J O B O G K R A V P R O F I L. Centerdirektør til Steno Diabetes Center Nordjylland. Region Nordjylland
|
|
- Philip Bent Mikkelsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 J O B O G K R A V P R O F I L Centerdirektør til Steno Diabetes Center Nordjylland Region Nordjylland
2 1 Baggrund Kort om baggrunden for Steno Diabetes Center Nordjylland og de øvrige Steno Centre i Danmark I begyndelsen af 2017 vedtog Regionsrådet for Region Nordjylland og Novo Nordisk Fondens bestyrelse en fælles vision om en styrket diabetesindsats i Region Nordjylland ved at etablere Steno Diabetes Center Nordjylland (SDCN). Den overordnede vision for samarbejdet om diabetesindsatsen og etablering af SDCN mellem Region Nordjylland og Novo Nordisk Fonden er at: øge livskvalitet og livslængde for borgere med diabetes. skabe en sammenhængende diabetesbehandling tæt på borgeren. bremse tilvæksten af nye diabetestilfælde. SDCN bliver en del af et nationalt netværk af diabetescentre i regionerne i Danmark støttet af Novo Nordisk Fonden. Sammen skal centrene arbejde for at danskere med diabetes får bedre og længere liv med færre komplikationer og øget livskvalitet. Centrene skal opbygge verdens bedste tilbud om forebyggelse og behandling af diabetes, og sikre at dansk diabetesbehandling og forskning forbliver internationalt førende. Med samarbejdet ønsker parterne at løfte kvaliteten i diabetesindsatsen og gøre en betydelig positiv forskel for alle borgere med diabetes i Region Nordjylland. Visionen omfatter både at bremse tilvæksten af nye tilfælde af diabetes i regionen og forebygge og minimere udviklingen af senkomplikationer hos personer, som allerede har diabetes. Indsatsen skal være til gavn for alle borgere med diabetes i regionen, og patient- og pårørendeinddragelse er helt central; den enkelte borger bliver omdrejningspunktet i udviklingen af alle kerneaktiviteterne ligesom det også tænkes ind i bygningens konstruktion. Der vil være fokus på kvalitet, nærhed, lighed og sammenhæng i diabetestilbuddene, og at behandlingen af borgere med diabetes er ensartet og af høj kvalitet, uanset hvor i regionen den foregår. Dette vil blive understøttet gennem et tæt samarbejde mellem SDCN og Regionshospital Nordjylland og gennem tværfagligt og tværsektorielt samarbejde med kommuner og almen praksis. Det vil også blive understøttet af anvendelsen af digitale sundhedsløsninger herunder telemedicin.
3 2 Steno Diabetes Center Nordjylland Vision og målsætning Ambitionen for SDCN er, at personer med diabetes får et længere liv med færre komplikationer af diabetes og større tilfredshed med og sammenhæng i deres behandling. Centeret skal tilbyde alle borgere med diabetes i regionen et let tilgængeligt og individuelt tilpasset ambulant behandlingstilbud af højeste kvalitet. Tilbuddene skal være målrettet både børn og voksne med type 1 og type 2 diabetes. Tilbuddene skal være baseret på nyeste evidens og tage udgangspunkt i de behov og præferencer, den enkelte patient har. Kerneaktiviteter Steno Diabetes Center Nordjylland har følgende fem kerneaktiviteter: Behandling og forebyggelse af senkomplikationer Klinisk forskning Uddannelse og kompetenceudvikling Tværsektorielt samarbejde Digital Sundhed og Diabetes SDCN s særkende Med etableringen af SDCN forankret i Aalborg Universitetshospital vil der ske et løft i kvaliteten af diabetesbehandlingen i hele regionen gennem et tæt samarbejde mellem SDCN, Regionshospital Nordjylland, almen praksis og kommunerne. Det stærke samarbejde med Aalborg Universitet og andre forsknings- og uddannelsesinstitutioner vil samtidig blive styrket via centeret. Patienter med diabetes vil få tilbudt deres ambulante diabetesbehandling på SDCN. Desuden vil en række tværfaglige tilbud blive etableret på SDCN og bemandet med både diabeteslæger og -sygeplejersker samt læger og sundhedsprofessionelle fra andre specialer og faggrupper. Særkende i SDCN: Digital Sundhed og diabetes Digital Sundhed og Diabetes er SDCN s særkende og ambitionen er derfor også, at centerets initiativer på området får betydning regionalt, nationalt og internationalt. I forbindelse med udfoldelsen af særkendet er der lagt vægt på et tæt samarbejde mellem SDCN, Aalborg Universitet, andre relevante regionale private og offentlige aktører og de øvrige Steno Diabetes Centre i Danmark samt med patienter og pårørende. Initiativerne vedrørende Digital Sundhed og Diabetes er tæt sammenhængende med SDCN s øvrige kerneaktiviteter indenfor behandling, forskning, uddannelse og kompetenceudvikling samt tværsektorielt samarbejde. Målsætningen for SDCN initiativer indenfor Digital Sundhed og Diabetes er udvikling, afprøvning, dokumentation og udbredelse af digital sundhed på diabetesområdet.
