Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Transkript

1 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker Lund, Viceforstander, ASV Vestfyn) Systemisk leder- og konsulentuddannelse Med uddannelsen her bliver du i stand til at arbejde mere strategisk og forretningsfokuseret. Du kommer til at skabe bedre og mere effektive møder. Du får redskaber til at håndtere svære og vigtige samtaler. Med et skarpt fokus på den opgave, din organisation er sat i verden for at løse, vil du blive trænet i at skabe tydelighed og retning, samtidig med at du gør kollegaer og medarbejdere til strategisk kompetente bidragydere. Fra første modul vil du få masser af ideer til, hvordan du kobler uddannelsen effektfuldt til din egen praksis. En stærk kobling mellem teori og praksis er således en af uddannelsens og undervisernes absolutte styrker. Uddannelsen er målrettet dig, der er leder eller konsulent, og som ønsker at udvikle din professionelle praksis. Uddannelsen har fokus på ledelse, strategi, processer, organisations- og forretningsudvikling. På den måde er der tale om en professionel lederuddannelse og en parallel personlig dannelsesproces med en klar ambition om at skabe merværdi for din organisation. Flere end ledere og konsulenter har siden 2002 gennemført uddannelsen, som løbende er blevet videreudviklet. Vi udbyder den nu som en 12-dages uddannelse til en konkurrencedygtig pris og gennemfører den både i Aarhus og København. Efterfølgende kan du supplere uddannelsen med en videregående uddannelse. Du har også mulighed for at gøre uddannelsen kompetencegivende og opnå en Certificategrad 1 eller en Executive Mastergrad med ECTS-point 2. Vi udbyder alle uddannelser i MacMann Berg. Formål, udbytte og effekt Formålet og den ønskede effekt af uddannelsen er at skabe maksimal merværdi for dig og din organisation ved, at vi: Gør mission, vision, mål og strategier til levende og værdiskabende begreber i din virksomheds praksis. Træner dig i at opnå den bedst mulige sammenhæng mellem det, du vil med din kommunikation, og det resultat, du opnår. Praktiserer en anerkendende tilgang til ledelse, læring og kommunikation og bruger den tilgang til at fastholde et fremadrettet fokus på det vigtige og værdiskabende for dig. Sætter dit potentiale og din erfaring som leder og konsulent i spil for at opnå maksimal involvering og læring. 1 En Certificategrad er en 1-årig afsluttet universitetsuddannelse og kan suppleres med et år yderligere, hvorved du opnår en Executive Mastergrad. Du kan gennemføre de to år i umiddelbar forlængelse af hinanden, eller fleksibelt tage en pause. 2 ECTS står for European Credit Transfer and Accumulation System. Det er en europæisk vedtaget standard til at sammenligne og eventuelt meritoverføre uddannelseselementer fra en videregående uddannelse til en anden.

