Fra succeshistorier til personlige kompetencer - webinar

Transkript

1 Fra succeshistorier til personlige kompetencer - webinar Velkommen webinaret starter snart På dette webinar vil underviseren (dagens host ) assisteres af en chatmaster. Du er velkommen til at stille spørgsmål eller komme med kommentarer i chatten. Du bedes rette dine spørgsmål direkte til chatmasteren via chatten. Det er også her almen information udsendes så husk at åbne chatfunktionen fra menuen. Husk at teste din lyd før vi starter. Test det ved at afspille en lyd fra et andet program f.eks. et musiknummer. Skulle du opleve manglende lyd, kan der være flere årsager: Der skal være højtaler i din computer, og du kan selvfølgelig også bruge headset for bedst mulig lyd. Dobbelttjek at du har slået lyden til på din computer. Luk alle andre programmer ned mens webinaret kører. Oplever du stadig problemer med at få lyd via din computer/headset under webinaret, har du mulighed for at få lyden via din telefon samtidig med at du ser præsentation på din skærm. Det gør du ved, at: 1. Ringe på nummeret Når du bliver bedt om Access code trykker du koden efterfulgt af #. (Koden oplyses i chatten) 3. Når du bliver bedt om Attendee ID trykker du blot # igen - Nu har du lyd via din telefon Vi vil blive meget glade hvis du efter webinaret følger det evalueringslink, som er sendt til den mail, du har registreret dig med. God fornøjelse med webinaret. Host: xxxxxxxxx Chatmaster: xxxxxxxxxxxxxx

2 Målet med webinaret Hvad er kompetencer Faglige kompetencer Personlige kompetencer Hvad betyder personlige kompetencer for dit job Forstå succeshistorier Øvelsen succeshistorier Hvordan og hvornår skal jeg bruge succeshistorier i min jobsøgning

3 Hvad er kompetencer?

4 Kompetencer Vi kan som regel huske de virksomheder, vi har været ansat i og hvilke job, vi har haft, men det er langt sværere at beskrive, hvad vi egentlig kan og hvem vi er. Tilsammen udgør dine faglige og personlige kompetencer din kompetenceprofil Faglige kompetencer Hvad kan jeg? Personlige kompetencer Hvem er jeg?

5 Faglige kompetencer Dine faglige kompetencer beskriver de arbejdsopgaver, du kan løfte og er typisk opnået gennem job, uddannelse og kurser Hvad kan du? Hvad har du arbejdet med? Markedsføring Salg Projektledelse Administration Økonomi Kvalitetssikring Rådgivning

6 Personlige kompetencer Dine personlige kompetencer beskriver dig som person i et job og er bestemt af dine grundlæggende menneskelige egenskaber, holdninger, værdier, erfaringer med andre mennesker og din selvindsigt Hvem er du? Hvilke personlige kompetencer har du? Målrettet Resultatorienteret Udadvendt Beslutsom Strategisk Effektiv Har overblik Empatisk

7 Hvad betyder personlige kompetencer for dit job?

8 De vigtige personlige kompetencer Dine personlige kompetencer er lige så vigtige som dine faglige kompetencer for en virksomhed Til tider kan de personlige kompetencer være vigtigere end de faglige Det handler om måden, du løser dine opgaver på Din personlige profil er afgørende for jobfunktionen

9 Din profil Sælger Effektiv Udadvendt Tillidsvækkende KANDIDAT Målrettet Resultatorienteret Vedholdende

10 Din profil Sekretær, koordinator, PA Struktureret Overholder deadlines Overblik KANDIDAT Bevarer roen Detaljeorienteret Ordensmenneske

11 Lær at sætte ord på dine personlige kompetencer Du skal kunne sætte ord på dine personlige kompetencer Blot at nævne en række personlige kompetencer eller gode egenskaber er ikke nok, det bliver nemt en række indholdsløse klichéer Derfor skal du gøre de personlige kompetencer konkrete ved at knytte dem til en opgave eller en situation På den måde bliver din påstand om, at du er systematik, empatisk eller noget andet troværdig Du skal give eksempler på dine personlige kompetencer

