Nyhedsbrev. Smag på Nørremarken. juni 2012 nr. 34

Transkript

1 Nyhedsbrev juni 2012 nr. 34 Smag på Nørremarken Charmerende lille kogebog er resultatet af en traditionel danskundervisning for etniske kvinder på Nørremarken i Vejle. Duften af al den dejlige mad får maven til at rumle. Synet af alle de flot arrangerede retter får tænderne til at løbe i vand. En ny kogebog 'Smag på Nørremarken' har set dagens lys, og det skal fejres med et brag af en reception i Finlandsparkens kulinariske hus. Læs mere på side 4

2 Nyhedsbrevet udgives 4 gange årligt af Netværkslokomotivet. Redaktion Mogens Schmidt (redaktør) mogsc@vejle.dk Tine Sørensen (redaktør) tssen@vejle.dk Jonna Bach jonba@vejle.dk Per Andersen pande@vejle.dk Hans Gaardmann haeha@vejle.dk Markedsføring Netværkslokomotivet Netværkslokomotivet intensiverer sin markedsføringsindsats Af Mogens Schmidt, Netværkslokomotivet I lyset af de seneste års fremgang og øget efterspørgsel på Netværkslokomotivets viden intensiverer organisationen nu sin markedsføringsindsats. Det sker med afsæt i en ny forretningsplan, som blev udarbejdet i efteråret 2011, og som nu er udkrystalliseret i en offensiv markedsføringsstrategi. Strategien rummer bl.a. en indsats på sociale medier fornyelse af hjemmesiden etablering af et ambassadørkorps Gregers Hartmann-Petersen grhar@vejle.dk Hans Kærgaard hkerg@vejle.dk Layout og tryk OPENING A/S Nyhedsbrevet udsendes til medlemsvirksomhederne og alle interesserede. I alt modtager 2200 Nyhedsbrevet. Via kan man tilmelde sig nyhedsbrevet og vælge om man vil modtage det i papirform eller elektronisk. 2

3 Mindeord Af Hans Gaardmann, Netværkslokomotivet Ligesom resten af Danmark blev vi meget berørte ved meddelelsen om borgmester Jan Trøjborgs alt for tidlige død, og i den forbindelse går vores tanker til familien. I hele sin borgmestertid har Jan været en god støtte, der altid har bakket op om Netværkslokomotivet og dets aktiviteter. Da vi i 2006 besluttede at udvide vores dækningsområde til også at omfatte Odder, Skanderborg og Silkeborg kommuner, skete det på opfordring fra Jan Trøjborg, som kunne se en fordel i, at vi stod stærkt i Region Midtjylland. Vi har også altid kunne regne med Jan, som den bød velkommen til vores arrangementer i Horsens området, uanset om det har været årsmøder, konferencer eller ved ministerbesøg. Inden for det sidste år har vi været begunstiget af at have to undervisningsministre på besøg, og ved begge lejligheder deltog Jan. Han gjorde meget ud af at fortælle ministrene Troels Lund Poulsen og Christine Antorini, at Netværkslokomotivets aktiviteter er værd at støtte. Æret være Jan Trøjborgs minde. 3

4 Smag på Nørremarken Charmerende lille kogebog er resultatet af en traditionel danskundervisning for etniske kvinder på Nørremarken i Vejle. Af Sisse Valnert Foto: VUC, Campus Vejle Duften af al den dejlige mad får maven til at rumle. Synet af alle de flot arrangerede retter får tænderne til at løbe i vand. En ny kogebog 'Smag på Nørremarken' har set dagens lys, og det skal fejres med et brag af en reception i Finlandsparkens kulinariske hus. I 2011 satte Netværkslokomotivet fokus på koblingen mellem sundhed og uddannelse. VUC Vejle søgte og fik en pose penge fra Netværkslokomotivet til en anderledes form for danskundervisning, rettet mod etniske kvinder på Nørremarken. Opskrifter inde i hovedet Hele temaet i dette FVU-forløb har handlet om sundhed. Kvinderne har fået meget mere styr på det danske sprog ved at skrive indkøbssedler, snakke kostpyramide og motion. På et tidspunkt opstod idéen om at lave en kogebog, hvor hver kvinde skulle bidrage med en opskrift fra deres hjemland og en lille historie om sig selv, fortæller underviser Hanne Kodahl. Ingen af kvinderne har deres opskrifter skrevet ned det hele er inde i hovedet. Så vi tog et par dage i Finlandsparkens kulinariske hus, hvor kvinderne lavede deres retter, mens jeg noterede ingredienserne ned og fik styr på fremgangsmåden. Et ekstra krydderi Kogebogen er støtte med midler fra Netværkslokomotivet og boligforeningen AAB. Udlejningschef i AAB, Tommy Mølgaard, sagde i sin tale ved receptionen: Det har været fantastisk at smage på alle de lækre retter, I har lavet. Der er mange krydderier i maden, og det gør det til en spændende smagsoplevelse. Det er aldrig godt, hvis det hele bliver alt for leverpostejsagtigt. Man kan heller ikke kalde Nørremarken for særlig leverpostejsagtig, for her bor mange forskellige nationaliteter. Dét er 4

