Danmarks Ishockey Union Danish Ice Hockey Association
|
|
- Grethe Knudsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fodboldens Hus DBU Alle 1 DK-2605 Brøndby Phone: Fax: ishockey@ishockey.dk ISHOCKEYSPILLER KONTRAKT Mellem undertegnede NN KLUB/A/S/ApS CVR-nr. [ ] [Gadenavn og nr.] [Postnr. og by] - i det følgende kaldet arbejdsgiver(en) og medundertegnede Navn CPR nr. [Gadenavn og nr.] [Postnr. og by] - i det følgende kaldet spilleren er dags dato indgået følgende ansættelseskontrakt på nedennævnte vilkår, idet bemærkes at kontrakten er betinget af, at DIU s Licensudvalg godkender kontraktens indhold, og at kontrakten indgås. 1. KONTRAKTPERIODE OG JOBTITEL 1.1. Spillerens kontraktperiode er / til /, hvorefter kontrakten ophører uden yderligere varsel, se dog 1.2. Spillerens titel er ishockeyspiller I de første 3 måneder af ansættelsesperioden kan kontrakten opsiges gensidigt med 14 dages skriftligt varsel, idet arbejdsforholdet er på prøve i denne periode. Stiftet 27. november 1949 TEAM DANMARK Topsatningsforbund Medlem af Danmarks Idræts-Forbund og International Ice Hockey Federation, IIHF
2 2. REFERENCE OG ARBEJDSSTED 2.1. Arbejdsgiveren har til den daglige ledelse af eliteholdet ansat en eller flere trænere, ligesom der er en holdleder til at forestå en række administrative og praktiske gøremål omkring holdet. Arbejdsgiveren har udpeget denne gruppe som spillerens nærmeste foresatte, og denne gruppe kan tage stilling til ledelsesmæssige forhold og forhold i relation til det daglige arbejde for spilleren. Spørgsmål i henhold til denne kontrakt kan besvares af den sportslige leder hos arbejdsgiveren eller af arbejdsgiverens direktion Spilleren er altid velkommen til at søge råd og vejledning eller få besvaret spørgsmål af administrativ karakter hos arbejdsgiverens administration Arbejdsstedet vil som udgangspunkt være [NN Skøjtehal + adresse], men arbejdet vil i forbindelse med afvikling af udekampe, træningsophold og opvisningskampe mv. skulle udføres i andre skøjtehaller, herunder eventuelt også i udlandet. 3. SPILLERENS PLIGTER 3.1. Generelt forventer og forlanger arbejdsgiveren, at spilleren i ansættelsesperioden i alle henseender vil repræsentere arbejdsgiveren og ishockeysporten på bedste måde Arbejdet som ishockeyspiller indebærer, at spilleren møder til træning, til trænings- og turneringskampe, samt til opvisningskampe. Dette planlægges og fastlægges af trænerteamet Spilleren er forpligtet til at følge de regler, som er udstukket af eliteholdets ledelse, herunder om disciplinære foranstaltninger, fx bødekasser. Regler for indbetaling til bødekassen og dennes anvendelse aftales mellem spilleren (eller spillernes repræsentanter) og den daglige ledelse. Midlerne i bødekassen tilfalder som udgangspunkt sociale foranstaltninger for eliteholdet. Anke afgøres af direktionen Hvis spilleren har forfald til træning eller kamp, skal spilleren uopholdeligt meddele dette til klubbens ledelse eller træner Spilleren har pligt til at spille på det hold, hvortil spilleren udtages, uanset om kampen er et led i officielle turneringer, og uanset om kampen finder sted i Danmark eller i udlandet Spilleren har pligt til at overholde Danmarks Idræts-Forbunds til enhver tid gældende dopingregulativer og herunder stille sig til rådighed for dopingkontrol i overensstemmelse med dopingregulativet. Arbejdsgiver accepterer under 2
