TAL OM LØN FOR LIGELØN
|
|
- Susanne Carstensen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 TAL OM LØN FOR LIGELØN Der er stadig ikke ligeløn i Danmark. Internationale erfaringer viser, at vi kommer nærmere ligeløn ved at bryde tabuet og tale mere om løn på de enkelte arbejdspladser. Derfor har en lang række fagforeninger slået sig sammen om en fælles kamp for øget lønåbenhed. Med kampagnen Del din løn tal om løn for ligeløn vil vi i anledning af Kvindernes Internationale Kampdag d. 8. marts i samlet flok slå et slag for, at vi skal turde tale åbent om løn. Vi opfordrer medlemmerne til at bryde løntabuet på arbejdspladsen og politikerne til at gribe ind over for ulige løn. Dette spil er fortsættelsen på den opfordring. Spillet skal hjælpe til større lønåbenhed ude på arbejdspladserne. Så vi i fællesskab kan tale os til mere lige løn. Se mere på og facebook.com/deldinloen
2 SPILLETS REGLER Gå sammen i grupper af 4-6 med hvert jeres spil kort. Fastsæt, hvor lang tid I vil afsætte til spillet, fx 45 minutter. Fordel kortene, så Dilemmakort og Hjælpekort ligger i hver deres bunke. Spillets start Træk et Dilemmakort, læs dilemmaet højt i gruppen, og brug herefter tid på at tale, diskutere, fundere, spørge og argumentere. I kan både gå ud fra egne holdninger og erfaringer - og I kan tale ud fra generelle normer, fordomme og opfattelser. Dilemmaet på kortet er rammen for jeres snak. I skal altså alene forholde jer til det aktuelle dilemma. Når I har diskuteret dilemmaet godt igennem, kan I lægge kortet væk og trække et nyt dilemma. Hjælpekort kan I trække, hvis I går i stå, eller har brug for lidt vejledning - de indeholder gode råd og generel viden om ligeløn og lønåbenhed. Spillets slutning Når tiden er gået, kan I bruge et par minutter på at tale om, hvad I synes var særligt svært ved at tale om løn, og om der var noget, I har lyst til at tage med videre. Efter spillet Når I har spillet spillet, har I fået taget hul på snakken om løn og lønåbenhed. Efter spillet har vi derfor lavet kortet Gode råd med forslag til en handleplan, hvor I kan tage spillet ind i jeres egen hverdag på arbejdspladsen. Læs Gode råd-kortet efter spillets afslutning.
3 På Lottes arbejdsplads er der både fysisk hårde jobfunktioner (som besættes af mænd) samt logistiske og planlægningsmæssige opgaver (som besættes af kvinder). Generelt set er der et godt sammenhold på arbejdspladsen, men en dag finder Lotte ud af, at de fysisk hårde jobfunktioner lønnes højere. Hendes leder siger, at det er fordi, mændene arbejder hårdere og er bedre til at forhandle. Lotte synes, det er uretfærdigt og vil gerne tale med sine kolleger om det - men hun er bange for at ødelægge den gode stemning. Hvad skal Lotte gøre. Skal hun overhovedet gøre noget? Vidste du, at op mod 7 ud af 10 går ind for lønåbenhed og tror, at det vil være en hjælp til lønforhandlinger - også selv om de i praksis ikke selv taler om løn?
4 Sigrid er socialpædagog og har en gymnasie- og en bacheloruddannelse bag sig. Hendes mand Søren er diplomingeniør og har en håndværkerog en bacheloruddannelse bag sig. Kommunen, de begge arbejder for, lønner Søren og hans kolleger væsentligt højere end Sigrid og hendes kolleger. Søren siger, at det har baggrund i diplomingeniørernes uddannelsesbaggrund - og at kommunen desuden er nødt til at give dem en høj løn for at holde dem fra at sive til det private arbejdsmarked. Hvad kan Sigrid sige til det? Til sin mand, kollegerne, chefen? Vidste du, at der er en 4-7% forskel mellem mænd og kvinders løn, som ikke kan forklares med det kønsopdelte arbejdsmarked eller erhvervserfaring og uddannelse?
5 Salma sidder på kontor og arbejder med projekter indenfor HR og personale. På samme kontor sidder et par af Salmas mandlige kolleger, som også arbejder med projekter - dog indenfor salg og udvikling. De har lidt forskellige uddannelsesbaggrunde, men de laver stort set det samme stykke arbejde blot med forskellige områder. Salmas løn ligger markant lavest, selv om deres funktioner er de samme, og de arbejder lige hårdt. Salma føler derfor, at hendes arbejde ikke bliver værdisat lige så højt som kollegernes. Hvorfor tror I, at Salma har det sådan? Hvad kan Salma gøre ved denne følelse? Kan hun ændre opfattelsen af sit arbejdes værdi? Vidste du, at ifølge Ligelønsloven skal en arbejdsgiver give kvinder og mænd lige løn for det samme arbejde eller for arbejde, der har samme værdi?
6 Noah er elektrikeruddannet og arbejder på en større virksomhed. Han er teamleder og arbejder på kontor med Nete, som er akademisk uddannet og også er teamleder. En dag overhører han Nete tale med sin mand i telefonen, hvor hun nævner sin løn. Netes løn er flere tusind kroner lavere end Noahs, og det undrer ham lidt, da de i bund og grund laver det samme til hverdag. Han er lidt beklemt ved den nye viden og ved ikke rigtigt, hvad han skal gøre med den. Hvad skal Noah gøre? Vidste du, at over 60% aldrig taler om løn med hverken kolleger eller venner?
