SAMMENLÆGNING - HOVEDSTADENS BEREDSKAB
|
|
- Mathilde Toft
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Organisering af Hovedstadens Beredskab fase 1 Kære alle Dette ekstraordinære nyhedsbrev handler om ét emne, processen for organiseringen af vores fælles arbejdsplads, Hovedstadens Beredskab. Som jeg sagde på min seneste nyhedsvideo, vil fastlæggelsen af organisationen komme til at foregå i faser. Det vil sige, der kommer ikke en fiks og færdig plan i første hug. I stedet vil puslespillet blive lagt brik for brik. Det betyder også, at I ikke her finder en detaljeret organisationsplan, hvor I alle kan finde jer selv. Det endelige organisationsdiagram med alle enheder, afdelinger, stationer og medarbejdere vil først være på plads, når vi når hen imod slutningen af november. Processen med at få organisationen helt på plads er inddelt i fire faser. For hver fase vil jeg inddrage de ny udpegede chefer og ledere i forhold til den videre proces. I første fase har jeg fastlagt principperne for organiseringen, beskrevet den overordnede model for organiseringen samt udpeget det øverste ledelsesniveau. I de næste faser skal de resterende chefer og lederstillinger besættes, inden vi i fjerde og sidste fase kan slutte af med at lægge den detaljerede organisationsplan (se tidsplan for processen side 6). Det er min vurdering, at de kommende chef- og lederstillinger kan besættes blandt de chefer og ledere, der overføres til Hovedstadens Beredskab. Der vil derfor som udgangspunkt ikke blive tale om eksterne stillingsopslag, men at besættelse af chef- og lederstillinger sker efter udpegning og interessetilkendegivelser. Som direktør har jeg mandatet fra den Politiske Forberedelsesgruppe (de 8 kommuners borgmestre) til at stå for processen. Dette nyhedsbrev, som markerer slutningen på første fase, indeholder således: Grundlaget for vores organisation: Hvad skal vi kunne? Principper og overordnet model for organisationen Tidsplan for processen Hvem der udgør øverste ledelseslag (direktion og 3 områdechefer) Jeg vil uddybe alle punkterne på informationsmøderne i den 20. og 22. oktober, hvor der vil blive rig mulighed for at stille spørgsmål. Du kan læse mere om informationsmøderne på sidste side i dette nyhedsbrev. God læselyst. Jakob Vedsted Andersen kvalitet til den bedste pris, samt en kvalificeret og troværdig myndighedsbehandling. Side 1
2 Hvad skal organisationen kunne? Hovedstadens Beredskab skal, som det blandt andet fremgår af principaftalen, der er politisk vedtaget af de 8 ejerkommuner, kunne: skabe beredskabsfaglig høj kvalitet og tryghed for borgerne skabe økonomisk effektivitet skabe det aftalte serviceniveau over for ejerkommunerne skabe relevante forebyggende tiltag skabe lokalkendskab og et godt samarbejde med de enkelte ejerkommuner Det kræver, at vi har fokus på: Sikker drift pr. 1. januar 2016 Kerneopgaverne både inden for myndighed, ildløs, service og ambulance Læring og udvikling af faglighed samt talentudvikling Tværorganisatorisk udviklingsarbejde Decentral opgaveløsning af mindre komplicerede aktiviteter Samling og udnyttelse af specialistviden Robusthed i opgaveløsningen Understøttelse af entreprisestrategi Tæt og smidig relation til de 8 ejerkommuner Ensartet central og decentral opgavevaretagelse Principper for organiseringen Grundlaget for organiseringen hviler på følgende principper: En enhedsorganisation med en underopdeling i geografisk understruktur, så vi o fastholder en lokal forankring med decentral ledelse og opgavevaretagelse o den lokale brandstation er omdrejningspunkt for lokalområdet Tydelig ledelses- og beslutningsstruktur o At organisationen indrettes efter principperne i Leadership Pipeline for at sikre en operationel og tydelig beskreven ledelses- og beslutningsstruktur. Ledelse som fag o Beslutningskraften skal så tæt på kilden som muligt. o Ledelse skal være et fag og have den enkelte leders interesse Kort afstand o Maksimalt 4 ledelseslag o Bestiller-udførermodel kvalitet til den bedste pris, samt en kvalificeret og troværdig myndighedsbehandling. Side 2
3 Myndighed Beredskab/drift Forretning Nyhedsbrev nr. 6 / September EKSTRA Overordnet model for organiseringen Den overordnede model for organiseringen bliver en Bestiller-udfører model, inddelt i tre hovedområder: Myndighed består af Forebyggelse og det Operative. Forretning består af Teknik (Service) og Ambulance. Drift består af alle stationer, inddelt i tre områder med hver sin chef. Forebyggelse Operativ Område 1 Område 2 Område 3 Teknik Ambulance Bestiller Bestiller Modellen betyder, at områderne Myndighed og Forretning er de bestillende enheder, Beredskab Drift er de udførende. I Myndighed ligger de opgaver vi jf. beredskabsloven skal varetage samt tilhørende områder som Alarm- Vagtcentralen og Rådgivning og Uddannelse. I Forretning ligger alle serviceopgaver (Teknik) og Ambulance. Administration (HR, Økonomi, Arbejdsmiljø, IT, Kommunikation) bliver stabsfunktioner. Ledelse på fire niveauer For at sikre en operationel og tydelig beskreven ledelses- og beslutningsstruktur, bliver der jf. principperne i Leadership Pipeline i Hovedstadens Beredskab fire ledelsesniveauer (bemærk niveauerne nedenfor er omvendt beskrivelsen i linket): kvalitet til den bedste pris, samt en kvalificeret og troværdig myndighedsbehandling. Side 3