3 ingen omstændigheder nogen form for doping. Doping vil medføre bortvisning af spilleren uden nogen ret til erstatning eller opfyldelse af andre forpligtelser fra arbejdsgiverens side Spilleren må ikke uden forudgående skriftlig tilladelse fra klubben deltage i ishockeykampe indendørs eller udendørs, hvori klubben ikke deltager, med mindre kampen er arrangeret af Danmarks Ishockey Union. Spilleren forpligter sig til at holde sig i god fysisk form, altid stille velforberedt og klar til at arbejde på alle måder for sporten, føre en nødvendig sober livsførelse og i hele sæsonen yde en sportsindsats, der svarer til den målsætning, der er fastsat af træner og ledelse Arbejdsgiver stiller trænings- og kampudstyr til rådighed for spilleren. Regnskab over det udleverede udstyr kan til enhver tid rekvireres hos materialeindkøberen. I det tilfælde en spiller måtte ophøre med at spille for arbejdsgiveren, er spilleren forpligtet til at levere det lånte udstyr tilbage. Såfremt udstyret ikke leveres tilbage, er spilleren forpligtet til at betale erstatning for det tab, som herved påføres arbejdsgiver Såfremt arbejdsgiveren tillige stiller anden beklædning til rådighed for spilleren, har spilleren pligt til at anvende beklædningen under transport til og fra kamp, ved deltagelse i pressemøder, under tv-interviews o. lign Spilleren må aldrig - selv om der ikke er udleveret anden beklædning ved de nævnte lejligheder - være iklædt beklædning, der fremtræder som fremstillet af et andet sportsbeklædningsfirma, end det firma arbejdsgiveren har truffet aftale med. 4. UGENTLIG ARBEJDSTID 4.1. Arbejdstiden varierer afhængigt af trænings- og turneringsafviklingen, hvilket er ensbetydende med, at der i perioder kan være tale om betydeligt merarbejde, som kan placeres i weekenderne og om aftenen. Der kan ikke forventes nogen fast ugentlig arbejdstid, dog forventes den ikke at overskride 48 timer i gennemsnit pr. uge. Arbejdstiden kan over året sidestilles med den gennemsnitlige arbejdstid for en lønmodtager på det generelle arbejdsmarked Som en naturlig del af indgåelsen af denne kontrakt tilbydes spilleren sommertræning efter den af arbejdsgiveren ansatte træners udarbejdede plan. Sommertræningen vil udgøre ca. 6 timer pr. uge, dog kan træningen i perioder godt overstige 6 timer pr. uge. 3
4 5. ARBEJDSGIVERENS PLIGTER 5.1. Arbejdsgiveren har pligt til at optræde loyalt ovenfor spilleren Arbejdsgiveren har pligt til uden udgift for spilleren at drage omsorg for spillerens transport og eventuelle ophold i forbindelse med udekampe Arbejdsgiveren har pligt til at give spilleren fri til deltagelse i eventuelle træningssamlinger, landskampe og lignende, hvortil spilleren udtages af Danmarks Ishockey Union. Er spilleren ikke dansk statsborger, gælder IIHF (det internationale ishockeyforbunds) til enhver tid gældende regler om frigivelse af spillere i forbindelse med landskampe Arbejdsgiveren vil under ansættelsesforholdet stille kvalificerede hjælpere til rådighed, som både kan gå til hånde omkring den daglige træning og kamp og give vejledning om ernæring og på det mentale område. 6. SYGDOM 6.1. Arbejdsgiveren fortsætter sine forpligtelser overfor spilleren i det tilfælde, at spilleren måtte komme til skade i forbindelse med sine aktiviteter for arbejdsgiver, se dog bestemmelserne nedenfor Såfremt spilleren bliver skadet/sygemeldt, har spilleren pligt til at henvende sig på arbejdsgivers administrationskontor senest 2 hverdage efter sygdommens opståen for udfyldelse af arbejdsskadeanmeldelse eller skema til sygedagpengerefusion. I modsat fald bortfalder arbejdsgiverens forpligtelser overfor spilleren. Kun lovligt forfald, så som indlæggelse på sygehus, vil fritage spilleren for denne forpligtelse I det tilfælde, hvor spilleren kommer i