UDVIKLINGSPLAN for DANSKE ØLENTUSIASTER
|
|
|
- Amanda Astrup
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 UDVIKLINGSPLAN for DANSKE ØLENTUSIASTER
2 Nogle påstande, som vi tog udgangspunkt i Der mangler synlighed i dag Vi mangler at udmelde klare holdninger og er derfor ikke så interessante for medierne Der mangler sammenhæng i dag Der er meget stor forskel på, hvad landsorganisationen/landsbestyrelsen og lokalforeningerne arbejder med Øllets dag er overladt til lokalafdelingerne Meget få medlemmer er aktive på landsniveau (festivalerne undtaget) Lokalafdelingerne er ret ligeglade med, hvad der sker i landsorganisation Landsorganisationen har ikke meget fokus på, hvad der sker i lokalafdelingerne
3 Vision En synlig og sammenhængende forening
4 Målområder
5 Mål: Politik Indsatsområder: Danmark skal opfattes nationalt (mål: december 2015) og internationalt (mål: december 2020) som værende et af verdens førende øl-lande. Kontakt til Folketingets Øl Laug og Danmarks Turistråd DØE er en synlig og seriøs samfundsdebattør i forbrugerpolitiske anliggender på fødevareområdet (mål: december 2011) Revidering og udbygning af det forbrugerpolitiske program
6 Mål: Kvalitet Indsatsområder: DØE ønsker at fremme den dansk fremstillede øls kvalitet (mål: december 2011) Kåringer af gode og nyskabende bryg Samarbejde med uddannelsessystemet Kvalificerede ølanmeldelser eksternt og internt Nedsættelse af uddannelsesudvalg
7 Mål: Synlighed Indsatsområder: Øllets status og befolkningens almene viden om øltyper skal mindst være på et niveau, som det er for vinen i dag (mål: december 2015) DØE skal have en effektiv kommunikation (mål: marts 2011) Kampagneforløb for ølkendskab Lancering af mere oplysende øletiketter Udarbejdelse af en kommunikationspolitik /-strategi På sigt ansættelse af en kommunikationsansvarlig
8 Organisation Mål: Sammenhæng mellem lokalafdelingerne og landsorganisationen (december, 2012) Større professionalisering af organisationen (december, 2012) Økonomi bæredygtig økonomi minimum sorte tal (regnskabsår, 2010) Indsatsområder: Landsorganisationen understøtter, at Øllets Dag bliver landsdækkende Lokal fokus på forbrugerpolitik Uddannelse af tillidsfolk Landsbestyrelse, regioner og lokalafdelinger drøfter om strukturen er hensigtsmæssig i forhold til udviklingsplanen Nedsættelse af strukturudvalg Stor øgning af personer, der er aktive for DØE på landsdækkende niveau Udarbejdelse af strategi og politik for fastholdelse og hvervning af medlemmer
9 Den samlede udviklingsplan for DANSKE ØLENTUSIASTER
10 SportHouse TEAM/ RESSOURCER UDVIKLINGSPLAN FOR FASER/MILEPÆLE/AKTIVITETER TRIN Kredsen af personer der beskæftiger sig med landsdækkende emner (pt ) skal være større op mod 50 (dec.) 2.1 Lobby arbejde kontakt med Folketingets Øl Laug (FØL) (start marts) medlemmer (dec.) 25% af lokalafdelingerne har på et møde i 1.1 Plan for udarbejdelse af det politiske fastlægges (apr.) årets løb diskuteret forbrugerpolitik (dec.) Seminarer, politisk lobbyarbejde, sundhed, justering af eksisterende politiske 5.7 Landsorganisationen udarbejder idekatalog til program 5.1 Kommissorie til lokalafdelingsudvalg samle eksempler op på at Mønsterafdelinger har hjulpet andre (jan.) 5.2 Lokalafdelingsudvalg nedsættes, der servicerer og inspirerer lokalafdelingerne, bl.a. vedrørende Øllets dag (jan.) 