Medindflydelse på europæisk
|
|
- Oscar Paulsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Medindflydelse på europæisk Herman Knudsen Medindflydelse og samarbejde på arbejdspladsen er ikke bare et dansk fænomen, men har også dybe rødder i andre europæiske lande og er nu også forankret i EU-lovgivning. Denne artikel har et dobbelt formål. Dels at give et kort signalement af de danske institutioner for medindflydelse set i et europæisk perspektiv ved at belyse, hvordan udviklingen i Danmark er blevet påvirket af udviklingen i andre europæiske lande og EU. Og dels at give en præsentation af hovedindholdet i tre EU-direktiver, som nu har skabt en fælles europæisk ramme for medindflydelse. Det drejer sig om direktiverne om henholdsvis europæiske samarbejdsudvalg, information og høring, og medarbejderindflydelse i det europæiske selskab. Indledning De ansattes ret til medindflydelse via valgte repræsentanter er et centralt element ikke blot i en dansk, men også i en bredere europæisk sammenhæng. Udviklingen har været forskellig i forskellige lande, men som følge af dels institutionel afsmitning mellem landene gennem mere end et århundrede, og dels EU-regulering på området gennem de seneste årtier, er medindflydelse nu en væsentlig bestanddel af den europæiske arbejdsmarkedsmodel. De danske institutioner Tager vi udgangspunkt i de danske institutioner, så er disse på den ene side udtryk for en specifik dansk udvikling, på den anden side er de som institutioner betragtet bestemt ikke unikke. De første danske regler om tillidsrepræsentanter dukkede op i jernog metalindustrien i Den væsentligste inspiration kom fra Storbritannien, hvor kravet om at kunne vælge faglige repræsentanter på arbejdspladsen shop stewards var en vigtig del af den faglige kamp. Det næste skridt var samarbejdsudvalg, som indførtes på baggrund af den første samarbejdsaftale på det private arbejdsmarked i Det skete i en periode, hvor flere lande med Vesttyskland i spidsen indførte bedrifts- eller virksomhedsråd gennem lovgivning. Under indtryk heraf tog Dansk Arbejdsgiverforening og De Samvirkende Fagforbund (LO) udfordringen op og forhandlede en aftale, hvorefter politikerne fandt det unødvendigt at lovgive. Endnu en kanal til medindflydelse blev indført i 1973, nemlig repræsentation af lønmodtagerne i virksomhedernes bestyrelser. Også her var der tale om en institutionel afsmitning fra især Vesttyskland, som allerede i årene efter anden verdenskrig havde sikret lønmodtagerrepræsentanter pladser i bestyrelserne. Det er dog også værd at bide mærke i de mere specifikke betingelser for, at denne institution også blev indført i Danmark. For det første skete det på et tidspunkt, hvor arbejderbevægelsen var i offensiven med krav om mere indflydelse med økonomisk demokrati som hovedkrav. For det andet blev lovgivningen vedtaget samme år som Danmark indtrådte i EF, og faktisk lå der på bordet et direktivforslag, der ville forpligte alle medlemsstater til at give lønmodtagerrepræsentanter plads i bestyrelsen. Det drejede sig om det såkaldte 5. direktiv (i rækken af direktiver, der sigter Tidsskrift for A R B E J D Sliv, 7 årg. nr
2 på harmonisering af selskabslovgivningen) et direktivforslag, som i øvrigt aldrig er blevet vedtaget, hvilket især skyldes britisk modstand. Som nyt medlem af EU var Danmark således et land, der havde suget næring af såvel britiske som tyske traditioner den britiske tradition for medindflydelse via tillidsrepræsentanter, der kun repræsenterer ansatte, der er medlem af en fagforening, og den tyske tradition for bedriftsråd og repræsentation i bestyrelsen, hvor alle ansatte er med til at vælge repræsentanter (Knudsen 1995). De danske samarbejdsudvalg udgør et genuint mix af de to systemer: SU har tilnærmelsesvis samme funktion som et bedriftsråd, men repræsentationen foregår via tillidsrepræsentanter, som i princippet kun repræsenterer de organiserede ansatte. Et EU-direktiv har dog nu rokket ved dette princip, jf. nedenfor. Siden midten af 1970 erne er der ikke i Danmark initieret større ændringer i de institutioner, der formidler medindflydelsen. Der har været revisioner af SU-aftalerne som fx revisionen i 1986 af aftalen mellem LO og DA, og der er i visse overenskomster sket mindre ændringer med sigte på at forbedre vilkårene for tillidsrepræsentanter. Derimod har EF/EU spillet en dynamisk rolle for udviklingen af medindflydelsen. Tidlige EF-initiativer Tre initiativer i 1970 erne viste, at EF-kommissionen anså institutionaliseret medindflydelse for en integreret del af styreformen i medlemsstaternes virksomheder (Knudsen 1995). Ét initiativ var det allerede nævnte 5. direktiv, som ville sikre de ansatte repræsentation i bestyrelsen. Et andet initiativ drejede sig om at skabe rammerne for det europæiske selskab en juridisk konstruktion med sigte på at gøre det nemmere for virksomheder at operere på tværs af landegrænser, og som i tråd med de tyske traditioner indeholdt regler for medbestemmelse på bestyrelsesniveau og medindflydelse via bedriftsråd. Endelig lagde det såkaldte Vredeling-direktiv op til, at lønmodtagerrepræsentanter skulle have ret til medindflydelse i forhold til topledelsen i selskaber med en kompleks struktur, herunder ikke mindst multinationale selskaber. Forslaget var et svar på den kritik, der allerede på det tidspunkt var fremkommet af, at nationalt opnåede rettigheder til medindflydelse er virkningsløse over for en ledelse, der befinder sig i et andet land. Fra 1979, hvor Margaret Thatcher kom til magten i Storbritannien, kom disse forslag dog ud på en sand ørkenvandring. Såvel i hjemlandet som i EF forfægtede Thatcher ihærdigt en styreform for virksomhederne udelukkende baseret på markets and managers. Først med Maastricht-traktatens sociale protokol fra begyndelsen af 1990 erne opstod der igen muligheder for europæisk lovgivning til styrkelse af medindflydelsen. Dette dokument, som Storbritannien ikke var part i, gjorde det dels nemmere at vedtage direktiver om arbejdsmarkedet, idet vedtagelser på en række områder nu kunne ske med kvalificeret flertal, dels blev Storbritannien simpelthen afkoblet fra sådanne direktiver en tilstand, som varede indtil Labour overtog regeringsmagten i Direktivet om europæiske samarbejdsudvalg På denne baggrund lykkedes det i 1994 at få vedtaget direktivet om europæiske samarbejdsudvalg (94/45/EF, vedtaget 22. september 1994). Denne regulering omfatter multinationale selskaber, der har mindst 1000 ansatte i EØS-lande (EU + Norge, Island og Liechtenstein) og mindst 150 ansatte i to forskellige af disse lande. Den 88 Medindflydelse på europæisk
