2. Arbejdsgiverens forpligtelser
|
|
- Sara Lauritzen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 N O TAT Arbejdsgiverens indhentning af sygedagpengerefusioner og reaktionsmuligheder overfor lønmodtageren 1. Arbejdsgiverens ret til at modtage dagpengerefusion ved medarbejderens sygefravær Ifølge sygedagpengeloven (lovbekendtgørelse nr. 653 af 26. juni 2012) 54 har en arbejdsgiver, der yder løn under sygefravær fra arbejdet, ret til at få udbetalt de sygedagpenge, som lønmodtageren ellers ville have ret til fra bopælskommunen (herefter kaldet: dagpengemyndigheden) vedrørende samme arbejdsforhold, dog højst med et beløb svarende til den udbetalte løn for samme tidsrum. Der er tale om en ret afledt af lønmodtagerens ret til at modtage sygedagpenge. Arbejdsgiverens retsstilling er derfor afhængig af medarbejderens retsstilling i forhold til dagpengemyndigheden. Den 7. maj 2013 SAG Ref SBB sbb@kl.dk T: Weidekampsgade 10 Postboks København S T: /8 Det følger af sygedagpengelovens 40 og 59 hvilke krav arbejdsgiveren skal opfylde, for at være berettiget til at få udbetalt sygedagpengerefusion. Disse krav handler om anmeldelse af sygefraværet og efterfølgende anmeldelse af kravet på refusion. Derudover indeholder sygedagpengeloven en række krav, som skal være opfyldt, for at lønmodtageren ville have haft ret til sygedagpenge, såfremt han ikke var i et lønnet ansættelsesforhold, hvor sygedagpengene i stedet udbetales som refusion til arbejdsgiveren. I dette notat beskriver KL arbejdsgiverens retsstilling ved sygedagpengeberettiget fravær. Hvilke forpligtelser, der er for arbejdsgiveren, og hvilke reaktionsmuligheder arbejdsgiveren har, når lønmodtageren ikke lever op til de forpligtelser, som lønmodtageren har i forhold til arbejdsgiveren og dagpengemyndigheden.
2 2. Arbejdsgiverens forpligtelser 2.1. Anmeldelse af fraværet ved sygdom En arbejdsgiver, der yder løn under sygdom, skal anmelde fraværet til lønmodtagerens bopælskommune via SDPI-løsningen 1 senest 5 uger efter 1. fraværsdag jf. sygedagpengelovens 40. Har arbejdsgiveren ikke anmeldt sygefraværet senest 5 uger efter første fraværsdag, kan arbejdsgiveren alene opnå refusion fra det tidspunkt, hvor fraværet er anmeldt, jf. sygedagpengelovens Anmeldelse af refusionskravet ved sygdom Det følger af sygedagpengelovens 59, stk. 7, at arbejdsgiveren skal anmelde sit refusionskrav via SDPI-løsningen til lønmodtagerens bopælskommune. 3. Lønmodtagerens forpligtelser Det følger af sygedagpengelovens 7, stk. 1, at lønmodtagerens ret til sygedagpenge er betinget af, at lønmodtageren er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. Vurderer dagpengemyndigheden, at lønmodtageren er arbejdsdygtig, ophører udbetalingen af dagpenge, uanset om den pågældende har genoptaget arbejdet eller raskmeldt sig, jf. sygedagpengelovens 7, stk. 5. Ligeledes beskriver sygedagpengelovens 7, stk. 5, 2. pkt., at retten til sygedagpenge ophører, når den ansattes helbredstilstand er stationær og dagpengemyndigheden skønner, at den sygemeldte ikke er berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller førtidspension. Retten til sygedagpenge bortfalder desuden efter lovens 21, stk. 1 så længe den ansatte uden rimelig grund undlader at medvirke ved dagpengemyndighedens opfølgning så længe den ansatte med lægens opfordring afviser at lade sig indlægge på sygehus eller modtage nødvendig lægebehandling eller mod lægens eller dagpengemyndighedens opfordring afviser at deltage i hensigtsmæssig opfølgning for at genvinde arbejdsevnen eller hvis den ansatte ved sin adfærd forhaler helbredelsen. I alle disse situationer rammes arbejdsgiverens afledte ret til dagpengerefusion i samme omfang som lønmodtagerens. 1 Lov nr. 53 af 15. april 2009 om digital indberetningsløsning til brug for anmeldelse af sygefravær samt anmodning om refusion af sygedagpenge og dagpenge efter barselloven. 2
3 Udbetaling af dagpenge, som er bortfaldet af de grunde, der fremgår af sygedagpengelovens 21, stk. 1, genoptages dagen efter det tidspunkt, hvor betingelserne for udbetaling af sygedagpenge på ny er opfyldt, jf. lovens 21, stk. 5. Genoptagelse af retten til sygedagpenge kan kun ske en gang under det aktuelle sygedagpengeforløb. Lønmodtageren antages at have en pligt til at medvirke til, at arbejdsgiveren kan modtage dagpengerefusion. Denne pligt er afledt af arbejdsforpligtelsen. Desuden antages det i teorien, se nærmere Lars Svenning Andersen: Funktionærret, 4. udgave, s. 397, at en konsekvens af funktionærens ret til at udeblive for at opnå helbredelse (lovligt forfald) er, at funktionæren samtidig har en forpligtelse til aktivt at medvirke til, at helbredelsen sker hurtigst muligt. Modarbejder funktionæren således helbredelsen, kan dette som følge af den heri liggende misligholdelse af ansættelsesforholdet berettige