7 Gitte er ansat på en industri-arbejdsplads, hvor hun sidder i et team med kun mandlige kolleger. En af hendes kolleger har en dag sin lønseddel fremme på skærmen, og Gitte ser ved et tilfælde, at han tjener omkring 15% mere end hende om måneden. Gitte er rystet, for hun har aldrig talt om løn med sine kolleger, og hun begynder at tvivle på, om hun er god nok til sit arbejde, siden hun lønnes så meget dårligere. Hun har lyst til at tale om det, men ved ikke, hvor hun skal tage fat. Hvad skal Gitte gøre? Vidste du, at virksomheder med mere end 10 ansatte har pligt til at oplyse medarbejdere deres DISCO-kode, hvis de beder om den? Koden angiver, hvilke arbejdsfunktioner medarbejderen primært udfører. DISCO-koden kan bl.a. benyttes til at forhandle løn, da der på denne måde kan sammenlignes lønninger med andre, der udfører samme arbejde.
8 Lennart har været på arbejdsmarkedet i 9 år. Han er glad for sit arbejde og synes, hans lønforhandlinger går ok hvert år. Der bliver ikke talt om løn på Lennarts arbejde - det er en privat sag, har hans chef givet udtryk for. En dag siger en ven til Lennart, at han burde have lidt bedre styr på, hvordan han ligger rent lønmæssigt. Han skal kende sig egen markedsværdi, siger vennen. Hvad skal Lennart gøre i denne situation? Vidste du, at større åbenhed om løn både bidrager til at afdække vilkårlighed og usaglighed i forhold til løndannelsen, men også i forhold til forskelsbehandling på grund af for eksempel køn, etnicitet, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder eller handicap?
9 Lene arbejder et sted, hvor der er mange forskellige jobfunktioner - men en del af dem ligner hendes egen. Hun er i princippet tilhænger af, at man skal kunne tale åbent om løn, fordi hun mener, det gavner alle at have så meget viden som muligt. Men hun er i tvivl, fordi hun er sikker på, hun tjener mindre end de fleste kolleger. Hun synes ikke, andre skal vide, at hun er værdisat så lavt. Hendes tillidsrepræsentant vil nu gerne holde et møde om lønåbenhed op til lønforhandlingerne. Hvordan skal Lene forholde sig til det møde? Vidste du, at virksomheder med over 35 medarbejdere, heriblandt mindst 10 mænd og mindst 10 kvinder med samme arbejdsfunktion, skal udarbejde kønsopdelte lønstatistikker? Denne lønstatistik har du ret til at se - og bruge i en evt. snak om løn på din arbejdsplads.
10 Gerd er dygtig til at forhandle løn og er ret sikker på at have den højeste løn i afdelingen - også selv om mange af kollegerne laver nogenlunde samme stykke arbejde som Gerd. En dag indkalder tillidsrepræsentanten til et møde om lønåbenhed, fordi der snart skal være lønforhandlinger. Tillidsrepræsentanten mener, at åbenhed kan gavne alle i deres personlige forhandlinger. Gerd har ikke så meget lyst til at fortælle om sin løn til kollegerne, som måske vil finde det uretfærdigt og ufortjent. Hvad skal Gerd gøre i den situation? Vidste du, at hemmelig løn på en arbejdsplads risikerer at skabe rygter og ærgrelser på forkert baggrund? Viden om kollegernes løn kan hjælpe alle ved lønforhandlingen, fordi man så har fakta at tale ud fra.
11 Der skal snart være lønforhandlinger på Alex arbejdsplads. Sidste gang følte Alex, at chefen overså en del af Alex kompetencer og delte for lidt ud af lønningsposen. Denne gang vil Alex gerne forberede sig ordentligt og overvejer at spørge sin kollega Hans. Alle ved, at Hans får en ret høj løn i forhold til de andre. Men Alex har svært ved at få indledt snakken med Hans - både fordi Alex selv er lidt flov over sin egen løn, og fordi løn er tabu på arbejdspladsen. Hvordan kan Alex få gang i en snak om løn og lønforhandling med Hans - og evt. med de andre kolleger også? Vidste du, at udover muligheden for en mere kønsmæssig ligestilling ift. løn, vil en større lønåbenhed også betyde, at der generelt kan komme mere ligestilling ift. andre udsatte grupper, da man vil kunne afdække uregelmæssigheder, forskelsbehandling og potentiel diskrimination i forhold til f.eks. alder, etnicitet, seksuel orientering, eller handicap?
12 Tonni har i flere år følt, at lønforhandlingerne med chefen mere har virket som løndiktater og ikke så meget som egentlige forhandlinger. Tonni føler sig lidt svag i forhold til chefen, som i øvrigt ikke så gerne ser, at medarbejderne taler med hinanden om løn. Tonni føler altså, at der er en kultur, hvor der ikke rigtig er plads til hverken forhandling eller til konstruktive snakke om løn også selvom Tonni har en fornemmelse af, at mere åbenhed mellem kollegerne måske kunne gavne dem alle. Hvordan skal Tonni tage fat på problemet? Vidste du, at din ret til lønforhandling i mange tilfælde fremgår af en individuel eller kollektiv aftale? Og at en lønforhandling netop ér en forhandling - ikke et diktat?
13 Jens er tillidsrepræsentant og har fået udleveret arbejdspladsens lønstatistik fra arbejdsgiveren. Jens konstaterer, at der overordnet set er en forskel på mænd og kvinders løn - også selv om der er sammenlignelige baggrunde og jobfunktioner. Jens vil gerne have et mere nuanceret billede af situationen og indkalder til et medarbejdermøde om lønåbenhed. Han er dog bekymret for, om de højest lønnede vil deltage aktivt i mødet. Hvad kan Jens gøre for at forberede sig? Hvilke udfordringer er der i at holde det møde? Og hvad kan han gøre på selve mødet? Vidste du, at der stadig eksisterer et løngab på ca. 15% mellem mænd og kvinder, hvoraf 7% er uforklarede lønforskelle? Dvs. forskelle der ikke kan forklares lovmæssigt, såsom anciennitet, uddannelse, specialviden mm.
14 Jonna sidder ved frokostbordet og taler meget åbent om sin egen løn. Hun er utilfreds med sin løn, fordi hun kender nogen på andre arbejdspladser, som med hendes baggrund og anciennitet tjener langt mere. Elmer sidder også ved frokostbordet. Elmer har samme job og baggrund som Jonna - og tjener mere end hende. Nu spørger Jonna ud blandt kollegerne, om ikke de er enige i, at hendes løn er urimelig. Hvad skal Elmer gøre der ved frokostbordet? Vidste du, at op mod 4 ud af 10 har af deres arbejdsgiver fået at vide, at de ikke må tale om løn med deres kolleger?