3 giver de ansattes repræsentanter ret til at danne et europæisk samarbejdsudvalg, som igen har ret til mindst én gang om året at mødes med det multinationale selskabs topledelse eller dennes repræsentanter. Ledelsen er forpligtet til at informere om og drøfte en række spørgsmål af strategisk og tværnational karakter med det europæiske samarbejdsudvalg. Ekstraordinære møder kan komme på tale i tilfælde af for eksempel omstruktureringer, der ændrer på fordelingen af jobs og arbejdsvilkår mellem de lande, hvor koncernen har aktiviteter. Konkret indføres europæiske samarbejdsudvalg på grundlag af forhandlinger mellem de ansattes repræsentanter og ledelsen i de enkelte koncerner. Godt ti år efter direktivets vedtagelse kan det konstateres, at der er oprettet omkring 750 europæiske samarbejdsudvalg, som repræsenterer over 13 millioner ansatte (ETUI 2005). Det skønnes, at udvalgene tilsammen omfatter over repræsentanter for ansatte i multinationale selskaber. I en undersøgelse foretaget i 1999 fandt man herhjemme 26 selskaber med et europæisk samarbejdsudvalg. Der kunne identificeres 111 danske repræsentanter i sådanne udvalg. Heraf var ca. halvdelen repræsentanter i danskejede selskaber, mens den anden halvdel repræsenterede danske arbejdspladser i udenlandsk ejede selskaber (Knudsen & Sørensen 2000). Der kan ikke gives et éntydigt svar på, hvilken rolle et europæisk samarbejdsudvalg spiller, endsige hvilken indflydelse det har på ledelsesbeslutninger. Ved den ene pol findes der udvalg, hvor aktiviteterne stort set er begrænset til det årlige møde med ledelsen. Ved den anden er der udvalg, som gennem udvikling af den interne kommunikation og fælles fagpolitiske retningslinier, gennem hyppig kontakt med ledelsen via et forretningsudvalg, og måske gennem indgåelsen af rammeaftaler med ledelsen har vist sig i stand til at blive en seriøs medspiller i forhold til ledelsens beslutninger (Lecher et al 2001). Forskningen har på den ene side kunnet påvise en række potentialer for og enkelteksempler på indflydelse, på den anden side en række barrierer strækkende sig fra sprogligt og kulturelt betingede kommunikationsproblemer til fagpolitiske uenigheder om, hvilken rolle et europæisk samarbejdsudvalg bør spille (Knudsen 2004; Stirling & Tully 2004; Weiler 2004). Direktivet om information og høring Et andet EU-direktiv (2002/14/EF, vedtaget 11. marts 2002) vedrører virksomhedernes forpligtelser til generelt at informere og høre de ansattes repræsentanter. I grove træk ækvivalerer dette direktiv de danske aftaler om samarbejdsudvalg og den lovgivning, der findes om virksomhedsråd i en lang række andre lande. Direktivet skal sikre, at der i alle medlemslande sker en information og høring om virksomhedens aktiviteter, økonomi og beskæftigelse samt om beslutninger, der kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene. Direktivet var især møntet på Storbritannien og Irland, som indtil udvidelsen maj 2004 var de eneste medlemsstater, der ikke havde generelle, institutionaliserede ordninger omkring virksomhedsråd/ samarbejdsudvalg, men også på de mange nye medlemslande, hvoraf bl.a. Polen hverken havde lovgivning eller kollektive aftaler, der sikrede medindflydelse. Forud for vedtagelsen af direktivet om information og høring markerede Danmark kraftig modstand mod initiativet. Forslaget blev af DA og LO tolket som en trussel mod den danske tradition med aftalebaserede samarbejdsudvalg. Deres bekymring blev Tidsskrift for A R B E J D Sliv, 7 årg. nr
4 understreget i form af en fælles henvendelse til statsminister Poul Nyrup Rasmussen. Danmark stillede sig dog tilfreds, da der i direktivet blev indført en bestemmelse om, at aftaler mellem arbejdsmarkedets parter, der var i kraft inden datoen for implementering i medlemsstaterne (23. marts 2005), samt senere fornyelser af sådanne aftaler, kan afvige fra direktivets specifikke krav (artikel 4), hvis blot de følger dets overordnede principper (artikel 1). Alligevel betyder det forhold, at direktivet skal gælde enhver lønmodtager i de virksomheder, der er omfattet af direktivets bestemmelser uanset om man er dækket af en kollektiv aftale om samarbejdsudvalg eller ej at den danske implementering af direktivet har medført ændringer i samarbejdsudvalgenes regelgrundlag. På det private område har LO og DA revideret samarbejdsaftalen, således at andre grupper end dem, der repræsenteres af forbund tilsluttet LO, nu eksplicit har ret til at kræve repræsentation (men, afhængig af gruppens størrelse, dog ikke en utvetydig ret til at blive repræsenteret i SU). Processen efter direktivet har således styrket repræsentationsretten hos lønmodtagere uden for LO-området, uden at organisationer som AC og FTF dog er blevet medejere af SU-aftalen, hvilket vel havde været det mest logiske. I princippet er de fagligt organiseredes monopol på repræsentation i SU også blevet brudt, men det vil formentlig kun være få steder, at uorganiserede ansatte har styrke til eller er interesseret i at få valgt en repræsentant til samarbejdsudvalget. Også på det offentlige område har implementeringen sat sig spor i SU-aftalerne for henholdsvis staten og kommunerne, idet disse blev revideret i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i Det