Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: /3997

Transkript

1 Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: /3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/ Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens hovedbestyrelse, afholdt 5 hovedbestyrelsesmøder i den forløbne periode, dette er normal mødeaktivitet for hovedbestyrelsen. 4 af møderne blev afholdt som endagsmøder, vi forsøger at holde udgifterne på mødeaktiviteter så lavt som muligt. På disse møder orienterer hovedbestyrelsen gensidigt om, alt hvad der er sket siden sidste møde. De aktuelle forhold drøftes og såfremt der er noget overordnet vi skal reagerer på, drøftes det også her. Repræsentantskabsmødet blev afholdt den 12. juni Det blev besluttet, at fastholde det månedlige kontingent på 130,00 kr. i Løngennemgang Inden løngennemgangen har hovedbestyrelsen altid et møde med HR afdelingen for at blive orienteret om den procent af lønsummen, der kan bruges til den kommende løngennemgang. Som aftalt sker det ud fra DA s statistikker fra 1. oktober foregående år til 30. september nuværende år, på følgende 3 områder, som vi sammenligner os med: - Ledelsesarbejde på højt niveau - Højt kvalifikationsniveau - Mellem højt kvalifikationsniveau Gennemsnittet for markedet tages som udgangspunkt for den stigning der skal ske i Coop. Lønudviklingen for disse grupper for ovenstående periode har i gennemsnit været 4,5% og for Coop funktionærer har den interne lønglidning i samme periode været 1,4%. Det vil sige at lønpuljen pr burde have været på 3,1% Men til løngennemgangen pr. 1/ var der afsat 2 % af lønsummen. Så her fik Funktionærerne at mærke, at krisen kradser. De resterende 1,1% vil vi selvfølgelig huske at få medregnet ved dette års løngennemgang. Funktionærforeningen har efterfølgende haft møde med HR afdelingen vedr. løngennemgangen, for at gennemgå begrundelserne for de funktionærer der fik 0 kr. i løn-stigning. Samtidig har vi oplevet at nogle af de ældre medarbejdere, som allerede inden løngennemgangen har lavet aftale om fratræden her i 2009, ikke har fået nogen lønstigning. Det Side 1 af 6

2 kan være helt i orden, men for dem som har fået begrundelsen du skal jo stoppe er det bestemt ikke i orden. Derfor blev denne problemstilling også drøftet på mødet. Og aftalen blev, at når der sidst på året udsendes lønmateriale til cheferne, vil det blive påpeget, at sådanne argumenter for en 0-stigning ikke er acceptable. Lønreguleringen pr. 1. januar 2008 var der tilfredshed med. Der blev aftalt 3% af lønsummen. Ved den seneste gennemgang af funktionærlønningerne viste det sig, at der i 2008 havde været en samlet stigning på løn og lønglidning på 4,4%. Den tilbagevendende opfordring skal også igen lyde: Send en mail til Funktionærforeningen med oplysninger om titel og løn pr. måned. Disse oplysninger bliver lagt ind i en statistik, der opgøres med et gennemsnit for sammenlignelige grupper. Det er fuldt fortroligt, og der bliver aldrig videregivet personlige oplysninger. En yderligere opfordring skal lyde allerede nu kan du begynde at lade op til den kommende lønsamtale med chefen. Evaluer på tidligere lønsamtale, hvis du altså havde en sådan. Opstil dig mål for det kommende år, og noter gennem året de ændringer der sker i dit ansvarsområde og noter også dine succeser. Start allerede når året begynder med at notere ned, det kan være svært at huske sidst på året. 3. Psykisk arbejdsmiljø I den forløbne periode, er der desværre flere og flere af vores medlemmer der er blevet syge af stress. Vi får flere og flere stressramte kolleger. Heldigvis takler størstedelen af lederne dette problem meget professionelt. Coop er meget fokuseret på dette problem, og Coop sikrer nu mulighed for psykologhjælp meget tidligere end før. Det vil sige, at der allerede er mulighed for at få professionel hjælp inden det går så galt, at det ender med en sygemelding. Dette er meget positivt, og er blevet godt modtaget blandt de af vores kolleger, som har gjort brug af dette tilbud. Men har vi lidt af et problem i Coop? Jeg spørger fordi vi ofte oplever, at mangeårige medarbejdere pludselig bliver sygemeldt med stress i forbindelse med, at der ansættes væsentlig yngre chefer. De nye chefer vil gerne vise hvad de duer til, hvilket jo selvfølgelig er godt - nye øjne på opgaverne kan ofte give ændrede rutiner, som er til stor gavn for afdelingen men sker det nogle gange uden hensyntagen og medinddragelse af medarbejderstaben? 4. Ny fratrædelsesalder og seniorordningen Pr. 1. januar 2009 hævede Coop fratrædelsesalderen fra 65 år til 70 år. Denne ændring omfatter alle ansatte i Coop Danmark, Irma og Coop Trading. Kolleger der er fyldt eller fylder 55 i 2009 er blevet orienteret direkte om denne ændring. Ændringen betyder, at medarbejdere ikke længere skal fratræde med udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år, grænsen er nu i stedet fratrædelse uden yderligere varsel med udgangen af den måned, hvori de fylder 70 år. Man kan selvfølgelig, som hidtil, frit selv vælge at fratræde tidligere, ved at sige sin stilling op med gældende varsel. Side 2 af 6