en opsigelse eller bortvisning. Ordlyden af sygedagpengelovens 21, stk. 1 er klar på dette punkt. Det er imidlertid ikke fastlagt i retspraksis, hvor vidtgående forpligtelsen til at underkaste sig behandling er for lønmodtageren. Dette må i hvert enkelt tilfælde bero på en konkret individuel bedømmelse, og i sidste ende er vurderingen af sagligheden i en ansættelsesretlig disposition overfor lønmodtageren op til domstolene, men ud fra ordlyden i sygedagpengelovens 21, stk. 1 nr. 2 synes forpligtelsen for lønmodtageren at være ret klar, når der er tale om lægens eller kommunens opfordring. Lønmodtageren har pligt til at anmelde sygefraværet til arbejdsgiveren, jf. 35 og pligt til at samarbejde med dagpengemyndigheden, herunder opfylde sin pligt til at dokumentere fraværet, jf. sygedagpengelovens 21 og 22, jf. 11 og kapitel 12. Opfylder lønmodtageren ikke denne forpligtelse, har det den følge, at udbetalingen af refusion til arbejdsgiveren ophører. Derved lider arbejdsgiveren et tab, da arbejdsgiveren fortsat er ansættelsesretligt forpligtet til at udbetale løn, så længe lønmodtageren har lovligt forfald, jf. funktionærlovens 5, stk. 1. Arbejdsgiverens tab svarer til det mistede dagpengerefusionsbeløb. 4. Arbejdsgiverens reaktionsmuligheder 4.1. Overfor dagpengemyndigheden Den offentlige arbejdsgiver antages som dagpengerefusionsberettiget at 3
4 have status som part i sygedagpengesagen 2. Det betyder, at forvaltningslovens almindelige regler om høringspligt og krav om, at dagpengemyndigheden skal begrunde sin afgørelse overfor arbejdsgiveren, gælder. Dagpengemyndigheden skal således orientere arbejdsgiveren om det mulige bortfald af sygedagpengerefusion samtidig med, at dagpengemyndigheden partshører den ansatte, jf. sygedagpengelovens 21, stk. 5. Den offentlige arbejdsgiver har som part ret til partsaktindsigt i dagpengesagens akter, såfremt dagpengemyndigheden meddeler, at myndigheden påtænker at træffe en afgørelse om bortfald af dagpengerefusionen. Arbejdsgiveren har dermed efter KL s opfattelse krav på indsigt i den del af sygedagpengesagens akter som er af relevans for vurdering af refusionskravet, herunder helbredsoplysninger. Dette støttes af Ombudsmanden, som i sagen FOB udtalte, at helbredsoplysninger alene kan undtages for partsaktindsigt, hvis retten til aktindsigt findes at burde vige for afgørende hensyn til den ansattes eller andre interesser, jf. forvaltningslovens 15. Dagpengemyndigheden skal derfor foretage en konkret vurdering, om sådanne afgørende hensyn er til stede eller ej, når den modtager en aktindsigtsbegæring fra arbejdsgiveren. En aktindsigtsanmodning fra arbejdsgiveren udsætter ikke automatisk sagens afgørelse, jf. forvaltningslovens 11, stk. 1, men arbejdsgiveren har i medfør af forvaltningslovens 21 som part mulighed for at anmode om, at sagen udsættes, indtil arbejdsgiveren har modtaget aktindsigten og udtalt sig overfor dagpengemyndigheden. Udtalefristen bør arbejdsgiveren benytte til at indhente en udtalelse fra den ansatte, således at denne kan indgå i arbejdsgiverens svar til dagpengemyndigheden. Ophører lønmodtagerens dagpengeret af de grunde, der fremgår af sygedagpengelovens 21, stk. 1/ 7, stk. 5, 2. pkt. 3, standser bopælskommunen dagpengeudbetalingen til arbejdsgiveren, som imidlertid umiddelbart fortsat er forpligtet til at udbetale lønnen i henhold til de ansættelsesretlige regler. Det bemærkes, at standsning af dagpengeudbetalingen ofte vil ske med tilbagevirkende kraft, da retten til dagpenge ophører dagen efter, at betingelserne for at modtage sygedagpenge ikke længere er opfyldt., jf. sygedagpengelovens 21, stk. 3. Spørgsmålet er derfor, hvilke reaktionsmuligheder arbejdsgiveren i henhold til andre regler har overfor lønmodtageren. 2 Jf. afgørelser fra Folketingets Ombudsmand optrykt i FOB og Se afsnit 3, andet og tredje afsnit 4
5 4.2. Reaktioner overfor lønmodtageren Godtgørelse af tabet Såfremt den ansatte ikke har opfyldt sine forpligtelser overfor dagpengemyndigheden og dermed mister retten til sygedagpenge, lider arbejdsgiveren i den anledning et tab svarende til den mistede dagpengerefusion. Arbejdsgiveren kan modregne det økonomiske tab, som arbejdsgiveren derved lider, i den ansattes løn. Dette gælder også i de tilfælde, hvor arbejdsgiveren ikke direkte har optrådt som part overfor lønmodtageren, men hvor bopælskommunen har nægtet dagpengerefusion til arbejdsgiveren som følge af, at den sygemeldte ansatte uden rimelig grund har undladt at medvirke ved dagpengemyndighedens opfølgning, jf. lovens 21, stk. 1. Modregningen foretages i henhold til de almindelige retlige regler i dansk ret, hvorefter betingelserne bl.a. er, at der er lidt et tab, så arbejdsgiveren har et krav, der kan gøres gældende ved modregning, og at der er tale om konnekse (udjævnelige) fordringer. Når