præciseres nu, at de ansattes synspunkter skal indgå i beslutningsgrundlaget, samt at beskæftigelsessituationen skal drøftes. Desuden er der fastsat en procedure for, hvorledes manglende overholdelse af SUbestemmelserne kan indklages for Samarbejdsnævnet og i givet fald medføre bod. Direktivet om medarbejderindflydelse i det europæiske selskab Et tredje EU-initiativ er direktivet om medarbejderindflydelse i det europæiske selskab (2001/86/EF, vedtaget 8. oktober 2001). Dette direktiv knytter sig til forordningen om det europæiske selskab, der som tidligere nævnt allerede var på den europæiske dagsorden i 1970 erne. Især uenighed om, hvorvidt der i et sådant selskab skulle være medarbejderrepræsentation i bestyrelsen Tyskland m.fl. sagde ja, Storbritannien m.fl. sagde nej forhindrede længe en vedtagelse, men i 2001 kom den endelig. Direktivet, der regulerer medindflydelsen, er udtryk for et kompliceret kompromis. Et centralt element er, at et europæisk selskab kun kan oprettes, såfremt der forud er foregået en forhandling med lønmodtagernes repræsentanter om former for og omfang af medindflydelse. Disse forhandlinger kan falde tilbage på et sæt standardregler, der bl.a. forfægter det princip, at når et selskab omdanner sig til et europæisk selskab, skal medarbejdernes repræsentation i bestyrelsen være på samme niveau som tidligere. Dette regnestykke bliver imidlertid ganske kompliceret, hvis selskabet dannes som en fusion af flere selskaber, som tilsammen har haft aktiviteter i mange forskellige lande, hvoraf nogle giver 50% repræsentation til de ansattes repræsentanter (Tyskland i virksomheder med over 2000 ansatte), andre giver 1/3 af pladserne til de ansatte (fx Danmark), mens atter andre ikke giver repræsentation til de ansatte (fx Storbritannien og Spanien) (ETUI & Hans Böckler Stiftung 2004). 90 Medindflydelse på europæisk
5 Ved etableringen af et europæisk selskab skal der også forhandles om oprettelsen af et repræsentativt udvalg med ret til at mødes med ledelsen; dette udvalg vil i grove træk svare til et europæisk samarbejdsudvalg. Det er endnu meget få selskaber, som har taget initiativ til at omdanne sig til et europæisk selskab eller til at danne nye selskaber i dette regi. Dette skyldes måske, at det kun har været muligt siden 8. oktober 2004, hvor direktivet skulle være implementeret i medlemsstaterne (men hvor en del lande dog måtte meddele, at de var forsinkede). En anden grund kan være, at fordelene ved at blive europæisk forekommer begrænsede fx at et selskab kan flytte hovedsæde fra et land til et andet uden at skulle opløses og genstiftes. På længere sigt kan de dog blive større som følge af yderligere EU-harmonisering på det selskabsretlige område. Afslutning Her slutter historien og det måske i dobbelt forstand. Artiklen slutter, men det gør måske også udviklingen af reguleringer, der befordrer de ansattes kollektive medindflydelse på ledelsesbeslutninger. I hvert fald er der p.t. ingen nye banebrydende initiativer hverken på den danske eller europæiske dagsorden. Det realistiske er vel, at vi i de kommende år vil se en konsolidering og fortsat udfyldning af de fælleseuropæiske rammer for medindflydelse, og at en positiv udvikling især vil være synlig i lande, hvor medindflydelsen tidligere har været svagt forankret. I de danske debat har der været en tilbøjelighed til at hæfte sig ved de trusler eller gener, som den europæiske lovgivning påfører den danske model. I et større perspektiv forekommer det dog væsentligere at understrege, at der med disse EU-initiativer er sket en storstilet eksport af bærende principper i ikke blot den danske men også den norske, svenske, tyske, østrigske og hollandske model til resten af et EU, som nu omfatter 25 medlemslande. Et alternativt scenarie til en fælleseuropæisk konsolidering på dette grundlag er dog, at den neoliberale virksomheds- og samfundsmodel vinder yderligere frem. Inden for den betragtes rettighedsbaseret medindflydelse som et negativt og forstyrrende element i forhold til markets and managers, og bestræbelser på en deregulering af området kan ikke udelukkes. Endelig er det da ikke umuligt, at der bag horisonten gemmer sig en ny bølge af demokratisering af arbejdslivet, bevægelser af den type, som tidligere har skabt forandringer i virksomhedernes styreformer og så slutter historien alligevel ikke! REFERENCER ETUI (2005): Benchmarking Working Europe 2005, Bruxelles, European Trade Union Institute. ETUI & Hans Böckler Stiftung (2004): The European Company Prospects for Board-Level Representation, Bruxelles, European Trade Union Institute, & Düsseldorf, Hans Böckler Stiftung. Knudsen, Herman (1995): Employee Participation in Europe, London, Sage. Knudsen, Herman (2004): European Works Councils Potentials and Obstacles on the Road to Employee Influence in Multinational Companies, Industrielle Beziehungen, vol. 11, no. 3, Knudsen, Herman & Ole Ravnholt Sørensen (2000): Multinationale lønmodtagere erfaringer med europæiske samarbejdsudvalg, Aalborg, Aalborg Universitetsforlag. Tidsskrift for A R B E J D Sliv, 7 årg. nr
6 Lecher, Wolfgang, Hans-Wolfgang Platzer, Stefan Rüb & K.-P. Weiner (2001): European Works Councils: Developments, Types and Networking, Aldershot, Ashgate. Stirling, John & Barbara Tully (2004): Power, Process and Practice: Communications in European Works Councils, European Journal of Industrial Relations, vol. 19, no. 1, Weiler, Anni (2004): European Works Councils in Practice, Dublin, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Herman Knudsen er lektor ved Institut for Samfundsudvikling og Planlægning, Aalborg Universitet 92 Medindflydelse på europæisk
INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER
1 06 DM Fagforening for højtuddannede INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER Ny lov om information og høring øger DM eres og akademikeres muligheder for formel indflydelse på deres private arbejdspladser.
