Region Midtjyllands Kvartalsvise Lønstatistik

Transkript

1 Region Midtjyllands Kvartalsvise Lønstatistik februar 2008 februar kvartal Region Midtjylland Koncern HR 1

2 Kvartalsstatistik 1. kvartal 2009 Lønudviklingen i Region Midtjylland...2 Regionerne sammenlignet...3 Lønudviklingen på driftsområdeniveau...4 Lønudviklingen på køn i driftsområder og stabe...6 Definitioner og afgrænsninger...7 Vejledning til læsning af lønstatistik...7 Bilag 1: Lønudviklingen i Region Midtjylland på faggruppeniveau...8 Lønudviklingen i Region Midtjylland Den gennemsnitlige lønudvikling i Region Midtjylland fra 1. kvartal 2008 til 1. kvartal 2009 har været på 5,8 %, svarende til at den gennemsnitlige månedsløn er steget med kr. i perioden. Årsstigningstakten på de 5,8 % omfatter alle ansatte på de to opgørelsestidspunkter. Hvis der ses bort fra til- og fratrædelser i perioden og dermed de lønbesparelser/merudgifter der opstår i forbindelse hermed, så fås en lønudvikling for ansatte i samme stilling begge år på 6,7 %. Tabel 1. De kvartalsvise årsstigningstakter i procent Årsændring 4 foregående kvartaler 1. kvt kvt kvt kvt Årsændring 1. kvartal Alle ansatte 2, ,6 6,1 5,8 Samme stilling 3, ,2 7,0 6,7 Gennemsnittet for regionerne 2 3, ,9 7,0 7,2 Kilde: Det Fælles Kommunale Løndatakontor og egne beregninger 1) Efter anbefaling fra Det Fælleskommunale Løndatakontor er der ikke blevet udarbejdet en lønstatistik for 2. kvartal, da tallene ikke er retvisende på grund af strejken. 2) Tallene i denne række viser de kvaratalsvise årsstigningstakter i procent for gennemsnittet af alle regionerne for ansatte i samme stilling. 3) Da der efter kvartalsstatistikken 1. kvt er ændret opgørelsesmetode er tallene udtrukket på ny med disse forudsætninger, hvorfor man ikke kan sammenligne den oprindelige rapport med denne. Faktisk og aftalt lønudvikling Af tabel 2 fremgår hvilke lønforbedringer der har været aftalt for perioden februar 2008 til februar Tabel 2. Aftalte lønforbedringer 1. kvt kvt I alt Generelle lønforbedringer 4,09 % 1,54 % 2 5,63 % Lokal løndannelse 1 I alt 4,09 % 1,54 % 5,63 % 1) Der har i den mellemliggende periode ikke været udmøntet lokallønsmidler. 2) De 1,54 % pr. er udmøntet på baggrund af den særlige reguleringsordning. Reguleringsordningen bevirker, at hvis de ansatte i den private sektor har en stærkere lønudvikling end medarbejdere i den offentlige sektor, bliver 80 pct. af forskellen udlignet i det følgende år. Omvendt gælder det naturligvis også, at hvis de offentligt ansatte i et år har haft større stigninger end privatansatte, vil der blive taget højde for denne merstigning i det følgende års lønregulering. Det fremgår af tabel 2, at den forventede lønstigning i perioden er på 5,63 %. Den faktiske lønudvikling i Region Midtjylland for alle ansatte ligger 0,2 pct. point højere end den aftalte 2

3 lønstigning. Af forklarende årsager kan nævnes, at udmøntningen af lokallønsmidler for 2007 indenfor nogle områder først er udbetalt efter februar 2008, hvilket medfører en større lønstigning end de aftalte 5,63 %. Slutteligt har nogle områder, på trods af, at der ikke har været afsat lokallønsmidler i perioden, forhandlet lokalløn for Forhandlingerne har været ført indenfor deres normale lønramme. Regionerne sammenlignet Stigningstakten i Region Midtjylland i den seneste periode har været lavere end den gennemsnitlige stigning for regionerne. Dette fremgår af figur 1, som viser stigningstakten i procent, hvor den sorte streg angiver gennemsnittet for alle regionerne. Den kvartalsvise stigningstakt siger dog intet om lønniveauet i forhold til andre regioner. Figur 1. Lønstigning i procent Lønstigning i % 7,2 Region Sjælland Region Hovedstaden Region Syddanmark Region Midtjylland Lønstigning i % Gennemsnit Region Nordjylland Kilde: Det Fælleskommunale Løndatakontor og egne beregninger Lønudviklingen er målt på personale der har været ansat på begge opgørelsestidspunkter. Med et lønniveau på fremgår det af figur 2., at Region Midtjyllands lønniveau er det laveste blandt regionerne. Figur 2. Lønniveau i kr. Lønniveau i kr Region Sjælland Region Hovedstaden Region Syddanmark Region Midtjylland Lønniveau i kr. Gennemsnit Region Nordjylland Kilde: Det Fælleskommunale Løndatakontor og egne beregninger 3