4 Niveau 1 - direktør Niveau 2 chefer/direktion (inkl. direktøren) Niveau 3 - chefer Niveau 4 - ledere samt brandmestre og overbrandmestre Geografisk understruktur Geografisk bliver organisationen delt i tre områder, som får hver sin chef. Den geografiske inddeling knytter sig alene til den daglige drift af området. Operativt er det et stort, samlet område. De røde prikker er stationer, de gule er ambulancebaser, den grønne er Autoværkstedet på Enghavevej og den blå er Uddannelsescenteret på Dæmningens brandstation. kvalitet til den bedste pris, samt en kvalificeret og troværdig myndighedsbehandling. Side 4
5 Udpegede chefer - fase 1 Chef niveau 1 Jakob Vedsted Andersen Direktør Chefer niveau 2 Søren Sass Myndighed Chef for Beredskab København Poul A. Poulsen Beredskab - Drift Brandchef Vestegnen Jens Volkmann- Dinesen Forretning Chef for Administration og Forretning, København Chefer niveau 3 Michael Nyrand Område 1 (Frederiksberg, Tomsgården, Fælledvej) Ole Gammelby Område 2 (City, Østerbro, Christianshavn) Rasmus Otte Område 3 (Hvidovre, Glostrup, Dæmningen, Vesterbro, Dragør) Konstitueret Beredskabschef Frederiksberg Områdeleder Indsats København Vicebrandchef Vestegnen Forebyggelse Pt. vakant Operativ Pt. vakant Teknik Pt. vakant Ambulance Pt. vakant De resterende chefstillinger på niveau 3 (Forebyggelse, Operativ, Teknik og Ambulance) vil blive besat via interessetilkendegivelser. Opslag og frist for tilkendegivelse udsendes i løbet af uge 40. kvalitet til den bedste pris, samt en kvalificeret og troværdig myndighedsbehandling. Side 5
6 Når alle chefer på niveau 3 er på plads, kommer turen til ledere på niveau 4, som ligeledes vil blive udpeget efter interessetilkendegivelse. Brandmestre, under- og overbrandmestre er ikke en del af denne proces. De forbliver alle i deres nuværende stillinger. Eventuelle spørgsmål til kan rettes til Jakob Vedsted Andersen. Tidsplan for processen Fase 1: Principper og oveordnet model for organiseringen og udpegning af direktion (niveau 1 +2) samt tre chefer på niveau 3. Fasen afsluttes med dette nyhedsbrev. Fase 2: Fastlæggelse af næste lag af organisationen i samarbejde med udpegede chefer. Fase 3: Interessetilkendegivelse og udpegelse af resterende lederstillinger på niveau 3 i områderne Myndighed og Forretning. Nyhedsbrev nr. 7 udkommer. Fase 4: Opslag og udpegelse af ledere på niveau 4. Herefter placering af alle enheder, afdelinger, medarbejdere mv. i organisationsdiagram. kvalitet til den bedste pris, samt en kvalificeret og troværdig myndighedsbehandling. Side 6
7 Informationsmøder Som annonceret på nyhedsvideo nr. 2 afholder vi to informationsmøder for alle ansatte i Hovedstadens Beredskab: Tirsdag den 20. oktober kl på Hvidovre Brandstation Torsdag den 22. oktober kl på Frederiksberg Brandstation Man vælger selv, hvilken af datoerne, der passer bedst. Deltagelse er frivillig. Det vil sige, der ydes ikke overarbejdsbetaling for deltagelse. Da vi serverer et let traktement ved begge arrangementer, bedes du tilmelde dig. Send en mail til ez3d@okf.kk.dk og oplys dit navn, tj.nr./ansættelsessted, og hvilken dag, du ønsker at komme. Frist for tilmelding er senest onsdag den 14. oktober. På mødet vil direktøren som sagt uddybe ovenstående plan ligesom han vil orientere om, hvordan det går med implementeringen af vores nye, fælles arbejdsplads Hovedstadens Beredskab. Spørgsmål/Svar Herunder har vi samlet en række Spørgsmål /Svar om organiseringen. Har du andre spørgsmål, ret dem i første omgang til din nærmeste leder eller chef. Kan de ikke svare, send en mail med dit spørgsmål til anniel@okf.kk.dk så sørger vi for, at det bliver adresseret til rette vedkommende. Hvornår kan jeg som medarbejder se, hvor jeg er placeret i organisationen? Når den endelige organisationsplan er på plads, kan du se alle afdelinger, enheder, stationer og medarbejderes placering. Det endelige organisationsdiagram forventes at være færdigt i fase 4, senest i slutningen af november. Hvornår ved jeg, om jeg har fået ny chef/leder? Alle chefer og ledere bliver udpeget i løbet af oktober/november. Herefter bliver den endelige organisation med afdelinger og enheder lagt endeligt på plads i løbet af fase 4. Når den endelige organisering er meldt ud, ved du helt præcist, hvem din leder er. Bliver der også tale om tilkendegivelse på brandmestre, under- og overbrandmestrestillinger? Nej, der bliver ikke interessetilkendegivelse for nuværende brandmestre, under- og overbrandmestre, som alle fortsætter i deres nuværende stillinger. kvalitet til den bedste pris, samt en kvalificeret og troværdig myndighedsbehandling. Side 7
