Det nye arbejdsmarked
|
|
|
- Olivia Olesen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Det nye arbejdsmarked Anna Ilsøe, Ph.d. og lektor FAOS, Københavns Universitet
2 Det nye arbejdsmarked? Online Opgaver (arbejdsplatforme) Udlejning online (kapitalplatforme) Deltidsjob
3 Fra jobøkonomi til opgaveøkonomi Et væld af begreber: atypisk beskæftigelse, usikre ansættelser, løse ansættelser, non-standard work, contingent work Nogle af dem værdiladede: precarious work, bad jobs, working poor McKinsey (2016): % selvstændige i Europa og USA ILO (2016): fire typer - midlertidig ansættelse, deltid, multiparty ansættelsesforhold, skjult ansættelsesforhold
4 Digitalisering skubber til udviklingen - på to måder... 1) Automatisering - jobindhold ændres - tab af job/jobfunktioner 2) Platformsøkonomi (eksempelvis care.com; upwork.com, worksome.dk) -opgaver i stedet for jobs -vækst i bestemte former for beskæftigelse (mikroopgaver; freelancearbejde)
5 Digitalisering og automatisering Gamle debat om digitalisering af arbejdet Tab afbeskæftigelse: - Frey and Osborne (2013): hele jobs forsvinder, 47 procent i USA, kort tidshorisont(10-20 år) - Chui et al. (2015, 2016): jobfunktionerforsvinder, 45 procent i USA, kort tidshorisont - Arntz et al. (2016): jobfunktioner forsvinder, 9 procent afjobs erhigh risk job (DK, USA, OECD gns.). Bemærk: Dissetaler tabstal -tagerikkehøjdefor nyejobs/ jobfunktioner, der kommer til som følge af automatiseringen
6 Digitalisering og platformsøkonomi Nye debat om digitalisering, ny beskæftigelse, vækst? Platformsøkonomi: on-demand, gig economy, opgaveøkonomi erdetnytisig selv? 1 procentafus economy (Farrell and Greig2016) heraf halvdelenarbejdsplatforme(eks. Upwork, Freelancer, Taskrabbit) og halvdelen kapitalplatforme(eks. Airbnb) Cirka10-15 procentaf16-75 årigehariet ellerandetomfang arbejdet via arbejdsplatforme i det seneste år i en række europæiskelande(huws and Joyce 2016). Typisk som supplement til anden beskæftigelse/indkomst.
7 Hvad er de åbne spørgsmål? Kan opgaver via digitale platforme erstatte tabet af jobfunktioner til automatisering inden for jeres område? Kan reguleringen af arbejdsmarkedet tilpasse sig opgaveøkonomien? Hvem kan levere det overenskomsterne og dagpengesystemet hidtil har gjort? Hvilke utilsigtede konsekvenser kan opgaveøkonomien have for velfærdsstaten (pension, aldrende samfund etc.)