arbejdsgiveren lider et refusionstab og derfor vil modregne i den ansattes løn, vil der være tale om konnekse krav, idet de udspringer af samme retsforhold - ansættelsen. Lønmodtagerens manglende overholdelse af tidsfrister giver ikke automatisk grundlag for dagpengemyndigheden til at standse udbetaling af dagpenge og dermed hjemmel for arbejdsgiveren til at foretage modregning i den afledte mistede dagpengerefusion. Dette slog Vestre Landsret fast i en konkret sag 4, hvor dagpengemyndigheden standsede dagpengene til en sygemeldt lønmodtager, som returnerede et oplysningsskema seks dage for sent. Landsretten fastslog, at der ikke var grundlag for at statuere, at den for sene indsendelse var udtryk for, at den sygemeldte uden rimelig grund undlod at medvirke ved kommunens opfølgning. Landsrettens dom må ses som et udtryk for en proportionalitetsafvejning, hvor et for sent indsendt oplysningsskema ikke fandtes at skulle føre til det resultat, at dagpengeretten og dermed dagpengerefusionen til arbejdsgiveren skulle bortfalde. I de tilfælde, hvor dagpengemyndigheden derfor påtænker at standse sygedagpengerefusionen med den begrundelse, at den ansatte uden rimelig grund har undladt at medvirke ved dagpengemyndighedens opfølgning, bør arbejdsgiveren indhente oplysning hos den ansatte om de konkrete omstændigheder med henblik på at vurdere, om der efter arbejdsgiverens vurdering foreligger en sådan urimelig grund, at dagpengeretten rettelig bør ophøre. Hvis ikke dette er tilfældet, må arbejdsgiveren gøre indsigelse overfor dagpengemyndigheden og hvis dagpengemyndigheden fastholder eventuelt klage over afgørelsen, jf. afsnit 5. 4 Se Ugeskrift for Retsvæsen, U V 5
6 Der er ikke i lovgivningen fastsat regler om begrænsninger i modregningsadgangen som udtrykt i almindelige retsgrundsætninger. Det betyder, at trangsbeneficiet i retsplejelovens 509 ikke gælder, når arbejdsgiveren vil foretage modregning for den mistede sygedagpengerefusion. Det antages imidlertid i praksis, at der gælder visse ulovbestemte begrænsninger i a r- bejdsgiverens modregningsret. En opmandstilkendegivelse af 15. juli 2009 i en faglig voldgift anlagt af 3F mod DI Overenskomst II fastslog, at i tilfælde af fortsat ansættelse hos arbejdsgiveren må denne selvsagt ikke ved modregningen sætte den ansatte i en social situation, der umuliggør, at den ansatte kan opfylde sin arbejdsforpligtelse. Men også ved fratrædelse må det antages, at der skal levnes medarbejd e- ren det nødvendigste til medarbejderens og dennes husstands underhold. Arbejdsgiveren har dog ifølge opmandstilkendegivelsen ikke en selvstændig undersøgelsespligt, men må lade sin afgørelse af, hvilket (månedligt) beløb der skal modregnes, bero på en vurdering af de oplysninger, som den ansatte fremkommer med. Arbejdsgiveren tager stilling til, om en ønsket beløbsnedsættelse skal imødekommes. KL anbefaler derfor, at arbejdsgiveren varsler den ansatte om, på hvilket grundlag modregningen vil blive foretaget oplyser for hvilken periode modregning vil ske anfører arbejdsgiverens (eventuelt foreløbige) økonomiske tab, og oplyser det beløb, som arbejdsgiveren påtænker at modregne i den ansattes tilgodehavende løn. Arbejdsgiveren bør samtidig give den ansatte lejlighed til at rette henvende l- se, såfremt vedkommende kan begrunde, hvorfor modregning bør ske med et lavere (månedligt) beløb, end arbejdsgiveren lægger op til. Arbejdsgiveren tager stilling til, om et ønske fra en ansat om få nedsat modregningsbeløbet skal imødekommes. Modregning i løn er efter KL s opfattelse ikke en egentlig afgørelse i forvaltningslovens forstand, men da den offentlige forvaltning er underlagt det forvaltningsretlige undersøgelsesprincip, anbefaler KL, at arbejdsgiveren giver den ansatte lejlighed til at udtale sig om størrelsen af det beløb, som arbejdsgiveren påtænker at modregne, inden arbejdsgiveren træffer endelig beslutning om modregningsbeløbets størrelse. Der er ikke hjemmel til som reaktion på mistede dagpengerefusioner at foretage bruttoløntræk, dvs. tilbageholde lønudbetalingen helt eller delvis, hos medarbejderen, som har lovligt forfald på grund af sygdom, jf. Funktionærlovens 5, stk. 1. Den ansatte har et overenskomstmæssigt krav på at 6
