I. Generelle spørgsmål (artikel 1 og 2) I.2. Spørgsmål om den udstationerende virksomhed Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed 1. 1. 1 Hvem anses efter national lovgivning som arbejdstager som beskrevet i direktiv 96/71/EF? 10 1. 1. 2 Er den udstationerende virksomhed lovligt etableret i dit medlemsland? 12 1. 1. 3 Bekræfter det vedhæftede dokument, at virksomheden er lovligt etableret? 13A 1. 1. 4 Svarer den oplyste adresse til virksomhedens adresse, hovedsædet eller én af virksomhedens bygninger? 14 1. 1. 5 Tilhører det oplyste registreringsnummer den udstationerende virksomhed? 15 1. 1. 6 Er den udstationerende virksomhed registreret i dit medlemsland? 16 1. 1. 7 Hvilke opgaver udfører den udstationerende virksomhed? 17 1. 1. 8 Hvilken sektor hører den udstationerende virksomhed til i dit medlemsland? 18 1. 1. 9 Har virksomheden ret til at udøve aktiviteten [${QP19}] i dit medlemsland? 19 1. 1. 10 Udfører virksomheden normalt økonomiske aktiviteter i dit medlemsland? 20 1. 1. 11 > Er det disse aktiviteter, virksomheden er registreret for? 20.1 1. 1. 12 >> Hvis ikke, angiv hvilke aktiviteter. 20.1.1 1. 1. 13 Fik vikarbureauet tilladelse i dit medlemsland? 21 1. 1. 14 Er vikarbureauet lovligt registreret i dit medlemsland? 22 1. 1. 15 Er oplysningerne om de kompetente myndigheder tilgængelige online? 23 1. 1. 16 > Hvis ja, på hvilken webadresse? 23.1 1. 1. 17 Kan du oplyse, om den nævnte udstationerende virksomhed har betalt socialsikringsbidrag regelmæssigt i dit medlemsland? (Uddyb venligst i boksen nedenfor)..24 I.3. Spørgsmål om udstationeringens art 1. 2. 1 Hvornår startede udstationeringen? 25 1. 2. 2 Hvornår slutter udstationeringen? 26 1. 2. 3 Blev der anmodet om forlængelse af udstationeringen? 27 1. 2. 4 > Hvis ja, for hvilken periode? 27.1 1. 2. 5 Hvornår startede udstationeringen i praksis? 28 1. 2. 6 Kan du bekræfte opholdets planlagte varighed i det nævnte tilfælde? 29 1. 2. 7 > Den planlagte varighed er: 29.1 II. Specifikke spørgsmål (artikel 3-5) II.1. Spørgsmål om basisvilkårene (artikel 3, stk. 1) 2. 1. 1 Gælder der samme vilkår for virksomheder, der er etableret uden for EU, som for virksomheder i et medlemsland? 31 2. 1. 2 > Hvis ikke, angiv nærmere 31.1 2. 1. 3 Er arbejds- og ansættelsesvilkårene fastsat ved lov? 32 2. 1. 4 > Hvis ja, hvilke? 32.1 2. 1. 5 Reguleres arbejds- og ansættelsesvilkår udelukkende ved lov? 33 2. 1. 6 > Hvis ikke, hvad ellers? 33.1 2. 1. 7 Er arbejds- og ansættelsesvilkårene fastsat ved alment gældende kollektive aftaler? 34 2. 1. 8 > Hvis ja, hvilke? 34.1 2. 1. 9 > Hvis ikke, anvender I andre alment gældende kollektive aftaler som beskrevet i artikel 3, stk. 8, andet led? 34.2 II.1. a) Maksimal arbejdstid og minimal hviletid 2. 2. 1 Er der regler for ugentlige arbejdstimer i dit medlemsland? 35 2. 2. 2 > Hvis ja, hvilke regler? 35.1 2. 2. 3 > Gælder disse regler i alle brancher? 35.2 2. 2. 4 > Gælder reglerne bestemte erhverv? 35.3 2. 2. 5 >> Angiv, hvilke erhverv reglerne gælder for. 35.3.1 2. 2. 6 > Er disse regler fastsat ved lov? 35.4 2. 2. 7 > Er disse regler fastsat ved kollektive aftaler? 35.5 2. 2. 8 Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde dagligt i dit medlemsland? 36 2. 2. 9 Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde om ugen i dit medlemsland? 37 2. 2. 10 Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde om natten i dit medlemsland? 38
2. 2. 11 Hvis arbejdstimerne ikke gøres op dagligt/ugenligt - Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde i dit medlemsland? 39 2. 2. 12 Er der regler for det daglige antal arbejdstimer i dit medlemsland? 40 2. 2. 13 Findes der regler for pauser i arbejdstiden? 41 2. 2. 14 Tæller rejsetiden med i arbejdstiden i dit medlemsland? 42 2. 2. 15 Hvor meget hviletid har man ret til i dit medlemsland? 43 2. 2. 16 Hvor meget hviletid har man ret til om ugen i dit medlemsland? 44 2. 2. 17 Hvor meget hviletid har man ret til ved nattearbejde i dit medlemsland? 45 2. 2. 18 Hvor meget hviletid har man ellers ret til i dit medlemsland? 46 2. 2. 19 Er der regler for minimal hviletid i dit medlemsland? 47 2. 2. 20 > Hvis ja, hvordan beregnes hviletiden? 47.1 2. 2. 21 > Hvor lang er den minimale hviletid generelt? 47.2 II.1. b) Mindste antal betalte feriedage pr. år 2. 3. 1 Hvordan får arbejdstagerne deres betalte årlige feriedage? (På arbejdstagerens anmodning eller efter arbejdsgiverens behov?) 48 2. 3. 2 Hvordan beregnes referenceperioden? (pr. kalenderår/pr. 12 måneder?) 49 2. 3. 3 Hvor mange betalte årlige feriedage har man ret til i dit medlemsland? 50 2. 3. 4 Findes der en feriefond i dit medlemsland? 51 2. 3. 5 > Hvis ja, hvordan fungerer den? 51.1 2. 3. 6 Hvordan beregnes den årlige betalte ferie? Hvad danner grundlag for udregningen? 52 2. 3. 7 Hvordan beregnes betalingen for en feriedag? 53 2. 3. 8 Hvordan beregnes betalingen i tilfælde af sygdom? 