5.3 Serviceopkald til lokalafdelinger med opfølgning på hvordan det går og rykkerprocedure fx øllets dag, ølmærker, udvalgsarbejde (marts) 3.1 Økonomiopfølgning på hvert landsbestyrelsesmøde (jan.) kvartalsregnskab med tilhørende budget (apr.) 4.1 Kommissorie for forbrugerpolitisk udvalg (apr.) 4.2 Analysere kompetence-behovet for hvor opgaver der skal gennemføres, placeres - start apr. (juni) 5.4 Landsorganisationen er initiativtager til Øllets dag-aktiviteter (juni) 4.3 Afdække de nødvendige kompetencer til implementering af udviklingsplanen (aug.) 5.5 På Øllets dag skal der være en landsdækkende medlemshvervningskampagne, som skal indgå i alle lokale aktiviteter (sept.) 4.4 Analysere nuværende kompetencer i forhold til krævede kompetencer (sept.) 4.5 Udarbejde kommissorie til strukturudvalg (okt.) 3.2 Udarbejdelse af en fastholdelses- og rekrutteringspolitik /strategi (medlemmer) (okt.) - hovedpkt. Skrives ind i udviklingsplanen hvad får jeg for kontingentet, attraktive tilbud som medlem, kigge på geografisk repræsentativitet 3.3 Afdækning af om de nuværende aktiviteter giver de fornødne resulta-ter i forhold til økonomi, medlemmer og synlighed evt. ekstern (nov.) DANSKE ØLENTUSIASTER Politik 2. Danmark skal opfattes nationalt (december, 2015) og internationalt (december, 2020) som værende et af verdens førende øl-lande Organisation hvordan lokalafd. kan behandle forbrugerpolitik (aug.) 6.1 Kontakt det faglige udvalg for kokke og tjeneruddannelsen for at aftale møderække (jan.) 6.2 Løbende kontakt med AMU for at sikre kvalitet i ølbryggeruddannelser (feb.) 6.3 DØE nedsætter et udd.udvalg, der løbende følger alle øl-relaterede uddannelser i DK og søger kvalitets-påvirkning hvor dette er muligt (april) 6.4 Udarb. af kommissorier til udvalg, der skal udarbejde et oplæg omkring diverse kåringer fx årets danske bryg, brug af 100 % danske råvarer fx humle, porse (maj) 6.5 Kåringsudvalget etableret (maj) 6.6 Der udbydes kurser, der matcher microbryggerier tids-, niveau- og prismæssigt (dec.) 6.7 I hvert nr. af Ølentusiaster anmeldes 5 danske og 5 udenlandske øl udsendes som pressemeddelelse til større medier m/foto (nov.) 8.1 Forhåndsaftale med branchen og måske andre om kampagne for øllets sprog (marts) 8.2 Beslutning omkring ølfestivaller fremover (marts) 8.3 Officiel aftale med branchen og evt. andre om udbredelse af øllets sprog (juni) 8.4 Kampagneplan aftalt med branchen og måske andre om øllets sprog (okt.) % stigning i specialøllets andel (dec.) 7.1 Kommunikationspolitik/strategi (internt/eksternt) udarbejdet hovedpkt. skrives ind i udviklingsplanen (dec.) 1.Økonomi bærerdygtig økonomi min. sorte tal (regnskabsår, 2010) 2.Større professionalisering af organisationen (december, 2012) VISION En synlig og sammenhængende forening MÅL 1. DØE er en synlig og seriøs samfundsdebattør i forbrugerpolitiske anliggender på fødevareområdet (december, 2011) Synlighed 3.Sammenhæng mellem lokalafdelingerne og landsorganisationen (december, 2012) Kvalitet 1.Vi ønsker at fremme kvaliteten i den dansk fremstillede øl (december, 2011) 1.Vi skal have en effektiv kommunikation (marts, 2011) 2.Ølkendskab - almen viden og status om øl skal være mindst lige så anerkendt som vin er i dag (december, 2015) KRITISK SUCCES FAKTOR Landbestyrelsen tager ejerskab, følger op og bruger den Fælles succes-oplevelser Lokalafdelingerne tager medejerskab Forpligtigende samarbejde med branchen UDFORDRINGER/ FORHINDRINGER Ressourcepersoner Få og fastholde engagementet December, 2009 Tilstrækkelig kredit i forhold til branchen synlighed i medierne Tilstrækkelig økonomi Alle områder med fed og understregning er milepæle/delmål