7 få udbetalt sin løn under lovligt fravær på grund af sygdom, og modregningen skal derfor ske i den ansattes nettoløn Ansættelsesretlige sanktionsmuligheder Såfremt lønmodtageren efter iværksættelse af modregning fortsat undlader at samarbejde med dagpengemyndigheden, kan der være ansættelsesretlig mulighed for at indlede sag om ophævelse af ansættelsesforholdet. Begrundelsen herfor er, at forpligtelsen til at medvirke ved sagens opfølgning og skaffe den fornødne dokumentation overfor dagpengemyndighederne anses som et accessorium til arbejdsforpligtelsen. Misligholder lønmodtageren sin arbejdsforpligtelse, kan arbejdsgiveren overveje at iværksætte ansættelsesretlige skridt i form af advarsel, afskedigelse eller bortvisning. Hvilken sanktion, der skal anvendes, afhænger af en konkret væsentlighedsvurdering i det enkelte tilfælde. I tilfælde af at den ansatte af dagpengemyndigheden bliver erklæret for syg til at genoptage arbejdet på sit aktuelle arbejdssted, men ikke andre steder, skal arbejdsgiveren endvidere overveje muligheden for at omplacere den ansatte til andet arbejdssted inden for ansættelsesområdet. Eventuel omplacering forudsætter dog, at ansættelsesaftalen for den pågældende giver denne mulighed. Det er uafklaret i retspraksis, i hvilket omfang arbejdsgiveren kan iværksætte ansættelsesretlige skridt overfor en medarbejder, som utvivlsomt er fuld uarbejdsdygtig, men blot nægter at lade sig indlægge eller underkaste andre former for helbredelse, som dagpengemyndigheden kræver i medfør af sygedagpengelovens 21, uagtet at arbejdsgiveren derved lider tab. Det må under alle omstændigheder bero på en konkret vurdering af den enkelte lønmodtagers situation og handlinger. I sådanne tilfælde kan der i stedet som udgangspunkt på sædvanligt grundlag gennemføres en afskedigelsessag begrundet i de driftsmæssige følger af sygefraværet. Det samme gælder, hvis dagpengeudbetalingen til arbejdsgiveren ophører, fordi medarbejderen har fået tilkendt førtidspension eller er kommet under revalidering efter lov om aktiv socialpolitik. Der foreligger ikke retsafgørelser på området. Det må forventes, at en række konkrete omstændigheder i de enkelte sager vil påvirke domstolenes afgørelse. 5. Klagemulighed Arbejdsgiveren kan som part, jf. afsnit 4.1, klage over dagpengemyndighedens afgørelse til beskæftigelsesankenævnet, jf. 77, stk. 1 i sygedagpengeloven. Klager skal behandles efter reglerne i kapitel 10 i retssikkerhedslo- 7
8 ven 5. Ifølge 67 i retssikkerhedsloven skal det ske inden 4 uger efter, at klageren har fået meddelelse om afgørelsen. Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg har den 23. juni 2011 i en afgørelse (nr ) udtalt, at en kommune ikke kan klage over en afgørelse fra samme kommune. En kommunal arbejdsgiver har ikke den fornødne retlige interesse, når klagen angår afgørelse truffet af sygedagpengekontoret i samme kommune, idet begge arbejder og træffer afgørelser under delegation fra samme kommunalbestyrelse og således er en del af samme enhedsforvaltning. Klage over en afgørelse om standsning af sygedagpenge/-refusion har ikke opsættende virkning, jf. retssikkerhedslovens 72. En eventuel retlig behandling skal ske ved de civile domstole og ikke i det fagretlige system. 6. Yderligere information Sygedagpengeloven findes her: Spørgsmål til dette notat kan rettes til konsulent Inge Fløe Buhl, ifb@kl.dk eller på T og souschef Steen Ballegaard, sbb@kl.dk eller på T: LBK nr. 930 af 17. september 2012 om retssikkerhed og administration på det sociale område 8
Refusion af sygedagpenge
GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,
Læs mereAfdeling: Arbejdsmarkeds og Sikringsafdelingen. Emne: Detail kompetenceplan
Formål: Stk. 1. Dagpenge efter denne lov ydes på grund af sygdom, herunder tilskadekomst, eller ved barsel og adoption. Stk. 2. Dagpenge ydes af 1) arbejdsgiveren til ansatte ved sygefravær i 2 uger fra
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge
fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge INDHOLD Arbejdsgiverperioden 3 Betingelser 4 Beskæftigelseskravet over for kommunen 4 Kommunens opfølgning, herunder 4 oplysningsskema Uarbejdsdygtig,
Læs mererefusion af sygedagpenge
GODE RÅD OM... refusion af sygedagpenge SIDE 1 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskravet over for kommunen 3 2.2 Kommunens opfølgning, herunder oplysningsskema
Læs mereBeskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del supplerende svar på spørgsmål 197 Offentligt. Resumé: Ny praksis
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del supplerende svar på spørgsmål 197 Offentligt KEN nr 11009 af 11/11/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 12. november 2015 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet
Læs mereAnkestyrelsens principafgørelse om sygedagpenge - raskmelding - passivitet - ferie - arbejdsgivers partsstatus - partshøring - refusion
KEN nr 9746 af 21/07/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 4. april 2019 Ministerium: Økonomi- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2015-3320-47538 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse
Læs mereBortfald af sygedagpenge efter sygedagpengelovens 21
Bortfald af sygedagpenge efter sygedagpengelovens 21 Beskæftigelsesankenævnets Praksisundersøgelse 2012 Indhold 1. RESUMÉ OG ANBEFALINGER... 1 2. RESULTATER AF VURDERINGERNE... 3 2.1. INDLEDENDE BEMÆRKNINGER...