4 Lønudviklingen på driftsområdeniveau Tabel 3 til 6 viser de kvartalsvise årsstigningstakter for lønudviklingen og lønniveauerne på driftsområdeniveau i de seneste 5 kvartaler for henholdsvis ansatte i samme stilling og alle ansatte. Generelt skal man være opmærksom på, at forskelle i lønudviklingen kan henføres til flere forhold. Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensætning indenfor et område spille en rolle for udviklingen. Tabel 3. Den kvartalsvise lønudvikling for ansatte i samme stilling indenfor driftsområder og stabe i procent Årsændring 4 foregående kvartaler Årsændring 1. kvt. 2. kvt. 3. kvt. 4. kvt. 1. kvartal Horsens inkl. Brædstrup 3,3-5,1 5,0 5,5 Hospitalsenheden Vest 4,6-5,1 5,4 5,3 Regionshospitalet Randers 3,4-6,2 7,5 6,5 Regionshospitalet Silkeborg 3,4-6,7 6,7 7,0 Universitetshospitalet, Skejby 2,5-5,7 6,5 7,0 Regionshospitalet Viborg 3,4-6,2 6,7 6,7 Universitetshospitalet, Århus Sygehus 3,4-6,3 7,7 7,1 Friklinikken i Brædstrup -1,4-5,9 11,0 1,3 Sundhedsstaben 4,6-7,0 8,8 7,1 Psykiatri og Social 2-7,0 8,1 2 Fællesstabene 3,7-6,6 7,5 7,2 Regional Udvikling 4,2-7,2 7,9 6,9 Region Midtjylland 3,6-6,2 7,0 6,7 Kilde: Det Fælles Kommunale Løndatakontor og egne beregninger 1) Efter anbefaling fra Det Fælleskommunale Løndatakontor er der ikke blevet udarbejdet en lønstatistik for 2. kvartal, da tallene ikke er retvisende på grund af strejken. 2) På grund af omstruktureringer enten i FLD eller i organisationen har det ikke været muligt at have den nuværende struktur i alle 4 perioder, hvorfor nogle data er udeladt. 3) Da der efter kvartalsstatistikken 1. kvt er ændret opgørelsesmetode er tallene udtrukket på ny med disse forudsætninger, hvorfor man ikke kan sammenligne den oprindelige rapport med denne. Tabel 4. Udvikling i lønniveau for ansatte i samme stilling i driftsområder og stabe Løngennemsnit Løngennemsnit Årsændring Driftsområde 1. kvartal kvartal kvartal i kroner i kroner i procent Horsens inkl. Brædstrup ,5 Hospitalsenheden Vest ,3 Regionshospitalet Randers ,5 Regionshospitalet Silkeborg ,0 Universitetshospitalet, Skejby ,0 Regionshospitalet Viborg ,7 4

5 Universitetshospitalet, Århus ,1 Sygehus Friklinikken i Brædstrup ,3 Sundhedsstaben ,1 Psykiatri og Social fællesstabene ,2 Regional Udvikling ,9 Region Midtjylland ,7 Kilde: Det Fælleskommunale Løndatakontor og egne beregninger 1) På grund af omstruktureringer enten i FLD eller i organisationen har det ikke været muligt at have den nuværende struktur i alle 4 perioder, hvorfor nogle data er udeladt. Tabel 5. Den kvartalsvise lønudvikling for alle ansatte indenfor driftsområder og stabe i procent Årsændring 4 foregående kvartaler Årsændring 1. kvt. 2. kvt. 3. kvt. 4. kvt. 1. kvartal Horsens inkl. Brædstrup 0,7-2,7 3,7 5,6 Hospitalsenheden Vest 2,8-3,9 5,0 4,4 Regionshospitalet Randers 1,7-4,9 6,2 5,7 Regionshospitalet Silkeborg 1,4-4,8 5,8 5,8 Universitetshospitalet, Skejby 1,6-6,3 7,1 7,5 Regionshospitalet Viborg 2, ,7 5,2 Universitetshospitalet, Århus Sygehus 2, ,3 6,3 Friklinikken i Brædstrup 14,6-8,5 11,3-3,2 Sundhedsstaben 2,8-4,1 6,6 5,2 Psykiatri og Social 2-4,6 6,4 2 Fællesstabene - 0,2-2, ,3 Regional Udvikling 1,4-5,2 6,5 5,5 Region Midtjylland 2,0-6,2 7,0 5,8 Kilde: Det Fælleskommunale Løndatakontor og egne beregninger 1) Efter anbefaling fra Det Fælleskommunale Løndatakontor er der ikke blevet udarbejdet en lønstatistik for 2. kvartal, da tallene ikke er retvisende på grund af strejken. 2) På grund af omstruktureringer enten i FLD eller i organisationen har det ikke været muligt at have den nuværende struktur i alle 4 perioder, hvorfor nogle data er udeladt. 3) Da der efter kvartalsstatistikken 1. kvt er ændret opgørelsesmetode er tallene udtrukket på ny med disse forudsætninger, hvorfor man ikke kan sammenligne den oprindelige rapport med denne. Tabel 6. Udvikling i lønniveau for alle ansatte i driftsområder og stabe Løngennemsnit Løngennemsnit Årsændring Driftsområde 1. kvartal kvartal kvartal i kroner i kroner i procent Horsens inkl. Brædstrup ,6 Hospitalsenheden Vest ,4 Regionshospitalet Randers ,7 Regionshospitalet Silkeborg ,8 Skejby Sygehus ,5 5

6 Regionshospitalet Viborg ,2 Århus Sygehus ,3 Friklinikken i Brædstrup ,2 Sundshedsstaben ,2 Psykiatri & Social Fællesstabene ,3 Regional Udvikling ,5 Region Midtjylland ,8 Kilde: Det Fælleskommunale Løndatakontor og egne beregninger 1) På grund af omstruktureringer enten i FLD eller i organisationen har det ikke været muligt at have den nuværende struktur i alle 4 perioder, hvorfor nogle data er udeladt. Lønudviklingen på køn i driftsområder og stabe Tabel 7 Lønudvikling på køn i driftsområder og stabe for ansatte ansat begge år i samme stilling Årsændring 1. kvartal i procent Dritsområde Kvinde Mand I alt Horsens inkl. Brædstrup 6,1 2,8 5,5 Hospitalsenheden Vest 5,6 4,5 5,3 Regionshospitalet Randers 6,8 4,8 6,5 Regionshospitalet Silkeborg 6,8 7,8 7,0 Universitetshospitalet, Skejby 7,0 6,7 7,0 Regionshospitalet Viborg 6,7 6,5 6,7 Universitetshospitalet, Århus Sygehus 7,0 7,5 7,1 Friklinikken i Brædstrup -0,6 11,3 1,3 Sundhedsstaben 7,1 7,0 7,1 Psykiatri og Social Fællesstabene 7,3 7,1 7,2 Regional Udvikling 7,3 6,6 6,9 Region Midtjylland 6,7 6,8 6,7 Kilde: Det Fælleskommunale Løndatakontor og egne beregninger 1) På grund af omstruktureringer enten i FLD eller i organisationen har det ikke været muligt at have den nuværende struktur i alle 4 perioder, hvorfor nogle data er udeladt. 6