Revision af Udstationeringsdirektivet
Europaudvalget 2016 KOM (2016) 0128 Bilag 17 Offentligt København, den 9. november 2017 Revision af Udstationeringsdirektivet Af Gunde Odgaard, Sekretariatschef i Bygge-, Anlægs- og Trækartellet EU's ministerråd
LOKAL INDFLYDELSE P Å P R I V A T E A R B E J D S P L A D S E R
LOKAL INDFLYDELSE P Å P R I V A T E A R B E J D S P L A D S E R LOKAL INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER Ny lov om information og høring øger ingeniørernes muligheder for formel lokal indflydelse på
BILAG nr. 1 (PRÆAMBEL)
BILAG nr. 1 (PRÆAMBEL) KAPITEL X Europæisk Samarbejdsudvalg eller informations- og høringsprocedure i fællesskabsvirksomheder. 1. Afsnit : Anvendelsesområde? L 439-6 Med det formål at sikre de ansattes
07.10.2010 Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 10-0823 1061 København K LIPE
07.10.2010 Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 10-0823 1061 København K LIPE Høringssvar til Europa-Kommissionens GRØNBOG - Sikre, tilstrækkelige og bæredygtige pensionssystemer i Europa FTF har modtaget
CFU Centralorganisationernes Fællesudvalg
CFU Centralorganisationernes Fællesudvalg 1 November 2005 Notat om SU-aftalens bestemmelser om ledelsens pligt til information og drøftelse i samarbejdsudvalget Baggrund EU-direktiv af 11. marts 2002 om
Talepapir - besvarelse af samrådsspørgsmål C om udenlandske bussers kørsel i Danmark. Samrådsspørgsmål
Transport-, Bygnings- og Boligudvalget 2017-18 TRU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 155 Offentligt TALEMANUSKRIPT Talepapir - besvarelse af samrådsspørgsmål C om udenlandske bussers kørsel i Danmark
Aftale om et europæisk samarbejdsudvalg. i koncernen Scandic Hotels Holding AB
Aftale om et europæisk samarbejdsudvalg i koncernen Scandic Hotels Holding AB Mellem Scandic Hotels Holding AB og det europæiske udvalg for ansatte i hotel-, catering- samt nærings- og nydelsesmiddelindustrien
Bekendtgørelse af lov om europæiske samarbejdsudvalg 1)
LBK nr 1018 af 27/10/2009 Udskriftsdato: 19. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2008-0001828 Senere ændringer til forskriften LOV nr 281 af 06/04/2011
evaluering af kvaliteten af jeres aftale
evaluering af kvaliteten af jeres aftale formålet med øvelsen At analysere og evaluere kvaliteten af ESU-aftalen for gruppen ved at sammenligne den med en anden aftale og de juridiske rammer for direktivet
Retsudvalget 2014-15 (2. samling) REU Alm.del Bilag 65 Offentligt
Retsudvalget 2014-15 (2. samling) REU Alm.del Bilag 65 Offentligt Europaudvalget, Retsudvalget og Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget EU- konsulenten EU-note Til: Dato: Udvalgenes medlemmer 16.
Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde
Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Definition af begreber v. Carsten D. Nielsen Arbejdsmarkedsmodeller Ofte nævnes de to begreber i flæng: Den danske Model Den danske flexicurity Model Men: både
NOTAT OM SU-AFTALENS BESTEMMELSER OM LEDELSENS PLIGT TIL INFORMATION OG DRØFTELSE I SAMARBEJDSUDVALGET
NOTAT OM SU-AFTALENS BESTEMMELSER OM LEDELSENS PLIGT TIL INFORMATION OG DRØFTELSE I SAMARBEJDSUDVALGET NOTAT OM SU-AFTALENS BESTEMMELSER OM LEDELSENS PLIGT TIL INFORMATION OG DRØFTELSE I SAMARBEJDSUDVALGET
Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0194 Bilag 1 Offentligt
Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0194 Bilag 1 Offentligt GRUNDNOTAT TIL FOLKETINGETS EUROPAUDVALG 30. maj 2008 Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af Rådets direktiv 68/151/EØF
Brexit konsekvenser for UK og EU
Center for Europæisk Politik Brexit konsekvenser for UK og EU Marlene Wind, Professor, centerleder Center for Europæisk Politik & Professor, icourts Juridisk Fakultet begge Københavns Universitet Dias
RETSGRUNDLAG MÅL RESULTATER
ARBEJDSTAGERNES RET TIL INFORMATION, HØRING OG DELTAGELSE EU supplerer medlemsstaternes aktiviteter med hensyn til arbejdstagernes ret til information og høring gennem foranstaltninger, der er udformet
Indhold. Side. Forord 9
Indhold Side Forord 9 Indledning ESU-direktivet: multinational dialog 11 Undersøgelsens formål og design 12 Datagrundlaget for de to undersøgelser 13 Rapportens opbygning 16 Kapitel 1 Hvem er Hr. og Fru
BILAG. til det ændrede forslag. til Rådets afgørelse
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 6.9.2016 COM(2016) 552 final ANNEX 2 BILAG til det ændrede forslag til Rådets afgørelse om undertegnelse og midlertidig anvendelse af lufttransportaftalen mellem Amerikas
Europaudvalget (2. samling) EU-note - E 13 Offentligt
Europaudvalget (2. samling) EU-note - E 13 Offentligt Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Europaudvalget, Arbejdsmarkedsudvalget 18. december 2007 EF-Domstolen: Svensk kollektiv blokade er i strid
Et liv med rettigheder?