54 II.1. c) Mindsteløn, herunder overtidsbetaling 2. 4. 1 Indgår transportudgifter i mindstelønnen i den nationale lovgivning? 55 2. 4. 2 Er der en lovpligtig mindsteløn i dit medlemsland? 56 2. 4. 3 Fastsættes niveauet for mindsteløn af alment gældende kollektive aftaler? 57 2. 4. 4 På hvilket grundlag beregnes lønnen? 58 2. 4. 5 Gives der betaling for overarbejde? 60 2. 4. 6 > Hvis ja, hvordan betales overarbejde? 60.1 2. 4. 7 Hvordan beregnes grundlønnen? 61 2. 4. 8 Hvilke af følgende er inkluderet i mindstelønnen i dit medlemsland? (overtidsbetaling, 13. månedsløn/årsbonus, kvalitetsbonus, alderstillæg, tillæg for beskidt, tungt eller farligt arbejde, skifteholdsarbejde og nattearbejde samt for arbejde om lørdagen og søndagen og på nationale helligdage, indeksering af løn og/eller bonus) 62 2. 4. 9 Gives der et særligt tillæg i forbindelse med udstationering i dit medlemsland? 63 II.1. d) Betingelserne for at stille arbejdstagere til rådighed 2. 5. 1 Gælder særlige betingelser for udstationerede arbejdstagere? 64 2. 5. 2 > Hvis ja, angiv nærmere 64.1 2. 5. 3 Hvor findes betingelserne for at stille arbejdstagere til rådighed? 65 II.1. f) Beskyttelsesforanstaltninger med hensyn til arbejds- og ansættelsesvilkår for gravide kvinder og kvinder, der lige har født, samt for børn og unge 2. 6. 1 Hvad er bestemmelserne om barselsorlov i forbindelse med ansættelse af en gravid kvinde? 68 2. 6. 2 Hvilke tiltag beskytter gravide kvinder? 69 2. 6. 3 Hvilke tiltag beskytter kvinder, som lige har født? 70 2. 6. 4 Hvilke tiltag beskytter unge? 71 II.1. g) Ligebehandling af mænd og kvinder samt andre bestemmelser vedrørende ikke-forskelsbehandling 2. 7. 1 Er der undtagelser fra princippet om ligebehandling, hvad angår udstationerede arbejdstagere? 72 2. 7. 2 Hvad er konsekvenserne, hvis ligebehandlingsprincippet ikke overholdes? 73 2. 7. 3 Hvem kan den udstationerede arbejdstager gå til i tilfælde af diskrimination? 74 II. 2. Spørgsmål om undtagelser (artikel 3, stk. 2-10) 2. 8. 1 Findes der gunstigere arbejds- og ansættelsesvilkår for arbejdstagere? 75 2. 8. 2 > Hvis der findes gunstigere arbejds- og ansættelsesvilkår, angiv nærmere. 75.1 2. 8. 3 Findes der alment gældende kollektive aftaler? 76 2. 8. 4 En nævnte kollektive aftale alment gældende i dit medlemsland? 77 2. 8. 5 Er nævnte kollektive aftale alment gældende i dit medlemsland? 78 2. 8. 6 Anvendes der andre ikkealment gældende kollektive aftaler som beskrevet i artikel 3, stk. 8, andet led? 79
2. 8. 7 > Hvis ja, hvad omfatter de? 79.1 II.2. a) Spørgsmål om første montering og/eller første installation af et gode (artikel 3, stk. 2) 2. 9. 1 Anvender dit medlemsland denne undtagelse? 81 2. 9. 2 Hvornår startede/starter udstationeringen? 82 2. 9. 3 Hvornår slutter udstationeringen? 84 II.2. b) Spørgsmål om udstationering, der højst varer en måned (artikel 3, stk. 3 og 4) 2. 10. 1 Anvender dit medlemsland undtagelsen i artikel 3, stk. 3? 85 2. 10. 2 Hvornår startede/starter udstationeringen? 86 2. 10. 3 Hvornår slutter udstationeringen? 87 2. 10. 4 Findes der en alment gældende kollektiv aftale, der tillader denne undtagelse? 88 2. 10. 5 Hvilke sektorer er omfattet af undtagelsen? 89 II.2. c) Spørgsmål om arbejde af ringe omfang (artikel 3, stk. 5) 2. 11. 1 Anvender dit medlemsland undtagelsen om arbejde af ringe omfang? 90 2. 11. 2 Findes der en definition af "arbejde af ringe omfang" i dit medlemsland? 91 2. 11. 3 > Hvis ja, hvad er definitionen af "arbejde af ringe omfang" i dit medlemsland? 91.1 II.2. d) Spørgsmål om bestemmelser om lige vilkår (artikel 3, stk. 7 og 9) 2. 12. 1 Har midlertidigt ansatte samme arbejdsvilkår? 92 2. 12. 2 Findes der særlige arbejds- og ansættelsesvilkår for midlertidigt ansatte? 93 2. 12. 3 > Hvis ja, angiv nærmere 93.1 2. 12. 4 Er nationale virksomheder i en lignende situation garanteret ligebehandling? 94 II.2. e) Spørgsmål om grundlæggende retsprincipper og andre aktiviteter end dem, der er omhandlet i bilaget (artikel 3, stk. 10) 2. 13. 1 Findes der andre arbejds- og ansættelsesvilkår end dem, der er beskrevet i artikel 3, stk. 1, i dit medlemsland (artikel 3, stk. 10, første led)? 95 2. 13. 2 > Hvis ja, hører disse til de grundlæggende retsprincipper? 95.1 2. 13. 3 Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår gælder for udstationerede arbejdstagere i henhold til de grundlæggende retsprincipper? 96 2. 13. 4 2. 13. 5 Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår skal overholdes af udenlandske tjenesteydere i henhold til de grundlæggende retsprincipper? 97 Er der fastsat andre arbejds- og ansættelsesvilkår i kollektive aftaler som beskrevet i artikel 3, stk. 8, som vedrører andre aktiviteter dem, der er nævnt i bilaget, i dit medlemsland (artikel 3, stk. 10, andet led)? 98 2. 13. 6 > Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår fastsat ved alment gældende kollektive aftaler anvendes? 98.1 2. 13. 