8 Hvornår ved jeg, om jeg får nye opgaver? Hvis det viser sig, at nogen skal varetage nye opgaver, vil det være en proces, der bliver aftalt med den pågældende chef/leder, efterhånden som organisationen kommer på plads, og hvad der eventuelt bliver flyttet rundt på eller kommer til af nye opgaver. Som udgangspunkt fortsætter alle dog med at løse de opgaver, de sidder med i dag. Hvem kan søge lederstillinger? Det kan alle nuværende ansatte på tilsvarende niveau. Hvornår kan jeg tilkendegive, om jeg ønsker en stilling på niveau 3? Opslagene kommer ud i uge 40. Der bliver en kort frist på ca. en uge til at tilkendegive, om man ønsker at komme i betragtning til en af stillingerne. Hvornår kan jeg interessetilkendegive, om jeg ønsker en stilling på niveau 4? Så snart alle stillinger på niveau 3 er besat, vil der komme opslag på stillinger på niveau 4. I opslaget vil der, ligesom på niveau 3, fremgå frist for tilkendegivelser. Får alle nuværende ledere en lederstilling? Det er naturligt, at der ved en fusion vil komme et antal personer i overskud. Der vil således ikke være plads til, at alle nuværende ledere også får en lederstilling i den nye struktur. Alle brandmestre, under- og overbrandmestre vil fortsætte i deres nuværende stillinger, når vi går ind i det nye selskab 1. januar Hvornår flytter administrationen? Direktøren forelægger i efteråret en række forslag for den Politiske Forberedelsesgruppe, som ud fra forskellige parametre, så som økonomi, placering, geografi mv. tager stilling om og i så fald hvor, det giver bedst mening at placere administrationen for Hovedstadens Beredskab. Så snart der foreligger en beslutning, bliver den meldt ud. Der vil tidligst blive tale om eventuel fysisk flytning i kvalitet til den bedste pris, samt en kvalificeret og troværdig myndighedsbehandling. Side 8
SAMMENLÆGNING - HOVEDSTADENS BEREDSKAB
Velkommen til nyhedsbrev nr. 7 Kære alle Som det fremgik af procesplanen for organiseringen i nyhedsbrev nr. 6 er vi nået til afslutningen på fase 2, hvor der har været interessetilkendegivelser på de
Læs mereFra Kommunikationsgruppen Anne Holten Nielsen, Specialkonsulent, København
DET FÆLLES BEREDSKAB I KØBENHAVNSOMRÅDET REFERAT Referat F-med møde 17. november 2015 Dato: 17. november Tid: 9:30 11:00 Sted: Station Hvidovre, Avedørehavnevej 37 Mødedeltagere: Fra medarbejdersiden:
Læs mereSAMMENLÆGNING DET FÆLLES BEREDSKAB
Velkommen til nyhedsbrev nr. 2 om det fælles forberedelsesarbejde. Siden første nyhedsbrev udkom, har arbejdsgrupperne arbejdet på højtryk, ligesom der har været afholdt møde i den Administrative Forberedelsesgruppe
Læs mere2. Besættelse af stillingen som beredskabsdirektør (FOR LUKKEDE
Forum: Fælles beredskab Politisk Forberedelsesgruppe Dato: 25. juni 2015 Tid: kl. 15.00 16.00 Sted: Glostrup Rådhus, møderum Landskrona Mødedeltagere: Steen Christiansen (Albertslund), Ib Terp (Brøndby),
Læs mereEjerstrategi August 2015
Ejerstrategi August 2015 Formål og baggrund Albertslund, Brøndby, Dragør, Frederiksberg, Glostrup, Hvidovre, Københavns og Rødovre Kommune stifter i fællesskab Hovedstadens Beredskab I/S pr. 1. januar
Læs mere15. Status 100 dage. Bestyrelsen orienteres om status for Hovedstadens Beredskab efter de første 100 dage. Indstilling Til orientering
15. Status 100 dage Bestyrelsen orienteres om status for Hovedstadens Beredskab efter de første 100 dage. Indstilling Til orientering Sagsfremstilling Beredskabsdirektøren orienterer på møde bestyrelsen
Læs mereBestyrelsen skal hermed orienteres om målsætningerne i Ejerstrategi for Hovedstadens Beredskab.
INDSTILLING 10. Ejerstrategi - til efterretning Bestyrelsen skal hermed orienteres om målsætningerne i Ejerstrategi for Hovedstadens Beredskab. Indstilling Det indstilles, at bestyrelsen tager forslag
Læs mereSAMMENLÆGNING - HOVEDSTADENS BEREDSKAB
Velkommen til nyhedsbrev nr. 13 Generel status på implementeringen Implementering af Hovedstadens Beredskab er nu for alvor i gang. De fleste opgaver er overleveret fra de 10 arbejdsgrupper til administrationen
Læs mereJanuar Principaftale om at etablere et fælles beredskab i Københavnsområdet
Principaftale om at etablere et fælles beredskab i Københavnsområdet Aftalen omfatter Albertslund Kommune Brøndby Kommune Dragør Kommune Glostrup Kommune Frederiksberg Kommune Hvidovre Kommune Københavns
Læs mereHovedstadens Beredskab REFERAT
Hovedstadens Beredskab REFERAT Referat F-med møde 21. august 2015 Dato: 21. august Tid: 12:30 14:00 Sted: Kbh. Rådhus - udvalgsværelse F, 2. sal Mødedeltagere: Fra medarbejdersiden: Hannibal Christensen,
Læs mereNOTAT. 4. februar 2013 STAB OG SEKRETARIAT. Udviklingsteam & Operativ Ledelse Bag Rådhuset København V.
NOTAT Vedr. spørgsmål fra Socialborgmester Mikkel Warming om de beredskabsmæssige konsekvenser er afdækkede i forbindelse med godkendelse af indstilling vedr. Tilpasningsplan Københavns Brandvæsen (Dok.
