Informationsfolder. For dig, der vil vide mere om Kooperationen. Den Kooperative Arbejdsgiver- og Interesseorganisation i Danmark
|
|
- Anna Maria Frandsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Den Kooperative Arbejdsgiver- og Interesseorganisation i Danmark Informationsfolder For dig, der vil vide mere om Kooperationen Reventlowsgade 14, København V. Tlf.: kontakt@kooperationen.dk
2
3 Hvad er en kooperativ virksomhed? Kooperative virksomheder bidrager i dag til den økonomiske, sociale og kulturelle udvikling verden over. Kooperative virksomheder er et vigtigt alternativ til at tænke på relationer, ledelse og organisation. Kooperative virksomheder er ikke alene moderne og dynamiske, men er også et vigtigt element i vor fælles fremtid. Hvad er en kooperativ virksomhed? En kooperativ virksomhed er en selvstændig sammenslutning af personer, der frivilligt er gået sammen for at fremme deres fælles økonomiske, sociale og kulturelle behov og interesser gennem en fælles ejet og demokratisk styret virksomhed. Kooperative virksomheder er struktureret på basis af de universelle kooperative principper og værdier, der er indeholdt i Udtalelse om Kooperativ Identitet (Statement on the Cooperative Identity, Manchester, 1995), aftalt i rammen af Den Internationale Kooperative Alliance (ICA) og inkorporeret i ILO s anbefaling 193/2002 om promoveringen af kooperativer. De kooperative principper og værdier er ikke direktiver men skal alene ses som de organisatoriske og etiske ledetråd, der danner rammen om den kooperative tankeverden, og som medlemmerne forpligter sig på at efterleve. De kooperative principper er: åben og fri tilslutning, demokratisk medlemskontrol, økonomisk medbestemmelse, autonomi og uafhængighed, uddannelse, oplæring og information, samarbejde, samfunds- og fællesskabsinteresse. De kooperative værdier er: fællesskab, medindflydelse, ligeværd, bæredygtighed, åbenhed, kvalitet, troværdighed og kreativitet. 3
4 Hvad er Kooperationen? Kooperationen er arbejdsgiver- og interesseorganisation for de kooperative virksomheder og foreninger i Danmark. Som organisation bestræber Kooperationen sig på at øge opmærksomhed om den kooperative filosofi og virksomhedsform i samfundet som et alternativ til det private erhvervsliv. Som sit væsentligste formål skal Kooperationen være med til at: skaffe forbrugerne bæredygtige produkter og ydelser sikre gode og sunde beskæftigelsesforhold løse sociale behov i samfundet arbejde målrettet med forretningsdrevet strategisk ansvar Kooperationen skal desuden støtte og varetage medlemmernes interesse som arbejdsgiver ved at: rådgive medlemsvirksomhederne om juridiske, retstekniske, administrative, økonomiske og uddannelsesmæssige forhold bistå medlemsvirksomhederne med internt samarbejde i virksomhederne forhandle den kooperative Hoved- og Samarbejdsaftale forhandle og indgå faglige overenskomster forestå voldgiftsbehandling i henhold til Hovedaftalen (se. s. 6) forestå sekretariatsfunktionen for Samarbejdsrådet repræsentere de kooperative virksomheder udadtil udbrede kendskab til det kooperative idégrundlag i offentligheden iværksætte oplysnings- og uddannelsesaktivitet for medlemsvirksomhedernes ledere samt øvrige medarbejdere
5 Medlemskab hvorfor & hvordan? Der er mange fordele ved at blive medlem af Kooperationen; vi kender vores medlemmer og hos os får du en effektiv, kompetent og personlig rådgivning. Vi kan prale af vores gode samarbejdsaftaler, der sikrer dig medindflydelse på dine egne og de mere generelle forhold på arbejdspladsen. Når du er medlem hos os, bliver du en del af vores brancheforeninger og netværk og kan dermed høste og udveksle erfaringer med andre arbejdsgivere. Medlemskab Kooperationen har to former for medlemskab, medlem og associeret medlem. For at være medlem af Kooperationen skal virksomheder og foreninger tilslutte sig organisationens formuleringer af det kooperative idé- og værdigrundlag, der bygger på de kooperative værdier (se s. 2) For de virksomheder, der tilslutter sig Kooperationen skal 1/3 af kapitalen ejes af faglige organisationer samt andre organisationer indenfor arbejderbevægelsen, kooperative organisationer og virksomheder, fonde