Det psykologiske udviklingsaspekt

Transkript

1 EPU Det psykologiske udviklingsaspekt ORGANISATIONEN I ET PSYKOLOGISK PERSPEKTIV At arbejde i og med moderne organisationer kræver øget opmærksomhed på omgivelsernes hastige forandring og de psykologiske faktorer i organisationen herunder interaktion, processer og udvikling. Uddan nelsens formål er at give deltagerne ny viden om og forståelse for de psykologiske processer, der udvikler både organisationen og medarbejderne. Erhvervspsykologi, EPU, er en uddannelse baseret på e-læring og kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen varer tre måneder og er opbygget omkring de mest centrale områder inden for erhvervspsykologi, personaleudvikling, organisationsforandring og organisatorisk læring. Undervisningen foregår på et højt kvalificeret niveau og giver deltagerne viden, inspiration og effektive metoder til at omsætte teori til praksis. København: Januar / Marts / August / Oktober Århus: Februar / Maj / September / November Nærmere information om datoer finder De på /epu.asp Deltagerprisen er kr ex. moms og inkluderer 3 kursusdage med forplejning, undervisning En tidligere deltager fra Told- og Skattestyrelsen Det har været lærerigt at følge kurset og det har givet mig inspiration til mine fremtidige arbejds- og kompetenceudviklingsønsker. Jeg synes, at jeg fik et godt overblik og det hjalp mig til at prioritere, hvad jeg gerne vil beskæftige mig med fremover. Interessen blev skærpet! Det giver en bedre forståelse af teorien, når den kan hægtes sammen med en case. Jeg husker også teorien bedre«. Via web:

2 COU Coaching udvikling via motivation og læring LANDETS FØRENDE COACH-UDDANNELSE Det kræver styrke, handling og kompetence at være en god leder, men en dygtig coach bruger først og fremmest følelser og empati. Coaching består i at udvikle og udfolde egne og andres ressourcer gennem observation og feedback. Gennem coaching-teknikker motiveres medarbejderne til at yde det optimale både på kort og lang sigt! Uddannelsen giver en teoretisk og praktisk indføring samt træning i den grundlæggende systemiske tænkning og metode inden for coaching. Coach-uddannelsen, COU, er baseret på e-learning, og kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de mest centrale områder og færdigheder inden for coaching, motivation, kommunikation, spørgeteknikker, aktiv lytning og feedback. Undervisningen foregår på et højt kvalificeret niveau og giver deltagerne viden, inspiration samt effektive metoder til at omsætte teori til praksis. København: Februar / Maj / August / September / November Århus: Januar / Marts / Maj / August / Oktober Nærmere information om datoer finder De på /cou.asp Deltagerprisen er kr ex. moms og inkluderer 3 kursusdage med forplejning, undervisning En tidligere deltager fra Tetra Pak Hoyer A/S Kombinationen af e-learning og forelæsninger har været en perfekt kombination for mig. Det faglige indhold i kurset har været af meget høj kvalitet og utrolig inspirerende og lærerigt. Den største og mest positive oplevelse på kurset har været den utrolig gode feedback, der er blevet givet på caseopgaverne. Jeg følte en langt bedre opfølgning end på kurser uden e-learning. Forelæsningerne har været en god oplevelse med mulighed for at møde andre deltagere og prøve coaching i praksis med hjælp fra dygtige og engagerede undervisere«. Via web:

3 PLU Den organisationsudviklende agent BLIV EN KOMPETENT PROJEKTLEDER Viden og erfaringer er vigtige ingredienser, hvis man skal have succes som projektleder i dag. Det gælder om at have gennemslagskraft, når man skal manøvrere mellem projekternes mange interessenter. Det gælder også, hvis man skal løse konflikter og håndtere såvel positiv som negativ stress i projektgruppen eller fungere som facilitator eller coach for projektdeltagerne. Uddannelsen tager udgangspunkt i den avancerede læring om projektledelse, kommunikation og psykologi og belyser over tre moduler, hvorledes arbejdsopgaver inden for projektledelse løses optimalt, og hvordan projektlederen kan optimere processerne i organisationen. Projektleder Uddannelsen, PLU, er et metodisk, teoretisk og praktisk uddannelsesforløb for nuværende og fremtidige projektledere. Undervisningen giver en solid indføring og træning i at arbejde med projektledelse herunder bl.a. personalesupervision, forandringsprocesser, kommunikation og interaktion. København: Februar / Maj / August/ September / November Århus: Februar / Maj / August/ September / November Nærmere information om datoer finder De på /plu.asp Deltagerprisen er kr ex. moms og inkluderer 3 kursusdage med forplejning, undervisning En tidligere deltager fra Novo Nordisk En super god uddannelse, der har givet mig en god indføring i både teori og praktisk projektledelse og ikke mindst indsigt og forståelse for fælles-sproget med andre Project Managers. Kursusdagene gav mig viden, indsigt og overblik, og bestod af en god fordeling af teori og praktisk udførelse, alt sammen under ledelse af meget kompetente undervisere«. Via web: Telefon: Fax: probana@probana.com