Et liv med rettigheder? Et liv med rettigheder? Udgivet af LO, Landsorganisationen i Danmark med støtte fra DANIDA/Udenrigsministeriet Tekst og layout: LO Foto: Polfoto. Tryk: Silkeborg Bogtryk LO-varenr.:
RAPPORT FRA KOMMISSIONEN TIL RÅDET, EUROPA-PARLAMENTET, DET EUROPÆISKE ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVALG OG REGIONSUDVALGET
DA DA DA EUROPA-KOMMISSIONEN Bruxelles, den 16.9.2010 KOM(2010) 481 endelig RAPPORT FRA KOMMISSIONEN TIL RÅDET, EUROPA-PARLAMENTET, DET EUROPÆISKE ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVALG OG REGIONSUDVALGET om revision
at Økonomiudvalget godkender, at der arbejdes videre med at integrere fleksjob som en del af kommunens personalepolitik indenfor godkendt normering.
Pkt.nr: 6 Kommunale fleksjob 201721 Indstilling: at Økonomiudvalget godkender, at der arbejdes videre med at integrere fleksjob som en del af kommunens personalepolitik indenfor godkendt normering. at
Forvirring hersker på jord
NFT 3/1994 Den sociale dialog: Forvirring hersker på jord af cand.scient.pol. Hans Jørgen Nielsen, Finanssektorens Arbejdsgiverforening Arbejdsmarkedets parter var fulde af begejstring, fordi de med vedtagelsen
Dialog på arbejdspladserne
August 2010 Dialog på arbejdspladserne Resume De tillidsvalgte har en klar berettigelse i virksomhederne og på arbejdsmarkedet. Opbakningen til systemet med tillidsvalgte på virksomhederne kommer fra både
SLUTAKT. AF/EEE/XPA/da 1
SLUTAKT AF/EEE/XPA/da 1 De befuldmægtigede for DET EUROPÆISKE FÆLLESSKAB, i det følgende benævnt "Fællesskabet", og for: KONGERIGET BELGIEN, KONGERIGET DANMARK, FORBUNDSREPUBLIKKEN TYSKLAND, DEN HELLENSKE
SPØRGSMÅL OG SVAR. Overordnet om retsforbeholdet og tilvalgsordningen
SPØRGSMÅL OG SVAR Overordnet om retsforbeholdet og tilvalgsordningen Hvorfor har Danmark et retsforbehold? Baggrunden for det danske retsforbehold er den danske folkeafstemning om den såkaldte Maastricht-Traktat
Talepapir til åbent samråd i ERU den 3. maj 2011 samrådsspørgsmål
Erhvervsudvalget 2010-11 L 160 Bilag 6 Offentligt INSPIRATIONSPUNKTER 2. maj 2011 10/05177-272 Talepapir til åbent samråd i ERU den 3. maj 2011 samrådsspørgsmål A af 6. april 2011 stillet af Benny Engelbrecht
RETSFORBEHOLD GØR DET SVÆRT AT FÅ PENGE RETUR
BRIEF RETSFORBEHOLD GØR DET SVÆRT AT FÅ PENGE RETUR Kontakt: Analytiker, Eva Maria Gram +45 26 14 36 38 emg@thinkeuropa.dk RESUME EU- borgere handler som aldrig før på tværs af grænserne, og det kræver
BEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET
Europa-Parlamentet 2014-2019 Retsudvalget 19.5.2016 BEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET Om: Begrundet udtalelse fra den polske Sejm om forslag til Europa-Parlamentets og
om medarbejderes medbestemmelse i forbindelse med grænseoverskridende fusioner og spaltninger
Vejledning om medarbejderes medbestemmelse i forbindelse med grænseoverskridende fusioner og spaltninger Udarbejdet af Erhvervs- og Selskabsstyrelsen i samarbejde med Beskæftigelsesministeriet Ordforklaringer
Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0422 Bilag 1 Offentligt
Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0422 Bilag 1 Offentligt GRUNDNOTAT TIL FOLKETINGETS EUROPAUDVALG 10. oktober 2008 /jlh Forslag til Rådets direktiv om iværksættelse af den aftale, der er indgået mellem European
Der stilles mange spørgsmål til arbejdsformen og metoder, som der helt naturligt ikke kan gives noget entydigt svar på.
FFI kongres den 5.-10. december 2004 i Miyazaki, Japan,QGO JDI/2IRUPDQG+DQV-HQVHQWLOWHPDµ(QYHUGHQDWIRUDQGUHµ Jeg vil gerne begynde med at kvittere for en god rapport, som skarpt og præcist analyserer de
Endeløs. Fagbevægelsens nedtur fortsætter
Endeløs. Fagbevægelsens nedtur fortsætter Nye tal viser, at både LO s a-kasser og fagforbund mister medlemmer, mens de ideologisk alternative vinder frem Analyse i Politiken 29. maj 2009 JESPER DUE og
Information og drøftelse
Inspirationsnotat nr. 1 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 16. maj 2007 Information og drøftelse Information og drøftelse (forhandling) i henhold til MED-rammeaftalen Nedenfor er en gennemgang af MED-aftalens
KOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) / af
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 3.12.2018 C(2018) 7910 final KOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) / af 3.12.2018 om ændring af Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 138/2004 for så
Forslag til RÅDETS AFGØRELSE
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 23.5.2014 COM(2014) 290 final 2014/0151 (NLE) Forslag til RÅDETS AFGØRELSE om indgåelse på Den Europæiske Unions vegne af aftalen mellem Den Europæiske Union og dens
MEDHØR UDEN MEDBESTEMMELSE?
MEDHØR UDEN MEDBESTEMMELSE? oplæg om indflydelse og medbestemmelse i MED systemet ved Emmett Caraker CARMA Aalborg Universitet 27.06.2012 i Regions MEDudvalget Midtjylland Medhør uden medbestemmelse? SU
Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til
Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. 1 (Ophævelse af 70 års-grænse) I lov
Her er mit bidrag til de centrale spørgsmål i høringen:
Til Europa-Kommissionen Generalsekretariatet Direktorat E "Bedre regulering og institutionelle anliggender " Kontor E.1 "Institutionelle anliggender" 1049 Bruxelles Belgien Her er mit bidrag til de centrale
Grænseoverskridende fusioner og spaltninger
Grænseoverskridende fusioner og spaltninger En mini-guide til medarbejderes medbestemmelse Udarbejdet af Erhvervs- og Selskabsstyrelsen Indhold: 1. Indledning... 3 1.1. Guidens formål og opbygning....