Læs mereD.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion
Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset
Læs mere6.6 Opfølgning på sygdom
HR Jura Forlaget Andersen 6.6 Opfølgning på sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående opfølgning på sygdom - har følgende indhold: 1.
Læs mereInformation til sygemeldte
Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.
Læs mereHøringssvar, Udkast til vejledning om sygedagpenge
Arbejdsdirektoratet YU-Sekretariatet Att.: Majbritt Rothmar Stormgade 10 1009 Kbh. K Høringssvar, Udkast til vejledning om sygedagpenge Arbejdsdirektoratet har ved mail af 4. januar 2008 anmodet om bemærkninger
Læs mereNotat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 06.09 2011 Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager Formålet med dette notat er at afdække begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager.
Læs mereFASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE
FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent
Læs mereKEN nr 9518 af 27/06/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 29. januar 2019
BILAG 1.2 KEN nr 9518 af 27/06/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 29. januar 2019 Ministerium: Journalnummer: 18-38347 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens
Læs mereMini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746
Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring
Læs mereNår en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar
Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen
Læs mereUnder opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:
NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge DE_goderaad om_sygedagpenge_tryk_2015.indd 1 27-03-2015 11:27:16
fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge DE_goderaad om_sygedagpenge_tryk_2015.indd 1 27-03-2015 11:27:16 INDHOLD Arbejdsgiverperioden 1 Satser og beregning 2 Jobafklaring 2 Betingelser 4 Beskæftigelseskravet
Læs mereVejledningsmøde om Ankestyrelsens praksisændring på sygedagpengeområdet som følge af Østre Landsrets dom af 4. maj 2018
Vejledningsmøde om Ankestyrelsens praksisændring på sygedagpengeområdet som følge af Østre Landsrets dom af 4. maj 2018 Vi har følgende program: Østre Landsrets dom af 4. maj 2018 Ny praksis principafgørelse
Læs mereBekendtgørelse om sygedagpenge til søfarende
BEK nr 728 af 29/06/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 6. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2011-0015260 Senere ændringer
Læs mereMin Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager:
Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager: Jobplan - dine rettigheder og pligter Din jobplan beskriver den aktivering de tilbud - du skal deltage i, mens du er ledig.
Læs mereSM D-28-95/dagpenge/forlængelse/arb.skade
SM D-28-95/dagpenge/forlængelse/arb.skade SM D-28-95 Meddelelse dagpenge - forlængelse - arbejdsskade - midlertidig afgørelse - anke - revision om: Lov: dagpengeloven - lovbekendtgørelse nr. 549 af 23.
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereHold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt
Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik
Læs mereGODE RÅD. Det gode samarbejde med din kommune ULYKKESPATIENTFORENINGEN.DK
GODE RÅD Det gode samarbejde med din kommune ULYKKESPATIENTFORENINGEN.DK Økonomi og job efter ulykken Tiden efter ulykken er ofte en turbulent tid, hvor mange møder bekymringer omkring økonomi og arbejdssituation.
Læs mereAfgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen
Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 22-11-2012 30-11-2012 175-12 5600372-12 Status: Gældende Principafgørelse om: sygedagpenge - varighedsbegrænsning - forlængelse
Læs mereSygdom og job på særlige vilkår
Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge
Læs mereNotat om uarbejdsdygtighed - 7
Notat om uarbejdsdygtighed - 7 Til brug for temamøde i uge 24 2019 Indhold 1. Indledning 2. Lovgrundlag 3. Generelt 4. Praksis Ankestyrelsens principafgørelser 5. De konkrete mødesager 1. Indledning Temaet
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereAfgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12
Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12 Status: Gældende Principafgørelse om: sygedagpenge - ophør - varighedsbegrænsning -
Læs mere13 b stk. 4 Skal der for forsikrede ledige i kategori 1 ske opfølgning efter 2 regelsæt?. Samme spørgsmål gælder for sanktionsreglerne i 21.1.1?
B I LAG 1 Tekniske bemærkninger vedr. sygedagpeng e- reform I det følgende giver KL tekniske bemærkninger til forslag om ny sygedagpengemodel med tidlig. Bemærkningerne er udarbejdet efter input fra en
Læs mereVEJLEDNING OM SYGDOM
VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereVejledning. - om sygdom
Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...
Læs mereInformation for sygemeldte. Rettigheder, muligheder og pligter
Information for sygemeldte Rettigheder, muligheder og pligter Retten til sygedagpenge: Hvorfor blander vi os i borgernes sygdom? Kommunen har pligt til i henhold til Lov om sygedagpenge, at: yde økonomisk
Læs mereNotat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven
Notat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven 8. marts 2010 1. Dokumentation for sygefravær Dokumentation Besked til virksomheden Tro- og loveerklæring Friatttest og mulighedserklæring Når en medarbejder
Læs mereVejledning om ophør af lockout mv. April 2013
Vejledning om ophør af lockout mv. April 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Fortrædigelsesklausulen...2 1.2 Udbetaling af løn mv...3 1.3 Anciennitet...4 1.4 Ferie...5 1.5 Fleksjob...5
Læs mereBeskæftigelse 1 September 2019/AMWE
Notat om arbejdsgivers anmeldelse af sygefravær og refusion 40 og 59 Til brug for temamøde den 19. september 2019 Indhold 1. Indledning 2. Lovgrundlag 3. Generelt 4. Praksis Ankestyrelsens principafgørelser
Læs mereInformationsmøde for sygemeldte. Rettigheder, muligheder og pligter
for sygemeldte Rettigheder, muligheder og pligter Retten til sygedagpenge: Hvorfor blander kommunen sig i borgernes sygdom. Kommunen har pligt til i henhold til Lov om sygedagpenge, at: yde økonomisk kompensation
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 24. januar 2017
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 24. januar 2017 Sag 107/2016 (2. afdeling) FTF som mandatar for BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund som mandatar for A (advokat Jakob Bjerre) mod Vallensbæk
Læs mereDANSK ERHVERV. Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse. 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester
DANSK ERHVERV Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester Udfordringer Risikoen for at miste refusionen, mens vi arbejder på fastholdelse.