Læs mereFra Kommunikationsgruppen Anne Holten Nielsen, Specialkonsulent, København
REFERAT REFERAT: af F-Med Det Fælles Beredskab d. 2.6.2015 Dato: 2. juni Tid: 9:00 11:00 Sted: Kbh. Rådhus - Udvalgsværelse D, 1. sal vær. 103 Mødedeltagere: Fra medarbejdersiden: Hannibal Christensen,
Læs mereFælles Sønderjysk Beredskab. Ét sammenlagt, effektivt, robust og borgernært beredskab i Tønder, Haderslev, Aabenraa og Sønderborg kommuner
Fælles Sønderjysk Beredskab Ét sammenlagt, effektivt, robust og borgernært beredskab i Tønder, Haderslev, Aabenraa og Sønderborg kommuner Dagsorden Hvorfor er vi her i dag? -historik Hvad skal politisk
Læs mereAlbertslund Brøndby Dragør Frederiksberg Glostrup Hvidovre København Rødovre VB
Albertslund Brøndby Dragør Frederiksberg Glostrup Hvidovre København Rødovre VB i 1.000 kr. U I U I U I U I U I U I U I U I U I U I Regnskab 2014 - Operativt 4.821 0 5.966 0 2.815 0 25.085-2.532 3.686
Læs mereFra Kommunikationsgruppen Anne Holten Nielsen, Specialkonsulent, København,
DET FÆLLES BEREDSKAB I KØBENHAVNSOMRÅDET REFERAT Referat F-med møde 20. oktober 2015 Dato: 20. oktober Tid: 9:00 11:00 Sted: Mødelokale, Kirkevej 9, 2791 Dragør Mødedeltagere: Fra medarbejdersiden: Hannibal
Læs mereKort resume af forslaget om etablering af en central ejendomsdriftsenhed under Københavns Ejendomme (KEjd)
Kort resume af forslaget om etablering af en central ejendomsdriftsenhed under Københavns Ejendomme (KEjd) Som overskriften angiver, er der tale om et kort resume af et meget omfattende materiale, som
Læs mereat bestyrelsen godkender forslag til Service Level Agreements (SLA)
INDSTILLING 17. Godkendelse af Service Level Agreements (SLA) Bestyrelsen skal med afsæt i principaftalen for Hovedstadens Beredskab godkende forslag til Service Level Agreements (SLA) for myndigheds-
Læs mereTR-forum. 13. april 2015 Rådhuset i Højby
TR-forum 13. april 2015 Rådhuset i Højby Dagsorden 1. Minikonferencen 9. april 2. Den politiske beslutningsproces 3. orientering fra arbejdsgrupperne 4. ansættelsesproces beredskabsdirektør 5. indkomne
Læs mereBeredskabssamordning i Hovedstadens Beredskab
Godkendt af Hovedstadens Beredskabs Bestyrelse 13. januar 2016 Bilag 2 Beredskabssamordning i Hovedstadens Beredskab 1 Indledning Kommunerne skal have en robusthed, der sikrer, at drifts- og serviceniveauerne
Læs mereEjerstrategi. TrekantBrand
Ejerstrategi TrekantBrand Formål og baggrund TrekantBrand er stiftet og ejet af Billund, Fredericia, Kolding, Middelfart, Vejen og Vejle Kommuner i fællesskab og fungerer som hele Trekantområdets sikkerhedsnet.
Læs mereREFERAT Politisk forberedelsesgruppe Fælles beredskab
REFERAT Kommunaldirektør Forum: Politisk forberedelsesgruppe Dato: 9. marts 2015 Tid: 08.00-09.00 Sted: Glostrup Rådhus, Møderum Landskrona Mødedeltagere: Steen Christiansen (Albertslund), Ib Terp (Brøndby),
Læs mereFÆLLES BEREDSKAB. Implementerings- organisation
FÆLLES BEREDSKAB Implementerings- organisation Indholdsfortegnelse 1. FÆLLES AFSÆT... 3 1.1. Baggrund og formål... 3 1.2. Organisering... 3 1.3. Overordnet tids- og procesplan... 4 1.3.1. Fase I: 1. marts
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør. Beredskab & Sikkerhed Randers-Favrskov-Djursland
Stillings- og personprofil Direktør Beredskab & Sikkerhed Randers-Favrskov-Djursland Maj 2019 Opdragsgiver Beredskab & Sikkerhed Adresse Norddjurs Kommune Stilling Direktør for Beredskab & Sikkerhed Refererer
Læs mereTemadrøftelse. Københavns Kommunes Økonomiudvalg 13. november 2018
Temadrøftelse Københavns Kommunes Økonomiudvalg 13. november 2018 Etableret 1. januar 2016 60-fællesskab Bestyrelsen 15 borgmestre/kommunalpolitikere fra de 8 ejerkommuner 2 politidirektører 2 observatører
Læs mereÅbent Referat for fællesmøde mellem Beredskabskommissionen og MED-Hovedudvalg
Manøvej 25 4700 Næstved Telefon 5578 7800 msbr@msbr.dk Åbent Referat for fællesmøde mellem Beredskabskommissionen og MED-Hovedudvalg Mødedato 21. juni 2017 Tid 09:00 Sted Brandstationen, Manøvej 25, 4700
Læs mereVurderingskriterier. Myndighedsopgaver og forebyggelse (Beredskabsplanlægning)
Økonomi Niveaudelte brandsyn og digital understøttelse af brandsyn giver ifølge Deloitte færre brandsyn og et potentiale 0,77 mio. (ca. et årsværk + følgeomkostninger). Effektiviseringen kræver en delvis
Læs mereProces for overflytning af medarbejdere til borgerservicefunktionen
VIBORG STORKOMMUNE DIREKTIONEN 19. september 2006 KSJ / Proces for overflytning af medarbejdere til borgerservicefunktionen 1. Borgerservicefunktionens placering i organisationen Borgerservicefunktionens
Læs mereBeredskabspolitik Kommunerne Hovedstadens Beredskab
Godkendt af Hovedstadens Beredskabs Bestyrelse 13. januar 2016 Bilag 1 Beredskabspolitik Kommunerne i Hovedstadens Beredskab 1 Indhold Indledning... 2 Beredskabspolitikken... 3 Ledelse... 3 Planlægningsgrundlag...
Læs mereNOTAT. Beredskabspolitik for Køge Kommune. Indledning:
NOTAT Dato Teknik- og Miljøforvaltningen TMF-Sekretariat og byggesager Beredskabspolitik for Køge Kommune Indledning: Køge Rådhus Torvet 1 4600 Køge www.koege.dk Tlf. 56 67 67 67 Køge Kommune har en ambition
Læs mereBeredskabschef for Brand & Redning MidtVest
Indledning 1 Brand & Redning MidtVest. 2 Stillingen. 4 Profilen.. 5 Processen 6 Vi giver dig muligheden for at blive én af de 20 Alle der arbejder på Beredskabsområdet ved at der sker en egentlig revolution
Læs mereBilag 3 BEREDSKABSPOLITIK. Kommunerne i Hovestadens Beredskab
Bilag 3 BEREDSKABSPOLITIK Kommunerne i Hovestadens Beredskab Indhold Indledning... 2 Beredskabspolitikken... 3 Ledelse... 4 Planlægningsgrundlag... 5 Forebyggelse... 5 Uddannelse... 6 Øvelser... 6 Evalueringer...
