Stillings- og personprofil. Ledende overlæge Neurologisk Speciale Klinik Hoved-Orto

Transkript

1 Stillings- og personprofil Ledende overlæge Neurologisk Speciale Klinik Hoved-Orto Aalborg Universitetshospital Januar 2015

2 Opdragsgiver Aalborg Universitetshospital, Klinik Hoved-Orto Adresse Aalborg Universitetshospital Hobrovej Aalborg Telefon Stilling Ledende overlæge Neurologisk Speciale Refererer til Klinikchef Jens Larsen Pedersen Ansættelsesforhold Stillingen besættes i henhold til aftalen for lægelige chefer. Efter aftale mellem FAS og Region Nordjylland besættes stillingen i en funktionsperiode på 4 år med mulighed for forlængelse eller tilbagegang til tjenestemandsstilling som overlæge efter protokollat til overenskomsten for overlæger. Tiltrædelse: 1. juni Yderligere oplysninger Kan fås ved henvendelse til klinikchef Jens Larsen Pedersen, telefon , eller MUUSMANN, telefon Der henvises til Aalborg Universitetshospitals hjemmeside 2

3 Om Region Nordjylland Region Nordjylland har ansvaret for det nordjyske sundhedsvæsen og skal sikre borgerne adgang til de bedst mulige ydelser. Der er i alt medarbejdere i Region Nordjylland og heraf arbejder 80 % på sundhedsområdet. Budgettet på sundhedsområdet udgør mere end 90 procent af det samlede budget. Visionen for sundhedsvæsenet i Nordjylland er at arbejde parallelt med at forbedre befolkningens fysiske og psykiske sundhedstilstand, forbedre patienternes oplevelse af mødet med sundhedsvæsenet og reducere omkostninger pr. indbygger til sundhedsvæsenet det såkaldte Triple Aim. Vi vil sætte kvalitet og patientsikkerhed først rigtigt første gang giver sikre og effektive patientforløb for den enkelte patient og mest sundhed for pengene. Region Nordjylland vil være kendt for, at vi med mennesket i centrum fortsat aktiverer og fremadrettet accelerer samarbejdet mellem alle de parter, der kan understøtte, at vi leverer sikre og effektive patientforløb. Region Nordjylland vil kendes på viljen og modet til at gå nye veje, og på sundhedsområdet indbefatter det borgerinddragelse på helt nye måder og at vi i fællesskab med samarbejdspartnere forpligter os på at tænke, handle og skabe målbare resultater, hvor sundhed og et godt liv opfattes som andet og mere end blot fravær af sygdom. Om Aalborg Universitetshospital Aalborg Universitetshospital omfatter enhederne Syd, Nord, Dronninglund, Farsø og Hobro samt en række satellitter i Aalborg. Desuden er Øre-Næse-Hals-afdelingen og Øjenafdelingen i Hjørring, dialyseafsnittet i Hjørring og de ortopædkirurgiske afdelinger eller klinikker i Hjørring, Frederikshavn og Thy-Mors en del af Aalborg Universitetshospital. Hospitalet varetager højtspecialiserede landsdelsfunktioner for indbyggere, regionsfunktioner for indbyggere og basissygehusfunktioner for indbyggere. Hospitalet råder over 832 sengepladser og har ca engagerede og højt kvalificerede medarbejdere. Det årlige antal indlæggelser er ca og antallet af årlige ambulante besøg er på ca Aalborg Universitetshospital har som regionens største hospital en central rolle i det samarbejdende nordjyske sundhedsvæsen, og markerer også sig på såvel nationalt som internationalt plan, f.eks. i forskningsmæssige sammenhænge. Region Nordjylland, Aalborg Sygehus og Aalborg Universitet påbegyndte den 1. januar 2013 et samarbejde om uddannelse af læger og klinisk forskning. Aalborg Universitetshospital forestår præ- og postgraduat uddannelse samt forskning på internationalt niveau med en stor videnskabelig publikation. Sundhedsvæsenet i Region Nordjylland baserer sit arbejde på en række grundlæggende mål og principper, som udgør en fælles referenceramme for det nordjyske sygehusvæsen. Region 3