forbindelse med aktiviteter, der ikke vedrører ishockeysporten, i et omfang der gør, at spilleren ikke længere kan leve op til kontraktens forpligtelser, herunder det at spille på førsteholdet, bortfalder arbejdsgiverens forpligtelser. Såfremt spilleren får varig skade/sygdom eller har fortiet/skjult skader, der forårsager, at spilleren ikke længere kan opfylde sine forpligtelser som ishockeyspiller, bortfalder kontrakten og arbejdsgiverens forpligtelser I tilfælde af skade/sygdom, som medfører, at spilleren ikke kan fuldføre sin kontrakt, forbeholder arbejdsgiveren sig ret til at opsige kontrakten med 2 måneders varsel. 4
5 7. FORSIKRING 7.1. Arbejdsgiver tegner og betaler lovpligtig arbejdsskadeforsikring for spilleren. Personlige forsikringer, herunder fx karrierestopforsikring eller almindelig ulykkeforsikring tegnes af og betales af spilleren selv. Arbejdsgiver vil dog være behjælpelig gennem selskabets forsikringsmægler med at vejlede og råde spilleren bedst muligt. 8. PR- OG REKLAMEKONTRAKTER 8.1. Spilleren skal stå til rådighed for arbejdsgiver i forbindelse med PR virksomhed såsom reklamer på spillerdragt, interviews og andre aktiviteter, som af arbejdsgiver anses for at være nødvendige i forbindelse med arbejdsgivers markedsføring Spilleren kan ikke i ansættelsesperioden indgå selvstændige sponsoraftaler i sin egenskab af ishockeyspiller, uden at tilladelse hertil er givet af arbejdsgiver Arbejdsgiver har retten til at udnytte spillerens billede og autograf i forbindelse med arbejdsgiverens eget salg af merchandise, i forbindelse med arbejdsgiverens markedsføring og salgsfremmende foranstaltninger og i forbindelse med arbejdsgiverens salg af sponsorater. Arbejdsgiverens udnyttelsesret forudsætter, at udnyttelsen sker i et omfang, som er rimeligt og i overensstemmelse med almindelig kutyme. Arbejdsgiver må aldrig lade spilleren eller spillerens billede anvende således, at det strider mod den loyalitetsforpligtelse, som spilleren måtte have overfor en hovedarbejdsgiver. Når spillerens ansættelsesforhold ophører, skal arbejdsgiveren loyalt ophøre med at producere effekter, hvor spillerens billede eller autograf anvendes, men skal dog ikke standse salg af serier, der knytter sig til hele holdet, hvis dette vil være uforholdsmæssigt omkostningstungt. 9. VEDERLAG M.M. Aflønningen fremgår af bilag 1 vedhæftet denne kontrakt. 10. FERIE Medarbejderen oppebærer feriegodtgørelse på 12,5 % i henhold til ferielovens regler herom Feriedage optjent i ansættelsesperioden er hermed varslet til afvikling i perioden 2. maj 30. juli. Der kan ikke påregnes afvikling af ferie i sæsonen 5
6 bortset fra ganske få feriedage/helligdage. Terminen for afholdelse af ferie aftales med klubbens ledelse. 11. NHL KLAUSUL For det tilfælde, at spilleren er under 18 år ved indgåelsen af denne aftale, forpligter spilleren sig til at lade følgende klausul indskrive i sine fremtidige ansættelsesaftaler med klubber uden for NHL-området (i klausulen benævnt Ny klub ): I tilfælde af, at [spillerens] overgang til en NHL-klub udløser en overgangssum til [Ny klub] i h.t. aftale mellem NHL og IIHF, forpligter [Ny klub] sig til at afregne 50 % af overgangssummen til [arbejdsgiver]. 