Læs mereREFERAT Politisk forberedelsesgruppe 11. november 2015. 1. Godkendelse af dagsorden. 2. Forslag til forretningsorden REFERAT
Forum: Fælles beredskab Politisk Forberedelsesgruppe Dato: 11. november 2015 Tid: kl. 12.30 14.00 Sted: Gearhallen, Gl. Køge Landevej 22, Valby, Kriseledelseslokalet Mødedeltagere: Steen Christiansen (Albertslund),
Læs mereModeller til ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen
Notat Christian Kofoed-Enevoldsen, John Reynolds og Nina Allin Hellerup, 19. august 2015 Modeller til ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA
Læs mereNOTAT. Status på implementeringen af RBD BM Pkt. 6 bilag 1
BM04 2017 Pkt. 6 bilag 1 NOTAT Status på implementeringen af RBD 2017+ Styrkelse af stationernes kapacitetsområder Nedenfor følger en status på arbejdet med at styrke og ensarte beredskabet med afsæt i
Læs mereHvad er der sket med brandvæsnet? Danske Risikorådgivere ERFA-dag 26. maj 2016
Hvad er der sket med brandvæsnet? Hvad har jeg forberedt til i dag Lidt om mig selv Noget om ændringerne indenfor det kommunale redningsberedskab Noget om opgaver og samarbejde Dialog, dialog, dialog Hvem
Læs mereLOLLAND-FALSTER BRANDVÆSEN
Referat af Beredskabskommissionens konstituerende møde torsdag d. 30. januar 2014 kl. 16.30 Mødested: Lolland-Falster Brandvæsen Skibevej 2, 4930 Maribo Mødedeltagere: John Brædder, Holger Schou Rasmussen,
Læs mereLederansættelser i Region Syddanmark
Lederansættelser i Region Syddanmark Indledning Proceduren er udarbejdet med henblik på at sikre en god og kompetent proces for lederansættelser. Der foreslås medarbejderinddragelse som en del af bedømmelsesudvalget,
Læs mereHovedstadens Beredskab Implementering fase III
Hovedstadens Beredskab Implementering fase III 13. august 2015 1. Indledning Albertslund, Brøndby, Dragør, Frederiksberg, Glostrup, Hvidovre, Københavns, Rødovre og Tårnby kommuner behandlede i juni måned
Læs mereStrategi for Myndighedsafdelingen
Strategi for Myndighedsafdelingen Indholdsfortegnelse 1.0 Grundlag:... 2 1.1 Udgangssituation:... 2 2. 0 Formål:... 3 2.1 Mål:... 3 2.2 Varighed:... 3 3.0 Prioriteringer på kortere og længere sigt:...
Læs mereBeredskabskommissionen, Side 1
Beredskabskommissionen, 02-06-2015 Side 1 2. Åbent punkt - Etablering af fælles beredskab på Vestsjælland - Sag nr. 13/61010 Indstilling Beredskabschef Kristian Nabe-Nielsen indstiller, at 1. Beredskabskommissionen
Læs merePOLITIK FOR FORTSAT DRIFT
Version 11.01.2017 POLITIK FOR FORTSAT DRIFT for Randers, Favrskov, Norddjurs og Syddjurs Kommuner Baggrund for politikken Når alvorlige hændelser som hackerangreb, større forsyningssvigt, forulykket skolebus,
Læs mereRundt om kerneopgaven - set fra et borgerperspektiv. Herning Kommune MED-konference 11. maj 2017
Rundt om kerneopgaven - set fra et borgerperspektiv Herning Kommune MED-konference 11. maj 2017 Kerneopgaven Borgerperspektiv = Organisationsperspektiv Kommunerne storleverandør af velfærdsydelser Den
Læs mereLYNGBY-TAARBÆK KOMMUNE. Protokol
LYNGBY-TAARBÆK KOMMUNE Beredskabskommissionen Protokol for Møde tirsdag den 3. juni 2014 kl. 10:00 på borgmesterens kontor Medlemmerne var til stede: Fra Nordsjællands Politi, politidirektøren, deltog:
Læs mereDragør Kommune. Beredskabskommissionen 24. februar 2015
Møde dato Blad nr. Beredskabskommissionen 24. februar 2015 1 Møde i Beredskabskommissionen tirsdag den 24. februar 2015 kl. 17.00 i mødelokalet på St. Magleby brandstation, Kirkevej 9. Mødedeltagere: Eik
Læs mereBeredskabspolitik. Københavns Kommune
Beredskabspolitik 1 Indhold Indledning... 2 Beredskabspolitikken... 3 Ledelse.... 3 Planlægningsgrundlag... 4 Forebyggelse... 4 Uddannelse... 4 Øvelser... 4 Evalueringer... 5 Beredskabsplaner... 5 Bilag:
Læs mereUndervejs i processen har der været afholdt 3 minikonferencer for medlemmer af kommunernes økonomiudvalg og beredskabskommissioner.
Etablering af fælles beredskab på Vestsjælland. Ændret efter styregruppemøde den 2. juni 2015) Sagsfremstilling. Baggrund Kommunalbestyrelsen/byrådet traf på sit møde den?? oktober 2014 principbeslutning
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereUndervejs i processen har der været afholdt 3 minikonferencer for medlemmer af kommunernes økonomiudvalg og beredskabskommissioner.