4 Patientgrundlag Det er estimeret, at der i 2022, hvor SDCN forventes at være fysisk etableret ved Nyt Aalborg Universitetshospital, vil være ca borgere med diabetes, som modtager behandling på regionens hospitaler. Heraf vil personer være tilknyttet SDCN. Organisering SDCN bliver etableret som et selvstændigt center med eget budget og med egen bestyrelse, som består af følgende 6 medlemmer: Koncerndirektør, Region Nordjylland (formand) Medlem udpeget af Novo Nordisk Fonden Hospitalsdirektør, Aalborg Universitetshospital Dekan for Det sundhedsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet Forskningschef ved Aalborg Universitetshospital og leder af Klinisk Institut, Aalborg Universitet Lægefaglig direktør, Regionshospital Nordjylland Bestyrelsen refererer til Region Nordjyllands koncerndirektion og i sidste ende til Region Nordjyllands Regionsråd. Centret ledes af en centerdirektør, der refererer til bestyrelsen. Centerdirektøren varetager den daglige drift af SDCN, mens bestyrelsen har det strategiske ansvar for centret. Organiseringen af SDCN understøtter en agil og selvstændig enhed med klare referencerammer og et tæt samspil mellem kerneaktiviteterne og samarbejdet mellem centeret og eksterne parter. Sammenhængen til den resterende endokrinologi sikres ved, at centerdirektøren har det øverste ansvar for hele det endokrinologiske speciale. Aalborg Universitetshospitals direktion har det overordnede ansvar for den samlede patientbehandling, der foregår på SDCN. SDCN er fysisk placeret ved Nyt Aalborg Universitetshospital, og SDCN's ledelse skal derfor indgå i et tæt og smidigt samarbejde med hospitalets direktion og øvrige afdelinger. Det er som udgangspunkt SDCN s ledelse, der er ansvarlig for SDCN s daglige og operationelle forhold, herunder driften af aktivitetsområderne, forholdene for patienter på SDCN, personaleforhold osv.
5 Organisationsdiagram SDCN
6 3 Stillingen Centerdirektørens vigtigste opgaver Centerdirektøren har en udførende rolle og vil således være ansvarlig for udmøntningen af SDCN s overordnede strategi. Centerdirektøren giver input til bestyrelsen i forhold til strategi og økonomiske beslutninger. Centerdirektøren har det operationelle ansvar for SDCN og således for udførelse af kerneaktiviteter, samarbejdsaftaler, personaleansvar, samt øvrigt ledelsesansvar. SDCN s direktør er endvidere ansvarlig for den kliniske ledelse af centeret, herunder behandling og kvalitet. For at tilgodese hensynet til det samlede endokrinologiske speciale har centerdirektøren tillige det overordnede ansvar for den øvrige del af Endokrinologien på Aalborg Universitetshospital. Det daglige driftsmæssige ansvar for det øvrige endokrinologiske speciale varetages af en souschef, med reference til centerdirektøren. Centerdirektøren har ansvaret for ansættelse af stabschef, den digitaliseringsansvarlige, koordinator for uddannelse samt centerets øvrige personale. Der udpeges endvidere en forskningsansvarlig. Stabschefen, den forskningsansvarlige og teknologiansvarlige samt uddannelseskoordinatoren refererer direkte til centerdirektøren. Centerdirektøren har også ansvar for at sikre det tværgående samarbejde mellem kerneaktiviteterne. Centerdirektøren har endvidere ansvaret for udvikling og varetagelse af tætte relationer til samarbejdspartnere, herunder Regionshospital Nordjylland og interessenter, både internt og eksternt i Region Nordjylland, til Region Nordjyllands ledelse og SDCN s bestyrelse samt de øvrige Steno Diabetes Centre. Opsummeret er Centerdirektørens opgaver i samarbejde med den øvrige ledelse at udmønte centerets overordnede strategi og opbygge de 5 kerneaktiviteter i SDCN (Behandling, Klinisk Forskning, Uddannelse & Kompetenceudvikling, Tværsektorielt Samarbejde og Region Nordjyllands særkende, Digital Sundhed og Diabetes). at lede behandlingsområdet, dvs. varetage både den faglige og personalemæssige ledelse af klinikken sammen med den øvrige kliniske ledelse. at lede og drive udviklingen af kvaliteten i diabetesindsatsen på SDCN og understøtte kvalitetsarbejdet på diabetesområdet i hele regionen. at sørge for, at patient- og pårørendeinddragelse bliver en central del af alle husets arbejdsgange, i kulturen og i udviklingen af alle SDCN s kerneaktiviteter. at skabe rammerne for et tværfagligt, tværsektorielt og integreret samarbejde, der i tæt samarbejde med Regionshospital Nordjylland, Aalborg Universitet, kommuner og almen praksis, skal løfte den samlede diabetes indsats i Nordjylland til et international niveau. At følge og bidrage til arbejdet vedrørende opførelsen af SDCN bygningen ved Nyt Aalborg Universitetshospital. at være medskaber af og bidrage til et stærkt samarbejde mellem de 5 Steno Diabetes Centre på landsplan. at være en stærk ambassadør og primus motor i den eksterne strategiske kommunikation om SDCN s resultater inden for de fem kerneaktiviteter. at lede arbejdet med at udarbejde strategier for SDCNs kerneaktiviteter samt løbende udarbejde afrapporteringer til bestyrelsen bundet op på fastsatte KPI er.
