Berning & Leonhardt Tilbyder i 2015

Transkript

1 Berning & Leonhardt Tilbyder i 2015 Berning & Leonhardt ApS Suomisvej 2, 1. sal DK-1927 Frederiksberg C Tel:

2 Ydelser 2015 Rekruttering - All inclusive - rekruttering - Delrekruttering - screening - Audition - GM & Executive rekruttering Jobopslag - Fuld B&L eksponering - Selektiv eksponering - Sociale medier samt B&L Personprofil Test - MPA - EASI - ACE Kompetenceudviklende kurser (inkl. refusionsmuligheder) - Workshops og branche relevante kurser (AMU) - Ledelsesforløb (AMU) - Workshops Kick off. Motivations indspark - Foredrag - Hospitality Management ledelse på Akademi niveau - Gastronomi Akademi niveau Outplacement forløb

3 Fuld rekruttering Når vi samarbejder om at rekruttere: - Besøger vi jer for at få et kendskab til jeres virksomhed. - Udarbejder vi sammen en virksomhedsprofil samt en udførlig stillingsog personprofil på den pågældende stilling. - Udarbejder vi stillingsopslag med eller uden jeres virksomhedslogo. - Annoncerer vi på egen hjemmeside, de sociale medier, LinkedIn og målret tede grupper på Facebook, såvel som på store anerkendte jobportaler med stor profilannonce på fx Jobindex i 30 dage. - Søger vi i egen database (ca kandidater). - Gennemlæser vi alle indkomne ansøgninger og besvarer alle med tak for modtagelse. - Besvarer vi på spørgsmål fra interesserede kandidater. - Finder vi egnede kandidater og udfører interviews - ligeledes indhentes referencer fra tidligere arbejdsgivere. - Udfører vi en personprofilanalyse (test) af finalekandidaterne, såfremt det ønskes. - Fremsender vi profilpræsentationer af finalekandidaterne inkl. CV og øvrige dokumenter. - De udvalgte finalekandidater interviewes af os eller jer, afhængigt af jeres præference. Ligeledes kan dette forgå i vores lokaler eller hos jer. - Giver vi tilbagemelding til samtlige ansøgere, der ikke kom i betragtning. - Afslutningsvis følger vi op på ansættelsen hos den nyansatte og jer efter 2-4 mdr. Honorar pr. person: 10 % af en den ansattes brutto årsløn før skat og sociale ydelser - dog minimum Dkk ,-. Dette gælder ikke elever samt deltidsansatte, hvor minimum er kr (Alle priser er ex moms). Vi giver altid 3 måneders garanti.

4 Audition Når vi samarbejder om at afholde audition: Når du har brug for at ansætte et større antal medarbejdere, kan en audition være et effektivt værktøj til at håndtere mange mennesker i et ansættelsesforløb. Berning & Leonhardt har haft stor succes med netop denne anvendelsesmetode til Urban House samt TGI Fridays. - Vi besøger jer for at få et kendskab til jeres virksomhed. - Sammen udarbejder vi de grupperinger af medarbejdere som jeres virksomhed leder efter. - Vi annoncerer på egen hjemmeside, LinkedIn, målrettede grupper på Facebook, såvel som på store anerkendte jobportaler som fx Jobindex i 30 dage. - Vi gennemlæser alle indkomne ansøgninger og sender bekræftelser på, at vi har modtaget ansøgning. - Vi besvarer på spørgsmål fra interesserede kandidater. - Vi udvælger egnede kandidater, sætter dem i de rette grupperinger og inviterer dem til audition. - Vi giver afslag til ikke egnede kandidater. - Vi afholder audition i vores lokaler eller i lokaler efter præference. - Kandidaterne gennemgår 3 runder af øvelser. - De inviterede kandidater bliver vurderet og observeret af et hold af rekruttering skonsulenter fra Berning & Leonhardt samt af jeres udvalgte medarbejder. - Sammen gennemgår vi kandidaternes individuelle ratings. - I afholder samtaler med finalekandidaterne. - Vi giver afslag til dem, som I alligevel ikke måtte ønske at ansætte. Priser aftales pr. opgave.

5 Sortering/Delrekruttering /Screening Når vi samarbejder om at sortere: - Modtager vi stillingsoplag fra jer, her kan vi også være behjælpelige med at udarbejde det. - Annoncerer vi på egen hjemmeside, de sociale medier, LinkedIn og målrettede grupper på Facebook, såvel som på store anerkendte jobportaler med stor profilannonce på fx Jobindex i 30 dage. - Gennemlæser vi alle indkomne ansøgninger og besvarer alle med tak for modtagelse. - Besvarer vi på spørgsmål fra interesserede kandidater. - Fremsender vi en kort introduktion af de bedst egnede kandidater og deres CV er til jer. - Indkalder I kandidaterne og afholder samtaler. - Giver vi tilbagemelding til samtlige ansøgere, der ikke kom i betragtning. Honorar pr. person: Medarbejder & mellemlederniveau - Dkk 9.500,- Tillæg ved mere end en ansættelse - Dkk 3.500,- Afdelingslederniveau - Dkk ,- Tillæg ved mere end en ansættelse - Dkk 5.500,-