5 et ekstra krydderi, som vi skal værdsætte. Tillykke med bogen. En fantastisk indsats Ved at koble sundhed med undervisning er der slået to fluer med et smæk. Kvinderne har fået viden om sundhed samtidig med, at de har lært dansk. Alle har hjulpet til med at få dette projekt op at stå. Det har været en fantastisk holdindsats, som I kan være meget stolte af, sagde Hanne Kodahl i sin tale til kvinderne. Receptionen sluttede med, at hver enkelt kvinde fik udleveret et eksemplar af kogebogen. Der var klapsalver fra det fyldte hus til alle kvinderne. Citater fra bogen Jeg har været på mange kurser og har været i praktik mange steder, hvilket jeg har været meget glad for. Sara, der kommer fra Libanon Jeg er født og opvokset i Kabul, men måtte flygte på grund af krigen. Vi boede i en flygtningelejr i Pakistan i ti år, inden jeg fik mulighed for at komme til Danmark. Sakina, der kommer fra Afghanistan Af dansk mad elsker min familie at spise kogte kartofler og brun sovs. Huma, der kommer fra Afghanistan For tiden går jeg på VUC, hvor jeg tager 9. klasse med dansk, engelsk, samfundsfag og historie på skemaet. På sigt vil jeg gerne have en uddannelse. Hatice, der kommer fra Tyrkiet At komme til et land, hvor du ikke forstår sproget, er rigtig hårdt og svært. Da jeg kom til Danmark, syntes jeg, at det var et meget rent land og med en meget smuk natur. Fadime, der kommer fra Tyrkiet 5

6 Et (arbejds)liv i balance 25 medarbejdere på Kelsen i Nr. Snede lod en uge i april småkagebånd være småkagebånd, og brugte i stedet 5 dage på at lære om sund mad, motion og få fifs til en bedre livsstil. Af Emilia Maria van Gilse Foto: Helene Bagger Begejstringen er ikke til at tage fejl af! Der bliver grinet, småsludret og hygget ved alle bordene. Køkkenet i Sundhedscenteret i Horsens dufter af friske krydderurter og af de knækbrød, der snart er færdig bagte. Overalt er der hænder, der hakker grønsager, rister mandler på panden, eller giver hummussen en ekstra tur i blenderen. Det emmer af overskud, og den opløftede stemning bliver kun alvorlig, når nogen har brug for lidt hjælp fra ernærings- og husholdningsøkonom Lise Andersen, der har ansvaret for at medarbejderne på Kelsen, kommer hjem med en viden om sund kost. Menuen står blandt andet på forskellige salater med stegt kyllingefilet og lidt forskelligt tilbehør. Og for mange af kursisterne er det første gang, de står med friske krydderurter og alverdens forskellige grønsager mellem hænderne. Fokus på sund mad og kolleger! Alle deltagerne har meldt sig frivilligt til sundhedsugen. Erna Hansen tilmeldte sig i første omgang, fordi hun gerne ville tabe sig, men hun har fået meget mere ud af ugen, end blot fifs til at tabe sig: Jeg er kommet meget tættere på nogle af de kollegaer, jeg ikke arbejder sammen med til hverdag. Vi lærer hinanden at kende på en helt ny måde, og det tror jeg også får betydning, når vi kommer tilbage på virksomheden, siger Erna Hansen. Flere af deltagerne har i løbet af ugen aftalt, at de vil holde fast i de gode takter, de har lært og de vil holde hinanden op på det! Også Mie Andersen har fået meget mere end blot sunde madopskrifter med hjem: Jeg har aldrig før dyrket motion, og jeg troede egentlig at sådan noget som cirkeltræning var noget for mig. Det var det ikke, men jeg er 6 Tillidsrepræsentant Anette Sønderby Larsen sludrer med Jan Giese over køkkenbordet. Hun er meget tilfreds med mulighederne for uddannelse og kurser, og er glad for at kunne opfylde medarbejdernes uddannelsesønsker Lise Andersen giver Jette Topp gode råd med på vejen. Målet er at give deltagerne mod på selv at kaste sig over sund mad, når de er tilbage i deres egne køkkener.

