Stillings- og personprofil. Ledende overlæge Psykiatrien Syd

Transkript

1 Stillings- og personprofil Ledende overlæge Psykiatrien Syd Psykiatrien Region Sjælland September 2015

2 Opdragsgiver Psykiatrien Region Sjælland Stilling Ledende overlæge Psykiatrien Syd Færgegaardsvej Vordingborg Refererer til Psykiatriledelsen i Psykiatrien Ansættelsesforhold Ansættelsen sker efter aftale for lægelige chefer mellem Danske Regioner og Foreningen af Speciallæger Tiltrædelse: snarest muligt Yderligere oplysninger Kan fås ved henvendelse til: Vicedirektør, Søren Bredkjær, telefon , eller Martin Sars, MUUSMANN, telefon Der henvises desuden til Psykiatrien Region Sjællands hjemmeside: 2

3 Kort om Psykiatrien Region Sjælland Psykiatrien Region Sjælland er en behandlingspsykiatri, der består af en række sengeafsnit og ambulante enheder lokaliseret på flere geografiske matrikler i regionen. Psykiatrien varetager den psykiatriske forsknings-, uddannelses- og akutforpligtelse i Region Sjælland. Der bliver løbende udviklet og formidlet en bred vifte af psykiatriske tilbud til regionens borgere. Tilsammen råder Psykiatrien Region Sjælland over 390 sengepladser. Aktiviteten er på ca ambulante besøg, og psykiatrien beskæftiger ca medarbejdere og har et budget på ca. 990 mio. kr. De psykiatriske behandlingstilbud i Region Sjælland er samlet i én organisatorisk enhed opdelt i følgende seks afdelinger: Psykiatrien Syd, som varetager den psykiatriske behandling af voksne borgere i Guldborgsund, Lolland, Næstved og Vordingborg kommuner. Psykiatrien Øst, som varetager den psykiatriske behandling af voksne borgere i Faxe, Greve, Køge, Lejre, Roskilde, Solrød og Stevns kommuner. Psykiatrien Vest, som varetager den psykiatriske behandling af voksne borgere i Holbæk, Kalundborg, Odsherred, Ringsted, Slagelse og Sorø kommuner. Afdeling for Retspsykiatri, som er målrettet patienter med dom til behandling eller anbringelse på hospital, og som har behov for et længerevarende behandlings- og rehabiliteringsforløb. Afdeling for Specialfunktioner, som varetager udredning, diagnostik, behandling og pleje i en regionsdækkende indsats over for en række afgrænsede psykiatriske sygdomsområder. Afdeling for Børne- og Ungdomspsykiatri som omfatter forebyggelse, undersøgelse og behandling af psykiske sygdomme og symptomer hos børn og unge i alderen 0 til 17 år fra hele Region Sjælland. De seks afdelinger har hver en afdelingsledelse, der refererer til den fælles psykiatriledelse i Region Sjælland. Psykiatriledelsen består af: Psykiatridirektør Michael Werchmeister Vicedirektør Søren Bredkjær Vicedirektør Hanne Sveistrup Demant Psykiatriledelsen refererer til direktionen i Region Sjælland. 3

4 Psykiatrien Region Sjælland er organiseret således: Psykiatrien Region Sjællands mission er at tilbyde behandling til borgere med behov for psykiatrisk behandling i sygehusregi. Behandlingen skal være let tilgængelig for de borgere, der har behov, og der skal være god sammenhæng i indsatsen på tværs af myndigheder og sektorer. I psykiatrien arbejdes der efter et fælles værdisæt, som kendetegner behandlingen af de forskellige patientgrupper. Værdierne er høj faglighed, en bred tilgang til psykisk sygdom, og at brugeren skal sikres afgørende indflydelse på sit behandlingsforløb. Samarbejdet mellem patient og behandler baseres på respekt, anerkendelse og håb og tager udgangspunkt i patientens oplevelser, ønsker og ressourcer. Pårørende inddrages hurtigst muligt. Samarbejdet med patienter og pårørende er defineret som brugerstyret psykiatri. Visionen for Psykiatrien Region Sjælland er: Mennesker og muligheder - psykiatri med relationer. Psykiatrien Region Sjælland arbejder for at: Basere behandlinger på relationer, evidens og patientens ressourcer Sikre sammenhæng i indsatsen, internt og mellem sektorer Fremtidssikre behandlingen via forskning, kvalitetsudvikling og kompetenceudvikling Tiltrække og fastholde kompetente medarbejdere For en nærmere information om Psykiatrien Region Sjælland henvises til 4