4 Nordjyllands strategiske mål for det nordjyske sundhedsvæsen frem mod 2018 fremgår af Strategi 2018 : Sikre patientforløb Effektive patientforløb Patientforløb med mennesket I centrum De strategiske mål er tæt forbundne og skal realiseres i sammenhæng med hinanden. De sammenfattes således: Patienter og pårørende oplever sikre og effektive patientforløb med mennesket i centrum. Visionen for Aalborg Universitetshospital er, at borgeren skal opleve hospitalet som Danmarks fagligt bedste hospital hvad angår diagnostik, behandling og pleje. Aalborg Universitetshospital skal være en attraktiv arbejdsplads med udfordringer og udvikling præget af engagement, anerkendelse og sammenhold. Derudover skal Aalborg Universitetshospital markere sig med forskning, udvikling og uddannelse på højt internationalt niveau og fremstå som det mest innovative danske hospital. Hospitalet samarbejder med forsknings- og uddannelsesinstitutioner og hospitaler nationalt og internationalt og placerer sig på topniveau. Som arbejdsplads rummer Aalborg Universitetshospital en mangfoldighed af fagligheder og personligheder. Ledelsen holder sig løbende ajour med personalets ønsker og behov, og bestræber sig på at tilbyde de uddannelsesmæssige og kompetenceudviklende aktiviteter, som medarbejderne efterspørger. Ambitionen er, at Aalborg Universitetshospital skal være en arbejdsplads, som personalet er glade for og stolte af at være en del af. Aalborg Universitetshospital arbejder løbende på at forbedre kvaliteten i bestræbelserne på at kunne tilbyde professionelle og sammenhængende patientforløb. En målrettet og intensiv indsats på kvalitetsområdet er med til at skabe udvikling i de daglige rutiner til gavn for såvel patienter som personalet, så Aalborg Universitetshospital også i fremtiden kan tilbyde højt specialiserede behandlinger og et højt serviceniveau. Hospitalet består af en række klinikker, afdelinger og funktioner, som ses nedenfor: Klinik Akut Akut- og Traumecenter (ATC) Arbejdsmedicinsk Klinik Ergoterapi- og Fysioterapiafsnittet Geriatrisk Afdeling Socialmedicinsk Enhed Klinik Anæstesi Anæstesiområde Syd Patienthotellet Steril- og Sengeredningscentralen Tværfagligt Smertecenter 4

5 Klinik Kvinde-Barn og Urinvejskirurgi Anæstesi Nord Børneafdelingen Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling Sexologisk Center Urologisk Afdeling Klinik Hjerte-Lunge Kardiologisk Afdeling Karkirurgisk Afdeling Lungemedicinsk Afdeling Hjerte-Lungekirurgisk Afdeling Klinik Hoved-Orto Audiologisk Afdeling / Høreklinikken Kæbekirurgisk Afdeling Neurokirurgisk Afdeling Neurologisk Afdeling og Neurofysiologisk Afdeling (Neurologisk Speciale) Ortopædkirurgiske afdelinger Øjenområdet Øre-Næse-Halskirurgisk Afdeling Klinik Kirurgi og Kræftbehandling Kirurgi Syd Mammakirurgisk Afdeling Onkologisk Afdeling Plastikkirurgisk Afdeling Klinik Medicin Endokrinologisk Afdeling Gastroenterologisk Afdeling Hæmatologisk Afdeling Infektionsmedicinsk Afdeling Medicinsk Afdeling, Dronninglund Medicinsk Afdeling, Farsø Medicinsk Afdeling, Hobro Nyremedicinsk Afdeling Reumatologisk Afdeling Klinik Diagnostik Klinisk Biokemisk Afdeling Klinisk Genetisk Afdeling Klinisk Immunologisk Afdeling Klinisk Mikrobiologisk Afdeling Nuklearmedicinsk Afdeling Patologisk Institut Radiologisk Afdeling 5

