Skolebestyrelsens årsberetning 2015/16 Christiansfeld Skole

Transkript

1 Skolebestyrelsens årsberetning 2015/16 Christiansfeld Skole 13. juni 2016 Skolebestyrelsen skal årligt jf. folkeskolelovens 44 aflægge beretning om sit arbejde. Den endelige beretning for skoleåret blev behandlet på skolebestyrelsesmøde d. 13. juni 2016 og bliver ligeledes offentliggjort på Christiansfeld Skoles hjemmeside, så alle kan følge med i skolebestyrelsens arbejde. Interesserede er meget velkomne til at stille spørgsmål, komme med synspunkter og stille forslag til det fremtidige arbejde i Skolebestyrelsen. Skolen bød d. 1. april 2016 velkommen til 44 GLO-børn og deres forældre, og for første gang så blev det i et samarbejde, hvor 1 pædagog fra hhv. Børnehuset Troldblomst og Børnehaven Regnbuen fulgte børnehavebørnene i de første 3 måneder på skolen. Skolens SFO pædagoger og børnehavernes pædagoger har brugt meget tid på at planlægge og tilrettelægge en dagligdag for de 44 GLO-børn, så overgangen fra børnehavebarn til skolebarn bliver så god muligt. I skoleåret 2015/16 blev vores skoleleder Hans Winther gennem 10 år tilbudt nyt job, og vi skulle derfor i gang med den spændende proces med at finde en ny skoleleder, og valget faldt på Poul Fremmelev, som kom fra en skolelederstilling på Starup Øsby Skole i Haderslev Kommune. Desværre måtte vi også sige farvel til afdelingsleder Helle Munk Hansen, som søgte og fik en stilling, som skoleleder på Parkskolen i Kolding, og vi har derfor sagt velkommen til ny afdelingsleder Dorte Tonnesen, som kommer fra Vonsild Skole. Skolebestyrelsen siger velkommen til Poul og Dorte, og vi glæder os til samarbejdet gennem de næste mange år.

2 Skolebestyrelsen har gennem skoleåret afholdt 10 ordinære møder samt deltaget i bl.a. klasse-forældremøder samt møder med repræsentanter fra andre skolebestyrelser og fra kommunen. Skolebestyrelsen har på sine møder og i øvrige sammenhænge behandlet et stort antal emner om skolens virksomhed og forhold for såvel elever og forældre som medarbejdere. Et af de store fokuspunkter har været skole/hjem samarbejdet og det, som skolen allerede gør med henblik på at vurdere, hvor der skal sættes ind med nye tiltag, hvor der skal justeres osv. Skolebestyrelsen har bl.a. behandlet følgende områder: Principper for Skole/hjem samarbejde Principper for alkohol ved skolearrangementer Ansættelse af skoleleder Ansættelse af afdelingsleder Især udarbejdelse af principperne for skole/hjem samarbejdet har været skolebestyrelsens primære fokusområde i dette skoleår. Her har vi fået lavet en forventningsafstemning af, hvad vi forældre forventer af skolen, og hvad skolen forventer af os forældre og vores børn, så eleverne kan blive så dygtige, som de kan og gerne lidt dygtigere. Alle de nye GLO forældre har fået udleveret en Velkommen til Christiansfeld Skole-folder, og de nye forældre til 7. klasse elever har tilsvarende fået udleveret en Velkommen til udskolingen-folder, hvoraf principperne fremgår. Til alle andre vil skolebestyrelsen opfordre til at bruge lidt tid på at læse skole/hjem samarbejdsprincipperne, som ligger på skolens hjemmeside Skolebestyrelsen deltog i efterårets forældremøder på de enkelte klassetrin og fortalte her om skolebestyrelsens arbejde. Ligeledes var skolebestyrelsen repræsenteret på introduktionsmødet med kommende børnehaveklasseforældre. Også den læringsmålstyrede undervisning, som er central i skolereformen, har været i centrum. Læringsmålstyret undervisning handler om, at læreren hele tiden sætter sig mål for, hvad eleverne skal lære, og løbende gennem undervisningsforløbet justerer kursen ud fra målene. Målene tydeliggør over for eleverne, hvad de skal lære, og undervejs drøfter læreren og de enkelte elever, hvordan det går med at nå målene. Dette er en spændende proces, som skolebestyrelsen følger løbende. 2

3 Skolebestyrelsen har deltaget i en række ansættelsessamtaler i løbet af året, der er gået. Det er dejligt at få lov til at være med til at hilse på kandidaterne til de ledige jobs på skolen og have medindflydelse på, hvem der bliver ansat på skolen. Det er selvfølgelig afgørende, at både de faglige kvalifikationer og de personlige egenskaber tages under overvejelse, og at vi får ansat de dygtigste folk, der også passer godt ind hos de kolleger, de skal arbejde sammen med. I ansættelsesudvalget sidder selvfølgelig skolens ledelse og også medarbejderrepræsentanter ud over os fra skolebestyrelsen. Det er bestyrelsens klare indtryk, at vi har fået ansat nogle rigtige dygtige medarbejdere og vi vil gerne benytte lejligheden til at sige tak til alle nye medarbejdere, fordi I valgte at søge ind på Christiansfeld Skole og endnu engang velkommen om bord til jer alle. Skolebestyrelsen har afgivet høringssvar til en række kommunale instanser. I skoleåret 2015/2016 er der afgivet høringssvar til kommunen om: Ringetider og bustider Udarbejde et høringssvar ved Kolding kommunes skolepolitik Budgetforslag 2016/17 Kvalitetsrapport for Kolding Kommune Referater mv. fra bestyrelsens møder er tilgængelige på skolens hjemmeside. Sidste år var skolebestyrelsen ikke tilfreds med resultaterne i kvalitetsrapporten, men i år er skolebestyrelsen meget tilfreds med kvalitetsrapportens resultater. I 2013/14 var karaktergennemsnittet 6,0, og i skoleåret 2014/15 var den steget til 7,4, hvilket er +0,6 over, hvad den socioøkonomiske ramme siger, vi kan forvente af elever med tilsvarende forudsætninger. Stort TILLYKKE med resultaterne til de engagerede og dedikerede lærere, pædagoger, administrative personale og ledere på hele Christiansfeld Skole. Det må selvfølgelig ikke blive en sovepude, men blot en indikation af, at vi gør det rigtige, så vi kan få gjort vores børn så dygtige som muligt. 3