EF-Tidende nr. L 082 af 22/03/2001 s. 0016-0020
Rådets direktiv 2001/23/EF af 12. marts 2001 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller
RETSGRUNDLAG MÅL RESULTATER
ARBEJDSTAGERNES RET TIL INFORMATION, HØRING OG DELTAGELSE EU supplerer medlemsstaternes aktiviteter med hensyn til arbejdstagernes ret til information og høring gennem foranstaltninger, der er udformet
Den Internationale Arbejdsorganisation - ILO. Rapporteringer til ILO om konventioner
April 2017 Den Internationale Arbejdsorganisation - ILO Rapporteringer til ILO om konventioner Vejledning sådan gør man Hvad er ILO, og hvorfor skal man rapportere? Den Internationale Arbejdsorganisation
Europaudvalget 2010 KOM (2010) 0433 Bilag 1 Offentligt
Europaudvalget 2010 KOM (2010) 0433 Bilag 1 Offentligt GRUNDNOTAT TIL FOLKETINGETS EUROPAUDVALG 24. september 2010 Forslag til revision af regler for tilsyn med finansielle enheder i et finansielt konglomerat
Selvstyrets bemærkninger i relation til implementering i Grønland er anført med fed tekst under de enkelte artikler.
Selvstyrets bemærkninger i relation til implementering i Grønland er anført med fed tekst under de enkelte artikler. Bekendtgørelse om Danmarks ratifikation af den af den Internationale Arbejdskonference
Et åbent Europa skal styrke europæisk industri
Januar 2014 Et åbent Europa skal styrke europæisk industri AF chefkonsulent Andreas Brunsgaard, anbu@di.dk Industrien står for 57 pct. af europæisk eksport og for to tredjedele af investeringer i forskning
HK HANDELS MÅLPROGRAM
HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem
under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 100, under henvisning til forslag fra Kommissionen ( 1 ),
L 201/88 DA RÅDETS DIREKTIV 98/50/EF af 29. juni 1998 om ændring af direktiv 77/187/EØF om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel
Visionen for LO Hovedstaden
Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater
Resumé Formandskabet har den 15. oktober 2012 udsendt KOM(2007)603 af 9. oktober 2007 med henblik på genoptagelse af forhandlingerne om direktivet.
Europaudvalget 2007 KOM (2007) 0603 Bilag 1 Offentligt N O T A T Grund- og nærhedsnotat om genoptagelse af ændret forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om mindstekrav til fremme af arbejdskraftens
Forslag til RÅDETS AFGØRELSE
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 13.1.2017 COM(2017) 13 final 2017/0005 (NLE) Forslag til RÅDETS AFGØRELSE om den holdning, der skal indtages på Den Europæiske Unions vegne i Det Blandede EØS-Udvalg
UDKAST TIL BETÆNKNING
Europa-Parlamentet 2014-2019 Udvalget om Konstitutionelle Anliggender Udvalget for Andragender 2018/2096(INI) 5.9.2018 UDKAST TIL BETÆNKNING om Ombudsmandens strategiske undersøgelse OI/2/2017 af gennemsigtigheden
EUROBAROMETER 71 NATIONAL RAPPORT HOVEDKONKLUSIONER DANMARK. Undersøgelsen er bestilt og koordineret af Generaldirektoratet for Kommunikation.
Standard Eurobarometer Europa Kommissionen EUROBAROMETER 71 MENINGSMÅLING I EU SOMMER 2009 Standard Eurobarometer 71 / Sommer 2009 TNS Opinion & Social NATIONAL RAPPORT HOVEDKONKLUSIONER DANMARK Undersøgelsen
Forslag. Lov om ændring af lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension
2008/1 LSF 138 (Gældende) Udskriftsdato: 26. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2008-0000966 Fremsat den 25. februar 2009 af beskæftigelsesministeren
Finansudvalget, Europaudvalget 2005 FIU Alm.del Bilag 41, 2698 - Økofin Bilag 5 Offentligt
Finansudvalget, Europaudvalget 2005 FIU Alm.del Bilag 41, 2698 - Økofin Bilag 5 Offentligt 30. november 2005 Supplerende samlenotat vedr. ECOFIN den 6. december 2005 Dagsordenspunkt 8: 4. og 7. selskabsdirektiv
DA Den Europæiske Unions Tidende RÅDETS DIREKTIV 2003/72/EF. af 22. juli 2003
18.8.2003 DA Den Europæiske Unions Tidende L 207/25 RÅDETS DIREKTIV 2003/72/EF af 22. juli 2003 om supplerende bestemmelser til statutten for det europæiske andelsselskab for så vidt angår medarbejderindflydelse
Fjern de kønsbestemte lønforskelle.