og selskabets arbejdstagere på individuel og/eller kollektiv basis. Som associeret medlemmer kan optages brancher/sammenslutninger, foreninger og organisationer, der arbejder for samme formål og værdier og når disse tilslutter sig den kooperative Hovedaftale. Bestyrelsen kan i øvrigt beslutte at optage andre virksomheder som associerede medlemmer, når disse tilslutter sig den kooperative Hovedaftale og aktivt tilslutter sig organisationens formål. Organisationen vil støtte de associerede medlemmer i egenskab som arbejdsgiver. Hvor særlige omstændigheder taler herfor, kan Kooperationens bestyrelse dispensere fra kravet om opfyldelse af nærværende bestemmelser, såfremt der ikke kan være tvivl om den pågældende virksomheds kooperative idégrundlag og formål. 5
6 Kontingent Kooperationens medlemsvirksomheder betaler et årligt kontingent. Kontingentet tager udgangspunkt i medlemsvirksomhedernes grundlag for beregningen af virksomhedens arbejdsmarkedsbidrag det foregående kalenderår. Kontingentet er fastsat til 0,44 pct. af grundlaget for arbejdsmarkedsbidraget det foregående kalenderår. Procentsatsen kan ændres af organisationens årsmøde efter indstilling fra bestyrelsen. Minimumskontingentet fastsættes til kr ,00 (pr ) Maksimumskontingentet fastsættes til kr ,00 Kontingentet for ikke-kommercielle radio/tv virksomheder (FAEM) fastsættes til 25 pct. af det til enhver tid værende minimumskontingent. Regulering: Disse satser reguleres hvert år med 2,9 pct., idet reguleringen foretages på grundlag af DA s kontingentstatistik og målt som gennemsnit for Ingen virksomheds kontingent kan stige med mere end 35 pct. i forhold til det foregående års kontingent. Kontingent over kr ,00 bliver opkrævet kvartalsvis. Beløb under kr ,00 opkræves i 1. kvartal. Bestyrelsen kan efter anmodning fra et medlem foretage en regulering af kontingentet, når særlige forhold taler herfor. F.eks. når en virksomhed af markedsføringsmæssige årsager er nødsaget til at være medlem af en speciel brancheorganisation. Vedtaget på Kooperationens årsmøde den 17. juni 2009.
7 Hvad er det særlige ved Kooperationens Hovedaftale? En af de mange fordele ved at blive medlem af Kooperationen er vores Hovedaftale. Hovedaftaler opfattes som arbejdsmarkedets grundlov. Kooperationens Hovedaftale er indgået med Landsorganisationen (LO). Modsat andre Hovedaftaler foreskriver den Fredspligt som betyder, at ingen af parterne kan konflikte sig til ny overenskomst. Derfor er det også sådan, at selv om en overenskomst er opsagt eller er udløbet, er parterne forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet. Hovedaftalen indeholder en række centrale bestemmelser om relationerne mellem parterne på det kooperative arbejdsmarked. Hovedaftalen fastsætter således reglerne for hvordan forskellige typer af tvister på arbejdspladserne løses. Tvister om afskedigelser, om tillidsrepræsentanter, om indgåelse/fornyelse af overenskomster, om brud på overenskomster og hovedaftalen. 7
8 Hvad består Kooperationens arbejde i? Som arbejdsgiver- og interesseorganisation, løser Kooperationen administrative samt arbejdsretslige og byggejuridiske opgaver for medlemmerne. Vores mål er at skabe resultater, der afspejler organisationens kompetencer, faglige profil og tilstræbte videndeling. Arbejdsopgaver Vores arbejdsopgaver tager direkte afsæt i medlemmernes behov og ønsker. Vi rådgiver bl.a. om : Ansættelsesret Tilbudsloven Personalejura Udbudsdirektiver Løsning af arbejdsretslige konflikter Sympatikonflikter Byggejura Arbejdspladsvurdering (APV) Entrepriseret Kvalitetssikring og kvalitetsstyring Faglige voldgifter Miljøledelse Fortolkning af regelsæt Personalepolitik Overenskomstforhandlinger Konflikthåndtering Funktionærloven Barselsrefusion Kontraktsret Uddannelsesfonde AB92 & ABT93 BPA (Borgerstyret Personlig Indeksregulering Assistance) Totalentreprise CSR (corporate social responsability) Desuden definerer og styrer vi projekter og kursusvirksomhed, der er specielt designet til vores medlemsvirksomheder, såsom lederkurser, projektledelse, kurser i konflikthåndtering, mellemlederuddannelse, tilbudsloven, vinterkurser, personalejura, arbejdsmiljø samt kurser i AB92 og ABT93.
