Grundlæggende HR-uddannelse

Transkript

1 Grundlæggende HR-uddannelse

2 Grundlæggende HR-uddannelse Har du som leder ansvar for tiltrækning, fastholdelse, udvikling og afvikling af medarbejdere, men måske mangler en HR-afdeling i virksomheden, der kan støtte op om opgaverne, så er den Grundlæggende HR-uddannelse lige noget for dig! Uddannelsen er også for dig, der er ansat i en stilling som f.eks. bogholder, sekretær eller personaleassistent i en mindre eller mellemstor virksomhed, hvor du har HR-funktioner og gerne vil styrke din rolle som ressourceperson og din opgaveløsning inden for området. Forløbet kan anvendes af såvel nyudnævnte med personaleansvar/-opgaver som erfarne, der ikke tidligere har fået uddannelse inden for HR-området og gerne vil have forbedret deres kompetencer og færdigheder. Uddannelsen er et sammenhængende, modulopdelt og tematiseret forløb på 10 kursusdage fordelt over en periode på ca. 5 måneder. Erfaringer og værktøjer fra konkret HR-praksis bliver bragt ind i forløbet, og der bliver også arbejdet med konkrete problemstillinger fra dagligdagen. Uddannelsen giver dig rig mulighed for erfaringsudveksling og opbygning af et stærkt og dynamisk netværk, herunder tilbud om vejledning, rådgivning og sparring i samarbejde med Erhvervscentret, Ringkøbing Fjord Erhvervsråd. Formål og indhold Det overordnede formål med forløbet er at styrke dit overblik over HR-området og sikre dig en professionel og praktisk tilgang til opgaverne. Du får metoder og værktøjer til aktivt at arbejde med opgaverne, så du kan udvikle din rolle, din opgaveløsning og dit samspil med resten af virksomheden i relation til HR-opgaverne, f.eks.: Hvordan sikrer jeg konstruktive dialoger med ledelse, kollegaer, medarbejdere og øvrige interessenter, der har relationer til HR-området? Hvordan planlægger og gennemfører jeg relevante personalesamtaler, herunder ansættelses- og afskedigelsessamtaler med medarbejdere? Hvordan varetager jeg det administrative arbejde med de enkelte faser i rekrutteringsog udvælgelsesprocessen? Fastholdelse af medarbejdere, herunder HR s rolle i forhold til trivsel og arbejdsmiljø Redskaber til kompetenceudvikling og uddannelsesplanlægning Personaleadministrative værktøjer i forbindelse med udarbejdelse af job- og personprofiler, udformning af annoncer, udvælgelsesmetoder og -kriterier samt ansættelsesinterviews Personaleafvikling, herunder fratrædelsespolitikker og regler Personaleadministrative informationsopgaver Personalejura, herunder overenskomster, konkurrenceklausuler og Funktionærloven

3 Forløb Der veksles mellem korte uddannelsesforløb af to dages varighed og hjemmeopgaver, der tager udgangspunkt i dit praktiske arbejde med HR. Forløbet består af fem moduler: Modul 1: Introduktion til HR Modul 2: Gennemførelse af personalesamtaler Modul 3: Kompetenceudvikling og redskaber til uddannelsesplanlægning Modul 4: Rekruttering af personale Modul 5: Personalejura og administration Hvert modul afsluttes med en eller flere hjemmeopgaver, der bygger bro mellem uddannelsesforløbet og dit praktiske arbejde med HR. Hjemmeopgaverne sætter fokus på væsentlige områder i forhold til medarbejder- og kompetenceudvikling samt trivsel og arbejdsmiljø og udmønter sig i et sammenhængende pilotprojekt i din virksomhed. Hvert modul, undtaget det første, indledes med et tilbageblik på det foregående modul samt en fælles og/eller gruppevis opsamling på mellemperioden og hjemmeopgaverne. Modul 1 Opgave 1 Modul 2 Opgave 2 Modul 3 Opgave 3 Opgave 4 Modul 4 Opgave 5 Modul 5 Pilotprojekt