15 Chris er tillidsrepræsentant og kan se på løntallene, at selv om Jan og Birte har samme type arbejde, så tjener Jan væsentligt mere end Birte. Chris kan ikke se argumenterne for denne forskel, hverken set på uddannelsesbaggrund, jobfunktion eller anciennitet. Chris overvejer at gøre noget ved det, men ved ikke, om det er bedst at starte med en snak med Birte, Jan, eller chefen. Eller måske slet ikke gøre noget. Hvad skal Chris gøre? I hh. til EU-lov skal hver medlemsstat sørge for at gennemføre princippet om lige løn for mænd og kvinder for samme arbejde og arbejde af samme værdi. Vidste du, at du kan gå ind på Danmarks Statistik og få et overblik over den gennemsnitlige indkomst i forskellige løngrupper fordelt på køn?
16 Frey har indstillet sig selv til en lønforbedring op til lønforhandlingen i næste uge. Men chefen giver på forhånd udtryk for, at Frey ikke skal forvente noget, fordi der er andre, der står længere fremme i løn-køen. Frey har ellers fornemmelse af at ligge ret lavt i forhold til kollegerne og undrer sig derfor. Hvad kan Frey gøre op til lønforhandlingen? Vidste du, at mange mennesker ikke rigtig ved, hvad deres løn egentlig afspejler? Lønnen bliver ofte bare et tal, og lønforhandlingen tager ofte ikke nok udgangspunkt i medarbejderens opgaver, ansvar og kompetencer.
17 Lene er nyansat på en arbejdsplads, hvor de fleste kolleger har været der i lang tid. Op mod den første lønforhandling vil Lene gerne tale med de andre, mere erfarne kolleger om deres løn, og om hvordan de tackler lønforhandlingen. Hun bringer emnet på banen over frokosten en dag, men ingen vil rigtig tale om det. Dagen efter kommer Lenes chef hen og fortæller hende, at her på stedet må der ikke tales om løn medarbejderne imellem - det er en sag mellem chefen og den enkelte medarbejder. Hvordan skal Lene forholde sig til hele den situation? Vidste du, at det er ulovligt for en arbejdsgiver at forhindre medarbejderne i at tale om løn med hinanden?
18 En dag over frokosten sidder Svend og beklager sig over sin løn. Sif, Svends kollega, sidder med ved bordet. De laver ikke helt det samme, men deres funktioner kan godt sammenlignes - og Sif tjener selv mindre end Svend. Sif er lidt flov over at være blevet sat lavere i løn end Svend uden at have brokket sig, men samtidigt er Sif også vred over, at Svend kan sidde der og beklage sig, når han får mere end hende. Hvad skal Sif gøre? Vidste du, at løn er tabu på mange arbejdspladser, fordi mange føler, at lønnen er et mål på, hvad de er værd som mennesker?
19 Leila møder en time tidligere end sine kolleger hver morgen, fordi hendes mand afleverer børnene i institution. Til gengæld går hun også en time tidligere end kollegerne, så hun kan nå at hente børnene. Leila føler, at hun og et par andre kvinder sakker bagud både med løn og med de gode arbejdsopgaver, og hun har flere gange taget tilløb til at tale med kollegerne om det. Men inden hun er nået så langt, er hun flere gange blevet mødt med argumentet, at hun jo også går tidligt hver dag og derfor ikke kan forvente mere i løn. Leila synes, det er uretfærdigt - men hvordan skal hun komme videre i sin snak om løn med kollegerne? Med chefen? Vidste du, at langt flere kvinder end mænd går tidligt for at hente børn, passer syge børn og tager størstedelen af den fælles barsel? Og at dette går ud over ligelønnen?
20 Jeanette har arbejdet det samme sted i otte år. I den tid har hun fået to børn og har taget fuld barsel begge gange. Hun kan mærke, at hendes løn gennem årene har stået i stampe, hvorimod de kolleger, hun har haft gennem årene, har fået væsentlige lønstigninger. Hun tror, det kan skyldes, at hun har været væk på barsel, og hun synes, det er uretfærdigt. Men hun er ikke sikker - måske er kollegerne bare dygtigere end hende til at forhandle løn? Hvordan tager Jeanette en snak om det? Med kollegerne? Eller måske med chefen? Vidste du, at en kvinde gennemsnitligt taber 10% af sin lønværdi pr. barn hun får?
21 Tage har været ansat i virksomheden i 18 år. Han har en ret god løn, som han er tilfredes med. Flere af Tages nyansatte og yngre kolleger har højere uddannelser og løser meget mere komplicerede opgaver, end Tage gør. Men deres løn er omkring det halve af Tages. De yngre kolleger er utilfredse og flere er gået til tillidsrepræsentanten med deres frustrationer. Der er dårlig stemning. Hvordan kan arbejdspladsen få taget hul på denne snak om løn? Kan Tage gøre noget? Kan tillidsrepræsentanten gøre noget? Vidste du, at en af forhindringerne for at tale om løn er manglende viden og gennemsigtighed i forhold til kollegernes arbejdsopgaver?
22 Henriette er relativt nyuddannet med et par års erfaring. Hun føler, at hun får store ansvarsopgaver, som arbejdsgiveren forventer, at hun løser. I fredagsbaren taler hun med Lars, som også er nyuddannet og laver næsten det samme arbejde som hende. Lars fortælller, at han får mere i løn end Henriette. Det vil Henriette gerne bruge til at kræve mere i løn, og mandag morgen går hun til sin tillidsrepræsentant og beder om lønoplysninger for virksomheden. Men hun får at vide, at dem vil chefen ikke udlevere pga. personfølsomme oplysninger. Hvad skal Henriette gøre? Vidste du, at Persondatalovgivningen ikke udelukker, at en arbejdsgiver kan udlevere lønoplysninger på de enkelte medarbejdere?