9 Vil du starte en kooperativ virksomhed? Kooperationen bistår med rådgivning vedrørende opstart af kooperative virksomheder. Rådgivningen er gratis, såfremt der er tegnet et medlemskab. Drømmer du om at starte en kooperativ virksomhed, er der en række overvejelser du skal gøre for at få den bedste start, som fx Hvad kræves der for mig at blive en kooperativ virksomhed? Hvordan finansierer jeg opstarten af min kooperative virksomhed? Hvad kan jeg gøre for at sikre mig selv, når jeg starter en kooperativ virksomhed? Kan jeg starte en kooperativ virksomhed, hvis jeg er under 18? Hvad skal jeg tænke på, når jeg ansætter en medarbejder? Skal jeg bruge et cvr.nr.? Er jeg momspligtig? Kooperationen hjælper dig med at udarbejde eller tilse din forretningsplan. Forretningsplanen beskriver alle forhold omkring virksomheden, dens strategier og mål og indeholder bl.a. finansiering & økonomi, marketing, skat og moms, forsikringer, administration, IT & netværk. 9
10 Hvem er vores medlemmer? Vores medlemsvirksomheder udmærker sig ved at kombinere stor faglighed med socialt ansvar. Dette kommer til udtryk både på arbejdspladserne, og her er gode arbejdsforhold centrale, og i virksomhedernes engagement i det lokale samfund, hvor man giver plads til dem, der måske er kommet galt fra start i livet. Kooperationen har 225 medlemmer (inkl. underafdelinger) og betjener ca medarbejdere. Vores medlemmer kommer fra hele Danmark, lige fra små enkeltmandsvirksomheder til store virksomheder med op til flere tusinde medarbejdere. Tilsammen repræsenterer de forskellige brancheområder, herunder malere, blikkenslagere, snedkerer, tømrer, murere, entreprenører, tegnestuer, banker, forsikring, bioteknologi, kursus og konferencecentre, kantiner, revision, museer, boligorganisationer, radio & tv, bogtrykkeri, mejerier, rengøring o.a.. For neden kan du se en repræsentativ oversigt over vores medlemmer: Arbejdernes Landsbank Alka Jorton A/S Christiansen & Essenbæk A/S Malernes Aktieselskab Vejle A/S Hustømrerne A/S Focus TV Eksskolens Trykkeri Arbejdermuseet Revisions Instituttet A/S LO-skolen Du kan se en liste over alle vores medlemmer på
11 Hvordan får jeg mere at vide? Når du besøger finder du relevant information og dokumentation du kan downloade. Gennem vores hjemmeside kan du komme i kontakt med Kooperationens medarbejdere og dens medlemmer. Hver 14. dag udgiver vi et elektronisk nyhedsbrev. Lige nu har vi 790 abonnenter, hvoraf 90 % er fra medlemsvirksomhederne og de sidste 10 % er enten organisationer eller privatpersoner. I Nyhedsbrevet finder du aktuelle oplysninger om blandt andet byggeri, ny lovgivning, personale jura, byggejura, arbejdsmarked, arbejdsmiljø, energi, miljø og teknologi. Desuden bringer vi også materiale, der kan downloades direkte på hjemmesiden. Du kan abonnere på vores Nyhedsbrev ved at sende dit navn og til kontakt@kooperationen.dk I Kooperationen lægger vi vægt på at være tilgængelige for vores kunder. Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at ringe, skrive eller kontakte os elektronisk. Åbningstider: mandag til torsdag fredag Adresse: Reventlowsgade 14, København V. Tlf.: kontakt@kooperationen.dk 11
12 Reventlowsgade 14, København V. Tlf.:
VEDTÆGTER. for. Side 1
VEDTÆGTER for Side 1 Navn 1 Organisationens navn er KOOPERATIONEN - den kooperative Arbejdsgiver- og Interesseorganisation i Danmark. Kooperationen har hjemsted i Københavns Kommune. Formål 2 Kooperationen
Læs mereSocialøkonomiske Virksomheder i Danmark. Brancheorganisation under Kooperationen
Socialøkonomiske Virksomheder i Danmark Brancheorganisation under Kooperationen Formåls paragraf for brancheforeningen Brancheforeningen fungerer som forum for virksomhederne, hvor de kan udveksle erfaring
Læs mereKooperationen Reventlowsgade 14, 2. 1651 København V Tlf.: 33 55 77 30 kontakt@bpa-arbejdsgiver.dk www.bpa-arbejdsgiver.dk
Kooperationen Reventlowsgade 14, 2. 1651 København V Tlf.: 33 55 77 30 kontakt@bpa-arbejdsgiver.dk www.bpa-arbejdsgiver.dk BPA er til dig, der har en permanent fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse,
Læs mereBorgerstyret Personlig Assistance. Gratis rådgivning
Borgerstyret Personlig Assistance Gratis rådgivning BPA-arbejdsgiver c/o Kooperationen Reventlowsgade 14, 2. 1651 København V Tlf.: 33 55 77 30 kontakt@bpa-arbejdsgiver.dk www.bpa-arbejdsgiver.dk 2 Hos
Læs mereKooperative virksomheder Århus den 24. november 2016
Kooperative virksomheder Århus den 24. november 2016 Agenda 01 Kooperative virksomheder 02 Om Kooperationen 03 Om Hustømrerne 04 Kontakt Diagram featured by http://slidemodel.com Et kooperativ? Hvordan
Læs mereStrategi- og handleplan for fremme af socialøkonomiske virksomheder i Esbjerg Kommune.
