Kvindernes Internationale Kampdag: Kampen om Ligeløn Onsdag den 8. marts 2017 kl. 10.00-16.00. 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. 1
Baggrund: I 2016 placerede World Economic Forum Danmark på en 19. plads i deres Global Gender Gap Report, der undersøger ligestillingen i 144 lande. Danmark er faldet 14 pladser ned af rangstigen fra en 5. plads i 2014 til den nuværende 19. plads. Noget tyder altså på, at det går den forkerte vej for ligestillingen i Danmark. Den ringe placering skyldes blandt andet at danske kvinders tilknytning til arbejdsmarkedet er faldet, at lønforskellen mellem mænd og kvinder ikke mindskes, og så er vores konservative og uhensigtsmæssige barselsregler også udnævnt som en væsentlig årsag for placeringen. Så længe disse problemer ikke adresseres kan samfundet ikke høste den bæredygtige, økonomiske vækst, der følger af øget ligestilling mellem mænd og kvinder. Derfor sætter FIU-Ligestilling på dette års 8. marts konference fokus på ligeløn. Gabet mellem mænd og kvinders løn var i 2016 15,7%. Uligeløn er altså stadig en realitet på det danske arbejdsmarked, og især spørgsmålet om ligeløn for arbejde af samme værdi har været fraværende i debatten omkring ligeløn. På konferencen sætter vi derfor fokus på denne del af ligelønsloven og undersøger, hvad det kønsopdelte arbejdsmarked og de kønsopdelte uddannelsesvalg betyder for ligelønnen og for samfundsøkonomien. Vi skal også diskutere den ulige fordeling af barselsorloven. Det faktum, at kvinder tager 90% af barslen, rammer dem nemlig på økonomien ganske hårdt faktisk. Konferencen sætter fokus på ligeløn fra to perspektiver. Om formiddagen stiller vi skarpt på strukturelle og kulturelle årsager til uligelønnen, og vi skal diskutere de samfundsøkonomiske gevinster ved at lukke løn gabet. Om eftermiddagen skal vi udvikle handlemuligheder for tillidsvalgte og arbejdspladser, og diskutere hvordan fagbevægelsen, på tværs af faggrænser, kan bidrage til at skabe mere ligeløn. Vi glæder os til at se jer! 2
Foreløbigt Program: 10.00-10.20: Velkomst og status på udfordringer med ligeløn fra et LO perspektiv. 10.20-10.40: Regeringens visioner og planer på området. I regeringsgrundlaget adresserer Danmarks nye regering både den ulige fordeling af barselsorloven og det kønsopdelte arbejdsmarked, som vigtige indsatsområder for ligestillingen. Vi har inviteret en repræsentant fra regeringen til at gøre os klogere på regeringens planer på området. 10.40-11.05: Det kønsopdelte arbejdsmarked dårligt for ligelønnen, dårligt for samfundsøkonomien v. Mona Larsen, Seniorforsker ved SFI (Inviteret). Hvilke faktorer har betydning for uligelønnen mellem mænd og kvinder? Og hvilke samfundsøkonomiske konsekvenser har kønsarbejdsdelingen på arbejdsmarked og i hjemmet? 11.05-11.30: Kvinderne betaler dyrt for mænds manglende barsel v. Signe Hald Andersen, Rockwool Fonden. I efteråret 2016 præsenterede Rockwool Fonden en undersøgelse, der viste at en forøgelse af fars barselsorlov på ca. 2 uger kan føre til en lønstigning for mor på mellem 7.300 og 53.300 kr. mere om året. Vi dykker ned i tallene. 11.30-11.45: Pause 11.45-12.10: Ligeløn og etnicitet v. Ellen K. Lykkegaard, gruppeformand for Den Offentlige Gruppe i 3F, & Tina Møller Madsen, gruppeformand for Privat Service, Hotel og Restauration i 3F. Køn og etnicitet spiller sammen også når det handler om ligeløn. Kvinder med minoritetsbaggrund får gennemsnitligt mindre i løn end både danske mænd og kvinder, og mænd med minoritetsbaggrund. Vi har inviteret to af 3F s gruppeformænd til, med udgangspunkt i rengøringsbranchen, at diskutere udfordringer med ligeløn fra et minoritetsperspektiv. 12.10-12.30: Spørgsmål og dialog med oplægsholderne. Mulighed for spørgsmål og dialog med foregående oplægsholdere. 12.30-13.00: Robotter og den teknologiske udvikling nye muligheder for ligeløn? v. Anna Berg, 3F. 3
Ny teknologi påvirker løbende arbejdsmarkedet, og hvordan vi indretter os på arbejdet. Anna præsenterer nye perspektiver på, hvordan vi kan forstå den teknologiske udvikling som en del af ligelønskampen. 13.00-13.30: Frokost 13.30-14.00: Lønhemmelighed hvorfor er det et problem? Institut for Menneskerettigheder er på trapperne med en ny rapport om lønhemmelighed. Men hvorfor er lønhemmelighed dårligt for ligelønnen? Og hvordan kan vi skabe mere åbenhed omkring løn på vores arbejdspladser? 14.00-14.30: Faglige ligelønsarbejde og erfaringer v. faglige og tillidsvalgte. Med udgangspunkt i konkrete erfaringer med ligelønsarbejde på større danske virksomheder skal vi blive klogere på, hvordan Tillidsvalgte og ansatte i afdelingerne kan skærpe deres indsats mod uligeløn. 14.30-14.45: Præsentation af nyt værktøj for tillidsvalgte v. Anna Berg, 3F. Anna vil præsentere et nyt værktøj, der kan hjælpe Tillidsvalgte til at undersøge løndannelse og ligeløn på arbejdspladserne. Redskabet fokuserer både på ligeløn for samme arbejde, og for arbejde af samme værdi. 14.45-15.00: Pause 15.00-15.50: Paneldebat: Ligeløn solidaritet på tværs af faggrænser v. repræsentanter fra forskellige forbund (3F, Dansk Metal, Serviceforbundet, Dansk Sygeplejeråd, BUPL og FOA) 15.50-16.00: Afslutning og god kampdag v. Søren Heisel, forbundssekretær i 3F. Søren runder dagen af og ønsker god kampdag. 4
Praktisk: Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Faglige medarbejdere i fagforeninger og fagforbund, samt personer med interesse for ligestilling. Pris: Gebyrfrit Tilmelding: FIU-nr.: 5207 17 00 09 Er du medlem af et forbund under FTF eller AC skal tilmelding ske på mail piha@danskmetal.dk, hvor du angiver kursusnummer og din fødselsdag. Er du medlem af et forbund under LO skal ansøgning om deltagelse ske i din fagforening og tilmelding foregår gennem FIU-sys på ovennævnte kursusnummer. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål til indhold og lignende kan rettes på mail til susanne.fast.jensen@3f.dk Eventuelle spørgsmål om økonomi ved din deltagelse skal rettes til din egen fagforening. 5