HER OG NU s anden udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om:

Transkript

1 LTD - HER OG NU April HER OG NU s anden udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Overenskomst 2004 Individuelle lønsamtaler pr. 1.april 2004 LTD Generalforsamling 2004 Personalesikringsforeningen Overenskomst 2004 Som lovet i nyhedsbrevet, der blev udsendt i forbindelse med indgåelsen af den nye overenskomst den 24. marts 2004, kommer vi her med en uddybning af de enkelte elementer i aftalen. Med hensyn til uddybning af den individuelle lønregulering pr. 1. april 2004 vil dette punkt blive beskrevet nærmere i næste nummer af HER OG NU. Overenskomsten er 3-årig, og gælder fra den 1. marts 2004 til den 28. februar Lønregulering: Der er ikke aftalt nogen generel lønregulering i Vi har aftalt med TDC, at al lønregulering i 2004, som et forsøg, sker som individuel lønregulering. Der er bl.a. derfor, kun aftalt en økonomisk ramme for Det betyder, at vi i 2005 og 2006 skal forhandle lønregulering og rammer for disse år. Den samlede ramme til de individuelle lønreguleringer i 2004 er minimum 3,0%, hvilket er mere end, hvad vi samlet set opnåede i Set i relation til den forventede prisudvikling i 2004, og lønudviklingen på det øvrige arbejdsmarked, giver det mulighed for en reallønsforbedring. Regulering af uhensigtsmæssigt lavt indplacerede medarbejdere: LTD har længe haft et krav om, at ingen på overenskomsten skal gå for en løn på mindre end kr pr. måned + pension. Der er derfor i overenskomsten aftalt, at der afsættes et beløb på 0,1% af den samlede lønsum på LTD-området, til regulering af medarbejdere, som er indplaceret uhensigtsmæssigt lavt. Til denne gruppe hører, blandt andre, ledere inden for kundeservice- og telemarketingområderne. Vi hører gerne fra andre, som ligger lavt i forhold til dette. Regulering finder sted i forbindelse med lønsamtalen. Pension: Selskabet betaler i dag et pensionsbidrag på 12% af lønnen. Det er aftalt, at der ved ansættelsen eller i forbindelse med lønsamtalen kan aftales en højere pensionsprocent, dog max. 14%. Dette gælder også for den pensionsoverbygning, som medarbejdere med tjenestemandspension kan have. Man skal her være opmærksom på, at det ikke koster ret meget at hæve procenten på pensionsoverbygningen, hvorfor det kan være en rigtig god ide. Vi vil beskrive dette nærmere i næste nummer af HER OG NU. Merarbejde: VENNEMINDEVEJ 39, 2100 KØBENHAVN Ø TELEFON: FAX: lederforeningen@post.tele.dk