7 Hvilke andre aktiviteter er i denne forbindelse omfattet af alment gældende kollektive aftaler? 99 II. 3. Spørgsmål om samarbejde om information og tiltag, der sikrer overholdelse af direktivet (artikel 4-6) 2. 14. 1 Angiv kontaktoplysningerne på forbindelseskontoret i det medlemsland. 100 2. 14. 2 Angiv kontaktoplysningerne på arbejdstilsynet i dit medlemsland. 101 2. 14. 3 Hvilken myndighed kan arbejdstageren eller tjenesteyderen henvende sig til for at få de nødvendige oplysninger i denne forbindelse? 102 2. 14. 4 Er de ønskede oplysninger tilgængelige online? 103 2. 14. 5 > På hvilket websted? 103.1 II.3. a) spørgsmål om tiltag, der sikrer overholdelse af direktivet (artikel 5) 2. 15. 1 Hvordan garanteres overholdelsen af de nationale regler? 104 2. 15. 2 Findes der administrative sanktioner for overtrædelse af reglerne? 105 2. 15. 3 Findes der strafferetlige sanktioner for overtrædelse af reglerne? 106 2. 15. 4 Hvordan straffes overtrædelse af reglerne om udstationering? 107 2. 15. 5 Findes der ansvarsbestemmelser vedrørende underentrepriser? 108 2. 15. 6 Hvem gælder ansvarsbestemmelserne for? (alle leverandører/kun hovedleverandøren/kun underleverandøren/kunden) 109 II.3. b) Spørgsmål om retsmidler (artikel 6) 2. 16. 1 Hvad er de mulige retsmidler? 111 2. 16. 2 Hvilke procedurer kan man anvende, hvis en arbejdstagers rettigheder er blevet krænket? 112 III. Yderligere spørgsmål om det vedlagte dokument 3. 1 Svarer vedlagte dokument til et dokument, der er udstedt af en myndighed i dit medlemsland? 113. 3. 2 Er dokumentets indhold korrekt? 114. 3. 3 Er dokumentet om den udstationerende virksomhed lovligt udstedt i dit medlemsland? 116. 3. 4 Er vedlagte dokumentet stadig gyldigt? 117. 3. 5 Hvornår blev vedlagte dokument udstedt? 118.
Spørgsmål om én udstationeret arbejdstager fra en udstationerende virksomhed I. Generelle spørgsmål (artikel 1 og 2) I.1 Spørgsmål om arbejdstageren 1. 1. 1 Er den udstationerede arbejdstager statsborger i dit medlemsland? 01 1. 1. 2 Har den udstationerede arbejdstager (tredjelandsstatsborger) en gyldig arbejdstilladelse i dit medlemsland? 02 1. 1. 3 Er den udstationerede arbejdstager (tredjelandsstatsborger) lovligt beskæftiget eller har han/hun et ansættelsesforhold i dit medlemsland? 03 1. 1. 4 Er oplysningerne om de kompetente myndigheder tilgængelige online? 04 1. 1. 5 > Hvis ja, på hvilken webadresse? 04.1 1. 1. 6 Var der et ansættelsesforhold mellem den pågældende arbejdstager og den udstationerende virksomhed inden udtationeringen? 05 1. 1. 7 > Hvis ja, hvornår begyndte dette ansættelsesforhold? 05.1 1. 1. 8 > Blev arbejdstageren ansat i modtagerlandet? 05.2 1. 1. 9 Er der stadig et ansættelsesforhold mellem den pågældende arbejdstager og den udstationerende virksomhed? 06 1. 1. 10 > Arbejder den udstationerede arbejdstager reelt for den udstationerende virksomhed? 06.1 1. 1. 11 Er arbejdstageren lovligt beskæftiget i dit medlemsland? 07 1. 1. 12 Kan du bekræfte, at den udstationerede arbejdstager udfører arbejde for den nævnte virksomhed? 08 1. 1. 13 Hvilken form for arbejde eller job udfører/udførte den udstationerede arbejdstager? 09 1. 1. 14 Hvem anses efter national lovgivning som arbejdstager som beskrevet i direktiv 96/71/EF? 10 1. 1. 15 Anses arbejdstageren som udstationeret i henhold til national lovgivning? 11 I.2. Spørgsmål om den udstationerende virksomhed 1. 2. 1 Er den udstationerende virksomhed lovligt etableret i dit medlemsland? 12 1. 2. 2 Bekræfter det vedhæftede dokument, at virksomheden er lovligt etableret? 13A 1. 2. 3 Svarer den oplyste adresse til virksomhedens adresse, hovedsædet eller én af virksomhedens bygninger? 14 1. 2. 4 Tilhører det oplyste registreringsnummer den udstationerende virksomhed? 15 1. 2. 5 Er den udstationerende virksomhed registreret i dit medlemsland? 16 1. 2. 6 Hvilke opgaver udfører den udstationerende virksomhed? 17 1. 2. 7 Hvilken sektor hører den udstationerende virksomhed til i dit medlemsland? 18 1. 2. 8 Har virksomheden ret til at udøve aktiviteten [${QP19}] i dit medlemsland? 19 1. 2. 9 Udfører virksomheden normalt økonomiske aktiviteter i dit medlemsland? 20 1. 2. 10 > Er det disse aktiviteter, virksomheden er registreret for? 20.1 1. 2. 11 >> Hvis ikke, angiv hvilke aktiviteter. 20.1.1 1. 2. 12 Fik vikarbureauet tilladelse i dit medlemsland? 21 1. 2. 13 Er vikarbureauet lovligt registreret i dit medlemsland? 22 1. 2. 14 Er oplysningerne om de kompetente myndigheder tilgængelige online? 23 1. 2. 15 > Hvis ja, på hvilken webadresse? 23.1 1. 2. 16 Kan du oplyse, om den nævnte udstationerende virksomhed har betalt socialsikringsbidrag regelmæssigt i dit medlemsland? (Uddyb venligst i boksen nedenfor)..24 I.3. Spørgsmål om udstationeringens art 1. 3. 1 Hvornår startede udstationeringen? 25 1. 3. 2 Hvornår slutter udstationeringen? 26 1. 3. 3 Blev der anmodet om forlængelse af udstationeringen? 27 1. 3. 4 > Hvis ja, for hvilken periode? 27.1 1. 3. 5 Hvornår startede udstationeringen i praksis? 28 1. 3. 6 Kan du bekræfte opholdets planlagte varighed i det nævnte tilfælde? 29 1. 3. 7 > Den planlagte varighed er: 29.1 1. 3. 8 Har stillingen tidligere været besat af en udstationeret arbejdstager? 30 II. Specifikke spørgsmål (artikel 3-5) II.1. Spørgsmål om basisvilkårene (artikel 3, stk. 1) 2. 1. 1 Gælder der samme vilkår for virksomheder, der er etableret uden for EU, som for virksomheder i et medlemsland? 31 2. 1. 2 > Hvis ikke, angiv nærmere 31.1 2. 1. 3 Er arbejds- og ansættelsesvilkårene fastsat ved lov? 32 2. 1. 4 > Hvis ja, hvilke? 32.1