7 til gengæld helt vild med spinning (hård cykeltræning på en motionscykel), og jeg overvejer nu også at starte til Zumba (en træningsdans). Der er klar overvægt at kvindelige deltagere på kurset, men Jan Giese er en af de få mænd, der har tilmeldt sig og det har han ikke fortrudt: Jeg har aldrig så meget som kogt et æg, så der er noget at bygge ovenpå, siger Jan Giese med et grin. Han lider af sukkersyge, og har dermed en ekstra grund til at lære om sund kost og motion: Jeg er ikke ligefrem nogen Jamie Oliver, men det går da meget godt alligevel. Lige nu er jeg i gang med at lave lidt humor... Hans siddemand griner af ham og siger: Det hedder altså humus, Jan! Og så griner alle igen... Skifteholdsarbejde udfordrer sundheden Ernærings- og husholdningsøkonom Lise Andersen har blandt andet sat fokus på, hvordan deltagerne kan opretholde en sund livsstil, selvom de har skifteholdsarbejde. Det er nemlig en kendt sag, at skifteholdsarbejdere har ekstra svært ved at spise sundt, når de arbejder på skæve tider: Når man skal arbejde om natten, skal man lægge sine måltider helt anderledes, end hvis man skal sove om natten. Og det er altså ikke bare sådan lige til. Derfor ser vi ofte, at skifteholdsarbejdere har problemer med at holde vægten. Men nu har de her 25 deltagere i hvert fået nogle ideer til, hvordan de kan leve sundt, selvom de arbejder på alle tider af døgnet, forklarer Lise Andersen. Lise Andersen gør meget ud af at lave tingene så simple som muligt. Madopskrifterne er lige til at gå til, og selvom nogle af kursisterne bliver præsenteret for madvarer, de aldrig har tilberedt før, så er alle ingredienser noget man kan købe i den nærmeste brugs. Kursisterne skal gerne komme hjem med en oplevelse af, at sund mad er nem mad, og noget alle og enhver kan lave. Bøj og stræk Mens der bliver hakket, kogt og stegt i køkkenet er en anden gruppe medarbejdere på Kelsen i gang med motionsdelen af kurset. Chana ligger på yogamåtten i det lyse lokale, hvor en blid musik fylder rummet, og en dæmpet ro har lagt sig: Jeg meldte mig til det her kursus, fordi jeg gerne vil passe på min krop. Samtidig har jeg fået en masse gode råd til, hvordan jeg kan spise sundere. Jeg spiser ellers mest mad fra Sri Lanka, og det er ofte mad med meget sukker i. Inde ved siden af har en tredje gruppe kastet sig over Opskrifterne bliver gransket nøje af Lene Jensen, Tove Vigum og Elsebeth Vindstrup. For mange af deltagerne har ugen budt på mødet med nye og ukendte ingredienser og madretter. motionsmaskinerne. Her bliver pumpet jern, og hevet og trukket i maskinerne. Deltagerne har fået sved på panden, men de kan glæde sig. For om kort tid er maden færdig, og så kan alle 25 deltagere sætte sig omkring bordet, og indtage en veltilberedt, sund frokost. 7