6 Hertil findes en række serviceafdelinger og administrationen. Neurologisk Speciale Som en del af den samlede neurologiske service på Aalborg Universitetshospital foretager specialet neurologisk diagnostik, behandling og pleje, såvel stationært som ambulant, samt ved tilsynsvirksomhed og ved personlig eller telefonisk rådgivning til primærsektoren, institutioner og andre sygehuse. Specialet består af en række afsnit: Klinisk Neurofysiologisk Afsnit, Neurologisk sengeafsnit 106, Ambulatorium for styrket indsats for unge med erhvervet hjerneskade, Neurologisk Ambulatorium (Ladegaardsgade), Neurologisk Ambulatorium (Reberbansgade), Apopleksiafsnit 6Ø, Apopleksi-dagafsnit og Neurovaskulært Ambulatorium. Ambulatorium for styrket indsats for unge med erhvervet hjerneskade er et særligt ambulatorium for udredning af genoptræningsbehov for unge mellem 15 og 30 år med en neuropsykolog som projektleder og med en tværfagligt sammensat medarbejdergruppe. Neurologisk Speciale er generelt kendetegnet ved en personalegruppe (læger, sygeplejersker og øvrige) med længere tids ansættelse, hvorfor der er stor erfaring og viden i forhold til opgaverne i Neurologisk Speciale. Lægebemandingen i Neurologisk Speciale er på 12 overlæger (inklusiv ledende overlæge og 1 professor), 6 afdelingslæger, 3 1. reservelæger og 14 reservelæger inkl. 2 halvårsvikarer. Der er indgået aftale om, at 2 læger i hoveduddannelse fra efteråret 2015 ansættes som afdelingslæger i Neurologisk Speciale. Lægebemandingen på Klinisk Neurofysiologisk Afsnit er 2 overlæger (heraf 1 specialeansvarlig), hvoraf den ene stilling er i opslag. Neurologisk Speciale er således næsten fuldt bemandet på lægesiden. Der er i Neurologisk Speciale fokus på læring og deling af viden, herunder i forbindelse med afholdelse af morgenkonferencer, hvor også neuroradiologer deltager. Specialet har faste og specialistuddannede neuropsykologer samt en 2-årig uddannelsesstilling, som deles med Brønderslev Neurorehabiliteringscenter. Afdelingens to fuldtidsstillinger samt 1/5 normeret stilling dækker ambulatoriernes og sengeafsnittenes behov for diagnostiske undersøgelser og for udredning af genoptræningsbehov for udskrevne patienter. Den ene stilling er primært knyttet til udredning af demensgivende sygdomme og epilepsi, mens den anden dækker sengeafdelingerne og udredningsbehov inden for den øvrige neurologi. Der er fælles ledelse med funktionen på Neurokirurgisk Afdeling og på Brønderslev Neurorehabiliteringscenter og et godt løbende samarbejde. Specialet råder over 20 senge til apopleksi og modtager samtlige patienter (ca indlæggelser årligt) fra Region Nordjylland i den akutte fase til udredning for apopleksi og trombolysebehandling, hvis incideret. Såvel udredning som trombolysebehandling er meget velfungerende. Der er yderligere 14 senge til øvrige neurologiske patienter (ca indlæggelser årligt). 6

7 Den samlede ambulante funktion omfatter ca besøg årligt, inklusiv besøg på Klinisk Neurofysiologisk Afsnit, der organisatorisk er en del af Neurologisk Speciale. Den faglige ledelse af Klinisk Neurofysiologisk Afsnit varetages af en specialeansvarlig overlæge. Neurologisk Speciale har højt specialiseret funktion inden for en række af neurologiens specialområder. Som bekendt er specialeplanen under revision, hvorfor der kan forekomme ændringer i sammensætningen af højt specialiserede funktioner i Neurologisk Speciale. Specialet deltager i undervisning og uddannelse af yngre læger og medicinstuderende samt for alle øvrige tilknyttede faggrupper. Ledelsesopgaven som ledende overlæge ved Neurologisk Speciale Den ledende overlæge har det endelige ledelsesmæssige ansvar for specialet og refererer til klinikchef Jens Larsen Pedersen, Klinik Hoved-Orto. Den ledende overlæge har det lægelige ledelsesmæssige ansvar for specialet og indgår i specialets ledelsesteam sammen med de afsnitsledende sygeplejersker og den ledende lægesekretær. Specialets ledelsesteam er en del af den udvidede klinikledelse og deltager i fælles møder og aktiviteter i Klinik Hoved-Orto. Den ledende overlæge er, i tæt samarbejde med specialets ledelsesteam og under ansvar overfor klinik- og hospitalsledelsen, ansvarlig for den daglige ledelse af specialets drift og udvikling. Den ledende overlæge er ansvarlig for specialets samlede drift, herunder personaleledelsen samt økonomiansvaret for personaleforbruget blandt specialets læger og andre medarbejdere, der refererer til den ledende overlæge, ligesom den ledende overlæge er ansvarlig for forbruget på øvrig drift inden for specialets samlede økonomi. Den ledende overlæge er sammen med specialets professor/forskningsansvarlige overlæge ansvarlig for faglig udvikling, forskning og innovation herunder også det lægefaglige speciales profilering og branding. Den ledende overlæge er ansvarlig for specialets medvirken til optimale patientforløb samt ansvarlig for kvaliteten af specialets ydelser, herunder diagnostik og behandling. Derudover er den ledende overlæge, i samarbejde med ledelsesteamet, ansvarlig for specialets strategiske udvikling på Aalborg Universitetshospital, herunder at udvikle de strategiske målsætninger for det lægefaglige speciale i dialog med klinikledelsen og hospitalsledelsen og at omsætte de aftalte strategiske mål til handlinger. Endelig er den ledende overlæge ansvarlig for den lægefaglige uddannelsesopgave sammen med specialets uddannelsesansvarlige overlæger. 7