2. 1. 5 Reguleres arbejds- og ansættelsesvilkår udelukkende ved lov? 33 2. 1. 6 > Hvis ikke, hvad ellers? 33.1 2. 1. 7 Er arbejds- og ansættelsesvilkårene fastsat ved alment gældende kollektive aftaler? 34 2. 1. 8 > Hvis ja, hvilke? 34.1 2. 1. 9 > Hvis ikke, anvender I andre alment gældende kollektive aftaler som beskrevet i artikel 3, stk. 8, andet led? 34.2 II.1. a) Maksimal arbejdstid og minimal hviletid 2. 2. 1 Er der regler for ugentlige arbejdstimer i dit medlemsland? 35 2. 2. 2 > Hvis ja, hvilke regler? 35.1 2. 2. 3 > Gælder disse regler i alle brancher? 35.2 2. 2. 4 > Gælder reglerne bestemte erhverv? 35.3 2. 2. 5 >> Angiv, hvilke erhverv reglerne gælder for. 35.3.1 2. 2. 6 > Er disse regler fastsat ved lov? 35.4 2. 2. 7 > Er disse regler fastsat ved kollektive aftaler? 35.5 2. 2. 8 Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde dagligt i dit medlemsland? 36 2. 2. 9 Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde om ugen i dit medlemsland? 37 2. 2. 10 Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde om natten i dit medlemsland? 38 2. 2. 11 Hvis arbejdstimerne ikke gøres op dagligt/ugenligt - Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde i dit medlemsland? 39 2. 2. 12 Er der regler for det daglige antal arbejdstimer i dit medlemsland? 40 2. 2. 13 Findes der regler for pauser i arbejdstiden? 41 2. 2. 14 Tæller rejsetiden med i arbejdstiden i dit medlemsland? 42 2. 2. 15 Hvor meget hviletid har man ret til i dit medlemsland? 43 2. 2. 16 Hvor meget hviletid har man ret til om ugen i dit medlemsland? 44 2. 2. 17 Hvor meget hviletid har man ret til ved nattearbejde i dit medlemsland? 45 2. 2. 18 Hvor meget hviletid har man ellers ret til i dit medlemsland? 46 2. 2. 19 Er der regler for minimal hviletid i dit medlemsland? 47 2. 2. 20 > Hvis ja, hvordan beregnes hviletiden? 47.1 2. 2. 21 > Hvor lang er den minimale hviletid generelt? 47.2 II.1. b) Mindste antal betalte feriedage pr. år 2. 3. 1 Hvordan får arbejdstagerne deres betalte årlige feriedage? (På arbejdstagerens anmodning eller efter arbejdsgiverens behov?) 48 2. 3. 2 Hvordan beregnes referenceperioden? (pr. kalenderår/pr. 12 måneder?) 49 2. 3. 3 Hvor mange betalte årlige feriedage har man ret til i dit medlemsland? 50 2. 3. 4 Findes der en feriefond i dit medlemsland? 51 2. 3. 5 > Hvis ja, hvordan fungerer den? 51.1 2. 3. 6 Hvordan beregnes den årlige betalte ferie? Hvad danner grundlag for udregningen? 52 2. 3. 7 Hvordan beregnes betalingen for en feriedag? 53 2. 3. 8 Hvordan beregnes betalingen i tilfælde af sygdom? 54 II.1. c) Mindsteløn, herunder overtidsbetaling 2. 4. 1 Indgår transportudgifter i mindstelønnen i den nationale lovgivning? 55 2. 4. 2 Er der en lovpligtig mindsteløn i dit medlemsland? 56 2. 4. 3 Fastsættes niveauet for mindsteløn af alment gældende kollektive aftaler? 57 2. 4. 4 På hvilket grundlag beregnes lønnen? 58 2. 4. 5 Hvor meget udgør arbejdstagers deklarerede og/eller udbetalte løn i dit medlemsland? 59 2. 4. 6 Gives der betaling for overarbejde? 60 2. 4. 7 > Hvis ja, hvordan betales overarbejde? 60.1 2. 4. 8 Hvordan beregnes grundlønnen? 61 2. 4. 9 Hvilke af følgende er inkluderet i mindstelønnen i dit medlemsland? (overtidsbetaling, 13. månedsløn/årsbonus, kvalitetsbonus, alderstillæg, tillæg for beskidt, tungt eller farligt arbejde, skifteholdsarbejde og nattearbejde samt for arbejde om lørdagen og søndagen og på nationale helligdage, indeksering af løn og/eller bonus) 62 2. 4. 10 Gives der et særligt tillæg i forbindelse med udstationering i dit medlemsland? 63 II.1. d) Betingelserne for at stille arbejdstagere til rådighed 2. 5. 1 Gælder særlige betingelser for udstationerede arbejdstagere? 64 2. 5. 2 > Hvis ja, angiv nærmere 64.1