8 Typer af beskæftigelse i opgaveøkonomien Marginal deltid (under 15 timer/ugentligt) Nul-timers kontrakter Tidsbegrænset ansættelse Selvstændige uden ansatte (solo-selvstændige) Bureau-vikarer Mikro-opgaver
9 Danmark ligger pænt i europæisk sammenligning (Larsen & Ilsøe 2016)
10 Men opgaveøkonomien er i vækst procent (Larsen & Mailand 2016) 30 Deltidsansatte Marginal deltidsansatte (dvs under 15 ugentlige arbejdstimer) Tidsbegrænset ansatte 10 Solo-selvstændige Bureauvikarer
11 Udfordring 1: Marginal deltid i vækst flere siden 2000 (Kongshøj 2016) timer timer 37 timer Q1 2000Q4 2001Q3 2002Q2 2003Q1 2003Q4 2004Q3 2005Q2 2006Q1 2006Q4 2007Q3 2008Q2 2009Q1 2009Q4 2010Q3 2011Q2 2012Q1 2012Q4 2013Q3 2014Q2
12 Udfordring 2: Solo-selvstændige i vækst flere siden 2000 (Kongshøj 2016) 300,0 250,0 200,0 150,0 100,0 Selvstændige i alt Selvstændige med ansatte Selvstændige uden ansatte 50,0 0,
13 Automatisering og tab af beskæftigelse Område LO FTF AC Jobtyper Transport;Produktion, Installationog vedligeholdelse, Byggeri, Minedrift, Landbrug, Fiskeri,Skovbrug, Kontorarbejde, Salg, Servicefunktioner (Frey&Osborne 2013; OECD 2016) Sundhed;(journalister);Finans;Lærere;Politi (BCG 2015) Sundhed; Forsikring; Arkitekter; Finans; Lærere; HRM; Marketing; Advokater (BCG 2015)
14 Platforme og vækst i beskæftigelse Område Typer af platforme LO FTF AC Transport: Uber; Trunkbird; Number Ufaglærtesmåopgaverog rengøring : Ahandyhand; Cleady; Happyhelper; Meploy Pleje: Care Privat service: Upwork Design/software/oversættelse/marketing: Upwork; Freelancer; Finans: Lendino; Kickstarter Pleje: Care Design/software/oversættelse/marketing: Upwork; Freelancer; Akademisk arbejde: Worksome Undervisning:Coursera; Khanacademy; Meet2talk
15 Er vi alle kombinatører i fremtiden? Online Opgaver (arbejdsplatforme) Udlejning online (kapitalplatforme) Deltidsjob
16 Hvem arbejder via platformene? (paneldata ) - Unge - Storbyboere - Studerende eller højtuddannede - Kvinder og mænd
17 Udfordring for opgavetagerne: ulige løn- og arbejdsvilkår Rating online skaber en highroadog en lowroad eks. betaling på Upwork(Judge2016): -mange får lav pris for lav kvalitet (DK kr/t på Upwork er det mest udbredte) -få får høj pris for høj kvalitet (primært software development 300+ kr/t, Cevea 2016) - midten forsvinder mellem kvalitet til mellem pris Er dette en ny eller gammel tendens blandt soloselvstændige/freelancere?
18 Udfordringer for opgaveudbydere: match og tillid - Prisfastsættelse - Rekruttering og vurdering af kompetence - Tillid kvalitet, sikkerhed og fortrolighed - Forsikring
19 Udfordring for den danske model, velfærdsstaten og pensionskasserne: løn- og ydelser i fremtiden - Gammelt fokus: minimumsløn via overenskomst eller lovgivning; living wage. - Nyt fokus: basic income (borgerløn, eller borgerfradrag ) - Finansiering af dagpengesystemet? - Finansiering af detekstra ioverenskomsten (barsel, sygdom, pension)? Pensionsordninger for selvstændige? - Finansiering afvelfærdsstaten(restgrupper kontanthjælp, førtidspension, alderspension)? Hvordan skal man beskatte platformsøkonomien(ejerskab af data, adgang til data, datakapicitet og analysekapacitet)?
20 Udfordringer for flexicuritymodellen. Skift mellem opgaver (ikke mellem jobs) Forsikringsordninger, platform kooperativer eller tilpasset dagpengesystem? Private uddannelser, online-kurser eller tilpasset efteruddannelsessystem
21 Opsamlende diskussion Jeres bud på fremtidens arbejdsmarked: hvor ser vi først opgaver i stedet for jobs inden for jeres område? Hvordan vil arbejdsmarkedet bliver reguleret i fremtiden lovgivning i stedet for overenskomst? Vil freelancere være organiseret i fremtiden? Vil platformene være organiseret? Vil der forhandles aftaler mellem platforme og forbund?