3 Seniorordningen har rigtig mange gode elementer bl.a. kan fremhæves: aftale om en ekstra ugentlig fridag, specielle komme/gå tider, længere ferie og endelig en model med delejob, hvor 2 medarbejdere i princippet deler ét job. Aftalen kan læses på Portalen under HR-Portalen, Politikker, Seniorpolitik. Hvis du går med tanker om at indgå en sådan ordning, vil vi råde til at du forinden kontakter Funktionærforeningen, da der også er muligheder med efterlønnen samtidig med en seniorordning. 5. Henvendelser fra medlemmerne Som nævnt, får vi mange henvendelser fra medlemmer med stress. Det er utrolig vigtigt, at den enkelte så hurtigt som muligt kontakter os, hvis man er ramt af stress eller længerevarende sygdom. Jo længere sygefraværet er, jo vanskeligere er det at komme tilbage til sin arbejdsplads. Vi kan hjælpe, ofte i samarbejde med HR afdelingen, og vi har samtaler med den enkelte enten via mail, telefon eller over en kop kaffe. Mange af vore kolleger henvender sig til Funktionærforeningen, for at få hjælp til at løse en problemstilling. Vi hjælper med vejledning og bistand og ind i mellem bliver vores advokater inddraget. Nogle gange vil den enkelte selv løse problemet i forhold til chefen, andre gange er vi med. Et par eksempler på sager: Barsel sag - Medarbejderen fik 2 uger mere med løn, end Coop i første omgang var villige til at give. Men med hjælp fra FTF advokaterne faldt tingene på plads, jf. lovgivningen om barsel. Opsigelse af medarbejder, hvor vi fik ændret på nogle elementer i opsigelsen, så det blev til bedste måde for den enkelte. I det her tilfælde var medarbejderen opsagt til fratrædelse 2 måneder før han ville være fyldt 62 år. Dette ville give problemer i forbindelse med efterlønnens størrelse. Men der fik vi aftalt senere fratræden, så medarbejderen ikke kom i klemme efterlønsmæssigt 3 år frem. Det er ikke alle forhold, der er overenskomstmæssigt aftalt, bla. bilordningen. Men den tog Funktionærforeningen, på baggrund af henvendelser fra medlemmer, op med HR. Vi fik aftalt en 6 mdr. længere periode før ophør af ordningen. Men fejl kan ske, så vi er glade for kvikke medlemmer, hvis ikke, var B27 ordningen bortfaldet allerede 1. januar 2009, som oprindeligt, trods at vi havde fået ændret udløbet til 30. juni Kontakt til medlemmerne Foregår primært via mail, bl.a. opfordring til lønsamtale og ikke mindst opfordring til at indsende lønoplysninger til foreningen, besked om dato og tidspunkt for udlevering af den traditionelle julevin, indkaldelse til generalforsamling og arrangementer. Hjemmesiden: Når vi sender mail ud til medlemmerne, kan vi se at hjemmesiden bruges flittigt. Vi har dog fået et par henvendelser fra medlemmer som ikke har fået mail dette har vi undersøgt, og det skyldes at der under min profil på vores hjemmeside, er sagt nej tak til at modtage tilbud fra FF. Dette skal man selv ændre. Side 3 af 6