8 Rige muligheder for selvvalgt uddannelse Medarbejderne på Kelsen i Nr. Snede har meget at skulle have sagt, når der bliver planlagt uddannelse på virksomheden. Og det er en klar strategi det er nemlig medarbejdernes muligheder på arbejdsmarkedet, der er på spil. Af Emilia Maria van Gilse Foto: Helene Bagger En sund livsstil handler også en sund og stærk krop. Joan Bach og de andre deltagere får individuel rådgivning, så de selv kan gå hjem og træne videre. De 25 medarbejdere fra Kelsen, der deltog i kurset Trivsel i hverdagen skab et (arbejds) liv i balance, har selv ønsket at bruge en af deres to uger selvvalgt uddannelse på et sådant kursus. På småkagefabrikken Kelsen i Nr. Snede bliver medarbejdernes uddannelse nemlig tilrettelagt på baggrund af de årlige medarbejder udviklings samtaler (MUS). Her er fokus ikke kun lagt på den uddannelse, der er nødvendig for, at medarbejderen kan udfylde sin jobfunktion, men også på, hvilke andre ønsker medarbejderen har for at fastholde sin værdi på arbejdsmarkedet. Og i foråret 2010 udtrykte adskillige medarbejdere ønske om at lære noget om sund kost og motion. Derfor besluttede personalechefen, tillidsrepræsentanten og fabrikschefen, at undersøge mulighederne for at lave et kursus, der kunne opfylde medarbejdernes ønsker. Tillidsrepræsentant Anette Sønderby Larsen gik i gang med at forhøre sig, og da konturerne af et kursus begyndte at tegne sig, valgte 25 medarbejdere at slå til. Gevinst for alle Umiddelbart kan man sætte spørgsmålstegn ved, hvad en virksomhed får ud af, at dens medarbejdere lukker en linje ned en uge, og bruger tiden på at lave lun ærtesalat og dyrke yoga. Men fabrikschef Tove Kjeldsen ser helt anderledes på det: De 25 medarbejdere, der har været af sted, vender tilbage til virksomheden med en hel masse værdi. Vi oplever, at de kommer tilbage med en større arbejdsglæde og loyalitet overfor deres arbejde. Og det har stor betydning for hele virksomheden, forklarer Tove Kjeldsen. Samtidig er hun ikke i tvivl om, at medarbejderne forøger deres værdi på arbejdsmarkedet, når de ved noget om, hvordan man lever et sundt liv ikke mindst, når de samtidig arbejder på skæve tidspunkter. Heller ikke tillidsrepræsentant Anette Sønderby Larsen er i tvivl om, at både virksomheden og medarbejderne får noget ud af at sætte fokus på medarbejdernes trivsel: Det er utrolig vigtigt, at medarbejderne bevarer deres værdi på arbejdsmarkedet. Men det er mindst ligeså vigtigt, at medarbejderne oplever, at de har opbakning til at udvikle sig. Det er ikke nok, at medarbejderne har det godt, når de er på arbejde. De skal også have det godt, når de går hjem, forklarer hun. Når medarbejderne er på kursus, bliver de aflønnet med 85 % af deres timeløn, og deres pension, ferie, S/H, frit valg og feriefridage dækkes. 8

9 Mie Andersen og Chana Sabaratnam får strækket kroppen godt igennem. Men yoga handler også om at finde en indre ro og balance, og stemningen i rummet får deltagerne til at glemme hverdagens stres og jag. FAKTA BOKS Slagteri og Fødevareindustriens Samarbejds- og Kompetenceudviklingsfond (SFKF) Som en del af overenskomsten mellem Fødevareforbundet NNF og DI har parterne oprettet SFKF. Arbejdsgiverne indbetaler 520 kroner om året pr. medarbejder, ansat under overenskomst. Pengene finansierer medarbejdernes to ugers selvvagt uddannelse. På virksomheder med mere end 100 ansatte er der muligheder for at trække pengene hjem til virksomheden. Virksomhederne nedsætter herefter et udvalg, der tager stilling til medarbejderes kompetenceudviklingsønsker. På Kelsen har man valgt at trække pengene hjem, og det har givet de 25 medarbejdere mulighed for at deltage i kurset Trivsel i hverdagen skab et (arbejds)liv i balance. 9

