TEORI 2 ORGANISATION: Oversigt over 2. års speciallitteratur for organisationslinjen

Transkript

1 TRÆNINGSPROGRAMMET TEORI 2 ORGANISATION: Oversigt over 2. års speciallitteratur for organisationslinjen Formålet med 2. års organisationsteorikursus er at: Give kandidaterne kendskab til det teoretiske grundlag for den psykodynamiske organisationspsykologi. Gennemgå den åbne systemteoris vigtigste begreber og teoretiske ansatser med vægt på dynamisk organisationsforståelse og ledelse. Gennemgå centrale fænomener til forståelse af forhold mellem individ-gruppeorganisation og omgivelser. Tilføre viden om de vigtigste principper, som anvendes i Tavistockmodellen, grupperelationsmetoden som supplement til gruppeanalysens forståelse af individ og grupper i organisationer. Tilføre kandidaterne forståelse af rollebegrebet og dets anvendelse i supervision, arbejdslivet og i egen udvikling. Undervisningsform: Seminarmodel som indebærer selvstudium og diskussion i teorigrupper, hvor deltagerne på skift fremlægger fra litteraturlisten. Alle teorigrupper ledes af en af uddannelsens lærere. Derudover 4 forelæsninger årligt med efterfølgende diskussion. Træningskandidater på 1. års organisationslinie deltager ikke i teorigruppen for organisationslinien, men følger hele året teoripensum for 1. år. Træningskandidater på 2. og 3. års organisationslinie gennemgår 2. års litteratur i IGA Aarhus, Træningsprogrammet: Teori 2 - organisationslinjen Opdateret den 17. juli 2013

2 Side 2 af 5 Grundbøger Obligatorisk: Heinskou T, Visholm S (2004) (red.): Psykodynamisk organisationspsykologi på arbejde under overfladen. Hans Reitzels Forlag. Bonnerup B, Hasselager A (2008): Gruppen på arbejde organisationspsykologi i praksis. Hans Reitzels Forlag. Anbefalede: Group Relations Reader 1 og 2 (1975), redigeret af Arthur D. Colman og Harold Bexton, An A.K.Rice Institute Series. Colman AD, Bexton H. (red.): Group Relations Reader 1 og 2, An A.K.Rice Institute Series. Obholzer A, Roberts VZ (2003) (red.): Det ubevidste på arbejde fra arbejdspres til arbejdsglæde, Psykologisk Forlag A/S. Hirschhorn L (1993): The Workplace within. Psychodynamics of Organizational Life, MIT Press. Hirschhorn L (2003): Autoritetsrelationen i nye sammenhænge, Hans Reitzels forlag, DK. Armstrong D ( R.French, ed.) (2005): Organization in the Mind. Karnac. Kernberg O (1998): Ideology, Conflict and Leadership in Groups and Organisations Yale University Press, New Haven and London. Nitsun M (1996): The Antigroup: Destructive forces in the group and their creative potential. Routledge, London and New York. Klein E, Gabelnick F, Herr P (1998): The Psychodynamics of Leadership, Psychosocial Press, Madison. Talamo PB, Borgogno F, Merciai SA (1997): Bion s Legacy to Groups, Karnac Books. Gabriel Y (1999): Organizations in Depth. The Psychoanalysis of Organizations. SAGA Publications, Huffington et. al. (red) (2004): Working below the surface. The emotional life of contemporary organizations. London: Karnac. Heinskou T, Visholm S (red.): Psykodynamisk organisationspsykologi Bind II På mere arbejde under overfladen. Hans Reitzels Forlag Til hver teorisession vil der være gennemgang af supplerende litteratur.

