Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige

Transkript

1 Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til afdelingen Forsikrede ledige. Jobsøgende ledige og virksomheder skal opleve et Jobcenter Horsens, der arbejder effektivt og målrettet på at få flere ledige borgere hurtigere i selvforsørgelse. Har du mod på at tage et ledelsesansvar i samarbejde med jobcentrets øvrige ledelse under den målsætning? Kan du desuden sige ja til, at du har lyst at arbejde med ledelse i en organisation, der løbende forandrer og udvikler sig? Så er det måske dig, vi har brug for! Afdelingen Afdelingen består af 17 medarbejdere, som varetager indsatsen for gruppen af forsikrede ledige. Afdelingens medarbejdere fungerer som facilitatorer i det forpligtende samarbejde mellem de ledige, jobcentret, A-kasserne, eksterne aktører, uddannelsesinstitutioner og ikke mindst virksomheder i lokalområdet. Afdelingens formål er at forene virksomhedernes efterspørgsel på kvalifikationer med de jobsøgendes behov for et job. Vi skal gøre det let at være borger og virksomhed. Afdelingens opgaver kort fortalt: Jobsamtaler med forsikrede ledige i henhold til lovgivningen på området. Etablering af kandidat/emnebanker. Fælles jobsamtaler med forsikrede ledige og A-kasser. Informere og vejlede om jobmuligheder, CV, jobsøgning og uddannelsesmuligheder. Udarbejdelse af jobplaner og opfølgning. Administrative opgaver i relation til afdelingens virke herunder jobcentrets frontbetjening. Udviklingsprojekter og ad hoc opgaver. Vi har brug for en leder, der kan bidrage til at reducere lovgivningens kompleksitet og give kollegial sparring internt i afdelingen og afdelinger imellem. Vores nye leder har også naturligt fokus på gensidig læring og videndeling med andre jobcentre. Rollen som leder Du får som leder mulighed for at udvikle afdelingens organisering, metoder og virke med fokus på målet. Vi søger derfor en lederprofil, der er dygtig til at spotte de områder og kompetencer, der skal udvikles. Afdelingens nye leder skal have gode evner for at lede på tværs sammen med de øvrige ledere i Jobcenter Horsens. Lederen skal gå forrest på dette område, da vi har fokus på at sikre medarbejdernes forståelse og ansvar for det tværgående samarbejde. 1

2 Ledelsesopgaven Din ledelsesopgave består i at sikre: personaleledelse i afdelingen tydelige rammer og klare mål for medarbejderne samt tilhørende opfølgning velfungerende samarbejdsrelationer med A-kasser, uddannelsesinstitutioner, eksterne og interne aktører videreudvikling af området med henblik på at se nye muligheder i forhold til at nedbringe ledigheden ledelse og udvikling af medarbejdernes viden og kompetencer faglig ledelse og sparring afdelingens økonomi et stærkt samarbejde mellem Virksomhedsservice, afdelingen for Jobparate kontanthjælps- og ledighedsydelsesmodtagere samt øvrige afdelinger i jobcentret afdelingen for Jobparate kontanthjælpsmodtagere samt øvrige afdelinger i jobcentret: o på ledelsesniveau o på medarbejderniveau at medarbejderne har relevante værktøjer til en smidig og effektiv opgaveløsning. Din profil Som personaleleder forventer vi, at du: praktiserer et handlekraftigt lederskab med beslutsomhed, troværdighed, overblik og et respektfuldt menneskesyn, der er præget af tillid holder fokus på, at medarbejderne har relevant viden og kompetence til at kunne løse opgaven arbejder med en struktureret, anerkendende og motiverende ledelsesstil omsætter kompleksitet til mening og klarhed for medarbejdere og samarbejdspartnere giver sparring og leder med tydelige holdninger ifm. større initiativer inden for afdelingens område sikrer et stabilt følgeskab til dine og den overordnede ledelses beslutninger har god situationsfornemmelse for, hvornår du skal være kompromissøgende, konsekvent og handlekraftig. Som lederkollega har vi brug for, at du: fokuserer på helheden og fælles mål udøver og har godt greb om forandrings- og procesledelse på tværs har blik for balancen imellem sikker drift og udvikling af afdelingen har en overordnet og sikker forståelse for den samlede kommunale virksomhed kan bestride en ledelsesopgave i en politisk styret organisation. Følgende faglige kompetencer er en fordel: Lederuddannelse. Viden om området for forsikrede ledige og/eller beskæftigelsesområdet generelt kendskab til arbejdsmarkedet og aktører på arbejdsmarkedet. Forståelse for den lovgivning, der ligger til grund for afdelingens opgave. Erfaring med ledelse i en politisk styret organisation. 2

3 Praktisk Dit arbejdssted bliver Jobcenter Horsens, Samsøgade 3, 8700 Horsens. Du vil referere til Mette Vestergaard Byskov, der er leder af Jobformidling og Sekretariatet. Du er velkommen til at kontakte Mette på eller hvis du har spørgsmål til stillingen. Baggrundsinformation organisering af Jobcenter Horsens Som leder af Forsikrede ledige får du en vigtig rolle i vores åbne og aktive ledelsesteam. Du kan se herunder, hvilken organisatorisk sammenhæng, du skal indgå i: Jobcenter Horsens mål Jobcentrets fokus er, at flere borgere skal opnå tilknytning til arbejdsmarkedet med udgangspunkt i virksomhedernes behov for arbejdskraft. Det fokus er udmøntet i fem strategiske mål: 1. Flere i selvforsørgelse: Sænke andelen af borgere i Horsens Kommune på offentlig forsørgelse. 2. Forebygge langtidsledighed: Færre borgere er langtidsledige eller langtidssyge. 3. Flere i job: Jobparate ledige i Horsens Kommune skal udvikle sig bedre end gennemsnittet blandt øvrige kommuner i Region Midtjylland. 4. Færre på uddannelseshjælp: flere i uddannelse. 5. Sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft: Arbejdsstyrkens uddannelsesniveau skal løftes. 3

4 Jobcenter Horsens værdier De overordnede værdier for Horsens Kommune gælder også i Jobcenter Horsens: Helhed: Vi vil arbejde helhedsorienteret og tværgående og fremstå som én enhed. Vi vil som kommunal virksomhed udvise forståelse og ansvarlighed over for hinanden og det øvrige lokalsamfund. Resultat: Vi vil arbejde resultatorienteret og effektivt for at videreudvikle en handlekraftig og økonomisk sund kommune og for at sikre et højt serviceniveau. Respekt: Vi vil møde borgere, virksomheder, samarbejdspartnere og kollegaer med respekt og åbenhed og vil sikre troværdighed i alle handlinger. Kvalitet: Vi vil levere ydelser af højest mulig kvalitet og god service gennem professionelt arbejde og kompetent kommunikation. Vores ledelsesmanifest Ledergruppen har udarbejdet et ledelsesmanifest, der tager afsæt i kommunens overordnede værdier. Manifestet er et aftalt værdisæt for ledernes samspil og fungerer som en indbyrdes aftale om en overordnet fælles ledelsestilgang. Ledelsesmanifestet kan du se på næste side. 4

5 Ledelsesmanifest sammen Vi ved at gode løsninger Vi deler ud af så den smitter i organisationen betydning for den glæde lære