4 HRK Det menneskelige konkurrenceparameter HR-KONSULENTUDDANNELSEN Det kræver viden, indsigt og overblik at følge med udviklingen inden for personaleledelse i disse år. De menneskelige ressourcer tillægges en stadig vigtigere betydning i forbindelse med virksomheders planlægning, og der stilles større krav end nogensinde før til den personaleansvarlige og HR medarbejderne. HR-Konsulentuddannelsen giver deltagerne den nødvendige viden, så de kan imødekomme organisatoriske udfordringer på alle niveauer, medvirke i virksomhedens medarbejderudvikling og være med til at sætte den fremtidige agenda inden for personaleledelse. EN INVESTERING FOR HELE VIRKSOMHEDEN HR-Konsulentuddannelsen, HRK, er baseret på e-læring, og kombineres med kursusdage efter hvert modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen varer 10 måneder og tager udgangspunkt i den grundlæggende læring om Human Ressource Management (HRM). Den belyser over seks moduler, hvorledes arbejdsopgaver, inden for emnerne personalepolitik og -administration, rekruttering og udvælgelse, medarbejderudvikling og -samtaler, løn og kompensation, personalejura, afskedigelser og fratrædelser, kan håndteres optimalt, samt hvordan HR-konsulenten kan optimere processerne i organisationen. København: Januar / Marts / August / Oktober Århus: Februar / Maj / August / September Nærmere information om datoer finder De på /hrk.asp Deltagerprisen er kr ex. moms og inkluderer 6 kursusdage med forplejning, undervisning via e-læring, personlig feedback og dybdegående undervisningsmateriale. En tidligere deltager fra Told- og Skattestyrelsen Undervisningen er drøn professionel og spændende. Vi er ikke underlagt overenskomster hos os, men det var især spændende med et indblik i den personalejuridiske verden fordi det i perioder er et stort samtaleemne og mediestof. Nu forstår jeg det bedre«. Via web:

5 LÆRING DER VIRKER Få viden, indsigt og overblik Med e-learning får De den maksimale værdi ud af Deres uddannelsesbudget. Holdstørrelser, transport, lokaler og tidspunkt er ikke længere et problem. Det giver en unik læringsplatform for professionelle erhvervsfolk, der til dagligt har travlt og ikke kan rive uger eller dage ud til efteruddannelse. Vores uddannelsesprogram omfatter et stort antal åbne kurser inden for lederudvikling, Human Resource Management, psykologi og personlig udvikling. Korte kursusforløb nytter ikke, hvis man for alvor vil læ re en faglig disciplin at kende. Det kræver viden, indsigt og overblik at følge med udviklingen inden for personaleledelse og -udvikling i disse år. De menneskelige ressourcer tillægges en stadig vigtigere betydning i forbindelse med virksomheders planlægning. Hos Aktiv Kurser/Probana møder De servicemindede medarbejdere og professionelle undervisere, der arbejder målrettet på at tilføre teoretisk viden en praktisk betydning, så den kan bruges effektivt i Deres virksomhed. BLENDED LEARNING FLEKSIBILITET OG SERVICE Fleksibilitet er et nøgleord i nutidens travle hverdag. Hos Aktiv Kurser/Probana forstår vi, at Deres tid er kostbar, og derfor er vores uddannelser ba seret på blended learning, e-learning og kursusdage. Fordele ved kursusdage kombineret med e-learning: Start op omgående. Gode netværksmuligheder. Mere afvekslende og aktiverende undervisning. Færre samlinger end på traditionelt baserede kurser. Undervisning og læring uafhængig af tid og sted. Se flere informationer om uddannelsen på Alle uddannelser gennemføres i tæt samarbejde med ph.d. ere, adjunkter og ledere fra det danske erhvervsliv, og af samarbejdspartnere de senere år kan nævnes: Phd., ekstern lektor Per Lindved Madsen, Handelshøjskolen Phd., Adjunkt Peter Holdt Christensen, Handelshøjskolen Phd., Adjunkt Henrik Graham, Handelshøjskolen Professor Steen Hildebrandt, Handelshøjskolen Ekstern lektor Camilla Raymond, Handelshøjskolen og KUA Ekstern lektor Vibeke Didriksen, Handelshøjskolen Erhvervspsykolog Eske Bjørn Danielsen, Københavns Universitet Erhvervspsykolog Sune Borg, Københavns Universitet Erhvervspsykolog Lasse Buhl, Københavns Universitet Erhvervspsykolog Sune Bjørn Larsen, Københavns Universitet Erhvervspsykolog Berit Sander, Københavns Universitet Erhvervspsykolog Arne Vestergaard, B&O og Novo Nordisk Organisationspsykolog Michael Duncan, Nordea Journalist Anders Stahlsmidt, Lumholt & Stahlschmidt Corporate HR Manager Michael Wulff, Coloplast HR Chef Claus Henriksen, Arvid Nilsson A/S Personalechef Edvin Blomqvist, Haldor Topsøe Direktør Per Erik Sørensen, Mercer HR Konsulent Pernille Ormholt Vang, Mercer Lean Specialist, Ulrik S. Christensen, PFA Pension Lean Manager, Rikke Cumberland, Arbejdsskadestyrelsen Partner Stephen Bruyant-Langer, Ray & Berndtson Direktør Torben Møller-Hansen, Foreningen Nydanskere Direktør Alan Binau, AS3 Outplacement Partner Jørgen Uhrbrand, AS3 Outplacement Markedsansvarlig Frank Elmer, AS3 Outplacement Rekrutteringschef Evald Eriksen, Mercuri Urval A/S Rekrutteringskonsulent Lone V. Pedersen, Mercuri Urval A/S Løn og Kompensation, Jan Thomsen, Mercuri Urval A/S Konsulent Carsten Agerlin, AS3 Outplacement Advokat Morten Langer, Norrbom og Vinding Advokat Yvonne Frederiksen, Norrbom og Vinding Advokat Christian Clasen, Norrbom & Vinding HR Manager Michael Klaaby, Ernst & Young Adm. direktør Markus Bjørn Kraft, Kraf & Partners Senior Manager Lis Andersen, PricewaterhouseCoopers Senior Manager Karen Sinding, PricewaterhouseCoopers Ledelseskonsulent Stine Staffeldt Salgschef Trine Arlyng, Berlingske Tidende Development Advisor Kira Johnson, Dansk Handel & Service VIDEN INDSIGT OVERBLIK