Storkonflikt Den 23. februar brød forhandlingerne sammen Samtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %) Omfattende lockout-varsel fra de offentlige arbejdsgivere. Lockout får virkning fra den 10. april.
Hvad handler konflikten om? Lønstigningerne Frokostpausen
Kommer der en konflikt og hvornår starter den i givet fald? Der forhandles pt. videre i Statens forligsinstitution strejke og lockout kan blive: 1) Afblæst (Der opnås enighed om OK 18 resultat) 2) Udsat af Forligsmanden (1. eller 2. x 14 dage + 5 dage) 3) Storkonflikt med start i perioden fra 4. april til 7. maj??
Hvad er en overenskomstmæssig strejke og en lockout? Overenskomstmæssig = lovlig Demokratisk frihedsrettighed / Den Danske Model Formål; at lægge pres på modparten
Varsling af strejke og lockout hvilke arbejdspladser er omfattet? Varslingsskrivelserne angiver bindende hvilke arbejdspladser der er varslet til strejke og lockout I praksis kan der være tvivlstilfælde? Pt. Nogen forvirring?? Søges afklaret af hensyn til medlemmerne. Tre grupper: a. Udtaget til strejke b. Udtaget til lockout c. Ikke i konflikt fordi: 1) ikke udtaget til konflikt 2) undtaget fra konflikten
Hvem er ikke med i konflikten? Tjenestemænd Chefer i Lr. 36 og højere i staten, chefer på grl.tr. 50 og højere i regioner. Lønniveau Ledelsesopgaver (budget, hyr og fyr, mv.) Uorganiserede medarbejdere Medlemmer der ikke er udtaget til strejke eller lockout Medlemmer, der er nødvendige for at afslutte konflikten (HR medarbejdere) Medlemmer, for hvem der er indgået aftale om deltagelse i Nødberedskab
Nødberedskab Formål: Undgå død og ulykke! Aftale Arbejdsgiver anmoder AC om at få indgået nødberedskabsaftale Forhandling Organisation + TR + Fagperson
Konfliktramt arbejde Overenskomstansatte medlemmer, der ikke er omfattet af konflikten: fortsætte deres sædvanlige arbejde ikke pålægges at udføre et andet slags arbejde - og mere arbejde - end det, de er antaget til og sædvanligvis udfører. Hvis medlemmerne pålægges arbejde, som de mener, er konfliktramt arbejde, bør de rette henvendelse til organisationen. Tjenestemænd Er forpligtet til at udføre det arbejde, der ligger inden for deres normale arbejdsområde og bør ej heller påtage sig konfliktramt arbejde. Undtagen når liv eller helbred, bevarelse af store værdier og når andre vigtige hensyn tilsiger det. (Moderniseringsstyrelsens anbefaling) Uorganiserede medarbejder Kan, men bør ikke udfører konfliktramt arbejde. (Moderniseringsstyrelsens anbefaling)
Ferieafholdelse Ferien starter før konflikten (Strejke eller Lockouten) Afholdes som normalt (inkl. løn) Vær her særlig opmærksom på at ferie regnes for at begynde ved arbejdstids start på den første feriedag, samt at en konflikt normalt iværksættes fra døgnets start. Ferie starter efter konflikten Ferie kan ikke afholdes. Aftalen om ferie er bortfaldet. NB! Du er forpligtet til at møde på arbejde den første arbejdsdag efter konfliktens afslutning medmindre du har aftale om at afholde resten af oprindeligt påtænkt ferie umiddelbart efter konflikten. Aftale skabelon kan fås hos PharmaDanmark. (Siges ) Feriehindring. Ikke-afholdt ferie udbetales senest ved ferieårets afslutning 30/4) eller aftales overført til det næste ferieår. NB! Afvikles ferie og afspadsering i forlængelse af hinanden, er det begyndelsestidspunktet for den enkelte type fravær, der er afgørende for, om afvikling kan ske.
Økonomisk støtte ved en konflikt De medlemmer der udtages til konflikt, får ikke løn i perioden Økonomisk støtte via 1) kontingentnedsættelse + 2) mulighed for lån (Læremodellen / AC modellen) Alle PHDK medlemmer der kommer i konflikt (Strejke eller lockout) får nedsættes kontingentet. Dette gælder uanset at man har valgt at tage lån eller ej.