11 SportHouse TEAM/ RESSOURCER FASER/MILEPÆLE/AKTIVITETER TRIN Revideret politisk program udarbejdet forelægges stormødet (jan.) 1.3 Handleplan for aktiviteter ud fra det reviderede politiske program udarbejdet (juni) 2.2 Kontakt med Danmarks Turist råd om ølturisme i Danmark (dec.) %stigning i specialøllets andel (dec.) 5.8 Landsbestyrelsen overvejer i forbindelse med alle emner om det kan give anledning til lokale aktiviteter (fra jan) 4.7 Strukturudvalg nedsættes ved stormøde (jan.) 5.9 Landsorganisationen drøfter med regioner og lokalafdelinger om strukturen er hensigtsmæssig (jan.) 4.8 Justering af udviklingsplan (jan.) 4.9 Organisatorisk tilpasning til kompetencebeskrivelser i forhold til opgaven (feb.) 5.10 Generalforsamlinger uddeler for første gang til en lokalafdeling prisen Årets nytænker for en aktivitet, der understøtter udviklingsplanen (mar.) 4.10 Revidering af udviklingsplanen (apr.) 4.11 Oplæg fra strukturudvalg til vedtægtsændringer (sept.) 4.12 Organisationen er tilpasset til at implementere udviklingsplanen (okt.) 5.11 Uddannelse af nye tillidsfolk gennemføres første gang. Dygtige lokale tillidsfolk bidrager med inspiration. (nov.) % af lokalafdelingerne har på et møde i årets løb diskuteret forbrugerpolitik (dec.) medlemmer (dec.) UDVIKLINGSPLAN FOR DANSKE ØLENTUSIASTER Politik 6.8 Kommunikationsplan for kontakt med medier i forhold til festivalen (jan.) 6.9 Løbende kontakt med AMU for at sikre kvalitet i ølbryggeruddannelser (feb.) 6.10 Erhvervsuddannelsen for tjener/kokke skal styrkes mht. kendskabet til øl og brugen af øl i mad skal ske via det faglige udvalg UVM fagplaner (marts) 6.11 Festivalen mindst 4 landsdækkende medier bringer information om årets kåringer (maj) 8.6 Skabelon for beskrivelse på etiketter på øl er besluttet med branchen (marts) 7.2 Udarbejdelse af jobprofil for kommunikationsansvarlig (maj) 7.3 Kommunikationsansvarlig ansat (juni) 7.4 Uddannelsesmateriale vedr. øllets sprog klar undervisere uddannet (juni) 8.7 Materiale om det danske ølsprog er tilgængeligt for restaurant- og udskænkningssteder (sept.) 8.8 Offentlig lancering af de første øl på standard-etiket øllets dag (sept.) 1. DØE er en synlig og seriøs samfundsdebattør i forbrugerpolitiske anliggender på fødevareområdet (december, 2011) 2. Danmark skal opfattes nationalt (december, 2015) og internationalt (december, 2020) som værende et af verdens førende øl-lande Organisation 1.Økonomi bærerdygtig økonomi min. sorte tal (regnskabsår, 2010) 2.Større professionalisering af organisationen (december, 2012) MÅL 3.Sammenhæng mellem lokalafdelingerne og landsorganisationen (december, 2012) Kvalitet VISION En synlig og sammenhængende forening 1.Vi ønsker at fremme kvaliteten i den dansk fremstillede øl (december, 2011) KRITISK SUCCES FAKTOR UDFORDRINGER/ FORHINDRINGER December, 2009 Omfattende aktiviteter med samarbejdspartnere Implementering af kommunikationsstrategien Ressourcepersoner Tilstrækkelig kredit i forhold til branchen synlighed i medierne Optimistisk stemning i organisationen fejre succeserne Få og fastholde engagementet xx Tilstrækkelig økonomi Synlighed 1.Vi skal have en effektiv kommunikation (marts, 2011) 2.Ølkendskab - almen viden og status om øl skal være mindst lige så anerkendt som vin er i dag (december, 2015) Alle områder med fed og understregning er milepæle/delmål
12 TEAM/ RESSOURCER TRIN Handleplan for aktiviteter ud fra det reviderede politiske program udarbejdet (juni) danske øl produceret med 100 % danske råvarer på markedet (dec.) 2.5 Folketingsbeslutning om at danmark skal være et foregangsland på ølområdet på finansloven (dec.) %stigning i specialøllets andel (dec.) 4.13 Forslag til vedtægtsændringer (jan.) 4.14 Justering af udviklingsplan (jan.) 5.13 Landsorganisationen drøfter strukturen med regioner og lokalafdelinger - med baggrund i pkt (jan.) 4.15 Revidering af udviklingsplan (apr.) % af lokalafdelingerne har på et møde i årets løb diskuteret forbrugerpolitik (dec.) 6.11 Det faglige udvalg og DØEs uddannelsesudvalg koordinere erhvervsuddannelsen for tjener og kokke (jan.) 6.12 Løbende kontakt med AMU for at sikre kvalitet i ølbryggeruddannelser (feb.) 6.13 DR og TV2 laver egen dokumentarprogram om den danske ølverden (maj) 6.14 Uddannelsestilbud for ølanmeldere, ølkypere og øldommere er på plads (maj) landsdækkende medier + lokalmedier + magasiner bringer kvalificerede anmeldelser Det danske ølsprog (dec.) 8.9 Første kvartals kampagne om en gruppe af øltyper (jan.) % af øllene har beskrivelser på etiketterne (marts) 7.6 Uddannelsesmateriale vedr. øllets sprog klar undervisere uddannet (juni) UDVIKLINGSPLAN FOR FASER/MILEPÆLE/AKTIVITETER DANSKE ØLENTUSIASTER Politik 1. DØE er en synlig og seriøs samfundsdebattør i forbrugerpolitiske anliggender på fødevareområdet (december, 2011) 2. Danmark skal opfattes nationalt (december, 2015) og internationalt (december, 2020) som værende et af verdens førende øl-lande Organisation Synlighed 1.Økonomi bærerdygtig økonomi min. sorte tal (regnskabsår, 2010) 2.Større professionalisering af organisationen (december, 2012) MÅL 3.Sammenhæng mellem lokalafdelingerne og landsorganisationen (december, 2012) Kvalitet VISION En synlig og sammenhængende forening 1.Vi ønsker at fremme kvaliteten i den dansk fremstillede øl (december, 2011) 1.Vi skal have en effektiv kommunikation (marts, 2011) 2.Ølkendskab - almen viden og status om øl skal være mindst lige så anerkendt som vin er i dag (december, 2015) KRITISK SUCCES FAKTOR Uddannelsesniveauer hos kokke og tjenere xx xx xx UDFORDRINGER/ FORHINDRINGER Ressourcepersoner Få og fastholde engagementet December, 2009 Tilstrækkelig kredit i forhold til branchen synlighed i medierne Tilstrækkelig økonomi Alle områder med fed og understregning er milepæle/delmål
13 Spørgeskema II: Forbrugerpolitik Det forbrugerpolitiske arbejde er vigtigt for DØE 139 (91 %) er enige eller meget enige i at det forbrugerpolitiske arbejde er vigtigt. Den forbrugerpol. linje skal være skarpere, selvom det betyder at vi ikke kan være venner med alle Men 113 (74 %) er også enige eller meget enige i at vi skal være skarpere på det område. Det er vigtigt, at lokalafdelingerne involveres og involverer sig i det forbr. pol. arbejde... Kun 14 (9 %) mener ikke at lokalafdelingerne skal involveres og involvere sig i det forbrugerpolitiske arbejde!
14 Spørgeskema II: Kvalitet DØE skal sige til overfor bryggeriet, når noget øl ikke er kvalitetsmæssigt i orden 126 (82 %) er enige i at vi skal fortælle et bryggeri, hvis vi ikke mener de leverer ordentlig kvalitet. DØE skal offentligt oplyse, når noget øl ikke er kvalitetsmæssigt i orden Kun 32 (21 %) mener ikke vi skal gøre det offentligt.
15 Spørgeskema II: Udbrede ølkendskab DØE skal i samarbejde med branchen være med til at øge danskernes forståelse for øl (97 %) er enige eller meget enige (112) i at vi skal samarbejde meget mere med branchen for at øge forståelsen for øl. DØE skal arbejde for at få gjort øllet mere folkeligt og en øget del af mad og drikke kulturen DØE skal i samarb m branchen afholde prof smagninger, hvor der uddeles officielle mærker 131 (86 %) mener vi skal arbejde for at gøre det specielle øl mere folkeligt. (Det er jo et klart signal om at få fingeren ud!) 100 (65 %) mener vi sammen med branchen skal afholde professionelle smagninger, der fører til en eller anden præmiering.
16 Spørgeskema II: Organisationen Lokalafdelingerne er en bærende integreret del af DØE 122 (80 %) mener lokalafdelingerne er en bærende del i DØE, her skal man nok lige tage højde for hvem der primært har svaret, men signalet er da klart! Landsforeningen skal kraftigt understøtte "Øllets dag" Topstyring? Selvstændighed? På hovedet? 131 (86 %) mener at landsforeningen kraftigt skal støtte op om Øllets dag. Flertallet uenige i at DØE er topstyret og at strukturen skal ændres: Kun 34 (22 %) mener at DØE er en topstyret organisation uden sammenhæng mellem top og bund. Kun 44 (29 %) mener at lokalafdelingerne skal have større selvstændighed Kun 34 (22 %) at vi skal vende organisationen på hovedet.
17 Spørgeskema II: Kommunikation Ølfestivalerne er essentielle i DØEs arbejde Det er fortsat relevant at DØE udnævner "Årets ølnyhed" 130 (85 %) mener at ølfestivalerne er essentielle for DØE 82 (54 %) mener det fortsat skal være rene ølfestivaller, men samtidigt Kun 33 (22 %) mener at der ikke på ølfestivallerne må være udstillere uden øl, men med beslægtede fødevarer 125 (82 %) mener Årets Ølnyhed fortsat er relevant. Hjemmesiden er, i sin nuværende form, et stort aktiv for foreningen 96 (65 %) mener at hjemmesiden er et stort aktiv * Men kun 1 ud af 6 er meget enig => forbedringer ønskes
18 Spørgeskema II: Kommunikation II DØE skal i samarbejde med branchen være med til at øge danskernes forståelse for øl... Hvad er vigtigst? Ansætte 1 person for at få større slagkraft (presseaktiviteter, forbrugerpolitik, samarb med branchen) eller 6 trykte numre af bladet? trykte numre Intet svar Større slagkraft 124 (81 %) mener ØlentusiasteN er altafgørende for DØE s eksistens 77 (50 %) mener det skal være trykt, 41 (27 %) mener der godt kunne være elektronisk 84 (58 %) mener alligevel at større slagkraft i vores samarbejde med andre, presseaktiviteter m.v. er vigtigere end 6 trykte numre af ØlentusiasteN. Der er virkelig stor vilje til at vi bliver mere synlige udadtil og mere slagkraftige.
19 En synlig og sammenhængende forening Med øget synlighed og sammenhæng i foreningen skaber vi slagkraft Kampagneforløb for ølkendskab Meget mere synlige i medierne Øllets Dag overalt understøttet af landsorganisationen Stor øgning af medlemmer der arbejder landsdækkende via udvalg Forbrugerpolitik skal være et emne i lokalafdelingerne Synlighed og sammenhæng Vi skal have skarpere tænder Vi skal bide mere fra os Vi skal have mindre berøringsangst overfor samarbejde med andre Hele foreningen skal trække på samme hammel
20 En synlig og sammenhængende forening Skal udviklingsplanen virkeliggøres, skal alle gøre en indsats. Også du! VIL DU VÆRE MED??