2. 5. 3 Hvor findes betingelserne for at stille arbejdstagere til rådighed? 65 II.1. e) Sikkerhed, sundhed og hygiejne på arbejdspladsen 2. 6. 1 Gennemgik den pågældende arbejdstager en lægeundersøgelse inden udstationeringen til dit medlemsland? 66 2. 6. 2 Gennemgik den pågældende arbejdstager kurser om sundhed og sikkerhed inden udstationeringen til dit medlemsland? 67 II.1. f) Beskyttelsesforanstaltninger med hensyn til arbejds- og ansættelsesvilkår for gravide kvinder og kvinder, der lige har født, samt for børn og unge 2. 7. 1 Hvad er bestemmelserne om barselsorlov i forbindelse med ansættelse af en gravid kvinde? 68 2. 7. 2 Hvilke tiltag beskytter gravide kvinder? 69 2. 7. 3 Hvilke tiltag beskytter kvinder, som lige har født? 70 2. 7. 4 Hvilke tiltag beskytter unge? 71 II.1. g) Ligebehandling af mænd og kvinder samt andre bestemmelser vedrørende ikke-forskelsbehandling 2. 8. 1 Er der undtagelser fra princippet om ligebehandling, hvad angår udstationerede arbejdstagere? 72 2. 8. 2 Hvad er konsekvenserne, hvis ligebehandlingsprincippet ikke overholdes? 73 2. 8. 3 Hvem kan den udstationerede arbejdstager gå til i tilfælde af diskrimination? 74 II. 2. Spørgsmål om undtagelser (artikel 3, stk. 2-10) 2. 9. 1 Findes der gunstigere arbejds- og ansættelsesvilkår for arbejdstagere? 75 2. 9. 2 > Hvis der findes gunstigere arbejds- og ansættelsesvilkår, angiv nærmere. 75.1 2. 9. 3 Findes der alment gældende kollektive aftaler? 76 2. 9. 4 En nævnte kollektive aftale alment gældende i dit medlemsland? 77 2. 9. 5 Er nævnte kollektive aftale alment gældende i dit medlemsland? 78 2. 9. 6 Anvendes der andre ikkealment gældende kollektive aftaler som beskrevet i artikel 3, stk. 8, andet led? 79 2. 9. 7 > Hvis ja, hvad omfatter de? 79.1 II.2. a) Spørgsmål om første montering og/eller første installation af et gode (artikel 3, stk. 2) 2. 10. 1 Kan du bekræfte, at den udstationerede arbejdstager har de fornødne kvalifikationer eller kompetencer til stillingen? 80 2. 10. 2 Anvender dit medlemsland denne undtagelse? 81 2. 10. 3 Hvornår startede/starter udstationeringen? 82 2. 10. 4 Hvornår slutter udstationeringen? 84 II.2. b) Spørgsmål om udstationering, der højst varer en måned (artikel 3, stk. 3 og 4) 2. 11. 1 Anvender dit medlemsland undtagelsen i artikel 3, stk. 3? 85 2. 11. 2 Hvornår startede/starter udstationeringen? 86 2. 11. 3 Hvornår slutter udstationeringen? 87 2. 11. 4 Findes der en alment gældende kollektiv aftale, der tillader denne undtagelse? 88 2. 11. 5 Hvilke sektorer er omfattet af undtagelsen? 89 II.2. c) Spørgsmål om arbejde af ringe omfang (artikel 3, stk. 5) 2. 12. 1 Anvender dit medlemsland undtagelsen om arbejde af ringe omfang? 90 2. 12. 2 Findes der en definition af "arbejde af ringe omfang" i dit medlemsland? 91 2. 12. 3 > Hvis ja, hvad er definitionen af "arbejde af ringe omfang" i dit medlemsland? 91.1 II.2. d) Spørgsmål om bestemmelser om lige vilkår (artikel 3, stk. 7 og 9) 2. 13. 1 Har midlertidigt ansatte samme arbejdsvilkår? 92 2. 13. 2 Findes der særlige arbejds- og ansættelsesvilkår for midlertidigt ansatte? 93 2. 13. 3 > Hvis ja, angiv nærmere 93.1 2. 13. 4 Er nationale virksomheder i en lignende situation garanteret ligebehandling? 94 II.2. e) Spørgsmål om grundlæggende retsprincipper og andre aktiviteter end dem, der er omhandlet i bilaget (artikel 3, stk. 10) 2. 14. 1 Findes der andre arbejds- og ansættelsesvilkår end dem, der er beskrevet i artikel 3, stk. 1, i dit medlemsland (artikel 3, stk. 10, første led)? 95 2. 14. 2 > Hvis ja, hører disse til de grundlæggende retsprincipper? 95.1 2. 14. 3 Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår gælder for udstationerede arbejdstagere i henhold til de grundlæggende retsprincipper? 96 2. 14. 4 2. 14. 5 Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår skal overholdes af udenlandske tjenesteydere i henhold til de grundlæggende retsprincipper? 97 Er der fastsat andre arbejds- og ansættelsesvilkår i kollektive aftaler som beskrevet i artikel 3, stk. 8, som vedrører andre aktiviteter dem, der er nævnt i bilaget, i dit medlemsland (artikel 3, stk. 10, andet led)? 98 2. 14. 6 > Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår fastsat ved alment gældende kollektive aftaler anvendes? 98.1 2. 14. 7 Hvilke andre aktiviteter er i denne forbindelse omfattet af alment gældende kollektive aftaler? 99 II. 3. Spørgsmål om samarbejde om information og tiltag, der sikrer overholdelse af direktivet (artikel 4-6)
2. 15. 1 Angiv kontaktoplysningerne på forbindelseskontoret i det medlemsland. 100 2. 15. 2 Angiv kontaktoplysningerne på arbejdstilsynet i dit medlemsland. 101 2. 15. 3 Hvilken myndighed kan arbejdstageren eller tjenesteyderen henvende sig til for at få de nødvendige oplysninger i denne forbindelse? 102 2. 15. 4 Er de ønskede oplysninger tilgængelige online? 103 2. 15. 5 > På hvilket websted? 103.1 II.3. a) spørgsmål om tiltag, der sikrer overholdelse af direktivet (artikel 5) 2. 16. 1 Hvordan garanteres overholdelsen af de nationale regler? 104 2. 16. 2 Findes der administrative sanktioner for overtrædelse af reglerne? 105 2. 16. 3 Findes der strafferetlige sanktioner for overtrædelse af reglerne? 106 2. 16. 4 Hvordan straffes overtrædelse af reglerne om udstationering? 107 2. 16. 5 Findes der ansvarsbestemmelser vedrørende underentrepriser? 108 2. 16. 6 Hvem gælder ansvarsbestemmelserne for? (alle leverandører/kun hovedleverandøren/kun underleverandøren/kunden) 109 II.3. b) Spørgsmål om retsmidler (artikel 6) 2. 