Kursus for Borgere med BPA

Transkript

1 Kursus for Borgere med BPA Kursus om Arbejdsmiljø Kursus om Ledelse, Kommunikation og Konflikthåndtering Kursus om Personalejura Kursus om Den gode ansættelsessamtale et kursus i teori og praksis

2 Kursus om Arbejdsmiljø Tid: Torsdag den 24. maj 2012 Sted: Herlev Medborgerhus, Herlevgårdsvej 18, 2730 Herlev Tilmeldingsfrist: Onsdag den 9. maj 2012 Indhold: Arbejdspladsvurdering og måling af Trivsel APV Arbejdspladsvurdering Lovgivningsmæssige krav Tips og triks til hvordan APV en kan blive et nyttigt arbejdsredskab og understøtte det gode samarbejde mellem arbejdsgiver og medarbejdere. Vi diskuterer fordele og ulemper ved forskellige metoder til APV, hvordan får man lavet en realistisk handlingsplan og ikke mindst fulgt op på udførelsen af handlingsplanen, sådan at APV arbejdet bliver nyttigt og ikke noget som bare skal laves fordi det står i loven. Sygefravær og Psykisk arbejdsmiljø Sygefravær og Psykisk arbejdsmiljø indgår på lige fod med det fysiske arbejdsmiljø i APV en men der er meget stor forskel på at håndtere de to temaer, hvis man ønsker en reel afdækning som giver mulighed for at arbejde med at udvikle et sundt psykisk arbejdsmiljø, også under de særlige omstændigheder et BPA ansættelsesforhold er underlagt. Vi skal kigge på forskellige modeller og drøfte kommunikationsformer og metoder. Spørgehjørnet Tre kvarter til spørgsmål af enhver karakter indenfor arbejdsmiljø. Vi vil gerne benytte lejligheden til at afdække hvilke problemfelter, der er særligt påtrængende for BPA arbejdsgivere, både for at kunne tilrettelægge flere relevante temadage, men også for at kunne målrette vores kommunikation på hjemmesiden Vi vil naturligvis forsøge at besvare så mange af spørgsmålene på stedet, men hovedformålet er at få så mange spørgsmål som muligt, som vi efterfølgende kan besvare direkte til den enkelte og på hjemmesiden til glæde og gavn for flere. Form: Undervisningen vil veksle mellem korte oplæg diskussioner i plenum og små opgaver. Ligesom der vil blive fremlagt modeller som deltagerne vil kunne tage med hjem og anvende. Forud for temadagen vil deltagerne blive opfordret til at indmelde egne dilemmaer indenfor emneområderne, sådan at dagen kommer til at handle om deltagernes hverdag. Underviser: Adm. Direktør Susanne Westhausen, Kooperationen

3 Ledelse, Kommunikation og Konflikthåndtering: Tid: Tirsdag den 19. juni 2012 Sted: MarselisborgCentret, Bygning 8, P.P. Ørumsgade 11, 8000 Århus C. Tilmeldingsfrist: Mandag den 4. juni 2012 Som arbejdsleder for dine hjælpere vil du ofte stå i situationer, hvor kommunikation er et vigtigt redskab til at give instruktion og støtte, skabe klarhed over forventningerne til hinanden og til at skabe basis for en god dialog mellem dig og dine hjælpere. På kursusdagen vil der blive arbejdet med emnerne: Ledelse og ledelsesstile Kommunikation Instruktion Feed back Konflikthåndtering I programmet vil der blive vekslet mellem oplæg, øvelser, par- og gruppedrøftelser og drøftelser i plenum. Underviser: Bo Ørsnes, Fischer & Ørsnes, udviklingskonsulent og konfliktmægler