2 2 Den nuværende timesats på kr. 290,- for merarbejde falder bort. Det betyder ikke, at der fremover ikke kan udbetales honorar for præsteret merarbejde. Det vil fortsat være muligt at få udbetalt honorar efter overenskomstens 5, stk. 4. Det vil fremover være en individuel vurdering af merarbejdets art og omfang, som vil være afgørende for honorarets størrelse. Det vil derfor, som altid, være klogest at få aftalt honoreringen inden man påtager sig merarbejde. LTD vil være behjælpelig med evt. beregninger. Skriftlige advarsler for ledere er afskaffet: LTD har over tid konstateret, at det er så godt som umuligt at fortsætte et samarbejde, hvis en leder har fået en skriftlig advarsel af sin chef. LTD har derfor accepteret, at hvis selskabet fremover konstaterer uacceptable arbejdsmæssige forhold, herunder manglende indsats hos en leder, skal der have været en forudgående mundtlig dialog med chefen, inden en opsigelse kan varsles. Hvis det ikke skønnes uhensigtsmæssigt, kan der, forinden en opsigelse varsles, gives en mundtlig advarsel og herefter kan der gives en skriftlig advarsel. Den nye bestemmelse betyder ikke, at TDC nu kan afskedige en leder På gråt Papir. Det er stadig sådan, at hvis TDC overvejer at opsige en leder, skal LTD orienteres forinden opsigelsen. Der gives således stadig, såvel LTD som lederen, mulighed for at udtale sig i sagen, forinden opsigelsen finder sted. Særlig fratrædelsesgodtgørelse: Det er aftalt, at opsiges en medarbejder efter mere end 10 års ansættelse og uden at medarbejderen selv er skyld i det, f.eks. grundet overtallighed eller ved, at TDC ikke har vedligeholdt medarbejdernes kompetencer, udbetales der en særlig fratrædelsesgodtgørelse, svarende til: 1 måneds løn til medarbejdere som er fyldt 50 år på fratrædelsestidspunktet, 2 måneders løn til medarbejdere som er fyldt 55 år på fratrædelsestidspunktet, og 3 måneders løn til medarbejdere som er fyldt 60 år på fratrædelsestidspunktet. Den særlige fratrædelsesgodtgørelse udbetales ud over en evt. fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens 2a. Som eksempel vil en 55 årig medarbejder, som har været ansat i 18 år, få udbetalt 5 måneders løn ved en opsigelse (3 måneder efter funktionærlovens 2a + 2 måneder efter aftalen). Dertil kommer, at medarbejderen har et opsigelsesvarsel på 6 måneder. Den særlige fratrædelsesgodtgørelse udbetales dog ikke til medarbejdere der fratræder med aktuel pension eller har ret til godtgørelse efter andre bestemmelser. Flyttegodtgørelse: Der er nu aftalt en fast grænse for, hvornår der skal udbetales godtgørelse, når man ufrivilligt skal flytte arbejdssted. Såfremt en medarbejder flytter arbejdssted og afstanden mellem bopæl og det nye arbejdssted forøges med mindst 30 km., skal selskabet betale godtgørelse eller anden form for kompensation, som følge af øgede omkostninger for medarbejderen i forbindelse med arbejdsstedets flytning. Den normale praksis er, at TDC betaler transporten mellem hjem og det nye arbejdssted i 60 dage efter statens kilometertakst, forudsat der benyttes egen bil til transporten. Dette udbetales skattefrit. Aftalen træder i stedet for den nuværende bestemmelse i overenskomstens 8, stk. 5, og gælder foreløbig for "forsøgsperioden med en reguleringsramme", dvs. frem til 1. april 2005.

3 3 Forældreorlov: Der er nu enighed med TDC om, at den tidligere bestemmelse om tilskud ved forældreorlov også gælder for den nye forældreorlov og derfor indskrives i overenskomsten. Aftalen betyder, at medarbejdere som holder forældre-/børnepasningsorlov uden løn og opfylder lovgivningens bestemmelser om ret til dagpenge: 1. optjener ret til ferie med fuld løn i orlovsperioden mod at feriedagpenge, som er optjent under orlov, tilfalder selskabet/modregnes i fuld løn under ferie i afholdelsesåret. 2. har ret til tilskud fra TDC på 10% point af den i henhold til lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel fastsatte højeste dagpengesats, dog max normal løn, dvs. den aktuelle løn inkl. faste tillæg (men ekskl. evt. bonus og provision). Rettigheder efter ovenstående bestemmelser er begrænset til højst 52 uger for hvert barn. Adoption: En medarbejder der adopterer, har fremover ret til at få op til 4 ugers frihed med aktuel løn inden adoption, under betingelse af, at myndighederne stiller krav om, at man skal være tilstede i en periode inden barnet kan adopteres. Et myndighedskrav skal kunne dokumenteres. Overenskomst for TDC Boomtown A/S: Der er opnået enighed om, at TDC Boomtown A/S pr. den 1. marts 2004 tiltræder overenskomsten mellem TDC A/S og Lederforeningen i TDC, LTD, med nogle få præciseringer og undtagelser. Der optages lokalt drøftelse om evt. lønregulering i 2004 kan ske inden for denne protokols rammer. LTD vil forsøge at få dette afklaret inden lønsamtalerne går i gang i de øvrige selskaber. Overenskomst for TDC Erhvervscenter (tidligere TDC Telecom Erhverv A/S): TDC gav tilsagn om at ville indgå i drøftelser med LTD om en eventuel bortfald af den særlige overenskomst i TDC Erhvervscenter, med henblik på at medarbejdere i Erhvervscenteret bliver omfattet af overenskomsten i dens fulde betydning. I denne drøftelse indgår også spørgsmålet om lønregulering i 2004 kan ske inden for denne protokols rammer. LTD vil forsøge at få dette afklaret inden lønsamtalerne går i gang i de øvrige selskaber. Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 De individuelle lønsamtaler for år 2004 starter, efter aftale med TDC, først i begyndelsen af juni Årsagen er, at LTD og AC nu har den samme løndannelsesmodel, og TDC ønsker at starte begge foreningers lønsamtaler op på samme tid. AC overenskomst 2004 er indgået med et forbehold for, at deres kompetente forsamlinger senest den 1. juni 2004 godkender overenskomsten. Derfor må dette afventes, inden dette års lønsamtaler kan komme i gang. En eventuel lønregulering foretages, uanset tidspunktet for samtalen, pr. 1. april LTD vil i næste nummer af HER OG NU, og som en opfølgning på Gå hjem Møderne om emnet, komme med et oplæg til lønsamtalerne.