4 Kolding Kommunes folkeskoler ligger helt i top i en landsundersøgelse af folkeskolens resultater. Undersøgelsen tager udgangspunkt i de enkelte skolers karakterer ved afgangsprøverne efter 9. klasse korrigeret for elevernes socioøkonomiske baggrund, elevfravær, elevtrivsel og lærerkompetencer. De flotte resultater fremgår af en artikel i Søndagsavisen marts 2016 baseret på tal fra Undervisningsministeriet. 770 skoler på landsplan har afgangsprøver efter 9. klasse og indgår i Søndagsavisens undersøgelse. Kolding Kommunes 12 folkeskoler med overbygning ligger alle i den øverste halvdel på landsplan. To skoler er blandt de 10 øverst placerede skoler på landsplan, og ni skoler er blandt de øverste 10 %. Søndagsavisen placerer Christiansfeld Skole som den 8. bedste skole i Kolding Kommune og som nr. 59 ud af de 770 skoler som er med i undersøgelsen. Hvis Christiansfeld Skole havde ligget i Haderslev Kommune eller Vejle Kommune, så ville vores skole have været nr. 1, så det kan vi godt være stolte af. Skolernes karaktergennemsnit ved 9. klasse afgangsprøve 2014/15 Dansk læsning Dansk, retskrivning Dansk, skr. Fremstilling Dansk, mundtlig Mat. Færdigheder Engelsk mundtlig Christiansfeld Skole (2013/14) 5,5 5,8 5,6 5,5 6,0 6,8 5,4 6,3 Christiansfeld Skole (2014/15) 6,5 7,8 6,8 7,3 8,2 7,4 7,9 7,0 Kolding gennemsnit 6,6 7,9 7,0 7,6 7,8 7,5 7,4 6,9 Maksimum 7,4 9,3 8,4 8,8 9,1 9,5 8,8 8,6 Mat. problemløsning Fysikkemi (Kilde. Søndagsavisen marts 2016) 4

5 Skolebestyrelsen er blevet orienteret om resultaterne af den Nationale Trivselsundersøgelse, hvor alle eleverne har svaret på en lang række spørgsmål omkring dagligdagen på skolen. Undersøgelsen giver en indikation af, hvor der kan gøres en ekstra indsats, men generelt så viser undersøgelsen, at der er en god trivsel på Christiansfeld Skole. Vi skal desværre sige farvel til 4 medlemmer i skolebestyrelsen, da deres valgperiode udløber og herfra skal der lyde en stor tak til Vivi Amanda Autzen, Rikke Klæstrup, Henrik Mølgaard og Bettina Blichfeldt Tagesen for deres indsats for vores skole gennem de sidste mange år. Skolens 2 medarbejderrepræsentanter Anne Hjorth og Marianne Fredsted, som har været med i Skolebestyrelse gennem mange år har valgt at stoppe og give plads til nogle nye ansigter. Også en stor tak for deres engagement i skolebestyrelsen. Vi siger derfor goddag til Anita Aabjerg Pedersen, Hans Nissen Rosenberg, Kristen Gubi Glintborg og Charlotte Rønde Andersen og de 2 suppleanter Lise Marie Petersen og Helene Danielson Schmidt, samt de 2 medarbejder valgte Hanne Holgaard og Susanne Jacobsen. I det kommende skoleår kommer vi til at kigge vores principper igennem i sømmene og sandsynligvis supplere med nye principper, der er relevante i forbindelse med de nye ting, skolen nu skal leve op til i forbindelse med folkeskolereformen. Vi kommer helt sikkert også til at arbejde videre med de ideer, der kom frem i vores fælles proces med skolens medarbejdere og ledelse i år omkring skole-hjemsamarbejdet. I løbet af næste år skal vi se nogle af ideerne og forslagene blive til virkelighed, og det glæder vi os til. Så husk, du kan altid ringe eller skrive til os vi vil meget gerne høre fra forældre, elever og medarbejdere, der har forslag til emner, det kunne være relevant for os at beskæftige os med. 5

6 En stor tak til alle forældre, elever, medarbejdere og ledere, der har været med til at gøre 2015/16 til et godt år på Christiansfeld Skole. En særlige tak til skolens personale for at løbe hurtigt og arbejde i samlet flok på at gøre folkeskolereformen til en succes på Christiansfeld Skole. Vi kan godt se, I arbejder hårdt. Det er godt gået. Tak for det. Med disse ord slutter skolebestyrelsens årsberetning for 2015/16. På vegne af den samlede skolebestyrelse, juni 2016 Kim Hede 6