7 Succeskriterier for 2018 I løbet af de første 12 måneder har vi en forventning om, at du har opnået resultater på disse områder: Har besat de øvrige stillinger i organisationen, jf. ovenstående beskrivelse. Har indledt dialog med øvrige Steno Diabetes Centre i Danmark, herunder deltaget i koordinering af tværregionale initiativer på diabetesområdet. Har etableret grundlaget for et budget for SDCN samt beskrevet og aftalt bevillingsmæssige og ansættelsesmæssige forhold, primært med Endokrinologisk Afdeling på Aalborg Universitetshospital samt Børneafdelingen på Aalborg Universitetshospital. Har udarbejdet samarbejdsaftaler m. relevante specialer på hospitalerne og med Aalborg Universitet. Har udarbejdet en visionær strategi for Region Nordjyllands særkende, Digital Sundhed og Diabetes. Har igangsat en proces i forhold til det tværsektorielle samarbejde med kommuner og almen praksis. Har bidraget til planlægningen af SDCN byggeriet ved Nyt Aalborg Universitetshospital samt etablering af midlertidige fysiske rammer. Har opsat systemer i forhold til at indsamle relevante data til den første afrapportering, som skal foreligge i Har skabt grundlaget for systemisk inddragelse af både patienter og pårørende via de såkaldte Peerboards, hvor patienter og pårørende inddrages direkte i udviklingen af de enkelte tilbud. Har skabt et godt og tillidsfuldt grundlag for samarbejde indadtil i SDCN Vi tilbyder En unik mulighed for at være med til at skabe et Steno Diabetes Center, som er nyt og banebrydende. Det er ambitionen, at det skal være et fyrtårn såvel regionalt, nationalt og internationalt. Mulighed for at skabe et stærkt ledelsesteam, som bliver dine nærmeste kollegaer til hverdag. Mulighed for at indgå i relevante netværk regionalt, nationalt og internationalt. Stor indflydelse på udviklingen af de 5 kerneaktiviteter, herunder at skabe resultater i forhold til Region Nordjyllands særkende: Digital Sundhed og Diabetes.
8 4 Profilen Den ideelle kandidat kan matche følgende krav/kriterier, og det er samspillet imellem disse, der bliver vægtet i den endelige udvælgelse: Erfaring: Erfaring som leder Erfaring med at skabe rammerne for høj faglig kvalitet, effektiv drift, udvikling af såvel forskning som klinisk aktivitet og uddannelse. Personlige og ledelsesmæssige egenskaber: Besidder evnen til at facilitere samarbejde og skabe tillidsfulde relationer med regionale, nationale og internationale samarbejdspartnere. Du har personlig gennemslagskraft og har et godt blik for strategisk kommunikation både internt og eksternt. Du kan involvere, motivere og engagere medarbejdere både indenfor og udenfor egen organisation og skabe et godt og udviklende arbejdsmiljø. Du leder gennem dialog med respekt medarbejdernes faglighed, og kan også udstikke en klar retning, når situationen kræver det. Formelle kompetencer: Speciallæge i endokrinologi Evt. andre formelle ledelsesuddannelser
9 5 Ansættelsesvilkår Stillingens titel er Centerdirektør, og refererer til Bestyrelsen ved SDCN og til Direktionen på Aalborg Universitetshospital. Der forventes tiltrædelse pr. 1. marts 2018, eller efter nærmere aftale. Løn og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Foreningen af Speciallæger. Vi opfordrer alle interesserede til at søge stillingen uanset alder, køn, race, religion og etnisk tilhørsforhold.
10 6 Tidsplan Tidsplanen Ansøgningsfrist Udvælgelse af kandidater 1.samtalerunde Personlighedstest med efterfølgende gennemgang v. rekrutteringskonsulent. 2. samtalerunde Forhandling Tiltrædelse 2. januar januar januar januar 19. januar januar 2018 Ultimo januar marts 2018, eller efter aftale
11 Centerdirektør til Steno Diabetes Center Nordjylland Region Nordjylland Niels Bohrs Vej Aalborg Øst 12. december 2017
Sammenfatning af drejebog for etableringen af Steno Diabetes Center Nordjylland
Patientforløb Chefkonsulent Charlotte Albeck Direkte +4529629579 charlotte.albeck@rn.dk 26. oktober 2017 NOTAT Sammenfatning af drejebog for etableringen af Steno Diabetes Center Nordjylland Indledning
Læs mereOUH FMU. Drøftelse: Drejebog for Steno Diabetes Center Odense. 22. juni Sagsnr.: 15/52399
OUH FMU 22. juni 2017 Drøftelse: Drejebog for Steno Diabetes Center Odense Sagsnr.: 15/52399 RESUMÉ Sundhedsplanlægning, Regionshuset / Anders Wang Maarbjerg Direktør Michael Dall SAGSFREMSTILLING Regionsrådet
Læs mereSteno Diabetes Centre i Danmark: Hvad er visionen og hvilken rolle har sygeplejerskerne i fremtidens diabetesbehandling?