10

11 450 dagplejere til lyntest i dansk Samtlige dagplejere i Horsens Kommune viser, hvor godt de mestrer det danske sprog. Af Vibeke Juul 450 dagplejere i Horsens Kommune blev i marts måned testet i deres færdigheder i at læse og forstå det danske sprog. En Læs og forstå-test er en del af programmet for alle, når der holdes informationsmøder for dagplejerne om et uddannelsesforløb i inklusion. Eftersom det er rigtig mange dagplejere, der skal testes, har vi valgt at udføre testen på rekordtid. Det betyder, at dagplejerne kun har en halv time til at besvare spørgsmålene i. Efterfølgende bliver de enkeltvis kaldt ind til en underviser og får svar på resultatet. Dagplejerne skulle besvare spørgsmål, der kan vise noget om deres ordforråd, tekstforståelse, læsehastighed m.m. Samtlige dagplejere skal igennem testen, og efterfølgende vil der være et tilbud om et kursus i dansk. Ifølge Suzanne Kruse, der er leder af Dagplejen Vest, er dagplejerne glade for tilbuddet. Også selvom testen kan virke lidt skræmmende på nogle. Dagplejerne skal løse flere og flere skriftlige opgaver. De skal arbejde med læreplaner, og kommunikationen med forældrene og dagplejekontoret sker også i stigende grad skriftligt via børneintra. Denne opkvalificering er med til at ruste dem til de nye og anderledes krav. Ifølge Anne Bust, der er dagtilbudschef i Horsens Kommune, er det vigtigt, at medarbejdere udvikler sig fagligt, og én af forudsætningerne for det er, at de kan tilegne sig viden ved at læse. Kravene til læsning og skrivning i jobbet som dagplejer er helt klart blevet større. Vi stiller også større krav til dagplejernes faglige udvikling, end man tidligere har gjort, og det er blandt andet derfor, at vi gennemfører et uddannelsesforløb om inklusion for alle dagplejerne, ligesom vi gør det for pædagogerne og pædagogmedhjælperne i daginstitutionerne. Testen og den efterfølgende danskundervisning, foregår i et samarbejde mellem ASV Horsens, AOF, VUC og Netværkslokomotivet. Formålet er at genopfriske danskkundskaber hos de medarbejdere, der har behov for det, inden de skal igennem de tre ugers uddannelse i inklusion. I kursusforløbet, er der indlagt et par timers undervisning i NEM-ID, E Boks, boger.dk m.v. Det er Horsens bibliotek der står for undervisningen. Ud over dagplejerne har socialog sundhedspersonalet samt pædagoger og pædagogmedhjælpere indtil videre været igennem et forløb med test og undervisning i dansk. 11

12 Netværkslokomotivet slog ny rekord i 2011 Rekorden blev sat på både antal testede personer og antal kursister som deltog i efterfølgende FVU eller ordblindekursus blev året hvor Netværkslokomotivet slog sin egen rekord, og fik formidlet 6500 personer til FVU testen. Dette er en stigning på 9 % i forhold til 2010, hvor 5942 blev FVU- testet. Af Hans Kærgaard, konsulent, Netværkslokomotivet 20 % deltog på FVU eller Ordblindekursus De høje tal skyldes, at Netværkslokomotivet anbefaler at medlemsvirksomheder tester deres medlemmer i både dansk og matematik. Årsagen er at medarbejdere typisk får mod på flere kurser, og medarbejderne som er indenfor målgruppen, er klar til kursus, hvis der opstår lavsæson på virksomheden. Netværkslokomotivet oplever at man typisk kun deltager på et kursus af gangen. Ud fra den erfaring er det lykkedes, indenfor Netværkslokomotivets geografiske område i 2011, at få % af de testede personer til at gå i gang med efterfølgende kursusaktiviteter. Et udpluk fra Netværkslokomotivets evaluering fra 2011, viser endvidere at der er udklækket 221 nye nøglepersoner, som går foran på medlemsvirksomhederne, når snakken falder på FVU og Ordblindeundervisning. Derudover besøgte konsulenterne 495 virksomheder. Temadage om jobrotation, uddannelsesfonde og fokus på uddannelse til sygemeldte har været efterspurgte, og ialt 652 personer har deltaget på disse. Netværkslokomotivet som task force Medlemsvirksomhederne efterspørger i højere grad Netværkslokomotivets hjælp i forbindelse med større struktur-ændringer eller lukning af fabrikker/ afdelinger. egetæpper a/s, Drift i Herning Kommune, VELFAC A/S Ringkøbing, Lantmännen Vejle og Fakta lageret i Vejle er nogle af medlemsvirksomhederne, som har benyttet servicen fra Netværkslokomotivet i det forløbne år. Et eksempel er egetæpper a/s, som har afdelinger i Herning, Vejle, Gram og på Fyn. Efter et større uddannelsestiltag i Herning, hvor samtlige 200 medarbejdere blev screenet, meldte 25 % af dem, som var indenfor målgruppen af FVU og OBU, sig til kurser. Ud fra evalueringen var ledelsen og tillidsfolkene meget tilfredse med forløbene. Kort tid efter måtte egetæpper a/s lukke deres afdeling i Vejle, hvilket berører 65 medarbejdere. Efter offentliggørelsen tog Netværkslokomotivet straks kontakt til ledelsen for at assistere med information og vejledning i forhold til anden beskæftigelse. Dette blev positivt modtaget. På grund af Netværkslokomotivets tætte netværkssamarbejde med virksomheder og uddannelsesinstitutioner betød det, at et sådant task force udrykningshold hurtigt kunne etableres. I løbet af en uge blev konceptet Projekt Pølsevogn uddannelse i øjenhøjde udrullet sammen med en mini uddannelsesmesse på egetæppers afdeling i Vejle. Egetæpper skal afskedige deres medarbejdere i to tempi. 12