17. 1 Hvad er de mulige retsmidler? 111 2. 17. 2 Hvilke procedurer kan man anvende, hvis en arbejdstagers rettigheder er blevet krænket? 112 III. Yderligere spørgsmål om det vedlagte dokument 3. 1 Svarer vedlagte dokument til et dokument, der er udstedt af en myndighed i dit medlemsland? 113. 3. 2 Er dokumentets indhold korrekt? 114. 3. 3 Er den udstationerede arbejdstager retmæssig indehaver af vedlagte dokument? 115. 3. 4 Er dokumentet om den udstationerende virksomhed lovligt udstedt i dit medlemsland? 116. 3. 5 Er vedlagte dokumentet stadig gyldigt? 117. 3. 6 Hvornår blev vedlagte dokument udstedt? 118. Spørgsmål om flere udstationerede arbejdstagere fra samme udstationerende virksomhed I. Generelle spørgsmål (artikel 1 og 2) I.1 Spørgsmål om arbejdstagerne 1. 1. 1 Er de udstationerede arbejdstagere (nævnt i den vedhæftede fil) statsborgere i dit medlemsland? 01 1. 1. 2 Har den udstationerede arbejdstager (tredjelandsstatsborger) en gyldig arbejdstilladelse i dit medlemsland? 02 1. 1. 3 Er de udstationerede arbejdstagere (tredjelandsstatsborgere nævnt i den vedhæftede fil) lovligt beskæftiget eller har de et ansættelsesforhold i dit medlemsland? 03 1. 1. 4 Er oplysningerne om de kompetente myndigheder tilgængelige online? 04 1. 1. 5 > Hvis ja, på hvilken webadresse? 04.1 1. 1. 6 Var der et ansættelsesforhold mellem arbejdstagerne (nævnt i den vedhæftede fil) og den udstationerende virksomhed inden udtationeringen? 05 1. 1. 7 > Hvis ja, hvornår begyndte dette ansættelsesforhold? 05.1 1. 1. 8 > Blev arbejdstagerne ansat i modtagerlandet? 05.2 1. 1. 9 Er der stadig et ansættelsesforhold mellem arbejdstagerne (nævnt i den vedhæftede fil) og den udstationerende virksomhed? 06 1. 1. 10 > Arbejder de udstationerede arbejdstagere reelt for den udstationerende virksomhed? 06.1 1. 1. 11 Er de udstationerede arbejdstagere (nævnt i den vedhæftede fil) lovligt beskæftiget i dit medlemsland? 07 1. 1. 12 Kan du bekræfte, at de udstationerede arbejdstagere (nævnt i den vedhæftede fil) udfører arbejde for den nævnte virksomhed? 08 1. 1. 13 Hvilken form for arbejde eller job udfører/udførte de udstationerede arbejdstagere (nævnt i den vedhæftede fil)? 09 1. 1. 14 Hvem anses efter national lovgivning som arbejdstager som beskrevet i direktiv 96/71/EF? 10 1. 1. 15 Anses de udstationerede arbejdstagere (nævnt i den vedhæftede fil) som udstationerede i henhold til national lovgivning? 11 1. 1. 16 > Hvis ja, hvornår begyndte dette ansættelsesforhold? 05.1bis 1. 1. 17 Blev arbejdstagerne ansat i modtagerlandet? 05.2bis I.2. Spørgsmål om den udstationerende virksomhed 1. 2. 1 Er den udstationerende virksomhed lovligt etableret i dit medlemsland? 12 1. 2. 2 Bekræfter det vedhæftede dokument, at virksomheden er lovligt etableret? 13A 1. 2. 3 Svarer den oplyste adresse til virksomhedens adresse, hovedsædet eller én af virksomhedens bygninger? 14 1. 2. 4 Tilhører det oplyste registreringsnummer den udstationerende virksomhed? 15 1. 2. 5 Er den udstationerende virksomhed registreret i dit medlemsland? 16 1. 2. 6 Hvilke opgaver udfører den udstationerende virksomhed? 17 1. 2. 7 Hvilken sektor hører den udstationerende virksomhed til i dit medlemsland? 18
1. 2. 8 Har virksomheden ret til at udøve aktiviteten [${QP19}] i dit medlemsland? 19 1. 2. 9 Udfører virksomheden normalt økonomiske aktiviteter i dit medlemsland? 20 1. 2. 10 > Er det disse aktiviteter, virksomheden er registreret for? 20.1 1. 2. 11 >> Hvis ikke, angiv hvilke aktiviteter. 20.1.1 1. 2. 12 Fik vikarbureauet tilladelse i dit medlemsland? 21 1. 2. 13 Er vikarbureauet lovligt registreret i dit medlemsland? 22 1. 2. 14 Er oplysningerne om de kompetente myndigheder tilgængelige online? 23 1. 2. 15 > Hvis ja, på hvilken webadresse? 23.1 1. 2. 16 Kan du oplyse, om den nævnte udstationerende virksomhed har betalt socialsikringsbidrag regelmæssigt i dit medlemsland? (Uddyb venligst i boksen nedenfor)..24 I.3. Spørgsmål om udstationeringens art 1. 3. 1 Hvornår startede udstationeringen? 25 1. 3. 2 Hvornår slutter udstationeringen? 26 1. 3. 3 Blev der anmodet om forlængelse af udstationeringen? 27 1. 3. 4 > Hvis ja, for hvilken periode? 27.1 1. 3. 5 Hvornår startede udstationeringen i praksis? 28 1. 3. 6 Kan du bekræfte opholdets planlagte varighed i det nævnte tilfælde? 29 1. 3. 7 > Den planlagte varighed er: 29.1 1. 3. 8 Har stillingen tidligere været besat af en udstationeret arbejdstager? 30 II. Specifikke spørgsmål (artikel 3-5) II.1. Spørgsmål om basisvilkårene (artikel 3, stk. 1) 2. 1. 1 Gælder der samme vilkår for virksomheder, der er etableret uden for EU, som for virksomheder i et medlemsland? 31 2. 1. 2 > Hvis ikke, angiv nærmere 31.1 2. 1. 3 Er arbejds- og ansættelsesvilkårene fastsat ved lov? 32 2. 1. 4 > Hvis ja, hvilke? 32.1 2. 1. 5 Reguleres arbejds- og ansættelsesvilkår udelukkende ved lov? 33 2. 