Steno Diabetes Centre i Danmark: Hvad er visionen og hvilken rolle har sygeplejerskerne i fremtidens diabetesbehandling? 31. Landskursus i Fagligt Selskab for Sygeplejersker Kolding, 27. oktober 2017 Allan
Læs mereKlinikledelsen ved SDCC
Klinikledelsen ved SDCC Marts 2019 Organisationens adresse Steno Diabetes Center Copenhagen (SDCC) Region Hovedstaden Niels Steensens Vej 2 2820 Gentofte SDCC s baggrund Region Hovedstaden har i samarbejde
Læs mereJob- og Kravprofil. Vicedirektør. Nyt OUH Region Syddanmark. Februar 2019
Job- og Kravprofil Vicedirektør Nyt OUH Region Syddanmark Februar 2019 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Projektorganisationen for Nyt
Læs mereStrategi for Telepsykiatrisk Center ( )
Område: Psykiatrien i Region Syddanmark Afdeling: Telepsykiatrisk center Dato: 30. september 2014 Strategi for Telepsykiatrisk Center (2014-2015) 1. Etablering af Telepsykiatrisk Center Telepsykiatri og
Læs mereEn styrket diabetesindsats i Region Nordjylland version 2.november 2017 DREJEBOG FOR ETABLERINGEN AF STENO DIABETES CENTER NORDJYLLAND
En styrket diabetesindsats i Region Nordjylland version 2.november 2017 DREJEBOG FOR ETABLERINGEN AF STENO DIABETES CENTER NORDJYLLAND EN STYRKET DIABETESINDSATS I REGION NORDJYLLAND 2 INDHOLD 1 INDLEDNING...
Læs mereKøbenhavn juni Jobprofil
København juni 2017 Jobprofil VICEDIREKTØR TIL BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPIT AL 1. Indledning Bispebjerg og Frederiksberg Hospital (BFH) søger en sundhedsfaglig vicedirektør. Stillingen er vakant,
Læs mereEN STYRKET DIABETESINDSATS I REGION NORDJYLLAND
EN STYRKET DIABETESINDSATS I REGION NORDJYLLAND DREJEBOG FOR ETABLERINGEN AF STENO DIABETES CENTER NORDJYLLAND EN STYRKET DIABETESINDSATS I REGION NORDJYLLAND 2 INDHOLD 1 INDLEDNING... 4 BAGGRUND OG
Læs mereEN STYRKET DIABETESINDSATS I REGION NORDJYLLAND
EN STYRKET DIABETESINDSATS I REGION NORDJYLLAND DREJEBOG FOR ETABLERINGEN AF STENO DIABETES CENTER NORDJYLLAND EN STYRKET DIABETESINDSATS I REGION NORDJYLLAND 2 INDHOLD 1 INDLEDNING... 4 BAGGRUND OG VISION...
Læs mereLedelsesregulativ for Region Hovedstaden
Ledelsesregulativ for Region Hovedstaden 20. marts 2015 1. INDLEDNING... 3 2. OVERORDNET ADMINISTRATIV ORGANISERING... 4 2.1 Koncerndirektion... 4 2.2 Koncerncentre... 5 2.3 Hospitaler... 6 2.3.1 Hospitalsdirektioner...
Læs mereSteno Diabetes Center Odense. Diabeteskoordinator Fyn, Mona Engdal Larsen
Steno Diabetes Center Odense Diabeteskoordinator Fyn, Mona Engdal Larsen DET BEGYNDTE MED INSULIN H.C. Hagedorn Marie Krogh August Krogh Novo Nordisk Fondens vision: Steno Diabetes Centrene skal på sigt
Læs mereINDHOLD. 1 Indledning...3
Ledelsesregulativ for Region Nordjylland Pr. april 2019 INDHOLD 1 Indledning...3 2 Ledelsesorganisering i Region Nordjylland...5 Direktion...5 Administrative afdelingsledelser (fællesadministrationen)...5
Læs mereVisioner og mål 2020 Rigshospitalets fremtid. Region Hovedstaden. Visioner og mål 2020 Rigshospitalet Danmarks internationale hospital
Rigshospitalets fremtid Region Hovedstaden Rigshospitalet Danmarks internationale hospital 2 2010 Rigshospitalets fremtid 3 Rigshospitalet Danmarks internationale hospital 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Læs mereJ O B O G K R A V P R O F I L. Direktør for Patientforløb. Region Nordjylland
J O B O G K R A V P R O F I L Direktør for Patientforløb Region Nordjylland 1 Indledning Kort om Region Nordjylland Som direktør for Patientforløb bliver du en del af Region Nordjylland, som er Nordjyllands
Læs mereAdministrationen udfører de vedtagne beslutninger og har ansvaret for at løse regionens opgaver inden for de politisk besluttede rammer.