Sct. Knuds Allé 7. 6740 Bramming Postadresse Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 16. februar 2015 Sagsbehandler Susanne Oldenborg Telefon direkte 76 16 91 33 Notat Strategi- og handleplan for fremme af socialøkonomiske
Læs mereEt stærkt netværk. For aktive virksomheder og organisationer
SAMFUNDSINTERESSE SAMARBEJDE SELVSTÆNDIGHED OG UAFHÆNGIGHED UDDANNELSE OG INFORMATION LIGEVÆRDIGT MEDLEMSKAB DEMOKRATISK MEDBESTEMMELSE ØKONOMISK DELTAGELSE Et stærkt netværk For aktive virksomheder og
Læs mereDE SYV K PERATIVE PRINCIPPER
DE SYV K PERATIVE PRINCIPPER Indledning I 1844 satte en gruppe arbejdere i den engelske by Rochdale sig ned og formulerede syv principper for, hvordan en virksomhed kunne være til nytte både for sig selv
Læs merefremtiden starter her... Medlemskab
fremtiden starter her... Medlemskab VELKOMMEN TIL DANSK ERHVERV» Dansk Erhverv er landets hurtigst voksende erhvervsorganisation. Det er vi blandt andet, fordi vi leverer værdiskabende rådgivning og politisk
Læs mereBaggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark
Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt
Læs mereStK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for
STATSANSATTES KARTEL 4666.26 Sekretariatet 20. juni 1991 StK-afskrift HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Hovedaftalens område Denne hovedaftale har bindende
Læs mereVEDTÆGTER FOR GULVBRANCHENS VÅDRUMSKONTROL
VEDTÆGTER FOR GULVBRANCHENS VÅDRUMSKONTROL 22. oktober 2014 1. Foreningens navn og hjemsted Kontrolordningens navn er Gulvbranchens Vådrumskontrol, GVK. Kontrolordningen har hjemsted i Københavns Kommune.
Læs mereGUIDE. Bestyrelsen som arbejdsgiver
GUIDE Bestyrelsen som arbejdsgiver Udskrevet: 2019 Indhold Bestyrelsen som arbejdsgiver...................................................... 3 2 Guide Bestyrelsen som arbejdsgiver Rådgivningsguide til
Læs mereeijilli Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen)
eijilli PERSONALESTYRELSEN FINANSMINISTERIET Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen) 2011 Cirkulære
Læs mereUDBUD OG SOCIALØKONOMISKE VIRKSOMHEDER. Gode råd og vejledning til kommunale indkøbere
UDBUD OG SOCIALØKONOMISKE VIRKSOMHEDER Gode råd og vejledning til kommunale indkøbere 2 UDBUD OG SOCIALØKONOMISKE VIRKSOMHEDER Indhold Hvad er en socialøkonomisk virksomhed?... 4 Hvornår og hvordan kan
Læs mere5.1. Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION
1994 Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens
Læs mereNYE MULIGHEDER. - giv jeres virksomhed et fællesskab for fremtiden
NYE MULIGHEDER - giv jeres virksomhed et fællesskab for fremtiden 1 NYE MULIGHEDER - PÅ TVÆRS AF ALLE BRANCHER OG VIRKSOMHEDER Kooperationen er arbejdsgiver- og interesseorganisation for de kooperative
Læs mereHovedaftale mellem KL og Lærernes Centralorganisation (LC) /2011 Side 1
Hovedaftale mellem KL og Lærernes Centralorganisation (LC) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Hvem er omfattet 3 5 1. Hvem er omfattet 3 Kapitel 2. Parternes formål 3 2. Samarbejde og organisationsfrihed
Læs mereBLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! DANSKE MALERMESTRE ER OGSÅ FOR ETNISKE MALERMESTRE
BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! DANSKE MALERMESTRE ER OGSÅ FOR ETNISKE MALERMESTRE HVAD KAN DU BRUGE EN BRANCHEORGANISATION TIL? Hvad gør du, hvis du * har omkostninger, der løber løbsk? * har en konflikt
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 13. marts 2014 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 8/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereVEDTÆGTER FOR. Udviklingsforeningen
VEDTÆGTER FOR Udviklingsforeningen 1 Foreningens navn er: Udviklingsforeningen. Foreningens hjemsted er Københavns Kommune. Foreningens adresse er: Reventlowsgade 14, 2. th., 1651 København V 2 Foreningen
Læs mereGUIDE. Bestyrelsen som arbejdsgiver
GUIDE Bestyrelsen som arbejdsgiver Udskrevet: 2018 Indhold Bestyrelsen som arbejdsgiver...................................................... 3 2 Guide Bestyrelsen som arbejdsgiver Rådgivningsguide til
Læs mereIVÆRKSÆTTER GÅR DU MED EN IVÆRKSÆTTER I MAVEN?