Hvor stort er konfliktlån og kontingentnedsættelsen? Evt. konfliktlån, svarer nogenlunde til din tabte løn efter skat (Netto model). Gebyrfrit lån i Lån & Spar Bank til variabel rente (pt. 0%) ingen kreditvurdering, da PHDK konfliktfonde stiller sikkerhed. Medlemmet afdrager lånet i perioden efter konflikten, mens medlemskontingent til PHDK er sat ned. Kontingentnedsættelsen, svare nogenlunde til din tabte netto løn dog tillagt værdien af skattefradraget på kontingent. Eks. Netto tab. Kr. 10.000,- kr. for 14 dage. Lån = 10.000,- kr. (Lånebånd) Kontingentnedsættelse 10.000,- kr. x 1,36 (Skatteværdien) = 13.600,- kr.
Mulighed for udbetaling af kontant kompensation for kontingentnedsættelse? Pensionering Sygdom dødsfald Særlige tilfælde/andre sociale omstændigheder Konkret vurdering den resterende konfliktnedsættelse udbetales af fond. Beløbet er skattepligtigt og omregnes til et bruttobeløb (Dvs. neutraliseret for tab af fradrag for kontingent x 0,76 + omregnet til bruttoniveau) Medlemmer der melder sig ud af Pharmadanmark, mister kontingentfritagelsen
Kurser Hovedregel: Man kan ikke deltage i kurser, mens der er konflikt. Det gælder både planlagte kurser og kurser der er i gang, når konflikten starter. (U: Hvis du skal deltage i allerede planlagte (særligt/vigtigt) kurser (der ikke udbydes igen, mv), kan du søge at få afklaret med din arbejdsgiver og Pharmadanmark, om det er muligt at deltage. Du vil så skulle have almindelig løn fra din arbejdsgiver i den periode, hvor du er på kursus.) Afspadsering? Man kan ikke afspadsere, så længe konflikten er i gang. Afspadsering skal aftale på ny, når konflikten er ophørt. Bibeskæftigelse Hvis du allerede har aftalt eller er i gang med bibeskæftigelse på en arbejdsplads, der ikke er konfliktramt, kan du fortsætte med dette. Anciennitet? Man optjener ikke anciennitet under konflikten
På barsel Ingen løn fra din arbejdsgiver under konflikten. Er du på graviditetsorlov (orlov 4 uger før fødsel), barselsorlov eller fædre-/forældreorlov med løn, kan få udbetalt barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Du har desuden ret til supplerende økonomisk støtte under konflikten for den del af graviditets- og barselsorloven (herunder fædre- og forældreorlov), hvor du har ret til løn. Hvis der er mere end 4 uger til forventet fødsel, kan du få økonomisk støtte under konflikten som alle andre. I denne periode har du ikke ret til barselsdagpenge. Den periode, hvor din arbejdsgiver er forpligtet til at betale løn under barsel, bliver ikke forlænget med den tid, som konflikten varer. På samme vis bliver en eventuel dagpengeret fra kommunen heller ikke forlænget. Når konflikten er ophørt, gælder de almindelige overenskomstbestemmelser om løn under barsel igen.
Sygdom Medlemmer der er helt eller delvis sygemeldt ved konfliktens start, er også omfattet af konflikten + berettiget til økonomisk støtte. Hvis sygdommen strækker sig over 30 dage, skal du søge om sygedagpenge på borger.dk, men du vil samtidig kunne få supplerende økonomisk støtte fra Pharmadanmark. Sygefravær undervejs i konflikten medtages ikke ved opgørelse over sygedage.
Når konflikten er slut Alle konfliktberørte medlemmer har krav på at indtræde i de samme arbejdsmæssige funktioner som før konflikten. Information Tal med din tillidsrepræsentant (Husk privat mail adresse / privat tlf. / Facebook gruppe) Pharmadanmarks hjemmeside; OK 18 Konfliktguide/Q&A Sociale media Fredag Formiddag Hvis du har spørgsmål er du som medlem af Pharmadanmark altid velkommen til at kontakte Juridisk afdeling på telefon 31 90 36 00. NB! Husk også at opdatere oplysninger om arbejdssted og privat mail adresse i Pharmadanmarks medlemssystem.
Spørgsmål?