Organisationsplan 1 Indholdsfortegnelse 1. Grundlaget for Region Sjællands virke... 3 1.1 Regionens hovedopgaver... 3 1.2 Vi er til for dig... 3 1.3 Grundlæggende organisatoriske principper... 4 2. Region
Læs mereJobprofil Forskningschef SDCC
Jobprofil Forskningschef SDCC 4. oktober 2016 Organisationens adresse Region Hovedstaden Steno Diabetes Center Copenhagen (SDCC) Niels Steensens Vej 2 2820 Gentofte Organisationens situation og baggrund
Læs mereKommissorium for Styregruppen for Sundhedsaftalen i Horsens-klyngen
Kommissorium for Styregruppen for Sundhedsaftalen 2015-2018 i Horsens-klyngen Dette kommissorium beskriver den overordnede ramme for det tværsektorielle samarbejde mellem hospital, kommune og praktiserende
Læs mereChief Medical Officer 7. marts Steno Diabetes Center Sjælland fokus på liv og livskvalitet
Jannik Hilsted, M.D., D.M.Sc. Ulighed i kræft Chief Medical Officer 7. marts 2019 Steno Diabetes Center Sjælland fokus på liv og livskvalitet Steno Diabetes Centre i de 5 regioner SDCN SDCA Visionen er,
Læs mereProjektbeskrivelse: Etablering af Nationalt Center for Overvægt
Projektbeskrivelse: Etablering af Nationalt Center for Overvægt I det følgende er projektet vedr. etablering og drift af et Nationalt Center for Overvægt (NCO) beskrevet. Notatet beskriver hhv. baggrund
Læs merePolitik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital
Politik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital Aarhus Universitetshospital Uddannelsesrådet Indholdsfortegnelse Politik for grunduddannelsesområdet Aarhus Universitetshospital... 1 Formål med
Læs mereKøbenhavn september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING
København september 2018 Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING 1. Indledning Styrelsen for It og Læring (herefter: STIL) har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereDIABETES-BEHANDLING DER GIVER MEST VÆRDI FOR PERSONEN MED DIABETES
DIABETES-BEHANDLING DER GIVER MEST VÆRDI FOR PERSONEN MED DIABETES ET SAMARBEJDE MELLEM REGION NORDJYLLAND & STENO DIABETES CENTER NORDJYLLAND, AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL Niels Ejskjær, Professor, Overlæge
Læs mereCHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE
København, februar 2019 Job- og personprofil CHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE FONDEN NOVAVI GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. INDLEDNING Fonden
Læs mereVIRKSOMHEDS - GRUNDLAG for
VIRKSOMHEDS - GRUNDLAG for Fysioterapi- og Ergoterapiafdelingen Aarhus Universitetshospital Fysioterapi- og Ergoterapiafdelingen VIRKSOMHEDS - GRUNDLAG Aarhus Universitetshospital Fysioterapi- og Ergoterapiafdelingen
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereJ O B O G K R A V P R O F I L. Direktør for Patientforløb. Region Nordjylland
o J O B O G K R A V P R O F I L Direktør for Patientforløb Region Nordjylland 1 Indledning Kort om Region Nordjylland Som direktør for Patientforløb bliver du en del af Region Nordjylland, som er Nordjyllands
Læs mereStillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018
Stillings- og Personprofil Administrationschef Dansehallerne April 2018 Kort om Dansehallerne Dansehallerne en national platform og vigtig aktør inden for ny koreografisk scenekunst i Europa. Det er en
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereSteno Diabetes Center Copenhagen (SDCC) 8. juni 2016, SFR v/ koncerndirektør Svend Hartling og projektdirektør Kristian Johnsen
Steno Diabetes Center Copenhagen (SDCC) 8. juni 2016, SFR v/ koncerndirektør Svend Hartling og projektdirektør Kristian Johnsen Formål med oplæg Ambition og proces for Steno Diabetes Center Copenhagen
Læs mereJob- og Kravprofil. Klinikchef. Friklinikken Region Syddanmark. august 2017
Job- og Kravprofil Klinikchef Friklinikken august 2017 Arbejdsgiver Adresse Stilling Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Klinikchef Refererer til Koncerndirektør Rikke Vestergaard Ansættelsesforhold
Læs mereSteno vender hjem! - nye muligheder og nye udfordringer
Steno vender hjem! - nye muligheder og nye udfordringer Troels Krarup Hansen Steno Diabetes Center Aarhus Aarhus Universitetshospital AU AARHUS UNIVERSITET Udvikling i antal personer med type 2-diabetes
Læs mereP O L I T I K. Politik for inddragelse af patienter og pårørende i Region Nordjylland
P O L I T I K Politik for inddragelse af patienter og pårørende i Region Nordjylland Politik for inddragelse af patienter og pårørende i Region Nordjylland Politikken udtrykker vores fælles holdning til,
Læs mereLedelsesgrundlag Sygehus Lillebælt
Ledelsesgrundlag Sygehus Lillebælt 1) Formål At skabe klarhed over generelle ledelsesmæssige krav, kompetencer og forventninger til sygehusets ledere. 2.1) Fundamentet for ledelsesgrundlaget i Sygehus
Læs mereCopenhagen Health Science Partners: Etablering af Clinical Academic Groups (CAG) Ansøgningsfrist den 1. marts 2017 kl
Copenhagen Health Science Partners: Etablering af Clinical Academic Groups (CAG) Ansøgningsfrist den 1. marts 2017 kl. 12.00. Copenhagen Health Science Partners (CHSP) er etableret som en ny fælles organisation
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL. Indkøbschef til Koncern Økonomi, Region Sjælland
Indkøbschef til Koncern Økonomi, Region Sjælland Indhold 1. Indledning... 3 2. Om Region Sjælland, Koncern Økonomi... 3 3. Vigtige opgavefelter... 6 4. Den ideelle kandidat... 7 5. Ansættelsesforhold...