Etablering af fælles beredskab på Vestsjælland. Sagsfremstilling. Baggrund Kommunalbestyrelsen/byrådet traf på sit møde den?? oktober 2014 principbeslutning om, at der etableres et fælles kommunalt beredskab
Læs mereOmorganisering i Social Omsorg
Omorganisering i Social Omsorg Social Omsorg er inde i en stor kulturudviklingsproces, hvor de politisk vedtagne Pejlemærker er sigtepunktet. Skabelse af kultur kommer af, hvad en organisation lægger vægt
Læs mereMøde i Administrativ Styregruppe den 25. marts 2015 klokken på Holbæk Rådhus, Kanalstræde 2, Holbæk. Søren S. Kjær /Søren Ole Sørensen
Møde i Administrativ Styregruppe den 25. marts 2015 klokken 8.00-11.00 på Holbæk Rådhus, Kanalstræde 2, Holbæk Indkaldte: Jan Lysgaard Thomsen Inger Marie Vynne Rie Perry Karsten Thystrup og Jesper Gradert,
Læs mereHøringsmateriale: Sammenlægning af Børn, Trivsel og Sundhed samt Børn og Forebyggelse
Høringsmateriale: Sammenlægning af Børn, Trivsel og Sundhed samt Børn og Forebyggelse Baggrund for forslag til organisationsændring I august 2015 blev organisationen ændret i Børn og Unge og inddelt i
Læs mere1.2 Interessentskabet er et kommunalt fællesskab omfattet af 60 i lov om kommunernes styrelse.
Hovedstadens Beredskab I/S Etableringsgrundlag Bilag 1 Horten Advokat Rikke Søgaard Berth Philip Heymans Allé 7 2900 Hellerup Tlf +45 3334 4000 Fax +45 3334 4001 J.nr. 166986 VEDTÆGTER FOR HOVEDSTADENS
Læs mereReferat af Beredskabskommissionens møde. Fredag d. 14. oktober 2016 kl Mødested: Skibevej 2, 4930 Maribo
Referat af Beredskabskommissionens møde Fredag d. 14. oktober 2016 kl. 09.00 Mødested: Skibevej 2, 4930 Maribo Indholdsfortegnelse: Arbejdsgrundlag for ny RBD og fremtidigt operativt beredskab.... 3 Kompetenceoverførelse
Læs mereS i d e 1. Kommentarer til RBD 2011, præsenteret på MED 19. december 2011
S i d e 1 Kommentarer til RBD 2011, præsenteret på MED 19. december 2011 I denne redegørelse er de rejste kritikpunkter kommenteret af Brandvæsenets ledelse. RBD 2011 lægger op til at den operative styrke
Læs mere2. Status politisk behandling af sag vedr. etablering af Hovedstadens Beredskab I/S og behandling af vedtægter af Statsforvaltningen
REFERAT Forum: Fælles beredskab Administrativ forberedelsesgruppe Dato: 17. juni 2015 Tid: kl. 14.00 16.00 Sted: Møderum 1, Glostrup Fritidscenter, Christiansvej 2, 2600 Glostrup Mødedeltagere: Jette Runchel
Læs mereMøde i Politisk Styregruppe den 25. marts 2015 klokken 11.00-14.00 på Holbæk Rådhus, Kanalstræde 2, Holbæk
Møde i Politisk Styregruppe den 25. marts 2015 klokken 11.00-14.00 på Holbæk Rådhus, Kanalstræde 2, Holbæk Indkaldte: Søren Kærsgaard Martin Damm Mette Touborg Thomas Adelskov Gert Jørgensen Stén Knuth
Læs mereFrederikssund-Halsnæs Brand- & Redningsberedskab REFERAT. Beredskabskommissionen. Mandag den 11. maj 2015 kl. 17.00
REFERAT Mandag den 11. maj 2015 kl. 17.00 Frederikssund Brandstation Løgismose 3 3600 Frederikssund Mødedeltagere: Tilforordnet: Sekretær: Fraværende: John Schmidt Andersen, Steen Hasselriis, Ole Wedel
Læs mereFører din ledelse til velfærd? Kvalitet, effektivitet og trivsel i kommunal ledelse. KL- ledertræf Den 23. september 2015 Anne Jøker
Fører din ledelse til velfærd? Kvalitet, effektivitet og trivsel i kommunal ledelse KL- ledertræf Den 23. september 2015 Anne Jøker Grundlag Elektronisk spørgeskema Mere end 80 spørgsmål 310 kommunale
Læs mereLOLLAND-FALSTER BRANDVÆSEN
Referat af Beredskabskommissionens møde onsdag d. 18. februar 2015 kl. 16.00 til 18.00. Fraværende: Jens Erik Kistrup 1 Indholdsfortegnelse: Side: 1. Information om de igangværende sammenlægninger 3 af
Læs mereBørn og Unge Nyt nyhedsbrev til medarbejdere i Børn og Unge
Børn og Unge Nyt nyhedsbrev til medarbejdere i Børn og Unge Byrådet vedtog onsdag den 26. januar en samlet plan for at sikre Aarhus Kommunes økonomi. Beslutningen betyder samtidig en række ændringer i
Læs mereSammenlægningsudvalget for Viborg Kommune
Referat fra ekstraordinært møde Mødetidspunkt: Fra kl.: 17.00 Til kl.: 17.40 Mødested: Byrådssalen, Stænderpladsen 2, Viborg Mødenr.: 8 Fraværende: Karin Gaardsted, Steffen Andreasen, Katrine Ørnebjerg
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016 1 FORORD Guldborgsund Kommunes ledelsesgrundlag lægger sig tæt op ad vores kerneopgave og er båret af den præcise retning og de værdier, der lægges til grund for kerneopgaven.
Læs mereHR Strategi. HR Strategi Udarbejdet efterår 2016
2017-2018 Udarbejdet efterår 2016 1 Indholdsfortegnelse FORORD 3 PROCESSEN INDTIL NU 3 FORMÅL MED HR STRATEGIEN 4 BESKRIVELSE AF DE 3 HOVEDTEMAER 5 NYE INDSATSER I 2017-18: 7 2 Forord Denne HR strategi
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg tirsdag den 5. januar 2016 kl. 10:00 Mødelokale 1 i Regionshuset. Deltagere:
Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg tirsdag den 5. januar 2016 kl. 10:00 Mødelokale 1 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron Michael Nørgaard Kim Leck Fischer
Læs mereÅben. RUDERSDAL ERHVERVSRÅD Dagsorden med vedtagelser. Mødested Rådhuset Mødelokale 2. Mødedato Tirsdag den 16. marts Mødetidspunkt Kl. 15.