IVÆRKSÆTTER GÅR DU MED EN IVÆRKSÆTTER I MAVEN? GÅR DU MED EN IVÆRKSÆTTER I MAVEN? Har du en god idé? Og har du lyst til at tage springet og starte selvstændig virksomhed? Eller er du allerede i gang og
Læs merefremtiden starter her... FULL-SERVICE Medlemskab
fremtiden starter her... Medlemskab VELKOMMEN TIL DANSK ERHVERV» Dansk Erhverv er landets hurtigst voksende erhvervsorganisation. Det er vi blandt andet, fordi vi leverer værdiskabende rådgivning og politisk
Læs mere1: Navn, hjemsted og virkeområde. Stk. 2: Den selvejende institutions hjemsted og virkeområde er Aabenraa Kommune. 2: Baggrund og formål
1 Vedtægter for den selvejende institution Aabenraa Selvhjælp 1: Navn, hjemsted og virkeområde Stk. 1: Den selvejende institutions navn er Aabenraa Selvhjælp Stk. 2: Den selvejende institutions hjemsted
Læs mereVejledning om at indgå lokalaftale om SVAR
September 2011 Vejledning om at indgå lokalaftale om SVAR (det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd) i henhold til organisationsaftalen om SVAR i kooperative virksomheder Samarbejdsrådet mellem
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark
Arbejdsdirektoratet November 2008 Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. DEN DANSKE ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING...3 3. A-KASSERNE...4 4. HVORDAN BLIVER JEG MEDLEM AF EN
Læs mereForeningen arbejder for, at Investor Relations i Danmark er på højeste internationale niveau.
VEDTÆGTER 1. Navn Foreningens navn er Dansk Investor Relations Forening. Navnet forkortes DIRF. Foreningens engelske navn er Danish Investor Relations Association. 2. Formål Foreningens formål er at fremme
Læs mereDET KOOPERATIVE FÆLLESRÅD I AARHUS
DET KOOPERATIVE FÆLLESRÅD I AARHUS FÆLLESSKABER MED STÆRKE VÆRDIER Vi varetager dine kooperative interesser lokalt NÅR VI ARBEJDER FOR MERE END BARE OVERSKUD Ideen om kooperativer en virksomhedsform hvor
Læs mereSide 1. Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk
Side 1 Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem
Læs merefremtiden starter her... Medlemskab
fremtiden starter her... Medlemskab VELKOMMEN TIL DANSK ERHVERV» Dansk Erhverv er landets hurtigst voksende erhvervsorganisation. Det er vi blandt andet, fordi vi leverer værdiskabende rådgivning og politisk
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs merefremtiden starter her... BASIS Medlemskab
fremtiden starter her... Medlemskab VELKOMMEN TIL DANSK ERHVERV» Dansk Erhverv er landets hurtigst voksende erhvervsorganisation. Det er vi blandt andet, fordi vi leverer værdiskabende rådgivning og politisk
Læs mereDet handler om dig. hjælp og vejledning til din BPA. Personlig og professionel hjælp til handicappede
D A N M A R K Det handler om dig hjælp og vejledning til din BPA Personlig og professionel hjælp til handicappede Hvem er HandicapHjælp Danmark? HandicapHjælp Danmark er en privat virksomhed, som hjælper
Læs mereNye muligheder. - giv jeres virksomhed et fællesskab for fremtiden
Nye muligheder - giv jeres virksomhed et fællesskab for fremtiden NYE MULIGHEDER på tværs af alle brancher og virksomheder HVAD ER KOOPERATIONEN? Kooperationen er arbejdsgiver- og interesseorganisation
Læs mereARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR OVERBLIK OVERBLIK Hvem står bag? Side 3 Overblik På forkant Sygepolitik Hvad er indholdet i pjecerne? Særlige vilkår Side 4
Læs mereHvad kan vi gøre for dig som leverandør til det offentlige?
Hvad kan vi gøre for dig som leverandør til det offentlige? Hvem er IKA og hvorfor vil vi gerne have dig som medlem? Kravene fra EU om anvendelse af direktiverne om offentlige indkøb, bevidstheden om bedre
Læs mereDialog på arbejdspladserne
August 2010 Dialog på arbejdspladserne Resume De tillidsvalgte har en klar berettigelse i virksomhederne og på arbejdsmarkedet. Opbakningen til systemet med tillidsvalgte på virksomhederne kommer fra både
Læs mereAftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø
Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006. Denne At-vejledning
Læs mereOVERENSKOMSTSYSTEMET MV.