Læs mereFællesskab, sammenhæng og forenkling
Strategi 2018 Fællesskab, sammenhæng og forenkling Region Nordjylland skal sikre borgerne bedre kvalitet, øget faglighed og driftsøkonomisk bæredygtighed inden for alle tre sektorer; Sundhed, Specialsektoren
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark September 2018 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76
Læs mereStillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
Læs mereVingesus og nærhed Strategi
Vingesus og nærhed Strategi 2010-2013 Profil Vingesus og nærhed Gentofte Hospital, som er placeret i Region Hovedstadens planlægningsområde Midt, er nærhospital for patienter fra Gentofte, Lyngby-Taarbæk
Læs mereNotat. 15. august Stillings- og personprofil for områdechef i Område Midtjylland
Notat 15. august 2019 Forening og Frivillige Strandboulevarden 49 2100 København Ø Tlf +45 3525 7500 www.cancer.dk UNDER PROTEKTION AF HENDES MAJESTÆT DRONNINGEN Stillings- og personprofil for områdechef
Læs mereStrategi Regionshospitalet Randers
Strategi 2017 2020 Regionshospitalet Randers Input fra medarbejdere og ledere til indholdet i strategi 2017-2020 Vi er ualmindeligt dygtige til det almindelige Vi leverer sundhedsydelser af høj kvalitet.
Læs mereStillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region
Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region Job- og personprofilen indeholder Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Welfare Tech Regions konkrete mål 4. Welfare Tech Regions ydelser
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereSpor 1: Ulighed i forekomst og konsekvenser af diabetes skal reduceres. Spor 2: Center for Diabetes Rammen om en sammenhængende type 2-diabesindsats
Statusrapport 2018 for Handleplan for type 2- diabetes 2016-2019 Handleplan for type-2 diabetes Handleplanen for type 2-diabetes 2016-2019 blev vedtaget af Sundheds- og Omsorgsudvalget den 18. august 2016.
Læs mereSundhedschef. Frederikssund Kommune
Sundhedschef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en sundhedschef. Stillingen, der er nyoprettet i forbindelse med en organisationsændring, er vakant og ønskes besat
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereStillings- og profilbeskrivelse (januar 2017)
Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017) Stillingsbetegnelse Erhvervschef Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat Afdelingen Erhverv med reference til direktøren Arbejdssted Danske
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs merePolitik for inddragelse af patienter og pårørende i Region Nordjylland
Politik for inddragelse af patienter og pårørende i Region Nordjylland Patient- og pårørendeinddragelse er vigtigt, når der tales om udvikling af sundhedsvæsenet. Vi ved nemlig, at inddragelse af patienter
Læs mereGENOPSLAG Ankechef til området for børnehandicap (Social 1)
GENOPSLAG Ankechef til området for børnehandicap (Social 1) November 2018 Stillingsprofil Praktiske oplysninger Referenceforhold og tjenestested Ankechefen for Social 1 refererer til vicedirektøren med
Læs mereSide 3 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 8 Side 9 Side 10 Side 11 Side 12 Side 13 Side 14 Side 15 Side 16 Side 17 Side 18 Politik for inddragelse af patienter og pårørende i Region Nordjylland Politikken
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL
Læs mereAfdelingsleder Søndersøskolen. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Søndersøskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Søndersøskolen
Læs mereSteno Diabetes Center Copenhagen (SDCC) Det Brugercentrerede Hospital
Steno Diabetes Center Copenhagen (SDCC) Det Brugercentrerede Hospital Netværksdage for Sygehusbyggeri Hotel Nyborg Strand Allan Flyvbjerg Centerdirektør og Klinisk Professor 31. august 2017 Agenda Brugerinvolvering
Læs mereJob- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune
Job- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune Udgangspunktet Pr. 1. oktober 2016 justerer vi organiseringen af Sundhedsafdelingen i Kultur- og Sundhedsforvaltningen i Holstebro Kommune. Vi etablerer
Læs mereJ O B - OG K R A V P R O F I L. Lægefaglig direktør Aalborg Universitetshospital. Region Nordjylland
J O B - OG K R A V P R O F I L Lægefaglig direktør Aalborg Universitetshospital Region Nordjylland 1 Rekrutteringsforløbet Aalborg Universitetshospital har indgået aftale med Mercuri Urval vedrørende samarbejde
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereDIABETESFORENINGEN STRATEGIPLAN
DIABETESFORENINGEN STRATEGIPLAN 2018-21 DIABETESFORENINGEN STRATEGIPLAN 2018-21 Diabetesforeningens mission Diabetesforeningens mission tager afsæt i de indsatsområder, der er fastlagt i foreningens vedtægter.