22 Videre FAOS-forskning om emnet i 2017 Survey via Danmarks Statistik blandt danskere om automatisering af arbejdet og platformsøkonomi på det danske arbejdsmarked Resultater offentliggøres ultimo 2017
Fremtidens arbejdsmarked/industri 4.0
Fremtidens arbejdsmarked/industri 4.0 Anna Ilsøe, Ph.d. og lektor FAOS, Københavns Universitet Fra jobøkonomi til opgaveøkonomi Et væld af begreber: atypisk beskæftigelse, usikre ansættelser, løse ansættelser,
Udfordringer for den danske aftalemodel og flexicurity
Udfordringer for den danske aftalemodel og flexicurity Anna Ilsøe, Ph.d. og lektor FAOS, Københavns Universitet Den danske aftalemodel de fire kerneelementer (Due m.fl. 1993) 1. Et gennemorganiseret arbejdsmarked
Fremtidens arbejdsmarked
Fremtidens arbejdsmarked Hvordan bliver IDAs medlemmer ramt af fremtidens digitaliserede og ændrede arbejdsmarked og hvad er mulighederne? Louise Gjellerup Ulrichsen, Advokat, IDA Fremtidens arbejdsmarked
atypisk ansat
1 Midlertidige stillinger og deltidsstillinger kan give frihed og mulighed for en anden balance mellem familie og arbejdsliv end regulære fuldtidsstillinger. Men de kan også være forbundet med en stor
Kortlægning af arbejdsplatforme i Danmark
Kortlægning af arbejdsplatforme i Danmark Disruptionrådets sekretariat Januar 2018 Indledning Deleøkonomien i Danmark er i vækst. Ifølge Danmarks Statistik deltager hver femte dansker i deleøkonomiske
Fremtidens arbejdsmarked v. Fin Krogh Jørgensen Arbejdsmarkedspolitisk konsulent
Fremtidens arbejdsmarked v. Fin Krogh Jørgensen Arbejdsmarkedspolitisk konsulent Entry jobs To ikke-teknologiske drivere for væksten i nye jobformer 1. Arbejdsgivere og nationale politikere som vil have
Fremtidens arbejdsmarked v. Juliane Marie Neiiendam Formand for Ansattes Råd i IDA
Fremtidens arbejdsmarked v. Juliane Marie Neiiendam Formand for Ansattes Råd i IDA To ikke-teknologiske drivere for væksten i nye jobformer 1. Arbejdsgivere og nationale politikere som vil have mere fleksibilitet
Af Nikolaj Lægaard Simonsen Arbejdsmarkedspolitisk konsulent i Djøf
ANALYSE Den danske flexicuritymodel skal styrkes ikke afvikles Torsdag den 27. september 2018 Vi skal forberede os på fremtidens arbejdsmarked, lyder det igen og igen. Og her er den bedste løsning at vedligeholde
Digitalisering af arbejdsmarkedet
157 Digitalisering af arbejdsmarkedet Danskernes erfaring med digital automatisering og digitale platforme Anna Ilsøe & Louise Weber Madsen September 2017 ISBN 978-87-93320-18-5 Forskningscenter for Arbejdsmarkeds-
Atypisk beskæftigelse. Atypisk beskæftigelse, holdninger og motiver, blandt IDAs medlemmer
Atypisk beskæftigelse Atypisk beskæftigelse, holdninger og motiver, blandt IDAs medlemmer Februar 2017 Atypisk beskæftigelse Resume Analysen viser, at det typiske blandt IDAs medlemmer stadig er én fast
5.2 Aftaler på DA/LO-området
5.2 Aftaler på DA/LO-området På DA/LO-området forhandles og indgås branchevise overenskomster mellem brancheorganisationerne og fagforbund eller karteller inden for LO. Overenskomsterne regulerer rammerne
Usikre ansættelser - er vi på vej mod prekarisering af det danske arbejdsmarked? Birger Steen Nielsen & Janne Gleerup, Roskilde Universitet
Usikre ansættelser - er vi på vej mod prekarisering af det danske arbejdsmarked? Birger Steen Nielsen & Janne Gleerup, Roskilde Universitet OVERSIGT 2 Prekarisering: Kendetegn, tendenser, problemstillinger
Det prekære arbejdsliv
Det prekære arbejdsliv en indledning D ette nummer af Tidsskrift for Arbejdsliv bærer temaet Det prekære arbejdsliv og samler en række bidrag, der på forskellig vis beskæftiger sig med begrebet prekarisering
Midlertidigt ansatte i Danmark
Midlertidigt ansatte i Danmark Midlertidige kontrakter kan indbefatte øget usikkerhed for medarbejderne. Herudover finder analysen indikationer på, at midlertidigt ansatte i 2010 fik 19 pct. mindre i løn
Frihed og værdiskabelse gennem dele- og platformsøkonomi
Frihed og værdiskabelse gennem dele- og platformsøkonomi Oplevede potentialer og barrierer blandt danske platforme 09.10.2017 Indhold 2 3 / FORMÅL MED UNDERSØGELSEN 4 / EXECUTIVE SUMMARY 5 / HVAD ER DELEØKONOMI?