5 Psykiatrien Syd Psykiatrien Syd varetager den psykiatriske behandling af voksne borgere i Guldborgsund, Lolland, Næstved og Vordingborg kommuner. Behandlingen sker både ambulant og ved indlæggelse. Afdelingsledelsen udgøres af den ledende overlæge og den ledende oversygeplejerske, Mia Hesselberg Nielsen. Psykiatrien Syd behandler voksne med alle psykiske lidelser på det almenpsykiatriske område. Afdelingen har i alt 80 sengepladser og et budget på 155 mio. kr. Afdelingen er opdelt i følgende afsnit og ambulante enheder: Psykiatrisk Akutmodtagelse - Vordingborg Afsnit S1 - Vordingborg Afsnit S2 - Vordingborg Afsnit S3 - Vordingborg Psykiatrisk Klinik Distriktspsykiatrien Nykøbing F. - Maribo Distriktspsykiatrien Næstved-Vordingborg Psykiatrien Region Sjælland har et velfungerende samarbejde med de somatiske sygehuse i regionen og med kommunerne det sidste gælder ikke mindst Psykiatrien Syd. Afdelingen har tætte samarbejder og partnerskaber med kommunerne i optageområderne for at skabe oplevelsen af en sammenhængende psykiatri for borgerne og sikre videndeling mellem psykiatri og kommune. Der er f.eks. etableret et tæt samarbejde mellem den regionale behandlingspsykiatri og den kommunale socialpsykiatri i en integrated care model, hvor 15 kommunale medarbejdere flytter ind i regionale lokaler for at være tættere på de tværsektorielle samarbejdspartnere. Her arbejdes aktivt med koordineringen af indsatser og patientforløb for at skabe den bedst mulige sammenhæng og integration med sagsgangene og tilbud i de kommunale forvaltninger. Psykiatrien Syd arbejder ligeledes med telemedicin og netværksmøder, bl.a. i samarbejde med Vordingborg Kommune tiltagene har nu spredt sig til hele regionen. Der er et stort og ambitiøst fokus på udvikling i afdelingen med højt til loftet og mod til at tænke anderledes, når der skal findes løsninger. Afdelingen er netop nu engageret i flere spændende projekter, hvor de på flere områder også er førende i regionen. Af disse kan især nævnes projekter omkring: Brugerstyrede indlæggelser, patientinddragelse, telemedicin og sikker psykiatri. Hertil er man på vej med et udgående akutteam. Afdelingen har den seneste tid stået overfor en række udfordringer, herunder i forhold til at rekruttere læger og plejepersonale. Der har derfor været et stor ledelsesmæssigt fokus på at bringe de mange ressourcer og kompetencer, der allerede er i afdelingen, i spil bedst muligt. Dette har givet afdelingen et solidt fremadrettet grundlag og kompetencer til at se nye muligheder og perspektiver i opgaveløsningen. Ligeledes har det været med til at styrke det kollegiale miljø. 5