Læs mereStrategi SYGEHUS SØNDERJYLLAND
1 2013 Strategi SYGEHUS SØNDERJYLLAND Kvalitet døgnet rundt Udarbejdet: Strategi og Udvikling/Kommunikation 2013. Godkendt: Direktionen 10.2013. Revideres: 2014 2 3 EKSTERNE RAMMER FOR SYGEHUS SØNDERJYLLAND
Læs mereReferat fra Møde i det Regionale Diabetesudvalg
Patientforløb Sundhed på tværs Ref.: Karin Bang Andersen Mail: kba@rn.dk Tlf.: 41181525 Dato: 13. decemer 2017 Referat fra Møde i det Regionale Diabetesudvalg Mødet blev afholdt mandag den 4. december
Læs mereRamme for udvikling af en stærk psykiatri - 1
Ramme for udvikling af en stærk psykiatri - 1 - en del af Aarhus Universitetshospital Psykiatri og Social Baggrund Direktionen i Region Midtjylland og psykiatri- og socialledelsen har besluttet at igangsætte
Læs mereCENTERCHEF NATIONALT VIDENCENTER OM UDSATTE BØRN OG UNGE
21. marts 2019 Jobprofil CENTERCHEF NATIONALT VIDENCENTER OM UDSATTE BØRN OG UNGE PROFESSIONSHØJSKOLERNE I DANMARK GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereTO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest
Læs mereUdgangspunktet for anbefalingerne er de grundlæggende principper for ordningen om vederlagsfri
Notat Danske Fysioterapeuter Kvalitet i vederlagsfri fysioterapi Grundlæggende skal kvalitet i ordningen om vederlagsfri fysioterapi sikre, at patienten får rette fysioterapeutiske indsats givet på rette
Læs mereSpecialeansvarlig overlæge
Stillings- og personprofil Specialeansvarlig overlæge Neonatalafsnittet Børne- og Ungeafdelingen Sydvestjysk Sygehus, Esbjerg Marts 2019 Opdragsgiver Sydvestjysk Sygehus, Børne- og Ungeafdelingen Adresse
Læs mereVicedirektør med lægefaglig baggrund Nordsjællands Hospital
Vicedirektør med lægefaglig baggrund Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Kort introduktion Organisation og strategier Jobbet og personen Rekrutteringsprocessen Kort introduktion
Læs mereOrganisering af patientsikkerhedsarbejdet på Aarhus Universitetshospital 2011-2012
Organisering af patientsikkerhedsarbejdet på Aarhus Universitetshospital 2011-2012 Version 1, August 2011 Aarhus Universitetshospital Organisation af patientsikkerhedsarbejdet Patientsikkerhedsarbejdet
Læs merePraksisnært kompetenceløft i kommuner og regioner
Sundheds- og Ældreudvalget 2017-18 SUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 595 Offentligt Praksisnært kompetenceløft i kommuner og regioner Teknisk gennemgang af udmøntning 2017 Christiansborg, 20. februar
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereGodkendelse af Sundhedsaftalen 2019
Punkt 6. Godkendelse af Sundhedsaftalen 2019 2019-001411 Sundheds- og Kulturudvalget, Beskæftigelsesudvalget, og Ældre- og Handicapudvalget indstiller, at byrådet godkender Sundhedsaftalen 2019. Møde den
Læs mere20. december Side 1
20. december 2016 Hovedaftale vedrørende samarbejde om forskning, udvikling og uddannelse på sundhedsområdet mellem Region Midtjylland, VIA University College, VIA Sundhed og Aarhus Universitet, Health
Læs mereJob- og personprofil for Institutleder ved Institut for Matematiske Fag
Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet Københavns Universitet Job- og personprofil for Institutleder ved Institut for Matematiske Fag Baggrund Institut for Matematiske Fag (MATH), et af Københavns Universitets
Læs mereKøbenhavn maj Jobprofil. Region Hovedstaden
København maj 2017 Jobprofil VICEDIREKTØR TIL DEN PRÆHOSPITALE VIRKSOMHED AKUTBEREDSKABET Region Hovedstaden 1. Indledning Den Præhospitale Virksomhed - Akutberedskabet søger en vicedirektør. Stillingen
Læs mereChef for Handicap og Psykiatri
Udarbejdet af Herning Kommune 13-12-2018 Chef for Handicap og Psykiatri JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chef for Handicap og Psykiatri
Læs mereKommissorium for GCP-enheden ved Odense Universitetshospital
Kommissorium for GCP-enheden ved Odense Universitetshospital Godkendt den 4. december 2009 af Styregruppen for Forskningsinfrastruktur i Syddanmark. Revideret juni + november 2012 1. GCP-enhedens baggrund
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereSygehus Lillebælts forskningsstrategi Forskning for og med patienterne
Sygehus Lillebælts forskningsstrategi 2014-2018 Forskning for og med patienterne Indholdsfortegnelse Forord... 3 Vision... 4 Sygehus Lillebælt - en rejse værd... 4 Fem klare mål på fem år!... 5 1. Patienter
Læs mereVil du være med til at styrke den tidlige opsporing?