7 Definitioner og afgrænsninger Lønstatistisk materiale fra Region Midtjylland Der udarbejdes kvartalsvise lønstatistikker i Region Midtjylland. Statistikkerne udarbejdes på baggrund af materiale fra det Fælleskommunale Løndatakontor. Publikationer udgives i elektronisk form og kan findes på HR s hjemmeside på adressen: Definitioner og afgrænsninger I statistikken er såvel måneds- som timelønnede medtaget, herunder overenskomst ansatte, tjenestemænd, reglementsansatte og elever. Derimod ses der bort fra ekstraordinært ansatte, dvs. ansatte i jobtilbudsordninger, beskyttede stillinger, o.l, da man ønsker at se på lønudviklingen for ordinære ansættelser. I bilagsmaterialet er der ikke lavet specifikke opgørelser for faggrupper med mindre end 5 fuldtidsansatte. Disse indgår dog i opgørelsen på hovedgrupper, samt i den samlede opgørelse. Personaleafgrænsning Personalet er afgrænset ved to metoder: Alle ansatte - vælges typisk når formålet er at få et totalbillede af lønudviklingen for hele organisationen. Ansatte i samme stilling - vælges hvis man ønsker at se bort fra de såkaldte strukturelle effekter, dvs. statistikken er renset for alle nyansættelser og fratrædelser. Vælges typisk når man vil sammenligne på et mere ensartet grundlag. Lønbegrebet Det anvendte lønbegreb refererer til bruttolønen og består af følgende løndele: Grundløn, kvalifikationsløn, funktionsløn, resultatløn, udligningstillæg, ej færdig forhandlet løn, andre tillæg, overgangstillæg, eget og arbejdsgivers pensionsbidrag, særydelser (genetillæg) og særlig feriegodtgørelse. Overarbejde indgår ikke i opgørelsen, idet hensigten med statistikken er at vise lønudviklingen for ordinære ansættelser. Vejledning til læsning af lønstatistik Ved læsning af lønstatistikken skal man være opmærksom på en række forhold der kan påvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette. Nedenfor oplistes en række faktorer der kan påvirke lønudviklingstallene: Nyansættelser og fratrædelser (personaleomsætning) Ændret personalesammensætning, fx i form af en generel konvertering af en faggruppe Tidspunkt for/hyppighed af forhandlinger Færre tjenestemænd Anvendelse af lokale lønmidler til andet end løn Genetillæg er anvendt til udbetaling eller afspadsering Centralt aftalte tillæg indgår i statistikken Engangsbeløb Køn - tilsyneladende forskelle i kønnenes lønstigningstakt, kan i virkeligheden (p.g.a. det kønsopdelte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers lønudvikling. 7

8 Bilag 1: Lønudviklingen i Region Midtjylland på faggruppeniveau Bilag 1 viser lønudviklingen fordelt på faggrupper for henholdsvis ansatte i samme stilling og for alle ansatte. Lønudvikling i Region Midtjylland 1. kvartal Samme stilling. Rapport: Lønudvikling År 1: Februar 2008 År 2: Februar 2009 Kun Personale ansat begge år i samme stilling Ans. Form 00 Overenskomstansat, 01 Tjenestemænd, 02 Reglementsansatte, 06 Elev Excl. Jobtilbudsordninger Der vises kun grupper med mindst 5 ansatte tal poster behandlet: Chefer, Regioner 113, , ,6 9,0 * 6,7 6,4 Heraf Kontorchefer/Souschefer m.v., gr.løn 51 65, , ,6 16,2 * 8,3 7,0 Kontorchefer/Souschefer m.v., gr.løn 52 23, , ,6 4,0 * 5,5 5,3 Sygehuschefer, grundløn 52 7, , ,9 11,3 * 30,8 9,7 Øvr. chefer 9, , ,0 7,5 * -10,5 4,6 Erhvervsudd.serviceassistenter-og 161, , ,6 17,8 15,2 6,8 6,7 Serviceassistenter 159, , ,6 18,0 15,1 6,9 6,7 Ernæringsassistentelever 16, , ,6 0,0 21,5 10,7 10,6 Fotografer 20, , ,5 3,7 62,4 5,9 5,3 Fotografer, faglærte 14, , ,5 4,0-100,0 5,9 5,2 Grafisk personale 7, , ,6 5,6 * 5,9 5,7 Typografer og litografer 6, , ,6 5,6 * 5,9 5,7 Husassistenter 85, , ,5 9,4 33,4 17,1 7,8 raf Husassistenter, døgnområdet 80, , ,5 9,6 33,4 14,8 7,7 He 8

9 Feb Feb Stignings-% Håndværkere m.fl. 270, , ,6 8,0 21,7 9,6 6,9 Heraf Elever 9, , ,0 * * 49,5 17,6 Håndværkere, grundløn , , ,5 11,1 21,4 11,6 7,6 Håndværkere, grundløn , , ,6 5,0 24,9 8,0 6,4 Journalister 20, , ,6 9,9-100,0 7,2 7,0 Kontor- og It-personale, Regioner 859, , ,7 10,8 52,3 8,9 7,2 Heraf Assistenter, gr. løn , , ,6 1,7 19,9 6,9 5,3 Assistenter, personlig ordning 34, , ,5-1,8-7,2 4,4 4,4 Datamatikere og datanomer 14, , ,6 65,8 182,6 16,5 12,0 Elever 8, , ,1-45,6 * 31,6 13,4 Erhvervssproglige korrespondenter 5, , ,5 5,9 * 7,7 5,8 Informatikassistenter 14, , ,0 13,5 51,4 7,0 10,4 It-ass./operatører/programm./systempl. 35, , ,3 18,8-2,1 16,1 8,7 It-personale, grundløn 35 69, , ,6 20,1 44,9 6,4 8,1 It-personale, grundløn 40 13, , ,6 6,6 14,1 6,2 6,0 It-personale, grundløn 46 8, , ,6 5,6 39,2 19,2 8,0 Kontorassistenter, gr.løn 11 83, , ,4 30,5 77,3 19,0 10,4 Kontorassistenter, gr.løn 20 6, , ,7 23,2 * 13,0 8,9 Ledere/melleml./spec., gr. løn 29 73, , ,6 14,1-32,2 7,4 6,3 Ledere/melleml./spec., gr. løn , , ,6 11,6 159,5 7,0 6,2 Ledere/melleml./spec., gr. løn 40 44, , ,6 7,3 * 6,4 5,9 Ledere/melleml./spec., gr. løn 46 16, , ,6 10,6 * 16,5 7,8 Telefonister 46, , ,5 9,8 68,0 8,7 12,3 Ledende Servicepersonale 34, , ,8 9,4 16,2 5,8 6,3 Heraf Chefportører 17, , ,4 3,2 5,8 3,6 5,0 Rengøringschefer 8, , ,0 20,5 210,2 9,9 9,0 Ledende værkst.pers. mv., klientværkst. 52, , ,7 15,1 12,0 9,5 7,2 Heraf Værkstedsassistenter med relevant udd. 28, , ,6 13,5 43,6 9,5 7,3 Værkstedsassistenter uden relevant udd. 17, , ,6 16,3-9,3 9,6 6,8 Værkstedsledere 6, , ,6 22,4 32,0 8,3 7,8 Lægesekretærer 1.514, , ,6 10,8 19,3 7,2 6,4 Heraf Ledende lægesekretærer, grundløn 35 54, , ,6 9,2-19,8 6,7 6,0 Ledende lægesekretærer, grundløn 42 32, , ,6 0,8 55,0 5,6 5,3 Lægesekretærelever 63, , ,2 7,4 * 5,7 6,2 Lægesekretærer med specialistfunktioner 106, , ,6 8,6 141,1 6,6 6,7 Lægesekretærer, ikke uddannede 68, , ,5 8,9 308,8 7,2 6,4 Lægesekretærer, uddannede 1.189, , ,5 11,6 14,9 7,5 6,5 Lønbegreb: Grundløn+Genetill(justeret)+Kval.+Funk.+Res+Udl.+ej færdig.+andre til.+overg.+1,5%+pens.bidr. ATP mv(excl genforsikring)+fiktiv tjm.pens Side 2 9