1. 6 > Hvis ikke, hvad ellers? 33.1 2. 1. 7 Er arbejds- og ansættelsesvilkårene fastsat ved alment gældende kollektive aftaler? 34 2. 1. 8 > Hvis ja, hvilke? 34.1 2. 1. 9 > Hvis ikke, anvender I andre alment gældende kollektive aftaler som beskrevet i artikel 3, stk. 8, andet led? 34.2 II.1. a) Maksimal arbejdstid og minimal hviletid 2. 2. 1 Er der regler for ugentlige arbejdstimer i dit medlemsland? 35 2. 2. 2 > Hvis ja, hvilke regler? 35.1 2. 2. 3 > Gælder disse regler i alle brancher? 35.2 2. 2. 4 > Gælder reglerne bestemte erhverv? 35.3 2. 2. 5 >> Angiv, hvilke erhverv reglerne gælder for. 35.3.1 2. 2. 6 > Er disse regler fastsat ved lov? 35.4 2. 2. 7 > Er disse regler fastsat ved kollektive aftaler? 35.5 2. 2. 8 Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde dagligt i dit medlemsland? 36 2. 2. 9 Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde om ugen i dit medlemsland? 37 2. 2. 10 Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde om natten i dit medlemsland? 38 2. 2. 11 Hvis arbejdstimerne ikke gøres op dagligt/ugenligt - Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde i dit medlemsland? 39 2. 2. 12 Er der regler for det daglige antal arbejdstimer i dit medlemsland? 40 2. 2. 13 Findes der regler for pauser i arbejdstiden? 41 2. 2. 14 Tæller rejsetiden med i arbejdstiden i dit medlemsland? 42 2. 2. 15 Hvor meget hviletid har man ret til i dit medlemsland? 43 2. 2. 16 Hvor meget hviletid har man ret til om ugen i dit medlemsland? 44 2. 2. 17 Hvor meget hviletid har man ret til ved nattearbejde i dit medlemsland? 45 2. 2. 18 Hvor meget hviletid har man ellers ret til i dit medlemsland? 46 2. 2. 19 Er der regler for minimal hviletid i dit medlemsland? 47 2. 2. 20 > Hvis ja, hvordan beregnes hviletiden? 47.1 2. 2. 21 > Hvor lang er den minimale hviletid generelt? 47.2
II.1. b) Mindste antal betalte feriedage pr. år 2. 3. 1 Hvordan får arbejdstagerne deres betalte årlige feriedage? (På arbejdstagerens anmodning eller efter arbejdsgiverens behov?) 48 2. 3. 2 Hvordan beregnes referenceperioden? (pr. kalenderår/pr. 12 måneder?) 49 2. 3. 3 Hvor mange betalte årlige feriedage har man ret til i dit medlemsland? 50 2. 3. 4 Findes der en feriefond i dit medlemsland? 51 2. 3. 5 > Hvis ja, hvordan fungerer den? 51.1 2. 3. 6 Hvordan beregnes den årlige betalte ferie? Hvad danner grundlag for udregningen? 52 2. 3. 7 Hvordan beregnes betalingen for en feriedag? 53 2. 3. 8 Hvordan beregnes betalingen i tilfælde af sygdom? 54 II.1. c) Mindsteløn, herunder overtidsbetaling 2. 4. 1 Indgår transportudgifter i mindstelønnen i den nationale lovgivning? 55 2. 4. 2 Er der en lovpligtig mindsteløn i dit medlemsland? 56 2. 4. 3 Fastsættes niveauet for mindsteløn af alment gældende kollektive aftaler? 57 2. 4. 4 På hvilket grundlag beregnes lønnen? 58 2. 4. 5 Hvor meget udgør arbejdstagers deklarerede og/eller udbetalte løn i dit medlemsland? 59 2. 4. 6 Gives der betaling for overarbejde? 60 2. 4. 7 > Hvis ja, hvordan betales overarbejde? 60.1 2. 4. 8 Hvordan beregnes grundlønnen? 61 2. 4. 9 Hvilke af følgende er inkluderet i mindstelønnen i dit medlemsland? (overtidsbetaling, 13. månedsløn/årsbonus, kvalitetsbonus, alderstillæg, tillæg for beskidt, tungt eller farligt arbejde, skifteholdsarbejde og nattearbejde samt for arbejde om lørdagen og søndagen og på nationale helligdage, indeksering af løn og/eller bonus) 62 2. 4. 10 Gives der et særligt tillæg i forbindelse med udstationering i dit medlemsland? 63 II.1. d) Betingelserne for at stille arbejdstagere til rådighed 2. 5. 1 Gælder særlige betingelser for udstationerede arbejdstagere? 64 2. 5. 2 > Hvis ja, angiv nærmere 64.1 2. 5. 3 Hvor findes betingelserne for at stille arbejdstagere til rådighed? 65 II.1. e) Sikkerhed, sundhed og hygiejne på arbejdspladsen 2. 6. 1 2. 6. 2 Gennemgik de udstationerede arbejdstagere (nævnt i den vedhæftede fil) en lægeundersøgelse inden udstationeringen til dit medlemsland? 66 Gennemgik de udstationerede arbejdstagere (nævnt i den vedhæftede fil) kurser om sundhed og sikkerhed inden udstationeringen til dit medlemsland? 67 II.1. f) Beskyttelsesforanstaltninger med hensyn til arbejds- og ansættelsesvilkår for gravide kvinder og kvinder, der lige har født, samt for børn og unge 2. 7. 1 Hvad er bestemmelserne om barselsorlov i forbindelse med ansættelse af en gravid kvinde? 68 2. 7. 2 Hvilke tiltag beskytter gravide kvinder? 69 2. 7. 3 Hvilke tiltag beskytter kvinder, som lige har født? 70 2. 7. 4 Hvilke tiltag beskytter unge? 71 II.1. g) Ligebehandling af mænd og kvinder samt andre bestemmelser vedrørende ikke-forskelsbehandling 2. 8. 1 Er der undtagelser fra princippet om ligebehandling, hvad angår udstationerede arbejdstagere? 72 2. 8. 2 Hvad er konsekvenserne, hvis ligebehandlingsprincippet ikke overholdes? 73 2. 8. 3 Hvem kan den udstationerede arbejdstager gå til i tilfælde af diskrimination? 