Sønderjysk Landboforening, Vojens 7. marts 2016 Jacob Langvad Nielsen, advokat (L) Økonomi og virksomhedsledelse SEGES P/S OVERENSKOMSTSYSTEMET MV. INDHOLD 1. Overenskomstsystemet Den danske model 2. Konfliktret
Læs merePolitisk grundlag for ny hovedorganisation
Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Politisk grundlag for ny hovedorganisation Formål Fagbevægelsens Hovedorganisation samler Danmarks forbund/fagforeninger
Læs mereVedtægter for VikarBranchen i DI
Vedtægter for VikarBranchen i DI Foreningens navn er VikarBranchen. Foreningens hjemsted er København. Foreningens formål er at fremme vikar- og rekrutteringsvirksomheders markedsforhold og medvirke til,
Læs mereHOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne
HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne Denne hovedaftale er indgået mellem Post Danmark A/S og de AC-organisationer, der ved underskrift har tilsluttet sig hovedaftalen. Ved parterne
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereInternational deklaration om arbejder kooperativer
International deklaration om arbejder kooperativer Godkendt af ICA s generalforsamling I Cartagena, Colombia d. 23. september 2005 Denne erklæring skal tilpasses verdens forskellige sprog, idet de forskellige
Læs mere94.41 O.11 27/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening
Side 1 Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening Side 2 Indholdsfortegnelse... Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2. Parternes formål... 3 2. Samarbejde og organisationsfrihed...
Læs mereVedtægter for VikarBranchen i DI
Vedtægter for VikarBranchen i DI Foreningens navn er VikarBranchen. Foreningens hjemsted er København. Foreningens formål er, at fremme vikar- og rekrutteringsvirksomhed markedsforhold og medvirke til
Læs mereVi står til regnskab. redmark.dk
Vi står til regnskab redmark.dk Hos Redmark er vi gode til tal, men det er dig der tæller Som Danmarks 7. største rådgivnings- og revisionsvirksomhed er Redmark en moderne, effektiv og dynamisk virksomhed.
Læs mereBPA. Dit personlige valg
BPA Dit personlige valg BRUGEREN I CENTRUM BPA Dit personlige valg Med udgangspunkt i personlige erfaringer med handicaphjælp stiftede tre iværksættere Claus, Kristian og Lasse tilbage i 2004 virksomheden
Læs mereVejledning om samarbejdet i SVAR
September 2011 Vejledning om samarbejdet i SVAR (det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd) Samarbejdsrådet mellem Kooperationen og LO vejleder her om arbejdet i det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd,
Læs mereHovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991
Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991 1. Da det er ønskeligt, at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollektive overenskomster,
Læs mereIværksætterkursus. Download forretningsplan og budgetplaner Som forberedelse til kurset kan du downloade skabeloner til forretningsplan og budgetter.
Iværksætterkursus Formål Formålet med kursusrækken er at give dig og din nystartede virksomhed det bedst mulige fundament fra starten. Du lærer at navigere uden om faldgruber samtidig med, at du får et
Læs mereDansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG
Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,
Læs mereSkema vedrørende optagelse i FRI og associering til DI
FRI-Håndbog, afsnit 1. Optagelsesskema for Virksomhed, side 1 af 10 Juni 2013 Skema vedrørende optagelse i FRI og associering til DI 1. Ansøgningsskema 2. Oplysning om ledelses- og ejerforhold 3. Oplysning
Læs mereFM s betydning for samfundets udvikling. Jan Stiiskjær. 29. jan. 09 DFM KONFERENCEN 2009
DFM KONFERENCEN 2009 Dette vil jeg tale om Kort om DI og DI Service Den samfundsmæssige udfordring Offentlig-privat samarbejde og FM Hvad gør DI 2 DI organisation for erhvervslivet DI er en privat arbejdsgiver-
Læs mereÅRSSKRIFT 2018 FRIVILLIGCENTER & SELVHJÆLP FAABORG-MIDTFYN
ÅRSSKRIFT 2018 FRIVILLIGCENTER & SELVHJÆLP FAABORG-MIDTFYN 1 Frivilligcenter & Selvhjælp Faaborg-Midtfyn 2018 blev et år med mange spændende, nye tiltag samt udfordringer for Frivilligcenteret. Hele året
Læs mereVOV - din brancheforening!
- en vigtig brik! VOV - din brancheforening! Brancheforeningen Værktøj og Værktøjsmaskiner - VOV - er en landsdækkende brancheforening med ca. 80 medlemsfirmaer, der hovedsageligt som importører, forhandlere,
Læs mereByggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst
Byggeriets Lederuddannelse værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse Samfundet stiller i dag store krav til erhvervslivet i almindelighed og byggebranchen i særdeleshed. Og en ting er sikkert: Kravene
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereMål og Strategier for Grønlands Arbejdsgiverforening
Mål og Strategier for Grønlands Arbejdsgiverforening Overordnede mål for Grønlands Arbejdsgiverforening (GA) GA skal ifølge 2 i vedtægterne varetage de grønlandske arbejdsgiveres interesser med henblik
Læs mereVEDTÆGTER FOR. Godkendelsesordningen. TOR Godkendt. 30. juni 2015
VEDTÆGTER FOR Godkendelsesordningen TOR Godkendt 30. juni 2015 1. Foreningens navn og hjemsted Godkendelsesordningens navn er TOR Godkendt. Godkendelsesordningen har hjemsted i Rudersdal Kommune og er
Læs mereForslag. Lovforslag nr. L 144 Folketinget 2009-10. Fremsat den 25. februar 2010 af Pia Olsen Dyhr (SF), Ole Sohn (SF) og Kristen Touborg (SF) til
Lovforslag nr. L 144 Folketinget 2009-10 Fremsat den 25. februar 2010 af Pia Olsen Dyhr (SF), Ole Sohn (SF) og Kristen Touborg (SF) Forslag til Lov om ændring af lov om administration af Det Europæiske
Læs mereVEDTÆGTER FOR GULVBRANCHENS VÅDRUMSKONTROL
VEDTÆGTER FOR GULVBRANCHENS VÅDRUMSKONTROL September 2017 1. Foreningens navn og hjemsted Kontrolordningens navn er Gulvbranchens Vådrumskontrol, GVK. Kontrolordningen har hjemsted i Københavns Kommune.
