TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

Transkript

1 TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

2 Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen, som gør mig tryg i opgaven - Ved sparerunden i TV2 har fagforeningen været meget ind over og en stor støtte - Der er god service. Man kan altid få fat på de faglige, når man skal bruge dem - Et fælles fagligt netværk med HK erne fra DR, fordi TV branchen er speciel - Nurs lidt mere om tillidsrepræsentanterne, fx gratis drikkelse under kurserne - man bruger jo sin fritid på det At være HK er er ikke et fedt image, så det skal være mere attraktivt. Jeg prøver selv at påvirke det ved at fortælle mine kolleger, at det er godt at være medlem for hvis ingen gider at være medlem, er der ingen til at forhandle for os

3 Inge-Lise Trinkjær - Sekretær, TV2 - Vi fik en god overenskomst. Det var dejligt at have de faglige sekretærer med ved forhandlingen - Det er rart at have fagforeningen, når krisen kradser, fx var det godt at have støtte fra HK/Stat under sparerunden - Jeg har haft et godt kammeratligt samarbejde med Jens Lethan, som er faglig sekretær og god til at lave gas - Vi på TV2 kunne godt bruge mere kontakt og sparring med faglige fæller, fx fra DR - Mulighed for at komme direkte på kurser i personlig udvikling uden først at skulle gennem pligtkurser med fagforeningsævl Skab positiv opmærksomhed om, hvad HK/Stat gør og kan bruges til. Brug ikke så meget energi på at bekæmpe de gule fagforeninger

4 Skattecenter Odense Udfordring: Vi skal fastholde medlemmerne i HK/Stat, så de ikke smutter over til de gule fagforeninger man skal yde for at nyde

5 Mogens Jensen Overassistent, SKAT - Gennem OK08 gik de gamle skattefolk fra 12,5 pct. til 15 pct., så pensionen næsten er lige - Det er godt med TR-møderne på tværs. På den måde kan man få inspiration fra andre statslige institutioner - HK/Stat svigtede i marts 2006 på sorte-torsdag ved prikkerunden. Da de berørte medarbejdere ville ringe til afdelingen for at høre deres muligheder, var der ingen at træffe. Som TR kan man jo ikke det hele - HK-afdelingerne er for stive i, hvordan man er tilknyttet sin klub. Der skal blødes op, så det ikke begrænses af bygrænser Der skal arbejdes med lønningerne. Vi skal op i forhold til andre faggrupper som AC og DTS. Vi laver jo det samme, så lønniveauet er for lavt

6 Odense Politi Udfordring: Vi skal vænne os til politireformen og kæmpe for større anseelse i forhold til de uniformerede

7 Lisa Elmose Assistent, Odense Politi - Jeg var til et godt informationsmøde om Ny løn og overenskomsten - Det er godt, at HK/Stat arbejder for at forbedre vores løn og pension - Trygheden ved at være medlem er også en god ting - HK/Stat kunne godt have presset mere på ved OK08 for at opnå bedre løn. Vi halter for meget efter de privatansatte - Det vil være en god idé at holde sjove foredrag og koncerter for de unge HK/Stat skal arbejde for ligeløn det er utroligt, at der i 2008 er så stor forskel på kvinders og mænds løn, også når de har samme baggrund og opgaver

8 Brian Dyg HR-konsulent, Odense Politi - HK/Stat er god til at informere, fx via medlemsmøder og HK/Statbladet - Fagforeningen har været der de få gange, jeg har haft brug for hjælp - Vi savner bedre løn, fordi vi halter bagud - Flere kombinerede faglige, sociale og kulturelle arrangementer især for unge - HK/Stat er ikke synlig nok for de unge Arbejd for lige løn for lige arbejde. De uniformerede får ofte mere for at løse de samme opgaver som os også i situationer hvor vores kompetencer er bedre.

9 Kitty Skov Assistent, Odense Politi - Som nyvalgt TR fik jeg god opbakning fra HK/Stat. Jeg har fået seriøs information om Ny løn, så jeg ikke følte mig på herrens mark - HK/Stat har ikke været god nok til at give de unge, hvad de vil have. De unge har travlt og vil ikke give så meget i kontingent - Medlemmerne har fået sværere ved at komme i kontakt med den lokale afdeling efter sammenlægningen HK/Stat skal gøre noget ved synligheden. Vi har også laboranter og it-medarbejdere iblandt os, og de skal promoveres mere. HK ere er ikke kun kontorfolk. Vi skal have fat i de unge og fange deres opmærksomhed med lavt kontingent og gang i foretagendet

10 Det Fynske Musikkonservatorium Udfordring: De administrative centre hvad vil de betyde for os? På grund af uvisheden er min nye stilling foreløbig kun for et år

11 Dorthe Birkholm Regnskabsmedarbejder, DFM - Jeg fik hjælp fra HK i forbindelse med fratrædelse af min stilling - Det var også rart at få hjælp til at tjekke min nye ansættelseskontrakt - Jeg savnede kontakt og fællesskab med fungerende faglige fæller, da jeg var sygemeldt på grund af stress. Det var nemlig svært at undvære kolleger - Det er ærgerligt, at man ikke kan deltage i kurser, når man er sygemeldt med fx stress eller depression. Det kan give entusiasme og selvtillid, så man hurtigere kommer sig Undgå at medlemmer bliver isolerede under sygdom. Jeg vil gerne på flere kurser både de kompetencegivende og dem med personlig udvikling og kommunikation

12 Syddansk Universitet Odense Udfordring: Barselsreglerne skal forbedres yderligere

13 Peter Søholt Laborant, SDU - Jeg er aktiv i den lokale laborantklubs bestyrelse og har været på et godt kursus om at organisere klubarbejde - Laboranterne er anonyme i den store masse af medlemmer med gængse arbejdsområder - Jeg er træt af berøringsangst over for partipolitik. Vi skal vedkende os vores politiske tilhørsforhold. Venstrefløjen kæmper for vores forhold, og vi skal satse på den rigtige hest - HK er for stor og tung - organisationen skal slanke sig og skære bingo og klubture væk Fremhæv vores faglighed, kompetencer og ansvar. Fokusér på politiske kerneværdier, arbejdsløshedsforsikring og overenskomst det andet er pamperi

14 Ida Tornøe Laborant, SDU - Når fagforeningen udtaler sig i pressen, er det sagligt og vækkende - Thora Petersen er dygtig. Hun formår at skabe et forum, hvor forskellige faggrupper kan byde ind - HK/Statbladet er godt. Det har mange læseværdige artikler, og jeg læser ellers ikke den slags - Talentmassen i HK erne overses. I mit fag får AC erne mange af de udfordringer, vi kunne have glæde af - Jeg synes, det er vigtigt, at der ses mere på ligelønnen Ledelsen på de statslige institutioner skal blive mere bevidst om HK ernes talentmasse. Derudover flyttes nødvendige administrative funktioner til de sidste led, så jeg fx laver bogholderi i stedet for naturvidenskabelig forskning

15