Dagsorden med vedtagelser Åben Mødested Rådhuset Mødelokale 2 Mødedato Tirsdag den 16. marts 2010 Mødetidspunkt Kl. 15.00 Medlemmer Erik Fabrin formand, Søren Hyldgaard næstformand, Mikkel Barnekow Rasmussen,
Læs mereSINE-dagen 2015 28. januar 2015 Hotel Scandic Copenhagen
SINE-dagen 2015 28. januar 2015 Hotel Scandic Copenhagen 1 Disposition Historisk overflyvning Aftale om redningsberedskabet 2012 Udvalget for budgetanalyse af redningsberedskabet 2012 Aftale om redningsberedskabet
Læs mereReferat af regionsledelsesmøde afholdt den 13. maj 2007 kl. 10.00 på Frederiksberg Brandstation, Howitzvej 26, Frederiksberg.
REGION HOVEDSTADEN Referat af regionsledelsesmøde afholdt den 13. maj 2007 kl. 10.00 på Frederiksberg Brandstation, Howitzvej 26, Frederiksberg. Tilstede: Carsten Lind Olsen, Hanne Buchholdt, Carsten W.
Læs mereBeslutning om etablering af fælles beredskab på Vestsjælland.
Beslutning om etablering af fælles beredskab på Vestsjælland. Sagsgang og sagstype Økonomiudvalget, byrådet Beslutningssag INDSTILLING Administrerende direktør Hans Søie indstiller, at 1. at 60-fællesskabet
Læs mereDEN FÆLLESKOMMUNALE BEREDSKABSKOMMISSION
DEN FÆLLESKOMMUNALE BEREDSKABSKOMMISSION Dato 29. april 2016 Side 1/10 REFERAT DEN FÆLLESKOMMUNALE BEREDSKABSKOMMISSION Mødested: Brandstationen i Kirke Hyllinge, Vintapperbuen 2, 4070 Kirke Hyllinge kl.
Læs mereUDKAST til Beredskabspolitik for Frederiksberg Kommune
Indledning Frederiksberg Kommune har ansvaret for at planlægge og drive en række samfundsvigtige opgaver både i hverdagen, og når uforudsete, større hændelser truer den fortsatte drift. Beredskabspolitikken
Læs mereBORGERPANEL I HOLBÆK KOMMUNE
BORGERPANEL I HOLBÆK KOMMUNE 2015 FORMÅL MED BORGERPANELET Som en del af Demokratieksperimentariet og Strategi for brugerundersøgelser er det besluttet, at der som et 1-årigt eksperiment etableres et borgerpanel.
Læs mereNotat om opgaver, der ønskes overført til 60-selskabet.
Notat om opgaver, der ønskes overført til 60-selskabet. Indledning Formålet med dette notat er at skabe grundlag for en indledende politisk drøftelse af hvilke de nuværende beredskabers opgaver, der ønskes
Læs mereBørn & Unges leadership pipeline. Direktør
Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde
Læs mereStillings- og personprofil. Forebyggelseschef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil Forebyggelseschef Hovedstadens Beredskab Maj 2019 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Forebyggelseschef
Læs mereFører kommunal ledelse til velfærd?
Fører kommunal ledelse til velfærd? Kvalitet, effektivitet og trivsel i kommunal ledelse Den socialretlige konference 23. september 2015 Vilkår, evner og viljer i kommunal ledelse IDA HOECK Det kommunale
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereNyhedsbrev februar Kære medlemmer,
Nyhedsbrev februar 2019 Kære medlemmer, Så er sommerens træningsprogram lagt, og som altid er der masser af muligheder for at få svinget ketcheren under kyndig vejledning fra vores trænerteam. Træningsprogram
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereK K R H O V E D S T A D E N
D AG SORDEN TIL KONSTITUERENDE M ØDE 2010 K K R H O V E D S T A D E N Dato: 28. januar 2010 Tidspunkt: 11.00 Sted: KolleKolle Konferencehotel, Frederiksborgvej 105, 3500 Værløse KL s mission Varetage demokratisk
Læs mereLeadership Pipeline 2011-2014
Leadership Pipeline 2011-2014 Projektbeskrivelse, gældende fra januar Børne- og Undervisningsområdet Hjørring Kommune Baggrund og formål På Børne- og Undervisningsområdet (BU) i Hjørring Kommune er der
Læs mereDe vigtigste erfaringer med kommunesammenlægning i Danmark
De vigtigste erfaringer med kommunesammenlægning i Danmark Kommunernes Landsforening Kontorchef Karsten Thystrup Danmark før og efter 2007 En omfattende og krævende proces At sammenlægge kommuner tager
Læs mereTrivselsundersøgelse blandt Peqqissaasut Kattuffiats medlemmer i forbindelse med strukturreformen af det grønlandske sundhedsvæsen.
