Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Varslingspuljerne

Transkript

1 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Varslingspuljerne

2 De to varslingspuljer To puljer hvorfra der kan søges om midler til en indsats for borgere der har været omfattet af en varsling: Den almindelige varslingspulje - Indsatsen skal ske i opsigelsesperioden - BRHS fået udmeldt kr. heraf er der pt. givet tilsagn om kr. Den supplerende varslingspulje (forsøg udløber 31/12-10) - Indsatsen skal ske efter opsigelsesperiodens udløb - BRHS fået udmeldt kr, heraf er der pt. givet tilsagn om kr. Ikke helt samme retningslinjer for de to puljer

3 Den almindelige varslingspulje Hvad kan varslingspuljens midler bruges til? Informationsmøder (som jobcentret afholder) Frikøb af medarbejder i et jobcenter til afholdelse af individuelle samtaler enten på virksomheden eller i jobcentret Etablering og drift af IT-understøtning af indsatskontor på virksomheden. Ved udstationering af jobcentermedarbejder kan bevillingen betale for erstatningsarbejdskraft i jobcentret Udarbejdelse af jobplaner for de afskedigede Jobsøgningskurser i op til 2 uger ( i LAB) Tilskud til opkvalificering, herunder efter- og videreuddannelse i op til 8 uger ( i LAB) kan udelukkende anvendes i opsigelsesperioden Opkvalificering kan ske indenfor områder hvor der er / kan forventes mangel på arbejdskraft (tjekkes via arbejdsmarkedsbalancen) eller, hvis der foreligger en skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiver om job. Tilsagn om opkvalificering / jobsøgning kræver skærpet varsling. Øvrige indsatser: Anvendes i opsigelsesperioden samt i op til 3 mdr. efter ophør.

4 Den almindelige varslingspulje Kan varslingsmidlerne anvendes til anden aktør? Ja, men kun - i forb. med tilbud om opkvalificering i op til 8 uger - i forb. med tilbud om jobsøgningsforløb i op til 2 uger Dvs. ikke i forbindelse med afholdelse af jobsamtaler, informationsmøder mv. (som man har kunnet før hen) Præcisering er foretaget af AMS i maj 2010

5 Den almindelige varslingspulje Ansøgning Ansøgning om midler sker via beskrivelse af en Indsatsplan (skabelon ligger på hjemmeside) - Det er jobcentret, som ansøger om midler, OG - Det er jobcentret som er ansvarlig for at midlerne anvendes lovligt (ellers ej hjemmel til udbetaling) Indsatsplanen udarbejdes i samarbejde med arbejdsgiveren

6 Den almindelige varslingspulje Indsatsplanen skal som minimum indeholde (1-6): 1. Situationen på virksomheden -antal afskedigede -målgruppen for indsatsen (antal fordelt på faggrupper, alder) 2. Situationen på det lokale arbejdsmarked -vurdering af afskedigelsernes konsekvenser på det lokale arbejdsmarked (ledigheden indenfor de berørte a-kasser, evt. jobåbninger/lukninger, særlig lokal viden (fx lukning/indskrænkninger af lignende virskomheder mv. ) 3. Den planlagte indsats - hvilke initiativer ønsker jobcentret at sætte i gang? - hvilke redskaber forventes benyttet? Og hvorfor? - hvor mange forløb tænkes igangsat? - hvor mange personer forventes at deltage på hvert forløb?

7 Den almindelige varslingspulje 4. Budget - der udarbejdes et budget over forbrug fordelt på aktiviteter 5. Plan for afrapportering i forhold til forbrugte og uforbrugte midler Indsatsplanen beskriver, hvorledes afrapporteringen vil ske. Der skal som minimum afrapporteres (hvert 3 mdr.) i forhold til følgende: - er de forventede initiativer sat i gang - og hvis ikke så hvorfor? - hvilke redskaber er benyttet en kort beskrivelse? - hvor mange forløb er sat i gang? - hvor mange personer har deltaget på hvert forløb? - hvor mange har på nuværende tidspunkt fået ordinær beskæftigelse? - andet relevant

8 Den almindelige varslingspulje 6. Plan for afrapportering i forhold til aktiviteter Jobcentret skal sørge for at der sker afrapportering mindst hver 3 mdr. ved indsendelse af - en statusrapport * - en opgørelse af forbrugte og uforbrugte midler for 3 måneder, samt et budget med specifikation af de forventede udgifter for den resterende tilskudsperiode * Statusrapport Indeholder en status for hvilke aktiviteter der er gennemført. Der kan også indgå en vurdering af om tidsplanen for indsats kan nås, eller andet der vurderes relevant kan indgå i statusrapporten.