Fjern de kønsbestemte lønforskelle Oversigt Hvad er kønsbestemte lønforskelle? Hvorfor varer de kønsbestemte lønforskelle ved? Hvad har EU gjort? Hvorfor har det betydning? De kønsbestemte lønforskelle
Brug af netværksstyring i arbejdet med vandplanerne
Brug af netværksstyring i arbejdet med vandplanerne - En netværksstyringsstrategi 2 3 Hvorfor netværksstyringsstrategi Vi lever i dag i et meget mere komplekst samfund end nogensinde før. Dette skyldes
9960/12 lao/pp/mce/lv/lv/mce 1 DG G 3A
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION Bruxelles, den 21. maj 2012 (24.05) (OR. en) Interinstitutionel sag: 2011/0435 (COD) 9960/12 ETS 15 MI 339 COMPET 279 EDUC 112 CODEC 1309 NOTE fra: til: Vedr.: generalsekretariatet/formandskabet
Virksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1 og 2 har følgende ordlyd:
N O TAT Virksomhedsoverdragelse ved tilbagetagelse af opgaver Dette notat redegør for virksomhedsoverdragelseslovens anvendelse ved den offentlige ordregivers hjemtagelse/tilbagetagelse af opgaver, der
Af Agnieszka Piasna Seniorforsker ved europæisk fagbevægelses
ANALYSE Hvordan går det med 'flere og bedre' job i Europa? Fredag den 19. januar 2018 I år 2000 vedtog EU-landene med Lissabon-traktaten et mål om at skabe 'flere og bedre job'. Men her 17 år efter Lissabontraktaten
Gør EU en forskel for kvinder og mænd i Danmark? Ligestillingskonference, Eigtveds Pakhus 27. september 2007
Gør EU en forskel for kvinder og mænd i Danmark? Ligestillingskonference, Eigtveds Pakhus 27. september 2007 Marlene Wind, Lektor, PhD, Institut for Statskundskab København Universitet. EU har ikke traditionelt
Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser
Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser Beskæftigelse & Den Europæiske Socialfond Beskæftigelse sociale anliggender Europa-Kommissionen 1 Eures et netværk til hjælp for arbejdstagere,
EU OG ARBEJDERRETTIGHEDER: DE ØKONOMISKE FRIHEDERS MAGT OVER FAGLIGE OG SOCIALE RETTIGHEDER. Rogalandskonferencen 20. Oktober 2018
EU OG ARBEJDERRETTIGHEDER: DE ØKONOMISKE FRIHEDERS MAGT OVER FAGLIGE OG SOCIALE RETTIGHEDER Rogalandskonferencen 20. Oktober 2018 LIDT OM FINN SØRENSEN Medlem af Folketinget for Enhedslisten siden 2011
EU s stats- og regeringschefer mødtes den oktober 2007 til uformelt topmøde i den portugisiske hovedstad Lissabon.
Europaudvalget EU-Sekretariatet Til: Dato: Udvalgets medlemmer og stedfortrædere 22. oktober 2007 Det Europæiske Råds uformelle møde i Lissabon den 18.-19. oktober 2007 EU s stats- og regeringschefer mødtes
FTF s undersøgelse om Medindflydelse og medbestemmelse set i TR-perspektiv
FTF s undersøgelse om Medindflydelse og medbestemmelse set i TR-perspektiv Gennemført som et forskningsprojekt i 2011 med CARMA, Ålborg universitet Næstformandsmødet marts 2012 FTF s tillidsmandshåndbog
Forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS FORORDNING
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 21.12.2016 COM(2016) 818 final 2016/0411 (COD) Forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS FORORDNING om ændring af forordning (EF) nr. 1008/2008 om fælles regler for
3F VisionDanmark Tillid og samarbejde skaber produktivitet et case-studie
3F VisionDanmark 2018 Hvordan bidrager aftale- og samarbejdssystem til konkurrenceevnen? Tillid og samarbejde skaber produktivitet et case-studie FAKTAARK 3 Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier
Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ********************************
Sagsnr. 07-01-00-173 Ref. RNØ/jtj Den 10. januar 2001 Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** I
HK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget ERU Alm.del Bilag 13 Offentligt
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2016-17 ERU Alm.del Bilag 13 Offentligt NOTAT Oktober 2016 Status for Danmarks implementering af EU s indre markedslovgivning (maj 2015 december 2015) Resumé Europa-Kommissionen
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION. Bruxelles, den 3. december 2010 (09.12) (OR. en) 17217/1/10 REV 1. Interinstitutionel sag: 2008/0241 (COD)
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION Bruxelles, den 3. december 2010 (09.12) (OR. en) Interinstitutionel sag: 2008/0241 (COD) 17217/1/10 REV 1 ENV 824 MI 510 CODEC 1413 REVIDERET NOTE fra: generalsekretariatet
L 162/20 Den Europæiske Unions Tidende
L 162/20 Den Europæiske Unions Tidende 21.6.2008 KOMMISSIONENS DIREKTIV 2008/63/EF af 20. juni 2008 om konkurrence på markederne for teleterminaludstyr (EØS-relevant tekst) (kodificeret udgave) KOMMISSIONEN
Beskæftigelsesudvalget BEU Alm.del Bilag 171 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 171 Offentligt Beskæftigelsesudvalget og Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Udvalgenes medlemmer 5. februar 2018 Kontaktperson: Lotte Rickers Olesen
Demokrati og deltagelse i arbejdslivet
Demokrati og deltagelse i arbejdslivet Niels Warring Christian Helms Jørgensen (red.) Demokrati og deltagelse i arbejdslivet Forskningsprojektet Arbejdsliv, læringsmiljøer og demokratisering Institut for
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 5. oktober 2017 (OR. en)
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 5. oktober 2017 (OR. en) Interinstitutionel sag: 2017/0253 (NLE) 12927/17 FORSLAG fra: modtaget: 5. oktober 2017 til: Komm. dok. nr.: Vedr.: AELE 64 EEE 35
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 3. maj 2018 (OR. en)
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 3. maj 2018 (OR. en) Interinstitutionel sag: 2018/0117 (NLE) 8534/18 FØLGESKRIVELSE fra: modtaget: 2. maj 2018 til: Komm. dok. nr.: Vedr.: AELE 25 EEE 22 N
Enkeltmandsselskaber med begrænset ansvar
Enkeltmandsselskaber med begrænset ansvar Europa-Kommissionens høring, GD MARKT Indledende bemærkning: Dette spørgeskema er udarbejdet af Generaldirektorat for Det Indre Marked og Tjenesteydelser for at
KOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) / af
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 14.3.2019 C(2019) 1997 final KOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) / af 14.3.2019 om supplerende regler til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2015/2366
Forslag til RÅDETS AFGØRELSE
Europaudvalget 2019 KOM (2019) 0241 Offentligt EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 27.5.2019 COM(2019) 241 final 2019/0115 (NLE) Forslag til RÅDETS AFGØRELSE om den holdning, der skal indtages på Den Europæiske
Forslag til RÅDETS AFGØRELSE
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 30.4.2019 COM(2019) 207 final 2019/0100 (NLE) Forslag til RÅDETS AFGØRELSE om den holdning, der skal indtages på Den Europæiske Unions vegne i det samarbejdsudvalg,
Fagbevægelsen. dino eller dynamo?