10 Feb Feb Stignings-% Lærere mv.v.spec.undv. & almen vok.undv. 126, , ,6 8,2-63,1 6,6 5,8 Heraf Konsulenter/skolepsykologer 26, , ,6 30,5-100,0 7,6 7,4 Lærere, spec.undv.for voksne, anc.løn 25, , ,6 10,6-38,8 6,4 5,9 Lærere, spec.undv.for voksne,grundløn 28 15, , ,5 6,5-82,9 6,6 4,7 Lærere,døgninst.m.intern skole,gr.løn 28 28, , ,7 2,6 24,4 5,5 5,1 Lærere,vidtg.sp.undv.,folkesk.,gr.løn 28 8, , ,6 5,6 * 6,0 5,7 Lærere,vidtg.sp.undv.,folkesk.anc,løn 6, , ,6 5,6 * 5,9 5,7 Neurofysiologiassistenter og -elever 13, , ,6 12,3 * 8,0 7,0 Heraf Neurofysiologiassistenter 13, , ,6 12,3 * 8,0 7,0 Oldfrueassistenter 7, , ,5 5,8 67,1 6,8 7,5 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere 385, , ,6 18,2 25,5 30,7 10,8 Overlæger, lægelige chefer m.v. 926, , ,6 14,3-3,3 5,5 5,1 Heraf Cheflæger 9, , ,8 12,1 76,7 3,4 11,1 Ledende overlæger/professorer 96, , ,6 6,6-10,4 4,9 4,1 Overlæger 222, , ,6 11,1-14,5 4,8 3,0 Overlæger, løntrinaflønnede 520, , ,6 20,1 4,6 6,0 6,3 Specialeansvarlige overlæger/professorer 78, , ,7 15,4-20,2 5,2 3,8 Overtandlæger/tandlæger, sygehuse m.v. 14, , ,2 17,8 23,5 4,7 6,9 Heraf Overtandlæger, løntrinaflønnede 6, , ,6 12,2 23,7 3,3 7,7 Professionsbachelorer, teknisk område 27, , ,6 9,6-52,4 6,5 3,8 Heraf Maskinmestre, anc.løn 17, , ,6 11,8-52,5 6,7 2,7 Pæd. pers., døgninst. mv. 840, , ,6 16,0 7,9 8,5 7,2 Heraf Afdelingsledere 33, , ,6 20,3-17,0 8,9 7,8 Faglærere 21, , ,6 10,4 2,5 7,0 6,4 Forstandere 18, , ,2 24,6-49,7 10,7 9,0 Socialpædagoger 724, , ,6 15,2 8,5 8,6 7,1 Socialpædagogiske kons., tilsynsopgaver 7, , ,6 16,4 * 8,0 7,2 Stedf./afd.ledere. f. forst./selvst.afd. 33, , ,6 13,7 14,7 7,6 7,1 Regionsbetjente m.fl. 7, , ,6 5,6 * 21,0 7,2 Heraf Regionsbetjente/pedeller 5, , ,6 5,5 * 30,6 8,0 Rengøringsassistenter 411, , ,6 17,5 8,5 17,9 7,8 Heraf Rengøringsassistenter m.fl.,døgnområdet 410, , ,6 17,5 8,5 17,9 7,8 Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse 659, , ,6 14,6 9,3 16,7 7,7 Heraf Serviceassistenter 443, , ,5 9,8 4,9 7,2 6,2 Serviceassistenter v. særlige afdelinger 35, , ,5 15,5-0,8 8,7 6,5 Servicemedarbejdere 180, , ,4 31,1 25,3 73,9 10,8 Lønbegreb: Grundløn+Genetill(justeret)+Kval.+Funk.+Res+Udl.+ej færdig.+andre til.+overg.+1,5%+pens.bidr. ATP mv(excl genforsikring)+fiktiv tjm.pens Side 3 10