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereSygedagpengelovens 7 om uarbejdsdygtighed
Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Sygedagpengelovens 7 om uarbejdsdygtighed April 2016 1 1 Forord Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har bedt Ankestyrelsen om at gennemføre en undersøgelse
Læs mereAnkestyrelsens principafgørelse om sygedagpenge - uarbejdsdygtighed - stationær tilstand - revurderingstidspunkt
KEN nr 9704 af 30/06/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 1. juli 2017 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2014-3310-61398 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse
Læs mereVedlagt sendes besvarelse af spørgsmål nr. 40 af 15. november 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. (Alm. del - bilag 50).
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 40 Offentligt Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K Ved Stranden 8 1061 København K Tlf. 33 92 59 00 Fax 33 12 13 78
Læs mereDer er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,
N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge
Lovforslag nr. L 8 Folketinget 2010-11 Fremsat den 6. oktober 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af beskæftigelseskravet, afskaffelse
Læs mereAnkestyrelsens principafgørelse om sygedagpenge - ferie - aftale om ferie
KEN nr 9510 af 19/06/2019 (Gældende) Udskriftsdato: 23. juli 2019 Ministerium: Journalnummer: 18-60724 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse
Læs mereRet til aktindsigt i lægekonsulents navn, også mens sagen verserer
Ret til aktindsigt i lægekonsulents navn, også mens sagen verserer En partsrepræsentant i en sag hos Ankestyrelsen klagede til ombudsmanden over at Ankestyrelsen havde givet afslag på at få oplyst navnet
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om sygedagpenge. (Ændring af beskæftigelseskravet, ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage m.v.
Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge 17. august 2010 (Ændring af beskæftigelseskravet, ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage
Læs mereNotat om bortfald af retten til sygedagpenge - 21
Notat om bortfald af retten til sygedagpenge - 21 Til brug for temamøde i uge 24 2019 Indhold 1. Indledning 2. Lovgrundlag 3. Generelt 4. Praksis Ankestyrelsens principafgørelser 5. De konkrete mødesager
Læs mereHØJESTERETSDOMMEN OM SYGEDAGPENGE STATUS OG PERSPEKTIVER
HØJESTERETSDOMMEN OM SYGEDAGPENGE STATUS OG PERSPEKTIVER SOCIALR ET L IG KONFERENC E 27-28. SEPTEMBER 2016 HOTEL NYBORG STRAND TRINE SCHULTZ OG JOHN KLAUSEN JURIDISK INSTITUT AALBORG UNIVERSITET Baggrunden
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 10. september 2015
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 10. september 2015 Sag 205/2014 (2. afdeling) 3F som mandatar for A (advokat Marie-Louise Ehmer) mod Ankestyrelsen (Kammeradvokaten ved advokat Kristine Schmidt Usterud)
Læs mereFleksjob Personer i fleksjob har ret til dagpenge fra 1. sygedag, selvom de ikke opfylder beskæftigelseskravet.
Dagpengeloven Formålet er at yde økonomisk kompensation ved fravær pga. sygdom at medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet så hurtigt som muligt Endelig
Læs mere6.3 Medarbejders krav på løn/dagpenge under sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm
HR Jura Forlaget Andersen 6.3 Medarbejders krav på løn/dagpenge under sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående hvad medarbejderen har
Læs mereUlovbestemt genoptagelse
Ulovbestemt genoptagelse Hvis der ikke er fastsat regler om genoptagelse i den relevante lov, kan genoptagelse af en afsluttet sag kun ske, hvis de almindelige forvaltningsretlige principper om genoptagelse
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereHøringsnotat for forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge,
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 L 182 Bilag 1 Offentligt N O T A T Høringsnotat for forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv socialpolitik, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
Læs mere6.3 Medarbejders krav på løn/dagpenge under sygdom
HR Jura Forlaget Andersen 6.3 Medarbejders krav på løn/dagpenge under sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel som gennemgår reglerne for, hvad
Læs mereBeskæftigelsesudvalget (2. samling) BEU Alm.del supplerende svar på spørgsmål 197 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del supplerende svar på spørgsmål 197 Offentligt Til LO, DA, FTF, AC, 3F, FOA og DH Kommunerne og Ankestyrelsen skal genoptage nogle sager om ophør af
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om sygedagpenge
Lovforslag nr. L 173 Folketinget 2009-10 Fremsat den 24. marts 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om sygedagpenge
Læs mereREFORMERNE OG RETSSIKKERHEDEN FLEKSJOB OG FØRTIDSPENSIONSREFORMEN 2013 SYGEDAGPENGEREFORMEN 2014
REFORMERNE OG RETSSIKKERHEDEN FLEKSJOB OG FØRTIDSPENSIONSREFORMEN 2013 SYGEDAGPENGEREFORMEN 2014 DEN SOCIALRETLIGE KONFERENCE 2015 JOHN KLAUSEN, LEKTOR, PH.D. Reformerne og retssikkerheden Retssikkerhed
Læs mereVigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år.