12. MISLIGHOLDELSE Såfremt spilleren udebliver, uden at dette sker med accept fra arbejdsgiver, ifalder spilleren en konventionalbod, der fastsættes til det højeste af følgende beløb: et beløb svarende til det transferbeløb, som spilleren modtager eller har modtaget ved at tiltræde i anden ishockeyklub i ansættelsesperioden, et beløb svarende til 3 måneders grundløn, jf. bilag 1, dog minimum kr Spillerens misligholdelse af aftalen ved enten ikke at tiltræde ansættelsen eller ved uberettiget fratræden kan sanktioneres ved nedlæggelse af fogedforbud uden sikkerhedsstillelse, i det omfang spilleren tiltræder som spiller i en anden dansk eller udenlandsk ishockeyklub Såfremt spilleren i ansættelsesperioden ikke opfylder denne ansættelseskontrakt, herunder navnlig den standard for adfærd, som arbejdsgiveren med rimelighed kan forvente af spilleren, kan arbejdsgiveren opsige kontrakten med 2 måneders varsel. I tilfælde af misligholdelse fra arbejdsgivers side, fx manglende lønudbetaling til spilleren eller manglende mulighed for træning i henhold til denne kontrakt, kan spilleren opsige kontrakten med 1 måneds varsel. 13. RETSGRUNDLAGET Ansættelsesforholdet mellem spilleren og arbejdsgiveren er reguleret af denne ansættelsesaftale samt bilag 1. 6
7 13.2. Ansættelsesforholdet er hverken reguleret af funktionærloven eller af kollektive overenskomster Arbejdsgiveren skal foranledige, at der i overensstemmelse med Danmarks Ishockey Unions love tegnes licens for spilleren for ansættelsesperioden. Spillerlicensen til eliteholdet indebærer, at der samtidig tegnes lovpligtig arbejdsskadeforsikring for spilleren. Spillerlicensen er ensbetydende med, at spilleren er spilleberettiget for arbejdsgiveren for den sæson, som ansættelsesforholdet er gældende Transfer/overgang til en anden dansk klub følger de regler, der er beskrevet af Danmarks Ishockey Union og IIHF. Sker overgangen i ansættelsesperioden, vil transfer og præmisser for denne blive aftalt mellem de involverede parter spilleren, arbejdsgiveren og [ny klub]. Spilleren er gjort bekendt med bestemmelserne i Danmarks Ishockey Unions love om licens og transfer Denne kontrakt er betinget af, at spilleren opfylder kravene til helbred/fysik for en professionel ishockeyspiller. Dette godkendes af arbejdsgiverens læger/fysioterapeuter. Såfremt spilleren ikke opfylder kravene til helbredet/fysikken, bortfalder denne kontrakt. Kontrakten er endvidere betinget af, at DIU s Licensudvalg godkender dels kontraktens indhold, dels at kontrakten indgås. -o0o-, den, den Som arbejdsgiver: Som spiller: DIU/ REV 7
8 B I L A G 1 LØN OG EVENTUELLE ANDRE ANSÆTTELSESVILKÅR LØN Der er aftalt følgende bruttoløn for ansættelsesperioden: [ ] kr. som betales i [ ] lige store månedlige afdrag senest den sidste hverdag i måneden ved overførsel til spillerens bankkonto eller på anden måde ved aftale. BONUS Følgende bonusordning er aftalt mellem parterne: [ ] FRI BOLIG Følgende ordning er aftalt mellem parterne: [ ] FRI BIL Følgende bilordning er aftalt mellem parterne: [ ] ANDET [ ] -o0o-, den, den Som arbejdsgiver: Som spiller: DIU/ v7 8
ISHOCKEYSPILLER KONTRAKT
ISHOCKEYSPILLER KONTRAKT Mellem undertegnede og medundertegnede NN KLUB/A/S/ApS CVR-nr. [ ] [Gadenavn og nr.] [Postnr. og by] [e-mail] - i det følgende kaldet arbejdsgiver(en) Navn CPR nr. [Gadenavn og
Læs mereDanmarks Basketball Forbund
Danmarks Basketball Forbund Kontrakt for basketballspiller version 2.11 Mellem undertegnede Klub, A/S eller ApS CVR-nr Gadenavn og nummer Postnummer og by i det følgende kaldet arbejdsgiver(en) Navn CPR
Læs mereGUIDELINES til SPILLERKONTRAKT med bemærkninger
J.nr.: 18-42238 MØDERET FOR HØJESTERET Mæglergaarden Frederiksgade 1 5700 Svendborg Bredgade 30 1260 København K Tlf. 70 25 21 15 GUIDELINES til SPILLERKONTRAKT med bemærkninger mellem [Indsæt Navn CVR
Læs mereVed underskrivelsen: 3 underskrevne originaler til DBU til godkendelse Kopi til spilleren Kopi til klubben. Spillerkontrakt.