11 Feb Feb Stignings-% Social- og sundhedspersonale 2.240, , ,4 14,6 10,6 9,1 7,1 Heraf Afdelingsledere 6, , ,6 16,8-100,0 8,1 7,8 Elever, assistent- 158, , ,1 * * 10,7 10,1 Elever, voksenelevløn 7, , ,0 * * 10,7 6,1 Plejehjemsassistenter 7, , ,6 14,1 30,8 7,5 9,0 Plejere 122, , ,4 4,6 17,0 7,3 6,8 Social- og sundhedsassistenter 1.587, , ,2 16,5 11,4 9,3 7,3 Social- og sundhedshjælpere 21, , ,6 20,8 9,3 5,0 7,0 Social- og sundhedspersonale, ikke-udd. 20, , ,6 28,1 48,2 61,2 13,5 Sygehjælpere 306, , ,5 11,5 3,9 8,4 5,9 Socialrådgivere 92, , ,7 13,4-5,6 7,9 6,8 Heraf Ledere/melleml./specialister, gr.løn 35 17, , ,6 5,3 88,6 4,4 5,6 Ledere/melleml./specialister, gr.løn 40 7, , ,6 10,4 * 6,6 6,2 Socialrådgivere 45, , ,6 12,8-10,9 8,7 6,8 Specialister ved sygehuse, grundløn 35 14, , ,6 12,7-100,0 6,9 6,4 Specialarb./fagl.gartnere/brolæggere mv 42, , ,6 7,0 11,7 13,2 6,8 Heraf Specialarbejdere, grundløn 11 33, , ,5 7,3 11,7 14,9 7,1 Speciallægekonsulenter 10, , ,7-22,3-10,4 * -6,0 Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende 8.633, , ,1 17,4 0,8 7,3 6,3 Heraf Bioanalytikere 821, , ,0 9,9 12,2 6,8 6,5 Bioanalytikerundervisere med diplom 18, , ,6 8,0 8,1 5,8 5,8 Bioanalytikerundervisere uden diplom 5, , ,6 1,7-100,0 8,5 5,4 Ergoterapeuter 185, , ,2 3,4-4,6 5,6 5,7 Ergoterapeuter med udvidet arb.opg. 85, , ,7 21,0-23,2 7,4 6,8 Ernæringsassistenter 194, , ,7 6,8 11,9 9,5 6,3 Farmakonomer 98, , ,7 10,5 127,3 6,7 6,2 Fysioterapeuter 319, , ,0 13,2 1,8 6,4 6,4 Fysioterapeuter med udvidet arb.opg. 46, , ,1 4,0-25,0 8,3 6,0 Instruktionsjordemødre 5, , ,6 51,1 81,6 8,1 9,1 Jordemødre 201, , ,7 54,9 15,5 8,2 8,6 Kliniske diætister 41, , ,6-4,6 172,2 4,5 4,9 Kliniske undervisere u. diplom, ergo. 19, , ,6 21,7-34,3 8,8 6,5 Kliniske undervisere u. diplom, fysio. 18, , ,6 7,4 892,7 6,1 5,9 Kostfaglige eneansvarlige 5, , ,5-2,1 152,7 27,4 7,8 Laboranter 23, , ,4 22,1 34,1 7,0 6,9 Radiografer 154, , ,9 25,1 7,9 7,4 7,1 Sygeplejersker 6.331, , ,1 18,7-0,1 7,4 6,3 Tandplejere 5, , ,5 5,6 * 6,7 5,7 Økonomaer 44, , ,5 5,2 40,0 5,9 5,8 Lønbegreb: Grundløn+Genetill(justeret)+Kval.+Funk.+Res+Udl.+ej færdig.+andre til.+overg.+1,5%+pens.bidr. ATP mv(excl genforsikring)+fiktiv tjm.pens Side 4 11

12 Feb Feb Stignings-% Syge- og sundhedspersonale, ledende 745, , ,8 10,1-50,0 7,6 6,5 Heraf Kostfaglige ledere 1, egen sats 7, , ,8 5,9 653,7 6,2 8,5 Kostfaglige ledere 2, egen sats 14, , ,8 3,9 * 4,8 5,5 Ledende bioanalytikere 96, , ,9 6,1 * 6,4 6,0 Ledende ergoterapeuter 29, , ,3 10,4 * 7,1 6,9 Ledende fysioterapeuter 36, , ,8-1,6 * 4,7 4,8 Ledende jordemødre 16, , ,9 10,1 * 4,5 6,3 Ledende radiografer 9, , ,6 21,0 * 7,7 7,0 Ledende sygeplejersker 513, , ,8 11,6-64,7 8,3 6,7 Ledende økonomaer 18, , ,6 5,6 * 5,6 5,6 Sygehuslæger (hon.løn) 12, , ,6 11,2-9,6 6,8 3,2 Sygehusportører 235, , ,6 11,1 4,9 8,9 6,7 Heraf Sygehusportører 224, , ,6 9,8 4,6 7,6 6,3 Sygehusportører uden aspiranttid 7, , ,5 115,6 36,3 75,2 16,7 Tandklinikassistenter 9, , ,5 15,9 * 7,6 6,5 Tekniske designere m.fl. 40, , ,6 22,3-79,1 11,5 8,4 Heraf Audiologiassistenter 11, , ,5 7,8-92,0 7,0 4,2 Byggeteknikere/prod.teknologer,gr.løn 23 6, , ,5 29,5 57,8 13,0 10,2 Tekniske designere, grundløn 20 16, , ,6 36,3 * 15,4 11,4 Underordnede læger (reservelæger) 839, , ,0 22,9-1,5 8,5 7,3 Heraf 1. reservelæger 162, , ,6 21,0 3,9 8,6 8,0 Afdelingslæger, overenskomstansatte 203, , ,6 25,0-4,8 6,8 5,6 Kliniske assistenter 10, , ,1 14,8-94,3 7,7 5,9 Praksisreservelæger 21, , ,6 88,7-67,3 11,8 8,8 Reservelæger 438, , ,7 22,9-0,6 9,6 8,3 Øvrige 19, , ,3 9,4 * 12,3 8,5 Lønbegreb: Grundløn+Genetill(justeret)+Kval.+Funk.+Res+Udl.+ej færdig.+andre til.+overg.+1,5%+pens.bidr. ATP mv(excl genforsikring)+fiktiv tjm.pens Side 5 12