4 4 Generalforsamling den 25. marts 2004 kl , Telehøjen 1, Odense Bo Magnussen bød velkommen til de fremmødte og foreslog Ole Busk som dirigent. Ole Busk blev valgt som dirigent med applaus. Ole Busk takkede for valget og kunne meddele, at generalforsamlingen var korrekt indvarslet med udsendelse af indkaldelse til generalforsamlingen den og udsendelse af beretningen den Generalforsamlingen var derfor korrekt indvarslet og beslutningsdygtig. Dirigenten bad Carl-Johan Hansen og Flemming Lassen om at være stemmetællere og redegjorde for, hvilke valgprocedurer der ville blive anvendt i løbet af aftenen. Stemmetællerne gik i gang med deres opgave. Der var 62 medlemmer på generalforsamlingen heraf var der 60 stemmeberettigede medlemmer. Dirigenten gav ordet til formand Bo Magnussen, som startede med dagsordenens pkt. 1. Bestyrelsens beretning Der var udsendt en skriftlig beretning for marts marts 2004 til alle medlemmer. Bo præsenterede sin mundtlige beretning for generalforsamlingen med følgende hovedpunkter: TDC s personalesituation Cost Model 1 Cost Model 2 Virksomhedsoverdragelser Datterselskaber Organisationsændringer TDC personalepolitik og visioner TDC/LTD Overenskomst 2004 (LTD s næstformand præsenterede på overhead) Der var spørgsmål fra salen til OK Gert Winkelmann besvarede spørgsmålene. Gå hjem møder om lønsamtalen Afslutning Dirigenten spurgte om der var kommentarer eller bemærkninger til både den skriftlige og mundtlige beretning. Jørn Nielsen takkede for foreningens indsats i året der er gået, og for det flotte overenskomst resultat der er opnået. Jørn fortalte også om hans deltagelse i foreningens Seniorudvalg og sagde til forsamlingen, I kan være ganske rolige, dette områder har LTD fuldstændig styr på. Dirigenten konkluderede, at der udfra de faldne bemærkninger ikke var et direkte angreb på beretningerne og derfor mente, at generalforsamlingen havde godkendt beretningerne. Der var applaus fra salen. Dirigenten konstaterede, at begge beretninger var blevet godkendt. Dirigenten gav herefter ordet til foreningens kasserer for aflæggelse af dagsordenens pkt. 2: Aflæggelse af det reviderede årsregnskab Torben Hansen fremlagde på overhead resultatopgørelsen for perioden 01. januar til 31. januar 2003 samt balancen pr. 31. januar 2003, som er underskrevet af formand, kasserer og revisorer. Der var ingen spørgsmål fra salen til regnskabet og balancen.