13 Effekten af tiltaget er, at alle ca. 25 medarbejdere på det første hold, der skulle afskediges, er blevet FVU screenet i dansk og matematik. I opsigelsesperioden har (ud af de ca. 25) 18 deltaget i it-undervisning, 18 har deltaget i jobsøgningskursus og 12 har taget truckkursus. Kurser i dansk og matematik forventes igangsat i foråret Pølsevognen ruller fortsat på de danske veje! Projekt pølsevogn uddannelse i øjenhøjde Projekt pølsevogn uddannelse i øjenhøjde har i 2011 besøgt 29, hovedsagligt nye, medlemsvirksomheder, hvor medarbejderne, en pølsevogn og en miniuddannelsesmesse har været ingredienserne I forbindelse med arrangementerne har der været kontakt med ca medarbejdere. I 2011 er der i fortsættelse af disse arrangementer FVU-screenet 2050 medarbejdere i dansk og 1800 FVU Screenet i matematik. I 2011 fortsatte ca. 22 % med kursusvirksomhed efter besøget. FVU og OBU giver mod på faglig efteruddannelse I 2011 har Netværkslokomotivet spurgt et tilfældigt udsnit af kursisterne som har deltaget på FVU Dansk, FVU Matematik og Ordblindeundervisning om deres udbytte af FVU og ordblindeundervisning. Netværkslokomotivets erfaring med at indsatsen nytter, bliver på ny bekræftet. Evalueringen viste at 111 ud af 151 kursister fortæller, at de i høj eller nogen grad har fået mod på at deltage i flere kurser, herunder faglig efteruddannelse. 13

14 Fokus på jobrotation, uddannelsesfonde og efteruddannelse for sygemeldte I 2011 har Netværkslokomotivet i samarbejde med uddannelsesinstitutionerne haft særlig fokus på jobrotation og brugen af uddannelsesfondene. Årsagen er, at en række af Netværkslokomotivets medlemsvirksomheder ikke kender til hvordan f.eks. jobrotation og uddannelsesfonde kan anvendes. En anden tilbagemelding Netværkslokomotivet får fra medlemsvirksomhederne er, at adgangen til uddannelsesfondenes bør gøres lettere og at den administrative byrde forenkles. Netværkslokomotivet har i 2011 igangsat FVU og OBU hos følgende virksomheder, hvor op til 50 % af medarbejderne har gjort brug af uddannelsesfondene: Arla Foods Amba, egetæpper a/s, Dansk Wilton a/s og O.K. snacks A/S. Horsens Kommune har iværksat et jobrotationsprojekt for Ældreplejen, hvor Netværkslokomotivet er rådgiver gennem hele forløbet. I projektet indgår ca. 900 af de fastansatte medarbejdere. Projektet begyndte i 2011 og forventes afsluttet i Fire FVU udbydere deles om at løse opgaven med FVU screening og tilbagemelding til samtlige ansatte. Herefter tilbydes undervisning i FVU, OBU og sprogundervisning til ansatte indenfor målgruppen. I planlægning af jobrotationsprojektet, overbevidste Netværkslokomotivet Horsens Kommune om, at det er af afgørende betydning for udbyttet af de faglige kurser, at alle deltagende medarbejdere blev FVU screenet. Endvidere er det aftalt, at ansatte i målgruppen blev tilbudt FVU og OBU undervisning inden starten på kurset på SOSU skolen. Pr. 1. februar 2012 er der FVU screenet 249 personer. Heraf er 64 % - eller 159 personer i målgruppen for FVU, OBU og sprogundervisning. FVU og OBU kurserne afvikles som heldagsundervisning over 2 uger med 28 lektioner om ugen. 14

15 Ældreplejen Horsens aug./sep./nov./dec

16 Firma Navn Efternavn Adresse By, postnummer Der holdes nøglepersonkursus i Vejle mandag den 29. okt Husk at besøge t motive o k o l s k Netvær kket i u l e i r e f holder ugerne Netværkslokomotivet Vestre Engvej Vejle Robert Holms Vej Horsens Telefon