23 Tom arbejder et sted, hvor der aldrig tales om løn. Tom har aldrig rigtig tænkt over kollegernes løn sammenlignet med sin egen. Nu har Tom fundet ud af, at der eksisterer et løngab på 15% mellem mænd og kvinder. Han vil derfor gerne undersøge, hvordan det ser ud på hans arbejdsplads. Hvordan kan han gøre dette? Vidste du, at bare det at starte en generel snak om løn over frokosten faktisk kan lægge bund for en bedre kultur om lønåbenhed - og i sidste ende gavne alle kolleger lønmæssigt?
24 Ida arbejder som konsulent i en virksomhed og får ad omveje at vide, at hun tjener mindre om måneden end de yngre kollegaer. Det er uretfærdigt, synes hun, og hun går derfor til John, som er tillidsrepræsentant. John er uforstående overfor Idas frustration, da hun både har firmatelefon og får mere i pension end de yngre kollegaer. Hvordan skal John forklare Ida dette? Hvordan tænker I, deres samtale forløber? Vidste du, at firmagoder og pensionen er en del af den samlede løn?
25 HJÆLPEKORT Din ret til lønforhandling bør fremgå af individuel eller kollektiv aftale. Det er altid vigtigt at følge op på din lønforhandling. Men langt fra alle får det gjort. Ofte er det kvinder, der ikke får fulgt op, og hvor resultatet derfor bliver, at de sakker bagud rent lønmæssigt. Tror du, personerne på kortet følger op på deres lønforhandling?
26 HJÆLPEKORT Det kan være svært at tale om løn med udgangspunkt i sin egen personlige situation. Her kan arbejdspladsens lønstatistik være et godt udgangspunkt i en generel snak. Hvad ville personerne på kortet kunne gøre eller sige, hvis de havde en lønstatistik at tale ud fra? Det kan være den fra Danmarks Statistik. Hvis man arbejder et sted med over 35 medarbejdere, heriblandt mindst 10 mænd og 10 kvinder med samme funktion, så skal arbejdspladsen udarbejde en kønsopdelt lønstatistik specifikt for arbejdspladsen.
27 HJÆLPEKORT En måde at komme i gang med lønsnakken er, at man fortæller kollegerne, hvorfor man gerne vil tale om løn. Det er ikke for at snage i folks privatliv. Men når man har noget information og et bredere vidensgrundlag, så kan det gavne en selv og kollegerne i fremtidige lønforhandlinger. Dette gælder for alle og ikke kun for den, der indleder snakken. Prøv at sætte jer ind i personerne på kortets situation - og se, om det her kunne være en samtale-igangsætter.
28 HJÆLPEKORT Et fyraftensmøde om lønåbenhed kan være en god isbryder i forhold til at tale om løn på din arbejdsplads. Måske kan I drøfte, hvordan et fyraftensmøde kan hjælpe i jeres dilemma - og hvordan et møde skulle arrangeres, hvis alle skal få noget ud af det.
29 HJÆLPEKORT Når man skal tale om løn, kan det være et godt udgangspunkt at begynde med at tale om jeres arbejdsfunktioner og opgaver. På den måde får I noget substans bag snakken, så løn ikke bare bliver et tal. Prøv at sætte jer i personerne på kortets situation og se, om man kunne starte lønsnakken med en snak om arbejdsfunktioner, opgaver, ansvar - og dermed få en idé om arbejdets værdi. Derefter kan det måske være lettere at komme ind på lønnen i sig selv.
30 HJÆLPEKORT Hvis du er i tvivl om, hvordan du skal gå til en lønforhandling, kan det være en god idé at henvende dig til din lokale fagforening og få lavet et løntjek. Løntjekket kan også danne baggrund for en snak om løn på din arbejdsplads. Kan personerne på kortet bruge et løntjek til at tale ud fra?
31 GODE RÅD EFTER SPILLET Virksomheder med mere end 10 ansatte skal indberette løn til Danmarks Statistik. Når en virksomhed har gjort dette, har de mulighed for at trække en efterfølgende lønstatistik på deres ansatte. Som tillidsvalgt kan du gå til ledelsen og bede om denne statistik og på den måde lave et tjek af jeres lønninger. Er I i tvivl om, hvordan jeres løn ligger ift. kvalifikationer og arbejdsopgaver? I kan gå ned til jeres lokale fagforening og få lavet et løntjek. Det kan være grænseoverskridende at vise sin lønseddel. Men lønåbenhed er en nødvendighed, hvis vi vil nedbryde tabuet omkring løn og komme tættere på ligeløn. Efter I har spillet, kan det derfor være en god idé at lave en øvelse, hvor alle nedskriver deres løn på et papir, anonymt, hvorefter TR eller en anden udvalgt kollega samler sedlerne, og lægger dem på en linje ift. hvor lønnen ligger. Mange tror nemlig ofte, at man enten får mere eller mindre i løn end kollegerne, og på denne måde kan I beeller afkræfte dette. Tag så en rolig diskussion om lønninger, hvor I også inddrager arbejdsopgaver og taler om, hvilke arbejdsopgaver der er lønnet hvordan. Husk at pension også spiller ind på lønnen. En anden ting, som vil være værdifuld at tale om efter spillet, er, hvordan forskelligt arbejde værdisættes i firmaet. På denne måde kan I tale om, hvilke arbejdsopgaver I hver især har, og om der fra virksomhedens side er givet en klar linje ift. hvilke arbejdsopgaver/arbejdsområder der værdisættes hvordan. På denne måde får I afklaret, hvordan forskellige kompetencer værdisættes i det pågældende lønsystem, virksomheden benytter sig af. I får samtidig rammesat, hvad man skal kunne, hvis man vil stige i løn eller i hvert fald får I en forklaring på, hvorfor en kollega får mere i løn end en anden.