12 Succeshistorier

13 Hvad er en succeshistorie? En succeshistorie er en situation, hvor du er lykkedes særlig godt med en opgave En situation hvor dine personlige kompetencer er brugt optimalt En situation hvor du selv eller andre ville tænke det er typisk dig En succeshistorie behøver ikke kun at relatere sig til arbejdslivet, men kan også være en situation fra dit privatliv

14 Skema for succeshistorier SITUATION OG VILKÅR SITUATION OG VILKÅR INDSATS RESULTAT KOMPETENCER Beskriv kort en situation, en udfordring, et problem eller en opgave hvor du ved, din indsats gjorde en forskel eller skabte et resultat Hvordan var forholdene? Hvad gjorde du? Hvordan gjorde du det? Hvad var din rolle? Hvad kom der ud af din indsats? Hvilke resultater gav det? Hvilke personlige kompetencer/egen-skaber kan du udlede af denne historie? Du kan have haft flere personlige kompetencer i spil på samme tid

15 Eksempler på succeshistorier SITUATION OG VILKÅR SITUATION OG VILKÅR INDSATS RESULTAT KOMPETENCER I lang tid havde vores interne fællesdrev med vigtige dokumenter, som alle dagligt skulle bruge været et stort rod, så ingen kunne finde noget, man lagde dokumenter forkert og alle var frustrerede. Jeg tog initiativ til at jeg fik 2 dage til at komme med et bud på, hvordan mappestrukturen skulle være. Dernæst fik jeg styr på alle mapper, lavet et print til kollegaerne, der fik ryddet op i deres interne dokumenter. Nu fik alle medarbejdere styr på, hvor dokumenter lå og hvor de skulle gemme deres. Det var en daglig lettelse, frustrationer forsvandt og vi sparede tilsammen mange timer dagligt på at lede og være irriterede. Initiativrig Handlekraftig Systematisk Detaljeorienteret Struktureret Vi havde haft en del opsigelser og strukturændringer, hvor 2 afdelinger var blevet lagt sammen, vi skulle nu samarbejde om et fælles mål og med ændrede opgaver. Det gik trægt, ingen var rigtig glade, der var meget brok. Som leder af den nye afdeling iværksatte jeg én til én møder. Fik udredt, hvad denne ændring betød for den enkelte, hvor langt de var i bevidstheden om alt det nye. Fik etableret erfagrupper og sociale arrangementer Alle blev set og hørt, og kom i gang med at fokusere på det positive og fremadrettede. Den enkelte medarbejder forstod at det var en proces. Vi nåede vores delmål og kunne sætte nye milepæle. Empatisk leder Tager fat i konflikter Løsningsorienteret Respekt for den enkelte Overblik Handlingsorienteret

16 Hvordan og hvornår skal jeg bruge succeshistorier i min jobsøgning?

17 Succeshistorier og jobsamtalen For din kommende arbejdsgiver er det afgørende, at du har den profil, som jobbet kræver Når du fortæller, at du er handlekraftig og empatisk til jobsamtalen, så vil du helt sikkert blive spurgt om: Har du et eksempel på det? Du styrker troværdigheden ved at fortælle succeshistorier

18 Succeshistorier, cv, ansøgning og kompetenceprofilen I dit målrettede CV kan du vælge at indsætte de relevante succeshistorier for det job, du søger Du kan også gøre det i din ansøgning, hvis du finder det hensigtsmæssigt. Det kunne være i forbindelse med et job, hvor de personlige egenskaber vægtes særlig højt Du kan også sætte dine succeshistorier ind i din kompetenceprofil, så har du det hele samlet, lige til at plukke i

19 Værd at huske Succeshistorier hjælper dig til at identificere dine kompetencer Du bliver bevidst om de jobfunktioner, du skal søge imod Du opnår troværdighed, når du kan give eksempler på, hvordan du har brugt dine personlige kompetencer Det styrker din selvtillid, at kunne gøre rede for dine resultater Vælg strategisk de succeshistorier, der viser de kompetencer, der er brug for i det nye job

20