Vil du være med til at styrke den tidlige opsporing? For dermed at forebygge indlæggelser, nedbringe antal genindlæggelser samt akutte korttidsindlæggelser. Center for Sundhed og Omsorg søger en kommunal
Læs mereAfprøvning af en fremskudt regional funktion i børne- og ungdomspsykiatrien
Satspuljeopslag: Afprøvning af en fremskudt regional funktion i børne- og ungdomspsykiatrien Ansøgningsfrist den 18. maj 2018 kl. 12.00 Som led i satspuljeaftalen på sundhedsområdet for 2018-2021 er der
Læs mereAfdelingssygeplejerske Plejecenter Lundehaven, Ballerup Kommune
Jobprofil Afdelingssygeplejerske Plejecenter Lundehaven, Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekruttering af en ny afdelingssygeplejerske
Læs mereSTRATEGISKE SIGTELINJER
STRATEGISKE SIGTELINJER For uddannelsesområdet 2017-2019 Hospitalsenhed Midt FORORD I det daglige arbejde påvirker vi, hver især og i samværet med andre, mulighederne for læring. Læringsmiljøet er afgørende
Læs mereØkonomi- og administrationschef
Økonomi- og administrationschef JOB- OG KRAVPROFIL FONDEN HEDEHUSET Socialøkonomisk Virksomhed Indhold Kontaktoplysninger og ansøgning... 3 Om Fonden Hedehuset... 3 Den aktuelle situation... 3 Organisation...
Læs mereKommissorium for GCP-enheden ved Odense Universitetshospital
Kommissorium for GCP-enheden ved Odense Universitetshospital Godkendt den 4. december 2009 af Styregruppen for Forskningsinfrastruktur i Syddanmark. Revideret april 2016 1. GCP-enhedens baggrund GCP står
Læs mereVelkommen til Regionshospital Nordjylland. Introduktion for nyansatte
Velkommen til Regionshospital Nordjylland Introduktion for nyansatte Hospitalsledelsen Hospitalsdirektør Plejefaglig direktør Lægefaglig direktør Henrik Larsen Charlotte Fuglesang Claus Brøckner Nielsen
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63
Læs mereStatus for arbejdet med mål i sundhedsplanen, maj 2015
Status for arbejdet med mål i sundhedsplanen, maj Mål i sundhedsplanen Status på målopfyldelse: Afrapportering 1. 70% af de akutte patienter udskrives direkte fra FAM 2. Alle akutte patienter til indlæggelse
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereAbdominalcentret Centerstrategi 2011-2013
Abdominalcentret Centerstrategi 2011-2013 Indledning Rigshospitalets direktion har formuleret en række visioner og mål for Rigshospitalet frem til 2020 og i tilknytning hertil udarbejdet strategier som
Læs mereStrategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital
Strategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital Indledning Aarhus Universitetshospital skal i fremtiden tilhøre eliten blandt universitetshospitaler i Europa indenfor
Læs mereTænketank for brugerinddragelse. Baggrund. Fokus på brugerinddragelse. Vi er ikke i mål med brugerinddragelse
Tænketank for brugerinddragelse Danske Patienter har modtaget 1,5 mio. kr. fra Sundhedsstyrelsens pulje til vidensopsamling om brugerinddragelse til et projekt, der har til formål at sikre effektiv udbredelse
Læs mereDet samlede antal årsværk er på ca. 165, hvoraf ca. 75 er indtægtsdækkede stillinger.
l Koncern HR Koncern HR ledes af to afdelingschefer samt en sekretariatschef, der alle har reference til direktionen. Afdelingen er organiseret med en overordnet strategisk og koordinerende enhed i Regionshuset
Læs mereAfdeling: Sundhedssamarbejde og Kvalitet Udarbejdet af: Journal nr.: 15/ Dato: Telefon:
Afdeling: Sundhedssamarbejde og Kvalitet Udarbejdet af: Journal nr.: 15/5559 E-mail: Bo.B.Mikkelsen@rsyd.dk Dato: 25-11-215 Telefon: 292 1337 Notat Politik for Sundhedsforskning - status 215 Baggrund Regionsrådet
Læs mereRegion Hovedstaden Center for Økonomi. Nærhedsfinansiering. Oplæg til forretningsudvalgets temadrøftelse den 9. oktober 2018.
Nærhedsfinansiering Oplæg til forretningsudvalgets temadrøftelse den 9. oktober 2018 Jens Buch Nielsen 1 Økonomiaftale 2019 2% Afskaffelse af det årlige produktivitetsstigningskrav på 2% Afskaffelse af
Læs mereOVERGANGSSTRATEGI FOR FORSKNING PÅ NÆSTVED, SLAGELSE OG RINGSTED SYGEHUSE
OVERGANGSSTRATEGI FOR FORSKNING PÅ NÆSTVED, SLAGELSE OG RINGSTED SYGEHUSE 2017-2018 Baggrund I Region Sjælland blev i foråret 2017 gennemført en større evaluering af forskningsområdets udvikling siden
Læs mereFastsat af dekanen den 30. januar 2013 efter høring i Samarbejdsudvalget den 30. januar 2013 og Akademisk Råd den 25. januar 2013
KØBENHAVNS UNIVERSITET DET JURIDISKE FAKULTET Retningslinjer for etablering, forlængelse og nedlæggelse af Forskningscentre og forskningsgrupper 1 ved Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet Fastsat
Læs mere