5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Nye tider på arbejdsmarkedet. Oplæg på møde i virksomhedsnetværk, cabi Tine Andersen,
Nye tider på arbejdsmarkedet Oplæg på møde i virksomhedsnetværk, cabi Tine Andersen, [email protected], www.teknologisk.dk Indhold Kort om TI og Tine Hvorfor ændrer arbejdsmarkedet sig Globalisering,
De danske lønmodtagere har gode forhold sammenlignet med ansatte i andre EU-lande.
FØRSTEPLADS Vi har de bedste job i Europa Af Cecilie Agertoft Vi har de bedste job i Europa - UgebrevetA4.dk Fredag den 19. januar 2018 Danskerne kan glæde sig over at være de europæere, der i gennemsnit
Af Martin Laurberg Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE DA: Drop forestillingen om en reserve af arbejdskraft blandt folk på deltid Torsdag den 11. oktober 2018 Manglen på arbejdskraft kan ikke afbødes ved, at folk på deltid går op i tid, sådan som
NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED
SEPTEMBER 2016 JOBMOTOR NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED Løsarbejdere, projektansatte med flere arbejdsgivere og freelancere er ikke længere et særsyn
UDEN SIKKERHEDSNET - FREMTIDENS ARBEJDSMARKED FOR DE LØST ANSATTE NYE ARBEJDSLIVSUDFORDRINGER FOR DE UNGE?
UDEN SIKKERHEDSNET - FREMTIDENS ARBEJDSMARKED FOR DE LØST ANSATTE NYE ARBEJDSLIVSUDFORDRINGER FOR DE UNGE? Oplæg ved Janne Gleerup, arbejdslivsforsker, Roskilde Universitet OPLÆGGET Prekari-hvad-for-noget?
CENTER FOR KUNST & INTERKULTUR 1
CENTER FOR KUNST & INTERKULTUR 1 UDFORDRINGEN KUNSTNERNE OG DE KREATIVE KULTUR SKABER VÆKST Kunstnerne og de kreative er en stor del af drivkraften i en af de største og hurtigst voksende sektorer i Danmark
Nyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Digitalisering og Forandringsledelse
Digitalisering og Forandringsledelse PETER KALUM SCHOU AARHUS UNIVERSITET Hvem er jeg: Ph.d. fra Copenhagen Business School Forsker i entreprenørskab, innovation og digitalisering. Postdoc ved Aarhus Universitet,
876.689 stillinger er i høj risiko for automatisering
876.689 stillinger er i høj risiko for automatisering Indeværende notat undersøger, hvor mange job der er i risiko for automatisering over de næste årtier. Vi finder at 31 pct. af alle job svarende til
ARKITEKTFORBUNDET LØNSTATISTIK 2006
ARKITEKTFORBUNDET LØNSTATISTIK 2006 ARKITEKTFORBUNDET LØNSTATISTIK 2006 Hvorfor en lønstatistik? Lønstatistikken er vigtig, fordi medlemmer og tillidsrepræsentanter får et bedre grundlag for at forhandle
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Beskæftigelsesudvalget BEU Alm.del Bilag 171 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 171 Offentligt Beskæftigelsesudvalget og Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Udvalgenes medlemmer 5. februar 2018 Kontaktperson: Lotte Rickers Olesen
Nye tider på arbejdsmarkedet. Oplæg på møde i virksomhedsnetværk, cabi
Nye tider på arbejdsmarkedet Oplæg på møde i virksomhedsnetværk, cabi Indhold Kort om TI Hvorfor ændrer arbejdsmarkedet sig Globalisering, digitalisering, platformsøkonomi Nye måder at arbejde på: deltidsansættelser
Nyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Disruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid. Udkast til temaer og formål samt arbejdsform
Disruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid Udkast til temaer og formål samt arbejdsform Overordnede temaer til drøftelse i partnerskabet Nye teknologier og forretningsmodeller Fremtidens kompetencer
Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde
Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Definition af begreber v. Carsten D. Nielsen Arbejdsmarkedsmodeller Ofte nævnes de to begreber i flæng: Den danske Model Den danske flexicurity Model Men: både
Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER
VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst
Hvad gør kommunen? Kommunen har pligt til at give et tilbud om fleksjob på fuld tid. Ønsker man et fleksjob på deltid, er dette også muligt.
66 66 Fleksjob xx Fleksjob Fleksjob er stillinger på særlige vilkår. Der kan både oprettes fleksjob hos private og offentlige arbejdsgivere. Ønsker man mulighederne for et fleksjob undersøgt, skal man
SABELRASLEN Fagbevægelse: Nyt dagpengesystem skal sikre løst ansatte Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Onsdag den 12. august 2015, 05:00
SABELRASLEN Fagbevægelse: Nyt dagpengesystem skal sikre løst ansatte Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Onsdag den 12. august 2015, 05:00 Del: Dagpengesystemet blev skabt, da arbejde var fast og på fuld
Trine P. Larsen (red.) INSIDEREOG OUTSIDERE. Den danske models rækkevidde. Jurist- og. Økonomforbundets Forlag
Trine P. Larsen (red.) INSIDEREOG OUTSIDERE Den danske models rækkevidde Jurist- og Økonomforbundets Forlag Insidere og outsidere den danske models rækkevidde Trine P. Larsen (red.) Insidere og outsidere
Om fremtidens erhverv, forretningsmodeller og skitse til et rådgivningssystem. Peter Plougmann Director
Om fremtidens erhverv, forretningsmodeller og skitse til et rådgivningssystem Peter Plougmann Director Arbejdsmarkedet frem mod 2025-30 Mange omvæltninger i arbejdslivet samtidigt Generelt Høj beskæftigelse
Lønstatistik for studerende
Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet
Halvdelen af den danske jobfremgang
Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob Fra starten af 13 har der været fremgang på det danske arbejdsmarked. Målt i hoveder er lønmodtagerbeskæftigelsen steget markant mere end opgjort i fuldtidspersoner.
notat nr. 20 22.08 2013
Er der et arbejdsmarked for universitetsbachelorer? notat nr. 20 22.08 2013 I 15 år har den såkaldte Bologna-proces domineret dagsordenen for både uddannelses- og forskningspolitikken i Europa. En central
Din overenskomst dit valg
Debatoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Din overenskomst dit valg Hvordan skal fremtidens overenskomster se ud? Hvordan får den enkelte mere at sige? Hvad mener du er vigtigst? Hvad passer bedst til din
Skrivelse om deleøkonomi og arbejdsløshedsdagpenge
SKR nr 9432 af 14/06/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 17. september 2018 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 18/02397
ARBEJDE I UDLANDET 2011 Særligt om udlandsansættelse
ARBEJDE I UDLANDET 2011 Særligt om udlandsansættelse Indhold: 1. Ansættelsesvilkår 2. Lønforhold 3. Ophør 4. Tjekliste ved udlandsansættelse 1. Ansættelsesvilkår I Danmark er de fleste ingeniørers arbejdsvilkår