Ved underskrivelsen: 3 underskrevne originaler til DBU til godkendelse Kopi til spilleren Kopi til klubben Ved godkendelsen hos DBU: 1 original retur til spilleren 1 original retur til klubben 1 original
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereHermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren)
STANDARDKONTRAKT 1 ANSÆTTELSESKONTRAKT (lønnet træner) Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (herefter benævnt træneren) Adresse: CPR-nr.: Ansættelsen sker på følgende vilkår: 1 Ansættelsesperiode
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for direktør
Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet
Læs mereO V E R E N S K O M S T
1 O V E R E N S K O M S T Mellem Divisionsforeningen Vestagervej 17 2900 Hellerup (herefter benævnt DF) og Spillerforeningen Pilestræde 35, 2. 1112 København K. (herefter benævnt SPF) (i det følgende benævnt
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mere(herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren)
STANDARDKONTRAKT 1 ANSÆTTELSESKONTRAKT (lønnet træner/instruktør) Ved underskrivelsen af denne kontrakt ansætter bestyrelsen i (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: Adresse: (herefter benævnt træneren)
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereKlub: (herefter benævnt klubben) Navn: (herefter benævnt berideren)
Ansættelseskontrakt (Berider) Ved underskrivelse af denne kontrakt ansætter bestyrelsen i Klub: (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (herefter benævnt berideren) Adresse: CPR.nr.: Ansættelsen sker
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som funktionær ikke-funktionær
Læs mere(herefter benævnt klubben) Navn: (herefter benævnt træneren)
STANDARDKONTRAKT 2 AFTALE (ulønnet medhjælper) Ved underskrivelsen af denne aftale har bestyrelsen i (herefter benævnt klubben) Adresse: og Navn: (herefter benævnt træneren) Adresse: CPR-nr.: indgået aftale
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereDanmarks Ishockey Union Danish Ice Hockey Association
Fodboldens Hus DBU Alle 1 DK-2605 Brøndby Phone: +45 4326 5464 Fax: +45 4326 5460 www.ishockey.dk www.al-bankligaen.dk ishockey@ishockey.dk STANDARDKONTRAKT ULØNNET TRÆNER Ved underskrivelsen af denne
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionær
Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening. Si d e 1
ANSÆTTELSESBEVIS FOR FUNKTIONÆRER Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Si d e 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For ledere
Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lederens navn fra den Adresse, cpr. nr. og tlf. nr. som Ansættelsesforholdets
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")
ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Læs mereTil tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer
Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereEVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs merewww.dban.dk DIREKTØRKONTRAKT
Dansk Business Angel Netværk info@dban.dk www.dban.dk DIREKTØRKONTRAKT Mellem 2............. (herefter benævnt Selskabet ) og er der dags dato indgået følgende............ (herefter benævnt Direktøren)
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereIdrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7
Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?
Læs mereAnsættelsesbrev for Ledere ved frie grundskoler.
Ansættelsesbrev for Ledere ved frie grundskoler. Dette ansættelsesbrev anbefales af Dansk Friskoleforening, Danmarks Private skoler og Foreningen af kristne friskoler og Deutscher Schul- und Sprachverein.
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionær
Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereVejledning og ansættelsesbeviser for biløkonomuddannelsen
Vejledning og ansættelsesbeviser for biløkonomuddannelsen 2012-2014 Præsentation af uddannelsen Biløkonomuddannelsen er autobranchens ud- og overbygning på markedsføringsøkonomuddannelsen, således som
Læs mereVed underskrivelsen: 3 underskrevne originaler til DBU til godkendelse Kopi til spilleren Kopi til klubben. Spillerkontrakt. mellem. (CVR-nr.
Ved underskrivelsen: 3 underskrevne originaler til DBU til godkendelse Kopi til spilleren Kopi til klubben Ved godkendelsen hos DBU: 1 original retur til spilleren 1 original retur til klubben 1 original
Læs mereDanske Slagtermestre og 3F Privat Service, Hotel og Restauration
DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder den indgåede overenskomst mellem Danske Slagtermestre og 3F Privat Service, Hotel og Restauration Undertegnede virksomhed Navn: CVR. nr. Adresse: Postnummer:
Læs mereAnsættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet
Ansættelsesbrev 1. Nedennævnte kristne friskole: skolens navn adresse ansætter hermed: den ansattes navn cpr. nr. Adresse Ansættelsesdato stillingsbetegnelse Optjent anciennitet Nærværende ansættelsesbrev
Læs mereDanmarks Ishockey Union Danish Ice Hockey Association
Fodboldens Hus DBU Alle 1 DK-2605 Brøndby Phone: +45 4326 5464 Fax: +45 4326 5460 www.ishockey.dk www.al-bankligaen.dk ishockey@ishockey.dk FORRETNINGSORDEN FOR BESTYRELSEN I DANMARKS ISHOCKEY UNION 1.