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereSIMUCENTER Dansk Institut for anvendt praksislæring
GENERELLE KONTRAKT BETINGELSER FOR SKP SIMU-VIRKSOMHEDER November 2012 1 Nærværende generelle kontraktbetingelser for SKP SIMU Virksomheder vil være gældende, når der tildeles SIMU-Licens på begæring af
Læs mereEtiske regler for alle medarbejdere i DLBR:
Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR: Nedenstående regler skal tjene til vejledning for medarbejderne, kunderne og offentligheden med hensyn til de pligter af etisk art, som medarbejderne ansat i
Læs mereStrategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm
Strategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm 2015-2018 Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm er en selvstændig forening, der blev oprettet i 2007 med fokus på foreningsservice,
Læs mereHK-medlemmer har flere muligheder
Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden
Læs mereDansk El-Forbund København. Formål & Strategi samt Handlingsplaner
1 Dansk El-Forbund København Formål & Strategi samt Handlingsplaner 2 3 Forslag til vedtagelse på generalforsamlingen Plan for 2019-2022 Afdelingens formål Bemærkninger Egne kommentarer 1.0 Afdelingens
Læs mereNoter til arbejdsret 2018/2019
Noter til arbejdsret 2018/2019 Retslig Procesform:... 42 Ansættelse ved landbrug... 42 Ansættelse som sømand... 42 Erhvervsuddannelsesloven... 42 Retlig procesform... 42 Flexicurity... 43 Sociale sikkerhedsnet...
Læs mereKVALITETSSTANDARD VEDRØRENDE BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE (BPA) 96
1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? 2. Hvilket behov dækker ydelsen? 3. Hvad er formålet med ydelsen? Lov om Social Service (SL) 96 stk. 1 og 2. Bekendtgørelse om udmåling af tilskud til borgerstyret personlig
Læs mereForhandlingsprotokollat
Forhandlingsprotokollat Nedenstående parter har dags dato indgået aftale fornyelse af overensksterne mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe for en 3-årig periode (1. marts 2015 28. februar 2018). Der er
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken
Læs mereArbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR
Arbejdslivskonferencen 2016 Samarbejde mellem AMR og TR Hvad er samarbejde? Samarbejde er når den enkelte via egen motivation bidrager med relevant viden, holdninger og færdigheder (sine kompetencer) til
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereVEDTÆGTER FOR. Godkendelsesordningen. TOR Godkendt. 22. april 2014
VEDTÆGTER FOR Godkendelsesordningen TOR Godkendt 22. april 2014 1. Foreningens navn og hjemsted Godkendelsesordningens navn er TOR Godkendt. Godkendelsesordningen har hjemsted i Rudersdal Kommune og er
Læs mereHOVEDAFTALE. mellem. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for:
Side 1 HOVEDAFTALE mellem Amtsrådsforeningen og bundet af Offentligt Ansatte, Specialarbejderforbundet i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark vedrørende overenskomstansatte medarbejdere Denne
Læs mereVelkommen i GL GYMNASIESKOLERNES LÆRERFORENING
Velkommen i GL GYMNASIESKOLERNES LÆRERFORENING Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) er et stærkt og demokratisk fællesskab, der sætter rammen om gymnasielærernes arbejdsfællesskab. 5 GODE GRUNDE TIL AT
Læs mereVedtægter. Energinetværk Slagelse
1 Vedtægter Energinetværk Slagelse 1 Foreningens navn, hjemsted og formål Foreningens navn er Energinetværk Slagelse. Foreningens medlemskreds har hjemsted eller filial/afdeling i Slagelse kommune. Foreningens
Læs merefremtiden starter her... ARBEJDS- GIVER Medlemskab
fremtiden starter her... ARBEJDS- GIVER Medlemskab VELKOMMEN TIL DANSK ERHVERV» Dansk Erhverv er landets hurtigst voksende erhvervsorganisation. Det er vi blandt andet, fordi vi leverer værdiskabende rådgivning
Læs mereABAF-Nyt, nr. 11, 2009, 23. november 2009
ABAF-Nyt, nr. 11, 2009, 23. november 2009 Betaler din virksomhed til for mange fonde? Har din virksomhed tidligere været medlem af en anden arbejdsgiverforening, er det muligt at din virksomhed fortsat
Læs mereMEDLEMSINFORMATION. Kontingentregulativ.