Kære medlem Peqqissaasut Kattuffiat fremsender hermed det samme spørgeskema, som blev afsendt november 2011 samt januar 2013, som et led i at afdække det enkelte medlems trivsel i arbejdet, efter at strukturreformen
Læs mereDEMENSRÅDGIVNING Indre By - Østerbro. Tilbud om Samtaleklub for mennesker med demens & pårørendegrupper
DEMENSRÅDGIVNING Indre By - Østerbro Tilbud om Samtaleklub for mennesker med demens & pårørendegrupper EFTERÅR 2015 1 2 I Københavns Kommune er der fem Rådgivningscentre for mennesker med en demenssygdom
Læs mereForslag til vedtægtsændringer sammenholdt med gældende vedtægter. Gældende formulering. Ændringsforslaget. Side 1 af 15. Bilag 1
Bilag 1 Forslag til vedtægtsændringer sammenholdt med gældende vedtægter Gældende formulering Ændringsforslaget 1. NAVN, SELSKABSFORM, HJEMSTED 1.1 Beredskabssamarbejdets navn er Hovedstadens Beredskab
Læs mereTværkommunalt samarbejde om beredskab Struer - Skive - Lemvig - Holstebro
Tværkommunalt samarbejde om beredskab Struer - Skive - Lemvig - Holstebro Baggrund Redningsberedskabet består i dag af et kommunalt basisberedskab og et statsligt overbygningsberedskab, der tilsammen varetager
Læs mereTeknisk dialog om it-drift
2. november 2011 J.nr.: 2011-4221-54 Sagsbehandler: MLT003 KONCERNSERVICE Landlystvej 34 2650 Hvidovre Telefon: 4515 6004 E-mail: Web: MLT003@politi.dk www.politi.dk Teknisk dialog om it-drift Indhold
Læs mereLedelsespakke 1 Cura. Tema Din rolle som leder på vej mod Cura
Ledelsespakke 1 Cura Tema Din rolle som leder på vej mod Cura Ledelsespakker hvad er det? Værsgo her har du den første ledelsespakke med information om Cura. Pakkerne tager forskellige temaer op, holder
Læs mereOplæg til indstillinger i kommunalbestyrelsen/borgerrepræsentationen. Fastlæggelse af serviceniveauet for redningsberedskabet. BM03 pkt.
BM03 pkt. 2 bilag 6 Oplæg til indstillinger i kommunalbestyrelsen/borgerrepræsentationen i ejerkommunerne. Fastlæggelse af serviceniveauet for redningsberedskabet Hovedstadens Beredskab Vedtagelse af den
Læs merePolitiets Tryghedsambassadør -koncept
FOREBYGGELSESSEKRETARIATET & OPERATIV FOREBYGGELSE Politiets Tryghedsambassadør -koncept Nordsjællands Politi Side / Baggrund for konceptet Mange kriminalitetsudfordriger kan ikke løses af politiet alene,
Læs mereAssens Kommune Sikkerhedspolitik for it, data og information
Assens Kommune Sikkerhedspolitik for it, data og information Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning... 3 2. Formål... 3 3. Holdninger og principper... 4 4. Omfang... 4 5. Sikkerhedsbevidsthed,
Læs mereVarde Kommune. Beredskabspolitik. for Varde Kommune
Varde Kommune Beredskabspolitik for Varde Kommune 2014-2017 Sag 13-14365 Dok 115363-13 01.10.2013 sufa/vapl Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1.1. Formålet med beredskabspolitikken...2 1.2. Værdigrundlaget
Læs mere11. Drøftelse af elementer i kommende forslag vedrørende risikobaseret dimensionering
Indkaldelse Henning Jensen Nyhuus Claus Omann Jensen Nils Borring Niels Kallehave Jan Pedersen Jan Fischer Torben Jensen 11. Drøftelse af elementer i kommende forslag vedrørende risikobaseret dimensionering
Læs mereBestyrelse. Rektorat Rektor Jens Otto Kjær Hansen Prorektor Lars Poulsen. Uddannelse og Viden Direktør Trine Nielsen
ORGANISATIONSDIAGRAM Rektorat Rektor Jens Otto Kjær Hansen Prorektor Lars Poulsen Fællesfunktioner Prorektor Lars Poulsen Uddannelse og Viden Direktør Trine Nielsen Kurser og Videreuddannelse Chef Martin
Læs mereBornholms Regionskommune. Generel beredskabsplan 2018
Bornholms Regionskommune Generel beredskabsplan 2018 Maj 2018 1 Indholdsfortegnelse 0.0 Indledning 0.1 Formål 0.2 Ansvar for beredskabsplanlægning 0.3 Beredskabssamarbejde 0.4 Regionskommunens daglige
Læs mere14. september Ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen
Ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen Den nuværende beredskabschefgruppe, medlemmerne af driftsforum, kommunaldirektøren fra Kalundborg Kommune samt konstitueret beredskabsdirektør var den 6.
Læs mereEjerstrategi FÆLLESKOMMUNALT 60 SELSKAB
Ejerstrategi FÆLLESKOMMUNALT 60 SELSKAB Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Formål 1 MSBR s opgaver 2 Ansatte og frivillige 4 Samarbejde med ejerkommunerne 5 Samarbejde med andre beredskaber 6 Sikker
Læs mereHOVEDSTADENS BEREDSKAB I/S ETABLERINGSGRUNDLAG BILAG 5. Forslag til SLA myndighedsog forebyggelsesområdet
Forslag til SLA myndighedsog forebyggelsesområdet 1 Indhold Forord... 3 Definition... 3 Objektkendskab... 3 Arbejdsgangsbeskrivelser... 4 1. SLA for udarbejdelse af RBD... 5 2. SLA for udarbejdelse af
Læs mereReferat af Beredskabskommissionens møde Tirsdag d. 27. november 2018 kl
Referat af Beredskabskommissionens møde Tirsdag d. 27. november 2018 kl. 17.00 Afbud: John Brædder Indhold: 1. Aftaleskrivelse fra nyt revisionsselskab. 2. Spørgsmål fra politiet om vagtcentralopgaver.
Læs mereStillings- og personprofil. Beredskabsdirektør Det fælles beredskab for Randers, Favrskov, Norddjurs og Syddjurs Kommuner
Stillings- og personprofil Beredskabsdirektør Det fælles beredskab for Randers, Favrskov, Norddjurs og Syddjurs Kommuner Marts 2015 Opdragsgiver Det fælles beredskab for Randers, Favrskov, Syddjurs og
Læs mereSeneste nyt om teknikken bag radionettet
Seneste nyt om teknikken bag radionettet Michael Wichmann, teknisk chef i CFB 28. januar 2015 Indhold Central Data Tjeneste (CDT) Manglende dækning og noget der ligner Brug af repeater/gateway Teknik &
Læs mere