6 Henvisning Når vi samarbejder om at henvise: - Informerer I os om, hvad I søger. - Søger vi i egen database (ca kandidater). - Kontakter vi relevante kandidater. - Videreformidler vi interesserede kandidaters CV er til jer. - Indkalder vi kandidaterne og afholder samtaler. Honorar pr. person: Såfremt en person ansættes Dkk 7.500,-

7 Annoncering Når vi samarbejder om at annoncere: - Vi modtager stillingsoplag fra jer, her kan vi også være behjælpelige med at udarbejde det. - I vælger enten den store eller lille annoncepakke. - (Stor pakke) Annoncerer vi på egen hjemmeside, de sociale medier, LinkedIn og målrettede grupper på Facebook, såvel som på store anerkendte jobportaler med stor profilannonce på fx Jobindex i 30 dage. - (Lille pakke) Annoncerer vi på egen hjemmeside, de sociale medier, LinkedIn samt målrettede grupper på Facebook. - Alle henvendelser sker direkte til jer. - Indkalder I kandidaterne og afholder samtaler. Honorar pr. annonce: Stor pakke Dkk 2.750,- Lille pakke Dkk 1750,- Skal du bruge flere annoncer eller har et andet annoncemæssigt behov, skræddersyr vi gerne et specielt tilbud til dig.

8 Test Når vi samarbejder om at teste: MPA MPA er et effektivt værktøj til medarbejdere på alle niveauer i forhold til: - Rekruttering. - Selvudvikling. - Lederudvikling. - Outplacement-forløb. - Talent management. - Organisationsudvikling. EASI EASi er et værdifuldt værktøj for ledere fordi: - Det identificerer motivationsfaktorer hos medarbejderne. - Viser sammenhængen imellem den typiske adfærd og motivation. - I coaching og rådgivning har EASI været særligt brugbar i konfliktsituationer samt i karriererådgivning og til forbedring af egen præstation. ACE ACE er et hurtigt og fleksibelt værktøj, der vurderer en medarbejders potentiale inden for følgende områder: - Evnen til at træffe bæredygtige og effektive beslutninger. - Tilegnelse af ny viden. - Opfattelse af relationer og forståelse af sammenhænge mellem oplysninger og situationer. - Forberedelse og udarbejdelse af handlingsplaner. - Niveau af opgavekompleksitet som testkandidaten er i stand til at løse. - Hastigheden hvormed opgaver kan forventes at blive løst.

9 Kompetenceudviklende kurser Når vi samarbejder om kompetenceudviklende kurser: Workshops: - Kommer vi ud til din virksomhed og afholder 1-2 dages workshops indenfor økonomi og regnskab, gæstfrihed, kommunikation, kulturforståelse, konflikthåndtering eller teamsamarbejde. - Bidrager vi med nye forslag og værktøjer til fremtidig brug. - Følger vi op på jeres medarbejdere, efter en aftalt periode, for at sikre den nye viden forankres i dagligdagen og skaber en højere værdi efterfølgende. Foredrag:

10 Mysteryshopping Når vi samarbejder om Mysteryshopping: - Besøger vi Jer for at få et kendskab til Jeres virksomhed og udfordringer. - Møder vi jeres afdelingsansvarlige for at få en forståelse for Deres udfordringer. - Laver vi en Workshop hvor vi sammen finder frem til de kriterier I ønsker at blive målt på. - Finder vi sammen en modul til træning af medarbejdere. - Laver vi vores besøg hver måned et aftalt antal afdelinger hvis I har mange. - Modtager i en rapport fra hvert besøgt sted i den sidste uge af måneden. - Forslår vi forskellige måder at fejre det på. - Kan vi også skræddersy et kursus til Jeres virksomhed, der omhandler de kritiske steder.

11 Outplacementforløb Når vi samarbejder om et outplacementforløb: Modul 1: Modul 2: - Forventningsafstemmer vi forløbet og den enkeltes ønsker. - Gennemgår CV for første gang. - Samtaler vi omkring ønsker for fremtiden. - Gennemgår vi mulige personprofiler/test er det en personlighedstest(mpa) eller adfærd/motivationstest (EASI). Hjemmeopgave: besvarelse af testen. - Evaluere og tilbagemelder vi på den valgte personprofil. - Bearbejder vi CV grundigt og sikrer, det er tilpasset jobmarkedet i dag. - Sørger vi for, at de korrekte kompetencer fremgår på en enkelt og overskuelig måde, således at en ny arbejdsgiver hurtigt kan danne sig et godt indtryk af vedkommende. Hjemmeopgave: redigerer og færdiggøre CV. Gennemgå de sidste 3 stillinger pågældende har haft - og blive opmærksom på, hvad var godt og mindre godt, hvad var en succes osv. Modul 3: - Identificerer vi, baseret på lektien, hvad den pågældende kan, vil og dernæst ønsker i sin fremtidige karriere. - Gennemgår vi ansøgninger, jobopslag/stillinger og muligheder. - Gennemgår vi forskellige netværksmetoder og kigger på de sociale medier hvordan søges der i dag. Hjemmeopgave: finde nogle mulige jobs og skrive en ansøgning tænke over ens arbejdsmæssige værdier. Modul 4: - Færdiggøres ansøgningen, baseret på lektie, og får en dialog omkring. fremtiden og de valgte værdier. - Giver vi tips til samtalen og interview teknik. - Aftaler vi en handlingsplan for den første tid og sikrer opfølgning på denne via telefon eller mail. Hjemmeopgave: arbejder videre med handlingsplanen og denne fremsendes pr. mail til os for en dialog og justering + Afrunding og opfølgning efter behov enten personligt eller via telefon/mail.