2 Side 2 af 5 Opøver din evne til at håndtere modsætninger og konflikter på en fremadrettet og opgavefokuseret måde. Træner en bred vifte af systemiske inspirerede processer og arbejdsformer. Det drejer sig bl.a. om anerkendende interviews, reflekterende teams, coaching, gruppe- og teamsamtaler, storgruppesamtaler og værdiskabende møder. Aktivt arbejder med, hvordan du som leder og konsulent er kulturskaber, og hvordan du kan skabe en bidragskultur, hvor professionel opgaveløsning, trivsel og lavt sygefravær er i højsædet. I tæt samarbejde med underviseren og de øvrige deltagere vil du få det bedste grundlag for en ny og professionel ledelses- og konsulentpraksis. Målgruppen Uddannelsen er målrettet dig, der arbejder med at udvikle din organisations forretning og potentiale gennem en professionel ledelses, konsulent eller HR-indsats. Du kan for eksempel være leder, mellemleder, personalechef, organisationskonsulent eller ansat i en HR-funktion. Forløbet forudsætter, at du er i job, for at opnå den maksimale kobling mellem teori og praksis. Uddannelsen forløb Uddannelsen består af: 12 undervisningsdage fordelt på seks moduler Fem netværksdage med fokus på litteratur, træning og sparring Forløbet vil være en vekselvirkning mellem læsning, drøftelse, praktiske øvelser, refleksioner og kobling mellem teori og praksis. Undervejs har vi skarpt fokus på at træne dine evner til at skabe resultater i forhold til din organisations primære opgave og strategiske udvikling, samtidig med at vi via refleksionsøvelser og cases giver dig feedback i forhold til at udvikle et livgivende arbejdsmiljø. Træning og praktiske øvelser bliver kombineret med en bred vifte af litteratur indenfor og på kanten af en systemisk tænkning i en samlet stærk cocktail til at fremme en professionel praksisudvikling. Inviter din leder med! For at opnå den bedst mulige kobling mellem uddannelsen og din egen praksis vil du skulle arbejde med et praksisprojekt i løbet af uddannelsen. Derudover kan du gratis invitere din nærmeste leder med på dele af uddannelsen for at sikre en optimal kobling til din organisation. Det er vores erfaring, at det fremmer læringen og øger muligheden for at bruge tænkningen i organisationen, når din leder kender til de kompetencer, som du opnår og bringer med hjem. Din leder bliver introduceret til dit uddannelsesforløb og vil sammen med de andre gæster arbejde med, hvordan din personlige læring bliver til læring for hele organisationen. Du kan invitere din leder med på følgende moduler: Modul 1 (dag 1): 22. marts 2012, kl Modul 6 (dag 1): 20. november 2012, kl Du skal tilmelde din gæst til modul 1 inden uddannelsens start til MacMann Bergs uddannelseskoordinator Sanne Norman pr. san@macmannberg.dk.

3 Side 3 af 5 Modulernes indhold Modul 1: Strategisk ledelse og organisationsudvikling systemisk ledelse i teori og praksis Hvad er vigtigt hvor skal vi hen? Som leder er det din opgave at gøre rammerne og retningen tydelig, så den enkelte medarbejder får de bedste muligheder for at kunne bidrage. Det handler om at skabe sammenhæng mellem mission, vision, strategi og jeres daglige opgaveløsning. På modulet får du en grundlæggende introduktion til den systemiske tænkning og det erkendelsesmæssige grundlag, der har afgørende betydning for din praksis. Du formulerer dine egne og organisationens læringsmål med uddannelsen, og dem følger vi løbende op på. Modul 2: Sådan skaber du sammenhæng og resultater gennem andre Gør 2 og 2 til 5 eller mere. Via processer og procesfacilitering træner dig i at skabe resultater gennem og med andre. Viser, hvordan du kan arbejde struktureret og målrettet med din nysgerrighed til at udnytte organisationens mangfoldighed og potentiale. Vi introducerer forskellige typer af spørgsmål til at undersøge sammenhænge og finde frem til nye hensigtsmæssige handlinger. Og supplerer med forskellige leder- og konsulentpositioner som et redskab til, hvordan du kan positionere dig selv og andre til at nå en ønsket retning. Modul 3: Det personlige relationelle lederskab Du er ikke alene. Systemisk inspireret ledelse stiller skarpt på relationer og kommunikation. Kommunikation som udtryk for det, vi gør og ikke-gør, siger og ikke-siger. Det er alt sammen kommunikation. Udfordringen og muligheden bliver, hvordan vi kan skabe tydelighed, retning og en kultur, der understøtter den enkeltes potentialer og kompetencer, så du gør dine kollegaer til kompetente bidragydere. Vi fokuserer på dine relationelle kompetencer og på refleksiviteten som muligheden for at få øje på det, som vi ikke umiddelbart kan se. Modul 4: Svære og nødvendige samtaler og værdiskabende møder Alt glider ikke lige let. På modulet vil vi arbejde med håndtering af den besværlige side af det organisatoriske liv, når der fx er modsætninger, konflikter og følelser på spil. Vi arbejder med, hvordan du kan gøre de mange organisatoriske samtaler og møder mere værdiskabende hvad enten det er teammøder, jobsamtaler, udviklingssamtaler eller andre vigtige og svære samtaler. Modul 5: Strategisk relationel ledelse om innovation og strategiudvikling Vil du opnå nye resultater, må du gøre noget andet end det, du plejer at gøre. Hvordan skaber vi en organisatorisk sammenhængskraft, så der kommer overensstemmelse mellem organisationens formulerede vision og den praksis, borgere, brugere eller kunder oplever? Vi afprøver forskellige involverende innovations- og strategiværktøjer til at skabe retning, ejerskab og resultater på bundlinjen i forhold til jeres egne medbragte cases. Modul 6: Fremadrettet forankring af uddannelsen Hvordan holder du fast i det, du har lært? Vi træner individuelle og gruppebaserede feedbackog responsprocesser som en forudsætning for at holde fast i læring og en fremadrettet udvikling. Netværks-grupperne præsenterer en involverende anvendelse af de kompetencer, de har opnået, for resten af holdet. Endelig binder vi teorier, metoder og praksis fra de foregående moduler sammen som grundlag for en fremadrettet strategi for, hvordan du forankrer uddannelsen i din egen praksis. Undervisere Ida Lund (Aarhus) og Jørgen Gjengedal Madsen (København) fra MacMann Berg er undervisere. Se