13 Lønudvikling i Region Midtjylland 1. kvartal Alle ansatte. Rapport: Lønudvikling År 1: Februar 2008 År 2: Februar 2009 Ans. Form 00 Overenskomstansat, 01 Tjenestemænd, 02 Reglementsansatte, 06 Elev Excl. Jobtilbudsordninger Der vises kun grupper med mindst 5 ansatte tal poster behandlet: An Feb Feb Stignings-% Hovedtotal , , ,8 7,6 2,5 6,3 5,8 Akademikere 1.100, , ,4 2,6-21,3 5,5 4,9 Heraf Agronomer/hortonomer m.fl.,nyt lønforløb 5, , ,0-12,1-100,0-2,9-3,3 Arkitekter, nyt lønforløb 8, , ,8-10,8 * -0,4 0,0 Bachelorer m.fl., nyt lønforløb 16, , ,3-11,7-100,0 7,3-0,6 Bibliotekarer, nyt lønforløb 6, , ,9-13,0 * -0,4-0,8 Civilingeniører, nyt lønforløb 34, , ,3 0,3 * 4,8 5,1 Civiløkonomer, nyt lønforløb 6, , ,0 20,6 * 9,0 9,2 Diplomingeniører, nyt lønforløb 9, , ,2 26,8 * 12,1 11,9 Farmaceuter, nyt lønforløb 45, , ,8 3,8 7,5 5,2 5,3 Jurister og økonomer, gammelt lønforløb 14, , ,1 9,7 * 6,9 6,8 Jurister og økonomer, nyt lønforløb 336, , ,3 4,9 * 5,6 5,9 Kiropraktorer, nyt lønforløb - * * * * * - 0, * * * * * Magistre,nyt lønforløb 219, , ,3-0,2 * 5,3 4,5 Psykologer og magistre,gammelt lønforløb 13, , ,6 8,4 * 7,2 6,3 Psykologer, nyt lønforløb 325, , ,5 6,2 * 7,2 5,9 Teknikumingeniører, nyt lønforløb 27, , ,7 4,7 * 6,7 6,3 Øvr. akademikere, skalatrinaflønnede 7, , ,9-23,7 * -3,8-1,9 Chefer, Regioner 135, , ,7 9,7 * 6,5 6,6 Heraf Kontorchefer/Souschefer m.v., gr.løn 49 5, , ,6 57,5 * 12,8 11,1 Kontorchefer/Souschefer m.v., gr.løn 51 76, , ,6 21,8 * 8,7 7,6 Kontorchefer/Souschefer m.v., gr.løn 52 27, , ,7-3,6 * 3,7 3,7 Sygehuschefer, grundløn 52 9, , ,1-9,4 * 14,8 1,2 Øvr. chefer 10, , ,0 7,8 * -8,8 5,6 Ergo- og fysioterapeuter - * * * * * - 0, * * * * * Heraf Fysioterapeuter - * * * * * - 0, * * * * * Erhvervsudd.serviceassistenter-og elever 225, , ,4 9,9 34,9 10,9 8,0 Heraf Elever 46, , ,7-100,0 91,8 3,2 7,5 Serviceassistenter 179, , ,8 3,3 26,0 4,7 6,3 Ernæringsassistentelever 29, , ,3-9,4-17,6 14,1 12,8 Fotografer 21, , ,4-1,0 62,4 1,2 2,5 Heraf Fotografer, faglærte 15, , ,6 5,1-100,0 6,3 5,6 13

14 Feb Feb Stignings-% Grafisk personale 8, , ,2-6,0 * 7,7 3,3 Heraf Typografer og litografer 6, , ,9-9,5 * 5,7 5,4 Husassistenter 119, , ,9 8,6 33,7 19,9 8,2 Heraf Husassistenter, dagområdet 6, , ,8-21,8 * 44,1 5,7 Husassistenter, døgnområdet 112, , ,5 9,6 31,1 18,3 7,8 Håndværkere m.fl. 297, , ,1 5,1 17,5 7,0 5,6 Heraf Elever 9, , ,1 * * 26,7 14,6 Håndværkere, grundløn , , ,5 6,4 22,5 7,5 6,3 Håndværkere, grundløn , , ,5 2,6 20,3 7,7 5,8 Håndværkere, personlig ordning 5, , ,8 8,6-100,0 7,4 2,9 Øvrige håndværkere - * * * * * - 0, * * * * * Journalister 24, , ,7 9,9-100,0 7,6 7,1 Kontor- og It-personale, Kl - * * * * * - 0, * * * * * Heraf Assistenter, grundløn 20 - * * * * * - 0, * * * * * Kontor- og It-personale, Regioner 1.092, , ,8 2,6 35,9 7,3 6,0 Heraf Assistenter, gr. løn , , ,6-3,3 74,4 6,0 4,7 Assistenter, personlig ordning 44, , ,4 0,6 13,3 4,6 4,7 Datamatikere og datanomer 23, , ,3-6,3-22,2 3,8 3,5 Elever 11, , ,0-36,2 * 51,6 16,5 Erhvervssproglige korrespondenter 6, , ,5 2,5 * 7,2 5,3 Informatikassistenter 15, , ,0 5,5 58,7 5,6 9,4 It-ass./operatører/programm./systempl. 56, , ,8-1,5 50,3 10,9 4,8 It-personale, grundløn 35 79, , ,6 12,9-0,1 1,1 5,7 It-personale, grundløn 40 16, , ,7 14,7 30,0 7,0 7,4 It-personale, grundløn 46 9, , ,6-3,0 25,2 15,5 6,0 Kontorassistenter, gr.løn , , ,5 9,0 79,5 18,4 7,7 Kontorassistenter, gr.løn 20 6, , ,3 3,6 * 8,8 5,5 Ledere/melleml./spec., gr. løn 29 91, , ,6 11,7-43,1 6,4 6,0 Ledere/melleml./spec., gr. løn , , ,6 15,6 515,1 7,1 6,6 Ledere/melleml./spec., gr. løn 40 53, , ,6 1,9-100,0 4,4 5,0 Ledere/melleml./spec., gr. løn 46 17, , ,6 6,4 * 17,7 7,3 Tasteoperatører og It-medhjælpere - * * * * * - 0, * * * * * Telefonister 62, , ,6 0,9 54,7 6,8 10,0 14