4 Kursus om personalejura Tid: Torsdag den 31. maj 2012 Sted: MarselisborgCentret, Bygning 8, P. P. Ørums Gade 11, 8000 Århus C. Tilmeldingsfrist: Onsdag den 9. Maj 2012 Indhold: Ansættelsen af medarbejder Ansættelsesvilkår kontrakt, overenskomst eller?? Ansættelsesbevisloven Grundlaget for et godt og problemfrit samarbejdsforhold mellem arbejdsgiver og medarbejder grundlægges allerede i forbindelse med ansættelsen. Hvis der er klare linjer og orden i papirerne kan mange misforståelser undgås. Derfor vil vi dykke ned i grundlaget for ansættelsen og kigge på fordele og ulemper ved de forskellige grundlag for ansættelse, som findes på det danske arbejdsmarked. Dernæst vil vi beskæftige os med de formelle regler i ansættelsesbevisloven. Ansættelsesbeviset er et meget vigtigt dokument både i, og i forbindelse med ophøret af et ansættelsesforhold, da det er i dette bevis, man som arbejdsgiver har mulighed for at gøre formelt opmærksom på eventuelle særlige vilkår for ansættelsen, sådan at en eventuel ikkeoverholdelse af disse vilkår vil kunne have ansættelsesretlige konsekvenser. I ansættelsesforholdet Ferieloven Det er slet ikke så enkelt at komme til at holde ferie som mange tror. Vi kommer til at beskæftige os med den særlige logik omkring optjeningsår og afholdelsesår og de forskellige beregningsforhold f.eks. når der er tale om ikke fuldtidsansatte medarbejdere. Men vi kommer også til at arbejde med problemstillinger vedrørende reglerne for varsling af ferie, afholdelse af ferie, feriehindringer, løn under ferie, ferietillæg, feriegodtgørelse, beregning ved ophør af ansættelsesforholdet osv. osv. Spørgehjørnet Tre kvarter til spørgsmål af enhver karakter indenfor personalejuraen. Vi vil gerne benytte lejligheden til at afdække hvilke problemfelter, der er særligt påtrængende for BPA arbejdsgivere, både for at kunne tilrettelægge flere relevante temadage, men også for at kunne målrette vores kommunikation på hjemmesiden Vi vil naturligvis forsøge at besvare så mange af spørgsmålene på stedet, men hovedformålet er at få så mange spørgsmål som muligt som vi efterfølgende kan besvare direkte til den enkelte og på hjemmesiden til glæde og gavn for flere. Form: Undervisningen vil veksle mellem korte oplæg diskussioner i plenum og små opgaver. Forud for temadagen vil deltagerne blive opfordret til at indmelde egne dilemmaer indenfor de to emneområder, sådan at dagen kommer til at handle om deltagernes hverdag Underviser: Adm. Direktør Susanne Westhausen, Kooperationen

5 Den gode ansættelsessamtale - et kursus i teori og praksis Tid: Tirsdag den 22. maj 2012 Sted: Herlev Medborgerhus, Herlevgårdsvej 18, 2730 Herlev Tilmeldingsfrist: Mandag den 30. april 2012 Det kan være hensigtsmæssigt at have deltaget i kursus om personalejura forinden. Formiddagen bruges til at forberede den gode samtale. Vi gennemgår Ansættelsesprocessen og sætter fokus på hvilke ting det er vigtigt at have taget stilling til hvornår i ansættelsesprocessen. Vi laver en job og personanalyse hvad er det for et job/hvad skal det være for et menneske. Vi kommer til at arbejde med en personprofiløvelse for at skærpe deltagernes bevidsthed om deres egen personprofil som leder. Endelig laves en struktur for selve samtalens forløb. Efter frokost er det tid til egentlig træning i gennemførelse af en ansættelsessamtale Ved hjælp af forumteaterets skuespillere vil der blive lejlighed til egentlig træning af samtalen. Afhængig af gruppen kan der blive tale om to forskellige former for forum. Der spilles scener med en ansættelsessamtale som ikke er optimal. Kursisterne skal herefter instruere skuespillerne i hvad det var de gjorde forkert og rette op på forløbet. Deltagerne beskriver selv en ansættelsessamtale som de gerne vil arbejde med den kan være oplevet eller tænkt i fællesskabet og indeholde alle de ting som kan være svære/særlige i denne særlige type ansættelse. Forumteater formen afgøres på dagen afhængig af gruppen. Det kan enten gennemføres sådan at deltagerne alene instruerer eller de kan deltage som den der har samtalen. Dagen afsluttes med en systematisk vurdering og beslutning på basis af den foregående proces. Her vil skuespillerne også deltage med deres oplevelser af hvordan det var at være til ansættelsessamtale. Forum teater formen inviterer deltagerne med på en opdagelsesrejse, hvor virkeligheden trækkes ind til fælles udforskning. Professionelle skuespillere opfører problematiske situationer fra deltagernes hverdag, og deltagerne kommer med løsningsforslag, som skuespillerne med det samme afprøver på scenen. En temadag med forum teater indeholder teater, dialog, oplæg og øvelser - alle er aktive. Erfaringer udveksles, erkendelser opnås, latteren samler og nye veje åbnes. Teori: Susanne Westhausen, Kooperationen Forumteater: Margit Højlund Simonsen Joker. Skuespillere: Ole Hinsch (Absolut forum, Teater Turnaround) og Puk Scharbau (Actors.inc., Teater Turnaround)

6 Praktiske oplysninger: Målgruppe: Borgere med BPA Tilmelding: Kurserne er gratis. Der vil dog blive opkrævet et gebyr på 300,- kr. ved udeblivelse uden meddelelse herom til Koncernkommunikation, Team Konference. Vi opfordrer derfor kraftigt til, at tilmeldte enten deltager eller melder afbud, idet man ellers optager plads for andre. Elektronisk tilmelding til kurserne på Socialstyrelsens hjemmeside Evt. spørgsmål til: i emnefeltet skrives det kursus der er tale om.