. Årlig lejeindtægt: kvm erhverv og 160 kvm bolig. Forrentning: 11%. Delvis afskrivningsberettiget. PRIS: KR SALG - FORPAGTNING - VURDERING - KØBERRÅDGIVNING SE MERE PÅ Bunzel Erhverv HOTEL OG RESTAURANT TLF TRÆFFES OGSÅ SØNDAG FRA KL Forretningen, der er medlem af landsdækkende kæde, er beliggende i et velbesøgt turistområde i Vestjylland. Der føres et stort sortiment i både food og nonfood. - Annoncér i Danmarks førende jobsektion Karriere. Kontakt venligst JP Jobcenter for bestilling af annoncer på tlf eller skriv en mail til [email protected] Erhvervs ejendomme Ønskes til leje / køb Store ledige industribygninger, beliggende bynært på stor grund i det åbne land. Tlf / Job via Jobzonen Find dit næste job på Jobzonen Økonomichef søges til BDO Har du lyst til at være leder af BDO's økonomiafdeling og få ansvaret at opbygge, udvikle og lede vores kommende Shared Service Center? Vi søger en person, som allerede har erfaring fra en lignende stilling. Gerne uddannet revisor, cand.merc. eller lignende. Maskinkonstruktør Erfaren konstruktør til konstruktion og udvikling af kornbehandlingsanlæg og transportanlæg. Gode personlige udviklingsmuligheder i solid international virksomhed. Søg stillingen via Seniorkonsulent Vi søger en engageret og initiativrig kollega til vores gruppe i Nordsøcentret i Nordjylland, hvor fokus er rettet mod fiskerierhvervet i Danmark. Det er forventet, at du nogle dage om ugen arbejder i Hirtshals og nogle dage i Aarhus. Idrætskonsulent til DGI gymnastik og fitness Vil du medvirke til at styrke DGI s arbejde med gymnastik og fitness, både som idræt og som motionsform? Kan du arbejde strategisk med økonomi, budgetlægning, forretningsmodeller men også operationelt med opfølgning? Så er det måske dig vi søger. Læs mere om DGI på Hf-lærere til VUC Sønderjylland Synes du, det kunne være spændende at være en del af et team af undervisere, som tør tænke anderledes og på tværs, og som synes det er en selvfølge at udvikle og fastholde kursister i uddannelsen? Så er et arbejde ved VUC Sønderjylland noget for dig! Energikonsulent / Energirådgiver Du kommer til at arbejde målrettet med at levere komplette energioptimeringsløsninger til erhvervsvirksomheder i Danmark. Samtidig bliver du en del af et professionelt rådgivningsmiljø, bestående af erfarne energirådgivere og stærke støttefunktioner. Læs om alle stillingerne på jobzonen.dk. Scan QR-koden med din smartphone for at se den fulde jobannonce. Du kan downloade en scanner-app., hvis du ikke allerede har én installeret.

31 SØNDAG DEN 7. OKTOBER BUSINESS TO BUSINESS Forretningsanliggender LEJ EN PAVILLON kontor/undervisning Kontorpavillon 450 m² sælges. Kan ses på Tlf Mezzaniner Du fordobler dit lager på samme areal Ring på og få et tilbud! Ka Ka det virkelig passe... Det der med AT BESTILLE BORD er her en virkelig fornøjelse 180 x 90 cm i ahorn melamin El-hæve/sænke multibord løftehøjde cm. Frontplade inkl. I prisen - OG - OGSÅ SÅTIL DEN PRIS! PRIS! DANMARKS BEDSTE PRIS (180 X 90 CM) Priser ex. moms Vi er ikke bedre end vores konkurrenter Vi er bare billigere Købes Varepartier/ophørsforr. Tlf Formidling af virksomheder Vi yder også KØBERRÅDGIVNING... Formidling af virksomhed Ring venligst på tlf Tlf Fax [email protected] Kendt køkkencenter i Østjylland - forhandler af et af Danmarks førende mærker Velegnet for dynamisk og resultatorienteret person med salgs- og afsætningsmæssig baggrund, gerne suppleret med kompetencer i regnskab og organisation. Bliv, som forhandler, en del af et stærkt landsdækkende team, med udviklings- og indtjeningsmuligheder. Ole Pedersen, dir. nr , Virksomhed købes Erfaren direktør søger en veldrevet virksomhed - gerne i forbindelse med generationsskifte - indenfor handel - herunder internethandel - produktion - service. Ledererfaring 100 medarbejdere, generel ledelse, strategi, økonomi /finans. Bestyrelseshverv i import/export virksomheder, produktion - træ, jern og metal. Fortrolighed en selvfølge. Billet JP2652 til Jyllands-Posten Tlf Stort udvalg i nye møbler Nyhed! nu også i 9 farver Fås også i 160 x 80 cm , ,- Sellerupvej Børkop Tlf Fax [email protected] Demo/brugte møbler: se over 500 fotos + komplette lagerlister m/priser på: Køb og salg af maskiner og værktøj Ring venligst på tlf Entreprenørarbejde NEDBRYDNING til en fornuftig pris Tlf Entreprenør materiel Entreprenørmateriel 1 stk. kæbeknuser 40x60 på stativ 1. stk. fødekasse 12 m³, vibrationsføder. 1. stk. fødekasse 10 m³ båndføder med rist. Komplet førerhus til Volvo 1240, nyrenoveret. Vedbysønder sortere. Sælges - kontakt: Thisted Mørtel- og Grusværk Tlf FRIGØRELSE? - Frigør dig fra fastlåste og spændte sidde-/ståstillinger. KAMPAGNEPRIS prøv den originale Move stå-støtte-stol i 3 farver. Kan købes med returret i 14 dage kr. 2392,- Ex. moms. fri lev. i DK SILKEBORGVEJ ÅBYHØJ TLF Udlejning af danske og tyske kvalitetshåndværkere indenfor alle faggrupper. Alle vore medarbejder er fagudlærte. Pris pr. time kr. 265,- Akkord murersjak pr sten fra kr. 6,75 Vores målsætning er opstart indenfor 24 timer. Aktiv Byg og Udlejning, Erik Lange - Tlf Køb og salg Inventar Hæve-/sænkeborde med funktionelt og designmæssigt fokus Stel vejl. 3887,- BtB annoncering Ring venligst på tlf Stel: Komplet bord: Eur-paller - Købes og sælges Toft, Odder. Tlf EUR-PALLER købes - også defekte. Tlf

32 32 SØNDAG DEN 7. OKTOBER 2012 Ved du hvem dine kernekunder er? Vil du finde flere? Vi kan finde potentialet i din kundedatabase. Ved at identificere dine bedste kunder, finder vi nye kundeemner, som ligner. Så er du allerede et skridt foran, når du planlægger din næste kampagne. Vil du finde nye kunder magen til dine nuværende kernekunder? Book et møde på vores hjemmeside eller scan QR koden. Du får et grundigt indblik i din kundedatabase og dens potentiale. Analysen fortæller dig meget præcist, hvad der kendetegner dine kernekunder, og hvor du finder endnu flere som dem. Med analysen ved du, hvor du bør fokusere dit markedsføringsbudget! Vil du finde nye kunder magen til dine nuværende kernekunder? Book et møde på vores hjemmeside eller scan QR koden. T: