Grundlæggende Lederuddannelse for ledere

Transkript

1 Grundlæggende Økonomi Lederuddannelse for ledere Aalborg Handelsskole I samarbejde med:

2 Grundlæggende Lederuddannelse Er du lige blevet udnævnt som leder eller kunne du du godt tænke dig dig at at blive blive leder og leder har du og en har kort du uddannelsesbaggrund, en kort uddannelsesbaggrund, er Den Grundlæggende er Den Grundlæggende Lederuddannelse et Lederuddannelse godt tilbud til dig. et godt tilbud til dig. Uddannelsen Uddannelsen er er et et lederudviklingsforløb lederudviklingsforløb på på kursusdage kursusdage fordelt fordelt over over et halvt et halvt år og år og kan anvendes af såvel nyudnævnte ledere samt erfarne ledere, som ikke kan anvendes af såvel nyudnævnte ledere samt erfarne ledere, som ikke tidligere tidligere har fået en lederuddannelse. har fået en lederuddannelse. Uddannelsen gennemføres på udvalgte erhvervsskoler, der har godt fagligt miljø Uddannelsen gennemføres på udvalgte erhvervsskoler, der har godt fagligt miljø omkring lederuddannelser. omkring lederuddannelser. Den grundlæggende lederuddannelse er kompetencegivende i forhold til offentlig Den videreuddannelse. grundlæggende lederuddannelse Derfor er offentlig er kompetencegivende støtte til uddannelsen. i forhold til Det offentlig betyder, at videreuddannelse. kun skal betales Derfor et er mindre der offentlig deltagergebyr. støtte til uddannelsen. Det betyder, at der kun skal betales et mindre deltagergebyr. Indhold Det overordnede formål med med forløbet er er at at lære, lære, hvad hvad god god ledelse ledelse er og er træne og træne i at blive god til det. - Bliv Bliv mere mere bevidst om om ledelse ledelse - Hvad Hvad er er god god ledelse ledelse og og hvordan hvordan bliver bliver jeg en jeg god en god leder? leder? Hvad er rigtig lederstil og ledelsesmetoder i forskellige situationer? - Hvad er rigtig lederstil og ledelsesmetoder i forskellige situationer? Hvordan klarer jeg kommunikation og konflikthåndtering? - Hvordan Personlig klarer planlægning jeg kommunikation få styr og på konflikthåndtering? din egen tid - Personlig Lær de planlægning grundlæggende få ledelsesværktøjer styr på din egen tid - Lær de grundlæggende ledelsesværktøjer Uddannelsen giver dig også mulighed for at opbygge et netværk. Uddannelsen giver dig også mulighed for at opbygge et netværk.

3 Forløb Der veksles mellem korte uddannelsesforløb af to-tre af to-tre dages dages varighed varighed og hjemmeop- og hjemmeopgaver, der der tager tager udgangspunkt i dit i job. dit job. Forløbet består består af af fem fem moduler: moduler: Modul 1: Introduktion til ledelse Modul 2: Ledelse og udvikling Modul 3: Situationsbestemt ledelse Modul 1: Introduktion til ledelse Modul 4: Kommunikation og konflikthåndtering Modul 2: Ledelse og udvikling Modul 5: Forandringsledelse - Handlingsplan Modul 3: Situationsbestemt ledelse Modul 4: Kommunikation og konflikthåndtering Hvert modul afsluttes med en eller flere hjemmeopgaver, der bygger bro mellem teori og praktisk Modul 5: arbejde. Forandringsledelse - Handlingsplan Hvert modul, afsluttes undtagen med det en første, eller flere indledes hjemmeopgaver, med et tilbageblik der bygger på bro foregående mellem teori modul og praktisk samt arbejde. en fælles og/eller gruppevis opsamling på mellemperioden og hjemmeopgaverne. Hvert modul, undtagen det første, indledes med et tilbageblik på foregående modul samt en fælles og/eller gruppevis opsamling på mellemperioden og hjemmeopgaverne. OPGAVE 1 MODUL 1 OPGAVE 2 MODUL 2 OPGAVE 3 Uddannelse MODUL 3 Arbejde / opgaver OPGAVE 4 MODUL 4 OPGAVE 5 MODUL 5 OPGAVE 6

4 Moduler Modul 1: Introduktion til ledelse - Kompetenceafklaring - Fremtidens vilkår vilkår for ledelse for ledelse mellemlederens spændingsfelt spændingsfelt - Personlig Personlig og og faglig faglig udvikling udvikling Hvad er god ledelse? - Hvad er god ledelse? Lederstil og ledelsesmetoder - Lederstil Delegering og ledelsesmetoder af opgaver - Delegering Personlig af planlægning opgaver og prioritering af egen tid - Personlig planlægning og prioritering af egen tid Modul Modul 2: 2: Ledelse Ledelse og og udvikling udvikling - Samspillet mellem leder og medarbejder og medarbejderne imellem Samspillet mellem leder og medarbejder og medarbejderne imellem - Løsninger på på ledelses- ledelses- og samarbejdsproblemer og hvor trivsel hvor trivsel og motivation og hos medarbejderne motivation hos bevares medarbejderne bevares - Metoder til at til opnå at opnå et optimalt et optimalt resultat resultat i forskellige i forskellige arbejdssituationer - Kendskab Kendskab til forskellige til forskellige typer typer af møder, af møder, deres deres mål og mål formål og formål Modul 3: Modul Situationsbestemt 3: ledelse Situationsbestemt ledelse - Påvirkning af medarbejdernes motivation og adfærd - Motivationsfaktorer Påvirkning af medarbejdernes motivation og adfærd - Løsning Motivationsfaktorer af ledelses- og samarbejdsproblemer, der fører til størst mulig trivsel og motivation Løsning af hos ledelses- medarbejderne og samarbejdsproblemer, der fører til størst - Hvordan mulig trivsel de psykologiske og motivation og sociale hos medarbejderne elementer påvirker den enkelte i medarbejdergruppen Hvordan de psykologiske og sociale elementer påvirker den enkelte i medarbejdergruppen - Medarbejdernes arbejdsbetingelser og det sociale arbejdsmiljø Medarbejdernes arbejdsbetingelser og det sociale arbejdsmiljø