Rapport over evaluering i Ølmærkeudvalget
Rapport over evaluering i Ølmærkeudvalget September 2005 Introduktion Dansk Ølmærke skal uddeles årligt efter en forudgående bedømmelsesperiode. Alle landets værtshuse kan bedømmes, og modtagere af ølmærket
DMU. Mission, Vision og Strategi. Opdateret 1. januar 2011
DMU Mission, Vision og Strategi 2011 2015 Opdateret 1. januar 2011 1 MISSION DMU er den førende organisation for motorcykel- og BMX sport i Danmark. DMU skal fremme og udvikle motorcykel- og BMX-sporten
Kodeks for godt bestyrelsesarbejde - med fokus på arbejdet på det strategiske niveau
Institutionsstyrelsen Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail [email protected] www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Kodeks for godt bestyrelsesarbejde - med fokus på arbejdet på
Vedtægter for Danske Ølentusiaster
Vedtægter for Danske Ølentusiaster 1 Navn Stk. 1 - Foreningens navn er "Danske Ølentusiaster". 2 Formål Stk. 1 - Danske Ølentusiaster er en uafhængig landsdækkende ølforbruger- og interesseorganisation.
Strategisk. Guide til strategisk kompetenceudvikling. for strategisk kompetenceudvikling
Guide til strategisk kompetenceudvikling Som myndighedschef er det dit ansvar at sørge for, at din myndighed har en kompetenceudviklingsstrategi. Vi har udarbejdet en guide, hvor du kan få inspiration
Procesplan for udarbejdelse af cykelpolitik
Procesplan for udarbejdelse af cykelpolitik Om procesplanen Denne procesplan er udarbejdet til deltagende kommuner i projektet Cykler uden Grænser. Den er udarbejdet i samarbejde med de 6 deltagende kommuner,
OS2 årshjul Forretningsledelsen
OS2 årshjul Forretningsledelsen Governance workshop Leverandør workshop Bestyrelsesseminar Governance workshop Leverandør workshop Generalforsamling Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Medlemsnyhedsbrev
Vedtægter for Landsforening Team Succes
Vedtægter for Landsforening Team Succes 1. NAVN, HJEMSTED OG BAGGRUND 1.1 Foreningens navn er Foreningen Team Succes. 1.2 Foreningen har hjemsted i Vejle Kommune. 1.3 Foreningen er en landsdækkende, almennyttig
ET FÆLLES UDGANGSPUNKT FOR KOMMUNIKATION
GOD KOMMUNIKATION KØBENHAVNS KOMMUNE 3 GOD KOMMUNIKATION ET FÆLLES UDGANGSPUNKT FOR KOMMUNIKATION Kommunikation er en nødvendig del af arbejdet for alle, der arbejder i Københavns Kommune uanset om du
1. Hvad skal Naturvejlederforeningen kommunikere? (hvilke budskaber) 25. marts 2014
25. marts 2014 Kommunikationsplan for Naturvejlederforeningen - udkast Forslag til konkrete tiltag, der kan sættes i værk for at føre kommunikationsstrategien ud i livet. Nedenstående tiltag skal løbende
BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE
BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK SKANDERBORG KOMMUNE MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE OKTOBER 2007 Indholdsfortegnelse 1. PROCESSEN... 3 2.