BLIND MAKKER Kostbart tabu: Vores løn er hemmelig Af Michael Tirsdag den 2. maj 2017
BLIND MAKKER Kostbart tabu: Vores løn er hemmelig Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Tirsdag den 2. maj 2017 Del: Det er et tabu blandt danske lønmodtagere at tale om deres løn, dokumenterer Institut for
Læs mereUdgivet af: CO-industri www.co-industri.dk
Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Oplag: 2.000 Redaktion: Nadja Christy, CO-industri Tekst: Azad Cakmak og Nadja Christy, CO-industri Illustrationer: Mette Ehlers Design og grafisk produktion:
Læs mereLønudvikling gennem hele arbejdslivet
Lønudvikling gennem hele arbejdslivet - DM s lønpolitik DM s lønpolitik efterstræber at vise vejen for en offensiv lønpolitik tilpasset fremtidens arbejdsmarked. DM s lønpolitiske principper er, at: Livslønnen
Læs mereLigelønskursus. Styrk dine kompetencer i arbejdet med (lige)løn For tillidsvalgte
Ligelønskursus Styrk dine kompetencer i arbejdet med (lige)løn For tillidsvalgte Baggrund At sikre lige og retfærdig løn til lønmodtagere er en af fagbevægelsens mest centrale opgaver. Men på mange arbejdspladser
Læs mereKønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn
Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn April 2015 Indhold Kønsbestemt lønforskel?... 3 Resume... 3 Anbefalinger... 3 1. Kønsbestemt
Læs mereKØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013
KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013 19. NOVEMBER 2014 En gang årligt er FA forpligtet til via et protokollat i overenskomsten, at udlevere lønstatistik fordelt på jobfunktioner og køn. Statistikken blev for første
Læs mereLøndannelse, lønforståelse & ligeløn. Et redskabsgivende kursus for dig der vil arbejde for retfærdig løn på din arbejdsplads
Løndannelse, lønforståelse & ligeløn Et redskabsgivende kursus for dig der vil arbejde for retfærdig løn på din arbejdsplads Baggrund: Dette kursus er til dig der har lyst til at dygtiggøre dig og udvikle
Læs mereLige løn? - om ligelønseftersyn
Lige løn? - om ligelønseftersyn Dansk Journalistforbund Faglig afdeling Februar 2015 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme
Læs mereUdviklingsseminar Styrk dine kompetencer i arbejdet med (lige)løn
Udviklingsseminar Styrk dine kompetencer i arbejdet med (lige)løn For valgte og ansatte i afdelinger, forhandlingssekretære og andre der arbejder med løn og ligeløn Baggrund At sikre lige og retfærdig
Læs mereLIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK
LIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK Udgivet af Finansforbundet revideret udgave, februar 2015 HVAD ER LIGELØN Ligeløn vil sige, at enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn,
Læs mereLøndannelse, lønforståelse & ligeløn. Et redskabsgivende kursus for dig der vil arbejde for retfærdig løn på din arbejdsplads
Løndannelse, lønforståelse & ligeløn Et redskabsgivende kursus for dig der vil arbejde for retfærdig løn på din arbejdsplads Baggrund: Dette kursus er til dig der har lyst til at dygtiggøre dig og udvikle
Læs mereKØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012
KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 I 2006 blev ligelønsloven ændret, og større virksomheder blev pålagt at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik samt drøfte denne med medarbejderne. Lovændringen trådte i kraft
Læs mereLØNÅBENHED I STORBRITANNIEN
LØNÅBENHED I STORBRITANNIEN Storbritannien vedtog med virkning fra den 1. april 2017 et tillæg til The Equalities Act fra 2010. Loven omhandler offentliggørelse af lønoplysninger og omfatter 41 pct. af
Læs mereAf Martin Laurberg Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE DA: Vi har ikke problemer med ligeløn i Danmark Torsdag den 15. marts 2018 Mænd tjener mere end kvinder. Det er, fordi de arbejder flere timer. Flere kvinder end mænd arbejder på nedsat tid, skriver
Læs mereLige løn? - om ligelønseftersyn
Lige løn? - om ligelønseftersyn Ligestillingsgruppen Oktober 2000 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme værdi for arbejdsgiveren.
Læs mereFokus på køns betydning for løn
Juli 2010 Fokus på køns betydning for løn Er der forskel på, hvad mænd og kvinder tjener, når de har en videregående uddannelse som ingeniør, cand. scient. eller anden naturvidenskabelig uddannelse og
Læs mereFjern de kønsbestemte lønforskelle.
Fjern de kønsbestemte lønforskelle Oversigt Hvad er kønsbestemte lønforskelle? Hvorfor varer de kønsbestemte lønforskelle ved? Hvad har EU gjort? Hvorfor har det betydning? De kønsbestemte lønforskelle
Læs mereLIGELØN og LIGESTILLING HVAD GØR VI? DSR, Kreds Midtjylland Torsdag d. 19. maj 2011
LIGELØN og LIGESTILLING HVAD GØR VI? DSR, Kreds Midtjylland Torsdag d. 19. maj 2011 Nedsat af regeringen i kølvandet på overenskomstforløbet og strejkerne foråret 2008 Kommissorium: Ligeløn en delproblemstilling
Læs mereDialog om retfærdig løn
Dialog om retfærdig løn Hvordan kan vi snakke om løn og ligeløn? Et værktøjsmateriale til tillidsvalgte, der gerne vil sikre en retfærdig løn 1 Se f.eks. artiklen SFI: Ikke lige løn mellem mænd og kvinder
Læs mereBrug din orlov! - der er nok til både far og mor!
Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal
Læs mereAllan Sørensen. Kønsopdelt lønstatistik 02. okt. 08. Program
Program 1. Lovens krav 2. Statistikken - den minimalistiske variant - lav jeres egen statistik - gode råd og vejledning 3. Redegørelse - indhold - fordele og ulemper ved at vælge redegørelsen frem for
Læs merelønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!
Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags
Læs mereTalepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 8. februar 2017 om diskrimination på arbejdsmarkedet og anonymiserede jobansøgninger
Ligestillingsudvalget 2016-17 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 52 Offentligt T A L E 29-01-2017 Talepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 8. februar 2017 om diskrimination på arbejdsmarkedet
Læs mereDen årlige lønforhandling Er du offentligt ansat, har du krav på en årlig lønforhandling. Gå til din tillidsrepræsentant
Den årlige lønforhandling Er du offentligt ansat, har du krav på en årlig lønforhandling. Gå til din tillidsrepræsentant eller til Dansk Psykolog Forening med dine overvejelser og argumenter så forhandler
Læs mereLigelønsloven kan ikke skaffe ligeløn
Ligelønsloven kan ikke skaffe ligeløn Hvis danskerne skal have ligeløn, så skal vi sende den danske Ligelønslov på værksted. Det bør være muligt med loven i hånden at afgøre om to forskellige jobs har
Læs mereOK18 Det gode arbejdsliv
OK18 Det gode arbejdsliv Baggrundstæppet for OK18 Det gode arbejdsliv HELE arbejdslivet og for ALLE socialrådgivere HB s politiske prioriteringer OK18-oplæg Baggrundstæppet OK17 OK-forhandling på private
Læs mereNæsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46
KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide
Læs mereUligeløn hvad er problemet hvad er løsningen? Anette Borchorst Aalborg Universitet
Uligeløn hvad er problemet hvad er løsningen? Anette Borchorst Aalborg Universitet DSR, Kreds Nordjylland Tirsdag d. 8. maj 2012 Ligestilling en særlig dansk værdi? Beskæftigelse EU 2008 Euopean Commission,
Læs mereLokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten
Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning
Læs mere7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling
6. oktober 2016 Lokalløn 7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling til at aftale løn ved deres nuværende ansættelse, og 36 procent af medlemmerne
Læs mereNotat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012
Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Baggrund for undersøgelsen Undersøgelsen kortlægger, hvor stor udbredelsen af mobning er i forhold til medlemmernes egne oplevelser og erfaringer
Læs mereGUIDE TIL LØNFORHANDLING. DET KUN FAIR med mere end peanuts
GUIDE TIL LØNFORHANDLING DANSK EL-FORBUND DET KUN FAIR med mere end peanuts Lønforhandling 2019 DU HAR DIT FORBUND I RYGGEN Lønforhandling kan være et af årets højdepunkter på både godt og ondt. Det kan
Læs mereHER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om:
LTD - HER OG NU Juni 2004. HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 Beklædningsordninger FTF-A frivillig forsikring giver
Læs mereGør en forskel for fællesskabet
Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men
Læs mereGuide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre
Guide om ligestilling og ansættelse Praktiske råd om hvad du kan gøre Drejebog til brug for rekruttering og ansættelsesinterview Kære ansætter! Din arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en ny medarbejder.
Læs mereUNGE I FOA. Bliv tillidsrepræsentant. Sådan får du indflydelse. Ung på job Hierarki på arbejdspladsen
UNGE I FOA Sådan får du indflydelse Bliv tillidsrepræsentant Ung på job Hierarki på arbejdspladsen HVAD VIL DU VÆLGE? Ansatte i Tryghedsplejen - herunder søsterselskabet Servisio - har ingen overenskomst.
Læs mereMennesker er forskellige - men vi skal alle have lige muligheder Dansk Sygeplejeråds holdninger til mangfoldighed og ligestilling
Mennesker er forskellige - men vi skal alle have lige muligheder Dansk Sygeplejeråds holdninger til mangfoldighed og ligestilling Mennesker er forskellige - men vi skal alle have lige muligheder Layout:
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereAnsættelseskontrakt. I dit første job som nyuddannet. Ved. Teit Bang Heerup
Ansættelseskontrakt og løn I dit første job som nyuddannet Ved. Teit Bang Heerup 2 Ansættelseskontrakten Anæsttelseskontrakten er dit bevis på ansættelsen og på dine rettigheder herunder eks. løn og arbejdstid.
Læs mereLIGELØN 'Kvindefag' forklarer lønforskelle i det offentlige, men ikke i det private Af Ivan Mynster Tirsdag den 6. december 2016, 05:00
LIGELØN 'Kvindefag' forklarer lønforskelle i det offentlige, men ikke i det private Af Ivan Mynster Tirsdag den 6. december 2016, 05:00 Del: Lønforskelle i det offentlige skyldes forskelle i uddannelse,
Læs mereForberedelse til de lokale forhandlinger 2009
Forberedelse til de lokale forhandlinger 2009 Der blev som bekendt ved OK08 afsat 0,8 % til lokal lønforhandling både i 2009 og 2010. Midlerne er afsat til Sundhedskartellets basisgrupper (ikke ledere),
Læs mereBeskæftigelsesministeriet
Beskæftigelsesministeriet pjaicenter@bm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 3 2 6 9 8 9 4 6 K I P R @ H U M A N R I G H T S. D K M E N N E S
Læs mereHjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik.
SYGEFRAVÆRSINDSATS Dagsorden 1. Møde med Lederne (1. time) Hjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik. Hvilke udfordringer er der på arbejdspladsen i forhold til sygefraværet?
Læs mereTips og ideer til dig som tillidsvalgt
Tips og ideer til dig som tillidsvalgt - når du tager en snak med din kollega om medlemskab i Dansk Metal. 1 Denne guide giver dig lidt information om værdien af et fuldt medlemskab, men også lidt indsigt
Læs mereTillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.
Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune
Læs mereIKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn
Nyt job god løn SNYD IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER Nyt job til den rigtige løn Danske Fysioterapeuter har valgt at sætte fokus på de muligheder og faldgruber der er, når man skal have løn og vilkår
Læs mereVigtige datoer i den kommende tid:
Vigtige datoer i den kommende tid: 26. September Generalforsamling 2. Oktober Socialpædagogernes Dag 28. November - ½-årsmøde TR, AMR, Leder 1. December - Juletræsfest Andre muligheder i den kommende tid:
Læs mereSkønt ligeløn oftest opfattes som et kvindekamp-sag, så går vejen til mere ligestilling i nogle tilfælde gennem en mand.
