Uddannelse i øjenhøjde

Transkript

1 Uddannelse i øjenhøjde

2 Uddannelse i øjenhøjde Hvis de danske virksomheder skal styrke deres markedsposition og konkurrenceevne, er det et MUST, at virksomhederne i højere grad satser på kompetenceudvikling på alle niveauer i virksomheden. Det er derfor en stor glæde at kunne konstatere, at mere end 20% af de medarbejdere, der har deltaget i besøg af pølsevognen på deres virksomhed, efterfølgende er gået i gang med uddannelsesaktiviteter. Jeg er overbevist om, at det giver inspiration, stolte medarbejdere og ikke mindst parathed til fremtidens udfordringer. Karina Boldsen, Director People & Culture Vestas Wind Systems A/S

3 Få besøg af pølsevognen 20 virksomheder har indtil nu haft besøg af pølsevognen, og på samtlige virksomheder har besøget medført undervisning i blandt andet dansk, regning, IT og engelsk. Målet for os er at komme ud til mange flere virksomheder og fortælle og vise, hvad efteruddannelse kan betyde. Vi bestræber os på at levere inspirerende timer for medarbejderne og fortæller i en uformel og ligefrem tone om de mange muligheder, der ligger i KOMPETENCEmidt. Det er gratis af få besøg af pølsevognen, og det foregår ganske ukompliceret ved, at din virksomhed tager kontakt til os. Så aftaler vi en dag, hvor vi kommer forbi. Til alle arrangementer møder de ansatte en person, der selv har været på uddannelse. Nok så mange konsulenter kan ikke fortælle det samme som en person, der selv har prøvet, hvad mere uddannelse kan gøre. Vi har samlet en række medarbejdere fra forskellige virksomheder i hele regionen. Medarbejdere, der har været igennem et efteruddannelsesforløb, og som fortæller åbenhjertigt om deres egne personlige erfaringer og glæder ved efteruddannelse. Vi kalder dem Learning Angels. Tinamia Liv Rasmussen, Learning Angel

4 Café fodkold på havnen En pølsevogn på havnen er nærmest et klassisk mødested. Turen til Thyborøn Havn var for KOMPETENCEmidt ikke bare et sted at samles, men også et eksempel på at pølsevognen kører ud til alle typer virksomheder, og mere vigtigt, vi kører ud til alle størrelser af virksomheder. En række mindre virksomheder i byen havde givet tilsagn om at møde op til arrangementet på Thyborøn Havn. På den måde blev mødet på café Fodkold både et netværksmøde for erhvervslivet i området og en mulighed for, at de mindre virksomheder kunne tilbyde deres ansatte udvikling og mere viden. Med på havnen er Lars Andreasen, værkfører på Thyborøn Skibssmedie A/S. Han er glad for, at mange af virksomhedens ansatte er på jagt efter uddannelse. Virksomheden er generelt positivt indstillet, når det gælder om at medvirke til at opkvalificere de 35 ansatte, oplyser værkføreren. Selv korte kurser er med til at udvikle mennesker, og virksomheden har brug for at have medarbejdere, der kan matche vores behov i dag og i fremtiden Lars Andreasen, Værkfører Thyborøn Skibssmedie A/S

5

6 Alle har råd til en fed uddannelse Kvik køkkenets velkendte slogan fik et lille twist og blev genbrugt i ny forklædning, da pølsevognen besøgte køkkenfabrikken i Vildbjerg. Med et stort antal ufaglærte medarbejdere er KVIK et godt eksempel på en virksomhed, der med glæde og stort udbytte kan tage imod et tilbud, der vil sikre deres medarbejdere gratis efteruddannelse. Informationerne om de mange muligheder for at lære mere inden for blandt andet dansk, matematik og IT, der er nogle af de mest søgte kurser, blev ganske uformelt leveret fra en stabel paller, der hurtigt blev omdannet til en talerstol.

7 Det er mit indtryk, at mange af vores medarbejdere meget gerne vil lære mere, og det er dejligt. Tilfredse medarbejdere kommer både personerne og hele virksomheden til gode Poul Fuglsbjerg, Logistik og produktionschef KVIK A/S

8 Min stavning har altid været et problem, men det har jeg fået styr på nu. Jeg er 50 år gammel og har aldrig gjort noget for at forbedre det før nu. Men det fungerer, og det er som at få en gave. Og vi får jo oven i købet fuld løn for at gå på kursus i vores arbejdstid. Dan Petersen, Tillidsrepræsentant PFP

9 Selvtilliden vokser Hver onsdag og fredag formiddag forlader en gruppe ansatte hos bordpladeproducenten PFP i Kjellerup deres arbejdsplads for at gå til undervisning. PFP havde besøg af pølsevognen i efteråret, og i et samarbejde mellem virksomhed, ansatte og Kompetencemidt konsulenter blev det afklaret, at medarbejderne ønskede sig to forskellige kurser, der blev sat i gang hen over foråret. Det foregår på virksomheden, men er alligevel en helt anden verden. En verden på skolebænken, hvor et af kurserne retter sig mod ordblinde.

10 Fakta viser, at pølsevognen er en rullende succes. Blandt de mange virksomheder i region Midtjylland, der foreløbig har haft besøg af pølsevognen, er der 100 % effekt. Det betyder, at besøget, informationerne og de røde pølser har sat uddannelse i gang på samtlige virksomheder. 950 medarbejdere har været i kontakt med pølsevognen. 1/3 af dem er i gang med eller har planlagt efteruddannelse. 950 medarbejdere har på 20 arrangementer været i kontakt med pølsevognen. En tredjedel af dem er i gang med eller har planlagt efteruddannelse. De fleste undervisningstimer er i dansk, regning, IT, engelsk og ordblindeundervisning.

11 Vil du vide mere om projektet? Vil du vide mere om projektet eller dine muligheder for efter- og videreuddannelse, kan oplysninger om de 6 regionale kompetencecentre og kontaktpersoner findes på Ønsker du besøg af pølsevognen på din virksomhed, så ring eller mail til Gregers Hartmann- Petersen, Netværkslokomotivet, der koordinerer pølsevogns-aktiviteterne i regionen: Tlf.: , [email protected] Kontakt mig, hvis du vil have besøg af pølsevognen på din virksomhed! Gregers Hartmann-Petersen, Netværkslokomotivet Kompetencemidt

12 KOMPETENCEmidt er den største regionale satsning inden for efter- og videreuddannelse og retter sit fokus på, at hver 3. lønmodtager i region Midtjylland i dag er ufaglært. Hvis konkurrenceevne og arbejdspladser skal bevares i det midtjyske, skal det tal ændres markant. Det kan vi gøre med KOMPETENCEmidt. Gennem efteruddannelse skal virksomhedernes kortuddannede medarbejdere sættes i stand til at varetage nye og mere krævende jobfunktioner på det regionale arbejdsmarked. Ligesom virksomhederne skal blive bedre til at tænke kompetenceudvikling som et strategisk element til fortsat vækst og udvikling. idworks.dk 4769/0610 Væksthus Midtjylland er operatør på projektet, der er finansieret af Den Europæiske Socialfond og Region Midtjylland. DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond Vi investerer i din fremtid