Fagbevægelsen dino eller dynamo? Henning Jørgensen Professor, Aalborg Universitet, CARMA henningj@dps.aau.dk, Center for Studier i Arbejdsliv, København 26.03.2015 3 konstateringer Fagbevægelsens relative
Forslag til RÅDETS GENNEMFØRELSESAFGØRELSE
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 21.10.2015 COM(2015) 517 final 2015/0242 (NLE) Forslag til RÅDETS GENNEMFØRELSESAFGØRELSE om ændring af beslutning 2009/791/EF og gennemførelsesafgørelse 2009/1013/EU
ET MERE RETFÆRDIGT EUROPA FOR ARBEJDSTAGERNE EFS PROGRAM FOR EP-VALGET 2019 EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION
ET MERE RETFÆRDIGT EUROPA FOR ARBEJDSTAGERNE EFS PROGRAM FOR EP-VALGET 2019 EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION 1. 2. 3. 4. 5. 6. Europa-Parlamentsvalget den 23.-26. maj 2019 vil blive afgørende for arbejdstagerne.
Europæiske arbeidslivssaker i pipeline
i pipeline Kim Graugaard Viceadm. direktør, DI Erosion af det indre marked? Nye initiativer fra Kommissionen bidrager til at mindske konkurrencen i EU. Eksisterende regler bruges som platform for protektionisme
KOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) / af
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 22.5.2018 C(2018) 2980 final KOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) / af 22.5.2018 om ændring af gennemførelsesforordning (EU) nr. 29/2012 for så vidt angår kravene
Forslag til RÅDETS AFGØRELSE
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 23.2.2016 COM(2016) 84 final 2016/0051 (NLE) Forslag til RÅDETS AFGØRELSE om undertegnelse på Den Europæiske Union vegne og midlertidig anvendelse af aftalen mellem
Offentlig høring om en mulig revision af forordning (EF) nr. 764/2008 om gensidig anerkendelse
Offentlig høring om en mulig revision af forordning (EF) nr. 764/2008 om gensidig anerkendelse Felter med en skal udfyldes. Navn E-mailadresse Indledning 1 Hvis en virksomhed lovligt sælger et produkt
EUROPÆISKE SAMARBEJDSUDVALG. DI s vejledning
EUROPÆISKE SAMARBEJDSUDVALG DI s vejledning Indhold 1) Overblik...2 2) Direktivets formål... 3 3) Hvad er nyt i det reviderede direktiv?...4 4) Hvem er omfattet af direktivet?... 5 Virksomheden med bestemmende
Bliv en uundværlig TR. Bliv en uundværlig TR
Bliv en uundværlig TR Bliv en uundværlig TR TR netværksmøde i DF den 22. maj 2015 1 Hvornår inviteres en TR ind i ledelsesrummet? Når du accepterer ledelsens dagsorden Når du kigger fremad Når du kan
FLERTAL SIGER JA TAK TIL HØJTUDDANEDE EU-BORGERE
BRIEF 28. april 2015 FLERTAL SIGER JA TAK TIL HØJTUDDANEDE EU-BORGERE Kontakt: Direktør, Bjarke Møller +45 51 56 19 15 bjm@thinkeuropa.dk Projektmedarbejder, Kereto Gormsen +45 60 13 83 19 lkg@thinkeuropa.dk
RETSGRUNDLAG MÅL RESULTATER
ARBEJDSTAGERNES RET TIL INFORMATION, HØRING OG DELTAGELSE EU supplerer medlemsstaternes aktiviteter med hensyn til arbejdstagernes ret til information og høring gennem foranstaltninger, der er udformet
Kommissionens meddelelse Smart Regulation in the European Union, COM(2010) 543
Europaudvalget 2010 KOM (2010) 0543 Bilag 1 Offentligt NÆRHEDS- OG GRUNDNOTAT TIL FOLKETINGETS EUROPAUDVALG Kommissionens meddelelse Smart Regulation in the European Union, COM(2010) 543 Resumé Kommissionen
Det danske arbejdsmarked påvirkes på en række områder af beslutninger, der træffes på EU-niveau.
10. maj 2006 IDA Nyheder om EU-initiativer og aktiviteter nr. 1/2006 Personalestyrelsen udgiver fra 2006 et nyhedsbrev om styrelsens interessevaretagelse i forhold til forskellige EU-initiativer og samarbejdsrelationer,
1. Introduktion. 3. Beskrivelse af stress og arbejdsrelateret stress
(cover:) Social dialog Arbejdsrelateret stress Rammeaftale vedrørende arbejdsrelateret stress 1. Introduktion Arbejdsrelateret stress er på såvel internationalt, europæisk og nationalt plan blevet identificeret
Europaudvalget 2006 KOM (2006) 0397 Offentligt
Europaudvalget 2006 KOM (2006) 0397 Offentligt KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER Bruxelles, den 10.1.2008 KOM(2007) 871 endelig 2006/0129 (COD) MEDDELELSE FRA KOMMISSIONEN TIL EUROPA-PARLAMENTET
Høring over vedtagne retsakter inden for det civil-, handels- og familieretlige område, der er omfattet af det danske retsforbehold
Justitsministeriet kra@jm.dk jm@jm.dk Høring over vedtagne retsakter inden for det civil-, handels- og familieretlige område, der er omfattet af det danske retsforbehold Til brug for arbejdet i analysegruppen,
KOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) / af
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 17.5.2016 C(2016) 2783 final KOMMISSIONENS DELEGEREDE FORORDNING (EU) / af 17.5.2016 om ændring af bilag X til Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1308/2013
Forslag. Lov om ændring af lov om mæglings- og klageinstitutionen for ansvarlig virksomhedsadfærd
2015/1 LSF 39 (Gældende) Udskriftsdato: 8. april 2019 Ministerium: Erhvervs- og Vækstministeriet Journalnummer: Erhvervs- og Vækstmin., Erhvervsstyrelsen Fremsat den 29. oktober 2015 af erhvervs- og vækstministeren