4 Side 4 af 5 Undervisningsmateriale Du får bøger, mapper og cd med undervisningsmateriale udleveret ved uddannelsens start. Pris Kr ,- ex. moms. inkl. undervisning, bøger og undervisningsmaterialer og forplejning og vores mad er lækker! Tilmelding Du kan tilmelde dig via under Tilmeld. Information vedrørende til- og afmelding TILMELDING: AFMELDING: Tilmelding sker efter først-til-mølle-princippet Tilmeldingen er først endeligt registreret, når vi har modtaget din betaling Tilmeldingen er som udgangspunkt bindende Indtil otte uger før uddannelsens start refunderer vi det fulde beløb Indtil seks uger før uddannelsens start refunderer vi det halve beløb Mindre end seks uger før uddannelsens start refunderer vi ikke betalingen NB. Vi forbeholder os ret til at aflyse uddannelsen, hvis der er under 12 deltagere. En fleksibel uddannelse med eller uden ECTS-point SYSTEMISK LEDER- OG KONSULENT UDDANNELSE Seks moduler fra forår 2012 til efterår 2012 København og Aarhus og København VIDEREGÅENDE LEDER- OG KONSULENTUDD. Syv moduler fra august 2012 til maj 2013 CERTIFICATE UDDANNELSE* Otte supplerende dage fra september 2012 til maj 2013

5 Side 5 af 5 MacMann Berg udsteder et uddannelsesbevis, når du har gennemført uddannelsen, hvilket bliver vægtet højt i mange organisationer og virksomheder. Med denne uddannelse kan du efterfølgende fortsætte direkte på et supplerende studieår MacMann Bergs Videregående leder- og konsulentuddannelse. Eller du kan gøre uddannelsen kompetencegivende og opnå en Certificategrad og senere en Executive Mastergrad. Se Optagelse på Certificateuddannelsen forudsætter, at du har mindst ti dages systemisk leder- og konsulentuddannelse for eksempel fra denne uddannelse. Jeg faldt pladask for uddannelsen, fordi jeg straks kunne se effekten i min ledelsespraksis. Det blev lettere og sjovere at være leder. Det her kunne virkelig bruges. Samtidig havde det en tilpas teoretisk ballast, der blev formidlet på en eksemplarisk måde. (Alice Strandgaard, afdelingsleder) Datoer for hold 30 (København) og hold 31 (Aarhus), 2012 Modul 1: 22. marts 2012, kl (gæster med den første dag, kl ) 23. marts 2012, kl Netværksmøde: 19. april 2012 Modul 2: 2. maj 2012, kl maj 2012, kl Netværksmøde: 15. maj 2012 Modul 3: 31. maj 2012, kl juni 2012, kl Netværksmøde: 20. juni 2012 Modul 4: 22. august 2012, kl august 2012, kl Netværksmøde: 20. september 2012 Modul 5: 8. oktober 2012, kl oktober 2012, kl Netværksmøde: 6. november 2012 Modul 6: 20. november 2012, kl (gæster med første dag, kl ) 21. november 2012, kl Yderligere oplysninger MacMann Berg adm@macmannberg.dk AARHUS: KØBENHAVN: Karetmagergaarden Graven 25 B Nyhavn 43, 2 sal 8000 Aarhus C 1051 København K