Historiske benzin- og dieselpriser 2011
Historiske benzin- og dieselpriser 2011 Benzin- og dieselpriser for december 2011 Benzin- og dieselpriser for december 2011 Priser i DKK Pr. liter inkl. moms Pr. 1000 liter ekskl. moms pris på servicestation
Hvordan kan skolerne implementere
Hvordan kan skolerne implementere Der er mange vaner, rutiner og antagelser forbundet med forældresamarbejde i folkeskolen. For at skolerne kan lykkes med at øge samarbejdet med forældrene om elevernes
Kommunikationsstrategi for INTERSKOLEN
Kommunikationsstrategi for Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi kommunikerer ud fra hvilke principper og med hvilke mål. Kommunikationsstrategien er et redskab, der skal medvirke til at udvikle
Arbejdsdrøftelse 2017
Arbejdsdrøftelse 2017 I år skal der arbejdes med foreningens vision for 2017-2018. Du kan her læse hvilke visioner bestryelsen har haft i tankerne. HVILKE DELE AF VISIONEN KOMMER TIL AT PÅVIRKE DIG, OG
Udviklingsplan for folkeskolerne på Bornholm
Udviklingsplan for folkeskolerne på Bornholm 2019-2022 24.1.2019 Notat af Skolechef Espen Fossar Andersen 1 Indhold Udviklingsplan for folkeskolerne på Bornholm... 1 2019-2022... 1 Indledning... 3 Målsætning...
Kommunikationsstrategi
Kommunikationsstrategi November 2014 Byggesocietetet ønsker løbende at udvikle og styrke kommunikationen internt og eksternt. Vi vil overfor vores interessenter fremstå som en åben og demokratisk landsorganisation,
Ansøgning til kommunepuljen cirkulær økonomi, Region Midtjylland
Ansøgning til kommunepuljen cirkulær økonomi, Region Midtjylland Titel: Full Circle Island Samsø som levende laboratorium og udstillingsvindue for cirkulær økonomi (CØ). Vision: Samsø skal være det første
Bioanalytikeruddannelsen Odense. Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen
Bioanalytikeruddannelsen Odense Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen ************* Kulturen i afdelingen skal understøtte medarbejdernes professions- og
1 Kalenderen. 1.1 Oversigt over de til årstallene hørende søjlenumre
Kalenderen Vejledning til denne kalender findes i Slægtsforskning fra A til Z af Ulrich Alster Klug.. Oversigt over de til årstallene hørende søjlenumre * markerer skudår. 0 02 0 0 * 0 0 0 0 * 0 2 * *
Netværksprojekt Ny Nordisk Øl. 21.01.2015 Bodil E. Pallesen, seniorkonsulent
Netværksprojekt Ny Nordisk Øl 21.01.2015 Bodil E. Pallesen, seniorkonsulent Netværksprojekt Ny Nordisk Øl Fakta Projekttitel: Ny Nordisk Øl Netværksprojekt Projektperiode: 01.06.2014-31.05.2016 Bevilliget
Læringscentre i Faxe kommune
Læringscentre i Faxe kommune Forord Faxe Kommune er på vej. Gennem de seneste 10-15 år har udviklingen i læremidler ændret sig markant, fra kun at bestå af stort set analoge til at omfatte mange digitale.
Faxe, indbrud. Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec. SSJÆ, indbrud. Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec.
Faxe, indbrud 6 5 4 3 2 27 28 29 1 SSJÆ, indbrud 6 5 4 3 2 27 28 29 1 Danmark, indbrud 7 6 5 4 3 2 27 28 29 1 Faxe, vold 8 7 6 5 4 3 27 28 29 2 1 SSJÆ, vold 8 7 6 5 4 3 27 28 29 2 1 Danmark, vold 1 9 8
Arbejdsmarkedskontor Syd
Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant og fleksibelt AMU-udbud Èn indgang til vejledning/tilmelding/godtgørelse Omstilling på arbejdsmarkedet RAR-model udarbejdeskoordination
Forpligtende Rådgivning
Forpligtende Rådgivning Norsk Landbruksrådgiving 14. januar 2011 Solvejg Horst Petersen Udviklingskonsulent, Videncentret for Landbrug Danmark Tværfaglig rådgivning i praksis - baseret på erfaringer med
Den grønlandske varmestue Naapiffik Statistik