SKÆVT Det kræver en mand at få ligeløn Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Fredag den 9. marts 2018 Den mandlige tillidsrepræsentant er bedre end den kvindelige til at forhandle lokalaftaler om ligeløn med
Læs mereDin arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.
Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få
Læs mereHar du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2
Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?
Læs mereVejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten
Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/
Læs mereI dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.
I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for
Læs mereMENNESKER ER FORSKELLIGE MEN VI SKAL ALLE HAVE LIGE MULIGHEDER
MENNESKER ER FORSKELLIGE MEN VI SKAL ALLE HAVE LIGE MULIGHEDER DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL MANGFOLDIGHED OG LIGESTILLING Mennesker er forskellige - men vi skal alle have lige muligheder Dansk Sygeplejeråds
Læs mereIndledning...1. Analyse af lønforskellen mellem kvinder og mænd...2
Ligelønsanalyse sammenligning af privatansatte kvinder og mænds løn Ref. PIL/- 17.02.2016 Indledning I dette notat præsenteres resultater fra en analyse af lønforskellen mellem mænd og kvinder. Analysen
Læs mereTa det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.
Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Det første skridt er tit det sværeste tag fat i din kollega Vidste du, at hver femte dansker på et eller andet
Læs mereMyter og svar - Overenskomst 2018
Myter og svar - Overenskomst 2018 I 2018 skal der forhandles overenskomster på det offentlige område, det afspejler sig i den offentlige debat, hvor det kan være vanskeligt at finde hoved og hale i myter
Læs mereSådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads
Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ på din arbejdsplads www.detdumærker.dk OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads. Klik ind på www.detdumærker.dk
Læs mereSTYR PÅ LØNNEN. på erhvervsgymnasier
STYR PÅ LØNNEN på erhvervsgymnasier FORORD Gymnasielærere skal uanset om de arbejder på eux, hf, hhx, htx eller stx have lokalt aftalte tillæg som et supplement til den centralt aftalte løn. Sådan som
Læs mereDe privatansatte kvinder taber lønkampen
20 Djøf Dokumentation // 1 20 Djøf Dokumentation De privatansatte kvinder taber lønkampen Tænk længere 2 // 20 Djøf Dokumentation 20 Djøf Dokumentation // 3 Uligelønsanalyse De privatansatte kvinder taber
Læs mereSe skabelon til mail om kontaktoplysninger, som du kan sende til dine kolleger nederst på denne side.
Tillidsrepræsentant på en konfliktramt arbejdsplads - en guide til dig, der er tillidsrepræsentant på en arbejdsplads, der er ramt af strejke eller lock out. Lige nu ser du ind i en helt ny og uvant rolle,
Læs mereTjek. lønnen. Et værktøj til at undersøge lokal løndannelse og ligeløn på offentlige arbejdspladser. 2007 udgave Varenr. 7520
Tjek lønnen Et værktøj til at undersøge lokal løndannelse og ligeløn på offentlige arbejdspladser 2007 udgave Varenr. 7520 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Teknisk introduktion... 4 Indledning... 5 Introduktion
Læs mereReferat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014
Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Orientering fra Per Andersen Team Genbrugspladser Esbjerg kommune Fra d. 1 januar 2014 har medarbejderne på Team Genbrugspladser Esbjerg kommune
Læs mereKvindernes Internationale Kampdag: Kampen om Ligeløn
Kvindernes Internationale Kampdag: Kampen om Ligeløn Onsdag den 8. marts 2017 kl. 10.00-16.00. 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. 1 Baggrund: I 2016 placerede World Economic Forum Danmark på en 19.
Læs mereVarenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen
Varenummer: 5504-5 Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Få et skræddersyet kursus Når du er ude og se på tøj, er det ikke sikkert, at du kan finde noget i butikkerne, der passer. Vi er jo alle
Læs mereRosa Lund (Enhedslisten MF) 2014
Tale til 8. Marts Tak for invitationen. I morges hørte jeg i radioen at i dag er kvindernes dag. Kvindernes dag? nej i dag er kvindernes internationale kampdag! Jeg synes også at I dag, er en dag, hvor
Læs mereSådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv
Side 1 af 9 Sådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET NOVEMBER 2018 Side 2 af 9 Indholdsfortegnelse 1. Hvad har betydning for at blive på arbejdsmarkedet efter
Læs mereStresshåndtering på gruppeplan øvelsen er delt i opgave A, B, C og D
Stresshåndtering på gruppeplan øvelsen er delt i opgave A, B, C og D Opgave A: Det psykiske arbejdsmiljø Det psykiske arbejdsmiljø i en personalegruppe kan enten være med til at skabe eller begrænse stress,
Læs mereMin arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse
Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.