9 Den almindelige varslingspulje Ansøgninger behandles med udgangspunkt i - Lovgivningen - Den beskrevne indsatsplan (VIGTIG) - Samt Beskæftigelsesrådets regionale retningsliner, som bl.a. omfatter følgende: 1) Kan aktiviteterne bringe de opsagte hurtigere i job? 2) Jobsøgningsaktiviteter prioriteres højt i situationer, hvor den afskedigede forventes umiddelbart at kunne få job 3) Opkvalificering og uddannelse prioriteres i sager, hvor dette vurderes at være en forudsætning for at komme i job 4) Hvad kan jobcentret selv gøre / finansiere? (hvad gør virksomheden) 5) De efterfølgende beskæftigelsesmuligheder for de afskedige Sagsbehandlingstiden er op til 14 dage.

10 Den almindelige varslingspulje Proces fra varsling, ansøgning, indsats og til afslutning Varsling Virksomhedsbesøg Ansøgning Indsats (kvartalsafrap.) Afslutning - vurder behov og tilsagn - styring af indsats Evaluering - hvad gør virk.? - tjek i opsigelsesperioden Regnskab - hvad gør jobc.? - afrapporter hver 3 mdr. (forbrug/budget mv.) - indsende fakturaer - styr AA (hvis med) - tjek Arb.mark.balance (hvis indsats er opkval./jobsøg)

11 Den supplerende varslingspulje Følgende 3 kriterier skal være opfyldt for at få tilsagn fra puljen 1. Målgruppen omfatter personer, der er blevet ledige (og modtager dagpenge eller K/S hjælp) i medfør af en varsling. 2. Hvis der søges om midler til opkvalificering er det et krav, at der er tale om en skærpet varsling (dvs. min. 50% afskediges af mindst 20 ansatte) (som ved den almindelige varslingspulje). Dispensation herfra er muligt. 3. Indsatsen skal rette sig mod beskæftigelse indenfor områder, hvor der er gode eller rigtigt gode beskæftigelsesmuligheder (Tjek i arbejdsmarkedsbalance).

12 Den supplerende varslingspulje Øvrige vilkår Tilbud gives efter regler om opkvalificering og vejledning i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats kap. 10 dvs. - Korte vejlednings- og afklaringsforløb - Særligt tilrettelagte projekter og uddannelsesforløb, herunder uddannelsespraktik og danskundervisning - Ordinære uddannelsesforløb Tilbud kan kombineres med andre LAB-tilbud Den lediges muligheder for at få op til 6 ugers vejledning og opkvalificering jf. 34 i LAB påvirkes ikke.

13 Den supplerende varslingspulje Tidsfrister for indsats - indsatsen skal være aftalt konkret senest 14 dage efter at pågældende er fratrådt virksomheden, - og skal senest være påbegyndt 3 mdr. efter, at den ledige er fratrådt virksomheden, - samt være afsluttet senest 6 mdr. efter fratræden.

14 Den supplerende varslingspulje Ansøgning om midler fra den supplerende pulje Der udarbejdes en indsatsplan (ligesom ved ansøgningen til den alm. varslingspulje). (medtag dog ikke afsnittet om situationen på den lokale arbejdsmarked idet ikke er nogen regionale retnings- Linjer (skøn), som skal lægges til grund). Der afrapporteres som ved tilsagn fra den alm. pulje. (dvs. hver 3. mdr.)

15 Opsamling Det er jobcentret, der vurderer om der skal søges midler: Virksomheden inddrages hvis alm. v-pulje ikke ved supp. pulje Alm. varslingspulje = kvalitativ vurdering /skøn Supp. varslingspulje = først til mølle (objektive kriterier) Alm. v-pulje: BRHS har behov for at kunne foretage begrundede prioriteringer af indkomne ansøgninger, det er derfor vigtigt, at jobcentrene bidrager med særlig viden om situationen på det lokale arbejdsmarked, herunder viden om afskedigelsernes konsekvenser på det lokale arbejdsmarked (de opsagtes ledighedsrisiko mv.) Jobcentret indhenter løbende de nødvendige oplysninger fra virksomheden og (evt. ) anden aktør. Afrapporterer hvert 3. mdr. Den samlede varslingsindsats (fra de to puljer) må ikke overstige 10 uger (op til 8 ugers opkvalificering + op til 2 ugers jobsøgning) uanset om indsats er sket i eller efter opsigelsesperioden.

16 Kildehenvisning Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats 44 og 70. Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Bekendtgørelse om forsøgsordninger efter lov om ansvaret for og styring af den aktive beskæftigelsesindsats, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og lov om sygedagpenge 2-4. Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang (og tilhørende bekendtgørelse) Bekendtgørelse om administration af tilskud fra puljer under Arbejdsmarkedsstyrelsens område Vejledning om beskæftigelsesregionernes anvendelse af bevillingen til driften og bevillingerne til beskæftigelsesindsatsen 2010 Finansloven, anmærkningstekst til konto Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjællands hjemmeside (se under varsling - > varslingspuljer osv.