15 Feb Feb Stignings-% Ledende Servicepersonale 67, , ,6 11,7-18,0 8,1 7,8 Heraf Chefportører 20, , ,0 5,7-51,3 7,0 5,1 Rengøringschefer 10, , ,2 76,0 724,5 16,9 19,1 Rengøringsledere 6, * * * * * - - * * * * * Servicechefer 5, , ,8 19,6 * -2,8-3,0 Serviceledere 11, , ,6-36,3 * -10,0-10,1 Sousch./ ledere af funktionsområder 5, , ,0 31,1 65,7 7,0 10,1 Souschefer for vaskerichefer - * * * * * - 1, * * * * * Vaskerichefer 5, * * * * * - - * * * * * Ledende værkst.pers. mv., klientværkst. 71, , ,5 6,7 36,9 9,9 6,4 Heraf Værkstedsassistenter med relevant udd. 43, , ,6 1,7 103,3 10,2 6,1 Værkstedsassistenter uden relevant udd. 18, , ,6 16,0-12,0 10,7 6,8 Værkstedsledere 8, , ,8 35,4 50,6 9,7 9,4 Lægesekretærer 1.814, , ,4 4,9 17,0 6,5 5,6 Heraf Ledende lægesekretærer, grundløn 35 67, , ,6 1,9-5,2 5,4 5,2 Ledende lægesekretærer, grundløn 42 35, , ,6-11,4 43,9 3,0 3,8 Lægesekretærelever 131, , ,7 47,1-29,1 3,0 4,6 Lægesekretærer med specialistfunktioner 124, , ,6 10,9 132,0 6,0 6,6 Lægesekretærer, ikke uddannede 96, , ,5-1,2 278,7 6,0 5,0 Lægesekretærer, uddannede 1.356, , ,5 4,9 13,4 6,8 5,7 Sundhedsservicesekretærer - * * * * * - 5, * * * * * Lærere mv.v.spec.undv. & almen vok.undv. 168, , ,0 5,6 72,4 3,7 4,4 Heraf Afdelingsledere 6, , ,1-35,8 * 4,3 0,8 Konsulenter/skolepsykologer 41, , ,6 17,9-100,0 7,2 6,5 Lærere, spec.undv.for voksne, anc.løn 30, , ,6 13,1-39,1 7,8 6,3 Lærere, spec.undv.for voksne,grundløn 28 20, , ,5 8,0-86,5 4,3 4,5 Lærere,døgninst.m.intern skole,gr.løn 28 31, , ,6-4,0 2,8 3,8 3,7 Lærere,døgninst.m.intern skole,komb.løn 7, , ,6 0,3 * 2,9 4,8 Lærere,vidtg.sp.undv.,folkesk.,gr.løn 28 10, , ,4 2,0-100,0 5,2 4,7 Lærere,vidtg.sp.undv.,folkesk.anc,løn 6, , ,6 5,6 * 5,9 5,7 Medicinstud. i underordnet lægestilling 20, , ,6-87,5-10,3 7,1 4,1 Neurofysiologiassistenter og -elever 16, , ,2-1,2 * 16,9 8,5 Heraf Neurofysiologiassistenter 13, , ,6-10,1 * 7,1 5,4 Oldfrueassistenter 7, , ,5 5,8 67,1 6,8 7,5 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere 543, , ,6 2,8 24,0 2,1 6,7 Lønbegreb: Grundløn+Genetill(justeret)+Kval.+Funk.+Res+Udl.+ej færdig.+andre til.+overg.+1,5%+pens.bidr. ATP mv(excl genforsikring)+fiktiv tjm.pens Side 3 15

16 Feb Feb Stignings-% Overlæger, lægelige chefer m.v , , ,7 11,8-5,8 5,1 4,5 Heraf Cheflæger 10, , ,4 12,3 96,4 5,4 11,6 Ledende overlæger/professorer 109, , ,5 9,1-15,9 4,2 3,7 Overlæger 247, , ,7 10,5-11,2 5,4 3,7 Overlæger, løntrinaflønnede 570, , ,6 16,2-1,4 5,5 5,1 Specialeansvarlige overlæger/professorer 83, , ,2 26,6-19,7 5,6 4,5 Overtandlæger/tandlæger, sygehuse m.v. 20, , ,4-3,9 35,5 4,0 7,3 Heraf Ledende overtandlæger - * * * * * - 1, * * * * * Overtandlæger, løntrinaflønnede 6, , ,6 12,2 23,7 3,3 7,7 Tandlæger 6, , ,6-6,4 * -15,1-11,2 Professionsbachelorer, teknisk område 30, , ,2 12,7-18,4 7,2 5,7 Heraf Maskinmestre, anc.løn 18, , ,0 10,4-47,5 6,8 3,5 Maskinmestre, grundløn,personlig ordning - * * * * * - 12, * * * * * Pæd. pers., døgninst. mv , , ,4 6,4 19,0 5,3 6,1 Heraf Afdelingsledere 49, , ,6 14,0-8,3 7,5 6,7 Faglærere 24, , ,5 0,3-3,7 5,7 4,6 Forstandere 22, , ,9 22,8-44,7 12,5 9,4 Socialpædagoger 953, , ,6 5,9 18,7 5,3 6,3 Socialpædagogiske kons., pers.ordn. - * * * * * - 0, * * * * * Socialpædagogiske kons., tilsynsopgaver 8, , ,6 13,5 * 7,4 6,8 Stedf./afd.ledere. f. forst./selvst.afd. 43, , ,6 4,3 63,7 6,2 5,9 Pædagogstuderende 52, , ,0 * * 10,4 6,4 Regionsbetjente m.fl. 9, , ,5 0,4 * -8,1 2,5 Heraf Ejendomsserviceteknikere - * * * * * - 1, * * * * * Regionsbetjente/pedeller 6, , ,7 16,3 * -0,3 4,9 Rengøringsassistenter 545, , ,5-5,7 15,6 2,3 5,0 Heraf Rengøringsassistenter m.fl.,døgnområdet 544, , ,5-5,7 15,4 2,3 5,0 Ungarbejdere, døgnområdet - * * * * * - 0, * * * * * Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse 869, , ,5 11,3 20,7 11,6 7,3 Heraf Serviceassistenter 486, , ,5 9,6 6,7 7,3 6,3 Serviceassistenter v. særlige afdelinger 39, , ,6 14,6 4,4 8,6 6,8 Servicemedarbejdere 343, , ,5 15,1 48,9 31,2 9,0 Lønbegreb: Grundløn+Genetill(justeret)+Kval.+Funk.+Res+Udl.+ej færdig.+andre til.+overg.+1,5%+pens.bidr. ATP mv(excl genforsikring)+fiktiv tjm.pens Side 4 16