12 Forretningsbetingelser KONTRAKTANSÆTTELSE AF KANDI- DATER FRA BERNING & LEONHARDT På baggrund af en grundig stillings- og virksomhedsbeskrivelse udvælger vi kandidater, blandt andet, fra vores database, der repræsenterer et stort antal kvalificerede kandidater. De modtager herefter CV med kommentarer på typisk 2-3 kandidater, som derefter kan præsenteres til samtale hos Deres virksomhed. Persontest af kandidater kan udføres efter Deres behov og faktureres til en specialpris på kr ,- pr. udført test, uanset om stillingen besættes med en kandidat anvist af BERNING & LEONHARDT. Ønsker De annoncering, eller kræver stillingen det, påtager vi os gerne, uden beregning, at udarbejde en stillingsannonce samt stå for koordinering i forbindelse med indrykning i relevante medier. Annoncen indrykkes først efter Deres accept. Omkostninger i forbindelse med annonceringen faktureres til mediernes listepriser med eventuelt tillæg ved specialopsætning af reklamebureau. Annonceomkostningen faktureres direkte til Dem, også selvom stillingen ikke måtte blive besat af en kandidat præsenteret af BERNING & LEON- HARDT. HONORAR VED KONTRAKTANSÆTTELSE Ved kontraktansættelse beregnes et samlet honorar svarende til 10 % af årslønnen incl. firmabetalt pension, minimum kr dog med undtagelse af piccolo, elever samt deltidsansatte, hvor minimum er kr Hvad vikariater angår, afhænger honoraret af vikariatets varighed. F.eks. 1 måned faktureres med kr Såfremt månedslønnen indeholder provision/bonus, beregnes honoraret ud fra en forventet månedsløn udregnet på årlig basis. Honoraret dækker behandlingen af evt. ansøgninger via annoncering, afholdelse af interviews, udvælgelse af relevante kandidater til stillingen, blandt andet fra databasen, reference-tagning, præsentation af finalekandidater samt opfølgning efterfølgende overfor Dem og kandidaterne. Honoraret er eksklusiv udgifter til persontests samt eventuelle annonceringsomkostninger (jvf. ovenstående) og forfalder, når De har besluttet dem for en kandidat til stillingen. Honoraret inkluderer ligeledes, at stillingen, i Berning & Leonhardts navn, lægges op på internettet dels på B&Ls jobside samt hos vore internetsamarbejdspartnere. Forsættes på næste side

13 HONORAR VED VIKARIATER Ved ansættelser i tidsbegrænsede perioder/vikariater beregnes der et samlet honorar i forhold til stillingen og antal måneder. Såfremt den tidsbegrænsede ansættelse bliver til en fastansættelse fremsendes der et honorar svarende til 10 % af årsgagen med reduktion af tidligere fremsendte faktura på vikariatet. AFBRYDELSE AF OPGAVEN Såfremt De ønsker at afbryde opgaven med BERNING & LEONHARDT fremsendes der kun et honorar på et startgebyr på kr ,- samt alle udgifter på bestilt annoncering, bestilt persontests og et gebyr på Dkk. 950,- pr. finalekandidatprofil fremsendt fra Berning & Leonhardt. GARANTI Alle udvælgelser er omfattet af en 3-måneders garanti på fast ansættelser. En ny kandidat findes til stillingen, uden yderligere omkostninger, lige bortset fra udgifter med evt. ny annoncering og nye persontests. Denne garanti træder i kraft, hvis ansættelsesforholdet skulle ophøre indenfor garantiperioden, såfremt kandidatens kvalifikationer, mod forventning, ikke skulle leve op til virksomhedens behov. Garantiordningen kan kun gøres gældende en gang og dækker ikke, såfremt stillingen ikke ønskes genbesat, eller hvis I via andre kilder selv finder en ny kandidat. Til jeres orientering modtager vi ikke, og behandler ikke en kandidats CV, indenfor en 12 måneders periode, efter den pågældende kandidat er blevet ansat hos Dem - anvist af BERN- ING & LEONHARDT. BETALINGSBETINGELSER De modtager en faktura, når opgaven er afsluttet ved specielle større opgaver fremsendes der en aconto faktura, når opgaven påbegyndes på 20 % af det forventede honorar eller nærmere aftalt beløb. Betalingsbetingelserne er netto kontant 10 dage. Alle priser er eksklusiv moms.