6 Afdelingen er kendetegnet ved en åben og omstillingsparat kultur med stærke værdier og en stor fællesskabsfølelse, sammenhold og tværfaglighed i opgaveløsningen. Der hersker en faglig stolthed og en vilje til at udvikle og forbedre. Dette udmønter sig bl.a. i en stor grad af inddragelse og sparring mellem faggrupper, afsnit og enheder. Man løser opgaverne i fællesskab. Afdelingens aktivitet og personale Ambulante besøg pr. år Udskrivninger Sengedage pr. år Samlet antal medarbejdere 333 Læger 23 Plejepersonale 237 Sekretærer 21 Fysio/Ergoterapeuter 16 Stab 8 Ledelse 2 Øvrigt personale 11 Der vil fremadrettet ske en række tilpasninger af Psykiatrien Syd, hvilket i nogen grad vil påvirke aktivitet, kapacitet, budget og personale. Ledelsesopgaven Den ledende overlæge har sammen med oversygeplejersken ansvaret for den daglige ledelse og for drift og udvikling af Psykiatrien Syd. Arbejdet sker i dialog og samarbejde med sygehusledelsen for Psykiatrien Region Sjælland. Endvidere har afdelingsledelsen ansvaret for at sikre et optimalt samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere. Afdelingsledelsen skal have fokus på ledelsesopgaven for på den måde først og fremmest at styrke den videre udvikling af afdelingen. I denne udvikling er det centralt, at tværfagligheden og den optimale udnyttelse af ressourcer og alle medarbejdernes kompetencer er i front, og at det tværfaglige arbejde fortsat prioriteres højt. Psykiatrien Syd har f.eks. kompetente specialpsykologer, der er respekterede og bidrager til løsning af de samlede opgaver i afdelingen. Som et særligt fokus skal den ledende overlæge kunne arbejde strategisk med fastholdelse og rekruttering af kompetente medarbejdere generelt, herunder især iværksætte tiltag målrettet speciallæger og yngre lægers karriereudvikling og -planlægning. Afdelingsledelsen skal fokusere på resultatopnåelse og effektivitet inden for de givne økonomiske og ressourcemæssige rammer. Der skal være fokus på økonomistyringen, og der skal foretages en tydelig prioritering af etablerede funktioner/aktiviteter og nye faglige udviklingstiltag. Den ledende overlæge skal i samarbejde med den ledende oversygeplejerske være frontløbere på forbedringsarbejdet, herunder anvendelse af Lean-metoder til gavn for patienter og personale. Den ledende overlæge har det overordnede faglige ansvar for den lægefaglige aktivitet og kvalitet inden for diagnostik og behandling, og den samlede tilrettelæggelse og koordinering 6

7 af afdelingens kliniske aktiviteter udgør en væsentlig ledelsesfunktion. Den ledende overlæge skal tage initiativ til og sikre, at faglige retningslinjer implementeres og efterleves, arbejdsgange og patientflow løbende vurderes, og at mål og handleplaner er i overensstemmelse med regionens behandlingsstrategier samt faglige og organisatoriske mål. Som en del af afdelingens videreudvikling består opgaven bl.a. i at sikre, at afdelingen er kendt som en attraktiv og udviklende arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og ikke mindst for opnåelse af faglige resultater. Afdelingsledelsen skal prioritere og sikre, at arbejdet med medarbejdernes kompetenceudvikling har stor bevågenhed, således at kompetenceudviklingen understøtter en helhedsorienteret indsats til gavn for patienterne og styrker det interne miljø. Inden for forskningsområdet er der aktuelle planer om at etablere en stilling som forskningslektor i Psykiatrien Syd. En vigtig opgave bliver at skabe retning, mening og engagement hos medarbejderne for den gode psykiatriske afdeling, således at der sikres en velfungerende og attraktiv arbejdsplads med høj trivsel for alle faggrupper. Grundlaget for fremtidig rekruttering af højt kvalificerede og engagerede medarbejdere skal være i fokus. Sammen med oversygeplejersken indgår den ledende overlæge med de øvrige afdelingsledelser i Psykiatrien Region Sjællands ledergruppe og har således medindflydelse på visioner og planer for udvikling og drift. Afdelingsledelsen skal ligeledes sikre, at der eksternt sker en formidling af afdelingens resultater m.v. Denne funktion indebærer også, at den ledende overlæge skal være garant for, at afdelingen er synlig i landsdækkende psykiatriske og hospitalsfaglige sammenhænge, herunder nationale råd og udvalg. Den ledende overlæge får ligeledes stor indflydelse på regionens udvikling og faglige retning Afdelingsledelsen har skabt gode relationer til vigtige eksterne samarbejdspartnere f.eks. til kommunerne. Det er vigtigt, at den ledende overlæge fremadrettet fastholder et skarpt fokus på at opretholde og videreudvikle disse positive samspilsrelationer. Den ledende overlæges kompetenceprofil Den ledende overlæge skal være en dygtig og visionær leder, der formår at udfordre, sætte retning og skabe energi. Den ledende overlæge skal kunne fungere som en samlende leder, der har blik for den enkelte medarbejders potentiale og udviklingsmuligheder og gennem sit personlige lederskab udstråle ro, respekt og kommunikere klart og tydeligt. Den nye ledende overlæge skal kunne opfange udviklingstendenser og omsætte disse i forslag til nye måder at organisere og løse de faglige og ledelsesmæssige opgaver på. Det forventes, at den ledende overlæge har indsigt i de faglige og organisatoriske udfordringer inden for voksenpsykiatrien i bred forstand samt kendskab til sygehusvæsenet og den øvrige del af sundhedssektoren. Den ledende overlæge skal have gennemslagskraft og formå i kraft af sin personlige og faglige integritet at skabe bred opbakning til forslag og idéer det gælder såvel organisatorisk som i 7