17 Feb Feb Stignings-% Social- og sundhedspersonale 2.980, , ,5 4,3 12,2 5,6 7,6 Heraf Afdelingsledere 9, , ,8 15,5 296,7 8,0 8,2 Elever, assistent- 476, , ,1 * * 10,8 6,2 Elever, voksenelevløn 20, , ,8 * * 10,7 5,8 Plejehjemsassistenter 15, , ,3-14,8 40,0 0,2 5,0 Plejere 151, , ,6 3,0 20,7 4,9 6,9 Social- og sundhedsassistenter 1.860, , ,3 8,2 13,0 8,0 6,7 Social- og sundhedshjælpere 30, , ,6-17,8 5,7-5,4 3,2 Social- og sundhedspersonale, ikke-udd. 55, , ,2-2,9 74,4 9,3 10,8 Sygehjælpere 356, , ,4 7,4 10,5 5,8 6,1 Socialrådgivere 128, , ,9 10,4 10,1 8,7 6,8 Heraf Ledere/melleml./specialister, gr.løn 35 24, , ,6-12,8 92,6 1,9 3,3 Ledere/melleml./specialister, gr.løn 40 11, , ,6-6,1 * 6,9 4,3 Socialrådgivere 62, , ,6 13,8-11,2 10,2 7,0 Specialister ved sygehuse, grundløn 35 20, , ,7 23, ,1 7,7 8,2 Specialarb./fagl.gartnere/brolæggere mv 50, , ,5 8,7 14,9 10,0 6,6 Heraf Specialarbejdere, grundløn 11 40, , ,4 16,4 16,0 11,7 8,1 Speciallægekonsulenter 31, , ,4-52,6 96,2 380,0-1,1 Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende 9.937, , ,6 10,8-0,2 6,2 5,4 Heraf Afspændingspædagoger 7, , ,2 30,0-41,8 5,4 6,1 Bioanalytikere 900, , ,6 4,8 10,0 6,3 5,7 Bioanalytikerundervisere med diplom 19, , ,4 2,1-1,0 5,2 5,1 Bioanalytikerundervisere uden diplom 7, , ,7 45,3-95,5 12,1 7,6 Ergoterapeuter 244, , ,9 1,4-9,6 4,8 5,2 Ergoterapeuter med udvidet arb.opg. 132, , ,6 19,5-17,0 7,3 6,6 Ernæringsassistenter 241, , ,7 2,3 15,3 5,8 5,6 Farmakonomer 121, , ,3 3,2 239,6 6,6 5,5 Fysioterapeuter 412, , ,0 10,8 3,0 6,2 6,2 Fysioterapeuter med udvidet arb.opg. 65, , ,9-2,2-41,9 6,6 5,0 Instruktionsjordemødre 8, , ,4 63,3 58,0 8,7 9,4 Jordemødre 237, , ,1 45,1 16,5 7,3 7,8 Kliniske diætister 53, , ,7-12,7 506,6 4,2 4,5 Kliniske undervisere u. diplom, ergo. 27, , ,5 12,9-38,4 8,0 5,9 Kliniske undervisere u. diplom, fysio. 26, , ,6 5,3 55,5 5,5 5,7 Kostfaglige eneansvarlige 7, , ,5-11,6 99,2 19,1 5,7 Laboranter 36, , ,4 21,3 82,9 8,8 7,1 Radiografer 176, , ,8 21,1 4,9 7,0 6,6 Sygeplejersker 7.155, , ,5 11,2-2,0 6,3 5,2 Tandplejere 5, , ,7-7,0 * 4,3 3,2 Økonomaer 49, , ,4 7,7 54,0 5,9 6,0 Lønbegreb: Grundløn+Genetill(justeret)+Kval.+Funk.+Res+Udl.+ej færdig.+andre til.+overg.+1,5%+pens.bidr. ATP mv(excl genforsikring)+fiktiv tjm.pens Side 5 17

18 Side Feb Feb Stignings-% Syge- og sundhedspersonale, ledende 837, , ,6 8,6-15,4 7,0 6,1 Heraf Kostfaglige ledere 1, egen sats 7, , ,9 28,2 444,9 7,8 9,7 Kostfaglige ledere 2, egen sats 17, , ,9 7,3 * 4,5 5,9 Ledende bioanalytikere 103, , ,0 3,2 * 5,9 5,7 Ledende ergoterapeuter 36, , ,4 3,4 * 5,1 5,1 Ledende farmakonomer 5, , ,8 5,7 * 6,9 5,2 Ledende fysioterapeuter 41, , ,8-3,2 * 4,5 4,6 Ledende jordemødre 18, , ,0 4,6 * 3,2 4,7 Ledende radiografer 10, , ,8 41,9 * 12,9 10,0 Ledende sygeplejersker 575, , ,6 10,3-28,6 7,5 6,3 Ledende økonomaer 20, , ,4 15,0 * 7,2 7,7 Syge- og sundhedsplejersker - * * * * * - 23, * * * * * Heraf Sygeplejersker - * * * * * - 23, * * * * * Sygehuslæger (hon.løn) 12, , ,6 11,2-9,6 6,8 3,2 Sygehusportører 275, , ,6 8,6 10,5 10,7 6,9 Heraf Sygehusportører 248, , ,5 4,8 7,0 6,5 5,6 Sygehusportører uden aspiranttid 20, , ,7 20,8 88,6 47,7 13,3 Tandklinikassistenter 10, , ,4 21,2 * 7,9 6,8 Tekniske designere m.fl. 49, , ,3 20,3-76,6 13,6 8,2 Heraf Audiologiassistentelever 6, , ,7 * * 23,1-5,5 Audiologiassistenter 16, , ,5 9,2-89,6 7,1 5,0 Byggeteknikere/prod.teknologer,gr.løn 23 6, , ,5 29,5 57,8 13,0 10,2 Tekniske designere, grundløn 20 16, , ,5 31,9 * 14,4 10,5 Tilsynsførende ass., forsorgshjem 14, * * * * * - - * * * * * Heraf Tilsynsf. ass., forsorgshjem, gr.løn 12 14, * * * * * - - * * * * * Underordnede læger (reservelæger) 1.674, , ,7 5,8-5,5 5,2 4,1 Heraf 1. reservelæger 301, , ,6 9,1 9,9 6,6 6,5 Afdelingslæger, overenskomstansatte 314, , ,6 4,0-5,5 5,8 4,8 Kliniske assistenter 29, , ,8 0,6-93,4 5,0 4,0 Praksisreservelæger 115, , ,5-21,0 60,5 3,9 4,5 Reservelæger 911, , ,5 8,0-5,4 6,5 5,0 Øvrige 39, , ,5-11,2-86,9-44,0-21,3 Lønbegreb: Grundløn+Genetill(justeret)+Kval.+Funk.+Res+Udl.+ej færdig.+andre til.+overg.+1,5%+pens.bidr. ATP mv(excl genforsikring)+fiktiv tjm.pens

19 Skottenborg 26 DK-8800 Viborg