Dok.nr: 46058 v1 Ref.: IME/hajadm E-mail: ime@frinet.dk Til: * Kopi: * 23. marts 2009 Fra: * Notat: * Nye lov ved sygeperioder Lovændringen medfører, at arbejdsgiveren nu skal spille en langt mere aktiv
Læs mere2009 1-3. Partshøring ved standsning af sygedagpenge. 3. marts 2009
2009 1-3 Partshøring ved standsning af sygedagpenge En sygedagpengemodtager udeblev fra et møde som kommunen havde indkaldt ham til. Kommunen mente derfor at han uden rimelig grund havde undladt at medvirke
Læs mereMagtfordrejning ved behandling af sygedagpengesag. Officialprincippet
Magtfordrejning ved behandling af sygedagpengesag. Officialprincippet En borger der modtog sygedagpenge, deltog i virksomhedspraktik/arbejdsprøvning hos et privat firma. Firmaet ønskede ikke at fortsætte
Læs mereTilbagebetaling af sygedagpenge
Tilbagebetaling af sygedagpenge En sygemeldt lønmodtager havde i en periode drevet selvstændig virksomhed, samtidig med at han modtog sygedagpenge. FOB nr. 85.188 I sin afgørelse om at kræve tilbagebetaling
Læs mereRetningslinjer i forbindelse med sygefravær
Godkendt i HMU den 14. september 2010 Sagnr. 10/33414 Dokument nr. 21/293582 Tilføjelse d. 13.9.12 (erstatningsferie) Ændring d. 9.7.13 (bortfald af DP333) Retningslinjer i forbindelse med sygefravær Indhold
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mere(Gældende) Udskriftsdato: 16. marts Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 29. maj Forslag. til
(Gældende) Udskriftsdato: 16. marts 2015 Ministerium: Myndighed vises her Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2008-0003788 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 29.
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge og lov om aktiv socialpolitik
2018/1 LSF 69 (Gældende) Udskriftsdato: 21. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 18/09631 Fremsat den 10.
Læs mereArbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen
Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom v/ Mie Skovbæk Mortensen Formålet med sygedagpengeloven At yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom
Læs mereSygedagpenge er en sikringsydelse, som forudsættes alene at være af kort og midlertidig varighed.
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen NOTAT Januar 2012 Retsregler om ophør af sygedagpenge Sygedagpenge er en sikringsydelse, som forudsættes alene at være af kort og midlertidig varighed. Der
Læs merePraksisundersøgelse Bortfald af udbetaling af sygedagpenge efter sygedagpengelovens
Praksisundersøgelse 2009 Bortfald af udbetaling af sygedagpenge efter sygedagpengelovens 21, stk. 1 Afgørelser truffet før 15. januar 2009 Indhold 1. Indledning... 1 1.1. Hjemmel og metode for undersøgelsen:....2
Læs mereStandsning af dagpengeudbetaling efter sygedagpengeloven
Standsning af dagpengeudbetaling efter sygedagpengeloven Udtalt, at det efter dagpengelovens 48 må være en forudsætning for at standse dagpengeudbetalingen, at modtageren forinden fra det sociale udvalg
Læs mereI noterne er der blandt andet henvist til Ankestyrelsens praksis, der kan hentes på www.ast.dk.
Orientering 21. april 2012 Vejledning om sygedagpenge og refusion Dansk Erhverv har udarbejdet denne vejledning, der giver et overblik over reglerne om sygedagpenge og arbejdsgivers ret til refusion, herunder
Læs mereAfskedig sked else ig TR-kursus Byggecentrum 9. - 11. maj 2011
Afskedigelse Reglerne Overenskomsterne: Basis og leder Forvaltningsloven - herunder: - uskrevne retsregler - ombudsmandsudtalelser Funktionærloven Domspraksis Ligebehandlingsloven Tjenestemandsregulativer
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge og lov om aktiv socialpolitik. Lovforslag nr. L 69 Folketinget
Lovforslag nr. L 69 Folketinget 2018-19 Fremsat den 10. oktober 2018 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge og lov om aktiv socialpolitik (Arbejdsgivers
Læs mereRefusion af sygedagpenge for funktionærer
Gode råd om Refusion af sygedagpenge for funktionærer Hvis du håndterer refusionsreglerne på sygedagpengeområdet korrekt, kan din virksomhed spare mange penge! Udgivet af Dansk Handel & Service Refusion
Læs meresikring og støtte ved sygdom
sikring og støtte ved sygdom regler om sygedagpenge Sygedagpenge Tilmeld dig vores nyhedsbrev på dsa.dk og få spændende nyt om job og karriere I DSA arbejder vi under mottoet Din sikkerhed altid. Med det
Læs mereAnkestyrelsens praksisundersøgelser. Februar 2008. Bortfald af. sygedagpenge
Ankestyrelsens praksisundersøgelser Bortfald af sygedagpenge Februar 2008 Ankestyrelsens praksisundersøgelser Bortfald af sygedagpenge Februar 2008 Ankestyrelsens Praksisundersøgelser Titel Udgiver ISBN
Læs mereUDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M. Afsagt den 4. maj 2018 af Østre Landsrets 5. afdeling (landsdommerne.)).
UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M Afsagt den 4. maj 2018 af Østre Landsrets 5. afdeling (landsdommerne.)). 5. afd. nr. B- som mandatar for (advokat ) mod Ankestyrelsen (advokat ) Sagens baggrund
Læs mereMeldt syg. Sygedagpenge Mulighedserklæring. Sygesamtalen. A-kassen SYGEFRAVÆR. Helbredstilstand. Sygdom. Overenskomst. Funktionær.
Værd at vide om SYGEFRAVÆR Meldt syg Sygedagpenge Mulighedserklæring Sygedagpenge fra arbejdsgiveren Sygesamtalen Sygdom Overenskomst A-kassen Funktionær Helbredstilstand Sygedagpenge fra kommunen sygedagpenge
Læs mereBekendtgørelse af lov om sygedagpenge
LBK nr 871 af 28/06/2013 (Historisk) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2011-0015258 Senere ændringer til
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge
Lovforslag nr. L 161 Folketinget 2010-11 Fremsat den 2. marts 2011 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af dispensationsbestemmelserne
Læs mereNotat. Jobafklaringsforløb og forlængelsesregler. Center for Økonomi og Styring. Økonomi Service Stengade 59 3000 Helsingør
Notat Center for Økonomi og Styring Økonomi Service Stengade 59 3000 Helsingør Tlf. 49282302 Mob. 25312302 jkn11@helsingor.dk Dato 18.09.2014 Sagsbeh. Jakob Kirkegaard Nielsen Notat om Sygedagpengereformen
Læs mereUdlevering af oplysninger om arbejdsskader/ulykker til kommunerne
Udlevering af oplysninger om arbejdsskader/ulykker til kommunerne At-cirkulæreskrivelse CIR-18-1 Arbejdsmiljøemne: Generelle instrukser uden arbejdsmiljøemne Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden:
Læs mereAfgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 30-05-2013 28-06-2013 79-13 5600798-12
Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 30-05-2013 28-06-2013 79-13 5600798-12 Status: Gældende Principafgørelse sygedagpenge - for sen anmeldelse af sygefravær - selvstændig
Læs mereBekendtgørelse af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel
Bekendtgørelse af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel LBK nr 1047 af 28/10/2004 (Gældende) Senere ændringer til forskriften LOV Nr. 1424 af 22/12/2004 19 a LOV Nr. 1425 af 22/12/2004 LOV Nr. 304 af
Læs mereDet var ombudsmandens opfattelse at retsplejelovens regler om aktindsigt i straffesager eller i hvert fald principperne heri skulle bruges.
2012-2. Aktindsigt i sag om udlevering til udenlandsk myndighed afgøres efter retsplejelovens regler En journalist klagede til ombudsmanden over Justitsministeriets afslag på aktindsigt i ministeriets
Læs mereVejledning om lockout mv. Februar 2013
Februar 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Hvem er omfattet af lockouten?...2 1.2 Konsekvenser for ansættelsesforholdet...3 1.3 Udbetaling af løn, pensionsbidrag mv....3 1.4 Sygefravær...4
Læs mereOversigt (indholdsfortegnelse)
Oversigt (indholdsfortegnelse) Afsnit I Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Afsnit II Kapitel 5 Kapitel 6 Kapitel 7 Kapitel 8 Kapitel 9 Afsnit III Kapitel 10 Kapitel 11 Kapitel 12 Afsnit IV Kapitel
Læs mereI noterne er der blandt andet henvist til Ankestyrelsens praksis, der kan hentes på www.ast.dk.
Orientering 18. juni 2014 Vejledning om sygedagpenge og refusion Dansk Erhverv har udarbejdet denne vejledning, der giver et overblik over reglerne om sygedagpenge og arbejdsgivers ret til refusion, herunder
Læs mereVejledning i forbindelse med udbetaling af løn eller sygedagpenge under sygdom
Vejledning i forbindelse med udbetaling af løn eller sygedagpenge under sygdom I det følgende redegøres for reglerne for betaling af løn under sygdom til medarbejdere. Vejledningen er opdelt således, at
Læs mereVejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom
Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom Denne Vejledning Et vigtigt element i indsatsen for at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked
Læs mereEffekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering
08-0816 - JEHØ 13.05.2008 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 3336 8845 Effekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering SFI har evalueret effekter af ændringer i sygedagpengeloven
Læs mereBilag 7: Ansættelsesbrev
Bilag 7: Ansættelsesbrev Kontorpersonale efter overenskomst mellem HK/Privat (forbundet) og Aftaleenheden 1. Parterne og stillingen Undertegnede frie grundskole: Skolens navn og adresse Ansætter hermed:
Læs mere2. 7 a, stk. 4, affattes således: Stk. 4. Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om anvendelsen af stk. 1-3.
Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 AMU alm. del Bilag 257 Offentligt Forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge og lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (Forenkling af indsatsen for syge- og barselsdagpengemodtagere,
Læs mereLovtidende A. 2011 Udgivet den 14. december 2011. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge. 12. december 2011. Nr. 1152.
Lovtidende A 2011 Udgivet den 14. december 2011 12. december 2011. Nr. 1152. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge Herved bekendtgøres lov om sygedagpenge, jf. lovbekendtgørelse nr. 920 af 22. august 2011,
Læs mere