8 klinisk sammenhæng. Ligeledes er det vigtigt, at den ledende overlæge har interesse for kvalitetsudvikling og sans for at arbejde med optimering af ressourcer og aktivitet samt administrativ planlægning. Den ledende overlæge kan identificere sig med, at den samlede ledelse er platformen for at udvikle afdelingen. Det tværfaglige arbejde skal have en tydelig prioritering hos den ledende overlæge. Ledelsesstilen skal være synlig, åben og delegerende, ligesom den ledende overlæge skal have en struktureret arbejdsform, der rummer overblik, systematik og helhedsorientering. Den ledende overlæge skal have gode samarbejdskompetencer og formå at samarbejde i de mange samspil, afdelingsledelsen indgår i. Her er gode kommunikative kompetencer centrale, således at såvel resultater som nye idéer og forslag synliggøres og formidles på en troværdig måde. Med situationsfornemmelse og manøvredygtighed skal den ledende overlæge formå at skabe langsigtede resultater og samtidig være parat til at skære igennem og stå fast, når det er nødvendigt. Den nye leder skal være en robust person, der samtidig besidder tålmodighed og kan bevare roen og stå fast i pressede situationer. Vedkommende kan om nødvendigt virke som konfliktløser og skal være indstillet på at stå i spidsen for en løbende kulturudvikling og et vedvarende forbedringsarbejde, især målrettet Psykiatrien Syd i samarbejde med den ledende oversygeplejerske. Uddannelse og erfaring Det forudsættes, at den ledende overlæge er speciallæge i psykiatri og har bred klinisk erfaring. Den ledende overlæge har det overordnede ansvar i forhold til den lægefaglige aktivitet, kvalitet, diagnostik og behandling, inden for specialiseret psykiatri og skal have indsigt i og viden om den lægelige præ- og postgraduate uddannelse. Den ledende overlæge skal have lyst til og interesse for ledelsesopgaven og gerne ledelseserfaring. Der forudsættes dog ikke erfaring fra en tilsvarende stilling. Ligeledes er det en fordel med en relevant uddannelse inden for ledelse, administration og organisationsudvikling. Den ledende overlæge skal være indstillet på fortsat at udvikle egne ledelsesmæssige kompetencer, idet talentet og lysten til ledelse tillægges stor vægt. Stillingen som ledende overlæge er vagtfri. Andet Kandidater til stillingen skal være indstillet på at gennemgå en ledelsestest hos MUUS- MANN. 8