4 Moduler Modul 1: Introduktion til HR HR s værdi for virksomheden HR s funktion og handlerum HR s rolle i forhold til fastholdelse, herunder opgaver vedrørende sundhed, trivsel og arbejdsmiljø Rekruttering og jobdesign Kompetence- og karriereudvikling Fratrædelser HR s rolle i varetagelse af dialogprocesser i virksomheden Modul 2: Gennemførelse af personalesamtaler Fastlæggelse af de forskellige personalesamtalers formål og indhold Faktorer, der skaber en god personalesamtale Planlægning af samtaleforløb Interview- og spørgeteknik Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) Den vanskelige samtale Modul 3: Kompetenceudvikling og redskaber til uddannelsesplanlægning Kvalifikationer, kompetencer og kompetenceudvikling Kompetenceafklaring metoder og værktøjer Metoder til at understøtte kompetenceudvikling Motivering til kompetenceudvikling Effektive læringsaktiviteter Redskaber til uddannelsesplanlægning Evaluering af gennemførte aktiviteter Modul 4: Rekruttering af personale De enkelte faser i rekrutterings- og udvælgelsesproceduren Værktøjer til udarbejdelse af job- og personprofiler Rekrutteringsmetoder Udformning af stillingsopslag Udvælgelsesmetoder og -kriterier Etik i rekrutteringen Introduktion af nye medarbejdere

5 Modul 5: Personalejura og -administration Relevant lovgivning inden for det personaleadministrative område Kollektive overenskomster og det fagretlige system Ansættelsesforholdets indgåelse samt ændringer i ansættelsesforholdet Ansættelsesforholdets ophør Misligholdelse samt konsekvenser heraf (Den Grundlæggende HR-uddannelse består af følgende AMU-uddannelsesmål: HRstrategi i HR-medarbejderens funktion, Praktisk håndtering af personalejuridiske opgaver, Formidling af information om personalejura, Gennemførelse af personalesamtaler, Lederens redskaber til kompetenceudvikling og Lederens rekrutteringsværktøjer)

6 Praktiske oplysninger Tid og sted KompetenceGruppen UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern Skolebyen Skjern Tlf Kursusstart hvert år i februar og september. Se de konkrete datoer på vores hjemmesider. Pris og tilskud Den Grundlæggende HR-uddannelse er en arbejdsmarkedsuddannelse, som er kompetencegivende i forhold til offentlig voksen- og efteruddannelse. Uddannelsen er målrettet personer med en uddannelsesbaggrund til og med erhvervsuddannelsesniveau. Der er offentlig støtte til uddannelsen, og der skal derfor kun betales et mindre deltagergebyr. Derudover ydes der kursusgodtgørelse (voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse), hvis du tilhører målgruppen for AMU-kurser (uddannelsesniveau til og med erhvervsuddannelse) samt tilskud til transport, kost og logi efter gældende regler. Se evt. nærmere om VEU-godtgørelse på Har du et højere uddannelsesniveau, kan du deltage i uddannelsen for det samme deltagergebyr, men du vil som hovedregel ikke kunne få kursusgodtgørelse og tilskud til transport, kost og logi. Se nærmere om pris og tilskud på

7 Information og tilmelding Har du spørgsmål vedrørende uddannelsesforløbet, er du velkommen til at kontakte: Virksomhedskonsulent Kursussekretær Bjarne Wølch Rasmussen Ellen M. Sørensen Mobil Tlf Tilmelding foretages til kursussekretær Ellen M. Sørensen senest 1 måned før kursusstart. Kurset gennemføres med minimum 17 deltagere. Vi må samtidig tage forbehold for lovgivningsmæssige ændringer m.v. omkring målgruppe, deltagergebyr, varighed og udbud.

8 Erhvervscentret Bredgade Lem St. Tlf.: Fax.: UddannelsesCenter Ringkøbing Skjern Skolebyen Skjern Tlf.: [email protected]