8 Uddannelse og tidligere beskæftigelse Stillingen ønskes besat med en overlægekvalificeret speciallæge i neurologi. Den kommende ledende overlæge skal have høj faglig kompetence og forventes at have interesse for at facilitere forskningsmæssig udvikling. Der lægges vægt på evner og vilje til strategisk planlægning og organisatoriske forandringsprocesser og problemstillinger på tværs af faggrupper og specialer. Den ledende overlæge skal have erfaring med ledelse af og arbejde i teams og generelt have gode tværfaglige samarbejdsevner. Det forventes, at den ledende overlæge har ledelsesmæssig uddannelse eller er indstillet på at erhverve dette. Personlige egenskaber Den nye ledende overlæge skal først og fremmest være en professionel og samarbejdsorienteret leder, der samtidigt bidrager til høj kvalitet, stor faglighed og effektivitet. Den ledende overlæge skal være kollegialt respekteret for sin faglige kompetence, ligesom vedkommende skal kunne inspirere, igangsætte og fastholde faglig udvikling og kvalitetsudvikling i specialet. I ledelsesarbejdet skal den ledende overlæge være synlig og nærværende. Den ledende overlæge skal have fokus på at skabe og formidle et tæt samarbejde med specialets samarbejdspartnere. Fastholdelse og udvikling af en konstruktiv og positiv organisationskultur er vigtig. Den ledende overlæge forstår i den sammenhæng betydningen af samspillet mellem struktur, kultur og adfærd i specialet og kan på den baggrund bidrage til at iværksætte de nødvendige udviklingsprocesser. Evnen til at engagere og motivere herunder til at bære forandringsprocesser igennem - skal være tydelig, og den ledende overlæge skal kunne delegere kompetence og ansvar til medarbejdere på alle niveauer. Den ledende overlæge skal være en dygtig personaleleder, der kan skabe og formidle et tillidsfuldt og inspirerende samarbejde med Neurologisk Speciales medarbejdere, nære samarbejdspartnere samt interne og eksterne interessenter. Ledelsesfunktionerne udøves sammen med specialets øvrige ledere. Den ledende overlæge skal have en naturlig og positiv udstråling, være fleksibel, have en udadvendt og åben arbejdsform samt faglig gennemslagskraft, der bidrager til at skabe troværdighed og respekt. Vedholdenhed og robusthed er nødvendige egenskaber, når der skal gennemføres strategisk planlægning, organisatoriske forandringsprocesser og iværksættes initiativer på tværs af faggrupper og specialer. Den ledende overlæge skal kunne fastholde og gennemføre beslutninger. 8

9 Ledelsesstilen skal være team- og samarbejdsorienteret baseret på åben dialog. Den ledende overlæge er en dygtig kommunikator og formår at formidle budskaber og information til andre ledelsesniveauer og medarbejdere. Den ledende overlæge skal have overblik over organisationen og driften i Neurologisk Speciale, ligesom den ledende overlæge skal være indstillet på tværfagligt samarbejde. Andet Ansøger vil blive bedømt ud fra de 7 lægeroller. Aalborg Universitetshospital har udarbejdet et skema til bedømmelse af de lægefaglige kompetencer for ansøgere til speciallægestillinger i Region Nordjylland. Da en del af skemaet skal udfyldes af ansøger, bedes skemaet hentet på hjemmesiden: Kandidater til stillingen skal være indstillet på at gennemgå en ledelsestest hos MUUSMANN. 9