MEDLEMSINFORMATION Kontingentregulativ 2018 www.danskerhverv.dk Indhold Kontingentregulativ for Dansk Erhverv 3 1. Medlemskabets omfang og ydelser 3 2. Kontingentsatser 4 3. Rabatordninger 7 4. Forfaldstidspunkter
Læs mereSkatteudvalget SAU alm. del - Bilag 241 Offentligt. Side 1 af 13
Skatteudvalget SAU alm. del - Bilag 241 Offentligt Side 1 af 13 Talepunkter til besvarelse af samrådsspørgsmål L, M, N, O vedrørende L 154 om midlertidig udskydelse af betalingsfrister i Skatteudvalget
Læs mereCirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Foreningen Det Kgl. Operakor
Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Foreningen Det Kgl. Operakor 1995 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens enkelte bestemmelser...1 Til 2. Ledelsesretten...1
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Dansk Sygeplejeråd (DSR) og Foreningen af Radiografer i Danmark (FRD)
Samarbejdsaftale mellem Dansk Sygeplejeråd (DSR) og Foreningen af Radiografer i Danmark (FRD) Samarbejdsaftalen er indgået den 19. september 1973 og er sidst ændret med virkning fra 1.oktober 2005. 1 FORMÅL
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereKursus for Borgere med BPA
Kursus for Borgere med BPA Kursus om Arbejdsmiljø Kursus om Ledelse, Kommunikation og Konflikthåndtering Kursus om Personalejura Kursus om Den gode ansættelsessamtale et kursus i teori og praksis Kursus
Læs mereEt navn der forpligter
Organisationsmanual Et navn der forpligter Kvalitet Service opstod efter en fusion mellem de to servicevirksomheder A-Z byg og Clean Dejavu i 2007. Begge virksomheder havde gennem årene opbygget en betydelig
Læs mereHovedaftale mellem Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark. Principudtalelse
Hovedaftale mellem Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark Principudtalelse Den kooperative ide og virksomhedsform har spillet en vigtig rolle i den danske arbejderbevægelses udvikling. Derfor har
Læs mereDE NYE REGLER I SYGEDAGPENGELOVEN OG EU-DOMSTOLENS DOM I FEDMESAGEN
INVITATION TIL MORGENMØDE DE NYE REGLER I SYGEDAGPENGELOVEN OG EU-DOMSTOLENS DOM I FEDMESAGEN - GENNEMGANG AF DE SENESTE ÆNDRINGER I SYGEDAGPENGEREGLERNE OG KONSEKVENSERNE AF EU-DOMSTOLENS DOM I FEDMESAGEN,
Læs mereENERGIMIDT 13. BEDSTE ARBEJDSPLADS I EUROPA
ENERGIMIDT 13. BEDSTE ARBEJDSPLADS I EUROPA Hovedspørgsmål Hvordan opnås en placering blandt de bedste arbejdspladser? Hvordan fastholder vi placeringen? Hvordan er vores tilgang til ledelse? Hvordan gør
Læs mereBPA administration og vejledning. til sagsbehandlere i kommunen. Personlig og professionel hjælp til handicappede
D A N M A R K BPA administration og vejledning til sagsbehandlere i kommunen Personlig og professionel hjælp til handicappede Hvem er HandicapHjælp Danmark? HandicapHjælp Danmark er en privat virksomhed,
Læs mereVi står til regnskab. redmark.dk
Vi står til regnskab redmark.dk Hos Redmark er vi gode til tal, men det er dig der tæller Som en af Danmarks største rådgivnings- og revisionsvirksomhed er Redmark en moderne, effektiv og dynamisk virksomhed.
Læs mereRedegørelse om samfundsansvar 2013
Redegørelse om samfundsansvar 2013 Redegørelse om samfundsansvar 2013 Jyske Bank er bevidst om banksektorens generelle betydning for samfundet, herunder den finansielle stabilitet, og med afsæt i lovgivningen
Læs mereVedtægter DI Rådgiverne
November 2015 Vedtægter DI Rådgiverne 1 Navn Branchefællesskabets navn er DI Rådgiverne. Branchefællesskabets navn forkortes DI- R. Branchefællesskabet er en del af Dansk Industri (DI) og dermed underlagt
Læs mereTips og ideer til dig som tillidsvalgt
Tips og ideer til dig som tillidsvalgt - når du tager en snak med din kollega om medlemskab i Dansk Metal. 1 Denne guide giver dig lidt information om værdien af et fuldt medlemskab, men også lidt indsigt
Læs mere