Læs mereDiskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen
Læs mere1. maj tale 2018 ved Stenløse Kulturhus (Ib Sørensen)
1 1. maj tale 2018 ved Stenløse Kulturhus (Ib Sørensen) Mon ikke der er mange 1. maj talere, som jeg selv, der har set en ekstra gang på deres tale efter Store Bededags ferien og ikke mindst efter lørdag
Læs mereEt tidssvarende lønsystem. arbejdspladser
Et tidssvarende lønsystem til fremtidens arbejdspladser Større rum til lokal løn, der understøtter kerneopgaven Finansministeriet DECEMBER 2017 Et tidssvarende lønsystem til fremtidens arbejdspladser
Læs mereFå svar. hos socialrådgiveren
Få svar hos socialrådgiveren Finansforbundet 2011 ? arbejdsskader, sygdom, arbejdsfastholdelse, barsel & adoption, orlovsmuligheder og meget mere Har du spørgsmål om arbejdsskader, sygdom, arbejdsfastholdelse,
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Dennis Kristensen Forbundsformand I FOA går vi på banen, når det handler om ulighed og fx forringede
Læs mereFIU-Ligestilling - Tema om Vold Voldsudøveren - din Kollega
PROGRAM: FIU-Ligestilling - Tema om Vold Voldsudøveren - din Kollega Partnervold omfang Kort om forskellige former for partnervold Voldsudøverens profil Oplæg Velkommen til Flemming Froider DISKUSSION
Læs mereLigestilling på arbejdsmarkedet
Ligestilling på arbejdsmarkedet Ligeløn Maj 2004 Forfattere Annette Millner - annette@millner.dk Ane Kollerup - anekollerup@wanadoo.dk Anna-Belinda Hegner - annabelinda2003@hotmail.com Boye Haure - boyeline@post9.tele.dk
Læs mereHELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din
Læs mereSocialpædagogernes ligelønsregnskab 2018
NOTAT Kontakt: Tue Thiellesen Bjerborg ttb@sl.dk Dok.nr. 4702468 Sagsnr. 2018-SLCFV-00786 04-12-2018 Socialpædagogernes ligelønsregnskab 2018 Indledning Hovedformålet med Socialpædagogernes ligelønsregnskab
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om køn - ligeløn - medhold
KEN nr 10084 af 11/12/2009 (Gældende) Udskriftsdato: 17. maj 2019 Ministerium: Journalnummer: 2500019-09 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mereDe årlige lokale lønforhandlinger for ledere
De årlige lokale lønforhandlinger for ledere Da der i de overordnede forhandlinger på hele det offentlige arbejdsmarked har været prioriteret generelle lønstigninger og pensionsforbedringer, er der ikke
Læs mereUdarbejdet af Center for personale og HR-udvikling april 2010. For ledere i Næstved Kommune
For ledere i Næstved Kommune 1 Indledning I forbindelse med besparelser foreligger et forløb, der kan være vanskeligt som leder at have overblik over samt håndtere. Derfor har Center for personale og HR-udvikling
Læs mereGuide til tillidsrepræsentanten pa en konfliktramt arbejdsplads
Guide til tillidsrepræsentanten pa en konfliktramt arbejdsplads De akademiske organisationer har i fællesskab udarbejdet denne guide, og du kan som BF-tillidsrepræsentant tage det du kan bruge af vejledningen.
Læs mereJobvurdering. - et værktøj til at sikre ligeløn mellem kvinder og mænd
Jobvurdering - et værktøj til at sikre ligeløn mellem kvinder og mænd Udgivet af FIU-ligestilling 2011 Pjecen er udarbejdet af Annelise Rasmussen på baggrund af ligelønskursus 2011 Layout: 3F kommunikationsafdeling
Læs mereLigelønsanalyse sammenligning af lønniveau offentligt ansatte i kommuner og regioner
Ligelønsanalyse sammenligning af lønniveau offentligt ansatte i kommuner og regioner Indledning I dette notat analyseres lønforskelle mellem kvindelige og mandlige djøfere, som er ansat i det offentlige
Læs mereLedernes Logbog til Lønforhandling
Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde
Læs mereRapport fra IDA. Undersøgelse af barsels betydning for løngabet mellem mænd og kvinder. Printervenlig. Udskriv
Undersøgelse af barsels betydning for løngabet mellem mænd og kvinder Printervenlig Udskriv Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2. Undersøgelsens formål og metode 3. Orlovsperioder og længde 4. Kvindernes
Læs mereTR netværksmøde for de regionalt ansatte
TR netværksmøde for de regionalt ansatte Referat 4/12 2018: Deltagere: Marianne Gentofte, Flemming Amager, Anders Herlev, Helena Psyk. Ballerup, Tine Hvidovre, Stine Bornholm, Nina Glostrup/RH, Tilde RH,
Læs mereMinisterens tale til besvarelse af samrådsspørgsmålene BR og dele af spørgsmål BS om Lønkommissionen i forhold til ligeløn
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 464 Offentligt T A L E Ministerens tale til besvarelse af samrådsspørgsmålene BR og dele af spørgsmål BS om Lønkommissionen i forhold til ligeløn
Læs mereSpørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.
VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel
Læs mereBarsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel
Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Denne folder er først og fremmest skrevet til jer, der overvejer at få et barn, er gravide eller er på barselsorlov. Formålet med pjecen er dels
Læs mereSpilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:
Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder
Læs mereLØNFORHANDLING. Industriområdet
LØNFORHANDLING Industriområdet 3F OM LØNFORHANDLINGER PÅ INDUSTRIOMRÅDET Gode kollega! Hensigten med denne pjece er ikke at opstille en facitliste for, hvordan en lønforhandling skal forme sig. En sådan
Læs mereBegrebet. krifa.dk. Jobtryghed. Undersøgelse fra Krifas Videncenter for God Arbejdslyst Side 1
Begrebet krifa.dk Jobtryghed Undersøgelse fra Krifas Videncenter for God Arbejdslyst 2017 Side 1 Overvejelse om jobskifte i 2017 Sp.1 I hvilken grad overvejer du at skifte job inden for det næste år? Slet
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereGrete Christensens oplæg til Sundhedskartellets stormøde om OK11 d. 11. marts 2011 i Tivoli Kongrescenter
Grete Christensens oplæg til Sundhedskartellets stormøde om OK11 d. 11. marts 2011 i Tivoli Kongrescenter Velkommen til Sundhedskartellets stormøde om OK11. Det er snart et år siden, vi mødtes til vores
Læs mereTal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN
Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN Dialog om løn betaler sig At udmønte individuel løn handler ikke kun om at fordele kroner og øre. Du skal også skabe
Læs mereUndersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed
Notat 6. august 2018, opdateret 1. november 2018 MEB+JT+NP Side 1 af 18 Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed Dansk Socialrådgiverforening (DS) gennemførte i 2017 en undersøgelse blandt vore medlemmer
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din
Læs mereTjek lige lønnen Et værktøj til at undersøge ligeløn på 3F-arbejdspladser
De tillidsvalgtes år Tjek lige lønnen Et værktøj til at undersøge ligeløn på 3F-arbejdspladser Indholdsfortegnelse Forord... 3 Teknisk introduktion... 4 Indledning... 5 Introduktion til værktøjet... 5
Læs mere