5 Moduler Modul 4: Kommunikation og konflikthåndtering - Forskellige kommunikations- og samarbejdsværktøjer og i praksis i praksis - Betydningen af egen af egen adfærd adfærd i samarbejds- i samarbejds- og kommunikationssituationer og - Anvendelse Anvendelse af verbal af verbal og nonverbal og nonverbal kommunikation kommunikation i samarbejdsi samarbejdsog konfliktsituationer og konfliktsituationer Vurdering af kommunikationsprocessen og det at få vendt en dårlig - Vurdering af kommunikationsprocessen og det at få vendt en dårlig kommunikation kommunikation Samarbejde og direkte konfliktløsning - Samarbejde Konflikter og på direkte virksomheden, konfliktløsning i medarbejdergruppen og for medarbejderen - Konflikter på virksomheden, i medarbejdergruppen og for medarbejderen Modul 5: 5: Forandringsledelse Handlingsplan Handlingsplan Dette afsluttende modul samler op op på på de de første første fire fire moduler moduler med med henblik henblik på atpå at forankre det det indlærte og og sætte sætte det det i perspektiv. i perspektiv. Opsamling på den afsluttende opgave/projektopgave - Opsamling på den afsluttende opgave/projektopgave Sikring af at formål og mål med forløbet er nået - Sikring af at formål og mål med forløbet er nået Personlig handlingsplan og fremtidsbillede - Personlig Evaluering handlingsplan og fremtidsbillede - Evaluering Den Grundlæggende Lederuddannelse består af følgende AMU-uddannelsesmål: - Medarbejderinvolvering i ledelse (AMU nr ) Medarbejderinvolvering i ledelse - Mødeledelse (AMU nr ) - Konflikthåndtering som som ledelsesværktøj (AMU nr ) - Kommunikation Kommunikation som som ledelsesværktøj ledelsesværktøj (AMU nr ) Ledelse og samarbejde - Ledelse og samarbejde (AMU nr )

6 Tid og sted Modul 1: 1., 2. og 3. december 2010 Modul 2: 13. og 14. januar 2011 Modul 3: 3. og 4. februar 2011 Modul 4: 2., 3. og 4. marts 2011 Modul 5: 23., 24. og 25. marts 2011 Sandmoseskolen Sandmosevej Brovst

7 Oplysninger Pris og tilskud Lederkurser er er arbejdsmarkedsuddannelser (AMU), (AMU), som som er kompetencegivende er kompetencegivende i forhold til til offentlig offentlig videreuddannelse. videreuddannelse. AMU-lederkurser er målrettet ledere med uddannelsesbaggrund til og med erhvervsuddannelsesniveau. AMU-lederkurser er målrettet ledere med uddannelsesbaggrund til og med erhvervsuddannelsesniveau. Der er offentlig støtte til uddannelsen, dog skal der betales et mindre deltagergebyr. Derudover ydes der tilskud til løntabsgodtgørelse, transport og kost/logi efter Der er offentlig støtte til uddannelsen, dog skal der betales et mindre deltagergebyr. gældende Derudover regler. ydes der tilskud til løntabsgodtgørelse, transport og kost/logi efter gældende regler. Har du et højere uddannelsesniveau end ovenstående kan du også deltage mod et Har mindre du et deltagergebyr, højere uddannelsesniveau men du kan som end hovedregel ovenstående ikke få kan tilskud du også til løntabsgodtgørelse, mindre transport deltagergebyr, og kost/logi. men du kan som hovedregel ikke få tilskud til løntabs- deltage mod et godtgørelse, transport og kost/logi. Information og tilmelding Indkvartering: Information og tilmelding Kursister der har mere end 60 km mellem bopæl og center, kan søge om gratis indkvartering. Øvrige foretages kursister direkte kan til bestille erhvervsskolerne. kost og logi til en pris af kr. 450,00 pr. døgn. Tilmelding Yderligere information [email protected] Tilmelding kan ske til: Merete Bertelsen Kursussekretær Tlf.: [email protected] eller Thomas Harlyk Kursussekretær Tlf.: [email protected]

8 Ledernes Hovedorganisation Vermlandsgade 65 Vermlandsgade København S 2300 København S Telefon Telefon Telefax Telefax [email protected] [email protected] Sandmoseskolen Sandmosevej Brovst Telefon: Uddannelsen er udviklet af Lederuddannelsesudvalget. Udvalget består af: Ledernes Hovedorganisation Dansk Erhverv DI Foreningen af mejeriledere og funktionærer Handel og Kontorfunktionærernes Forbund Jordbrugsteknologer i Danmark Kommunernes Landsforening Mail: [email protected] Lederuddannelsesudvalget er et underudvalg af Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation og Ledelse. 02/2008