3 Side 3 af 5 Litteraturliste til organisationsteorigruppen Der er organisationsteori følgende teorigange: Teori 1, 2, 3, 5, 9, 10, 12, 16 og 17 O-Teori Systemperspektivet, grupperelation og gruppeanalyse Bonnerup B, Hasselager A (2008): Gruppen på arbejde organisationspsykologi i praksis. Kapitel 2, Hans Reitzels Forlag. Miller EJ og Rice AK (1975): Selections from: Systems of Organisations, kap.5, Group Relations Reader 1, redigeret af Arthur D. Colman og Harold Bexton, An A.K. Rice Institute Series. Baggrund Roberts VZ (2003): Organisering af arbejde Bidrag fra åben systemteori Kap. 3 i Obholzer A, Roberts VZ (red.): Det ubevidste på arbejde fra arbejdspres til arbejdsglæde, Psykologisk Forlag A/S. O-Teori Intergruppeperspektivet og Tavistock-metoden Bonnerup B, Hasselager A (2008): Gruppen på arbejde organisationspsykologi i praksis. Hans Reitzels Forlag. Kap 4. Praksisfeltet grupper. Lading Å H & Jørgensen B (red.): Grupper om kollektivets bevidste og ubevidste dynamikker. Frydenlund Forskellige aspekter af gruppers dynamik s O-Teori Intergruppedynamik Visholm S (2004): Intergruppedynamik. Kap.7 i Psykodynamisk Moylan D (2003): Faren for at blive smittet Projektive identifikationsprocesser i institutioner. Kap. 5 i Obholzer A & Roberts VZ (red.): Det ubevidste på arbejde fra arbejdspres til arbejdsglæde, Psykologisk Forlag A/S. Roberts VZ (2003): Konflikt og samarbejde At håndtere intergrupperelationer. Kap. 20 i Obholzer, A. og Roberts, V.Z. (red.): Det ubevidste på arbejde fra arbejdspres til arbejdsglæde, Psykologisk Forlag A/S.

4 Side 4 af 5 O-Teori Roller og identitet Shapiro ER & Carr AW (1991): The Interpretive Stance, kap. 6 i Lost in Familiar Places, Yale University Press, New Haven & London. Jakobsen P (2004): Rolle og person. Kap. 6 i Psykodynamisk Teoretisk opgave + artikel. O-Teori Rolleanalyse Borwick I (2006): Organizational Role Analysis: managing strategic change in business settings. Kap. 1 I Newton, John; Long, Susan; Sievers, Burkard (ed): Coaching In-Depth: The organizational Role Analysis Approach. London, New York: Karnac. Reed B, Bazalgette J (2006): Organizational Role Analysis at the Grubb Institute of Behavioural Studies: origins and development. Kap. 3 i Newton, John; Long, Susan; Sievers, Burkard (ed): Coaching In-Depth: The organizational Role Analysis Approach. London, New York: Karnac. O-Teori Autoritet, magt og lederskab Obholzer A (2003): Autoritet, magt og lederskab. Kap 4 i Obholzer A & Roberts VZ (red.):det ubevidste på arbejde fra arbejdspres til arbejdsglæde, Psykologisk Forlag A/S. Hirschhorn L (2003): Autoritetsrelationen I nye sammenhænge personligheden på arbejde, Indledning: Bag om den moderne organisation, Hans Reitzel. Baggrund Visholm S (2004): Autoritetsrelationen. Kap. 5 i Psykodynamisk

5 Side 5 af 5 O-Teori Arbejdsgrupper og familiegrupper Visholm S (2010): Familien som gruppe familien i gruppen- familien og gruppen s i Lading, Åse Høgsbro & Jørgensen, Bent (red.): Grupper om kollektivets bevidste og ubevidste dynamikker. Frydenlund. Shapiro ER & Carr AW (1991): From the Family to Larger Organizations, kap. 5 i Lost in Familiar Places, Places, Yale University Press, New Haven & London. Mosse J & Roberts VZ (2003): At finde sin plads. Kap 16 i Obholzer A & Roberts VZ (red.): Det ubevidste på arbejde fra arbejdspres til arbejdsglæde, Psykologisk Forlag A/S. O-Teori Konsultation i grupper og organisationer Hirschhorn L, Gilmore TN (2004): Working in retreats: learning from the group relations tradition: Stapley & Stein (Eds.): Experiential Learning in Organizations. Applications of the Tavistock Group Relations Approach. London: Karnac.. S Noumair D A (2013): Cultural revelations: Shining a Light on Organizational Dynamics. S International Journal of Group Psychotherapy, 63 (2). O-Teori Metoder, dokumentation og evaluering Clulow C (2003): Balancen imellem omsorg og kontrol at fremme udviklingen af sunde organisationer med udgangspunkt i supervisionsforholdet. Kap. 19 i Obholzer, A. og Roberts, V.Z. (red.): Det ubevidste på arbejde fra arbejdspres til arbejdsglæde, Psykologisk Forlag. Stagis K (2011), Psykodynamisk konsulentarbejde i organisationer. Kap 10 i i Psykodynamisk Organisationspsykologi Bind II, På mere arbejde under overfladen.. Red. Af Torben Heinskou og Steen Visholm. Hans Reitzels Forlag. Moldt C & Heinskou T (2011), Evaluering og dokumentation psykodynamiske og systemteoretiske perspektiver. Kap. 14 i Psykodynamisk Organisationspsykologi Bind II, På mere arbejde under overfladen.. Red. Af Torben Evaluering af organisationsteorigruppen