4 7. Arbejdstid Problematikken, arbejdstid, har i mange år været en tilbagevendende problemstilling i beretningerne. Men i 2008 er vi ikke blevet gjort opmærksomme på utilfredshed med for mange arbejdstimer. Om det så skyldes at funktionærerne har affundet sig med situationen eller om der er fundet et rimeligt leje ved vi ikke. Det har bestemt også en positiv indvirkning at flere og flere har fået mulighed for at arbejde hjemme fra. 8. Runa Forsikring Via vores medlemskab i FTF er der lavet en aftale med Runa forsikring som kun er gældende for medlemmer af Funktionærforeningen. Det vil sige, at hvis man stopper i COOP Danmark/FDB kan man ikke længere have sine forsikringer hos Runa. Runa har ingen samlerabat eller bonusordninger, da deres præmier generelt er billigere. Samtidig er der ikke krav om at man skal have flere forsikringer, dog kan bilforsikring ikke tegnes alene. Man kan på tjekke om det kan betale sig at skifte forsikring. Aftalen med Top Danmark kan selvfølgelig også benyttes, hvis det er mere fordelagtigt, men med aftalen med Runa, får I en ekstra valgmulighed. Det er altid en god idé at få fremsendt nye forsikringstilbud en gang i mellem, så vi anbefaler at man beder Runa om et tilbud til de forsikringer man har i dag. 9. Forbrugsforeningen Vi har som forening mulighed for at tilbyde vores medlemmer optagelse i Forbrugsforeningen, hvilket ca. giver 9% i rabat ved køb af næsten alt. Kortet giver samtidig adgang til LIC (Lærernes Indkøbscentral) Dette tilbud benytter 82 af vores medlemmer sig af. 10. Sundhedsforsikring Funktionærforeningen har opsagt aftalen med Tryg, på grund af meget stor prisstigning, og har anbefalet medlemmerne at overgå til Coop s aftale. Helt ekstraordinært sikrede HR, at de berørte medlemmer (ca. 30 stk.) kunne optages pr. 1. maj 2009, så ingen mister anciennitet. Det var et flot træk af HR. 11. Medlemstallets udvikling Coop har siden 2002 effektiviseret så meget at andelen af funktionærer indtil nu er faldet med ca. 30% - og det kan mærkes på foreningens medlemstal. Pr. marts i nedenstående år fremgår medlemstallet: Side 4 af 6

5 Foreningens medlemstal er i perioden faldet med 40%. Vi oplever desværre at det er svært at tiltrække de unge. De vælger enten fagforeningen helt fra eller også bliver de, hvor de var inden de tiltrådte en stilling i Coop. Det er en udvikling som desværre er generelt for arbejdsmarkedet. Pr. 1. marts 2009 er medlemstallet Samarbejde med DLO Vi samarbejder fortrinligt med DLO, og har i 2007/2008 haft nogle drøftelser vedr. et evt. tættere samarbejde. Disse drøftelser resulterede ikke i et tættere samarbejde. 13. Udviklingsfonden Udviklingsfonden har i perioden støttet en del ansøgninger. Vi støtter fortsat gode idéer, hvad enten det er til individuelle formål eller en gruppe, der i fællesskab ønsker at foretage sig et eller andet, som kan falde ind under formålsparagraffen. Fondens formål er at yde bidrag til faglig og personlig efteruddannelse og udvikling for medlemmerne af Funktionærforeningen. Projekter, ud over ovennævnte, som fonden kan yde støtte til kunne f.eks. være: Foredrag På vej hjem møder Virksomhedsbesøg Eller noget helt andet, som ovenstående Så hvis nogle af vores medlemmer har eller får en idé, så er det muligt via denne fond, at virkeliggøre den. I skal blot huske på, at Coop/FDB s interne kurser ikke kan dækkes via fonden, men skal aftales med nærmeste chef. 14. FTF vores hovedorganisation FTF er hovedorganisation for privat og offentlige ansatte fra 100 organisationer. Det er betryggende at have en organisation i ryggen, hvor der er mulighed for at hente hjælp især omkring juridiske spørgsmål har været et nogenlunde roligt år, så vi har ikke trukket de store veksler på FTF. Der er et link fra vores hjemmeside - hvis man vil læse mere om FTF. 15. FTF Arbejdsskadeordning FTF s arbejdsskadeordning har eksisteret siden Funktionærforeningen har igennem flere år været med i denne ordning, og har også gjort brug af deres ekspertise op til flere gange. I øjeblikket har vi 1 sag kørende hos FTF. Side 5 af 6

6 16. FTF Socialrådgiverordning Denne ordning er Funktionærforeningen også omfattet. FTF er behjælpelig når et medlem grundet sygdom ikke har mulighed for at varetage jobbet fuldt ud. Vi har p.t. ingen sager kørende hos FTF. 17. FTF-A FTF-A stifter man som regel først kendskab til den dag, man uforskyldt ikke længere er ansat i Coop. FTF-A har som en af de få A-kasser i Danmark, ansat jobrådgivere. Det vil sige, at man her kan få hjælp til f.eks. at lave sit CV. Der er link fra vores hjemmeside - hvis man vil læse mere om FTF-A. Hermed indstilles beretningen til generalforsamlingens drøftelse. Side 6 af 6