Statistik Denne statistik viser hovedtal fra den grønlandske varmestue Naapiffik Statistikken er udarbejdet ud fra anonyme besøgslister, der føres hver dag af de medarbejdere der er på arbejde Statistikken
Antal anbefalede ressourceforløb i rehabiliteringsteamet
Antal KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Center for Driftsunderstøttelse NOTAT Bilag 1. Status på reformen om førtidspension og fleksjob 1. halvår 2014 Udviklingen i ressourceforløb
International strategi for Hotel- og Restaurantskolen
International strategi for Hotel- og Restaurantskolen November 2017 Hvorfor internationalisering på Hotel- og Restaurantskolen? Hotel- og Restaurantskolen skal være en erhvervsskole med et internationalt
FÆLLESMØDE NR. 5 MARTS,
FÆLLESMØDE NR. 5 MARTS, 2007 Formål med fællesmøde nr. 5 At få indblik i: Hvad er forandringsledelse for en størrelse?. Hvordan en forandringsproces kan gribes an?. En forandringsproces fra det virkelige
PROFESSIONEL KUNST FOR BØRN OG UNGE
PROFESSIONEL KUNST FOR BØRN OG UNGE Litteratur, teater, dans, billedkunst og musik FFB - FAGLIGT FORUM FOR BØRNEKULTUR 2008 FAGLIGT FORUM FOR BØRNEKULTUR Fagligt Forum for Børnekultur er et fagligt netværk
Vedtægter for Dansk Folkehjælp Afdeling
Vedtægter for Dansk Folkehjælp Afdeling INDHOLDSFORTEGNELSE 1 NAVN... 3 2 FORMÅL... 3 3 AFDELINGENS OPGAVER... 3 4 AFDELINGENS LEDELSE... 4 5 AFDELINGENS BESTYRELSE... 5 6 AFDELINGENS ØKONOMI... 5 7 LOKALKOMITÉER...
Ny erhvervsudviklingsstrategi for Region Hovedstaden
Ny erhvervsudviklingsstrategi for Region Hovedstaden Oplæg ved Jens Chr. Sørensen Møde i Vækstforum for Region Hovedstaden 8. september 2006 Oversigt over oplæg Hvad skal erhvervsudviklingsstrategien?
Mannaz Projektlederuddannelse
Mannaz Projektlederuddannelse - en praksisorienteret og virkelighedsnær uddannelse Værktøjer til at planlægge, lede og styre dine projekter Mannaz Projektlederuddannelse er Danmarks førende projektlederuddannelse.
Kvalitet. er altafgørende. Det handler om tillid og kemi det handler om de rigtige mennesker
Det handler om tillid og kemi det handler om de rigtige mennesker Kvalitet er altafgørende Det handler om tillid og kemi det handler om de rigtige mennesker. Når andre skal være virksomhedens ansigt udadtil,
Implementering af arbejdsprocesmodellen OTIPM i Lejre Kommune
Implementering af arbejdsprocesmodellen OTIPM i Lejre Kommune Resume af formål og baggrund Formålet med projektet var at kvalitetsudvikle og ensrette den ergoterapifaglige praksis i Lejre Kommune, da ergoterapeutgruppen
Dansk Selskab for Skulder og Albuekirurgi
Vedtægter for Dansk Selskab for Skulder og Albuekirurgi Danish Society for Shoulder and Elbow Surgery 1 NAVN Selskabets navn er: Dansk Selskab for Skulder- og Albuekirurgi (DSSAK). Selskabet er medlem
Strategi 2017 Procesbeskrivelse
Strategi 2017 Procesbeskrivelse 1 Indhold Resume... 3 Situationsanalyse... 3 Mission... 3 Vision... 4 Strategiske sigtelinjer... 4 Strategiske mål... 4 Handlinger... 5 Gennemførelse og opfølgning... 5
Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Huskeliste og tidsplan
Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Undervisningsministeriet har igangsat et projekt der skal bidrage til at udvikle de lokale uddannelsesudvalgs arbejde og styrke parternes rolle og indflydelse
Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard
Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive
Projektplan. FoUprojekt. Situationsbestemt Pædagogisk Ledelse
Projektplan FoUprojekt Situationsbestemt Pædagogisk Ledelse Dette er projektplanen for Situationsbestemt Pædagogisk Ledelse, der ligger til grund for Niels Brocks ansøgning om FoU-midler i 2013. Formål