74 II. 2. Spørgsmål om undtagelser (artikel 3, stk. 2-10) 2. 9. 1 Findes der gunstigere arbejds- og ansættelsesvilkår for arbejdstagere? 75 2. 9. 2 > Hvis der findes gunstigere arbejds- og ansættelsesvilkår, angiv nærmere. 75.1 2. 9. 3 Findes der alment gældende kollektive aftaler? 76 2. 9. 4 En nævnte kollektive aftale alment gældende i dit medlemsland? 77 2. 9. 5 Er nævnte kollektive aftale alment gældende i dit medlemsland? 78 2. 9. 6 Anvendes der andre ikkealment gældende kollektive aftaler som beskrevet i artikel 3, stk. 8, andet led? 79 2. 9. 7 > Hvis ja, hvad omfatter de? 79.1 II.2. a) Spørgsmål om første montering og/eller første installation af et gode (artikel 3, stk. 2) 2. 10. 1 Kan du bekræfte, at de udstationerede arbejdstagere (nævnt i den vedhæftede fil) har de fornødne kvalifikationer eller kompetencer til stillingen? 80 2. 10. 2 Anvender dit medlemsland denne undtagelse? 81 2. 10. 3 Hvornår startede/starter udstationeringen? 82 2. 10. 4 Hvornår slutter udstationeringen? 84
II.2. b) Spørgsmål om udstationering, der højst varer en måned (artikel 3, stk. 3 og 4) 2. 11. 1 Anvender dit medlemsland undtagelsen i artikel 3, stk. 3? 85 2. 11. 2 Hvornår startede/starter udstationeringen? 86 2. 11. 3 Hvornår slutter udstationeringen? 87 2. 11. 4 Findes der en alment gældende kollektiv aftale, der tillader denne undtagelse? 88 2. 11. 5 Hvilke sektorer er omfattet af undtagelsen? 89 II.2. c) Spørgsmål om arbejde af ringe omfang (artikel 3, stk. 5) 2. 12. 1 Anvender dit medlemsland undtagelsen om arbejde af ringe omfang? 90 2. 12. 2 Findes der en definition af "arbejde af ringe omfang" i dit medlemsland? 91 2. 12. 3 > Hvis ja, hvad er definitionen af "arbejde af ringe omfang" i dit medlemsland? 91.1 II.2. d) Spørgsmål om bestemmelser om lige vilkår (artikel 3, stk. 7 og 9) 2. 13. 1 Har midlertidigt ansatte samme arbejdsvilkår? 92 2. 13. 2 Findes der særlige arbejds- og ansættelsesvilkår for midlertidigt ansatte? 93 2. 13. 3 > Hvis ja, angiv nærmere 93.1 2. 13. 4 Er nationale virksomheder i en lignende situation garanteret ligebehandling? 94 II.2. e) Spørgsmål om grundlæggende retsprincipper og andre aktiviteter end dem, der er omhandlet i bilaget (artikel 3, stk. 10) 2. 14. 1 Findes der andre arbejds- og ansættelsesvilkår end dem, der er beskrevet i artikel 3, stk. 1, i dit medlemsland (artikel 3, stk. 10, første led)? 95 2. 14. 2 > Hvis ja, hører disse til de grundlæggende retsprincipper? 95.1 2. 14. 3 Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår gælder for udstationerede arbejdstagere i henhold til de grundlæggende retsprincipper? 96 2. 14. 4 2. 14. 5 Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår skal overholdes af udenlandske tjenesteydere i henhold til de grundlæggende retsprincipper? 97 Er der fastsat andre arbejds- og ansættelsesvilkår i kollektive aftaler som beskrevet i artikel 3, stk. 8, som vedrører andre aktiviteter dem, der er nævnt i bilaget, i dit medlemsland (artikel 3, stk. 10, andet led)? 98 2. 14. 6 > Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår fastsat ved alment gældende kollektive aftaler anvendes? 98.1 2. 14. 7 Hvilke andre aktiviteter er i denne forbindelse omfattet af alment gældende kollektive aftaler? 99 II. 3. Spørgsmål om samarbejde om information og tiltag, der sikrer overholdelse af direktivet (artikel 4-6) 2. 15. 1 Angiv kontaktoplysningerne på forbindelseskontoret i det medlemsland. 100 2. 15. 2 Angiv kontaktoplysningerne på arbejdstilsynet i dit medlemsland. 101 2. 15. 3 Hvilken myndighed kan arbejdstageren eller tjenesteyderen henvende sig til for at få de nødvendige oplysninger i denne forbindelse? 102 2. 15. 4 Er de ønskede oplysninger tilgængelige online? 103 2. 15. 5 > På hvilket websted? 103.1 II.3. a) spørgsmål om tiltag, der sikrer overholdelse af direktivet (artikel 5) 2. 16. 1 Hvordan garanteres overholdelsen af de nationale regler? 104 2. 16. 2 Findes der administrative sanktioner for overtrædelse af reglerne? 105 2. 16. 3 Findes der strafferetlige sanktioner for overtrædelse af reglerne? 106 2. 16. 4 Hvordan straffes overtrædelse af reglerne om udstationering? 107 2. 16. 5 Findes der ansvarsbestemmelser vedrørende underentrepriser? 108 2. 16. 6 Hvem gælder ansvarsbestemmelserne for? (alle leverandører/kun hovedleverandøren/kun underleverandøren/kunden) 109 II.3. b) Spørgsmål om retsmidler (artikel 6) 2. 17. 1 Hvad er de mulige retsmidler? 111 2. 17. 2 Hvilke procedurer kan man anvende, hvis en arbejdstagers rettigheder er blevet krænket? 112 III. Yderligere spørgsmål om det vedlagte dokument 3. 1 Svarer vedlagte dokument til et dokument, der er udstedt af en myndighed i dit medlemsland? 113. 3. 2 Er dokumentets indhold korrekt? 114. 3. 3 Er dokumentet om den udstationerende virksomhed lovligt udstedt i dit medlemsland? 116. 3. 4 Er vedlagte dokumentet stadig gyldigt? 117. 3. 5 Hvornår blev vedlagte dokument udstedt? 118.