Læs mereOphævelse af et ansættelsesforhold
Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)
Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug
Læs mereAnsættelseskontrakt Lønnet virke som træner/-instruktør
STANDARDKONTRAKT Januar 2o14 Ansættelseskontrakt Lønnet virke som træner/-instruktør 1: Parterne Forening: Adresse: CVR-nr.: og Træner/instruktør: Adresse: Cpr.nr.: indgår på de i kontrakten nævnte vilkår
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mere2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionær
Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende: Virksomhedens navn:
Læs mereStandard spillerkontrakt
Standard spillerkontrakt Kontrakten består af En fast tekst En fast tekst med mulighed for tilvalg ved afkrydsning i Felter med afkrydsning i sammen med formulering af individuel aftale Kontraktens tekst
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereBilag 7: Ansættelsesbrev
Bilag 7: Ansættelsesbrev Kontorpersonale efter overenskomst mellem HK/Privat (forbundet) og Aftaleenheden 1. Parterne og stillingen Undertegnede frie grundskole: Skolens navn og adresse Ansætter hermed:
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereBilag 10 Arbejde i udlandet
Bilag 10 Arbejde i udlandet Den som eksempel optrykte ansættelsesaftale er ikke en universalaftale, og at det eventuelt udbygges med særlige for virksomheden/medarbejderen relevante forhold. Bemærk at
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereSTANDARDKONTRAKT 2. AFTALE (ulønnet medhjælper) Hermed ansætter. (Herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (Herefter benævnt træneren) Adresse:
STANDARDKONTRAKT 2 AFTALE (ulønnet medhjælper) Hermed ansætter (Herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (Herefter benævnt træneren) Adresse: CPR-nr.: følgende vilkår for hvervet som ulønnet træner i klubben:
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereIndgåelse af en aftale om ansættelse af en lejrchef er en vigtig disposition for såvel ejeren af campingpladsen som lejrchefen.
Indgåelse af en aftale om ansættelse af en lejrchef er en vigtig disposition for såvel ejeren af campingpladsen som lejrchefen. For at undgå efterfølgende tvivl om ansættelsesvilkårene bør der altid oprettes
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT CHAUFFØR
ANSÆTTELSESKONTRAKT CHAUFFØR Nærværende virksomhed: CVR. Nr. /SE Nr. Navn Adresse Post nr. By Telefon e-mail Ansætter herved: Navn CPR Adresse Postnr. By Telefon e-mail Kørekort nr. Chaufførkort nr. Førstehjælp
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem direktør (herefter kaldet direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Og selskabet (herefter kaldet selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Læs mereAnsættelsesbevis for ansatte ved landbruget
Ansættelsesbevis for ansatte ved landbruget Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs merehttp://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp
Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende
Læs mereOK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?
OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning
Læs mereElevkontrakt. Navn Personnummer. Stillingsbetegnelse. Tiltrædelsesdato. Dato Måned År
Danmarks Apotekerforening Kanonbådsvej 10 1437 København K Telefon: 33 76 76 00 Elevkontrakt Mellem apotek Navn Adresse Apoteksnummer Telefonnummer Arbejdsstedets beliggenhed: og elev Navn Personnummer
Læs mereRepræsentationsaftale
Repræsentationsaftale (Spillerrepræsentation) mellem Fodboldagentens fulde navn CPR-nr. Fodboldagentvirksomhedens fulde navn CVR-nr. Forretningsadresse Postnr./By/Land (i det følgende kaldet "fodboldagenten")
Læs mereLønnet virke som træner/-instruktør
Standardkontrakt Ansættelseskontrakt Lønnet virke som træner/-instruktør Januar 2013 Danske Gymnastik- og Idrætsforeninger Vingsted Skovvej 1 7100 Vejle Tlf.: 79 40 40 40/mail: info@dgi.dk DGI STANDARDKONTRAKT
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem Direktør (herefter kaldet Direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: Og Selskabet (herefter kaldet Selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: er d.d.