5 5 Regnskabet blev herefter godkendt med applaus fra salen. Dirigenten konstaterede, at regnskabet og balancen var blevet godkendt. Dirigenten kunne omkring dagsordenens pkt. 3. Indkomne forslag (herunder forslag til vedtægtsændringer) oplyse, at der ikke var modtaget noget til indkomne forslag ved fristens udløb den 10. marts Dirigenten gav ordet til Gert Winkelmann for fremlæggelse af pkt. 4: Fremlæggelse af budget og fastsættelse af kontingent for indeværende år Gert Winkelmann gennemgik budgettets hovedpunkter på overhead. Der ingen spørgsmål til budgettet fra salen. Budgettet og kontingent på 275 kr. blev herefter godkendt med applaus. Dirigenten konstaterede, at budgettet var blevet godkendt. Dirigenten orienterede om: pkt. 5: Valg af LTD`s formand Bo Magnussen er ikke på valg i år. Bo fremlagde pkt. 6: Valg af 2 bestyrelsesmedlemmer Gert Winkelmann og Mogens Pedersen er på valg. Begge er villige til genvalg. Bestyrelsen og repræsentantskabet indstiller dem begge til genvalg som bestyrelsesmedlemmer. Bo orienterede om at Mogens Pedersen ikke var til stede på grund af sygdom. Begge blev valgt med applaus. Dirigenten konstaterede, at Gert og Mogens var blevet valgt for den næste 2 års periode. Dirigenten fremlagde pkt. 7: Valg af interne revisorer Tina Lyng Hansen og Bjarne Sindberg er på valg. Tina er villig til genvalg. Bjarne ønsker ikke genvalg. Bestyrelsen og repræsentantskabet indstiller Tina Lyng Hansen til genvalg og nyvalg af Allan Feld som interne revisorer. Begge blev valgt med applaus. Dirigenten konstaterede, at Tina og Allan var blevet valgt for den næste 2 års periode. Dirigenten fremlagde pkt. 8: Valg af revisorsuppleanter. Allan Feld og Asger Knudsen er på valg. Asger er villig til genvalg og Allan er indstillet som ny intern revisor og stiller derfor ikke op her. Bestyrelsen og repræsentantskabet indstiller Asger Knudsen til genvalg og nyvalg af Kenneth Lohmann som revisorsuppleanter. Begge blev valgt med applaus. Dirigenten konstaterede, at Asger og Kenneth var blevet valgt for den næste 2 års periode. Under pkt. 9: Eventuelt Dirigenten spurgte, om der var andre der ønskede ordet under eventuelt. Der var spørgsmål fra salen omkring 20 % besparelsen i Services A/S, som også kommer til at gælde i andre enheder i Koncernen. Bo svarede, at LTD ikke havde kendskab til dette, men at LTD ville følge nøje op på denne problematik.

6 Dirigenten afsluttede generalforsamlingen med tak for aktiv deltagelse og gav formanden ordet for en afsluttende bemærkning. 6 Bo takkede Bjarne Sindberg for hans mange årige indsat for foreningen og overrakte en lille gave. Formanden takkede også dirigenten for arbejdet og gav en lille gave som tak for indsatsen. Bo takkede generalforsamlingen for fremmødet og for tilslutningen til overenskomstresultatet. Generalforsamlingen gik herefter over til den mere sociale del af dagen. Generalforsamlingen varede ca. 2 timer. Personalesikringsforeningen Du kan sikre din familie i Personalesikringsforeningen. Personalesikringsforeningen sikre TDC familier, med op til kr. ved en medarbejders eller dennes ægtefælles/samlevers død. Du kan forsikre din familie ved en for tidlig død (inden det fyldte 67. år) for max kr., hvis du tilmelder dig Personalesikringsforeningens livsforsikringsordning. Sådan gør du. Du kan kontakte Personalesikringsforeningen, der gerne modtager din tilmelding eller svarer på dine spørgsmål. Telefon , Fax eller mail rie@danskmetal.dk. Du kan også læse mere på vores hjemmeside Venlig hilsen Personalesikringsforeningen Aros Alle Århus C