Læs mereSE-nr.: Og medunderskrevne medarbejder (fulde navn): CPR-nr.: ANSÆTTELSESKONTRAKT VED ARBEJDET I UDLANDET (EKSEMPEL) Undertegnede arbejdsgiver (navn):
ANSÆTTELSESKONTRAKT VED ARBEJDET I UDLANDET (EKSEMPEL) Kontrakt for arbejdere, der udsendes af danske virksomheder til arbejde i udlandet i indtil 1. år Undertegnede arbejdsgiver (navn): SE-nr.: Og medunderskrevne
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor det ved ansættelsen er forudsat, at medarbejderen skal arbejde et
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereVed underskrivelsen: 3 underskrevne originaler til DBU til godkendelse Kopi til spilleren Kopi til klubben. Spillerkontrakt. mellem. (CVR-nr.
Ved underskrivelsen: 3 underskrevne originaler til DBU til godkendelse Kopi til spilleren Kopi til klubben Ved godkendelsen hos DBU: 1 original retur til spilleren 1 original retur til klubben 1 original
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor
Læs mereSpillerkontrakt. mellem. (i det følgende kaldet klubben ) (i det følgende kaldet spilleren ) for perioden. til (den 30. juni eller den 31. dec.
Efter underskrivelsen: En original til klubben og en til spilleren. Klubben scanner originalen til DBU til godkendelse via spillerkontrakt@dbu.dk. Efter godkendelsen hos DBU: Kontrakten sendes retur til
Læs merekrifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1
AN SÆ TTE L SE SB E V I S FO R FUN K TI O N Æ R E R krifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer
Læs mereAnsættelsesbevis for landbrugspraktikanter
Ansættelsesbevis for landbrugspraktikanter Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereRepræsentationsaftale
Repræsentationsaftale (Spillerrepræsentation) mellem Fodboldagentens fulde navn CPR-nr. Fodboldagentvirksomhedens fulde navn CVR-nr. Forretningsadresse Postnr./By/Land Fodboldagentens e-mailadresse (i
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereRepræsentationsaftale
Repræsentationsaftale (Spillerrepræsentation) mellem Mellemmandens fulde navn CPR-nr. Mellemmandsvirksomhedens fulde navn CVR-nr. Forretningsadresse Postnr./By/Land (i det følgende kaldet "mellemmanden")
Læs mereRetningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?
Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereLønnet virke som træner/instruktør
STANDARDKONTRAKT VERSION: SEPTEMBER 2018 Ansættelseskontrakt Lønnet virke som træner/instruktør DGI Vingsted Skovvej 1 7182 Bredsten Tlf. 7940 4040 CVR: 4001 1218 info@dgi.dk www.dgi.dk DGI idræt & fællesskab
Læs mereAnsættelseskontrakt for handicaphjælper
Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.
Læs mereKLAUSULER. Side 1 af marts TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV.
Side 1 af 5 KLAUSULER 1. TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV. Entreprenøren forpligter sig til at tiltræde [Charteret for Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar, FN's Global Compact eller lignende], eller
Læs mereSygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd
Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet
1 Lokalaftale nr. 11.F Redigeret 2013 Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse
Læs mereEksempel på I/S-kontrakt for interessentskab
Eksempel på I/S-kontrakt for interessentskab (Det anbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Interessenterne Aftalen indgås mellem underskrevne Deltagers navn Adresse Tlf.
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereEKSEMPEL. Denne ansættelseskontrakt, er alene et eksempel til brug sammen med DRF s vejledning til rejselederkontrakt.
EKSEMPEL Denne ansættelseskontrakt, er alene et eksempel til brug sammen med DRF s vejledning til rejselederkontrakt. Eksemplet er med den forudsætning (som med kontrakten) at der er tale om en rejseleder
Læs mereHerved bekendtgøres lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet,
LBK nr 240 af 17/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2010-0004327 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereEntreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer
Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise
Læs mereFERIEREGULATIV AF 22. JANUAR 2002 MED SENERE ÆNDRINGER. Indgået mellem
FERIEREGULATIV AF 22. JANUAR 2002 MED SENERE ÆNDRINGER 2010 2012 Indgået mellem og 3F 2010 2012 Ferieregulativ af 22. januar 2002 - med senere ændringer mellem og 3F nr. 794662 Idet bekendtgørelse af lov
Læs mere